📣نشانه‌های بلوغ اجتماعی در حرکت جمعی کامیون‌داران

محمد حبیبی، فعال صنفی معلمان در گفتگو با ایران‌وایر، اعتصاب کامیون‌داران را حرکتی ذاتا باارزش خواند:

▫️جدا از این که نتیجه اعتصاب کامیون‌داران در این مقطع چه باشد، اعتصاب آنان نشانه‌هایی از نوعی بلوغ اجتماعی دارد.

▫️هنگامی که کامیون‌داران، معلمان، بازنشستگان و دیگر گروه‌های صنفی به حرکت‌های جمعی مطالبه‌گرانه دست می‌زنند یعنی به این درک رسیده‌اند که به تنهایی نمی‌توانند حقوق خود را زنده کنند.

حبیبی همچنین درباره یک خلا ساختاری در سازوکارهای رسانه‌ای سخن گفت که نشان می‌دهد نمی‌توان به ارقامی که در رسانه‌ها اعلام می‌شوند اطمینان کامل داشت و اندازه گستردگی یک جریان را فهمید.

وی اعلام کرد که از روی واکنش نهادهای مختلف به اعتصاب اخیر کامیون‌داران می‌توان فهمید که این اعتصاب گسترده بوده است.


منبع: ایران وایر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران فهرستی از مشاغل سخت قرار است کارگران «عادی» در نظر گرفته شوند ولی خانه کارگر نگران زود بازنشسته شدن کارگران است!

خبرآنلاین به نقل از حسن صادقی، معاون دبیر کل خانه کارگر نوشت:

▫️ ما باید در یک پروسه پنج ساله وقت می‌دادیم که بخشی از مشاغل سخت، مشکل زیان‌آوری خود را حل کنند اما مجلس به چنین اقدامی تن نداد.
در کشور ما، در حین تصویب قوانین به گونه‌ای عمل می‌شود که راه فرار و سواستفاده باز می‌ماند. یکسری مشاغل همواره سخت خواهند بود مانند کار در معدن که تا با ربات جایگزین نشود، کاری دشوار و سخت خواهد بود. مشاغلی دیگری مانند رانندگی یا عکاسی این طور نیستند و می‌توان با اصلاحات از زیان آوری آنها کاست.

▫️ امروز ما شاهد انواع سواستفاده‌ها از این قانون هستیم طوری که بخش مهمی از نیروی کار کشور در سنین ۳۹ تا ۴۵ سالگی بازنشسته می‌شوند. حتی گفته می‌شود ۵۲ درصد بازنشستگان در سال گذشته در چارچوب این قانون، بازنشسته شده‌اند. یعنی کاری کرده‌ایم که همه تمام تلاش‌ خودشان را می‌کنند که از این ماده قانونی بهره‌مند شوند. از منشی مدیرعامل تا عکاس یا نگهبان یک واحد صنعتی هم به استناد همین قانون بازنشسته شده‌اند.

در غیاب تشکل‌های مدافع حقوق کارگران، تشکل‌های دولت‌ساخته چه می‌کنند؟

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.

همچنین ببینید: کار در معدن از فهرست مشاغل سخت‌وزیان‌آور حذف شد!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام همدلی فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل با کامیون‌داران ایرانی

متن پیام توییتری فدراسیون آی‌تی‌اف از این قرار است:

«آی‌تی‌اف [فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل] با ۱۶ میلیون کارگر حمل‌ونقل در ۱۵۰ کشور – در کنار کامیون‌داران ایران ایستاده است که علیه بی‌عدالتی اقتصادی و فشار [سرکوب] برخاسته‌اند.
از شما دعوت می‌کنیم که با ما همراه شوید و از مقامات ایرانی بخواهید که به کرامت، امنیت و حقوق این کارگران احترام بگذارند.»

این فدراسیون از هشتگ WeMoveTheWorld # استفاده کرد که به این معناست:
#ما_جهان_را_به_حرکت_درمی‌آوریم»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقطه اشتراک کوبا و ایران در ناترازی
دولت کوبا چگونه با ناترازی انرژی برخورد می‌کند؟

با وجود تشابه بسیار دلایل کمبود انرژی در کشورهای در حال توسعه اما وضعیت امروز بحران انرژی در کوبا به لحاظ ساختار اقتصادی و عوامل موثر بر آن، شباهت زیادی به وضعیت ایران دارد. نیروگاه‌های حرارتی کوبا عمدتاً بیش از ۵۰ سال عمر دارند و نیاز به تعمیرات اساسی دارند. از طرفی، کاهش واردات سوخت از کشورهای هم‌پیمان و مشکلات در تأمین سوخت باعث کاهش تولید برق شده است و مهمتر از همه تحریم‌های اقتصادی اعمال‌شده توسط ایالات متحده، دسترسی به قطعات یدکی و فناوری‌های نوین را محدود کرده است.

در کوبا، تحریم‌ها موجب فرسودگی شبکه برق و وابستگی به ونزوئلا برای تأمین سوخت شدند؛ در ایران نیز تحریم‌ها تأمین قطعات و توسعه نیروگاه‌ها را مختل کرده‌اند. از طرفی، کوبا به نفت وارداتی (اغلب از ونزوئلا) وابسته بود و ایران نیز بیش از ۹۰٪ برق خود را با گاز طبیعی تولید می‌کند. همچنین در هر دو کشور، اگر منابع سوخت محدود یا مختل شوند، تولید برق به سرعت کاهش می‌یابد (مثلاً در زمستان ایران به دلیل مصرف گاز خانگی).

به این موارد اضافه کنید که در کوبا، شبکه انتقال و تولید برق بسیار قدیمی است و بازسازی آن نیاز به منابع ارزی دارد که موجود نیست و در ایران نیز، خطوط انتقال و پست‌های توزیع فرسوده هستند و تلفات بالای انرژی گزارش شده است.

نکته قابل توجه در این میان، پاسخ‌های مشابه دولت‌های دو کشور به بحران انرژی و کمبود برق است. در هر دو کشور ایران و کوبا، راهکارهای اتخاذ شده از سوی دولت‌ها بیشتر متمرکز بر مدیریت مصرف، خاموشی برنامه‌ریزی‌شده و افزایش نظارت بوده و دولت تلاش می‌کند بحران را از طریق “مدیریت دستوری” کنترل کند.

روز ۱۳ خرداد، ایلنا به نقل از قالیباف، رئیس مجلس نوشت توسعه روابط بین ایران و کوبا ضروری است و ظرفیت‌های موجود بین ایران و کوبا به صورت نقدی و تهاتری می‌تواند منجر به افزایش روابط اقتصادی دو کشور شود. وی خطاب به رئیس مجلس کوبا گفت: من با پیشنهاد شما درباره تشکیل کمیسیون مشترک بین پارلمان‌ها برای پیگیری تحقق سندهای راهبردی بین دو کشور موافق هستم و آن را پیگیری می‌کنم.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید دولت‌ها در برخورد با بحران ناترازی انرژی چه باید بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
اردیبهشت‌ماه با بیش از ۱۰۰ اعتراض کارگری در بیش از ۳۰ شهر کشور+ جدول اعتراضات در یک نگاه

▫️این ماه با وقایع تلخ و تحولات عمیق در عرصه کار و معیشت همراه بود: از انفجار مهیب کانتینرهای حاوی مواد شیمیایی در بندر شهید رجایی که به کشته و مفقود شدن ده‌ها کارگر و راننده کامیون انجامید، تا قطعی گسترده و مکرر برق که باعث توقف فعالیت‌های صنعتی و تعطیلی کارخانه‌های بزرگی چون فولاد و سیمان شد، فشار مضاعفی بر طبقه‌ی کارگر ایران وارد آمد.

▫️با وجود اعلام اتحادیه تشکل‌های سراسری کامیونداران مبنی بر شروع اعتراض‌ها و اعتصاب‌ها از ابتدای خرداد ماه به مدت ۱۰ روز، اما روند اعتراضات کامیونداران در چند شهر کشور از اواسط اردیبهشت ماه و با اعتراضات کامیونداران از ماهیرود در سربیشه خراسان جنوبی آغاز شد و چند هفته ادامه یافت. خرده‌دستاوردهای این اعتصاب را در این پست ببینید.


در گزارش داوطلب ببینید قطعی برق بر کدام گروه‌های شغلی تاثیر بیشتری گذاشته که در آمار ذکر نمی‌شوند و چه گروه‌های شغلی به معترضان پیوسته‌اند.
جدول آخر گزارش را از یاد نبرید.

✔️ این مطلب را برای چند نفر بفرستید تا گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣عدم جذب ۱.۵ میلیون نفر در بازار کار به دلیل ناپاسخگو بودن سیستم آموزشی برای تربیت افرادی با مهارت تخصصی

▪️چرا معاون وزیر کار از کم بودن حقوق و نبودن انگیزه شخصی برای کسب مهارت چیزی نگفت؟

▪️تشکل‌ها می‌توانند برای هر دو خلا آموزشی و انگیزه شخصی راه‌حل پیشنهاد کنند.

ایسنا به نقل از غلامحسین محمدی معاون وزیر کار نوشت:

▫️۹۰ درصد مهارت‌های مورد نیاز بازار کار در مدارس و دانشگاه‌ها وجود ندارد، این امر را موجب عدم تعادل میان عرضه و تقاضای نیروی کار است.

▫️سالانه بیش از یک میلیون فرصت شغلی در کشور ایجاد می‌شود ولی به دلیل نداشتن مهارت‌های تخصصی نزدیک به یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر متقاضی شغل وارد بازار کار نمی‌شوند. متاسفانه فقدان آموزش مهارتی ایمن موجب افزایش آمار حوادث کار شده است.


▫️نزدیک به ۱۳۰ مرکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای جهت مشارکت و هیات امنایی شدن و ۷۰۰ مرکز دولتی آماده ارائه آموزش در رشته‌های نوظهور هستند.

وی به ناتوانی دولت در پر کردن خلا آموزشی اقرار کرد:

▫️مشارکت بخش خصوصی را در آموزش مهارت‌های نوین ضروری است. مشارکت کارفرمایان و بخش خصوصی در زمینه ارائه آموزش‌های نوین مهارتی لازم است زیرا دولت به تنهایی نمی‌تواند نیاز روزافزون بازار کار را پاسخ دهد.

گشتی در صفحات مجازی کارگری نشان می‌دهد که کارفرمایان از بی‌انگیزه بودن نیروی کار سخن می‌گویند. با موقتی‌سازی نیروی کار و بی‌ثباتی مشاغل، بسیاری از کارگران انگیزه‌ای برای افزایش مهارت ندارند.

تشکل‌های برآمده از کارگران می‌توانند هم‌زمان با چانه‌زنی برای حقوق شایسته، با کشف خلا‌های مهارتی، نیروی کار را به سمت کسب مهارت مناسب هدایت کنند.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر سازماندهی: ۱۸ درس میدانی برای سازمان‌دهی؛
تجربه‌های ۲۵ سال همراهی با کارگران

ترجمه داوطلب

هنر سازماندهی، مستلزم نزدیک ماندن به زمینی است که گروه هدف در آن هستند. این امر ما را ملزم می‌کند که با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم، ریسک کنیم، نوآوری کنیم، در حالی که در جستجوی پاسخی برای سوالات سخت دیگران و خودمان از میان گپ و گفت‌ها هستیم.
فراموش نکنید؛ همه اینها ساده است اما هیچ کدام آسان نیست!

اینها بخشی از مقدمه، یادداشتی به قلم« برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است. این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد. نکاتی که شاید برای بسیاری از کنشگران و فعالان صنفی و کارگری در ایران به مثابه مرور تجربیات مشابه است.

۱- سکوت کنید:

بعد از اینکه سوالی از یک کارگر می‌پرسید (مثلاً درباره مشکل یا نگرانی‌اش)، بلافاصله با توصیه یا تحلیل پاسخ ندهید. سکوت کردن باعث می‌شود او آزادانه صحبت کند و اعتماد شکل بگیرد. سکوت، ابزار قدرتمندی برای شنیدن واقعیت است.

۲- طبیعی رفتار کنید:

در گفت‌وگوها، لحن شما باید قابل‌اعتماد و انسانی باشد. اگر مثل یک سخنران حرفه‌ای یا تبلیغ‌کننده حرف بزنید، فاصله ایجاد می‌شود. طبیعی صحبت کردن، همراه با آرامش، مخاطب را بیشتر جذب می‌کند.

۳- به توانایی کارگران باور داشته باشید

نقش سازمان‌دهنده این نیست که برای کارگران تصمیم بگیرد، بلکه باید شرایطی فراهم کند تا خودشان به راه‌حل برسند. اعتماد به قدرت تحلیل و ابتکار آن‌ها، بنیاد اعتماد متقابل را می‌سازد.


۵- رهبران بالقوه را پیدا کنید

بعضی از کارگران نفوذ طبیعی بین همکاران دارند. شناسایی این افراد و رشد دادن توان رهبری آن‌ها کلید ساختن یک هسته پایدار تشکل/ اتحادیه است.

و ۱۵- آسیب‌پذیر بودن قدرت است

پنهان کردن خطاها یا تظاهر به دانستن همه‌چیز، دیوار می‌سازد. وقتی سازمان‌دهنده ضعف‌ها و شکست‌های خود را نشان دهد، رابطه‌ای صادقانه‌تر با کارگران برقرار می‌شود.
دوازده توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید که ویژگی‌های خود را مقایسه کنند و یا بدانند که در یک سازمان‌دهنده می‌توانند به دنبال چه رفتارها و ویژگی‌هایی باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبر قهرمان نسازید!

سازمان‌دهی خوب یعنی ایجاد ساختارهایی که بدون اتکا به یک فرد خاص هم دوام داشته باشند. تمرکز را از «قهرمان‌سازی» بردارید و روی ساختن شبکه‌ای از رهبران متعهد تمرکز کنید.

این یکی از توصیه‌های ۱۸گانه «برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است.

این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد.
۱۷ توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش تحلیلی داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۱۰ استراتژی برای تبدیل کار در انجمن به ابزاری علیه نفرت و کمک به ساختن پیوند اجتماعی

▫️انجمن متخصصان کار گروهی (ASGW)، از ۱۰ استراتژی نام می‌برد که به ما کمک می‌کنند تا از کار جمعی در یک گروه یا انجمن به‌عنوان ابزاری مؤثر برای رویارویی با نفرت، شکل‌دادن به گفت‌وگوهای شجاعانه و ساختن فضاهایی انسانی و پذیرا استفاده کنیم.

این مقاله بر پایه تجربه‌های تخصصی در زمینه روان‌درمانی، مشاوره، آموزش و تسهیل‌گری نوشته شده است و بر اهمیت آگاهی فرهنگی، پذیرش تفاوت‌ها و ترجمه تجربه‌های گروهی به کنش اجتماعی تأکید دارد.

▫️در زمانه‌ای که گفت‌وگو درباره تفاوت‌ها چندان آسان نیست، این استراتژی‌ها به ما یاد می‌دهند که اختلاف لزوماً مانع ارتباط نیست و اگر درست با آن روبه‌رو شویم، می‌تواند به فرصتی برای شناخت، همدلی و حرکت به‌سوی تغییر تبدیل شود.

▫️این ۱۰ استراتژی را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر