📣اگر برای تجمع نیاز به مجوز است پس چرا برای مراسم ازدواج، مهمانی یا ختم و خاکسپاری به مجوز نیاز نداریم؟

تاملی درباره غیرقانونی بودن تبصره‌های افزوده شده به قانون در دهه هفتاد در قالب آیین‌نامه‌های ۱۰ تا ۱۳ نحوه فعالیت احزاب و گروه‌های سیاسی و صنفی

ایلنا به نقل از مهرداد دارانی (عضو کمیته بیمه و تامین اجتماعی خانه کارگر) مطلبی با این عنوان نوشت:
«گریبان اجتماعات صنفی در دست دولت‌ها/ چرا آزادی‌های قانون اساسی رعایت نمی‌شود؟»

مهرداد دارانی گفت:

▫️اصل ۲۷ قانون اساسی ایران بر آزادی هرگونه تجمع مردمی «مشروط به‌ عدم حمل سلاح و عدم اخلال در مبانی اسلام» تاکید می‌ورزد، پس بسیاری از اجتماعات نباید با مخالفت مواجه شوند.

▫️در قانون اساسی لزوم اخذ مجوز برای گردهمایی افراد مطرح نشده است. اگر قرار بود این قانون به شکلی باشد که اجتماعات نیازمند مجوز باشد، حتی مراسم ازدواج و مراسم ختم و خاکسپاری متوفی نیز به دلیل اجتماع قابل توجه افراد نیازمند مجوز است.

▫️هر صنفی شامل دانشجویان، اصناف، کارمندان و از جمله کارمندان بدون اخذ هیچگونه مجوزی این حق را دارند که در مقابل هر سازمان و نهادی تجمع داشته باشند.

▫️ این حق ابتدا در اواخر دهه شصت و سپس به شکل رسمی در نیمه اول دهه ۱۳۷۰ توسط دولت‌ها نقض شد و آن‌ها تبصره‌ها و آیین‌نامه‌هایی برای برگزاری اجتماعات تصویب کردند. 

▫️ماهیت نگارش این آیین‌نامه‌ها و تبصره‌ها ذیل مواد ۱۰ تا ۱۳ قانون نحوه فعالیت احزاب و گروه‌های سیاسی و صنفی، از اساس غیرقانونی بود: وقتی درباره چیزی که احتمالا با قانون اساسی مغایرت دارد، از مجلس نظرخواهی نمی‌شود و آیین‌نامه و تبصره برخلاف قوانین بالادستی مادر تنظیم و در هیات دولت تصویب می‌شود، مجلس عملاً کنار گذاشته می‌شود. 

▫️خود مجلس هم البته به دلیل اینکه این قوانین مغایر با آزادی مشروع مندرج در قانون اساسی است امکان قانونگذاری نداشت اما از نظر قانونی این اقدام دولت‌های وقت نیازمند به بررسی در مجلس بود که البته خود نمایندگان مجلس هم در این زمینه مطالبه جدی نداشتند. 

▫️نکته اینجاست که مجلس هم نمی‌تواند مغایر با قانون اساسی طرح به صحن علنی بیاورد و ناراحت‌کننده اینکه، با بازنشستگان در سن کهولت نیز در اجتماعات برخورد می‌شود که اصلا زیبنده حاکمیت و در شان انسانی این افراد و نیروهای عمل‌کننده نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قطع برق ممکن است علاوه بر افزایش احتمال آسیب بیماران، کادر درمان را نیز در معرض اشتباه بیشتر و خشونت و آسیب ناشی از اشتباه قرار بدهد

پیش از این شاهد بوده‌ایم که بیمارستان‌ها فضای پرتنش‌تر کاری را به نسبت قبل تجربه می‌کنند و دامنه خشونت حتی در محیط خانه یا محیط عمومی جامعه نیز ممکن است کادر درمان را رها نکند.
قطع برق در زمان عمل، زندگی بیمار را به خطر می‌اندازد و باعث دوباره‌کاری‌ها، تنش به دلیل نقض پروتکل و مسئولیت‌ اضافه کادر درمان است.

در پی تکرار سناریوهای حمله به کادر درمان، ایسنا روز دهم آذر به نقل از معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نوشت:

با اشاره به خشونت‌های اخیر برخی مراجعان نسبت به کادر درمان، اظهار کرد: «برای نیروهای انتظامات بیمارستان، کلاس‌های دفاع شخصی و آموزش کدهای رفتاری برگزار و برای کادر درمان نیز آموزش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی به‌طور مستمر ارائه می‌شود.»

پیش از این، کادر جراحی از عمل زیر نور مبایل گزارش تهیه کرده بودند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!

توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.

تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان برای متحد کردن کارگران سرگردانی که کم حقوق می‌گرفتند دست به چه کار زدند؟

گزارش داوطلب؛ مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

پاورز هپگود، یکی از اعضای خانواده‌ای ثروتمند، در دهه ۱۹۲۰از دانشگاه هاروارد فارغ‌التحصیل شد و تصمیم گرفت به‌عنوان کارگر در معادن زغال‌سنگ پنسیلوانیا مشغول به کار شود. او به اتحادیه کارگران معدن (United Mine Workers) پیوست و بعدها از سوی جان ال. لوئیس، رهبر افسانه‌ای اتحادیه، برای سازماندهی صنعت لاستیک در آکرون، اوهایو در کسوت کارگر جزء وارد آن کارخانه شد که کارگران را نجات بدهد.

نفوذ کنشگران حقوق صنفی به درون محیط‌های کاری برای تشویق کارکنان به سازمان‌دهی و اتحادیه‌سازی سابقه‌ای طولانی دارد و به‌عنوان یکی از روش‌های مؤثر برای سازماندهی کارگران شناخته می‌شود. تاریخچه این روش به اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم بازمی‌گردد، زمانی که اتحادیه‌های کارگری در ایالات متحده شروع به استفاده از آن کردند.

به این ترفند در اصطلاحات کنشگری «سالتینگ» گفته می‌شود. فعالان عملگرای حقوق کارگر که در محیط کاری برای ساخت تشکل نفوذ می‌کنند نیز عنوان «نمک» (salt) را برای خود برگزیدند. این دسته از فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری با حقوق کم استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند.

این فعالان ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند و با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن/ اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

در گزارش داوطلب ببینید کنشگران در کدام صنایع از این شیوه برای متحد کردن کارگران استفاده کردند و آیا اقدام‌شان موثر یا قانونی بود یا نه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🌐 روز جهانی پرستار ۲۰۲۵
🩺 پرستاران چه می‌خواهند؟

در روز جهانی پرستار، پرستاران ایرانی بیش از همیشه منتظر دیده شدن‌اند؛ دیده شدن زحمات‌شان، شب‌ بیداری‌هایشان و نقشی که در حفظ جان انسان‌ها دارند.

درخواست‌شان روشن است:
✔️ افزایش حقوق و مزایا
✔️ امنیت شغلی
✔️ کاهش فشار کاری
✔️ به رسمیت شناخته شدن حق‌شان برای تشکل‌یابی و تجمع و آن طوری که پرستاران در شبکه‌ها نوشته‌اند، «تمام شدن کارآگاه‌بازی‌ها و امنیتی‌بازی‌های فیلم‌پلیسی با چند فعال یک لاقبای صنفی» که به غیر از حقوق‌ قانونی‌شان چیزی نخواسته بودند!

خواسته‌های پرستاران فقط مالی نیست: آن‌ها می‌خواهند مثل بسیاری از کشورها در تصمیم‌گیری‌های سلامت حضور داشته باشند، فرصت رشد و آموزش داشته باشند و با احترام در نظام سلامت دیده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چنین سرمایه‌هایی داریم:
یک گروه داوطلب از کازرونی‌ها چگونه با صافکاری ماشین‌های آسیب‌دیده در بندرعباس از فروپاشی اجتماع جلوگیری می‌کنند؟

▫️ما از بچه‌های کازرون، اومدیم بندرعباس و ۲۴ساعته کار می‌کنیم تا خودروهای آسیب‌دیده رو رایگان صافکاری و نقاشی کنیم.

▫️اما وسط این گرما و شرجی، با قطعی برق و نبود تجهیزات، یه موتور برق درست نداریم، نصف اونم که هست، یه اسب قدرت نداره و فقط می‌تونیم ۳ تا ماشین را در روز تعمیر کنیم.

▫️ ما اگه امکانات داشتیم، روزی ۵۰ تا ماشین هم رنگ می‌زدیم. اما مسئولین، حتی نمی‌تونند دو تا موتور ساده برامون فراهم کنن.

وی اضافه می‌کند: «باور کنید اگه این مسئول‌ها اندازه ۱۷ نفر غیرت داشتن، الان ایران صد سال جلوتر از آمریکا بود!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هزینه پنهان نارضایتی کارکنان:
نارضایتی کارکنان چگونه بر ایمنی و سلامت محیط کار تأثیر می‌گذارد؟

تشکل‌ها هنگام نارضایتی گسترده کارکنان از وضعیت شغلی نگران‌اند که نارضایتی به قیمت نقض ایمنی سلامت همکاران تمام شود.

اتحادیه راهبران مترو تهران با ذکر ۳ مثال ملموس درباره رابطه نارضایتی کارکنان و نقض ایمنی، نوشت:

«اثر موجیِ عدم مشارکت بر پروتکل‌های ایمنی
▫️در یک کارخانه تولیدی متوسط، افزایش ناگهانی حوادث در محل کار، زنگ خطر را به صدا درآورد. تحقیقات نه به خرابی ماشین‌آلات یا آموزش ناکافی، بلکه به موج نگران‌کننده‌ای از بی‌تفاوتی کارکنان اشاره کرد - بیش از ۴۰٪ از کارگران گزارش دادند که احساس می‌کنند از نقش‌های خود جدا شده‌اند. مطالعات نشان داده است که کارکنان متعهد ۲۳٪ بیشتر مولد و به پروتکل‌های ایمنی توجه دارند. با این حال، با کاهش اشتیاق، رعایت این پروتکل‌ها کاهش یافته و منجر به افزایش مستقیم ۱۵ درصدی آسیب‌های حین کار شده است. برای کارفرمایان، این روند نگران‌کننده، واقعیتی تلخ را آشکار می‌کند: بی‌تفاوتی نیروی کار می‌تواند موج‌هایی ایجاد کند که اقدامات ایمنی را تضعیف می‌کند و منجر به عواقب غم‌انگیز و مسئولیت‌های پرهزینه می‌شود.

▫️یک اورژانس بیمارستان شلوغ را تصور کنید، جایی که هر ثانیه مهم است و خطر مرگ و زندگی وجود دارد. در میان این هرج و مرج، آمارها نشان می‌دهند که بیمارستان‌هایی که رضایت کارکنان بالایی دارند، 50 درصد کمتر دچار خطاهای پزشکی می‌شوند. با این حال، وقتی روحیه کارکنان کاهش می‌یابد، میزان خطا به طرز چشمگیری افزایش می‌یابد و کارکنان بی‌علاقه به افزایش سرسام‌آور حوادث قابل اجتناب کمک می‌کنند. در نتیجه، بار مالی می‌تواند به سرعت افزایش یابد - تخمین زده می‌شود که هر خطای قابل پیشگیری حدود ۴۰۰۰ دلار هزینه دارد. با نشان دادن تأثیرات گسترده بی‌علاقه بودن کارکنان بر پروتکل‌های ایمنی، واضح است که هزینه‌های پنهان نارضایتی کارکنان نه تنها بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند رفاه مشتریان و سایر کارکنان را نیز به خطر بیندازد و سازمان‌ها را با پیامدهای اعتباری و مالی مواجه کند.

ارزیابی پیامدهای بلندمدت سلامت نیروی کار ناراضی

▫️در یک کارخانه تولیدی شلوغ واقع در قلب غرب میانه آمریکا، مدیری به نام سارا متوجه الگوی نگران‌کننده‌ای شد: هرچه تیمش ناراضی‌تر می‌شد، حوادث محل کار بیشتر می‌شد. مطالعه اخیر گالوپ نشان داد که شرکت‌هایی با نیروی کار بسیار بی‌علاقه، غیبت سرسام‌آور ۸۱ درصدی را تجربه می‌کنند. وقتی او گزارش‌های ایمنی را بررسی کرد، مشخص شد که تنها در سال گذشته، میزان استنادات سی درصد افزایش یافته است. نارضایتی در بین کارمندان او تأثیر موجی ایجاد کرد و منجر به فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به پروتکل‌های ایمنی شد، به طوری که کارگران به جای تمرکز بر وظایف خود، درگیر نارضایتی خود بودند. آمار دیگر فقط اعداد نبودند؛ آنها نمایانگر زندگی‌های واقعی در معرض خطر و پیامدهای مالی بودند که می‌توانست به میلیون‌ها نفر برسد.»

منابع
مطلب: اتحادیه راهبران مترو تهران

ویدیو: آرشیو کانال طب اورژانس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه می‌شود که تحصیلکرده‌ها به دنبال مطالبات قشر کارگر نمی‌روند؟

مهدی موحدی بکنظر، سخنگوی سازمان امور مالیاتی کشور و معلم اقتصاد دانشگاه بر اساس گزارش اخیر مرکز پژوهش‌های مجلس:

▫️بیشتر کسانی که در دانشگاه‌های مهم کشور قبول شدند از دهک‌های پردرآمد جامعه هستند.

▫️تنها ۲ درصد داوطلبان با رتبه زیر سه هزار کنکور، در مدارس دولتی درس خوانده‌اند.

▫️فرزندان دهک‌های پردرآمد جامعه اصولا درکی از زندگی خانواده‌ها کارگر ندارند.

مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌پرسند که چرا این گفته‌ها از سوی مجلس و افراد با مناصب رسمی پذیرفته است ولی موجب پرونده‌گشایی و فشار بر مطالبه‌گران عدالت آموزشی می‌شود؟

🗝کلید اصلی اجرای قانون «آموزش همگانی» در آزادی تشکل‌های فعال برآمده از بدنه اجتماع و به رسمیت شناختن این تشکل‌هاست:

تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد در دورافتاده‌ترین مناطق سنتی جهان تنها به این دلیل توانسته‌اند شکاف آموزشی را کوچک کنند که اجازه فعالیت و حتی بودجه مصوب دولتی داشته‌اند؛ از جمله در کشورهای در حال توسعه اتحادیه اروپا، دولت‌ها موظفند سالانه صدهاهزار یورو در اختیار سازمان‌های مردم بگذارند که به اجرای طرح‌های محلی و منطقه‌ای سامان بدهند.
بخشی از این طرح‌ها همیشه با کار داوطلبانه افرادی به سامان می‌رسد که برای تغییر جامعه کوچک اطراف خود انگیزه دارند.

در مطلب بعدی ببینید که سیستم آموزشی هند از کدام تشکل داوطلبانه درس می‌گیرد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی تشکل‌ها و سازمان‌های مردمی بتوانند آزادانه فعالیت کنند معجزه می‌آفرینند

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد. این سازمان در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد.

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی و در تعامل با آن فعالیت می‌کند تا سیستم را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد.

داوطلبان با آموزش معلمان و گفتگوهای پیگیر با خانواده‌های سنتی که تا پیش از این اجازه مدرسه رفتن به کودکان و به ویژه به دختران خود نمی‌دادند توانسته‌اند تحولی در منطقه پیدید بیاورند و حتی رویای افزایش کیفیت آموزش را عملی کنند.

- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی در برهه بالا گرفتن فشار چه می‌کنند؟

▫️با بی‌عملی اصرار می‌کنند که به هیچ ابزارهای تقویتی، جلسه ویژه یا تغییر و تشدید استراتژی هیچ نیازی نیست و برای مدتی کند یا خاموش می‌شوند.
یا
▫️به سرعت به تقویت استراتژی می‌پردازند تا از بحران به وجود آمده به نفع مطالبات امتیاز بگیرند چرا که می‌دانند برهه فشار، می‌تواند برهه برداشت محصول باشد. در این نوع رویکرد، افزایش فشار بر فعالان به معنی آن است که موثر عمل کرده‌اند و اکنون هنگام آن است که اولا محصول قابل برداشت را شناسایی کنند و دوم، استراتژی‌های خود را بررسی کنند.

تفاوت این دو نوع رویکرد، نشان‌دهنده استراتژی برنده و بازنده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چالش‌های شکل‌گیری تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری اما غیر رادیکال
معرفی چند ابزار غیر تقابلی برای پیشرفت این دسته از تشکل‌ها

گزارش تحلیلی داوطلب

در بسیاری از جوامع، به ویژه در جوامع با تاریخ طولانی از سرکوب و محدودیت‌های اجتماعی و سیاسی، ممکن است بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای مستقل و رویکردهای مسالمت‌آمیز وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، تشکل‌هایی که از رویکرد غیرتقابلی استفاده می‌کنند، ممکن است با شک و تردید از سوی برخی اعضای خود روبه‌رو شوند که از آن‌ها انتظار دارند در برابر نهادهای دولتی و قدرت‌ها به‌طور فعال و رادیکال مقاومت کنند.

در ایران، با توجه به فضای پیچیده سیاسی و اجتماعی، به نظر می‌رسد که گروه‌های مطالبه‌گر برای در امان ماندن از سرکوب و محدودیت‌های قانونی بتوانند کنشگری مؤثر و تدریجی را به عنوان رویکرد عملگرایانه‌تری برای دست‌یابی به نتایج مؤثر و پایدار شناسایی کنند.

در برخی شرایط و با استفاده از مؤلفه‌های خاص، می‌توان امیدوار بود که تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی بتوانند رشد کنند و موفق شوند. برخی از این مؤلفه‌ها عبارتند از:

ایجاد فرهنگ گفت‌وگو و مصالحه
تشکل‌هایی که به دنبال رویکرد غیرتقابلی هستند، باید بر فرهنگ گفت‌وگو و مذاکرات تأکید کنند. آن‌ها می‌توانند با استفاده از ظرفیت‌های سازمانی و مدنی برای پیگیری مطالبات خود، به‌دنبال ایجاد تغییرات تدریجی باشند. مذاکرات مداوم با نهادهای دولتی، کارفرمایان، و دیگر گروه‌های اجتماعی می‌تواند فضایی برای ایجاد توافق‌های متقابل ایجاد کند.

استفاده از ابزارهای قانونی و مدنی
تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند برای پیشبرد اهداف خود از ابزارهای قانونی و مدنی استفاده کنند. آن‌ها می‌توانند در چارچوب قوانین موجود به دفاع از حقوق خود بپردازند و از ظرفیت‌های قانونی برای پیشبرد مطالبات خود بهره ببرند.

تشکل‌های مستقل اما غیرتقابلی می‌توانند از دو مولفه دیگر نیز برای پیشرفت بهره ببرند.
این دو مولفه را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟

▫️گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
روانشناس اجتماعی دانیل گیلبرت در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox شرایط بد ولی تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم دانست:
شرایط آزارنده ولی تحمل‌پذیر برای افراد می‌تواند خطرناک‌تر از شرایط وخیم باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر شرایط بد ولی غیروخیم را ندارند.

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، گفتگو با گروه هم‌صنفی‌ها درباره موقعیت کنونی و شناسایی آن به عنوان «محدوده بتا» ضروری است چرا که به گروه انگیزه می‌دهند که راهی برای برون رفت از شرایط کنونی پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شرایط پرمخاطره محیطی: چگونه می‌توان در دل محدودیت‌ها کنش‌گر ماند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

ثبت آمار کمّی برگزاری پنج تا شش تجمع صنفی- کارگری در یک هفته، حاکی از آن است که با وجود قرار گرفتن در معرض محدودیت‌ها و شرایط پرمخاطره‌ای که حکومت برای سازماندهی کارگران ایجاد کرده، همچنان بسیاری از گروهها از مطالبه‌گری دست نکشیده‌اند و از روش‌های مختلفی برای بیان خواسته‌های خود استفاده می‌کنند.

برای کنشگرانی که در شرایط فشارهای فزاینده همچنان مطالبه‌گر باقی می‌ماند، پرسش این است که چگونه می‌توان در عین حفظ اصول و اهداف، از خطرات و پیامدهای منفی ناشی از فعالیت در این شرایط اجتناب کرد یا آن‌ها را مدیریت کرد.

جنبش‌های کارگری در تونس
تونس قبل از انقلاب ۲۰۱۱ با فضای سیاسی و اجتماعی بسته‌ای روبه‌رو بود که کنش‌های صنفی و کارگری در آن محدودیت‌های بسیاری داشت. با این حال، اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) به عنوان یکی از نهادهای صنفی قوی، توانست در این فضای بسته، فعالیت‌های خود را ادامه دهد و حتی نقش اساسی در انقلاب تونس ایفا کند.

در گزارش داوطلب، دستاوردهای کار اتحادیه عمومی کارگران تونس (UGTT) در دوره سرکوب را مرور کنید و همچنین نمونه‌های موردی جنبش کارگری و صنفی در مصر و آرژانتین را ببینید.

ایران نیز در دو دهه اخیر شاهد برخی کنش‌های موفق و نیمه‌موفق صنفی و کارگری به ویژه علیه خصوصی‌سازی در برخی صنایع مادر بوده است. این جنبش‌ها را مرور کنید و ببینید استراتژی‌های برنده در شرایط فشار کدام‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مژگان باقری فعال حقوق معلمان:
راهی جز فعالیت مسالمت‌آمیز صنفی نمی‌شناسیم، به زندان و پابند می‌ارزید، ما برنده شدیم

▫️خیابان میدان قدرت‌نمایی تشکل‌های صنفی است و نه با ما آغاز شده و نه با بازداشت ما به پایان می‌رسد.
▫️۳ سال از سرکوب جنبش معلمان گذشته و تقریبا تمام معلمان زندانی یا دوره محکومیت‌شان به پایان رسیده یا آزادی مشروط گرفته‌اند و یا مانند من دوران حبس با پابند الکترونیکی را می‌گذرانند.
▫️بی‌ تردید می‌توان ادعا کرد که در مبارزه ناعادلانه بین معلمان و حاکمیت، بازنده بزرگ حاکمیت بوده است.
▫️تجربه‌ای که ما معلمان زندانی در این سه سال به دست آورده‌ایم چنان ارزشمند است که به تمام هزینه‌های پرداخت‌شده می‌ارزد.ما به پایانِ خوش این راه ایمان داریم.
▫️ما آخرین گروهی هستیم که با زبان قانون با شما سخن می‌گوید.

مژگان باقری، فعال صنفی معلمان فارس، در مطلبی که از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شد به شرح موج سه سال اخیر فشارها بر فعالان صنفی و نتایج آن پرداخته است: 🔻