✅ بخش چهارم

مدیران شرکت ها در باره نسل z:

✅ بخش پنجم

چرا زندگی دهه هشتادی سخت است؟

✅ بخش ششم


اما....

✅بخش هفتم

دهه چهل، دهه هشتاد

✅ بخش هشتم

چند توصیه به دهه هشتادی ها


۱).....

۲).....

✅ بخش نهم


۳).....

۴).....

✅ بخش پایانی

۵).....

۶).....

💢چرا ماهی‌ها با هم شنا می‌کنند؟

👈لیگ تامپسون در کتاب خود به نام «53 اصل مذاکره» می‌نویسد:

👈تفاوت‌های فرهنگی تاثیرات زیادی روی مذاکره دارند. برای درک بهتر این تاثیرات، تصویری از تعدادی ماهی که با یکدیگر شنا می‌کردند، به گروهی آمریکایی و گروهی چینی نشان داده و از آنها خواسته شد تا در یک جمله، آن چه را می‌بینند، بیان کنند

👈داستان‌هایی که آمریکایی‌ها و چینی‌ها می‌گفتند، به طرز شگفت‌انگیزی متفاوت بود. آمریکایی‌ها داستان‌هایی در مورد قدرت رهبری و هدایت درست دیگران مطرح می‌کردند، اما چینی‌ها در مورد اعضای یک جامعه و نقش آنها در حفاظت از دیگران و اهمیت کار تیمی صحبت می‌کردند

👈تفاوت در تشریح یک واقعیت، یکی از اختلافات مهم میان دو فرهنگ آمریکایی و چینی را نشان می‌دهد: فرهنگ آمریکایی فردگرا و فرهنگ چینی جمع‌گرا

👈این تحقیق به ما یادآور می‌شود تفاوت‌های فرهنگی، مذاکره‌کنندگان را در حصار یک سری سنت‌های نامرئی اسیر می‌کنند

👈برای درک بهتر این حصار نامرئی، بیایید داستان یک خانم جوان آمریکایی به نام الیزا را با هم مرور کنیم

👈الیزا یک مهندس است که در سن 26 سالگی به عنوان مسئول واحد طراحی محصولات جدید به همراه سه مرد به یک کشور آسیایی رفت

👈سفر الیزا به آسیا به یک شکست محض تبدیل شد، البته نه به این دلیل که او و تیمش خودشان را برای جلسات مذاکره با شرکت‌های آسیایی آماده نکرده بودند، بلکه به این دلیل که آنها تفاوت‌های فرهنگی را درک نمی‌کردند و به آنها اهمیت نمی‌دادند

👈الیزا در خاطراتش می‌گوید: در یک کشور آسیایی مسلمان، طرف مقابل صرفا با مردهای گروه صحبت می‌کرد به گونه‌ای که انگار من اصلا در آنجا حضور نداشتم

👈الیزا می‌گوید: در کشور دیگری در آسیای جنوب شرقی، وقتی مدیرعامل شرکت مشتری متوجه شد من رئیس گروه هستم، جلسه را ترک کرد، چون معتقد بود یک زن نباید رئیس یک گروه از مردان باشد

👈الیزا که یکی از شاگردانم بود، بعد از آن متوجه شد برای موفقیت در مذاکرات بین‌المللی باید به تفاوت‌های فرهنگی به شدت اهمیت بدهد. برای این منظور، به او کتاب «مذاکره در سطح جهانی»، نوشته جانی برت را پیشنهاد کردم

👈جانی برت در این کتاب به ما تاکید می‌کند: زمانی که با کسی از فرهنگی دیگر مذاکره می‌کنید، فرصتی را به بررسی دیدگاه وی نسبت به جهان اختصاص بدهید. فرض نکنید که او هم شنای ماهی‌ها در کنار یکدیگر را مانند شما تفسیر می‌کند

👈مارکتینگ آز

3⃣8⃣2⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ معرفی کتاب

📕کسب درآمد با چت جی پی تی

🖊نیل داگر

🖊کاوه متمادی

🟡ناشر:اندیشه احسان

📜برشی از کتاب
آیا می خواهید با کمترین تلاش و حداکثر نتیجه درآمد آنلاین کسب کنید؟
آیا می خواهید بیاموزید که چگونه از قدرت هوش مصنوعی برای ایجاد محتوای جذاب و سودآور استفاده کنید؟ آیا می خواهید راز کارآفرینان موفقی را که از چت جی پی تی برای رشد کسب و کار خود استفاده می کنند، بدانید؟

تعداد صفحات:۱۰۷

راه های ثبت سفارش
📞۰۲۱۶۶۴۶۶۰۰۱

تلگرام
@andishehsan
دایرکت اینستاگرام
@andishehehsan

سایت
https://www.bookbiar.com

📦 ارسال به سراسر ایران ( پست، تیباکس، ایتوک،...)

3⃣8⃣3⃣
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°
#اندیشه_احسان #چت_جی_پی_تی#نیل_داگر#کاوه_متمادی


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

🚀 روش های خلاقانه حل مسائل فروش به صورت گروهی

رسیدن به هدف فروش ماهانه x میلیاردی با ایده‌های خلاقانه شما! 🚀

📅 تاریخ: مرداد ۱۴۰۳ 
👨‍💼 مشاورعالی : محمدرضا گیاه‌پرور

🔍 در این جلسه، کارکنان به دو گروه تقسیم شدند: 
1️⃣ کارکنان حوزه فروش 
2️⃣ کارکنان حوزه انبار، ترابری و حسابداری

✨ در یک فضای خلاقانه، اعضای تیم ها ایده‌های خود برای رسیدن به هدف فروش x میلیاردی در  ماه را روی برگه‌های رنگی نوشتند!

🔑 نتیجه؟ ۸۷ ایده ارزشمند جمع‌آوری شد و به‌طور دقیق مورد بررسی قرار گرفت. 
💡 با استفاده از روش استخوان ماهی، مشکلات شناسایی شده و برایش راه‌حل‌های نوآورانه ارائه شد.

۱)به نظر شما چگونه می توان  به اهداف بلند پروازانه دست یافت؟

۲)چه عواملی بایستی دست به دست بدهند تا  اهداف بلند پروازانه محقق شود ؟

۳)اصلا شما با تعیین اهداف بلند پروازانه موافق هستید؟


ایده‌ها و پیشنهاداتتان را با ما به اشتراک بگذارید! 💬👇
3⃣8⃣4⃣

#فروش_خلاقانه #کار_تیمی #ایده_پردازی #حل_مسئله #به_آوران #هدف_گذاری #پیشرفت #محمدرضا_گیاه_پرور

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.


www.instagram.com/mo_giahparvar

🔰اشتباه بزرگ در هدف‌گذاری

🔹علت اینکه ما در هدف‌گذاری خیلی مواقع به نتیجه نمی‌رسیم این است که نمی‌دانیم الان در چه وضعیتی قرار داریم!

#ویدئو_آموزشی


#دکتر_حسین_طاهری

3⃣8⃣5⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ چالش جهانی تعامل با نسل متفاوت z


کارفرمایان‌غربی: با نسل z کار نمی کنیم


3⃣8⃣6⃣


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

‌‌
🔵براساس تحقیق آماری جدیدی، از هر ۱۰ کارفرما، ۶ نفر می‌گویند برخی کارکنان نسل زد را که به‌تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌ بودند و فقط چند ماه از استخدام آن‌ها می‌گذشت، اخراج کرده‌اند. پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام‌شدگان جوان، از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام مجدد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب‌سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب‌وکارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید نسل زد، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

🔸٧۵ درصد شرکت‌ها گزارش می‌دهند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند.
🔸از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.
🔸از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است.
🔸مدیران بخش استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای آماده کار نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.
🔸از هر ۷ شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام نکند.
🔸از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان جدید باید مهارت‌های ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در تحقیق جدید چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیدند:

➖فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)
➖فقدان عملکرد و مهارت‌های حرفه‌ای (۴۶ درصد)
➖مهارت‌های ارتباطی ضعیف (۳۹ درصد)

3⃣8⃣7⃣

#نسل_زد #استخدام #اخراج #نیروی_کار #منابع_انسانی


اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ ترجیح می دهید کدام نیروی فروش را در سازمان تان نگهدارید ؟

3⃣8⃣8⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ یک درس مدیریتی از علت تولید اپل در کشور چین


3⃣8️⃣9️⃣




اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

🌹مطابق هفته های گذشته در شبهای جمعه اینبار هم توفیق یافتیم برای شادی اموات و درگذشتگان
@franegar
🌹 اَللّهُمَّ اغفِر لِلمُومِنینَ وَ المُومِنَاتِ وَ المُسلِمینَ وَ المُسلِمَاتِ اَلاَحیَاءِ مِنهُم وَ الاَموَاتِ ، تَابِع بَینَنَا وَ بَینَهُم بِالخَیراتِ اِنَّکَ مُجیبُ الدَعَوَاتِ اِنَّکَ غافِرَ الذَنبِ وَ الخَطیئَاتِ وَ اِنَّکَ عَلَی کُلِّ شَیءٍ قَدیرٌ بِحُرمَةِ الفَاتِحةِ مَعَ الصَّلَوَاتِ 🌹       

🙏التماس دعا 🙏

🌿🌺🌿🌺🌿🌿🌺🌿

🔸چقدر سخته دلتنگ کسی باشی
و کاری ازت ساخته نباشه😔
نتونی ببینیش ولی مدام جلوی چشمت باشه...😢

🔻پنجشنبه ها و دلتنگی برای عزیزان آسمانی...
برای شادی روحشون صلوات و فاتحه‌ای بخوانیم🌸🙏

@franegar ‎‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌  ‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌

#قرائت_سوره:  آل عمران

#آیه:33

قاری بین المللی و شهید منا: استاد #محسن_حاجی_حسنی_کارگر


نثار ارواح درگذشتگان

✅ یک آمار هولناک از زبان


👈دکتر #احسان_امیریان


3⃣9⃣0⃣



اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

✅ به بهانۀ درخشش ستارۀ ایرانی در اینترمیلان ایتالیا
مهدی طارمی، پنجرۀ معرفی استان بوشهر در اروپا


در همه اتفاقات جذاب و هیجان‌انگیز که برای مهدی طارمی رخ داده نام ایران و استان بوشهر نیز مورد توجه و جست‌و‌جو قرار گرفته است و همین فرصتی است برای تأکید بر خلیج فارس و شناساندن بوشهر به جهانیان


   یک گل، دو پاس گل و چند موقعیت‌سازی هوش‌مندانه و کلی اتفاقات جذاب دیگر، چیزی بود که در بازی سه شنبه شب، مهدی طارمی، ستاره بوشهری و نام آشنای فوتبال ایران رقم زد تا در پایان بازی به عنوان بهترین بازیکن دیدار اینترمیلان با ستاره سرخ بلگراد نیز معرفی شود. 

 
    اکنون و با عمل‌کرد خیره‌کننده در بازی دوم اینترمیلان در لیگ قهرمانان، نام مهدی طارمی در بالاترین سطح ممکن در اروپا می‌درخشد. عکس‌ها و اخبار مهدی طارمی در عمده نشریات و رسانه‌های مطرح اروپا منتشر شده   و به عبارتی، بخشی از محتوای رسانه‌های ورزشی معتبر اروپا به طارمی اختصاص دارد. 

 
  من  نمی خواهم دربارۀ فوتبال بنویسم بلکه قصد دارم به امکان معرفی هرچه بیشتر ایران و بالتبع استان بوشهر از طریق مهدی طارمی در اروپا بپردازم و این موضوع را از منظر گردش‌گری برسم.

  «گردش‌گری» به عنوان صنعت اول قرن بیست و یکم، یک صنعت مولد، درآمدزا و اشتغال‌آفرین است که بسیاری از کشورها با سرمایه‌گذاری و تقویت زیرساخت‌ها در این زمینه، رشد اقتصادی بالایی را تجربه کرده‌اند.

  گردش‌گری انواع مختلفی دارد: گردشگری فرهنگی، مذهبی، صنعتی، تجاری، ورزشی و… که هر یک از این انواع، بنا به موقعیت خاص و پتانسیل‌های موجود، مورد توجه گردشگران قرار می‌گیرد.

  جذب و حضور گردشگر در یک کشور، یک استان، یک شهر یا یک مکان خاص، زمانی اتفاق می‌افتد که آن کشور، استان، شهر یا مکان به واسطه یک عامل، فرد یا گروه، به خوبی معرفی شود.

منبع : عصرایران
🔸پی نوشت: طارمی ثابت کرد که یک‌ دست هم صدا خواهد داشت. برند ایران در همه بخش ها نیاز به طارمی ها دارد

3⃣9⃣1⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar
 

▪️✅ بازاریابی بدون هدف و بدون طراحی قیف فروش چگونه است؟

آکادمی بازاریابی

3⃣9⃣2⃣

اشتراک محتوای خوب با دیگران را تبدیل به عادت کنیم

💐 الهی که همواره شاد و سلامت و #فرانگر باشیم.

https://t.me/franegar

  Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

www.instagram.com/mo_giahparvar