با مرور گزارش امسال بدترین کشورها برای کارگران و گفتگو با هم‌صنفی‌ها
👈گام‌های بعدی حرکت جمعی شما مشخص‌تر می‌شود.

این گزارش از سوی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری تدارک دیده شده.

🔻نام ایران در فهرست امسال بدترین کشورها برای کارگران، در دسته پنجم قرار دارد یعنی کشورهایی در شرایط عادی که کارگران در آن‌ از حقوق تضمین‌شده برخوردار نیستند.
ضمنا نام ایران در دو جای دیگر گزارش آمده است:

📣شرکت پالایش نفت تهران در فهرست ۷۵ شرکت‌ ناقض حقوق کارگران از سراسر جهان قید شده است.
گزارش در پایین نام این ۷۵ شرکت می‌نویسد: این شرکت‌ها حقوق کارگران را نقض کرده‌اند، با نقض حقوق کارگران مرتبط هستند یا از اهرم‌های خود برای رسیدگی به موارد نقض حقوق استفاده نکرده‌اند.

📣همچنین نام ایران در شمار کشورهایی قید شده که دستگیری خودسرانه، بازداشت و زندانی کردن کارگران فعال صنفی در آن‌ها اتفاق می‌افتد.

🔺در گروه پنجم، نام کشورهایی چون الجزیره، بنگلادش، بلاروس، کامبوج، چین و چند کشور افریقایی چون اریتره و زیمبابوه در کنار همسایگان دور و نزدیک ایران یعنی پاکستان، قزاقستان، عراق، کویت، امارات متحده عربی، هند و ترکیه به چشم می‌خورد. ترکیه در ضمن در گزارش امسال در فهرست دهگانه یکی از بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار دارد.

✅گزارش به شرکت‌ها و دولت‌ها هشدار می‌دهد که موظفند به حقوق بشر شناخته شده بین‌المللی از جمله حقوق جمعی کار، احترام بگذارند و از رفتارهای تضعیف‌کننده حقوق کارگران اجتناب کنند.
https://davtalab.org/2022/1956/

@davtalaborg

استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی

تارنمای داوطلب:- در سرتاسر جهان، دولت‌های اقتداگرا و عوامل آنها، فضای مدنی را محدود می‌کنند و سعی می‌کنند صداهای منتقد یا آنهایی را که وضعیت موجود را به چالش می‌کشند، ساکت کنند.
برای نیل به این مقصود، از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. از راه‌اندازی کارزارهایی برای تخریب چهره فعالان، گزارش‌های متنی و تصویری رسانه‌ای و حتی چنانکه در ایران نیز شاهدش بودیم؛ «اعتراف‌گیری اجباری» از کنشگران و پخش تلویزیونی آن برای تاثیرگذاری منفی بر افکار عمومی.
حکومت‌های اقتدار گرا این کارزارها را راه‌اندازی می‌کنند تا کنشگران را بدنام کنند و اعتبار آنها را در میان مردم از بین ببرند. در ایران نیز انجمن‌ها، گروه‌های ثبت‌نشده، گروه‌های دانشجویی، فعالان صنفی و کارگری و غیره در زمره گروههایی هستند که حاکمیت تلاش می‌کند، با زدن برچسب‌های امنیتی چهره‌ای غیرواقعی از آنان منتشر کند.
اما در چنین مواقعی، چه باید کرد و فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی برای کوچک سازی فضای فعالیت صنفی و مدنی از طریق ترویج سناریوی «دروغ» مقابله کنند و آن را به چالش بکشند و ارزش‌ها و روایت‌های واقعی خود را به افکار عمومی ارائه دهند.
مطلب پیش رو تلاش می‌کند به فعالان مدنی و کارگری، سازمان‌های مدنی و جنبش‌های اجتماعی راهکارهایی در خصوص شیوه مقابله با این تهدیدات و لزوم تغییر روایت‌های کلیشه‌ای از یک حرکت مطالبه‌گرانه، ارائه دهد

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1981/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

⭕️پیمانکاران نگران چابک‌سازی دولت و بی‌اعتنا به قراردادهای کاری

🔻انجمن صنفی پیمانکاران به رییس مجلس نامه نوشت تا طرح نیروهای پیمانی طرف قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری متوقف شود.

بر اساس این طرح، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت (بیش از یک سال) در تمامی دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در سایر قوانین و تبصره‌ها باید اجرا شود. بدین ترتیب تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی جرم خواهد بود و بالاترین مقام دستگاه به مجازات انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

🔺انجمن صنفی پیمانکاران شرکتهای خدماتی در نامه خود نوشته که: فعالیت شرکتهای خصوصی و پیمانکاری در راستای 👈چابک‌سازی دولت است و بر اساس قانون به دولت این امکان داده شده که 👈در راستای تداوم برنامه خصوصی‌سازی از همه روش‌های امکان‌پذیر، 👈اعم مقررات‌زدایی، واگذاری مدیریت(پیمانکاری) و مالکیت (واگذاری اموال، فروش سهام و غیره) استفاده کند.

✅ چگونه می‌توان قرارداد کاری را به کارگر ایرانی برگرداند؟

بقیه مطلب:
https://davtalab.org/2022/1888/

این مطلب را لایک کنید👍 برای دوستان خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه در شرایط سرکوب، تلاش‌های مدنی و صنفی را متوقف نکنیم؟

چند سال است جامعه مدنی و سازمان‌های آن اعم از سازمان‌های مدنی، صنفی و کارگری که مستقل از حاکمیت فعالیت می‌کنند از سوی حاکمیت تخریب می‌شوند.
👈تلاش‌هایی به صورت هدفمند مانع کار کنشگران می‌شود و تلاش بر این است که افکار عمومی را با روایت‌های دروغ 👈نسبت به حقیقت کار فعالان مدنی و صنفی، منحرف و بدبین کنند.

👈 کنشگران مدنی و صنفی اغلب با اتهاماتی چون «عامل خارجی»، «ضد نظام»، «ضد امنیت ملی» و «ضد ارزش‌های جامعه» سرکوب می‌شوند، تا سرکوب، مشروعیت پیدا کند و چنین رویه‌ای روایت غالب شود.

✅رویارویی با این همه فشار برای تخریب چهره فعالان ساده نیست ولی راهکارهایی هست که فعالان می‌توانند با آن‌ها بر سرکوب و روایت غالب چیره شوند.
🔑در شرایط فشار و سرکوب، 👈تمرین و گفتگوی مداوم کنشگران مدنی و صنفی برای انتخاب واژه‌های درست می‌تواند به تغییر روایت بینجامد.

🔺راهکارهای «توماس کومبز» و «کریزنا گومز» را از این‌جا بخوانید: https://davtalab.org/2022/1981/
آن‌ها چارچوب‌های مفیدی برای ایجاد روایتی مثبت و آینده‌نگر ارائه داده‌اند:
https://davtalab.org/2022/1981/

@davtalaborg

🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید؛

✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.

✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک‌ است.

✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.

✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.

🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.

ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽

https://davtalab.org/2022/1668/

این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.

🔻از الاکلنگ سنتی تعارض منافع کارگر و کارفرما پیاده شوید و بر سکوی منافع مشترک بایستید!

❌رفتار بر اساس باور به تعارض بنیادین منافع کارگر و کارفرما، با وجود احتمال به نتیجه رسیدن برخی خواسته‌ها در کوتاه‌مدت، به نبردی فرسایشی تبدیل می‌شود؛ ❌👈رفتار بر اساس الگوی برنده- بازنده به نتیجه مطلوبِ حداقل یکی از طرفین نخواهد انجامید.

👈کارگران، به خصوص کارگرانی که از آگاهی کافی برای پیگیری حقوق اولیه خود برخوردار نیستند و به صورت سازمان‌نایافته و غیرمتشکل عمل می‌کنند، بیشترین ضربه را از این باور خواهند خورد و شیوه ارتباط بر اساس باور به تعارض منافع بین کارگر و کارفرما آن‌ها را در جایگاه همیشگی متعارض ناراضی نگه خواهد داشت.

👈 اما کارفرمایان نیز باید بدانند که فقدان اتحادیه یا تشکل کارگری و مقاومت در ایجاد زمینه‌هایی برای اجرای کنوانسیون‌های حق آزادی تشکل یابی و حق چانه‌زنی جمعی، در نهایت به ضرر فرآیندهایی است که یک کسب‌وکار برای ادامه حیات خود به آن‌ها نیاز دارد.
بقیه مطلب 👇🏽

🔺درباره فایده تشکل‌‌یابی برای کارگران زیاد صحبت شده ولی:
🔑آیا می‌توانید دست کم یک فایده تشکل‌ کارگری👈برای کارفرما را نام ببرید؟

✅این پرسش را از یک دوست خود بپرسید و با فرستادن این مطلب به گفتگو دامن بزنید.

خواهید دید که بیشتر کارگران و کارفرمایان هنوز به تضاد منافع باور دارند و زمان می‌برد که به سکوی محکم همسویی منافع اطمینان کنند و بر آن گام بگذارند.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻حذر نکنید، با اساسنامه و مرام‌نامه گروهی محکم‌کاری کنید

کنشگران از جمله فعالان مدنی و صنفی تحت تسلط اقتدارگرایان معمولا از برچسب‌هایی چون عامل خارجی، ضد نظام، ضد امنیت ملی و ضد ارزش‌های جامعه حذر می‌کنند چرا که این اتهامات می‌تواند هزینه‌زا باشد.

اما حذر کردن از برچسب‌ها و اتهامات هنگام کار صنفی نباید به کرختی، ضعف و ابهام منجر شود. فعالان مدنی و صنفی باید بتوانند با برآورد محیط و خطرات احتمالی، 👈پیش از شروع یک گام بزرگ مطالبه‌گری چاره‌ای برای اتهامات احتمالی بیندیشند.

🔑داشتن اساسنامه‌ای که تمام اعضای یک گروه بندهای آن را به یاد داشته باشند و تدوین مرام‌نامه و گفتگوی مداوم درباره بندها و جزییات سندهای درون یک گروه نشان‌دهنده ارزش‌های درون‌گروهی یک جریان است که در شرایط دشوار اگر به آن اصول تسلط ذهنی داشته باشید به سرعت در شرایط بهتری قرار می‌گیرید.

🔑همین طور، اگر گروه ساختار هرمی نداشته باشد، پرشمار باشد و اعضای آن یاور یکدیگر باشند قدرت یک نفر 👈 به اندازه شماره اعضای جمع افزایش خواهد یافت.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید، حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!

بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل ‌کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند.
🔻دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.

🔑ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و 👈تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.

✅با این ترفند، فعالان کارگری توانستند مطالبات کارگری را به 🔑عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق طولانی‌مدت کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.
https://davtalab.org/2021/1072/
✅ گفتگو با چه کسانی را از دستور کار حذف کرده‌اید؟ شاید کلید مطالبات در گفتگوی پیگیر با همان افراد باشد.
@davtalaborg

✅ چگونه از داوطلب حمایت کنیم؟

👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آن‌ها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.orgگروهه

📣 خبر فوری: تجمع هماهنگ اعتراضی بازنشستگان

امورز بازنشستگان تامین اجتماعی در برخی شهرها از جمله اهواز،‌ اردبیل و اراک تجمع اعتراضی برگزار کردند.

🔻بازنشستگان معترض شعارهای زیر را سر دادند:

-کارگر زندانی آزاد باید گردد
- بازنشسته زندانی آزاد باید گردد
- معیشت، منزلت، حق مسلم ماست

🔺بازنشستگان خوزستان همچنین با پلاکاردهایی خواستار اجرای مصوبات شورای عالی کار شدند؛ پیشتر اعلام شده بود که مجلس مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۱۰% حقوق بازنشستگان را به دلیل معیوب بودن مصوبه، باطل اعلام کرده که به معنی اشکال قانونی در پیگیری افزایش ۱۰% حقوق در مردادماه خواهد بود.

بازنشستگان همچنین نسبت به عواقب ظلم و ستم در پلاکاردهای خود هشدار دادند.

🔺ویدیو: تجمع اعتراضی بازنشستگان در اهواز، ساعاتی پیش، امروز، ۱۵مرداد
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مشارکت با سازمان‌های رسمی جامعه مدنی می‌تواند برای جنبش‌ها بسیار مفید باشد چرا که
👈سازمان‌های رسمی با ارتباطاتی در دولت و نهادهای رسمی می‌تواند توانایی جنبش‌ها را در ایجاد تغییر افزایش دهد.

👈همچنین امکاناتی مانند توانایی رزرو مکان و پرداخت هزینه‌های متخصصان حقوقی و کارمندان دائم برای انجام کارهای اداری روزمره به همراه فعالیت صنفی و مدنی در رسیدن به اهداف مؤثر است.
🔑⭕️ اما مراقب باشید که شراکت به معنی از دست دادن هویت جمع یا همکاری در موضوعات ناشفاف و خلاف مصلحت و اساسنامه و مرامنامه گروه شما نباشد.

✅از گفتگو با سازمان‌های رسمی حذر نکنید.

🔺 پیش از گفتگو حتما با اعضای گروه خود درباره جزییات گفتگو و همکاری احتمالی به توافق برسید.

📣 داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

📣درباره امکان همکاری با سازمان‌های رسمی به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شاخص‌های سنجش وضعیت کارگران جهان در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری

داوطلب - کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری(ITUC )، هر سال در گزارش خود تصویری از جهان کنونی برای کارگران ترسیم می‌کند؛ گزارشی که رفتار کشورها با کارگران خود را در معرض دید قرار می‌دهد و علاوه بر تصویر کنونی همچنین با بررسی روند تغییرات در برهه‌ای چند ساله، پیش‌بینی می‌کند که وضعیت کارگران طی ماه‌ها و سال‌های آینده احتمالا به چه سویی خواهد رفت.

کشورهای بسیاری معمولا نه تنها مترصدند که ببینند گزارش بدترین کشورهای جهان برای کارگرها چه تصویری از آن‌ها در جهان ترسیم کرده بلکه با تکیه بر این گزارش تلاش می‌کنند که کاستی‌ها را تا دوره بعد برطرف کنند. دولت‌ها پیشرفت از جایگاه قبلی خود در این گزارش را به عنوان سند کارآمد بودن و خدمتگزاری به رای‌دهندگان دوره بعد ارائه می‌کنند و اتحادیه‌ها، گروه‌های حقوق بشری و فعال صنفی که برخی‌شان داده‌های خام را به کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری ارائه کرده‌اند پس از انتشار گزارش به بحث می‌نشینند تا راهکارها و اولویت‌ها را برای بهتر شدن وضع کارگران بررسی کنند.

ادامه متن را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1988

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

✅مراحل راه‌اندازی یک طوفان توئیتری موفق

🔻مرحله یکم- برنامه‌ریزی از یک ماه قبل:

✍️اهداف خود را انتخاب کنید و برای اشتراک‌گذاری این اهداف و دسته‌بندی آن‌ها آماده شوید و 👈اهداف را در پست‌ها برچسب گذاری (tag) کنید.

✍️یک هشتگ منحصر به فرد انتخاب کنید.

✍️هشتگ را کوتاه و ساده نگه دارید و سعی کنید از استفاده هشتگ توسط افراد قبل از طوفان توئیتری جلوگیری کنید؛ چراکه ممکن است بر trend شدن طوفان توئیتری در زمان مقرر تاثیر بگذارد.

✍️روز و زمان اختصاصی را برای طوفان توییتری خود انتخاب کنید.

✍️یک یا چند تصویر را برای اشتراک‌گذاری به همراه توییت‌ها انتخاب کنید.

🔑یک صفحه وب ایجاد کنید.

🔑با مقدمه‌ یا فراخوانی قوی شروع کنید که توضیح می‌دهد چرا قرار است چنین کمپینی در توئیتر برگزار شود. به مردم بگویید که به دنبال چه هستید.

مراحل بعدی را از این‌جا ببینید: 👈 https://davtalab.org/2022/1993/

📣 داوطلب را به دوستان خود خود توصیه کنید.

🔺تشکل کارگران به کارفرما هم کمک می‌کند

از شما پرسیده بودیم که آیا کارفرما هم ممکن است از تشکل‌یابی کارگران سود ببرد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/884

✅یکی از مزایای آزادی تشکل‌یابی برای کارفرما و واحد اقتصادی این است:
👈بهبود فرآیند کسب‌وکار

اتحادیه‌ها با فراهم کردن مکانیسمی برای گفت‌وگو بین کارگران و کارفرمایان، به ایجاد اعتماد و تعهد در میان نیروی کار کمک می‌کنند.

🔑تضمین شناسایی مشکل و حل منصفانه منازعات از راه گفتگو میان کارگران و کارفرمایان، در نهایت به بهبود روند کسب‌وکار منجر می‌شود.

🔺به رسمیت شناختن اتحادیه همچنین به این معنی است که مذاکره منسجم کارفرما با اتحادیه در مورد شرایط و ضوابط کار بسیار کارآمدتر و عادلانه‌تر از برخورد فردی با کارگران متعدد خواهد بود.

🔺اتحادیه‌ها در بیشتر کشورها با 👈تشخیص سریع مشکل و 👈میانجیگری در محل کار
به کارفرما و واحد اقتصادی نیز کمک می‌کنند.
@davtalaborg

✅این مطلب را 👍لایک کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.
👈پرسش اول متن هنوز به قوت خود باقی‌ست.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

حقیقت، قانون و پایبندی به ارزش‌های واقعی بهترین یاوران کنشگران در شرایط سخت

پاسخگویی به هجمه‌های حکومت‌های اقتدارگرا برای کنشگران ساده نیست؛ سرکوبگران از کارزارهای رسانه‌ای تا اعتراف‌گیری اجباری از کنشگران و پخش تلویزیونی برای تخریب چهره ان‌ها استفاده می‌کنند.

⭕️ ترویج سناریوی دروغ بخش بزرگی از کارزار سرکوبگران است؛ تا آن اندازه که گاهی بازجوها به فردی که برای اعتراف دروغ جلوی دوربین نشانده‌اند اعلام می‌کنند که حتی لازم نیست که مردم اعترافات دروغ تو را واقعا باور کنند، بلکه کافی‌ست بدانند که چنان بر رفتار همه تسلط داریم که می‌توانیم همه را وادار به اعتراف دروغ کنیم!
✅در شرایط سرکوب، حقیقت می‌تواند به سلاحی انسانی و اخلاقی در دست کنشگر تبدیل شود.
بقیه متن 👇🏽

همچنین: 👇🏽

✅ کنشگرانی که از سوی شبکه‌ای از همکاران، هم‌صنفی‌ها و 🔑هم‌باوران پشتیبانی می‌شوند تنها یک نفر نیستند و نگرانی کمتری نسبت به عواقب اعترافات تلویزیونی و تخریب تصویر خود دارند و بهتر عمل می‌کنند 👈چرا که در شرایط سرکوب یا اعتراف تلویزیونی 👈باور، صدا و چهره واقعی یک فعال صنفی برخوردار از حمایت جمع، بیشتر از فعالان تنها و بدون حمایت شنیده می‌شود.

راه‌کارهای بیشتر را از این‌جا بخوانید 👈 https://davtalab.org/2022/1981/

پس 🔑حقیقت و اخلاق‌مداری را در گروه خود برجسته و تکثیر کنید، علنا درباره ارزش‌های واقعی گفتگو کنید و ارزش‌های واقعی را به مشخصه گروه مطالبه‌گر خود تبدیل کنید.

🔺این متن را با دوستان خود به بحث و اشتراک بگذارید.

آیا گروه شما در تقدم و ترتیب ارزش‌ها با یکدیگر هم‌داستان‌اند؟
@davtalaborg

📣 ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی

🔻حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق آزاد اقتصادی هستند.

در ایران 🇮🇷کارگران مناطق آزاد مشمول قانون کار نمی‌شوند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است.

🔺با وجود الزام آور بودنِ 👈مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد هنوز مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق آزادی تشکل‌ها و حق اعتراضات و اعتصابات صنفی در این مناطق اجرا نمی‌شود و 👈تاکنون اجازه فعالیت یک تشکل صنفی کارگری در این مناطق داده نشده است.

✅این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻معرفی پایان نامه: ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران

✅ داوطلب – ارزیابی عملکرد خانه کارگر در ارتقای رفاه کارگران ایران عنوان پایان‌نامه کارشناسی ارشد سیما امیرحسینی دانش‌آموخته رشته برنامه‌ریزی اجتماعی دانشگاه علامه است که کارکردهای رفاهی تشکیلات خانه کارگر ایران و شناخت نقاط ضعف و قوت آن را بررسی کرده است.
👈این پایان‌نامه که در شهریور ۱۳۹۵ دفاع شده همچنین جایگاه این تشکل در کشور و نگاه کارگران به این تشکیلات را نیز مورد ارزیابی قرار می‌دهد:

✍️ این پایان‌نامه به‌وضوح خانه کارگر را از نوع اتحادیه‌های جانب‌دار دولت طبقه‌بندی می‌کند.
پایان‌نامه بر اساس پژوهش‌های دلبرت میلر و ویلیام فرم بر مبنای پنج مؤلفه هدف، منزلت اجتماعی، ساختار درونی، منابع و تکنیک‌های مورداستفاده به دنبال قرار دادن خانه کارگر در یکی از چهار نوع گونه اتحادیه کارگری است.

🖋میلر و فرم بر اساس این مؤلفه‌ها چهار گونه اتحادیه‌های کارگری را از یکدیگر تمیز می‌دهند که شامل اتحادیه‌های ایدئولوژیک، اتحادیه‌های جانب‌دار دولت، اتحادیه‌های ملت‌های نوپدید و اتحادیه‌های کارگری می‌شود.

🔺این مطلب را از وبسایت بخوانید و پایان نامه را خودتان مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2008/
@davtalaborg