📌 امارات چگونه توسعه یافت

محمد بن راشد در کتاب " نگرش من و چالش های برتری" ضمن مرور گذشته نامطلوب كشورش، به ارائه ایده ها و آمال خود در باب توسعه دوبی و امارات متحده عربی مي پردازد كه مي تواند تجربه خوبي براي ديگر كشورهاي توسعه نایافته نيز باشد. برخي از مهمترين ايده هاي او را مرور مي كنيم:

۱. به مردم حق اشتباه کردن دادیم
او معتقد است از عوامل موفقیت پدرم و بنده تاکید بر نقاط قوت مردم کشورم بوده است نه ضعف، زیرا نقاط ضعف باعث ناامیدی و انزوا می شود. افراد که ناامید شوند، کاری انجام نمی دهند زیرا بزرگترین سرمایه یک کشور انسان های آن جامعه هستند. برای تربیت انسان ها باید هزینه کرد و اجازه داد تا کار کنند و اشتباه جزئی از کار است.‌ نباید بابت اشتباه افراد، کاری بکنیم که آنها بترسند و قوه ابتکارشان خدشه ببیند...

ادامه مطلب در: 👈
✅ https://zaya.io/UAE

@golpouracademy

۱۰ اقتصاد برتر جهان در سال ۲۰۲۳ کدامند؟

🔹فوربز ایندیا در جدیدترین گزارش خود به بررسی ۱۰ اقتصاد برتر جهان در سال ۲۰۲۳ پرداخته است. بر اساس این گزارش، ایالات متحده آمریکا همچنان جایگاه خود را به‌عنوان اقتصاد برتر جهان حفظ کرده است.
🔹در ابتدای ماه جولای سال جاری کشورهای آمریکا، چین، ژاپن، آلمان و هند به‌عنوان پنج قدرت اقتصادی جهان معرفی شده‌اند. تولید ناخالص داخلی یکی از معیارهای اصلی ارزیابی توان اقتصادی کشورها محسوب می‌شود. فوربز ایندیا در جدیدترین گزارش خود به بررسی ۱۰ اقتصاد برتر جهان در سال ۲۰۲۳ پرداخته است.

@golpouracademy

💠 ارزش بازار  ۳۱ شرکت بزرگ دنیا.  کل حجم تجارت خارجی شامل جمع صادرات و واردات نفتی و غیرنفتی  ایران  کمتر از پایین ترین شرکت این لیست است - ارزش بازار اپل به تنهایی ۱۰ برابر جمع کل تجارت خارجی کشور ایران است !!!

این عددها چه معنایی دارند؟

@golpouracademy

احصاء حوزه های توانائی افراد در سازمان

@golpouracademy

شایستگی آمیزه از دانش است که سوار بر مرکب استعداد/توانائی با تمرین و ممارست به پدیده دلپذیر مهارت تبدیل می شود.بنابراین شایدانتظار عملکرد مطلوب بدون داشتن حداقل ها؛ خیالی خام باشدکه از افراد تازه کار و صرفا دانش آموخته داریم.

@golpouracademy

مقایسه سرمایه گذاری خارجی در ایران با ترکیه، عربستان و امارات از ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲

@golpouracademy

رویکرد‌های نوین مدیریت منابع انسانی:
💥 💥 💥
علت نابسامانی وضعیت منابع انسانی در کشور چیست؟
میزان اهمیت آموزش در سازمان در چه حدی است؟ و رویکرد اتخاذی سازمان‌ها نسبت به این موضوع باید چگونه باشد؟
منابع انسانی یا سرمایه انسانی؟
ارکان منابع انسانی چیست؟
راهکار‌های نوین وفادارسازی نیروی انسانی نسبت به سازمان چه هستند؟
رویکرد‌های ایجاد و استمرار انگیزه در نیروی انسانی چیست؟
چگونه تضاد بین نسل‌های مختلف کارکنان یک سازمان را مدیریت کنیم و تعادل و تعامل موثر میان آن‌ها را افزایش دهیم؟
مراحل توسعه منابع انسانی و نحوه عملیاتی کردن آن در سازمان چگونه است؟
📽
https://fmut.ir/رویکردهای-نوین-مدیریت-منابع-انسانی/

@golpouracademy

پیش‌بینی جمعیت جهان در سال ۲۱۰۰/ چین نصف می‌شود!

🔹طبق برآوردها جمعیت کشورهای جهان در سال ۲۱۰۰ با اعداد و ارقام امروز متفاوت است. مثلا پیش‌بینی می‌شود جمعیت چین به زیر ۱ میلیارد نفر می‌رسد و هندوستان هم با بیش از ۱ میلیارد و ۵۰۰ میلیون نفر، شلوغ‌ترین کشور جهان خواهدبود.

@golpouracademy

از مخمل‌بافی تا پلی‌اکریل با لاجوردیان

🔹 اکبر لاجوردیان در سال ۱۳۰۲ در یک خانواده تاجرپیشه در کاشان به دنیا آمد. پدرش سیدمحمد لاجوردیان، از تجار روشنفکر کاشان در صدر مشروطه بود.
🔹اکبر و سایر اعضای خانواده از مخمل‌بافی تا کارخانه پلی‌اکریل را چطور طی کردند؟
@golpouracademy

حقوق سالانه معلمان در کشورهای مختلف

🔹جالب است بدانید در لوکزامبورگ، کشوری نه چندان مطرح در اروپا حقوق معلمان سربه فلک می‌کشد و آلمان و هلند در رتبه‌های بعدی قرار دارند.

@golpouracademy

قدیمی‌ترین زبان‌های شناخته شده دنیا/ قند پارسی در رتبه هفتم!

@golpouracademy

داستان کفش ملی در ایران

🔹در این قسمت از ثروتمندان ایرانی به کسب و کاری پرداخته‌ایم که محمدرحیم ایروانی پایه‌گذارش بود: کفش ملی!

@golpouracademy

فصل مشترک موفق ترین و ثروتمندترین شرکت های جهان :
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

1. وضوح هدف دارند - سازمانهایی که بهترین عملکرد را دارند می دانند چرا وجود دارند و برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنند.

2. ارزش های خود را تعیین می کنند و زندگی می کنند -در حالیکه شرکتهای معمولی لیستی از کلمات زیبا را در کتابچه راهنمای منابع انسانی خود قرار می دهند و دیگر هرگز از آنها صحبت نمی کنند.

3. ویژگی های شخصیتی برند خود را به وضوح تعریف کرده اند - یعنی می دانند چرا وجود دارند و برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنند.

4. افراد سازگار با آنها را استخدام می کنند - یک شرکت هوشمند همچنین برای شناخت کارمندان احتمالی وقت می گذارد.

5. ذهن آگاهی را تمرین می کنند - شرکت های بزرگ به طور منظم در مورد آنچه انجام می دهند و چگونه آن را انجام می دهند، فکر می کنند، و اینکه آیا این اقدامات با هسته اصلی شرکت هماهنگ است یا خارج از همسویی است.

6. رهبران شرکت زمانی که مشکلی وجود دارد به اشتباه خود اعتراف می کنند - آنها سریعاً تشخیص می دهند که چیزی باید تغییر کند و مایلند با کارمندان برای ایجاد بهبود کار کنند.

7. شرکت را با مثال رهبری می‌کند- بهترین شرکت‌ها محیط کاری را حفظ می‌کنند که تضمین می‌کند در هر تعاملی با همه با اعتماد، احترام و وقار رفتار می‌شود.

8. شرکت برای کمک های همه ارزش قائل است- شناخت کلید ایجاد یک رابطه عالی با یک کارمند است و شرکت های بزرگ این را می دانند.

@golpouracademy

داستان برندهای بزرگ جهان: آدیداس

🔹هر برند موفقی داستانی دارد و در این قسمت می‌خواهیم به قصه و فراز و نشیب آدیداس بپردازیم.
🔹برندی که توسط آدولف داسلر، سال‌ها قبل از به قدرت رسیدن هیتلر در آلمان متولد شد و ۱۰۰ سال بعد، بر تن آرژانتینی‌ها بود حین بالا بردن جام جهانی قطر!

@golpouracademy

نحوه حضور و غیاب دانش آموزان در کلاس


@golpouracademy

👩‍🎓 دانشگاه هاروارد قصد دارد یک ربات چت هوش مصنوعی را در راستای خط GPT 3.5 یا GPT 4 به عنوان مدرس در دوره برنامه نویسی CS50 خود معرفی کند.

از ماه سپتامبر، دانش‌آموزان می‌توانند از این ابزار 24 ساعته برای یادگیری با سرعت و سبک شخصی خود استفاده کنند.

ربات مجهز به هوش مصنوعی به دانش‌آموزان بازخورد ارائه می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا باگ‌های کدشان را پیدا کنند و درباره کارشان بازخورد بگذارند.

@golpouracademy