📣مژگان باقری فعال حقوق معلمان:
راهی جز فعالیت مسالمت‌آمیز صنفی نمی‌شناسیم، به زندان و پابند می‌ارزید، ما برنده شدیم

▫️خیابان میدان قدرت‌نمایی تشکل‌های صنفی است و نه با ما آغاز شده و نه با بازداشت ما به پایان می‌رسد.
▫️۳ سال از سرکوب جنبش معلمان گذشته و تقریبا تمام معلمان زندانی یا دوره محکومیت‌شان به پایان رسیده یا آزادی مشروط گرفته‌اند و یا مانند من دوران حبس با پابند الکترونیکی را می‌گذرانند.
▫️بی‌ تردید می‌توان ادعا کرد که در مبارزه ناعادلانه بین معلمان و حاکمیت، بازنده بزرگ حاکمیت بوده است.
▫️تجربه‌ای که ما معلمان زندانی در این سه سال به دست آورده‌ایم چنان ارزشمند است که به تمام هزینه‌های پرداخت‌شده می‌ارزد.ما به پایانِ خوش این راه ایمان داریم.
▫️ما آخرین گروهی هستیم که با زبان قانون با شما سخن می‌گوید.

مژگان باقری، فعال صنفی معلمان فارس، در مطلبی که از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شد به شرح موج سه سال اخیر فشارها بر فعالان صنفی و نتایج آن پرداخته است: 🔻

📣در تمام دنیا، معلمان برای حق همه دانش‌آموزان برای زندگی و آموزش چانه‌زنی می‌کنند

معلمان ایران هنوز به یک کارزار فراگیر ملی برای فقرزدایی از دانش‌آموزان و تضمین دسترسی همه کودکان به آموزش سامان نداده‌اند و این دینی است که به جامعه دارند اما این به ان معنی نیست که از دیدن بی‌عدالتی به کودکان این سرزمین رنج نمی‌کشند.

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

معلمانی که تلاشگر حق عدالت آموزشی‌اند می‌توانند این اعتماد به نفس را به همکاران خود برگردانند.

با همکاران خود و دیگران رو در رو سخن بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش معلم‌ها به تغییر ساعت مدارس:
«به وزارت آموزش‌وپرورش بگیم که امتحانات پایان سال شروع شده یا زوده!؟»

▫️همیشه زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسد که دیگر دیر شده!

شروع کلاس، ساعت ۶ صبح!

وقتی می‌گیم توی ۲۰ سال گذشته، هیچ‌کدام از این‌ها سر کلاس نرفتن برای تدریس، دقیقا دلیلش چنین حرف‌هایی است!

مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:

کلاس‌ها تموم شده، برخی از دانش‌آموزان چند تا امتحان پایان سال رو هم دادن، تازه وزارت آموزش‌وپرورش جلسه گرفتن تا ساعت شروع به کار مدارس رو تغییر بدن!

خانم‌ها و آقایان تصمیم‌گیر، دیر نیومدین به نظرتون!؟

سی سال معلم بودم و همیشه همینطور بوده، زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسید که اصلا ارزشی نداشت.

ظاهرا وزارت آموزش‌وپرورش برای یک ایران دیگر برنامه‌ریزی می‌کند یا شاید ما اصلا معلم مدارس ایران نبودیم!

در آمریکا، یک معلم کلاس چهارم ابتدایی را از کلاس درس برای وزارت آموزش‌وپرورش انتخاب می‌کنند، ما هم کسانی در وزارت لنگر انداخته‌اند که اصلا طی ده سال گذشته هیچ‌گاه تدریس نکرده‌اند و تفاوت مدرسه را با نانوایی نمی‌دانند.

برخی‌ها هم کلا معلم نبودن، یکی از شهرداری اومد، یکیش هم که ۲۱ روز سابقه کار داشت که شده معاون وزیر! بعد ما از کسانی‌که که روز بیست‌ویکم استخدام شدن معاون وزیر، انتظار داریم که شرایط معلمان در کلاس‌های درس را درک کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«اشتغال مجدد بازنشستگان» مستمری را قطع می‌کند و موجب جریمه کارفرما خواهد شد

بازنشستگان می‌گویند که اگر حقوق کافی دریافت می‌کردند نیاز نبود پس از بازنشستگی و در دوران استراحت دوباره سر کار بروند.

ایلنا نوشت:
▫️سازمان تأمین اجتماعی در هشداری اعلام کرده که اشتغال مجدد بازنشستگان می‌تواند منجر به قطع مستمری آنان شود.

▫️طبق این اعلام، اگر فردی پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار شود، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهد شد، بلکه احتمال قطع مستمری بازنشسته نیز وجود دارد.

▫️این هشدار در حالی صادر شده که بسیاری از کارگران بازنشسته به دلیل ناکافی بودن مستمری دریافتی چاره ای جز اشتغال مجدد ندارند؛ مستمری دریافتی نیمی از هزینه‌های زندگی را تامین نمی‌کند و بازنشستگان ناچارند دوباره وارد بازار کار شوند.

تلاش‌های بازنشستگان برای دریافت حقوق قانونی، مسیری از مطالبه‌گری برای نسل بعد می‌گشاید. پس همراهان طبیعی بازنشستگان، موج بعدی کسانی هستند که در آینده نزدیک بازنشسته خواهند شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک کارزار جمعی می‌تواند از شوخ‌طبعی برای انتقال پیام استفاده کند؟

استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.


هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.

یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.

پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!

مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر📣

📣حقوق کارگران، در خطر تصمیم اجرای کاهش ۹۰درصدی برق صنایع

۵ تشکل بزرگ تولیدکنندگان صنایع در نامه‌ای مشترک به رئیس جمهور خواستار توقف فوری محدودیت ۹۰درصدی مصرف برق در صنایع شدند.

تشکل‌های بزرگ (کارفرمایان و تولیدکنندگان) صنایع معدنی، فولادی و سیمانی در نامه ای مشترک به پزشکيان، خواستار بازنگری فوری در اعمال محدودیت‌های ۹۰ درصدی برق به صنایع فولادی، معدنی و سیمانی "به قید فوریت" شدند:

«اعمال محدودیت مصرف به اندازه ده ۱۰٪ دیماند کارخانجات در عمل به منزله توقف تولید و تعطیلی کامل کارخانجات زنجیره فولاد، سیمان، معدن و صنایع معدنی است.»

این محدودیت که از روز ۲۴ اردیبهشت ماه و بر اساس دستور وزارت کشور اعمال شده، به کارخانجات و صنایع اجازه می‌دهد که تنها به اندازه ۱۰درصد اندازه همیشگی برق مصرف کنند.

وبسایت مرجع تحلیلی فولاد و صنایع معدنی، با انتشار نامه تاکید کرده است که پنج تشکل صنفی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، انجمن سنگ آهن ایران، انجمن نوردکاران فولادی ایران، خانه معدن و انجمن صنفی کارفرمایان صنعت سیمان کشور گفته‌اند که اجرای این دستور باعث می‌شود که تولیدکنندگان امکان پرداخت به موقع تعهدات به کارکنان، پیمانکاران، بانک‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی را نداشته باشند و تبعات منفی این تصمیم متوجه سهامداران و بازار سرمایه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ظرفیت‌ها و دغدغه‌های نسل جدید کنشگران صنفی و کارگری:
مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی

گزارش تحلیلی داوطلب

بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور است. او از همان بدو ورودش به شرکت، با شرایط ناعادلانه‌ی قراردادهای موقت و نابرابری در پرداخت‌ها مواجه شد. برخلاف بسیاری از همکاران قدیمی که به سکوت عادت کرده بودند، بهروز تصمیم گرفت کاری کند.

او به شورای کارگری شرکت مراجعه کرد؛ ساختاری که به ظاهر برای دفاع از حقوق کارگران شکل گرفته بود. اما چیزی که دید، او را سرخورده کرد: جلساتی که بدون اطلاع عمومی برگزار می‌شد، نمایندگانی که انتخاب‌شان شفاف نبود، و تصمیماتی که بیشتر به نفع مدیریت بود تا بدنه‌ی کارگری.

بهروز نماینده‌ی یک نسل است؛ نسلی که به ساختارهای رسمی و سنتی کنشگری صنفی بی‌اعتماد شده و مشارکت در آن‌ها را بی‌فایده می‌داند. در عوض، به دنبال اشکال جدیدتری از کنشگری است: رسانه‌های اجتماعی، شبکه‌های غیررسمی و جنبش‌های افقی. اما در عین حال، این نسل با چالش‌های جدی نیز روبه‌روست: فقدان نهادهای حمایت‌گر، فشارهای امنیتی و پراکندگی و نبود انسجام در مطالبات.

نسل جدید در جوامع مختلف، به‌ویژه در ایران، با ویژگی‌ها، چالش‌ها و دغدغه‌های منحصر به فردی روبه‌رو است که بر تمایلات، نیازها و خواسته‌های فراگیر آنها تاثیر می‌گذارد:

▫️مشارکت‌گریزی: از تمایل به انفعال تا جست‌وجوی راه‌های جدید
▫️هویت‌یابی فردی: رقابت با هویت‌های جمعی
▫️بدبینی به ساختارهای سنتی: بحران اعتماد و ضرورت تغییرات ساختاری

در گزارش داوطلب با بررسی موارد بالا تلاش کرده‌ایم پاسخ بدهیم که اگر تشکل‌های سنتی نتوانند این نسل را به رسمیت بشناسند و با تحولات فکری و ابزاری آن‌ها همراه نشوند، کدام احتمالات قوت خواهند گرفت و در اجتماع چه بازتاب‌هایی خواهند داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر