📣 هزینه پنهان نارضایتی کارکنان:
نارضایتی کارکنان چگونه بر ایمنی و سلامت محیط کار تأثیر می‌گذارد؟

تشکل‌ها هنگام نارضایتی گسترده کارکنان از وضعیت شغلی نگران‌اند که نارضایتی به قیمت نقض ایمنی سلامت همکاران تمام شود.

اتحادیه راهبران مترو تهران با ذکر ۳ مثال ملموس درباره رابطه نارضایتی کارکنان و نقض ایمنی، نوشت:

«اثر موجیِ عدم مشارکت بر پروتکل‌های ایمنی
▫️در یک کارخانه تولیدی متوسط، افزایش ناگهانی حوادث در محل کار، زنگ خطر را به صدا درآورد. تحقیقات نه به خرابی ماشین‌آلات یا آموزش ناکافی، بلکه به موج نگران‌کننده‌ای از بی‌تفاوتی کارکنان اشاره کرد - بیش از ۴۰٪ از کارگران گزارش دادند که احساس می‌کنند از نقش‌های خود جدا شده‌اند. مطالعات نشان داده است که کارکنان متعهد ۲۳٪ بیشتر مولد و به پروتکل‌های ایمنی توجه دارند. با این حال، با کاهش اشتیاق، رعایت این پروتکل‌ها کاهش یافته و منجر به افزایش مستقیم ۱۵ درصدی آسیب‌های حین کار شده است. برای کارفرمایان، این روند نگران‌کننده، واقعیتی تلخ را آشکار می‌کند: بی‌تفاوتی نیروی کار می‌تواند موج‌هایی ایجاد کند که اقدامات ایمنی را تضعیف می‌کند و منجر به عواقب غم‌انگیز و مسئولیت‌های پرهزینه می‌شود.

▫️یک اورژانس بیمارستان شلوغ را تصور کنید، جایی که هر ثانیه مهم است و خطر مرگ و زندگی وجود دارد. در میان این هرج و مرج، آمارها نشان می‌دهند که بیمارستان‌هایی که رضایت کارکنان بالایی دارند، 50 درصد کمتر دچار خطاهای پزشکی می‌شوند. با این حال، وقتی روحیه کارکنان کاهش می‌یابد، میزان خطا به طرز چشمگیری افزایش می‌یابد و کارکنان بی‌علاقه به افزایش سرسام‌آور حوادث قابل اجتناب کمک می‌کنند. در نتیجه، بار مالی می‌تواند به سرعت افزایش یابد - تخمین زده می‌شود که هر خطای قابل پیشگیری حدود ۴۰۰۰ دلار هزینه دارد. با نشان دادن تأثیرات گسترده بی‌علاقه بودن کارکنان بر پروتکل‌های ایمنی، واضح است که هزینه‌های پنهان نارضایتی کارکنان نه تنها بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند رفاه مشتریان و سایر کارکنان را نیز به خطر بیندازد و سازمان‌ها را با پیامدهای اعتباری و مالی مواجه کند.

ارزیابی پیامدهای بلندمدت سلامت نیروی کار ناراضی

▫️در یک کارخانه تولیدی شلوغ واقع در قلب غرب میانه آمریکا، مدیری به نام سارا متوجه الگوی نگران‌کننده‌ای شد: هرچه تیمش ناراضی‌تر می‌شد، حوادث محل کار بیشتر می‌شد. مطالعه اخیر گالوپ نشان داد که شرکت‌هایی با نیروی کار بسیار بی‌علاقه، غیبت سرسام‌آور ۸۱ درصدی را تجربه می‌کنند. وقتی او گزارش‌های ایمنی را بررسی کرد، مشخص شد که تنها در سال گذشته، میزان استنادات سی درصد افزایش یافته است. نارضایتی در بین کارمندان او تأثیر موجی ایجاد کرد و منجر به فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به پروتکل‌های ایمنی شد، به طوری که کارگران به جای تمرکز بر وظایف خود، درگیر نارضایتی خود بودند. آمار دیگر فقط اعداد نبودند؛ آنها نمایانگر زندگی‌های واقعی در معرض خطر و پیامدهای مالی بودند که می‌توانست به میلیون‌ها نفر برسد.»

منابع
مطلب: اتحادیه راهبران مترو تهران

ویدیو: آرشیو کانال طب اورژانس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه می‌شود که تحصیلکرده‌ها به دنبال مطالبات قشر کارگر نمی‌روند؟

مهدی موحدی بکنظر، سخنگوی سازمان امور مالیاتی کشور و معلم اقتصاد دانشگاه بر اساس گزارش اخیر مرکز پژوهش‌های مجلس:

▫️بیشتر کسانی که در دانشگاه‌های مهم کشور قبول شدند از دهک‌های پردرآمد جامعه هستند.

▫️تنها ۲ درصد داوطلبان با رتبه زیر سه هزار کنکور، در مدارس دولتی درس خوانده‌اند.

▫️فرزندان دهک‌های پردرآمد جامعه اصولا درکی از زندگی خانواده‌ها کارگر ندارند.

مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌پرسند که چرا این گفته‌ها از سوی مجلس و افراد با مناصب رسمی پذیرفته است ولی موجب پرونده‌گشایی و فشار بر مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌شود؟

🗝کلید اصلی اجرای قانون «آموزش همگانی» در آزادی تشکل‌های فعال برآمده از بدنه اجتماع و به رسمیت شناختن این تشکل‌هاست:

تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد در دورافتاده‌ترین مناطق سنتی جهان تنها به این دلیل توانسته‌اند شکاف آموزشی را کوچک کنند که اجازه فعالیت و حتی بودجه مصوب دولتی داشته‌اند؛ از جمله در کشورهای در حال توسعه اتحادیه اروپا، دولت‌ها موظفند سالانه صدهاهزار یورو در اختیار سازمان‌های مردم بگذارند که به اجرای طرح‌های محلی و منطقه‌ای سامان بدهند.
بخشی از این طرح‌ها همیشه با کار داوطلبانه افرادی به سامان می‌رسد که برای تغییر جامعه کوچک اطراف خود انگیزه دارند.

در مطلب بعدی ببینید که سیستم آموزشی هند از کدام تشکل داوطلبانه درس می‌گیرد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی تشکل‌ها و سازمان‌های مردمی بتوانند آزادانه فعالیت کنند معجزه می‌آفرینند

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد. این سازمان در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد.

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی و در تعامل با آن فعالیت می‌کند تا سیستم را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد.

داوطلبان با آموزش معلمان و گفتگوهای پیگیر با خانواده‌های سنتی که تا پیش از این اجازه مدرسه رفتن به کودکان و به ویژه به دختران خود نمی‌دادند توانسته‌اند تحولی در منطقه پیدید بیاورند و حتی رویای افزایش کیفیت آموزش را عملی کنند.

- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی در برهه بالا گرفتن فشار چه می‌کنند؟

▫️با بی‌عملی اصرار می‌کنند که به هیچ ابزارهای تقویتی، جلسه ویژه یا تغییر و تشدید استراتژی هیچ نیازی نیست و برای مدتی کند یا خاموش می‌شوند.
یا
▫️به سرعت به تقویت استراتژی می‌پردازند تا از بحران به وجود آمده به نفع مطالبات امتیاز بگیرند چرا که می‌دانند برهه فشار، می‌تواند برهه برداشت محصول باشد. در این نوع رویکرد، افزایش فشار بر فعالان به معنی آن است که موثر عمل کرده‌اند و اکنون هنگام آن است که اولا محصول قابل برداشت را شناسایی کنند و دوم، استراتژی‌های خود را بررسی کنند.

تفاوت این دو نوع رویکرد، نشان‌دهنده استراتژی برنده و بازنده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چالش‌های شکل‌گیری تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری اما غیر رادیکال
معرفی چند ابزار غیر تقابلی برای پیشرفت این دسته از تشکل‌ها

گزارش تحلیلی داوطلب

در بسیاری از جوامع، به ویژه در جوامع با تاریخ طولانی از سرکوب و محدودیت‌های اجتماعی و سیاسی، ممکن است بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای مستقل و رویکردهای مسالمت‌آمیز وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، تشکل‌هایی که از رویکرد غیرتقابلی استفاده می‌کنند، ممکن است با شک و تردید از سوی برخی اعضای خود روبه‌رو شوند که از آن‌ها انتظار دارند در برابر نهادهای دولتی و قدرت‌ها به‌طور فعال و رادیکال مقاومت کنند.

در ایران، با توجه به فضای پیچیده سیاسی و اجتماعی، به نظر می‌رسد که گروه‌های مطالبه‌گر برای در امان ماندن از سرکوب و محدودیت‌های قانونی بتوانند کنشگری مؤثر و تدریجی را به عنوان رویکرد عملگرایانه‌تری برای دست‌یابی به نتایج مؤثر و پایدار شناسایی کنند.

در برخی شرایط و با استفاده از مؤلفه‌های خاص، می‌توان امیدوار بود که تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی بتوانند رشد کنند و موفق شوند. برخی از این مؤلفه‌ها عبارتند از:

ایجاد فرهنگ گفت‌وگو و مصالحه
تشکل‌هایی که به دنبال رویکرد غیرتقابلی هستند، باید بر فرهنگ گفت‌وگو و مذاکرات تأکید کنند. آن‌ها می‌توانند با استفاده از ظرفیت‌های سازمانی و مدنی برای پیگیری مطالبات خود، به‌دنبال ایجاد تغییرات تدریجی باشند. مذاکرات مداوم با نهادهای دولتی، کارفرمایان، و دیگر گروه‌های اجتماعی می‌تواند فضایی برای ایجاد توافق‌های متقابل ایجاد کند.

استفاده از ابزارهای قانونی و مدنی
تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند برای پیشبرد اهداف خود از ابزارهای قانونی و مدنی استفاده کنند. آن‌ها می‌توانند در چارچوب قوانین موجود به دفاع از حقوق خود بپردازند و از ظرفیت‌های قانونی برای پیشبرد مطالبات خود بهره ببرند.

تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند از دو مولفه دیگر نیز برای پیشرفت بهره ببرند.
این دو مولفه را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟

▫️گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
روانشناس اجتماعی دانیل گیلبرت در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox شرایط بد ولی تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم دانست:
شرایط آزارنده ولی تحمل‌پذیر برای افراد می‌تواند خطرناک‌تر از شرایط وخیم باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر شرایط بد ولی غیروخیم را ندارند.

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، گفتگو با گروه هم‌صنفی‌ها درباره موقعیت کنونی و شناسایی آن به عنوان «محدوده بتا» ضروری است چرا که به گروه انگیزه می‌دهند که راهی برای برون رفت از شرایط کنونی پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شرایط پرمخاطره محیطی: چگونه می‌توان در دل محدودیت‌ها کنش‌گر ماند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

ثبت آمار کمّی برگزاری پنج تا شش تجمع صنفی- کارگری در یک هفته، حاکی از آن است که با وجود قرار گرفتن در معرض محدودیت‌ها و شرایط پرمخاطره‌ای که حکومت برای سازماندهی کارگران ایجاد کرده، همچنان بسیاری از گروهها از مطالبه‌گری دست نکشیده‌اند و از روش‌های مختلفی برای بیان خواسته‌های خود استفاده می‌کنند.

برای کنشگرانی که در شرایط فشارهای فزاینده همچنان مطالبه‌گر باقی می‌ماند، پرسش این است که چگونه می‌توان در عین حفظ اصول و اهداف، از خطرات و پیامدهای منفی ناشی از فعالیت در این شرایط اجتناب کرد یا آن‌ها را مدیریت کرد.

جنبش‌های کارگری در تونس
تونس قبل از انقلاب ۲۰۱۱ با فضای سیاسی و اجتماعی بسته‌ای روبه‌رو بود که کنش‌های صنفی و کارگری در آن محدودیت‌های بسیاری داشت. با این حال، اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) به عنوان یکی از نهادهای صنفی قوی، توانست در این فضای بسته، فعالیت‌های خود را ادامه دهد و حتی نقش اساسی در انقلاب تونس ایفا کند.

در گزارش داوطلب، دستاوردهای کار اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) در دوره سرکوب را مرور کنید و همچنین نمونه‌های موردی جنبش کارگری و صنفی در مصر و آرژانتین را ببینید.

ایران نیز در دو دهه اخیر شاهد برخی کنش‌های موفق و نیمه‌موفق صنفی و کارگری به ویژه علیه خصوصی‌سازی در برخی صنایع مادر بوده است. این جنبش‌ها را مرور کنید و ببینید استراتژی‌های برنده در شرایط فشار کدام‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مژگان باقری فعال حقوق معلمان:
راهی جز فعالیت مسالمت‌آمیز صنفی نمی‌شناسیم، به زندان و پابند می‌ارزید، ما برنده شدیم

▫️خیابان میدان قدرت‌نمایی تشکل‌های صنفی است و نه با ما آغاز شده و نه با بازداشت ما به پایان می‌رسد.
▫️۳ سال از سرکوب جنبش معلمان گذشته و تقریبا تمام معلمان زندانی یا دوره محکومیت‌شان به پایان رسیده یا آزادی مشروط گرفته‌اند و یا مانند من دوران حبس با پابند الکترونیکی را می‌گذرانند.
▫️بی‌ تردید می‌توان ادعا کرد که در مبارزه ناعادلانه بین معلمان و حاکمیت، بازنده بزرگ حاکمیت بوده است.
▫️تجربه‌ای که ما معلمان زندانی در این سه سال به دست آورده‌ایم چنان ارزشمند است که به تمام هزینه‌های پرداخت‌شده می‌ارزد.ما به پایانِ خوش این راه ایمان داریم.
▫️ما آخرین گروهی هستیم که با زبان قانون با شما سخن می‌گوید.

مژگان باقری، فعال صنفی معلمان فارس، در مطلبی که از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شد به شرح موج سه سال اخیر فشارها بر فعالان صنفی و نتایج آن پرداخته است: 🔻

📣در تمام دنیا، معلمان برای حق همه دانش‌آموزان برای زندگی و آموزش چانه‌زنی می‌کنند

معلمان ایران هنوز به یک کارزار فراگیر ملی برای فقرزدایی از دانش‌آموزان و تضمین دسترسی همه کودکان به آموزش سامان نداده‌اند و این دینی است که به جامعه دارند اما این به ان معنی نیست که از دیدن بی‌عدالتی به کودکان این سرزمین رنج نمی‌کشند.

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

معلمانی که تلاشگر حق عدالت آموزشی‌اند می‌توانند این اعتماد به نفس را به همکاران خود برگردانند.

با همکاران خود و دیگران رو در رو سخن بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش معلم‌ها به تغییر ساعت مدارس:
«به وزارت آموزش‌وپرورش بگیم که امتحانات پایان سال شروع شده یا زوده!؟»

▫️همیشه زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسد که دیگر دیر شده!

شروع کلاس، ساعت ۶ صبح!

وقتی می‌گیم توی ۲۰ سال گذشته، هیچ‌کدام از این‌ها سر کلاس نرفتن برای تدریس، دقیقا دلیلش چنین حرف‌هایی است!

مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:

کلاس‌ها تموم شده، برخی از دانش‌آموزان چند تا امتحان پایان سال رو هم دادن، تازه وزارت آموزش‌وپرورش جلسه گرفتن تا ساعت شروع به کار مدارس رو تغییر بدن!

خانم‌ها و آقایان تصمیم‌گیر، دیر نیومدین به نظرتون!؟

سی سال معلم بودم و همیشه همینطور بوده، زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسید که اصلا ارزشی نداشت.

ظاهرا وزارت آموزش‌وپرورش برای یک ایران دیگر برنامه‌ریزی می‌کند یا شاید ما اصلا معلم مدارس ایران نبودیم!

در آمریکا، یک معلم کلاس چهارم ابتدایی را از کلاس درس برای وزارت آموزش‌وپرورش انتخاب می‌کنند، ما هم کسانی در وزارت لنگر انداخته‌اند که اصلا طی ده سال گذشته هیچ‌گاه تدریس نکرده‌اند و تفاوت مدرسه را با نانوایی نمی‌دانند.

برخی‌ها هم کلا معلم نبودن، یکی از شهرداری اومد، یکیش هم که ۲۱ روز سابقه کار داشت که شده معاون وزیر! بعد ما از کسانی‌که که روز بیست‌ویکم استخدام شدن معاون وزیر، انتظار داریم که شرایط معلمان در کلاس‌های درس را درک کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«اشتغال مجدد بازنشستگان» مستمری را قطع می‌کند و موجب جریمه کارفرما خواهد شد

بازنشستگان می‌گویند که اگر حقوق کافی دریافت می‌کردند نیاز نبود پس از بازنشستگی و در دوران استراحت دوباره سر کار بروند.

ایلنا نوشت:
▫️سازمان تأمین اجتماعی در هشداری اعلام کرده که اشتغال مجدد بازنشستگان می‌تواند منجر به قطع مستمری آنان شود.

▫️طبق این اعلام، اگر فردی پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار شود، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهد شد، بلکه احتمال قطع مستمری بازنشسته نیز وجود دارد.

▫️این هشدار در حالی صادر شده که بسیاری از کارگران بازنشسته به دلیل ناکافی بودن مستمری دریافتی چاره ای جز اشتغال مجدد ندارند؛ مستمری دریافتی نیمی از هزینه‌های زندگی را تامین نمی‌کند و بازنشستگان ناچارند دوباره وارد بازار کار شوند.

تلاش‌های بازنشستگان برای دریافت حقوق قانونی، مسیری از مطالبه‌گری برای نسل بعد می‌گشاید. پس همراهان طبیعی بازنشستگان، موج بعدی کسانی هستند که در آینده نزدیک بازنشسته خواهند شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک کارزار جمعی می‌تواند از شوخ‌طبعی برای انتقال پیام استفاده کند؟

استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.


هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.

یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.

پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!

مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر📣