✅ عروس خوب برای پسرم گیر نمیاد


این مثال رایج در مدیریت منابع انسانی هست که گفته میشه ؛

اکثرا شکایت مدیران در جذب پرسنل مطلوب مثل مادری هست که میگه عروس خوب برای بچم گیر نمیاد !!

🔸اول اینکه تعریف عروس خوب چیه ؟

🔸دوم ؛ آیا پسرت آمادگی و شرایط جذب عروس خوب را داره ؟

در موضوع منابع انسانی هم دقیقا همین اتفاق میافتد که ، ما بدون داشتم یک سیستم منظم ، بدون شفافیت و فارغ از بحث برند کارفرمایی به دنبال پرسنل خوب برای سازمان مان هستیم .
قطعا نشدنی هست


🔸همانطور که شما به دنبال پرسنل مطلوب و عالی هستید، متقاضیان کار هم به دنبال یک سازمان عالی هستند ، آنها هستند که انتخاب میکنند نه شما !

👈 #استاد_وحید_حاجی_زاده

2⃣5⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ تمایز به سبک نیوساد

درخشش یک واحد صنعتی گیلانی در نمایشگاه بیوتی


از هوش مصنوعی برای خلق محصول و طراحی مدل های تبلیغاتی و استفاده از دستیار هوش مصنوعی برای پاسخگویی به سوالات مخاطبین





نیوساد در نمایشگاه ایران بیوتی چه اقدامات ویژه ای کرد؟
به روایت مجتبی محمدیان

پیج برند نیوساد
@newsaadco

2⃣6⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ یکی از راه‌های خشنودسازی مشتریان، ارائه خدمات عالی به آنهاست.

برای مثال، به نحوه کار هتل‌های زنجیره‌ای ریتز کارلتون دقت کنید

👈 وقتی مشتری وارد یکی از هتل‌های ریتز کارلتون در سراسر جهان می‌شود، کارمندان آن هتل، بر اساس سوابق موجود از آن مشتری و بدون پرسیدن از او، تمام نیازهایش را خیلی سریع و با کمک سیستم هوش مصنوعی شرکت، شناسایی می‌کنند

👈 برای مثال، کارمندان هتل خیلی سریع تشخیص می‌دهند که این مشتری از چه نوع بالشتی خوشش می‌آید، صبحانه بیشتر چه نوشیدنی می‌پسندد و به چه تفریحاتی علاقه دارد

👈 کارمندان هتل سپس بر اساس شناخت‌شان از مشتری، بهترین خدماتی که با نیازهایش همخوانی دارد را به او ارائه می‌دهند

🔆مارکتینگ آز

2⃣7⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅هر شغلی نمیتونه تورو پولدار کنه چون...


#استاد_محمد_پیام_بهرامپور


2⃣8⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ نگاه مادر بزرگانه برخی مدیران



خدا رحمت کند مادر بزرگم را هر کس جلوی او قرص می‌خورد می‌پرسید برای چیست و هر پاسخی فرد میداد ایشان میگفت منم همان درد را دارم پس یه قرص هم به من بده.وفتی پزشک برای او آزمایش می‌نوشت میگفت اینم دکتر نیست میخواد خرج تراشی کنه دکتر باید با یه نسخه بیمار رو خوب کنه.
انتظار داشت پزشک بدون آزمایش بفهمه که اوره و قند و چربی و....بیمار چقدر هست.
بعضی از مدیران من را یاد مادربزرگ خدا بیامرزم می اندازند که میگن ما به تحقیقات بازار احتیاج نداریم و انتظار دارند مشاور بدون اجرای پروژه تحقیقات بازار خودش بفهمه جایگاه برند آن شرکت و محصولات اش کجاست؟سهم بازارش چقدره ؟ و..‌
پزشک و مشاور حرفه ای در چنین مواردی ادامه کار نخواهند داد.

#پزشک
#مشاور
#تحقیقات_بازاریابی
#ازمایشگاه
#جایگاه_برند
#استاد_پرویز_درگی

2⃣9⃣




اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

به نظر تو چه معنی میده، این حرف؟!…

یعنی رشدی برای خودت نمیبینی؟؟!
چشم اندازی برای کسب و کارت نداری؟!
یکم فکر کنیم راجع به آینده خودمون و کسب و کارمون چون میتونیم رشد کنیم و بسازیم✌🏻♥️


👈#استاد_ترابی

3⃣0⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ داستان شنیدنی برند ماءالشعیر هاربین


3⃣1⃣




اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅عروس خوب برای پسرم گیر نمیاد


این مثال رایج در مدیریت منابع انسانی هست که گفته میشه ؛
اکثرا شکایت مدیران در جذب پرسنل مطلوب مثل مادری هست که میگه عروس خوب برای بچم گیر نمیاد !!
اول اینکه تعریف عروس خوب چیه ؟
دوم ؛ آیا پسرت آمادگی و شرایط جذب عروس خوب را داره ؟

در موضوع منابع انسانی سالن های زیبایی هم دقیقا همین اتفاق میافتد که ، ما بدون داشتم یک سیستم منظم ، بدون شفافیت و فارغ از بحث برند کارفرمایی به دنبال پرسنل خوب برای سالن زیبایی هستیم .
قطعا نشدنی هست
همانطور که شما به دنبال پرسنل مطلوب و عالی هستید، متقاضیان کار هم به دنبال یک سازمان عالی هستند ، آنها هستند که انتخاب میکنند

#استاد_وحید_حاجی_زاده

3⃣2⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

بازاریابی راز توسعه کشورها


 4️⃣9️⃣7️⃣

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

#راز_توسعه_کشورها  #بازاریابی
#محمد_رضا_گیاه_پرور
#مشاوره_کسب_وکار

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar

اول این پست را ببینید بعد پست بعدی را👇👇

‌
✅  آیا می‌دانستید نیمی از دانشجویان دکترا در آمریکا، خارجی هستند؟


آمریکا با ویزای H-1B، مغزهای برتر دنیا را جذب کرد و سیلیکون‌ولی را ساخت.
اما حالا این نوابغ در حال بازگشت به کشور خودشان هستند…
چین و هند در حال ساخت سیلیکون‌ولی‌های جدیدی هستند!
آیا علم موتور اصلی پیشرفت نیست؟

#مهاجرت_نخبگان #ویزا_H1B #سیلیکون_ولی #علم_و_فناوری #آمریکا #چین #هند #مهاجرت_تحصیلی #نخبگان #آینده_فناوری #جنگ_مغزها #دانشجوی_دکترا


3⃣3⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

تلاوت فوق العاده نوجوان ایرانی به سبک استاد عبدالباسط

نثار ارواح تمامی درگذشتگان



🌹دراین روز پنجشنبه جهت شادی روح
🍀تمـام مسـافران آسمانی
🌹فاتحه ای قرائت کنیم
🍀روحشان قرین رحمت الهی باد



🦋بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ🦋

🌷الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ
🌷الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ
🌷مَالِكِ يَوْمِ الدِّينِ
🌷إِيَّاكَ نَعْبُدُ وإِيَّاكَ نَسْتَعِينُ
🌷اِهدِنَا الصِّرَاطَ المُستَقِيمَ
🌷صِرَاطَ الَّذِينَ أَنعَمتَ عَلَيهِمْ
🌷غَيرِ المَغضُوبِ عَلَيهِمْ وَلاَ الضَّالِّينَ
🦋بِسْمِ اللهِ الْرَّحْمَنِ الْرَّحِیمِ🦋
🌹قُلْ هُوَ اللَّهُ أَحَدٌ
🌹اللَّهُ الصَّمَدُ
🌹لَمْ يَلِدْ وَلَمْ يُولَدْ
🌹وَ لَمْ يَكُن لَّهُ كُفوأّاَحَدّ

❤️روحشان شاد،یادشان گرامی❤️

💜💥اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى مُحَمَّدٍ
💚⭐️وآلِ مُحَمَّدٍ
♥️🌙وعَجِّلْ فَرَجَهُمْ

🍀🌺🌹☘🌷🍀🌺🌹☘🌷
@franegar

✅ چند روز پیش با بابام رفته بودم ....


3⃣4⃣


#ره_آورد_مدیریت #کتاب #تجربه_مشتری #بازاریابی #بازاریابی_و_فروش

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅فروش فقط معرفی محصول نیست!



بلکه ساختن یک ارتباط واقعی با مشتریه. رابرت هرجاوک، کارآفرین و سرمایه‌گذار معروف، توی پادکست لوییس هاوز این موضوع رو عالی توضیح داد.

فروشنده‌های معمولی درباره ویژگی‌های محصول حرف می‌زنن، اینکه چی کار می‌کنه.
فروشنده‌های حرفه‌ای درباره نتیجه حرف می‌زنن، اینکه چه فایده‌ای برای مشتری داره.
اما فروشنده‌های واقعا فوق‌العاده احساس رو می‌فروشن، تأثیری که خرید محصول روی مشتری می‌ذاره.

اگه بعد از صحبت با شما، مشتری احساس بهتری داشته باشه، شما برنده‌اید. این ارتباط احساسی، اعتماد ایجاد می‌کنه و همون اعتماد باعث می‌شه مشتری در آینده هم سراغتون بیاد. فروش همیشه به این نیست که همین امروز معامله رو ببندید، گاهی باید بذر موفقیت بلندمدت رو بکارید.

شخص ممکنه توضیحات شما، محصولتون یا حتی اسمتون رو فراموش کنه، اما هیچ‌وقت احساسی که بهشون دادید رو فراموش نمی‌کنه. اگه اینو یاد بگیرید، دیگه هیچ‌وقت توی فروش مشکل نخواهید داشت.
3⃣5⃣

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ استراتژی شرکت‌های قیچی

👈 استراتژی اصلی شرکت‌های قیچی، که عمدتا شرکت‌های کوچک و تازه‌کاری هستند، حمله به بخش‌هایی از بازار شرکت‌های بزرگ‌تر و جذب آن بخش‌ها است. برای این کار، شرکت‌های قیچی روی نفوذ در گوشه‌های خاص بازار و ارضای نیازهای خاص مشتریان، تمرکز می‌کنند. تاکتیک شرکت‌های قیچی برای اجرای این استراتژی، نوآوری و خلاقیت است

👈 کریستنسن در کتاب مشهور خود به نام «راه‌حل‌های خلاقانه»، نوآوری شرکت‌های قیچی را به دو نوع زیر تقسیم می‌کند:

1️⃣ نوآوری نگه‌دارنده:

در این نوآوری، شرکت‌های قیچی سعی می‌کنند ایرادها و مشکلات محصولات و خدمات رقبای بزرگ‌ترشان را رفع و محصول یا خدمت بهبودیافته را به بخش‌های خاصی از بازار که حاضرند پول بیشتری برای یک محصول یا خدمت بهتر بپردازند، ارائه ‌کنند. این نوع نوآوری معمولا در بازارهایی انجام می‌شود که رقبا، محصولات و خدمات بی‌کیفیت یا با کیفیت متوسطی را عرضه می‌کنند و نرخ رضایت مشتریان، بسیار پایین است

2️⃣ نوآوری شکننده:

در این نوآوری، شرکت‌های قیچی سعی می‌کنند محصول یا خدمتی کاملا جدید به بخش‌های خاصی از بازار که عاشق محصولات و خدمات خلاقانه هستند، ارائه کنند. این نوع نوآوری معمولا در بازارهایی انجام می‌شود که رقبا چند وقتی است محصولات و خدمات جدید عرضه نکرده‌اند و سن محصولات و خدمات موجودشان بسیار بالا است

👈 رمز موفقیت شرکت‌های قیچی، تمرکز بر حوزه‌ای است که در آن نوآوری کرده‌اند. برای مثال، وب‌سایت ای بِی که امروزه به بزرگ‌ترین وب‌سایت حراجی و فروش کالاهای دسته دوم در جهان تبدیل شده، در ابتدا جزء شرکت‌های قیچی بود. شرکت با ابداع برگزاری حراجی‌های اینترنتی که از چشمان وب‌سایت‌های بزرگ دور مانده بود، روی همین بخش تمرکز کرد. مَگ ویتمَن، رئیس هیات مدیره شرکت می‌گوید: شرکت‌های نوپا و قیچی، باید بخش بسیار خاصی را انتخاب کنند و مثل یک خیاط ماهر، همان بخش از بازار را با قیچی‌شان که همان محصول یا خدمت نوآورانه‌شان است، برش بدهند

منبع : مارکتینگ از

3⃣6⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ نامگذاری برند

نامگذاری محصولات باید با دقت و توجه انجام شود. آیا شما هم به این موضوع فکر کرده‌اید؟

بیایید در مورد اهمیت نامگذاری و تأثیر آن بر برندها صحبت کنیم.

3⃣7⃣

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.


  #نامگذاری #برندینگ #مدیرعامل #سخنرانی #تولید #محصولات #بهروز #سلامت #خلاقیت #موفقیت
#محمد_رضا_گیاه_پرور
#مشاوره_کسب_وکار

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar

✅نمایشگاه بین المللی صنایع کشاورزی، مواد غذایی، ماشین آلات و صنایع وابسته ۱۴۰۴ |

🔸تاریخ شروع نمایشگاه: ۲۹ اردیبهشت ماه  ۱۴۰۴


🔸 تاریخ پایان نمایشگاه: ۱ خرداد ماه  ۱۴۰۴


🔸محل برگزاری: محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران



🟣نمایشگاه بین المللی صنایع کشاورزی، مواد غذایی، ماشین آلات و صنایع وابسته چه رویدادی است؟


نمایشگاه بین‌المللی صنایع کشاورزی، مواد غذایی، ماشین‌آلات و صنایع وابسته (ایران آگروفود) یکی از بزرگ‌ترین رویدادهای تخصصی در ایران است که هر ساله در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران برگزار می‌شود. این نمایشگاه به معرفی آخرین دستاوردها و نوآوری‌ها در حوزه کشاورزی، صنایع غذایی، ماشین‌آلات و فناوری‌های مرتبط می‌پردازد. هدف اصلی این رویداد، تقویت ارتباطات تجاری بین‌المللی، ایجاد فرصت‌های صادراتی و نمایش توانمندی‌های تولیدکنندگان داخلی در سطح جهانی است.


✅این نمایشگاه شامل سه بخش اصلی است:

🔸🔸صنایع کشاورزی، که شامل تجهیزات، نهاده‌ها و فناوری‌های نوین کشاورزی می‌شود؛

🔸صنایع غذایی، که به ارائه مواد اولیه، محصولات فرآوری‌شده و تجهیزات بسته‌بندی می‌پردازد؛

🔸 ماشین‌آلات و فناوری‌های وابسته، که در زمینه تولید، حمل‌ونقل و نگهداری فعالیت دارند.

ایران آگروفود با حضور شرکت‌های داخلی و خارجی، بستری مناسب برای تعامل فعالان صنعت، کشاورزان، سرمایه‌گذاران و متخصصان این حوزه فراهم می‌کند.

3⃣8⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

کسب و کارت مقصده یا مبدا؟!
هزینه جدایی از کسب و کاره تو چقدره؟!

اگر برند کارفرمایی خوبی داشته باشی…
نخبگان برای رسیدن به جایگاه شغلی در بیزنس تو تلاش میکنند!/دکتر محمدرضا نظری

3⃣9⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅واقعیتی تلخ

 
اگر فقط مدرک مهندسی داشته باشی و تجربه و تخصص متفاوت نداشته باشی، ممکن است حتی حقوقت خیلی کمتر  از افراد فاقد مدرک باشه


حقوق بالا، حق نیست! حقوق بالا، نتیجه ارزشی است که ایجاد می کنی! 

مدرک، فقط ورودیه ... 


مهارت ها و تجربه ها هستند که حقوق تو را تعیین می کنند!

انتشار اختصاصی: ساخت آموز

4⃣0⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅مک دونالد یک نمونه موفق از کراس سلینگه!


قسمتی از سخنرانی رضا رشیدپور
در چهاردهمین گردهمایی مدیران الماسی

4⃣1⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar