📣 رهبر قهرمان نسازید!

سازمان‌دهی خوب یعنی ایجاد ساختارهایی که بدون اتکا به یک فرد خاص هم دوام داشته باشند. تمرکز را از «قهرمان‌سازی» بردارید و روی ساختن شبکه‌ای از رهبران متعهد تمرکز کنید.

این یکی از توصیه‌های ۱۸گانه «برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است.

این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد.
۱۷ توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش تحلیلی داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۱۰ استراتژی برای تبدیل کار در انجمن به ابزاری علیه نفرت و کمک به ساختن پیوند اجتماعی

▫️انجمن متخصصان کار گروهی (ASGW)، از ۱۰ استراتژی نام می‌برد که به ما کمک می‌کنند تا از کار جمعی در یک گروه یا انجمن به‌عنوان ابزاری مؤثر برای رویارویی با نفرت، شکل‌دادن به گفت‌وگوهای شجاعانه و ساختن فضاهایی انسانی و پذیرا استفاده کنیم.

این مقاله بر پایه تجربه‌های تخصصی در زمینه روان‌درمانی، مشاوره، آموزش و تسهیل‌گری نوشته شده است و بر اهمیت آگاهی فرهنگی، پذیرش تفاوت‌ها و ترجمه تجربه‌های گروهی به کنش اجتماعی تأکید دارد.

▫️در زمانه‌ای که گفت‌وگو درباره تفاوت‌ها چندان آسان نیست، این استراتژی‌ها به ما یاد می‌دهند که اختلاف لزوماً مانع ارتباط نیست و اگر درست با آن روبه‌رو شویم، می‌تواند به فرصتی برای شناخت، همدلی و حرکت به‌سوی تغییر تبدیل شود.

▫️این ۱۰ استراتژی را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی نیروهای یگان ویژه فراجا هم تجمع مطالبه‌گرانه صنفی به راه می‌اندازند!

تجمع صنفی به نیروهای یگان ویژه رسید!

گروهی از کارکنان مال‌باخته یگان ویژه فراجا (احتمالا بازنشستگان فراجا) با تجمع جلوی ساختمان ستاد کل فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با در دست گرفتن چند پوستر و یک بنر خواستار دریافت خانه‌هایی شدند که پول آن را ۲۳ سال پیش واریز کرده بودند ولی خانه به آن‌ها تحویل داده نشده است.

اخبار این تجمع که در ساعات پایانی یکشنبه ۱۸ خرداد- دوشنبه ۱۹ خرداد در قالب یک گزارش ویدیویی از شبکه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور (ایران اینترنشنال و رادیو اروپای آزاد) مخابره شد نه تنها نشان می‌دهد که تجمعات صنفی حساس امیدی به بازتاب داده شدن از شبکه‌های داخلی ندارند بلکه به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

اکنون چه کسی می‌خواهد چنین تجمعی را ساکت کند؟

به باور کاربران، در این ویدیو همچنین تصویر زنی دیده می‌شود که پوشش وی با ظاهر مورد انتظار از خانواده نیروی انتظامی مطابقت ندارد. این نوع پوشش از یک عضو خانواده نیروی انتظامی، نهادی که مسئول کنترل پوشش است را شاید بتوان به مثابه بیانیه یا اعلام موضعی خاموش و یارکشی با مردم در نظر گرفت.
تمرکز نهادها و تصویب بودجه برای کنترل پوشش، قضیه‌ای‌ست که همواره مورد نقد گروه‌های مطالبه‌گر چون بازنشستگان بوده است و در قالب شعارهایی چون «روسری رو رها کن، فکری به حال ما کن» شنیده می‌شود.

از دید کنشگران و تحلیلگران اقتصادی، در فصل جدید مطالبه‌گری، احتمالا شاهد تجمع کارکنان سازمان‌هایی خواهید بود که تاکنون هرگز گمان نمی‌کردید مطالبه‌گر شوند.

در مطلب بعدی خواهید خواند:
۶ دلیل که چرا هر فرد در زندگی‌اش نیاز دارد درباره حقوق تشکل‌ و تجمع اطلاع داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک تشکل دولت‌ساخته می‌تواند حقوق هم‌صنفی‌های خود را زنده کند؟

▫️ یک تشکل البته به اندازه‌ای که از نمایندگی اعضای خود برخوردار باشد قدرت چانه‌زنی دارد ولی پیش از نگاه کردن به شمار اعضای یک صنف، بسیاری از افراد می‌دانند که هدف از ساخته شدن برخی از تشکل‌ها اصولا احقاق حقوق اعضای یک صنف نیست. مثلا چشم انداز وزیر کار، به اذعان خودش، جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری با نسخه تشکل‌سازی دولتی است.

▫️اعضای یک صنف بر رفتار رهبران چنین تشکل‌هایی نظارت ندارند و رهبران یا نمایندگان از محل حق عضویت اعضا حقوق نمی‌گیرند پس به اعضا پاسخ نمی‌دهند بلکه به جایی که از آن حقوق می‌گیرند وفادارند.

▫️بر خلاف دیگر کشورها، چنین تشکل‌هایی هرگز فراخوان تجمع یا اعتصاب یا راهپیمایی‌های سهمگین نمی‌دهند و در شرایطی که خود اعضای یک صنف صدای خود را در شبکه‌ها و کارزارها بلند کرده‌اند، از همان نارضایتی‌ها به گونه‌ای سخن می‌گویند که منجر به تغییرات ساختاری نشود.

▫️گاهی تشکل‌های دولت‌ساخته و وابسته، برخی حقوق کوچک را مطالبه می‌کنند ولی شیوه مطالبه‌گری آنان ممکن است در واقع همسو با سیاست‌هایی باشد که در مقیاس کلی‌تر به ضرر هم‌صنفی‌هاست.

بیینید:
شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری: استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

▪️با این‌حال، توصیه کنشگران این است:
خودی- غیرخودی را کنار بگذارید و با همه گفتگو کنید و هیچ مرزی نشناسید.

هرچند پاسخگو کردن یک تشکل وابسته به ساختار قدرت ممکن است به اندازه پاسخگو کردن یک مقام مسئول دشوار باشد، ولی شما حق دارید که با بررسی هزینه‌ها و فایده‌ها از همه کس پاسخ و پیگیری بخواهید، به ویژه اگر به نام شما و هم‌صنفی‌هایتان، بر مسند بزرگ‌ترین تشکل یک کشور به چهره‌ای شناخته‌شده تبدیل شده‌اند.
در این فرایند، شما به جای پذیرش لطف پدرانه افراد برای احقاق حقوق شما، خودتان به تحقق رساندن مطالبات را از راه تقسیم کار با همکاران خود در دست می‌گیرید.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جاده‌های ناامن و خراب هر روز از رانندگان و سایر شهروندن قربانی می‌گیرد

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار این ویدیوی هم‌صنفی‌ها، از ‏سلفچگان قم درباره قربانی گرفتن جاده‌های ناامن نوشت.

در مطلب بعدی ببینید:
اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟

با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار می‌رود اما تشکل‌های مختلف با همکاری یکدیگر می‌توانند امن‌سازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.

اتحادیه‌های کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساخت‌ها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کرده‌اند؛ این اتحادیه‌ها موفق شده‌اند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولت‌ها را به سرمایه‌گذاری در محیط‌های کاری امن‌تر و کارآمدتر متعهد کنند.

چند نمونه برجسته:

۱. توافق اتحادیه کارگران حمل‌ونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حمل‌ونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA)
در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یک‌ساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظه‌های ضدگلوله در اتوبوس‌ها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستم‌های ارتباطی در تونل‌ها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود.

۲. دستورالعمل‌های ایمنی جاده‌ای فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF)
فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعمل‌های جامعی را برای افزایش ایمنی جاده‌ای تنظیم کرد. این دستورالعمل‌ها شامل توصیه‌هایی برای بهترین روش‌ها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حمل‌ونقل جاده‌ای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساخت‌ها به نفع کارگران است.

۳. توافق اتحادیه کارگران راه‌آهن آلمان (EVG) با دویچه بان
در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافق‌هایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساخت‌ها فراهم می‌کند. این توافق همچنین نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی یا اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان پیمانی بالاخره صاحب شناسه استخدامی می‌شوند

علیرضا منادی سفیدان (نماینده تبریز، آذرشهر و اسکو و رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس) در کانال تلگرامی خود اعلام کرد:

▫️به‌دنبال پیگیری‌های انجام‌شده، امروز مقرر شد ادارات کل استان‌ها اسامی این معلمان را به وزارت آموزش و پرورش و سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کنند تا کد استخدامی آن‌ها صادر شود.

▫️بر این اساس، معلمان پیمانی ظرف یک‌ماه آینده صاحب شناسه استخدامی خواهند شد و سال‌ها بلاتکلیفی آن‌ها به پایان می‌رسد.

وی گفت:

جمعی از معلمان سال‌هاست در مدارس سراسر کشور خدمت می‌کنند، اما هنوز به‌عنوان نیروی پیمانی شناخته می‌شوند و شناسه استخدامی ندارند. همانطور که همواره تأکید کرده‌ام، پیگیری مطالبات معلمان را با تمام توان ادامه خواهد داد و آن را یک اولویت خواند و تاکید کرد «این تنها یک قدم از مسیر طولانی خدمت به افرادی است که آینده سازان این مرز و بوم را تربیت می‌کنند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر