В конце каждого собеседования продактов спрашивают: «Есть ли у вас вопросы?». Многие думают, что это малозначимый этап интервью. И поэтому 95% соискателей не задают нормальных вопросов. Некоторые и вовсе проявляют отсутствие любопытства.

Акаш Гупта, Growth продакт-менеджер из американской финтех-компании Affirm, провел более 100 собеседований с продактами за последнее время. В своем посте в Твиттере он собрал лучшие вопросы, которые его впечатлили:

1. Сколько разработчиков, дизайнеров и аналитиков будет в моей команде?
Работать со своим дизайнером и аналитиком легче, чем без них. А с маленькой командой — легче, чем с большой.

2. Какие продуктовые практики использует команда? Как вы планируете работу, анализируете результаты и организуете спринты?

3. На ваш взгляд, в компании продуктовая культура?
IT-компании по-разному решают, что выкатывать в первую очередь. Где-то финальное решение может быть за разработчиками, а где-то (например, в игровой индустрии) — за дизайнерами.

4. Насколько высокая текучка кадров?
Низкая текучка — один из лучших индикаторов хорошей компании. Если продакты часто уходят, возможно, от них требуют слишком многого. Или не дают свободы.

5. Что вам меньше всего нравится в культуре компании?
Некоторые компании развиваются очень быстро, и дорожная карта продакта постоянно меняется. Но большинство движется медленно, и продакт с трудом выкатывает новые фичи.

#карьера

Чем отличается карьерный путь продакта в России и в США
Q&A-сессия — 21 июля 17:00

Завтра в прямом эфире Анна Наумова расскажет про свой карьерный путь из «Одноклассников» в FAANG-компанию:

— как проходила сотни собеседований и оттачивала навыки на специальных mock-интервью;
— чем отличалась ее работа в американских стартапах от работы в крупной технологической компании;
— какие особенности трудоустройства в США ее удивили.

Задавать вопросы Анне и проводить аналогии с работой в российских IT-компаниях будет Аня Подображных, старший продакт-менеджер в Авито.

🗓 Добавить в календарь

🔥 Подписка Epic+ со скидкой 50%
При оформлении до 1 августа

В нашей образовательной подписке уже больше 500 докладов про рост продуктов, маркетинг, аналитику и продуктовый дизайн. Не только успешные кейсы, но и провалы — спикеры делятся своими историями, чтобы вы могли учиться на их опыте.

Тем, кто еще не регистрировался в новом личном кабинете, дарим скидку 50% на год или на 3 месяца.

Как это работает:

1. Перейдите в новый личный кабинет по ссылке https://lk.epicgrowth.ru;

2. Введите почту, на которую регистрировались ранее, чтобы синхронизировать данные. Или используйте новый адрес;

3. Выберите тариф и укажите промокод — 3month50 для скидки 50% на три месяца (при выборе месячного тарифа) или 12month50 для скидки на годовую подписку.

Готово — ваша подписка оформлена.

Через час встречаемся на эфире «Особенности карьерного пути продакта в США»

Как впечатлить американских рекрутеров и к каким сложностям при трудоустройстве готовиться, расскажет Анна Наумова, Product Manager из FAANG-компании.

Подключиться в 17:00

Бэклог подождет до понедельника.

Всем хорошо отдохнуть! 💜

👉 Epic Jobs. Еженедельная подборка вакансий про рост продуктов

▪️ Mobile Product Manager в Find My Kids — cемейный GPS-мобильный трекер для безопасности детей.

▪️ Product Manager в Fjor Health — wellness-платформа для женщин старше 50 лет.

▪️ Marketing Designer в Keto Diet App — мобильное приложение в категории health&fitness.

▪️ User Acquisition Manager в Pravo Tech — разработчик решений по автоматизации юридических процессов.

▪️ Product Owner в LegionFarm — платформа для обучения и прокачки в онлайн-играх.

▪️ Account Manager в AdvCake — Ad-Tech компания, работающая в сфере интернет-маркетинга.

▪️ Менеджер digital-проектов в Digital Strategy — агентство performance-маркетинга.

👉 Посмотреть другие вакансии можно на странице Epic Jobs. Разместить свою вакансию в канале — на странице jobs.epicgrowth.ru

На прошлой неделе Анна Наумова, продакт из FAANG-компании, рассказала об особенностях работы в США.

Одним из главных потрясений для нее стало то, какую важную роль играет резюме. Если оно оформлено не по стандарту, кандидата не рассматривают.

Анна поняла это на собственном опыте. Сначала она отразила в резюме все профессиональные достижения — получилось пять листов текста. Она отправила это резюме в десятки компаний, но не получила ни одного отклика. Как только Анна привела документ к стандартному виду, она сразу получила первую работу.

Полная запись Q&A-сессии с Анной доступна по подписке Epic+.

P.S. Увидеть «до и после» резюме Анны можно в её подкасте на Youtube «Prodcast: Product Management and Relocation».

#карьера