#старткарьеры McKinsey раскрыла ключевые навыки для высокооплачиваемой и интересной работы
Умных и талантливых много, но крайне мало людей с высокой самоорганизацией и системностью. Топ-3 набора навыков для сотрудников цифровой экономики.
Хотите получать высокую зарплату по рынку?
— надо прокачивать в себе самоуверенность (прямо пропорционально рискованности, а значит и быстрому росту)
— развивать навык постановки и следования плану (чтобы аргументировать свою ценность для компании)
— улучшать organisational awareness (быть на волне с формальными и неформальными правилами в коллективе компании)
Как получать кайф на работе?
— развивайте самолидерство, проактивный и здоровый образ жизни (чтобы получить ресурс неиссякаемой продуктивности. Имхо лидерство лучше всего дает энергию на работу)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)
Как попасть и остаться в компании мечты?
— развивайте навык адаптивности к ценностям компании (быть на одной волне крайне важно, если хочешь расти и развиваться в компании)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)
— синтезировать старые с новыми знаниями (чтобы тебя понимали, а ты не стоял на месте)
Умных и талантливых много, но крайне мало людей с высокой самоорганизацией и системностью. Топ-3 набора навыков для сотрудников цифровой экономики.
Хотите получать высокую зарплату по рынку?
— надо прокачивать в себе самоуверенность (прямо пропорционально рискованности, а значит и быстрому росту)
— развивать навык постановки и следования плану (чтобы аргументировать свою ценность для компании)
— улучшать organisational awareness (быть на волне с формальными и неформальными правилами в коллективе компании)
Как получать кайф на работе?
— развивайте самолидерство, проактивный и здоровый образ жизни (чтобы получить ресурс неиссякаемой продуктивности. Имхо лидерство лучше всего дает энергию на работу)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)
Как попасть и остаться в компании мечты?
— развивайте навык адаптивности к ценностям компании (быть на одной волне крайне важно, если хочешь расти и развиваться в компании)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)
— синтезировать старые с новыми знаниями (чтобы тебя понимали, а ты не стоял на месте)
McKinsey & Company
Defining the skills citizens will need in the future world of work
Which skills will citizens need in the future? We surveyed 18,000 people in 15 countries to learn more.
#старткарьеры Что делать в Digital гуманитариям? С таким профилем нет больших перспектив ни в управлении, ни в бизнесе. Так ли это? Мой субъективный опыт.
Попробую развеять мифы. Моя предыстория: я закончил гуманитарный профиль лицея ВШЭ и учился играть на фортепиано в консерватории, потом учился на Международных отношениях во ВШЭ и LSE. До 17 лет я интересовался историей и культурой. Так что, поверьте, меня можно назвать типичным представителем гуманитариев.
Миф 1. Гуманитарий — сразу крест на карьере в IT.
Частично так. Я неоднократно пробовал освоить какой-нибудь язык программирования, но до конца обучения никогда не доходил. Пример: я проучился 2 неделе верстке в тренажере html academy, потом забросил. Пример 2: я неделю решал задачи по python в Stepik, но опять забросил. Пример 3. Я проходил курсы по R и Python в Вышке, но каждый раз я спрашивал приятелей, какой в итоге писать код. В чем причина? Да, я понимал, что программирование очень перспективно, но кодить и разбираться на глубинном уровне в нем мне неинтересно.
А есть альтернативы кодингу? Да, есть. Я кайфую от процесса дизайна интерфейсов и проработки логики. Еще я очень люблю управление проектами, эти процессы для меня в кайф.
Миф 2. Гуманитарий — не способен на управление бизнесом.
Неправда. Самый яркий пример: Максим Спиридонов, Фаундер Нетологии. Он закончил актерский факультет, что не помешало ему стать долларовым мультимиллионером после ухода из Нетологии. Откуда вообще этот миф? Думаю, тут 2 причины: стереотип, что все гуманитарии люди хаоса и то, что раз мы плохи в математике, то это плохо для бизнеса. Опровергну эти стереотипы. Я человек системы, так как люблю все систематизировать и держать в структуре. По поводу математики также не понимаю, какая тут связь с неспособностью делать бизнес. Считать в уме и знать высшую математику на хорошем уровне вовсе не нужно, чтобы делать IT или Edtech продукты. Сейчас у каждого есть шаблоны и программы, которые сами за тебя все решат.
Как вы думаете, почему фаундеров из Физтеха больше, чем из РГГУ?
Попробую развеять мифы. Моя предыстория: я закончил гуманитарный профиль лицея ВШЭ и учился играть на фортепиано в консерватории, потом учился на Международных отношениях во ВШЭ и LSE. До 17 лет я интересовался историей и культурой. Так что, поверьте, меня можно назвать типичным представителем гуманитариев.
Миф 1. Гуманитарий — сразу крест на карьере в IT.
Частично так. Я неоднократно пробовал освоить какой-нибудь язык программирования, но до конца обучения никогда не доходил. Пример: я проучился 2 неделе верстке в тренажере html academy, потом забросил. Пример 2: я неделю решал задачи по python в Stepik, но опять забросил. Пример 3. Я проходил курсы по R и Python в Вышке, но каждый раз я спрашивал приятелей, какой в итоге писать код. В чем причина? Да, я понимал, что программирование очень перспективно, но кодить и разбираться на глубинном уровне в нем мне неинтересно.
А есть альтернативы кодингу? Да, есть. Я кайфую от процесса дизайна интерфейсов и проработки логики. Еще я очень люблю управление проектами, эти процессы для меня в кайф.
Миф 2. Гуманитарий — не способен на управление бизнесом.
Неправда. Самый яркий пример: Максим Спиридонов, Фаундер Нетологии. Он закончил актерский факультет, что не помешало ему стать долларовым мультимиллионером после ухода из Нетологии. Откуда вообще этот миф? Думаю, тут 2 причины: стереотип, что все гуманитарии люди хаоса и то, что раз мы плохи в математике, то это плохо для бизнеса. Опровергну эти стереотипы. Я человек системы, так как люблю все систематизировать и держать в структуре. По поводу математики также не понимаю, какая тут связь с неспособностью делать бизнес. Считать в уме и знать высшую математику на хорошем уровне вовсе не нужно, чтобы делать IT или Edtech продукты. Сейчас у каждого есть шаблоны и программы, которые сами за тебя все решат.
Как вы думаете, почему фаундеров из Физтеха больше, чем из РГГУ?
Решил начать жизнь по-новому?
Невозможно стать мастером своего дела, если не сделать первую серьезную ошибку. Нельзя обрести себя, пока не потеряешь себя. Мне кажется, эти два высказывания актуальны сегодня как никогда. Причина тому — мы не рискуем.
Начинаем карьеру и движемся по стандартному пути. Боимся совершить ошибку и предугадываем себе карьерный трек? Это то, что превращает потенциальных легенд своей профессии в серую посредственную массу, которую культивирует современная корпоративная культура.
Что делать, чтобы не застрять на этом уровне своей жизни? Как газануть в пол, чтобы твоему росту за год мог позавидовать самый главный начальник твоей бывшей работы?
⁃ Бороться со страхом. Страх норма, без него нет движения
⁃ Ставить амбициозные цели
⁃ Не падать духом, совсем! Даже если ты вчера отказал миллиардеру в партнерстве
⁃ Не винить себя в своей лени и прокрастинации длиной в сутки, а просто встать на следующий день и пойти фигачить.
⁃ Искать новое окружение таких же безбашенных энтузиастов.
- Линейное мышление приводит к цели
Работает для меня, сработает и для тебя!
#старткарьеры
Невозможно стать мастером своего дела, если не сделать первую серьезную ошибку. Нельзя обрести себя, пока не потеряешь себя. Мне кажется, эти два высказывания актуальны сегодня как никогда. Причина тому — мы не рискуем.
Начинаем карьеру и движемся по стандартному пути. Боимся совершить ошибку и предугадываем себе карьерный трек? Это то, что превращает потенциальных легенд своей профессии в серую посредственную массу, которую культивирует современная корпоративная культура.
Что делать, чтобы не застрять на этом уровне своей жизни? Как газануть в пол, чтобы твоему росту за год мог позавидовать самый главный начальник твоей бывшей работы?
⁃ Бороться со страхом. Страх норма, без него нет движения
⁃ Ставить амбициозные цели
⁃ Не падать духом, совсем! Даже если ты вчера отказал миллиардеру в партнерстве
⁃ Не винить себя в своей лени и прокрастинации длиной в сутки, а просто встать на следующий день и пойти фигачить.
⁃ Искать новое окружение таких же безбашенных энтузиастов.
- Линейное мышление приводит к цели
Работает для меня, сработает и для тебя!
#старткарьеры