✌️#پرسیدن از دیگران بهتر از #قضاوت کردن آنان...


✍ احسان میرزائی:

آیا برای شما هم پیش آمده که در یک فعالیت از وجود فردی در کنار خود راضی نباشید و گمان کنید که منافع شما یا گروه با وجود وی در خطر است؟!

احتمالا ساده ترین کار اینه که در ذهن خود دادگاهی یکطرفه تشکیل دهید و وی را بدون هیچ پرسش و پاسخی محکوم کنید!!!

بعد شما در خلوت خود این دادگاه را بارها و بارها تکرار می کنید و در گروه به دنبال افرادی هستید تا نتایج آنالیزهای ذهنی خود را به خورد او دهید و کم کم یک لابی علیه فرد مورد نظرتان ایجاد کنید!

حالا طرف مقابل هرچه حرف حق بگوید و عمل صادقانه انجام دهد دیگر فایده ندارد.
چون نه فقط یک نفر، بلکه حالا در گروه چند نفر علیه او شده اند!

احتمالا این همان تفکری است که یزیدیان را در مقابل نوه پیامبر (ص) قرار داد.

همان تفکری که امروز هم وجود دارد؛ انسان های کج فهم و بد بین، افراد منفعت طلب و منفی گرا همواره چشم و گوش خود را به حقایق و صداقت دیگران می‌بندند و آن ها را قضاوت می‌کنند. پشت سرشان حرف می‌زنند تا رای دیگران را علیه او جمع کنند!

بیایید به خودمان بگوییم و با خود تمرین کنیم که هرگاه چنین تفکراتی به سراغمان آمد به جای هرگونه خیال پردازی، کج اندیشی و قضاوت، به طرف مقابل بگوییم: #چرا؟

اینجاست که معنای حقیقی جمله زیر آشکار می شود:
پرسیدن عیب نیست، ندانستن عیب است!

این جمله یعنی بپرس تا بدانی که چرا، چطور و چگونه آن فرد فلان کار را کرد؛ پاسخ این پرسش ها شما را از ارتکاب گناه بزرگی چون قضاوت و پیش داوری مصون نگاه می دارد.

پرسیدن چرایی یک امر که ظاهرا خلاف جریان متداول فکری ما است و احتمالا آن را به ضرر منافع خود یا جمع می دانیم، باعث می شود فکر و ذهن انسان تا مدت ها درگیر دادگاه های توهم زا نباشد.

پرسیدن کمک می کند تا انرژی های منفی کائنات از انسان دور شود و به سمت نور و روشنایی برویم.

پرسش را دوستانه و مودبانه، بدون قضاوت و پیش داوری، قصد و غرض بپرسیم تا سوء تفاهمات رفع شود و همدلی و مهربانی در میان جمع جایی پیدا کند.

#احسان_میرزائی
شنبه - ۸ - مهر - ۱۳۹۶
ساعت: ۱۱:۰۰

#گیچ-مجله #سبک_زندگی_سبز
📡 @gicher
🌐 www.gich.ir

‼️ خشونت علیه زنان شاغل
‌
✍ احسان میرزائی:

🔹امروز یکی از استادان محترم جامعه شناسی که نمیخواهم اسم او را بگویم در کارگاهی آموزشی فرمودند که من خیلی خوشحالم و امیدوار شدم که یک خانم در فلان سازمان توانسته مدرکی تحصیلی بگیرد که کمتر مردی آن را گرفته و به جایگاهی عالی در سازمان خود رسیده و در ادامه به مذمت کارمندان خانمی پرداخت که منشی هستند و در جایگاه‌های پایین‌تر شاغل هستند.
‌
🔹اما این استاد گرانقدر از خانم‌هایی که در کارگاه حاضر بودند نپرسید آیا راه رشد و ترقی برای همه زنان شاغل در سازمان‌ هموار است یا خیر؟!

🔹او احتمال نداد که خانم‌های منشی مدارک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس و حتی دکتری داشته باشند و استعدادهای درخشان باشند!!

🔹او احتمال نداد خانمی منشی بودن را به رییس و مدیر بودن ترجیح داده باشد!

‼️ آیا این استاد جامعه شناسی از دریچه‌ی سرفصل درسی خود، خشونت نمادین، با مقایسه و قضاوت به زنان شاغل نگاه نکرد؟!
‌
‼️ پرسیدم آیا این مقایسه و قضاوت مصداق خشونت علیه زنان شاغل در آن سازمان نیست؟!
‌
🗿گفت: خیر، آن خانم تلاش کرده، زحمت و سختی کشیده و مدرک گرفته و به جایگاه رسیده، بقیه خانم‌ها هم اگر عرضه دارند بروند و مدرک بگیرند و...
‌
🔹 پرسیدم اینکه می‌فرمایید عرضه، آیا تحقیر (جایگاه و شخصیت و توانمدی و مهارت) زنان منشی نیست؟
‌
😊 گفت نه، این رو من اینجا دارم می‌گم!

‌پ‌ن: به نظرم مقایسه و قضاوت کردن نوعی از خشونت است و خشونت کلامی هم از انواع دیگر آن...

پ‌ن: به نظرم هر انسانی توانمندی، استعداد، ظرفیت و قابلیت‌های خاص خود را دارد که سازمان‌های اداری دولتی اصولا تنها به بخش اندکی از آن بها می‌دهد.

#احسان_میرزائی
یکشنبه - ۳ - تیر - ۱۴۰۳
تهران: ۲۰:۱۸

👇 یادداشت‌های مرتبط:

✍ ۲۰ نشانه‌‌ی بی احترامی رییس به شما
🌐 https://gich.ir/8726/

✍ ۱۱ اصل اخلاقی و حرفه‌ای کارمندی
🌐 https://gich.ir/8464/
‌
✍ چطور خودم را با دیگری مقایسه نکنم؟
🌐 https://gich.ir/6565/

✍ روایت‌های باور نکردنی از خشونت علیه مردان
🌐https://gich.ir/6492/

✍خشونت علیه کودکان
🌐https://gich.ir/4959/

✍ خشونت علیه مردان
🌐https://gich.ir/4719/

✍ راهکارهای مراقبت از کودکان در برابر اخبار خشونت آمیز
🌐https://gich.ir/3693/
‌
@gicher

#خشونت #خشونت_کلامی #قضاوت #مقایسه #خشونت_علیه_زن #خشونت_علیه_مرد