golpouracademy

‍ ✨ چطور بیماری تیم‌‏‌ کاری تان را تشخیص دهید؟

درست است که ویژگی‌‌‌هایی مانند هم‌‌‌افزایی، انگیزش و همدلی می‌توانند کار تیمی را بسیار موثرتر از کار فردی یا حتی مجموع کار فردی اعضای تیم کنند.

اما موضوعی که نباید از آن غافل شد، این است که اگر کارکرد یک تیم به دلیلی ناسالم دچار نقص شود، عملکرد آنها حتی از سطح فردی هم پایین‌‌‌تر می‌‌‌آید.

در این مطلب می‌‌‌کوشیم چنین تیم‌‌‌های ناسالمی را بشناسیم و درمانی برای آنها ارائه کنیم.

۱- تیم یکدست (افراد شبیه ما)

آنها در حالی به جلسه می‌‌‌رسند که وسط خنده‌‌‌ها و گپ‌‌‌زدن‌‌‌های خود هستند. شاید خاطرات مهمانی شب گذشته یا سفر ماندگار چند ماه قبل را برای یکدیگر نقل می‌کنند.

آنها شوخی‌‌‌های درون‌‌‌گروهی بسیاری دارند و تاریخ و سابقه رفاقت طولانی آنها گاهی از سابقه تیم و سازمان هم بیشتر می‌شود.

آنها تیم یکدست هستند و افرادی شبیه ما هستند و اگر شما یکی از «ما» نباشید، به ندرت می‌توانید همفکری یا حتی مذاکره سالمی با آنها داشته باشید.

چنین گروهی همواره یکدیگر را تایید می‌کنند و روی شانه‌‌‌های هم می‌‌‌زنند و وفاداری آنها به یکدیگر تحسین‌‌‌برانگیز است.

ولی یک جا متوجه می‌‌‌شوید که همین وفاداری و تایید بی‌‌‌دریغ، مانع از تغییر و رشد آنها می‌شود. آنها همچنین به دلیل زبان مشترک و شوخی‌‌‌هایی که هیچ کس از آن سر درنمی‌‌‌آورد، نمی‌توانند عضو جدید جذب کنند.

در این تیم‌‌‌ها چالش به ندرت اتفاق می‌‌‌افتد. تنوع افکار در کمترین حد است، به نوعی که آنها افراد غیرشبیه خود را حتی ناخودآگاه به سکوت یا خروج وادار می‌کنند.

چنین تیمی فقط دیدگاه‌‌‌های پیشین خود را تقویت می‌کند و بیشتر شبیه یک تالار پژواک است تا یک واحد با عملکرد بالا.

پیامدهای چنین تیمی چیست؟ «تفکر گروهی» شدید با ایده‌‌‌هایی به ندرت جدید، کنار گذاشتن غریبه‌‌‌ها و محدودسازی شدید تنوع افکار و کیفیت تصمیمات، فقدان بازخورد صادقانه و ایجاد نواحی کور استراتژیک.

@golpouracademy

53 views12:25