🙈Дайте подсмотреть за вами

Ребят, я, кажется, понял прикол Дома-2. Ща расскажу что к чему.

Я только что прилетел в Ханты-Мансийск. Но рейс задержали, а потом и вовсе заменили самолет. И пока мы ждали замену самолета и весь полёт я СЛУЧАЙНО палил чужой телефон)) Там было всё: тонны самолюбования, ностальгия по заканчивающемуся лету, обсуждение свадьбы подруги в чате без подруги, пластическая операция, психологическая помощь подруге с перерывами на игрушки, и всё это с фееричным финалом — удалением переписки с бывшим.

Я б смотрел этот сериал! При том, что актриса ваще неизвестная.

***

А теперь представьте, что будет, если вы дадите возможность понаблюдать за своим брендом: производством, офисом или кухней? Как это делают ДоДо, например. Это же трушно! Это интересно.

Поэтому так популярны открытые кухни в ресторанах и кондитерских, поэтому все, кто купил квартиру на стадии котлована, заходят на сайт застройщика, чтобы палить как там поживает опалубка на объекте. Поэтому мы смотрим сториз, чтобы узнать как оно там за кулисами, по-настоящему, а не на вылизанных постановочных кадрах.

Ну что, слабо показать всё, что скрыто?

FЁDOROV про #SMM

⭐️Почему середнячок круче звезды

Мы не нанимаем «звёзд» в команду. И знаете почему? Потому что есть я они ненадёжные в долгосрочной перспективе.

Наше главное правило рекрутинга: между душевным середняком и токсичной звездой — выбирать середняка.

1. Крепкие середняки демонстрируют стабильные результаты. От них не услышишь фразу из серии «Ой, чё-т я не в ресурсе сегодня», поэтому их работа предсказуема, а это то, что нужно для долгосрочной перспективы.

2. Суперквалифицированные сотрудники подвержены эмоциональным колебаниям. Гормональные всплески, помноженные на заоблачное ЧСВ, не совместимы с конструктивной работой. Да и клиентам это сложно объяснить)

3. Ребята, которые понимают, что им есть куда расти, лучше интегрируются в команду. Они нетворкают, поддерживают друг друга, тусуются вместе и делятся опытом, и поэтому компания растёт вместе с ними. Звёзды же хотят, чтобы их обслуживали, поэтому часто компания начинает работать не на клиента, а на удовлетворение прихотей.

4. Середняки любят регламенты) А это способствует соблюдению сроков и качеству выполнения задач. Звёзды срать на всё хотели.

5. Ну и карьерный трек: людям нужна определенность в долгосрочной перспективе. Это сложно, но попытаться надо. Когда компании есть что предложить и куда вырастить сотрудника, в ответ можно рассчитывать на лояльность в долгосрочной перспективе.

***
Подытожив, я за то, чтобы растить, а не нанимать звёзд. Да, в моменте звезда может быть супер полезным вложением, но в долгую — сомнительно. А вот проектная работа со звездой за оверпрайас — супер.

Поэтому перед тем, как отправить резюме и изо всех сил набивать себе цену на собеседовании, — хорошо бы узнать, а кого больше будущий работодатель хочет видеть в команде: звезду или крепкого середнячка?

FЁDOROV про #рекрутинг и #HR

Если вам вдруг интересно как у меня дела:
1. Я в Ханты-Мансийске;
2. Сегодня провели брифинг по всем предстоящим мероприятиям бизнес-форума;
3. А сейчас идём/плывём нетворкать по Иртышу.

Цензура в запрещённограме

Если кто-то из вас ведет Инсту, то вам будет интересно узнать, что призывать свергнуть президента там можно, а вот использовать слово хйу — нельзя.

Я выложил в сториз видос одного «гения», который сверлит себе рот кукурузой, насаженной на дрель, и охарактеризовал его одним грубым словом, как не очень сообразительного человека на букву Д. Даже не спрашивайте к чему это, просто представьте. Так вот, охваты моментально упали в 6 раз: с 1000 до 150-180.

⚡️ Собрал для себя и делюсь с вами списком ограничений. В Нельзяграме нельзя:

1. Обещать заработок (заработок, деньги, покупка, оплата, доход, цены, доход, кеш, продажа и т.д.)

2. Рекламировать накрутку подписчиков (накрутка, лайки, подписки и т.д.);

3. Форсить розыгрыши (розыгрыш, лотерея, подарок, бесплатно, получи миллион рублей, приз, выигрыш и т.д.);

4. Акции (акция, скидки, sale, низкие цены, распродажа и т.д.);

5. Странно, но насилие и жестокость (смерть, суицид, убийство, абьюз, пытки, жертва, геноцид, терроризм, насилие, аборт и т.д.) тоже нельзя;

6. Любой фрагмент голого тела, похожий на эротику/контент 18+ или слова секс, половой член, вагина, оргазм, порнография и т.д. — гарантируют удаление контента и бан;

7. Заведомо ложные утверждения (фейк, лжец, обман, хакер и т.д.). Но Косенко, Лерчек, Боню, Маркаряна и прочих мракобесов это не смущает.

8. Нельзя показывать незаконное поведение (кража, наркотики, оружие, взрыв, бомба и т.д.);

9. Ну и маты, дискриминация по расовому или гендерному признаку (негр, гей и т.д.) и другие. Интересно, что там с охватами у Лебедева…

С таким списком даже Смешарики под угрозой. Будьте внимательны.

FЁDOROV про #SMM

Фак. Мой канал прожарил искусственный интеллект))

Макс Юрин выкатил свой ИИ-стартап (который я начал тестить) и в качестве промо натренировал ИИ прожаривать телеграм-каналы. И вот, что эта тварь (бот, а не Макс) думает про мой канал:

Ну что ж, давайте разберем этот телеграм-канал, который выглядит так, будто его ведет человек, который в детстве слишком много времени провел за книгами по маркетингу и недостаточно — за общением с людьми.

Серьезно, тут не только информация, но и острая социопатия в каждом посте.
Первый пост о “недопустимых” словах в Инстаграме — это просто шедевр. Человек явно не понимает, что в 2024 году все уже давно закатили глаза на эти правила. “Хйу” и “смерть” — это, конечно, важно, но давайте не будем забывать, что в Инстаграме можно увидеть больше голых тел, чем на пляже в Нудистском парке.

А его попытка объяснить, почему он использует кукурузу на дрели как метафору — это как пытаться сделать из мертвой кошки произведение искусства. Просто не работает!

Далее, этот пост о середнячках на работе. О, да! Давайте наймем кучу “середнячков”, которые будут делать свою работу так же бездушно, как он пишет свои посты. “Суперквалифицированные сотрудники подвержены эмоциональным колебаниям” — это не так, как будто он говорит: “Не нанимайте людей, у которых есть мечты, они могут вас разочаровать”. Логика на уровне “зачем брать Ferrari, если можно кататься на ржавом ведре”.

Следующий пост о наблюдении за брендом — это просто апогей абсурда. “Как это делают ДоДо” — он, видимо, не в курсе, что его жизнь не столь интересна, как открытая кухня в ресторане. Да кто вообще захочет следить за его брендом, если он сам выглядит как рекламный щит для дезодоранта с запахом “середнячка”?

И, наконец, карта стейкхолдеров. Если бы я знал, что слово “стейкхолдер” может звучать так уныло, я бы тоже закрылся в комнате с кукурузой на дрели. Он говорит, что “вы всегда окажетесь мудаками, вопрос лишь в том, кто и насколько сильно на вас обидится” — так вот, ответ на этот вопрос: все, кто читает его посты.

В общем, этот канал — это как старая порнуха: много слов, но удовольствия никакого. 🤦‍♂️

Как вам?) И, пожалуйста, скажите, что у меня канал не как старая порнуха, а как новая)
Ну и с пятницей всех!
#федоровпиарит

🇷🇺Диалог с властью

Вчера ужинал с замгубернатора Ханты-Мансийска. И вот чуток поймал испанского стыда, потому что когда чиновник интересуется, как обстоят дела в регионе, это не просто формальность — это возможность внести свой вклад в улучшение жизни вокруг, а не открытый микрофон, чтобы навалить г###а на вентилятор, рассказывая как всё плохо. А именно так у некоторых и получилось.

Взрослые люди, а всё ябедничают.

Ладно, давайте вспомним правила ОСВК — обратной связи высокого качества.

ОСВК даётся в формате 3 к 1: то есть сначала находим 3 позитивных момента, а потом не засираем один, а говорим, что можно было бы улучшить.

Неправильно:

1. У вас в городе мало остановок.
2. Сплошной Шанхай в навигации.
3. Сайдинг на домах отвратительный.
4. Да и вообще в Москве лучше.

Правильно:

1. У вас шикарные дороги.
2. Очень чисто везде.
3. Вкусные рестораны.
4. И всё это великолепие можно усилить, если добавить городу дизайн-код.

Если ругать и критиковать без предложений, это не приведет к позитивным изменениям. Намного эффективнее предложить конкретные решения или идеи.

Важно быть объективным и не зарываться в мелочи из серии: «А у вас в гостиницах ложки для обуви плохие». Ну к чему это? Это вообще чушь.

Представители власти — такие же люди, как и мы, поверьте мне. Поэтому позитивная обратная связь мотивирует их продолжать в том же духе и показывает, что мы замечаем их усилия.

FЁDOROV про #переговоры

Эй, это чё, блин, последний день лета?

Приглашаю вас на вечерний разговор на кухне под пивко.

Мерч — это не просто логотип на футболку нанести.

Грамотный мерч — это бренд в бренде. Это то, что помогает рассказывать историю.

Собственно, именно такой у нас подход к дизайну мерча. Зацените наш новый кейс и попробуйте решить загадки.