Предлагаем провести последний январский уикенд за чтением интереснейшего лонгрида HBR о легенде мировой архитектуры Фрэнке Гэри. На счету 93-летнего мэтра танцующий дом в Праге, Музей Гуггенхайма в Бильбао, концертный зал имени Уолта Диснея в Лос-Анджелесе и десятки других неординарных работ.

Авторы статьи (они же авторы новой книги How Big Things Get Done) профессор Saïd Business School Бент Фливбьерг и журналист и писатель Дэн Гарднер, изучив принципы работы Гэри и параллельно исследовав около 16 тысяч самых разных строек, попытались понять, почему одни грандиозные проекты заканчиваются в срок и без превышения бюджета, а другие проваливаются или приносят их авторам и инвесторам лишь страдания.

И лайфхак для тех, кто еще не оформил подписку на HBR: вы можете прочитать почти любой материал издания, открыв его в браузере в режиме инкогнито. Только никому не говорите :)

https://hbr.org/2023/01/how-frank-gehry-delivers-on-time-and-on-budget

Чем примечателен наш любимый HBR? Если постараться, в его 100-летнем архиве можно найти материал с ответом на любой вопрос, так или иначе связанный с карьерой и бизнесом.

Вы, наверное, уже подустали за день от спама из валентинок и признаний в любви, так что признаваться в любви мы не будем, а просто предложим прочитать материал Эмми Галло о том, как быть, если у вас, ваших коллег или сотрудников служебный роман

https://hbr.org/2019/02/how-to-approach-an-office-romance-and-how-not-to

Привет, у нас два хороших сообщения в эту холодную зимнюю пятницу.

На первое хотим предложить вам старый, но все еще душеспасительный текст HBR о кризисе середины карьеры и его восприятии. Если ближе к 40 вам кажется, что ваша карьера не задалась, не волнуйтесь. Скорее всего, к 60 вы поймете, что всё, что вы делали, было не зря. https://hbr.org/2015/04/why-so-many-of-us-experience-a-midlife-crisis

А еще отличная новость от Telegram для тех, кто читает нас со смартфона. Если открывать ссылки в предпросмотре через встроенный браузер, то любой материал HBR теперь можно читать бесплатно. Попробуйте сами, кликнув на кнопку ниже :)

Кажется, Microsoft удалось снова вернуть себе статус инновационной компании. Партнерство с OpenAI и успешное соперничество с Google в применении чатботов с икусственным интеллектом вряд ли можно назвать случайностью. По крайней мере, так считает Бенам Табризи, почетный преподаватель Стэнфорда, эксперт по организационной трансформации и автор книг Rapid Transformation и The Inside-Out Effect. В своей статье для HBR он попытался обобщить те шаги, которые помогли Microsoft под руководством Сатьи Наделлы не забронзоветь и вновь вернуться в большую гонку техногигантов на лидерских позициях.

Читать бесплатно на английском: https://hbr.org/2023/02/how-microsoft-became-innovative-again

Благодаря успехам Chat GPT об искуственном интеллекте сейчас не говорит только ленивый. Но как ИИ на самом деле может помочь бизнесу? Вдумчивый ответ на этот вопрос в статье для Harvard Business Review постарались дать Томас Дэвенпорт (MIT и Babson College, автор многочисленных книг о технологиях, участник списка 100 самых влиятельных людей в IT), Маттиас Холвег (Saïd Business School) и Дэн Дживонс (вице-президент по цифровым инновациям в Shell)

https://hbr.org/2023/03/how-ai-is-helping-companies-redesign-processes

Иногда покерфейс на работе может принести пользу, считает автор свежей статьи в HBR Мелоди Уайлдинг. С ее выводами можно не соглашаться, но прочитать их будет довольно любопытно https://hbr.org/2023/03/when-and-how-to-keep-a-poker-face-at-work

Отличный свежий текст для тех, кому не очень повезло с коллегами, от сооснователя и управляющего партнера консалтинговой компании Navalent Рона Каруччи. Даже самого сложного коллегу стоит простить, считает Каруччи и на самых разных примерах из практики своих клиентов объясняет, как правильно это сделать
https://hbr.org/2023/03/forgiving-a-difficult-colleague

А на выходные у нас есть отличный текст из архива HBR о том, как из звездного сотрудника превратиться в звездного руководителя https://hbr.org/2015/10/shifting-from-star-performer-to-star-manager

Начинаем рабочую неделю свежим текстом о том, как искать новую работу, если у вас не хватает времени даже на то, чтобы справляться с нынешней (а еще посвящать время семейным обязанностям) https://hbr.org/2023/04/making-time-to-job-hunt-while-working-full-time

В воздухе пахнет весной, а еще… а еще какой-то нервозностью. По этой причине решили перечитать любопытную подборку материалов о том, что делать, если у вас сегодня не самый лучший день. Надеемся, что она будет полезной для тех, у кого и правда не лучший день, и еще долго не пригодится тем, у кого и так всё хорошо https://hbr.org/2023/02/how-to-deal-with-a-bad-day-at-work-our-favorite-reads

Начинаем уикенд свежим текстом из самой человечной рубрики HBR Life’s Work, в котором звезды первой величины (никак не связанные с бизнесом) рассказывают о своей работе и жизни вообще. На этот раз в рубрике интервью с легендой 70-х Патти Смит https://hbr.org/2023/03/lifes-work-an-interview-with-patti-smith

Начинаем неделю со свежей статьи о том, как генеративный искусственный интеллект может трансформировать креативные профессии

https://hbr.org/2023/04/how-generative-ai-could-disrupt-creative-work

За что мы любим HBR? Причин много. И одна из них — умение удивлять. С недавних пор на американском сайте Harvard Business Review можно читать не только на английском. Некоторые тексты публикуются также на испанском языке. И если вы давно хотели выучить его или подтянуть, то por favor. Вот, к примеру, интереснейшая статья о вредных привычках, из-за которых даже успешные сотрудники могут разрушить свою карьеру https://clck.ru/34EjNb

У Тинькофф Журнала есть довольно полезная серия курсов о том, как найти работу мечты. На этой неделе ребята подумали и решили сделать курс бесплатным. Просто не можем не порекомендовать всем, кто ищет сейчас работу, воспользоваться этим подарком. 👍

Чем заняться на выходных? Например, посмотреть сериал «Наследники». А еще почитать о том, как он может научить нас правильно вести переговоры https://hbr.org/2023/03/what-hbos-succession-can-teach-us-about-negotiating

Wow- вакансия для тех, кто только начинает карьеру и хочет лично познакомиться с Павлом Дуровым и работать в Telegram 👇

💥 Рабочая неделя между майскими праздниками не совсем обычная, поэтому сегодняшняя рубрика #вакансии на @pressfeedacademy тоже необычная, вернее совсем не обычная.

Хотим обратить ваше внимание всего на одну вакансию. Она связана не столько с маркетингом и коммуникациями, сколько с помощью одному очень известному предпринимателю. Если вы или ваши знакомые хотели бы поработать вместе с Павлом Дуровым, обратите внимание: Telegram ищет личного ассистента для своего CEO. Подробности можно найти в самом низу вот этой официальной страницы с вакансиями Telegram https://telegram.org/jobs и там же есть возможность откликнуться на вакансию через специального бота @jobs_bot.

Если вам кажется, что удаленная работа делает вас одиноким, грустным, треважащимся и приводит к выгоранию, то: вариант а) вам не одному так кажется; вариант б) вам не кажется. В любом случае советуем прочитать свежий материал HBR на эту тему https://hbr.org/2023/05/is-your-remote-job-making-you-lonely Напоминаем, его можно прочитать абсолютно бесплатно прямо в Telegram, нажав на кнопку ПОСМОТРЕТЬ под этим постом

Для того чтобы бизнес был продуктивным, продуктивными должны быть люди, работающие в компании, или сам подход к решению задач в компании должен быть системным и продуктивным? На самом деле, вопрос не так прост. Ответ на него попытался дать консультант и автор HBR Дэниел Марковиц https://hbr.org/2021/01/productivity-is-about-your-systems-not-your-people