📣لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های سازماندهی برای «توقف جنگ» و «ترمیم و بازسازی جامعه مدنی»

گزارش تحلیلی داوطلب

مطالعات تاریخی نشان می‌دهد که در کشورهای تحت حکومت‌های اقتدارگرا، جنگ همیشه هم به نفع فرآیند «تغییر» نیست و در کشورهایی که گروه‌های اجتماعی سازمان‌یافتگی ضعیفی دارند، اغلب بهانه‌ای برای سرکوب بیشتر، محدود کردن آزادی‌ها و تثبیت قدرت حاکم می‌شود. در چنین شرایطی، فشارهای سیاسی، امنیتی و اقتصادی، جامعه مدنی را ضعیف و پراکنده می‌کند و زمینه را برای افزایش نارضایتی و بحران‌های عمیق‌تر فراهم می‌آورد.

▫️جنگ باعث کاهش قدرت اعتراض و کنشگری می‌شود؛ مانند آنچه در همین روزهای اخیر و در جریان افزایش تنش و درگیری میان اسرائیل و ایران در جریان بوده و به دستور مقامات امنیتی و قضایی، بسیاری از اظهارنظرها «جرم‌انگاری» شده و فضای آزادی بیان بیش از پیش در معرض محدودیت قرار گرفته است.

▫️در چنین شرایطی، بسیاری از گروه‌ها و افراد ممکن است به سمت انفعال بروند یا چشم به دخالت‌های خارجی داشته باشند که این خود می‌تواند به پیچیدگی بحران‌ها و بی‌ثباتی بیشتر منجر شود. اما این پایان راه نیست.

📣ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی؛ نقطه امید در دل بحران
یکی از نکات مهمی که باید به آن توجه کرد، این است که جامعه مدنی و ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی، هرچند تحت فشار و سرکوب، به طور کامل از بین نمی‌روند. در واقع، ظرفیت‌های بالقوه‌ای وجود دارد که می‌تواند در قالب شبکه‌های کوچک، گروه‌های غیررسمی، فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و حتی از طریق فضای مجازی فعال شود.

🧩 سازماندهی اجتماعی در شرایط سخت نیازمند انعطاف‌پذیری و خلاقیت است. گروه‌های کوچک می‌توانند با ایجاد همبستگی و همکاری، به تدریج یک نیروی اجتماعی قدرتمند شکل دهند که قادر است صدای خود را در برابر جنگ و خشونت بلند کند.

نه گفتن به جنگ، نه تنها یک واکنش انسانی و اخلاقی است، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای حفظ جامعه و ساختن آینده‌ای بهتر به شمار می‌آید.

در گزارش داوطلب با مرور ۴ رفتار حکومت ببینید که حاکمیت در پایان جنگ برای حفظ کنترل خود، چگونه از گفتمان تهدید خارجی بهره برده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قرارداد بدون بیمه، یعنی کارگر نه حق دارد، نه آینده!

خیلی از کارگران در ایران با قراردادهایی روبه‌رو می‌شوند که بیمه ندارند. در این نوع توافق‌ها کارفرما ممکن است به کارگر بگوید که خودش می‌تواند به صورت خودکارفرما بیمه بدهد، او را بترساند که در صورت درخواست بیمه مبلغ آن از حقوقش کسر یا اساسا خراج خواهد شد، و اگر هیچ تشکلی نباشد که به کارگر مشاوره بدهد یا به او کمک کند، کارگر ممکن است در چرخه‌ای از مشکلات اسیر شود.

قرارداد بدون بیمه برای کارگر یعنی:

▫️ نداشتن هیچ‌گونه پوشش قانونی در برابر خطرات شغلی
در این قراردادها کارگر اگر بیمار شود، حادثه‌ای برایش رخ دهد یا بیکار شود، هیچ حمایت قانونی ندارد.

▫️ عدم سابقه شغلی رسمی
کار بدون بیمه در سوابق کارگر ثبت نمی‌شود؛ یعنی بعدها برای بازنشستگی، دریافت مستمری یا وام‌های شغلی دچار مشکل می‌شود.

▫️ ریسک بالای اخراج و استثمار
کارگر بدون بیمه به‌راحتی می‌تواند اخراج شود بدون اینکه بتواند از حق و حقوقش دفاع کند.

▫️ از بین رفتن حق شکایت مؤثر
در بسیاری از موارد، نبود بیمه باعث می‌شود شکایت به اداره کار سخت‌تر شود، چون قرارداد رسمی وجود ندارد (گرچه برخی مدارک مثل فیش حقوقی می‌تواند کمک کند).

▫️ آسیب به آینده شغلی
بدون سابقه بیمه، کارگر در آینده برای استخدام رسمی در دیگر شرکت‌ها یا نهادها هم دچار مشکل می‌شود.

🚨 به‌زبان ساده: قرارداد بدون بیمه یعنی کارگر هیچ ضمانتی برای آینده‌اش ندارد و همه خطرها را تنهایی به دوش می‌کشد.

در مطلب بعد ببینید:
چگونه در برابر قرارداد بدون بیمه از خود محافظت کنیم؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دستکاری افکار عمومی چیست و انجمن‌ها چگونه می‌توانند با آن مبارزه کنند؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️در دنیای امروز که اطلاعات به‌سرعت در حال انتشار است، #دستکاری_افکار_عمومی به یکی از ابزارهای رایج برای تاثیرگذاری بر نگرش و تصمیمات مردم تبدیل شده است. این پدیده می‌تواند از طریق رسانه‌های اجتماعی، اخبار جعلی، پروپاگاندا و تکنیک‌های مهندسی اجتماعی صورت گیرد و هدف آن تغییر دیدگاه‌های عمومی، تحریک احساسات و جهت‌دهی به رفتار اجتماعی است. اما در این میان، انجمن‌ها و جوامع مدنی نقشی کلیدی در مبارزه با این پدیده دارند.

حکومت‌های اقتدارگرا چطور افکار عمومی را دستکاری می‌کنند؟

▪️پخش #اخبار_جعلی (Fake News): انتشار اطلاعات نادرست یا تحریف‌شده برای فریب مخاطبان.

▪️#پروپاگاندا (Propaganda): ارائه اطلاعات جهت‌دار برای شکل دادن به طرز فکر مردم.

▪️استفاده از بات‌ها و #حساب‌های_جعلی: ایجاد موج‌های مصنوعی در رسانه‌های اجتماعی برای القای یک دیدگاه خاص.

▪️بمباران اطلاعاتی: انتشار حجم زیادی از اطلاعات (درست یا غلط) برای ایجاد #سردرگمی در مردم.

▪️ایجاد تفرقه و قطب‌بندی: دامن زدن به اختلافات اجتماعی، سیاسی یا فرهنگی برای کاهش اتحاد میان گروه‌های مختلف.

انجمن‌ها چگونه می‌توانند با انتشار اخبار جعلی مقابله کنند؟

▫️آموزش مهارت‌های تشخیص اخبار جعلی: یکی از مهم‌ترین اقدامات برای مقابله با اخبار جعلی، آموزش مهارت‌های تفکر انتقادی و سواد رسانه‌ای است. انجمن‌ها می‌توانند با برگزاری کارگاه‌های آموزشی و انتشار مطالب آموزشی به مردم بیاموزند که چگونه منابع خبری را ارزیابی کرده، صحت اطلاعات را بررسی کنند و از بازنشر اخبار نادرست خودداری نمایند.

▫️تقویت شبکه‌های مستقل برای انتشار اطلاعات صحیح: انجمن‌ها می‌توانند از روزنامه‌نگاران مستقل حمایت کرده و در عین حال کانال‌های خبری بی‌طرف ایجاد کنند و از مردم بخواهند که اخبار را از منابع مختلف دریافت کنند تا در دام روایت‌های تحریف‌شده نیفتند. ایجاد شبکه‌های خبری مردمی و استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای انتشار سریع و گسترده اطلاعات موثق، یکی از راهکارهای مؤثر در این زمینه است.

▫️مقابله با گسترش اخبار جعلی در شبکه‌های اجتماعی: انجمن‌ها می‌توانند با آگاه‌سازی اعضای خود، آن‌ها را تشویق کنند که حساب‌های جعلی را شناسایی و گزارش دهند، از ابزارهای راستی‌آزمایی آنلاین استفاده کنند و هنگام مواجهه با اخبار مشکوک، ابتدا منبع آن را بررسی کنند. همچنین، ایجاد کمپین‌های اطلاع‌رسانی در شبکه‌های اجتماعی برای مقابله با موج‌های اطلاعات نادرست، به کاهش تأثیر اخبار جعلی کمک می‌کند.

▫️ایجاد پلتفرم‌های راستی‌آزمایی اخبار: یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با اخبار جعلی، ایجاد پلتفرم‌هایی است که صحت اطلاعات را بررسی کرده و نتایج آن را در اختیار عموم قرار دهند. انجمن‌ها می‌توانند با همکاری متخصصان و روزنامه‌نگاران، پایگاه‌های راستی‌آزمایی (Fact-Checking) راه‌اندازی کنند تا اخبار منتشرشده در رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی را تحلیل کرده و مشخص کنند که کدام اطلاعات معتبر و کدام‌یک جعلی هستند.

▫️ترویج فرهنگ گفت‌وگوی سالم و کاهش قطب‌بندی اجتماعی: حکومت‌های اقتدارگرا و گروه‌های ذی‌نفع اغلب با دامن زدن به اختلافات اجتماعی، افکار عمومی را به سمت درگیری‌های داخلی سوق می‌دهند تا مردم را از مشکلات اصلی منحرف کنند. انجمن‌ها می‌توانند با ایجاد محیط‌های سالم برای گفت‌وگو، برگزاری مناظرات و ترویج فرهنگ احترام به نظرات گوناگون، مانع از گسترش شکاف‌های اجتماعی شوند. زمانی که جامعه بتواند بدون درگیری و تعصب درباره مسائل مهم بحث کند، پذیرش اخبار جعلی و تحریک‌کننده کاهش یافته و همبستگی اجتماعی تقویت می‌شود.

▫️حمایت از روزنامه‌نگاری شهروندی و گزارش‌های میدانی: در شرایطی که رسانه‌های رسمی به‌شدت سانسور شده‌اند، روزنامه‌نگاری شهروندی می‌تواند ابزاری قدرتمند برای مقابله با اخبار جعلی باشد. انجمن‌ها می‌توانند به مردم آموزش دهند که چگونه اخبار را به‌طور مستند و دقیق گزارش کنند، از ابزارهای امنیتی برای حفاظت از اطلاعات خود استفاده کنند و پلتفرم‌هایی ایجاد کنند که مردم بتوانند اخبار واقعی را بدون ترس از سانسور منتشر کنند. با ترویج روزنامه‌نگاری شهروندی، امکان افشای اطلاعات نادرست و مقابله با سانسور دولتی افزایش می‌یابد و جامعه می‌تواند به واقعیت‌های پنهان‌شده دسترسی پیدا کند.

منبع:
کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برخی کارفرمایان چگونه با استفاده از شرایط بحرانی از منابع بیشتری بهره‌مند می‌شوند؟


ایلنا به نقل از اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان (تشکل دولت‌ساخته) نوشت که برخی از کارفرماها که سال‌هاست از یارانه‌های مختلف انرژی، زمین رایگان و نیروی کار ارزان بهره برده اما تا مشکلی پیش می‌آید، با فشار تعدیل نیرو قصد دارند از مزایای بیشتر بهره‌مند شوند.

نجاری گفت:
▫️ این مدیرها در واقع دلال‌هایی هستند که وارد عرصه‌ی تولید شده‌اند و از هر فرصتی برای بهره‌مندیِ خود از مزایای بیشتر به اسم تولید استفاده می‌کنند. این مدیران اگر یک ریال از سود خودشان کمتر شود می‌گویند ضررده هستیم و باید به ما کمک شود.

▫️این کارفرمایان با دست زدن به تعدیل نیرو، عملاً زمینه‌ساز تعمیق بحران‌های کارگری شده‌اند. کارفرمایی که می‌گوید من ضرر می‌کنم پس نیروهایم را اخراج می‌کنم در واقع نگران کمتر شدنِ سود خود است. از نظر ما نیروی انسانی مهم‌ترین عامل تولید است و پیش از هر چیزی باید به او توجه شود، مگر اینکه افراد دلال باشند و کاری به پیشرفت کارخانه و رشد تولید نداشته باشند. تولید کننده واقعی گروکشی نمی‌کند.

وی افزود:
▫️در برخی از موارد پرداخت حقوق به موقع صورت نمی‌گیرد، فیش‌های حقوقی شفاف نیست و کارگران دچار سردرگمی‌اند. حتی در مواردی گزارش شده که برخورد کارفرما با کارگر به شدت توهین‌آمیز بوده و از الفاظ تحقیرآمیز استفاده شده است. این رفتارها نیازمند اصلاح فوری و نظارت شدیدتر نهادهای ذی‌ربط است.

📣برخی نیروها در اداره کار پول می‌گیرند، به کارفرما مشاوره می‌دهند!

وی گفت:

▫️متأسفانه اداره کار استان نیز در این شرایط نقش خود را به‌درستی ایفا نکرده است. حتی برخی از نیروهای اداره کار به‌جای دفاع از حقوق کارگران، به کارفرمایان راهکارهای اخراج قانونی کارگران را ارائه می‌دهند و مبالغی می‌گیرند. متاسفانه بخشی از بحران‌ها را اداره کار شکل داده است.

▫️نجاری بیان کرد که این اتفاقات نشان می‌دهد که بخشی از بحران‌های کارگری نه صرفاً ناشی از مشکلات اقتصادی بلکه ناشی از ضعف در مدیریت و نظارت دستگاه‌های اجرایی مانند اداره کار است.

وی در پایان تأکید کرد: تولیدکنندگان واقعی باید به سرمایه انسانی خود به عنوان اصلی‌ترین دارایی نگاه کنند، نه اینکه با کوچک‌ترین بهانه دست به تعدیل گسترده بزنند. همچنین شفافیت، قانون‌مداری و نظارت مستمر، پیش‌نیاز عبور موفق از شرایط بحرانی کشور است.

نجاری از ساز و کار اجرایی شدن ایده خود برای تغییر رفتار این کارفرماها چیزی نگفت و اعلام نکرد که خانه کارگر چه برنامه‌ای برای حمایت از کارگران دارد؛ در حالی که صرف بیان و اعتراض روزمره کارگران از نامناسب بودن شرایط و سوء استفاده‌های کارفرما قضیه‌ای‌ست که در تمام شبکه‌های اجتماعی دیده می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شوخ‌طبعی پرستاران: کارانه چیست؟

در تعریف واقعی، کارانه پرستاری یک نوع پاداش یا افزایش حقوق است که به پرستاران بر اساس عملکرد و میزان ارائه خدماتشان پرداخت می‌شود اما از دید پرستاران طنزپردازی چون سهند نصیری، کارانه بخشی از درآمد بیمارستان است که قرار است به صورت عادلانه میان پرسنل تقسیم شود؛ اتفاقی که هرگز نمی‌افتد!

کانال‌های تولید محتوای طنز کادر درمان ایران و به ویژه پرستاران، یکی از پرشمارترین موضوع‌های شغلی است که علاوه بر ایجاد ارتباط با مخاطب و پرده‌برداری از گوشه‌ای از فضای کاری، مطالبات و چالش‌ها، همچنین فضایی برای گفتگوی جمعی، نقد به خود و جستجوی راه حل پدید آورده است که در نبود تشکل‌ها همکاران را به هم پیوند می‌دهد.

در ویدیویی دیگر، سهند نصیری نقش پرستاری را بازی می‌کند که از تعداد شیفت‌های پشت سر هم ناراضی است ولی در پیام دادن به رییس خود یارای مخالفت ندارد!

منبع: کانال اینستاگرامی سهند نصیری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در برهه پیش رو، چه چیز محتمل است؟
فیش حقوقی خرداد بازنشستگان صادر نشد، مابه‌التفاوت فروردین فراموش شد!

نظرات کاربران در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که شکایت افراد از دیرکرد حقوق مخصوص یک یا دو گروه نیست ولی واکنش به دیرکرد پرداخت مابه‌التفاوت متناسب‌سازی بازنشستگان در فشار اقتصادی حدود ۴۰‌درصد که از ارزش طلب آن‌ها خواهد کاست، اکنون در سطح شبکه‌های اجتماعی به نسبت برهه پیش وارد مرحله تازه‌ای شده است.

در این برهه، پس از یک دوره سکوت و تعطیلی تجمع‌های خیابانی بازنشستگان و چندین گروه شغلی، ناشی از جنگ ۱۲روزه و فشارهای داخلی برای ساکت نگه داشتن آن‌ها، اکنون افرادی حتی با اسم و مشخصات خود در صفحات رسمی از عیان‌ترین شیوه ابراز ناخشنودی استفاده کرده‌اند- به گونه‌ای که داوطلب بازگویی بسیاری از واژگان آن‌ها را در این کانال امکان‌پذیر نمی‌داند.

به علاوه، کسانی سازمان تامین اجتماعی را سازمان «تهدید اجتماعی» نامیده‌اند، افرادی پرداخت پول به این سازمان را بدون توجیه دانسته‌اند، و کسانی مدیران تامین اجتماعی و کانون بازنشستگان را «همدست یکدیگر در دزدی» خطاب کرده‌اند، نکته‌ای که دیگران نیز با آن موافق بوده‌اند.

در فضای رسمی جامعه هرچند به نظر می‌رسد همه چیز آرام است ولی نوع ارتباط و ادبیات کاربران مجازی با یکدیگر، نشان از توافقی جمعی دارد که شاید در آینده نزدیک در قالب یک رفتار جمعی عیان‌تر خارج از فضای مجازی خود را نشان بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه اعتراضات این هفته:
شروع تجمع‌های خیابانی
یکشنبه ۲۲ تیرماه ۱۴۰۴

همان‌گونه که بسیاری پیش‌بینی می‌کردند، تجمع‌های مطالبه‌گرانه بلافاصله پس از دور شدن سایه جنگ شروع شد. کشور در این روز یکشنبه به عنوان روز کلاسیک تجمع، در شروع این فصل مطالبه‌گرانه دست کم شاهد ۴ تجمع صنفی بود:

▫️نانوایان:
روز دوم اعتراض نانوایان تهران پس از تجمع دیروز آنان در اتاق اصناف در واکنش به قطع سهمیه آرد، امروز به تجمع در خیابان کشیده شد و ابعاد گسترده‌ای در رسانه‌‌ها یافت.
به بیان رسانه‌ها، نان در برخی نانوایی‌ها ب دو برابر قیمت عرضه می‌شود و به عنوان مهم‌ترین قلم سبدغذایی اقشار کم درآمد، واکنش‌های روانی اقتصاد و به تبع آن، تحلیل‌های اقتصادی را نیز برانگیخته است.

اعتراض در جنوب در شرق و غرب کشور:
ایرانشهر:
▫️تجمع اعتراضی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در مقابل درب ورودی این دانشگاه را نشان می دهد که به دلیل عدم پرداخت حقوق سه‌ماهه و نبود قرارداد رسمی با شرکت‌های مرتبط برگزار شده است.

شادگان:
▫️امروز همچنین کارگران شهرداری شادگان در اعتراض به عدم پرداخت حقوقهای معوقه خود تجمع و اعتراض کردند. 

پی‌نوشت با ۱روز تاخیر:
رشت:
▫️ بازنشستگان تامین اجتماعی بار دیگر و بنا به فراخوانی از قبل اعلام شده همراه با شماری از معلمان به خیابان آمدند و شعار دادند:
«زیر بار ستم نمی‌کنیم زندگی...»

در کنار تجمع‌های صنفی و معیشتی، روز یکشنبه شاهد تجمع‌های دیگری نیز بودیم که هر چند در این فهرست قید نشده است، در فضای عمومی مطالبه‌گری تاثیرگذار خواهد بود و باز آغازی برهه‌ای جدید مطالبه‌گرانه را به جامعه اعلام می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خانه کارگر بیش از وضعیت کارگران، نگران وضع بحرانی تأمین اجتماعی است

ایلنا به نقل از حسن صادقی- رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری نوشت:

🔸در سالروز تأسیس سازمان تأمین اجتماعی، از وضعیت بحرانی این صندوق خبر می‌رسد. صندوق تأمین اجتماعی ماهانه با کسری ۲۵ هزار میلیارد تومانی روبه‌رو است و به دلیل از دست دادن ابزار استقراض خود (بانک رفاه)، هر روز با بحران بیشتری مواجه می‌شود.

🔸گفته می‌شود تصمیمات غیرکارشناسی و سلیقه‌ای در این سازمان، وضعیت آن را دشوارتر کرده است. قرار بود در ۲۵ تیر مقابل مجلس تجمعی اعتراضی برگزار شود اما به دلیل شرایط کشور، این برنامه به نشست‌هایی در خانه‌های کارگر و دعوت از نمایندگان مجلس در استان‌ها تغییر یافت.

وی مطالبات ۳گانه را چنین برشمرد:
اول: وصول طلب سازمان تأمین اجتماعی از دولت،
دوم: بازگشت بانک رفاه کارگران به دامان سازمان تأمین اجتماعی: به عنوان یک ضرورت در این شرایط برای حفظ سازمان تامین اجتماعی و نجات معیشت بازنشستگان، سوم: درمان و داروی بازنشستگان و کارگران کشور

این موارد از دید وی جزو دستاوردهای اخیر خانه کارگر بوده‌اند:
-
دعوت از جامعه کارگری جهت حضور گسترده در نماز جمعه، توزیع پرچم ایران در سطح کشور و ایجاد ایستگاه‌هایی جهت ایجاد همدلی و نامه‌نگاری با سازمان‌های بین‌المللی برای محکوم کردن حمله.

چیزی که در این روند مشخص نیست، ارتباط اقدامات انجام شده با این مطالبات است، مطالباتی که در درجه اول به نفع سازمان تامین اجتماعی است، نه کارگران.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بهار ۱۴۰۴ چگونه گذشت:
بیش از ۷۰ کشته و ۱۴۰ مصدوم در حوادث کار

گزارش تحلیلی داوطلب

بر اساس اطلاعات جمع‌آوری‌شده از بخش حوادث کار سرویس کارگری ایلنا، طی بازه زمانی ابتدای فروردین تا پایان خرداد ۱۴۰۴، بیش از ۷۰ کارگر جان خود را از دست داده‌اند.
این آمار شامل حوادث کار گزارش نشده نیست و مثلا کارگران کشته شده در جریان حوادثی چون «انفجار اسکله بندر شهید رجایی» که بنابر آمارهای رسمی بیش از ۹۰ درصد کشته‌شدگان این حادثه را «کارگر» تشکیل می‌دادند در این آمار نیامده است. این در حالیست که در بازه زمانی مورد مطالعه، مصدومیت دست کم ۱۴۰ کارگر در حوادث کار تایید شده است که دچار مصدومیت‌های گوناگون شده‌اند.

🧩تحلیل علل حوادث پر تکرار:
این موارد به دلیل نبود یا نقص در رعایت اصول ایمنی فنی و تجهیزاتی، خطای انسانی و آموزش ناکافی، مدیریت ضعیف و نظارت ناکافی اتفاق افتاده. این موارد را در گزارش داوطلب بررسی کرده‌ایم.

تکرار این حوادث نه تنها خانواده‌های بسیاری را درگیر داغ و مشکلات معیشتی می‌کند، بلکه باعث بی‌اعتمادی عمومی نسبت به سازوکارهای ایمنی و عدالت شغلی شده است. این در حالی است که ایران، به‌عنوان یکی از اعضای فعال در سازمان بین‌المللی کار (ILO)، به چند مقاوله‌نامه پیوسته است و متعهد به رعایت آن‌هاست:
▫️مقاوله‌نامه شماره ۱۵۵ (مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی و محیط کار)
▫️ مقاوله‌نامه شماره ۱۸۷ (مربوط به چارچوب ارتقای ایمنی و سلامت شغلی)
▫️اصول مندرج در اعلامیه جهانی حقوق بشر و پیمان‌نامه‌های سازمان ملل درباره حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، دولت‌ها را موظف به تأمین محیط کار ایمن و سالم کرده‌اند.

در گزارش داوطلب با مرور جزییات این موارد ببینید کدام قوانین داخلی صراحتاً بر لزوم تأمین ایمنی و بهداشت محیط کار، و وظایف کارفرمایان و دولت تاکید دارد و الزام کارفرمایان به پیاده‌سازی استانداردهای ایمنی بین‌المللی و بازرسی دوره‌ای مستقل باید با چه اقدامات ضروری دیگری همراه باشد که موارد کمتری از مرگ و صدمه کارگران را شاهد باشیم.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر