DHARMA1937

Если раньше рабочий мог подать на предпринимателя в суд за незаконное продление рабочего дня и такие прецеденты были, то теперь ссылка на декрет от 1917 года о рабочем дне является недействительной. Создаётся правовая коллизия. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает «нормальную» 40-часовую рабочую неделю, что является в «нормальном» виде 8-часовым рабочем днем, с графиком пять-два. Даже в таком положении ТК не ограничивает неделю сорокачасами. В отличии от регулирования рабочих часов инвалидов и детей, где присутствует слово «не более», а просто называет их нормальным.

[Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, — 40 часов в неделю].

Отмена декретов, на которые в основном ссылается ТК РФ, развязывает руки коммерсантам всех мастей. Несоблюдение правил трудового дня из незаконного поля выходит в законное. Удачливый коммерсант, конечно, воспользуется такой возможностью.

Заявления уже бывшего премьер-министра Медведева о возможной четырёхдневной рабочей неделе уже тогда отдавали фарсом и трагикомедией, учитывая отмены им декретов. Уже многое в нашей жизни регулируется не ТК РФ, а устным или индивидуальным договором, что уже не попадает под условие «нормальности».

Восьмичасовой рабочий день появился не просто так. Это было впервые сформулировано английским утопическим социалистом и предпринимателем Робертом Оуэном в 1817 году в виде слогана: «Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон» и стало основным лозунгом рабочих всех стран. Такая продолжительность рабочего дня стала возможна благодаря борьбе пролетарских масс против капитала.

История становления рабочей смены в России тянется с июля 1897 года, когда в результате забастовок рабочих был издан декрет, ограничивавший рабочий день индустриального пролетариата по всей стране законодательной нормой в 11,5 часов в сутки. Которая впоследствии снижалась. К 1900 году рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, а к 1904 — неделю или 10,5 часа в день. В 1908 году на фабриках Московской губернии, но не всей России, средний рабочий день составлял 9,5 часов для взрослых рабочих и 7,5 часов для малолетних.

Восьмичасовой рабочий день выведен из условий экономики и возможностей человеческого организма. Даже тогда это являлось в некоторых сферах компромиссом с власть имущими. Снижение количества часов рабочего дня — это не только социальный лозунг, но и особенность человека. Благодаря этому человек на работе не изнашивается так быстро. Ведь с увеличением интенсивности и производительности труда растёт и стресс, переживаемый организмом. Увеличение количества приема антидепрессантов и нарушений психики тому доказательство. Поэтому мы должны рассматривать уже не восьмичасовой рабочий день, а снижение его далее до 6 или 4 часов в сутки. Конечно, без увеличения эксплуатации трудящегося. Конечно, такие требования не понравятся власть придержавшим, ибо в таком случае они уменьшат свою прибыль. Но это уже повод для другой статьи.

На данный момент мы имеем продолжение отката всех социальных реформ в России. Классу капиталистов не выгодны ограничения, наложенные на них классом пролетариата в эпоху своей политической победы. Как и последующая полная приватизация всех сфер государства, социальные реформы будут сметены реакцией и перед нами во весь рост встанет настоящее лицо капитализма.

1.2K views16:34