✍️استعفاء کارکنان باهوش!
(#مطالعه_میدانی_استراتژیک)
متوسط زمان لازم جهت مطالعه: يك دقيقه
یکی از اشتباهاتی که برخی از مدیران انجام میدهند این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند.
👈یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.
👈از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارد، بلافاصله جواب می دهد بله و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است!
👈در یک پژوهش ميدانى، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد:
1️⃣ بیش از 50 درصد از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.
2️⃣ بیش از 60 درصد از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد.
3️⃣ بیش از 70 درصد از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود.
⏺xشبکه تخصصی بینش استراتژیك
@franegar
(#مطالعه_میدانی_استراتژیک)
متوسط زمان لازم جهت مطالعه: يك دقيقه
یکی از اشتباهاتی که برخی از مدیران انجام میدهند این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند.
👈یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.
👈از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارد، بلافاصله جواب می دهد بله و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است!
👈در یک پژوهش ميدانى، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد:
1️⃣ بیش از 50 درصد از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.
2️⃣ بیش از 60 درصد از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد.
3️⃣ بیش از 70 درصد از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود.
⏺xشبکه تخصصی بینش استراتژیك
@franegar