📣 کارکنان بومی شرکت ساحل صید کنارک هیچ تشکلی ندارند که در برابر کار بدون حقوق از آن‌ها حمایت کند

شرکت ساحل صید کنارک نزدیک به سه ماه است به ۵۰۰ تن از کارکنانش حقوق نداده است؛ کارگرانی بومی که این شرکت تنها منبع درTمدشان است.

(با محاسبه تورم بالای ۴۰٪ُ این بدان معناست که حتی اگر حقوق خود را دریافت کنند بخشی از قدرت خرید آنان کاسته شده و یا بخشی از کار آنان رایگان بوده است.)

این شرکت انبوهی از تندیس‌ها، لوح‌ها، تشویق‌ها و بازدیدهای مرتب که جای ثابتی در رسانه‌ها و شهرت این شرکت را تضمین می‌کند، به عنوان بزرگترین تولیدکننده کنسرو آبزیان در منطقه شناخته شده است.
وبسایت رسمیو آمار کارگران این شرکت را ۷۶۵ تن اعلام کرده و خبرگزاری ایسنا نوشت است که حدود یک‌هزار و ۲۰۰ تن در چهار واحد تولیدی فعال مشغول به کارند.

بر اساس گزارش‌های کوتاه و غیررسمی منتشر شده در شبکه‌ها، ۵۰۰ تن از این کارگران بومی بارها برای پیگیری وضعیت حقوق معوقه خود به مسئولان شرکت مراجعه کرده‌اند، اما پاسخ روشن و قانع‌کننده‌ای از آنها دریافت نکرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«غم جمعی» برای نیروی کار ایرانی:
موج اخراج کارگران پس از جنگ ۱۲ روزه و ۱۰ پیشنهاد فوری برای بهبود اوضاع کارگران

یکی از پرسنل مدیریتی یک شرکت فناوری:
«امروز بهم اعلام کردن که به زودی تعدیل نیرو داریم و نیازه کاندیدهای تعدیل رو از تیمم مشخص کنم، تقریباً هر ۵ دقیقه یکبار سرمو می‌ذارم روی میز و گریه می‌کنم.»

گزارش تحلیلی داوطلب

بنا بر گزارش‌ها، با افزایش هزینه‌های نظامی و تمرکز دولت بر امنیت، بسیاری از بنگاه‌های کوچک و متوسط، با استناد به کاهش سرمایه‌گذاری و رکود بازار، به تعدیل نیرو روی آوردند. این شرایط، به‌ویژه کارگران غیررسمی را که اکثریت نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند و هیچ گونه بیمه و حمایت قانونی ندارند، هدف قرار داده است. کارگران اقتصاد دیجیتال، صنعت هوایی و نیز صنعت گردشگری و هتلداری ایران به‌شدت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

سمیه گلپور، نماینده کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، هشدار داده است:

«کارفرمایان در شرایط فعلی، رکود بازار را بهانه کرده و برخی کارگران را اخراج کرده‌اند؛ اما این اقدام با قانون کار سازگار نیست.»

او از قوه قضائیه خواست وارد عمل شود و مانع تکرار این روند شود:

«اگر این خطای بزرگ ادامه یابد، نه تنها به معیشت کارگران، بلکه به اقتصاد ملی آسیب جدی وارد می‌کند.»

علی اصلانی، کارشناس حوزه روابط کار، در گفت‌و‌گو با توسعه ایرانی به انتقاد از اقدام برخی کارفرمایان در تعطیلی کارخانه‌ها و کارگاه‌ها و دادن مرخصی بدون حقوق به کارگران در جنگ ۱۲ روزه پرداخته و گفته است:

«در هشت سال جنگ‌تحمیلی هیچ‌ کارفرمایی کارگر خود را اخراج یا خط تولید کارخانه را متوقف و تعطیل نکرد.»

مرضیه محمودی، روزنامه نگار اقتصادی،‌ در حساب ایکس خود به موج شدید تعدیل نیرو اشاره کرده است:

«موج تعدیل نیرو وحشتناکه. دور و برم هر جایی رو که نگاه می کنم پر از آدم‌های بیکار شده است که با این ابهام و شرایط اقتصادی، فعلا امیدی به کار پیدا کردن ندارن.»

زهرا محمودی، یک روزنامه‌نگار اقتصادی دیگر نیز در ایکس می‌نویسد:

«بعد از حمله به ایران، چیزی که توی این شرایط واقعا حال من رو بد کرد، موج شدید تعدیل نیرو بود خیلی از شرکتا از همون روز اول، شروع کردن تعدیل نیرو و براساس چیزی که من شنیدم از ادما، خیلیا حتی حقوق ماه اخر رو نگرفتن.»

این مسأله به اضطراب و استیصال بسیاری در ایران که با تجاوز اسرائیل به وضعیتی بی‌ثبات درافتاده، افزوده است. به قول یک کاربر دیگر ایرانی در ایکس:

«این موج تعدیل نیرو واقعا غم جمعیه».

یکی از نمونه‌های عینی، کارخانه سرجین بافت زنجان است؛ یکی از بزرگ‌ترین واحدهای نساجی کشور که در نیمه دوم سال ۱۴۰۲ پس از یک دهه تعطیلی، مجدداً آغاز به کار کرد. اما پس از آغاز تنش‌های جنگی، این کارخانه برخی از کارگران باسابقه‌ خود را، به بهانه‌ی «کمبود منابع مالی»، اخراج کرد.

بر اساس گزارش‌های منتشرشده، کارفرمای کارخانه اعلام کرده است که بازگشت به کار کارگران اخراجی، منوط به دریافت تسهیلات از نهادهای دولتی است. در جلسه کمیسیون کارگری استان زنجان نیز این موضوع مطرح شده اما هنوز راه‌حلی عملی ارائه نشده است.

یکی از کارگران نساجی زنجان به اندیشه نو می‌گوید:

«انگار قانون کار برای ما لغو شده، ولی نه برای کسانی که از کار ما سود می‌برند.»

✔️چه می‌شود کرد؟

🧩 طبق ماده ۳۰ قانون کار پس از پایان بحران، کارگران باید به کار برگردند و کارفرماهایی که کار را تعطیل کرده‌ بودند موظف‌اند پس از بازسازی، همان کارگران سابق را مجدداً استخدام کنند. دولت باید اجرای این ماده را ضمانت کند و با کارفرمایانی که از آن تخطی می‌کنند، برخورد قانونی کند.

🧩همچنین، برای شرکت‌های دارای درآمد پایدار یا برخوردار از پشتیبانی مالی دولتی باید مقررات «منع تعدیل اضطراری» وضع شود و چنین ممنوعیتی باید با جریمه‌های بازدارنده همراه باشد.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
- چرا مدل حمایتی در ایران مبتنی بر تخصیص وام‌های بانکی، شرکت‌های بحران‌زده را بدهکارتر می‌کند
- هشت راهکار دیگر برای حمایت فوری از کارگران را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اولین اعتراض صنفی پس از یک دوره وقفه:
کارگران ماشین‌سازی اراک قاشق‌زنی کردند!

قاشق‌زنی در ناهارخوری و تماس با رسانه‌ها برای پوشش اعتراض صنفی بخشی از شیوه اعتراض آنان بوده است؛ شیوه‌ای که پیش از این نیز در این شرکت سابقه داشته است.

آن‌ها یک روز پیش‌تر طی بیانیه‌ای که در ایلنا منتشر شد، نسبت به ۷ماه تاخیر شرکت در واریزی بیمه و قطع خدمات درمانی، سوء استفاده شرکت از وجوه مالی کارکنان، انحلال شورای قانونی کار شرکت به دست مدیر عامل و اخراج برخی پرسنل بدون تشکیل کمیته انضباطی و حتی بدون اخطار کتبی واکنش نشان دادند.

ماشین‌سازی اراک، در اردیبهشت‌ماه از ساخت و نصب راکتورهای فوق‌سنگین پتروشیمی پرده برداشت، قضیه‌ای که هنوز با سایه تداوم تنش‌های منطقه‌ای کارگران این واحد را به صورت بالقوه در معرض خطر حمله قرار می‌دهد.

ایلنا نوشت:
صبح روز سه شنبه۱۷ تیر ماه کارگران بخش تولید کارخانه ماشین‌سازی اراک، در اعتراض به تداوم مشکلات، برای ساعتی دست از کار کشیدند و در محل نهارخوری به صورت نمادین با «قاشق زنی» خواستار وصول مطالبات خود شدند.

این منبع به نقل از کارگران نوشت:
▫️با وجود شرایط کاری سخت، کارفرما حقوق و مزایای مزدی را به موقع پرداخت نمی‌کند.

▫️حق اضافه‌کاری برخی همکاران همانند اعضای سابق شورای کارگری (که به دستور کارفرما منحل شده) پرداخت نمی‌شود.
▫️ موضوع مشکلات بیمه تکمیلی و اقساط بانکی کارگران نیز به قوت خود باقی است که پیش از این بارها از طریق رسانه‌های کارگری اطلاع‌رسانی شده است.

کارگران می‌گویند: بعد از سال‌ها پیگیری صنفی انتظار داشتیم مشکلات‌مان به مرور مرتفع شود و شاهد بهبود وضعیت کارخانه باشیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران ماشین‌سازی اراک طی بیانیه‌ای خواستار رسیدگی به تخلفات مدیریت شرکت شدند:
شرکت ۷ ماه است بیمه درمانی را واریز نکرده و پس از انحلال شورای قانونی کار، برخی همکاران را بدون اخطار یا کمیته انضباطی اخراج کرده است!

یک روز پیش‌از قاشق‌زنی کارگران ماشین‌سازی اراک در روز ۳شنبه، ۱۷ تیر در غذاخوری شرکت به نشان اعتراض و انتشار خبر آن در رسانه‌ها، ایلنا بخش‌هایی از بیانیه آنان را به این شرح منتشر کرد:

▫️ با گذشت بیش از دو ماه، مبالغ اقساط وام بانکی که به‌صورت منظم از حقوق پرسنل کسر شده، به بانک ملت واریز نشده است. این اقدام موجب ثبت سوابق منفی بانکی برای همکاران، کاهش اعتبار مالی، و وارد آوردن آسیب جدی به ضامنان و خانوارهای کارگری شده است. این تنها یک نمونه از سوءاستفاده مالی از حقوق پرسنل است.

▫️در حالی که ماهانه مبالغی بابت بیمه درمان تکمیلی از حقوق کارکنان کسر می‌شود، بیش از ۷ ماه است که این وجوه به شرکت بیمه معلم پرداخت نشده و قرارداد بیمه عملاً بی‌اعتبار شده است. این امر باعث شده که مراکز درمانی از ارائه خدمات به پرسنل و خانواده‌های ایشان خودداری کنند، و سلامت جسمی و روانی خانواده‌ها در معرض خطر قرار گیرد.

▫️مدیریت شرکت با کسر مبالغ مشخص از حقوق کارکنان وعدم واریز آن‌ها به مقاصد قانونی، عملاً دست به برداشت غیرمجاز از دارایی‌های کارگران زده است؛ رفتاری که از منظر حقوقی قابل پیگرد و از نظر اخلاقی و حرفه‌ای غیرقابل توجیه است.

◾️کارگران ماشین‌سازی اراک در ادامه به اخراج برخی نیروها اشاره کردند و گفتند:
در اقدامی بی‌سابقه و برخلاف صریح قانون کار، برخی از همکاران ما بدون تشکیل کمیته انضباطی و حتی بدون اخطار کتبی، از کار اخراج شده‌اند؛ اقدامی که علاوه بر نقض آشکار حقوق بنیادین نیروی انسانی، نشانه‌ای نگران‌کننده از فضای خفقان و بی‌عدالتی حاکم بر مدیریت فعلی شرکت است.

در این بیانیه آمده:
◾️بیش از یک سال است که شورای قانونی کار شرکت توسط شخص مدیر عامل منحل شده. در غیاب این شورا، عملاً هیچ مرجع داخلی برای دفاع از حقوق کارگران وجود ندارد و همین موضوع زمینه‌ساز افزایش بی‌عدالتی، اعمال سلیقه‌ای تصمیمات و سلب حق اعتراض سازنده شده است.

کارگران نوشتند: در کنار این تخلفات آشکار، باید به وضعیت نامطلوب دیگری اشاره کرد:
پرداخت حقوق‌های ناقص و درصدی، حذف کامل پاداش‌ها و مزایای مناسبتی، قطع تسهیلات رفاهی، بی‌توجهی به شایستگی در انتصابات، و ضعف شدید در جذب پروژه‌های جدید که همه نشان از مدیریتی ناکارآمد، ناتوان و غیرپاسخگو دارد.

در این بیانیه آمده:
کارکنان شریف و متخصص شرکت ماشین‌سازی اراک، ضمن پایبندی به قانون و احترام به نهادهای رسمی، به‌صورت جدی خواستار ورود فوری و قاطع سازمان بازرسی کل کشور، اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری و سایر دستگاه‌های نظارتی و قضایی به تخلفات گسترده مدیریت شرکت هستیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دانستن این چند قانون به نفع کارگران است

در ماده ۳۰ قانون کار می‌خوانیم: «چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال این‌ها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن‌بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به‌کار اصلی بگمارد.»

همچنین در تبصره این ماده آمده است: «دولت مکلف است با توجه به اصل ۲۹ قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم ونیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تأمین معاش کارگران بیکار شده کارگاه‌های موضوع ماده ۴ این قانون و با توجه به بند ۲ اصل ۴۳وم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.»

علاوه بر این در ماده ۶۹ قانون کار تاکید شده است که مرخصی و خروج از کار کارگران نیز تعاریف خاص خود را دارد و در ماده ۷۱ این قانون نیز تصریح شده که تعطیلی واحد تولیدی به هر دلیل، تعهدات کارفرما و دولت نسبت به کارگر را ملغی نمی‌کند.

در مطلب بعد برخی چالش‌ها برای دسترسی کارگران به حقوق خود را مرور کنید.

منبع: ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کسانی ممکن است نتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟

محسن باقری، عضو کمیته دستمزد:
تفاهم‌نامه میان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار برخی از شرایط دریافت بیمه بیکاری را سخت‌تر کرده است:
برای برخورداری از بیمه، ۱ سال بیمه‌پردازی در آخرین کارگاه لازم است و اگر نداشته باشید، ممکن است تمام سوابق قبلی بیمه نادیده گرفته شود.

اصولا حقوق بیمه بیکاری معادل ۵۵ درصد از میانگین دریافتی سه ماه آخر کارگر در محیط کارگاهی است و کف مبلغ پرداختی تحت‌عنوان حقوق بیمه بیکاری، از حداقل حقوق وزارت کار در همان سال کمتر نیست.

📣بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟

اگر شخصی که برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کرده، اصطلاحا ازکارافتاده باشد، نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود و کسی که به شکل اختیاری از محیط کار خارج شده و به‌شکل اختیاری حق بیمه پرداخت می‌کند، از دایره بیمه بیکاری بیرون می‌ماند. همین طور، بیمه بیکاری به اتباع خارجی تعلق نمی‌‌گیرد.

علاوه بر این، محسن باقری، عضو کمیته دستمزد در گفتگو با ایلنا اعلام کرد:
▫️طبق قانون، سابقه بیمه فرد متقاضی بیمه بیکاری باید حداقل ۷۲۰ روز باشد. همچنین کارگر باید از کار اخراج شده باشد و آمادگی برای اشتغال مجدد داشته باشد. در این شرایط کارگر باید ظرف یک ماه با مدارک لازم به تامین اجتماعی برای برقراری مقرری بیمه بیکاری برود.

وی ادامه داد:
▫️با این حال، در سال ۱۳۸۴ تفاهم‌نامه‌ای میان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار به تصویب رسید که برخی از شرایط دریافت بیمه بیکاری را سخت‌تر کرد. به‌طور خاص، در این تفاهم‌نامه بیان شده است که فرد باید سابقه یک سال بیمه‌پردازی در آخرین کارگاه داشته باشد.

باقری افزود:
این تفاهم‌نامه شرایط دریافت بیمه بیکاری را برای بسیاری از کارگران قرارداد موقت سخت‌تر کرد.

ببینید ممکن است یک کارگر مثلا ۲۰ سال سابقه‌ی بیمه‌پردازی داشته باشد و از کار اخراج شود. بعد از آن هم وارد کارگاه دیگری شود اما کمتر از یک سال از آن کارگاه اخراج شود. در این صورت سابقه‌ی پیشین او نادیده گرفته می‌شود و چون در آخرین کارگاه کمتر از یک سال سابقه بیمه‌پردازی داشته، از دریافت مقرری بیمه بیکاری محروم می‌ماند.

▫️علاوه بر این، کارگران پروژه‌ای نیز با چالش‌های مشابهی مواجه هستند. به عنوان مثال، کارگرانی که در پروژه‌های معین مشغول به کار هستند، ممکن است پس از اتمام پروژه از دریافت بیمه بیکاری محروم شوند.

وی تاکید کرد:
در زمان وقوع بحران‌های غیرمترقبه، از جمله جنگ، اگر کارفرما ناچار به قطع همکاری با کارگران شود، موظف است کارگر را با مدارک لازم برای گرفتن بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی ارجاع دهد و سازمان نیز مکلف است حمایت‌های لازم را از کارگر داشته باشد. در این صورت اگر کارگران قرارداد کتبی نداشته باشند پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع داده می‌شود.

همین‌طور، بازرسی‌های غیراصولی از کارگاه گاهی موجب قطع سوابق پیوسته بیمه می‌شود و دریافت بیمه بیکاری را برای کارگر دشوار می‌کند.

باقری لفظا خواستار تغییر بستر قانونی برای برخورداری گروه بزرگتری از کارگران از حق بیمه بیکاری شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت ایمنی برای پرسنل نفت در خلال کلیپ‌های کوتاه روزمره از فضای کاری

کانال اینستاگرامی نفت‌چت، از فعالیت‌های روزمره همکاران به شیوه‌ای خودمانی گزارش تهیه می‌کند. تهیه گزارش روزمره از فعالیت‌ها و دشواری‌ها، بینندگان را به سرنوشت یک گروه شغلی و مطالبات آنان علاقمند می‌کند و به عنوان یک سرمایه‌گذاری فرهنگی به شمار می‌رود.

پرسنل HSE (بهداشت، ایمنی و محیط زیست) در این ویدیو کوتاه درباره اصول کاری خود می‌گویند و این که چگونه حوادث روی دکل حفاری را به حداقل می‌رسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣عدم جذب ۱.۵ میلیون نفر در بازار کار به دلیل پاسخگو نبودن سیستم آموزشی در سرمایه‌گذاری بر مهارت تخصصی

▪️تشکل‌ها می‌توانند برای هر دو خلا آموزشی و انگیزه شخصی راه‌حل پیشنهاد کنند.

تشکل‌های برآمده از کارگران می‌توانند هم‌زمان با چانه‌زنی برای حقوق شایسته، با کشف خلا‌های مهارتی، نیروی کار را به سمت کسب مهارت مناسب هدایت کنند.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دولت در دوره بازسازی چگونه می‌تواند به کارگران روزمزد و غیررسمی‌اش کمک کند؟

گزارش تحلیلی داوطلب


در سال ابتدایی جنگ اوکراین (2022 ـ‌ 2023)، دولت این کشور با همکاری بانک جهانی و سازمان ملل، به آوارگان و گروه‌های آسیب‌پذیر از جمله کارگران غیررسمی کمک‌هزینه‌ی نقدی به میزان دو هزار و 200 گریونا (60 تا 70 دلار در ماه) پرداخت می‌کرد تا بتوانند نیازهای اولیه‌ی خود را تأمین کنند.

همچنین، پس از آغاز تجاوز روسیه، نرخ قبض‌های خدماتی منجمد شد و یارانه‌هایی برای گرمایش و غذا به خانوارهای کم‌درآمد تخصیص یافت.

🧩 برنامه‌ پرداخت نقدی اضطراری و کنترل قیمت‌ها و یارانه‌های خدماتی تنها دو نمونه مراقبت از گروه‌های آسیب‌پذیر در جنگ اوکراین بود ولی تنها این دو شیوه‌ نیست.

در لبنان، افغانستان، کلمبیا و کشورهای دیگر شیوه‌های بسیار مختلفی برای مراقبت از حقوق‌بگیران به اجرا گذاشته شده است.

این نمونه‌ها و شیوه‌ها را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران: اسراییل حمله کرد، فوق‌العاده خاص ما که در مسیر تصویب بود فراموش شد!

کانال خبری پرستاران که مدت‌هاست قضایای فوق‌العاده خاص را رصد می‌کند، نوشت:
مصوبه پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت تصویب و ابلاغ شده است، اما اجرای آن منوط به تصویب و ابلاغ دستورالعمل اجرایی توسط هیأت وزیران است و هنوز تاریخ دقیق واریز به حساب کارمندان اعلام نشده است.

▫️ بر اساس آخرین اخبار، مصوبه هیأت وزیران درباره پرداخت فوق‌العاده خاص در تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۳ (۷ خرداد ۱۴۰۴) توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شده و همه دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون هستند. اما در متن مصوبه تأکید شده که اجرای این قانون صرفاً پس از ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده مذکور که به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، قابل اقدام است.

▫️بنابراین، تا زمانی که این دستورالعمل اجرایی به دستگاه‌ها ابلاغ نشود، پرداخت عملی فوق‌العاده خاص آغاز نخواهد شد.

▫️در برخی منابع اشاره شده که پس از تصویب نهایی این مصوبه، کارمندان دولت و فرهنگیان از ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ منتظر تحول در حقوق خود باشند، اما پرداخت فوق‌العاده خاص پس از تأمین اعتبار و ابلاغ احکام کارگزینی جدید آغاز خواهد شد و تاریخ دقیق واریز متعاقباً اعلام می‌شود.

▫️در نتیجه، تا این لحظه (۱۷ تیر ۱۴۰۴)، هنوز تاریخ دقیق و قطعی پرداخت فوق‌العاده خاص به حساب کارمندان دولت اعلام نشده و همه چیز منوط به ابلاغ دستورالعمل اجرایی و تأمین اعتبار است.

▫️ منتظر اظهار نظر و شفاف سازی وزارت بهداشت در این خصوص هستیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چطور وسط اورژانس از پا نیفتیم؟
۳ اصل ساده خودمراقبتی که پرسنل اورژانس با یاداوری آن به یکدیگر سر پا می‌مانند

کانال طب اورژانس به نقل از دکتر مجتبی چاردولی متخصص اورژانس (یادداشتی درباره‌ی فرسودگی و صدای ملامت‌گر درون) نوشت؛ مطلبی که در بسیاری دیگر از شغل‌ها و حتی فعالیت‌های داوطلبانه کاربرد دارد:

در فضای پرتنش اورژانس، یکی از چیزهایی که آرام‌آرام انرژی، انگیزه و حس زنده‌بودن ما رو می‌خوره، صدای درونی ملامت‌گره.
همون صدایی که بی‌وقفه می‌پرسه:

– چرا زودتر نفهمیدی؟
– نکنه اشتباه کردی؟
– اگه تقصیر تو بود چی؟

این صدا شایعه. مخصوصاً تو شرایط سخت.
و اگه مراقب نباشیم، ما رو مستقیم به سمت فرسودگی (Burnout) می‌بره:

همیشه خسته‌ایم،
بی‌علاقه‌ایم،
حس بی‌فایدگی و بی‌اثر بودن می‌کنیم،

و ارزش‌های انسانی‌مون کم‌کم کمرنگ می‌شن...

راه نجات از این چرخه چیه؟
ما اگه توی هر موقعیت فقط سه تا اصل ساده رو رعایت کنیم، می‌تونیم با اطمینان به خودمون بگیم:

"من کم نذاشتم."

این سه اصل:

۱. حضور داشتن
۲. آگاه بودن
۳. انسانی رفتار کردن

اگه اینا رو داشتی، حتی اگه نتیجه سخت یا ناراحت‌کننده بود، باز هم:
«من تو اون لحظه، بهترین تصمیم ممکن رو گرفتم.
من بودم، با تمام توجهم بودم، و سعی کردم انسانی رفتار کنم.»
اما اگه این صدا بیاد و جواب داده نشه، ذهن ما می‌ره توی سراشیبی:
خستگی، ناامیدی، بی‌علاقگی… و آخرش فرسودگی.

چند تکنیک ساده، اما حیاتی

مغزت هنگ کرد؟ فقط چند ثانیه، یه نفس عمیق بکش.
همین چند ثانیه، ممکنه جریان تصمیم‌گیری و احساساتتو عوض کنه.

اگه چیزی اذیتت می‌کنه، با یه "دوست خوب" حرف بزن.
دوست خوب یعنی کسی که قضاوت نمی‌کنه، نه جلو روت، نه پشت سرت. حتی یک جمله هم می‌تونه سبکت کنه.

یه فایل تو گوشیت بساز. اسمش رو بذار مثلاً «دلایل ادامه دادن».
هر بار یه مریض نجات دادی، یه تشکر شنیدی، یه حس خوب گرفتی، بنویس.
وقتی حالت بد شد، مرورشون کن. معجزه می‌کنه.

اگه اشتباه کردی، با خودت همون‌جوری حرف بزن که به یه دوست صمیمی روحیه می‌دی.
مهربونی با خودت، نشونه‌ی ضعف نیست. نشونه‌ی بلوغه.

و در پایان...
ما همیشه بی‌نقص نیستیم. همیشه موفق نمی‌شیم.
اما اگه حضور داشتی، آگاه بودی و انسانی رفتار کردی، بدون که سهمت رو ادا کردی.
و اونجا دقیقاً همون‌جاییه که باید از خودت حمایت کنی.»

دکتر چاردولی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های سازماندهی برای «توقف جنگ» و «ترمیم و بازسازی جامعه مدنی»

گزارش تحلیلی داوطلب

مطالعات تاریخی نشان می‌دهد که در کشورهای تحت حکومت‌های اقتدارگرا، جنگ همیشه هم به نفع فرآیند «تغییر» نیست و در کشورهایی که گروه‌های اجتماعی سازمان‌یافتگی ضعیفی دارند، اغلب بهانه‌ای برای سرکوب بیشتر، محدود کردن آزادی‌ها و تثبیت قدرت حاکم می‌شود. در چنین شرایطی، فشارهای سیاسی، امنیتی و اقتصادی، جامعه مدنی را ضعیف و پراکنده می‌کند و زمینه را برای افزایش نارضایتی و بحران‌های عمیق‌تر فراهم می‌آورد.

▫️جنگ باعث کاهش قدرت اعتراض و کنشگری می‌شود؛ مانند آنچه در همین روزهای اخیر و در جریان افزایش تنش و درگیری میان اسرائیل و ایران در جریان بوده و به دستور مقامات امنیتی و قضایی، بسیاری از اظهارنظرها «جرم‌انگاری» شده و فضای آزادی بیان بیش از پیش در معرض محدودیت قرار گرفته است.

▫️در چنین شرایطی، بسیاری از گروه‌ها و افراد ممکن است به سمت انفعال بروند یا چشم به دخالت‌های خارجی داشته باشند که این خود می‌تواند به پیچیدگی بحران‌ها و بی‌ثباتی بیشتر منجر شود. اما این پایان راه نیست.

📣ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی؛ نقطه امید در دل بحران
یکی از نکات مهمی که باید به آن توجه کرد، این است که جامعه مدنی و ظرفیت‌های سازماندهی اجتماعی، هرچند تحت فشار و سرکوب، به طور کامل از بین نمی‌روند. در واقع، ظرفیت‌های بالقوه‌ای وجود دارد که می‌تواند در قالب شبکه‌های کوچک، گروه‌های غیررسمی، فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی و حتی از طریق فضای مجازی فعال شود.

🧩 سازماندهی اجتماعی در شرایط سخت نیازمند انعطاف‌پذیری و خلاقیت است. گروه‌های کوچک می‌توانند با ایجاد همبستگی و همکاری، به تدریج یک نیروی اجتماعی قدرتمند شکل دهند که قادر است صدای خود را در برابر جنگ و خشونت بلند کند.

نه گفتن به جنگ، نه تنها یک واکنش انسانی و اخلاقی است، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای حفظ جامعه و ساختن آینده‌ای بهتر به شمار می‌آید.

در گزارش داوطلب با مرور ۴ رفتار حکومت ببینید که حاکمیت در پایان جنگ برای حفظ کنترل خود، چگونه از گفتمان تهدید خارجی بهره برده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قرارداد بدون بیمه، یعنی کارگر نه حق دارد، نه آینده!

خیلی از کارگران در ایران با قراردادهایی روبه‌رو می‌شوند که بیمه ندارند. در این نوع توافق‌ها کارفرما ممکن است به کارگر بگوید که خودش می‌تواند به صورت خودکارفرما بیمه بدهد، او را بترساند که در صورت درخواست بیمه مبلغ آن از حقوقش کسر یا اساسا خراج خواهد شد، و اگر هیچ تشکلی نباشد که به کارگر مشاوره بدهد یا به او کمک کند، کارگر ممکن است در چرخه‌ای از مشکلات اسیر شود.

قرارداد بدون بیمه برای کارگر یعنی:

▫️ نداشتن هیچ‌گونه پوشش قانونی در برابر خطرات شغلی
در این قراردادها کارگر اگر بیمار شود، حادثه‌ای برایش رخ دهد یا بیکار شود، هیچ حمایت قانونی ندارد.

▫️ عدم سابقه شغلی رسمی
کار بدون بیمه در سوابق کارگر ثبت نمی‌شود؛ یعنی بعدها برای بازنشستگی، دریافت مستمری یا وام‌های شغلی دچار مشکل می‌شود.

▫️ ریسک بالای اخراج و استثمار
کارگر بدون بیمه به‌راحتی می‌تواند اخراج شود بدون اینکه بتواند از حق و حقوقش دفاع کند.

▫️ از بین رفتن حق شکایت مؤثر
در بسیاری از موارد، نبود بیمه باعث می‌شود شکایت به اداره کار سخت‌تر شود، چون قرارداد رسمی وجود ندارد (گرچه برخی مدارک مثل فیش حقوقی می‌تواند کمک کند).

▫️ آسیب به آینده شغلی
بدون سابقه بیمه، کارگر در آینده برای استخدام رسمی در دیگر شرکت‌ها یا نهادها هم دچار مشکل می‌شود.

🚨 به‌زبان ساده: قرارداد بدون بیمه یعنی کارگر هیچ ضمانتی برای آینده‌اش ندارد و همه خطرها را تنهایی به دوش می‌کشد.

در مطلب بعد ببینید:
چگونه در برابر قرارداد بدون بیمه از خود محافظت کنیم؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دستکاری افکار عمومی چیست و انجمن‌ها چگونه می‌توانند با آن مبارزه کنند؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️در دنیای امروز که اطلاعات به‌سرعت در حال انتشار است، #دستکاری_افکار_عمومی به یکی از ابزارهای رایج برای تاثیرگذاری بر نگرش و تصمیمات مردم تبدیل شده است. این پدیده می‌تواند از طریق رسانه‌های اجتماعی، اخبار جعلی، پروپاگاندا و تکنیک‌های مهندسی اجتماعی صورت گیرد و هدف آن تغییر دیدگاه‌های عمومی، تحریک احساسات و جهت‌دهی به رفتار اجتماعی است. اما در این میان، انجمن‌ها و جوامع مدنی نقشی کلیدی در مبارزه با این پدیده دارند.

حکومت‌های اقتدارگرا چطور افکار عمومی را دستکاری می‌کنند؟

▪️پخش #اخبار_جعلی (Fake News): انتشار اطلاعات نادرست یا تحریف‌شده برای فریب مخاطبان.

▪️#پروپاگاندا (Propaganda): ارائه اطلاعات جهت‌دار برای شکل دادن به طرز فکر مردم.

▪️استفاده از بات‌ها و #حساب‌های_جعلی: ایجاد موج‌های مصنوعی در رسانه‌های اجتماعی برای القای یک دیدگاه خاص.

▪️بمباران اطلاعاتی: انتشار حجم زیادی از اطلاعات (درست یا غلط) برای ایجاد #سردرگمی در مردم.

▪️ایجاد تفرقه و قطب‌بندی: دامن زدن به اختلافات اجتماعی، سیاسی یا فرهنگی برای کاهش اتحاد میان گروه‌های مختلف.

انجمن‌ها چگونه می‌توانند با انتشار اخبار جعلی مقابله کنند؟

▫️آموزش مهارت‌های تشخیص اخبار جعلی: یکی از مهم‌ترین اقدامات برای مقابله با اخبار جعلی، آموزش مهارت‌های تفکر انتقادی و سواد رسانه‌ای است. انجمن‌ها می‌توانند با برگزاری کارگاه‌های آموزشی و انتشار مطالب آموزشی به مردم بیاموزند که چگونه منابع خبری را ارزیابی کرده، صحت اطلاعات را بررسی کنند و از بازنشر اخبار نادرست خودداری نمایند.

▫️تقویت شبکه‌های مستقل برای انتشار اطلاعات صحیح: انجمن‌ها می‌توانند از روزنامه‌نگاران مستقل حمایت کرده و در عین حال کانال‌های خبری بی‌طرف ایجاد کنند و از مردم بخواهند که اخبار را از منابع مختلف دریافت کنند تا در دام روایت‌های تحریف‌شده نیفتند. ایجاد شبکه‌های خبری مردمی و استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای انتشار سریع و گسترده اطلاعات موثق، یکی از راهکارهای مؤثر در این زمینه است.

▫️مقابله با گسترش اخبار جعلی در شبکه‌های اجتماعی: انجمن‌ها می‌توانند با آگاه‌سازی اعضای خود، آن‌ها را تشویق کنند که حساب‌های جعلی را شناسایی و گزارش دهند، از ابزارهای راستی‌آزمایی آنلاین استفاده کنند و هنگام مواجهه با اخبار مشکوک، ابتدا منبع آن را بررسی کنند. همچنین، ایجاد کمپین‌های اطلاع‌رسانی در شبکه‌های اجتماعی برای مقابله با موج‌های اطلاعات نادرست، به کاهش تأثیر اخبار جعلی کمک می‌کند.

▫️ایجاد پلتفرم‌های راستی‌آزمایی اخبار: یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با اخبار جعلی، ایجاد پلتفرم‌هایی است که صحت اطلاعات را بررسی کرده و نتایج آن را در اختیار عموم قرار دهند. انجمن‌ها می‌توانند با همکاری متخصصان و روزنامه‌نگاران، پایگاه‌های راستی‌آزمایی (Fact-Checking) راه‌اندازی کنند تا اخبار منتشرشده در رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی را تحلیل کرده و مشخص کنند که کدام اطلاعات معتبر و کدام‌یک جعلی هستند.

▫️ترویج فرهنگ گفت‌وگوی سالم و کاهش قطب‌بندی اجتماعی: حکومت‌های اقتدارگرا و گروه‌های ذی‌نفع اغلب با دامن زدن به اختلافات اجتماعی، افکار عمومی را به سمت درگیری‌های داخلی سوق می‌دهند تا مردم را از مشکلات اصلی منحرف کنند. انجمن‌ها می‌توانند با ایجاد محیط‌های سالم برای گفت‌وگو، برگزاری مناظرات و ترویج فرهنگ احترام به نظرات گوناگون، مانع از گسترش شکاف‌های اجتماعی شوند. زمانی که جامعه بتواند بدون درگیری و تعصب درباره مسائل مهم بحث کند، پذیرش اخبار جعلی و تحریک‌کننده کاهش یافته و همبستگی اجتماعی تقویت می‌شود.

▫️حمایت از روزنامه‌نگاری شهروندی و گزارش‌های میدانی: در شرایطی که رسانه‌های رسمی به‌شدت سانسور شده‌اند، روزنامه‌نگاری شهروندی می‌تواند ابزاری قدرتمند برای مقابله با اخبار جعلی باشد. انجمن‌ها می‌توانند به مردم آموزش دهند که چگونه اخبار را به‌طور مستند و دقیق گزارش کنند، از ابزارهای امنیتی برای حفاظت از اطلاعات خود استفاده کنند و پلتفرم‌هایی ایجاد کنند که مردم بتوانند اخبار واقعی را بدون ترس از سانسور منتشر کنند. با ترویج روزنامه‌نگاری شهروندی، امکان افشای اطلاعات نادرست و مقابله با سانسور دولتی افزایش می‌یابد و جامعه می‌تواند به واقعیت‌های پنهان‌شده دسترسی پیدا کند.

منبع:
کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برخی کارفرمایان چگونه با استفاده از شرایط بحرانی از منابع بیشتری بهره‌مند می‌شوند؟


ایلنا به نقل از اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان (تشکل دولت‌ساخته) نوشت که برخی از کارفرماها که سال‌هاست از یارانه‌های مختلف انرژی، زمین رایگان و نیروی کار ارزان بهره برده اما تا مشکلی پیش می‌آید، با فشار تعدیل نیرو قصد دارند از مزایای بیشتر بهره‌مند شوند.

نجاری گفت:
▫️ این مدیرها در واقع دلال‌هایی هستند که وارد عرصه‌ی تولید شده‌اند و از هر فرصتی برای بهره‌مندیِ خود از مزایای بیشتر به اسم تولید استفاده می‌کنند. این مدیران اگر یک ریال از سود خودشان کمتر شود می‌گویند ضررده هستیم و باید به ما کمک شود.

▫️این کارفرمایان با دست زدن به تعدیل نیرو، عملاً زمینه‌ساز تعمیق بحران‌های کارگری شده‌اند. کارفرمایی که می‌گوید من ضرر می‌کنم پس نیروهایم را اخراج می‌کنم در واقع نگران کمتر شدنِ سود خود است. از نظر ما نیروی انسانی مهم‌ترین عامل تولید است و پیش از هر چیزی باید به او توجه شود، مگر اینکه افراد دلال باشند و کاری به پیشرفت کارخانه و رشد تولید نداشته باشند. تولید کننده واقعی گروکشی نمی‌کند.

وی افزود:
▫️در برخی از موارد پرداخت حقوق به موقع صورت نمی‌گیرد، فیش‌های حقوقی شفاف نیست و کارگران دچار سردرگمی‌اند. حتی در مواردی گزارش شده که برخورد کارفرما با کارگر به شدت توهین‌آمیز بوده و از الفاظ تحقیرآمیز استفاده شده است. این رفتارها نیازمند اصلاح فوری و نظارت شدیدتر نهادهای ذی‌ربط است.

📣برخی نیروها در اداره کار پول می‌گیرند، به کارفرما مشاوره می‌دهند!

وی گفت:

▫️متأسفانه اداره کار استان نیز در این شرایط نقش خود را به‌درستی ایفا نکرده است. حتی برخی از نیروهای اداره کار به‌جای دفاع از حقوق کارگران، به کارفرمایان راهکارهای اخراج قانونی کارگران را ارائه می‌دهند و مبالغی می‌گیرند. متاسفانه بخشی از بحران‌ها را اداره کار شکل داده است.

▫️نجاری بیان کرد که این اتفاقات نشان می‌دهد که بخشی از بحران‌های کارگری نه صرفاً ناشی از مشکلات اقتصادی بلکه ناشی از ضعف در مدیریت و نظارت دستگاه‌های اجرایی مانند اداره کار است.

وی در پایان تأکید کرد: تولیدکنندگان واقعی باید به سرمایه انسانی خود به عنوان اصلی‌ترین دارایی نگاه کنند، نه اینکه با کوچک‌ترین بهانه دست به تعدیل گسترده بزنند. همچنین شفافیت، قانون‌مداری و نظارت مستمر، پیش‌نیاز عبور موفق از شرایط بحرانی کشور است.

نجاری از ساز و کار اجرایی شدن ایده خود برای تغییر رفتار این کارفرماها چیزی نگفت و اعلام نکرد که خانه کارگر چه برنامه‌ای برای حمایت از کارگران دارد؛ در حالی که صرف بیان و اعتراض روزمره کارگران از نامناسب بودن شرایط و سوء استفاده‌های کارفرما قضیه‌ای‌ست که در تمام شبکه‌های اجتماعی دیده می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر