Много людей хотят разбор сессии!
Сделала ход конем, договорилась с Ирой Аняновой, MCC ICF, она запишет разбор демо прямо по маркерам, и в понедельник выложим.
Сделала ход конем, договорилась с Ирой Аняновой, MCC ICF, она запишет разбор демо прямо по маркерам, и в понедельник выложим.
Forwarded from Global Masters Alliance
Завершающее событие, и сразу же юбилейное в 12:00 сегодня!
Метамодерновая рыбалка с МСС «Исследуя потенциал: уникальность живых смыслов»
Хотите порыбачить сразу с двумя МСС в режиме реального времени? Вас приглашают на рыбалку Ирина Анянова и Шолпан Тлеубаева.
Впервые наши мастера будут рыбачить вместе с вами. Исследуя, размышляя, философствуя, импровизируя, юморя. Душевная атмосфера, хороший улов, близкие по духу люди, что еще нужно в выходной?
Тема рыбалки приурочена к международной неделе коучинга: «Исследуя потенциал: уникальность живых смыслов». «Не искать смыслы в жизни, а давать смысл жизни. Наша жизнь бессмысленна, если наши смыслы безжизненны!» - Анатолий Баляев.
Хочется вдохнуть новые смыслы в жизнь изречений великого Джубрана Халиля Джубрана: Я хотел бы заботиться о тебя , не желая тебя изменить. Любить тебя, оставляя тебя на свободе. Принимать тебя всерьез – ни к чему не принуждая. Приходить к тебе – не навязывая себя.
Ждем вас на нашем рыбацком берегу GMA!
Метамодерновая рыбалка с МСС «Исследуя потенциал: уникальность живых смыслов»
Хотите порыбачить сразу с двумя МСС в режиме реального времени? Вас приглашают на рыбалку Ирина Анянова и Шолпан Тлеубаева.
Впервые наши мастера будут рыбачить вместе с вами. Исследуя, размышляя, философствуя, импровизируя, юморя. Душевная атмосфера, хороший улов, близкие по духу люди, что еще нужно в выходной?
Тема рыбалки приурочена к международной неделе коучинга: «Исследуя потенциал: уникальность живых смыслов». «Не искать смыслы в жизни, а давать смысл жизни. Наша жизнь бессмысленна, если наши смыслы безжизненны!» - Анатолий Баляев.
Хочется вдохнуть новые смыслы в жизнь изречений великого Джубрана Халиля Джубрана: Я хотел бы заботиться о тебя , не желая тебя изменить. Любить тебя, оставляя тебя на свободе. Принимать тебя всерьез – ни к чему не принуждая. Приходить к тебе – не навязывая себя.
Ждем вас на нашем рыбацком берегу GMA!
Проспала 12 часов, без сил буквально, но тут даже подумываю, пойти на рыбалку эту что ли…)
Друзья, это вот демо с последней недели, там просто с датой ошиблись. Она с 17 мая.
Forwarded from Olesia Postnova
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, запись демо-сессии с Галиной Вдовиченко МСС ICF, 17.03.2023. МНК2023
Меня просят вернуть рубрику Сильный вопрос, что была по понедельникам. Я писала их сама с 2017 года, а тут забила. Вернуть, что ли?
Anonymous Poll
95%
Ну, конечно!
3%
Да как-то
1%
Можно и без них
1%
Можно другую рубрику
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Менторский разбор моей (Гали Вдовиченко MCC ICF) демо-сессии коучинга, проведённой 17 мая 23 года в рамках петербургской международной недели коучинга.
Ментор – Ира Анянова MCC ICF.
Ментор – Ира Анянова MCC ICF.
Про аутентичность я слышу часто.
Это самая вежливая форма признания свободы в работе моей команды😝
Аутентичность рука об руку идет в мастерством. Без самобытности будет максимум пиджачный профессионализм. Это нам тут фу.
Поэтому пришлось кое-что сдвинуть в наших привычках соответствовать идеалам, кое-где создать метамеханику, и дать в методах коучинга, наставничества и супервизии людям быть собой. Вообще, мы чуда не ждали.
Но случилось прекрасное. Оказалось, что мастерство приходит намного быстрее.
Ни одного формального вопроса. Ни одной заученной фразы. Ни одной техники.
Поэтому и мы, и наши выпускники могут свободно использовать подход хоть в лидерстве, хоть в управлении, хоть в коучинге, хоть с самим собой.
Просто мышление становится открытым и гибким, способным обработать любую сложность мира, в котором мы живем.
Смело? Да. Даже нагло. Но немногие работают на таком уровне сложности. В смысле, на любом. Мы такие в мире ээээ одни пока.
У нас тут все вообще-то счастливые мастера, а не идеальные. И это самое главное.
Это самая вежливая форма признания свободы в работе моей команды
Аутентичность рука об руку идет в мастерством. Без самобытности будет максимум пиджачный профессионализм. Это нам тут фу.
Поэтому пришлось кое-что сдвинуть в наших привычках соответствовать идеалам, кое-где создать метамеханику, и дать в методах коучинга, наставничества и супервизии людям быть собой. Вообще, мы чуда не ждали.
Но случилось прекрасное. Оказалось, что мастерство приходит намного быстрее.
Ни одного формального вопроса. Ни одной заученной фразы. Ни одной техники.
Поэтому и мы, и наши выпускники могут свободно использовать подход хоть в лидерстве, хоть в управлении, хоть в коучинге, хоть с самим собой.
Просто мышление становится открытым и гибким, способным обработать любую сложность мира, в котором мы живем.
Смело? Да. Даже нагло. Но немногие работают на таком уровне сложности. В смысле, на любом. Мы такие в мире ээээ одни пока.
У нас тут все вообще-то счастливые мастера, а не идеальные. И это самое главное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня думаю, что потенциал у людей раскрывается сам по себе, это эволюционно заложено. Главное, ему не мешать.
Поэтому недирективные методы работы с людьми так помогают. Если, конечно, нужен этот потенциал.
Доброго дня всем!
Поэтому недирективные методы работы с людьми так помогают. Если, конечно, нужен этот потенциал.
Доброго дня всем!
Про легальность коучинга в российском юридическом поле и нападки на метод.
Сейчас коучи в РФ чувствуют себя потерянными. Самое крупное профессиональное сообщество вынужденно вышло из страны, внутренние ассоциации и федерации разрозненны и даже иногда в средневековом стиле занимаются межеванием. Одновременно с этим про Госдуме собралась комиссия по борьбе с инфобизнесом, и инфопредприниматели, использующие слово "коучинг", подставляют метод под удар, так как зачастую не имеют никакого коучингового образования, но продают именно такие услуги.
Чаще всего я слышу боль, злость, разочарование и ненависть начинающих и действующих специалистов. Все мы люди, и имеем право на горькие чувства.
Вместе с тем, с легальностью не всё так плохо. Просто надо знать матчасть. Вот ответы на 2 самых агрессивных вопроса:
1. Слова "коучинг" в русском языке нет, вы все подпадаете даже под закон о недопустимости нерусских слов [и вас всех скоро посадят, как мне написали как-то].
Слово "коучинг" в русском языке есть, вот ссылка на Большую Российскую Энциклопедию.
https://bigenc.ru/c/kouching-3a5b52
Этот подарок рынку сделал Михаил Кларин – доктор педагогических наук, профессор, член-корреспондент РАО.
2. Вы все нелегальны, так как нет профессиональных стандартов в РФ, придумали какое-то модное слово и занимаетесь не пойми чем.
С 2012 года Ассоциация Русскоязычных Коучей (АРК) действительно занималась созданием профстандарта профессии "коуч", но пока не преуспела в этом занятии.
Однако, относительно недавно был принят профессиональный стандарт Консультантов в области управления персоналом. И там коучинг прописан в трудовых функциях черным по белому, убедиться можно здесь:
https://classinform.ru/profstandarty/07.014-konsultant-v-oblasti-upravleniia-personalom.html
Если получится сделать квалификации, что по сути может стать первым национальным нормативом, то даже в трудовых книжках можно будет писать слово "коуч".
Ну и напоследок. В системе ОКВЭД есть прекрасный пункт 70.22, Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Пока инициативная группа ещё не успела предложить МинЭку подключить туда ещё и коучинг, но это и так уже совершенно легальная формулировка для нашей работы. Кстати, не единственная, но самая распространённая.
Собака лает, караван идёт. Кстати, если бы не лаяла, караван бы и не шёл вовсе.
Сейчас коучи в РФ чувствуют себя потерянными. Самое крупное профессиональное сообщество вынужденно вышло из страны, внутренние ассоциации и федерации разрозненны и даже иногда в средневековом стиле занимаются межеванием. Одновременно с этим про Госдуме собралась комиссия по борьбе с инфобизнесом, и инфопредприниматели, использующие слово "коучинг", подставляют метод под удар, так как зачастую не имеют никакого коучингового образования, но продают именно такие услуги.
Чаще всего я слышу боль, злость, разочарование и ненависть начинающих и действующих специалистов. Все мы люди, и имеем право на горькие чувства.
Вместе с тем, с легальностью не всё так плохо. Просто надо знать матчасть. Вот ответы на 2 самых агрессивных вопроса:
1. Слова "коучинг" в русском языке нет, вы все подпадаете даже под закон о недопустимости нерусских слов [и вас всех скоро посадят, как мне написали как-то].
Слово "коучинг" в русском языке есть, вот ссылка на Большую Российскую Энциклопедию.
https://bigenc.ru/c/kouching-3a5b52
Этот подарок рынку сделал Михаил Кларин – доктор педагогических наук, профессор, член-корреспондент РАО.
2. Вы все нелегальны, так как нет профессиональных стандартов в РФ, придумали какое-то модное слово и занимаетесь не пойми чем.
С 2012 года Ассоциация Русскоязычных Коучей (АРК) действительно занималась созданием профстандарта профессии "коуч", но пока не преуспела в этом занятии.
Однако, относительно недавно был принят профессиональный стандарт Консультантов в области управления персоналом. И там коучинг прописан в трудовых функциях черным по белому, убедиться можно здесь:
https://classinform.ru/profstandarty/07.014-konsultant-v-oblasti-upravleniia-personalom.html
Если получится сделать квалификации, что по сути может стать первым национальным нормативом, то даже в трудовых книжках можно будет писать слово "коуч".
Ну и напоследок. В системе ОКВЭД есть прекрасный пункт 70.22, Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Пока инициативная группа ещё не успела предложить МинЭку подключить туда ещё и коучинг, но это и так уже совершенно легальная формулировка для нашей работы. Кстати, не единственная, но самая распространённая.
Собака лает, караван идёт. Кстати, если бы не лаяла, караван бы и не шёл вовсе.
Forwarded from Бизнес-коучинг НАСДОБР (Julia Choukhno)
Коллеги, приветствую!
Продолжим тему о новостях 😊
Как вы понимаете, формирование национальной системы независимой оценки профессиональной квалификации коучей, встроенной в развивающуюся государственную систему оценки квалификаций - дело непростое.
Поэтому под эгидой комиссии по коучингу НАСДОБР и СПК в области управления персоналом мы собрали серьезную команду экспертов. Каждый из коучей, вошедших в рабочую группу, имеет многолетний опыт в разных направлениях коучинга, в подготовке коучей и коуч-компетентных специалистов, в деятельности профессиональных сообществ, а также в организации и проведения оценки квалификации.
В состав рабочей группы по разработке наименований квалификаций и требований к ним входят:
Галина Вдовичено
Наталия Долина
Михаил Кларин
Татьяна Косяева
Елена Кульшицкая
Мария Первушина
Олег Степанов
Юлия Суркова
Лариса Филатова
Оксана Хилинская
Дина Хомяк
Елена Челокиди
Юлия Чухно
С февраля 2023 г, когда был утвержден состав рабочей группы, мы сделали следующее:
- Провели исследование рынка услуг коучинга и подготовили проекты описания пяти наиболее распространенных квалификаций (Коуч физических лиц, Коуч по развитию карьеры, Бизнес-коуч, Коуч бизнес-команд, Коуч для руководителей высшего звена) на основе действующего профстандарта «Консультант в области управления персоналом».
- Провели обсуждение этих проектов с широким кругом экспертов, профессиональными объединениями коучей и представителями работодателей, провели и 2 открытых общественных обсуждения.
- Обработали полученную обратную связь и внесли коррективы в описание квалификаций. С обновленным описанием квалификаций вы можете ознакомиться на сайте http://sovethr.ru/proekty-kvalifikacij-2/
- Члены экспертной группы прошли специализированное обучение для разработчиков оценочных средств в системе независимой оценки квалификаций.
В настоящее время рабочая группа приступает к подготовке материалов для проведения оценки и методических рекомендаций для коучей.
С уважением,
Юлия Чухно
Продолжим тему о новостях 😊
Как вы понимаете, формирование национальной системы независимой оценки профессиональной квалификации коучей, встроенной в развивающуюся государственную систему оценки квалификаций - дело непростое.
Поэтому под эгидой комиссии по коучингу НАСДОБР и СПК в области управления персоналом мы собрали серьезную команду экспертов. Каждый из коучей, вошедших в рабочую группу, имеет многолетний опыт в разных направлениях коучинга, в подготовке коучей и коуч-компетентных специалистов, в деятельности профессиональных сообществ, а также в организации и проведения оценки квалификации.
В состав рабочей группы по разработке наименований квалификаций и требований к ним входят:
Галина Вдовичено
Наталия Долина
Михаил Кларин
Татьяна Косяева
Елена Кульшицкая
Мария Первушина
Олег Степанов
Юлия Суркова
Лариса Филатова
Оксана Хилинская
Дина Хомяк
Елена Челокиди
Юлия Чухно
С февраля 2023 г, когда был утвержден состав рабочей группы, мы сделали следующее:
- Провели исследование рынка услуг коучинга и подготовили проекты описания пяти наиболее распространенных квалификаций (Коуч физических лиц, Коуч по развитию карьеры, Бизнес-коуч, Коуч бизнес-команд, Коуч для руководителей высшего звена) на основе действующего профстандарта «Консультант в области управления персоналом».
- Провели обсуждение этих проектов с широким кругом экспертов, профессиональными объединениями коучей и представителями работодателей, провели и 2 открытых общественных обсуждения.
- Обработали полученную обратную связь и внесли коррективы в описание квалификаций. С обновленным описанием квалификаций вы можете ознакомиться на сайте http://sovethr.ru/proekty-kvalifikacij-2/
- Члены экспертной группы прошли специализированное обучение для разработчиков оценочных средств в системе независимой оценки квалификаций.
В настоящее время рабочая группа приступает к подготовке материалов для проведения оценки и методических рекомендаций для коучей.
С уважением,
Юлия Чухно
Уже 3 дня как хочу написать про твердость данного слова.
Никогда бы не подумала, что это окажется значимым для меня. Сдвиг произошёл незаметно!
В юности мне казалось, что в таком переменчивом мире давать обещания – невозможная оплошность. Через час реальность может измениться, а ты уже в оковах.
Что поменяло эту точку зрения? Да всё просто. Предпринимательство. Оказалось, что ты сам меняешь эту реальность. И твёрдость твоего слова даёт твёрдость твоему бизнесу.
Кстати, у одного из первых бизнес-тренеров для руководителей высшего звена, у Тарасова, была такая прекрасная метафора. Пустое и твёрдое. Лишние разговоры, нечёткие стратегии, непроговорённые нюансы, необоснованные слова – всё это пустое. А вот конкретика в действиях, смысл за каждым словом, осознанное поведение – твёрдое. Можно долго вертеть метафору и прикладывать к разным явлениям.
В какой-то момент всё может развалиться, но твоё слово удержит, если оно твёрдое, и отвердело давно. Получается такой капитал твердости, вроде как – репутационный капитал.
Обещания я и сейчас обычно не даю, это часто "пустое", но обычно слова с делом и тем, как я вижу, не расходятся, что и даёт "твёрдость" и в некотором роде уважение.
Грустно, что заметить это я смогла только на "пустом" поведении ряда своих партнёров, и относительно недавно. Весело, что сейчас, а не позже. Неисполненные слова – рушат, а две небольшие "пустоты" подряд в поведении человека создают систему, которая может давать нам сигнал опасности.
В моём последнем кейсе, например, этот сигнал опасности больше похож на ядерную кнопку президента.
В общем, передаю ценнейший образ "пустого и твердого". Когда-то мне рассказала о нём Александра Прицкер.
А поскольку сегодня пятница, –
– Ну, за твёрдость наших слов!
Никогда бы не подумала, что это окажется значимым для меня. Сдвиг произошёл незаметно!
В юности мне казалось, что в таком переменчивом мире давать обещания – невозможная оплошность. Через час реальность может измениться, а ты уже в оковах.
Что поменяло эту точку зрения? Да всё просто. Предпринимательство. Оказалось, что ты сам меняешь эту реальность. И твёрдость твоего слова даёт твёрдость твоему бизнесу.
Кстати, у одного из первых бизнес-тренеров для руководителей высшего звена, у Тарасова, была такая прекрасная метафора. Пустое и твёрдое. Лишние разговоры, нечёткие стратегии, непроговорённые нюансы, необоснованные слова – всё это пустое. А вот конкретика в действиях, смысл за каждым словом, осознанное поведение – твёрдое. Можно долго вертеть метафору и прикладывать к разным явлениям.
В какой-то момент всё может развалиться, но твоё слово удержит, если оно твёрдое, и отвердело давно. Получается такой капитал твердости, вроде как – репутационный капитал.
Обещания я и сейчас обычно не даю, это часто "пустое", но обычно слова с делом и тем, как я вижу, не расходятся, что и даёт "твёрдость" и в некотором роде уважение.
Грустно, что заметить это я смогла только на "пустом" поведении ряда своих партнёров, и относительно недавно. Весело, что сейчас, а не позже. Неисполненные слова – рушат, а две небольшие "пустоты" подряд в поведении человека создают систему, которая может давать нам сигнал опасности.
В моём последнем кейсе, например, этот сигнал опасности больше похож на ядерную кнопку президента.
В общем, передаю ценнейший образ "пустого и твердого". Когда-то мне рассказала о нём Александра Прицкер.
А поскольку сегодня пятница, –
– Ну, за твёрдость наших слов!
Хочу вам показать любимый мультфильм про администраторов. Хотите?
Anonymous Poll
97%
Да!
3%
Люблю нечто посерьёзнее
Завтра рассказываю и показываю про величие коуча. В восторге от картинки, правда!
Forwarded from Global Masters Alliance
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сессия от MCC или скидка в 20% на обучение, это то что вы можете забрать завтра на открытии ярмарки, помимо участия в неординарном мастер-классе про величие в коучинге.
Напоминаем, что завтра пройдет торжественное открытие коучинговой ярмарки в Global Masters Alliance.
А чтобы совсем раскачать вселенную, мы дарим одну сессию с Галиной Вдовиченко, MCC ICF - основателем Global Masters Alliance, соавтором и ведущей наших программ, в том числе Level 2!
Кто получит такой подарок узнаем завтра, сессия будет разыграна случайным образом среди зарегистрированных на ярмарку и пришедших на мероприятие в 19:00. А еще мы разыграем несколько скидок в 20% от стоимости программы ACTP (а это очень щедрая скидка), которую вы можете забрать себе или подарить другу.
Наша ярмарка продлится все лето, но живой мастер-класс Галина проведет только завтра, поэтому если у вас есть желание оказаться в пространстве величия - не пропустите.
Регистрация:
https://gmalliance.org/fair/
Напоминаем, что завтра пройдет торжественное открытие коучинговой ярмарки в Global Masters Alliance.
А чтобы совсем раскачать вселенную, мы дарим одну сессию с Галиной Вдовиченко, MCC ICF - основателем Global Masters Alliance, соавтором и ведущей наших программ, в том числе Level 2!
Кто получит такой подарок узнаем завтра, сессия будет разыграна случайным образом среди зарегистрированных на ярмарку и пришедших на мероприятие в 19:00. А еще мы разыграем несколько скидок в 20% от стоимости программы ACTP (а это очень щедрая скидка), которую вы можете забрать себе или подарить другу.
Наша ярмарка продлится все лето, но живой мастер-класс Галина проведет только завтра, поэтому если у вас есть желание оказаться в пространстве величия - не пропустите.
Регистрация:
https://gmalliance.org/fair/
Вот такая долгая пауза была у меня в нашем с вами чатике.
Возможно, она ещё не закончена. У меня сейчас авторская и предпринимательская работа занимает почти все духовно-интеллектуальные ресурсы. И есть одна тема, которая переосмысливается мною с невероятной скоростью.
Партнёрство.
Первое слово в определении коучинга.
Но шлифуется партнерство лучше всего в бизнесе. Там, где ты инвестируешь в доверие, в общее дело, в совместное лидерство. Или платишь за него.
Первый штрих моего обдумывания.
Границы. Личные границы здесь, чтобы неприкосновенно соблюдать. Они могут быть профессиональными (личная репутация, личная узнаваемость, личные связи), могут быть частными. Иначе, запутаясь, потонет всё. Семейный бизнес работает немного в других законах, но у меня не такой.
А вот с партнером бизнес – общий, и любая граница, создающая непрозрачность, является одним из самых острых сигналов к принятию решения о состоятельности партнерства.
Второй штрих.
Скорость. Любая проблема, не решенная в течение квартала, является обоснованной причиной для принятия того же решения о партнерстве.
Третий штрих.
Ни один юридический документ не обладает такой же твердостью, как решение. Любой документ можно спустить на тормозах, если твердости не хватит. А для ряда вопросов докукментов может и вовсе не хватить.
Четвертый. У каждого своя бизнес-картина мира. Собери три-четыре таких в одном месте, и может получиться не нечто прекрасное новое, а "лебедь, рак и щука".
Странно то, что как ни напишешь про партнерство в бизнесе, звучит как-то по-детски. Наверное, если бы про партнерство рассказывали в детстве вместо игр вроде "Дочки-матери", всем нам жилось бы более взросло.
Возможно, она ещё не закончена. У меня сейчас авторская и предпринимательская работа занимает почти все духовно-интеллектуальные ресурсы. И есть одна тема, которая переосмысливается мною с невероятной скоростью.
Партнёрство.
Первое слово в определении коучинга.
Но шлифуется партнерство лучше всего в бизнесе. Там, где ты инвестируешь в доверие, в общее дело, в совместное лидерство. Или платишь за него.
Первый штрих моего обдумывания.
Границы. Личные границы здесь, чтобы неприкосновенно соблюдать. Они могут быть профессиональными (личная репутация, личная узнаваемость, личные связи), могут быть частными. Иначе, запутаясь, потонет всё. Семейный бизнес работает немного в других законах, но у меня не такой.
А вот с партнером бизнес – общий, и любая граница, создающая непрозрачность, является одним из самых острых сигналов к принятию решения о состоятельности партнерства.
Второй штрих.
Скорость. Любая проблема, не решенная в течение квартала, является обоснованной причиной для принятия того же решения о партнерстве.
Третий штрих.
Ни один юридический документ не обладает такой же твердостью, как решение. Любой документ можно спустить на тормозах, если твердости не хватит. А для ряда вопросов докукментов может и вовсе не хватить.
Четвертый. У каждого своя бизнес-картина мира. Собери три-четыре таких в одном месте, и может получиться не нечто прекрасное новое, а "лебедь, рак и щука".
Странно то, что как ни напишешь про партнерство в бизнесе, звучит как-то по-детски. Наверное, если бы про партнерство рассказывали в детстве вместо игр вроде "Дочки-матери", всем нам жилось бы более взросло.