📣عدم جذب ۱.۵ میلیون نفر در بازار کار به دلیل ناپاسخگو بودن سیستم آموزشی برای تربیت افرادی با مهارت تخصصی

▪️چرا معاون وزیر کار از کم بودن حقوق و نبودن انگیزه شخصی برای کسب مهارت چیزی نگفت؟

▪️تشکل‌ها می‌توانند برای هر دو خلا آموزشی و انگیزه شخصی راه‌حل پیشنهاد کنند.

ایسنا به نقل از غلامحسین محمدی معاون وزیر کار نوشت:

▫️۹۰ درصد مهارت‌های مورد نیاز بازار کار در مدارس و دانشگاه‌ها وجود ندارد، این امر را موجب عدم تعادل میان عرضه و تقاضای نیروی کار است.

▫️سالانه بیش از یک میلیون فرصت شغلی در کشور ایجاد می‌شود ولی به دلیل نداشتن مهارت‌های تخصصی نزدیک به یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر متقاضی شغل وارد بازار کار نمی‌شوند. متاسفانه فقدان آموزش مهارتی ایمن موجب افزایش آمار حوادث کار شده است.


▫️نزدیک به ۱۳۰ مرکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای جهت مشارکت و هیات امنایی شدن و ۷۰۰ مرکز دولتی آماده ارائه آموزش در رشته‌های نوظهور هستند.

وی به ناتوانی دولت در پر کردن خلا آموزشی اقرار کرد:

▫️مشارکت بخش خصوصی را در آموزش مهارت‌های نوین ضروری است. مشارکت کارفرمایان و بخش خصوصی در زمینه ارائه آموزش‌های نوین مهارتی لازم است زیرا دولت به تنهایی نمی‌تواند نیاز روزافزون بازار کار را پاسخ دهد.

گشتی در صفحات مجازی کارگری نشان می‌دهد که کارفرمایان از بی‌انگیزه بودن نیروی کار سخن می‌گویند. با موقتی‌سازی نیروی کار و بی‌ثباتی مشاغل، بسیاری از کارگران انگیزه‌ای برای افزایش مهارت ندارند.

تشکل‌های برآمده از کارگران می‌توانند هم‌زمان با چانه‌زنی برای حقوق شایسته، با کشف خلا‌های مهارتی، نیروی کار را به سمت کسب مهارت مناسب هدایت کنند.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر سازماندهی: ۱۸ درس میدانی برای سازمان‌دهی؛
تجربه‌های ۲۵ سال همراهی با کارگران

ترجمه داوطلب

هنر سازماندهی، مستلزم نزدیک ماندن به زمینی است که گروه هدف در آن هستند. این امر ما را ملزم می‌کند که با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم، ریسک کنیم، نوآوری کنیم، در حالی که در جستجوی پاسخی برای سوالات سخت دیگران و خودمان از میان گپ و گفت‌ها هستیم.
فراموش نکنید؛ همه اینها ساده است اما هیچ کدام آسان نیست!

اینها بخشی از مقدمه، یادداشتی به قلم« برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است. این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد. نکاتی که شاید برای بسیاری از کنشگران و فعالان صنفی و کارگری در ایران به مثابه مرور تجربیات مشابه است.

۱- سکوت کنید:

بعد از اینکه سوالی از یک کارگر می‌پرسید (مثلاً درباره مشکل یا نگرانی‌اش)، بلافاصله با توصیه یا تحلیل پاسخ ندهید. سکوت کردن باعث می‌شود او آزادانه صحبت کند و اعتماد شکل بگیرد. سکوت، ابزار قدرتمندی برای شنیدن واقعیت است.

۲- طبیعی رفتار کنید:

در گفت‌وگوها، لحن شما باید قابل‌اعتماد و انسانی باشد. اگر مثل یک سخنران حرفه‌ای یا تبلیغ‌کننده حرف بزنید، فاصله ایجاد می‌شود. طبیعی صحبت کردن، همراه با آرامش، مخاطب را بیشتر جذب می‌کند.

۳- به توانایی کارگران باور داشته باشید

نقش سازمان‌دهنده این نیست که برای کارگران تصمیم بگیرد، بلکه باید شرایطی فراهم کند تا خودشان به راه‌حل برسند. اعتماد به قدرت تحلیل و ابتکار آن‌ها، بنیاد اعتماد متقابل را می‌سازد.


۵- رهبران بالقوه را پیدا کنید

بعضی از کارگران نفوذ طبیعی بین همکاران دارند. شناسایی این افراد و رشد دادن توان رهبری آن‌ها کلید ساختن یک هسته پایدار تشکل/ اتحادیه است.

و ۱۵- آسیب‌پذیر بودن قدرت است

پنهان کردن خطاها یا تظاهر به دانستن همه‌چیز، دیوار می‌سازد. وقتی سازمان‌دهنده ضعف‌ها و شکست‌های خود را نشان دهد، رابطه‌ای صادقانه‌تر با کارگران برقرار می‌شود.
دوازده توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید که ویژگی‌های خود را مقایسه کنند و یا بدانند که در یک سازمان‌دهنده می‌توانند به دنبال چه رفتارها و ویژگی‌هایی باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبر قهرمان نسازید!

سازمان‌دهی خوب یعنی ایجاد ساختارهایی که بدون اتکا به یک فرد خاص هم دوام داشته باشند. تمرکز را از «قهرمان‌سازی» بردارید و روی ساختن شبکه‌ای از رهبران متعهد تمرکز کنید.

این یکی از توصیه‌های ۱۸گانه «برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است.

این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد.
۱۷ توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش تحلیلی داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۱۰ استراتژی برای تبدیل کار در انجمن به ابزاری علیه نفرت و کمک به ساختن پیوند اجتماعی

▫️انجمن متخصصان کار گروهی (ASGW)، از ۱۰ استراتژی نام می‌برد که به ما کمک می‌کنند تا از کار جمعی در یک گروه یا انجمن به‌عنوان ابزاری مؤثر برای رویارویی با نفرت، شکل‌دادن به گفت‌وگوهای شجاعانه و ساختن فضاهایی انسانی و پذیرا استفاده کنیم.

این مقاله بر پایه تجربه‌های تخصصی در زمینه روان‌درمانی، مشاوره، آموزش و تسهیل‌گری نوشته شده است و بر اهمیت آگاهی فرهنگی، پذیرش تفاوت‌ها و ترجمه تجربه‌های گروهی به کنش اجتماعی تأکید دارد.

▫️در زمانه‌ای که گفت‌وگو درباره تفاوت‌ها چندان آسان نیست، این استراتژی‌ها به ما یاد می‌دهند که اختلاف لزوماً مانع ارتباط نیست و اگر درست با آن روبه‌رو شویم، می‌تواند به فرصتی برای شناخت، همدلی و حرکت به‌سوی تغییر تبدیل شود.

▫️این ۱۰ استراتژی را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی نیروهای یگان ویژه فراجا هم تجمع مطالبه‌گرانه صنفی به راه می‌اندازند!

تجمع صنفی به نیروهای یگان ویژه رسید!

گروهی از کارکنان مال‌باخته یگان ویژه فراجا (احتمالا بازنشستگان فراجا) با تجمع جلوی ساختمان ستاد کل فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با در دست گرفتن چند پوستر و یک بنر خواستار دریافت خانه‌هایی شدند که پول آن را ۲۳ سال پیش واریز کرده بودند ولی خانه به آن‌ها تحویل داده نشده است.

اخبار این تجمع که در ساعات پایانی یکشنبه ۱۸ خرداد- دوشنبه ۱۹ خرداد در قالب یک گزارش ویدیویی از شبکه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور (ایران اینترنشنال و رادیو اروپای آزاد) مخابره شد نه تنها نشان می‌دهد که تجمعات صنفی حساس امیدی به بازتاب داده شدن از شبکه‌های داخلی ندارند بلکه به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

اکنون چه کسی می‌خواهد چنین تجمعی را ساکت کند؟

به باور کاربران، در این ویدیو همچنین تصویر زنی دیده می‌شود که پوشش وی با ظاهر مورد انتظار از خانواده نیروی انتظامی مطابقت ندارد. این نوع پوشش از یک عضو خانواده نیروی انتظامی، نهادی که مسئول کنترل پوشش است را شاید بتوان به مثابه بیانیه یا اعلام موضعی خاموش و یارکشی با مردم در نظر گرفت.
تمرکز نهادها و تصویب بودجه برای کنترل پوشش، قضیه‌ای‌ست که همواره مورد نقد گروه‌های مطالبه‌گر چون بازنشستگان بوده است و در قالب شعارهایی چون «روسری رو رها کن، فکری به حال ما کن» شنیده می‌شود.

از دید کنشگران و تحلیلگران اقتصادی، در فصل جدید مطالبه‌گری، احتمالا شاهد تجمع کارکنان سازمان‌هایی خواهید بود که تاکنون هرگز گمان نمی‌کردید مطالبه‌گر شوند.

در مطلب بعدی خواهید خواند:
۶ دلیل که چرا هر فرد در زندگی‌اش نیاز دارد درباره حقوق تشکل‌ و تجمع اطلاع داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک تشکل دولت‌ساخته می‌تواند حقوق هم‌صنفی‌های خود را زنده کند؟

▫️ یک تشکل البته به اندازه‌ای که از نمایندگی اعضای خود برخوردار باشد قدرت چانه‌زنی دارد ولی پیش از نگاه کردن به شمار اعضای یک صنف، بسیاری از افراد می‌دانند که هدف از ساخته شدن برخی از تشکل‌ها اصولا احقاق حقوق اعضای یک صنف نیست. مثلا چشم انداز وزیر کار، به اذعان خودش، جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری با نسخه تشکل‌سازی دولتی است.

▫️اعضای یک صنف بر رفتار رهبران چنین تشکل‌هایی نظارت ندارند و رهبران یا نمایندگان از محل حق عضویت اعضا حقوق نمی‌گیرند پس به اعضا پاسخ نمی‌دهند بلکه به جایی که از آن حقوق می‌گیرند وفادارند.

▫️بر خلاف دیگر کشورها، چنین تشکل‌هایی هرگز فراخوان تجمع یا اعتصاب یا راهپیمایی‌های سهمگین نمی‌دهند و در شرایطی که خود اعضای یک صنف صدای خود را در شبکه‌ها و کارزارها بلند کرده‌اند، از همان نارضایتی‌ها به گونه‌ای سخن می‌گویند که منجر به تغییرات ساختاری نشود.

▫️گاهی تشکل‌های دولت‌ساخته و وابسته، برخی حقوق کوچک را مطالبه می‌کنند ولی شیوه مطالبه‌گری آنان ممکن است در واقع همسو با سیاست‌هایی باشد که در مقیاس کلی‌تر به ضرر هم‌صنفی‌هاست.

بیینید:
شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری: استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

▪️با این‌حال، توصیه کنشگران این است:
خودی- غیرخودی را کنار بگذارید و با همه گفتگو کنید و هیچ مرزی نشناسید.

هرچند پاسخگو کردن یک تشکل وابسته به ساختار قدرت ممکن است به اندازه پاسخگو کردن یک مقام مسئول دشوار باشد، ولی شما حق دارید که با بررسی هزینه‌ها و فایده‌ها از همه کس پاسخ و پیگیری بخواهید، به ویژه اگر به نام شما و هم‌صنفی‌هایتان، بر مسند بزرگ‌ترین تشکل یک کشور به چهره‌ای شناخته‌شده تبدیل شده‌اند.
در این فرایند، شما به جای پذیرش لطف پدرانه افراد برای احقاق حقوق شما، خودتان به تحقق رساندن مطالبات را از راه تقسیم کار با همکاران خود در دست می‌گیرید.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر