Новая статья с сервировкой для Дом Фарфора 💌

Новое интервью для ArtLife

PRO опыт развития начинающих специалистов. Когда HR стратегия — ⚡️ обучить прямо в полях. Что делать:

1. Сформировать целевой портрет: определить твердые и гибкие навыки, которыми должен обладать сотрудник этой функции.

2. Протестировать: буквально сопоставить профессиональный перформанс новичка и опытного сотрудника.

3. Обучить. Тонкое место. Серийные тренинги выкраивают целые пласты продуктивности из делового процесса, тяжеловесны для восприятия.

Я за гибридизацию и умную автоматизацию: держать персонал в контексте развития микродозами при помощи коуч-ботов на десктопах или мобильных устройствах.

Зато весь день, каждый день.

4. Аттестовать. Разумеется. Здесь тоже предпочитаю гибрид. Частично реализуем автоматическим тестированием в боте.

5. Дальше — регулярно проводить аудит эффективности новичка. Как и корпоративных процессов.

Результат — не только совокупность твердых и гибких навыков сотрудника, но и административной экосистемы.

Знать больше – всегда!
esthetiquette.club/dress-codes