На матушке Кали произошли долгожданные мною отписки. Вы помните, что мой юмор и вот этот философский флёр защищает от неединомышленников.

При этом:
– в инста постоянно добавляются люди (коучи)
– на заброшенной странице в VK просмотры растут от недели к неделе
– на fb вообще непонятно что, может, опять протокол какой-то поменяли,полно заявок в друзья.

Понять не могу, что происходит. Ну ладно, в сообществе в VK демо выложены, там ещё можно на это свалить.
Ну, не мирская же это слава.

У вас есть версии? Может, в соцсетях что поменялось?

Вдогонку своему выступлению.
Пока говорила, задумалась.
Вот рассказываю про коучинг как социальное явление.
Ну, логично же!
Например, стандарты ICF развиваются от соцопросов и научных исследований. Резонно, что профессия становится ответом на запрос общества.

Давно не была на московских тусовках коучей.
Вывод у меня таков, если коротко.

***

Надо понимать, что сейчас в профессиональном российском сообществе упадок. ICF ушел, коучам не помогают, коучинг продавать трудно, люди не понимают, что это за коучинг такой.

К слову сказать, я в профессии с конца 2010 года. За это время произошло несколько экономических кризисов и столько же локальных войн. И все 12 лет стон звучит на одной ноте, как я выше и описала.

***

В связи со стоном дошли до конференции именно и только заряженные, лояльные и заинтересованные в профессии люди. Им важно быть вместе, и чувствовать свою принадлежность.

Так вот. Нет смысла реанимировать умирающих. Есть смысл усиливать друг друга и профессиональную среду с живыми.
«Твори добро, а не избегай зла», как написано в Этическом Кодексе, пункт 28.

Эта конференция была сделана не из долженствования, не как вклад, а по любви, как и сказала Юля Суркова, близкий соратник и организатор мероприятия.

За 10 лет волонтерства я в очередной раз вижу, что только так и работает.

Всем, кто участвовал в этой мистерии, спасибо!

И смешная крутая сториз, спертая из инсты 🗿

Проводила тут много рабочих разговоров, и великий и прекрасный наблюдатель вернул мне, что это мол удобно. Заниматься философией как работой.
Не, ну может мы в команде и говорим, что это похоже на новое философское направление, особенно при работе с Эго, но вот под таким углом я смотреть на свою деятельность не привыкла.
А у вас что нового?

Это удивительная история, но все питерские коучи живут… у нас!

Сегодня, пока веду очное обучение коучингу, поднялся интересный вопрос про ценности.

Часто слышу, и это заложено во многие базовые программы подготовки коучей, что ценности выводят за пределы конфликтов. А конфликты создаются убеждениями. Что ценности – объединяют.

Так-то оно так, но есть нюансы.

Как вам выражение КОНФЛИКТ ЦЕННОСТЕЙ?
Раньше ответ был таков: их создают убеждения, а ценности, получаются, остаются в белом.

Но если мы смотрим на эволюцию ценностей, вот ту же спиральную динамику, то мы видим, что сами ценности могут конфликтовать друг с другом.

Так всё-таки, где и почему он пропадает, этот конфликт?
Чисто механически конфликт пропадает в коуч-сессиях от того, что когда мы затрагиваем ценности клиента, он, этот человек, получает доступ к самому себе. И именно тогда конфликты и отходят на второй план, потому что рациональная часть, где воспроизводятся наши убеждения, встроилась и оказалась частью общей системы. Тогда конфликтность растворяется.

Так что конфликт растворяет таки целостность, но – через заход к себе с помощью ценностей.

Дьявол в мелочах.

Самое сложное, с чем мы столкнулись при закрытии одного бизнеса и открытии другого — сам переезд.
Обновление технических платформ.
Но даже не это самое главное.
Главное, это то, что бизнес другой, а команда — старая. То есть мы работали совсем в иных бизнес-процессах, и делаем это на автомате. С июля мы занимаемся тем, что устраиваем переезд команды в новый бизнес. С таким я не сталкивалась, честно говоря.
Поэтому, когда говорят про итоги года, про то, с чем надо попрощаться, чтобы впустить новое, я гневно подкидываюсь.
Самой мне больше нравятся настройки астрологов и всяких колдунов: 2022 год учил нас жить в новой реальности, строить отношения иначе. 2023 — год закрепления пройденного материала.
Закрепить — да, пожалуй.

Итак, я оказалась в Челябинске. Буквально окунулась в зимнюю сказку!
Но речь пойдёт не о том. Чтобы проехать до Челябинска на машине, надо пересечь горы. И я столкнулась с удивительным отношением к горам! Уважение. Признание. Внимательность.
Я понимаю, что горы непростые.
Но ведь и всё вокруг нас не простое! Тот самый контекст, который так важен в системно-феноменологическом подходе, и в коучинге ("ЧТО"). Методы позволяют нам брать среду как материал в мыслительные процессы. Однако же, два вывода.
А почему бы не брать контекст и за пределами метода, ну? Не только как ритуалы, или привычки, а как реальный инструмент постоянного мыслительного потока?
И почему мы всё ещё невнимательны к тому, как среда меняет нас? Не сильные места, или религиозные точки, а любые?
Знаю, что сейчас многие из вас откликнутся и расскажут свои истории.
Но мой призыв про то, что это ВСЕГДА с нами происходит, и если мы встроим в привычку так мыслить, это подарит нам совсем другие перспективы и... пространства!