📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 احمدرضا معینی نماینده منسوب به کارگران در شورای عالی کار:

امنیت شغلی، زیربنای معیشت، مسکن و مشارکت اجتماعی کارگران است.

کارگران بدون امنیت شغلی نمی‌توانند به دیگر مسائل فکر کنند.

وی گفت:
▫️اگر امنیت شغلی وجود نداشته باشد، نه تعاونی‌های مسکن شکل می‌گیرد، نه سرمایه‌گذاری امکان‌پذیر است.

▫️ کارگری که نگران اخراج ماه آینده است، نمی‌تواند وارد فرایند عضویت در تعاونی شود یا برای مسکن سرمایه‌گذاری کند.

▫️اگر می‌خواهیم مشکلات معیشتی و مسکن کارگران را حل کنیم، ابتدا باید امنیت شغلی را تضمین کنیم. این سه عامل "امنیت شغلی"، "مسکن" و "معیشت" به‌شدت به یکدیگر وابسته‌اند و نمی‌توان آن‌ها را از هم تفکیک کرد.»

بسیاری از کاربران اعلام کرده‌اند که مشکل را همه می‌دانند ولی هرگز به آنان فرصتی برای چانه‌زنی و تبدیل وضعیت به استخدام وجود نداشته است.

تشکل‌ها و اتحادیه‌ها در کشورهای مختلف، جلوی موقتی‌سازی نیروی کار را می‌گیرند و اگر نمایندگان کارگران در کشور ما واقعی بودند، هرگز اجازه نمی‌دانند موقتی‌سازی نیروی کار به صورت قانون در بیاید.


در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان سنگین و کامیون‌داران، یک‌هفته سکوت خبری را شکستند

یک هفته رژه اعلام حضور رانندگان ماشین‌های سنگین در شهرهای مختلف در حمایت و سوگ همکاران خود در بندرعباس

📽ویدیو داوطلب

یه غیر از اراک که در شبکه محلی خود از رژه ماشین‌های سنگین خبر تهیه کرد، اخبار فاجعه بندر عباس به سرعت پس از روز سوم از دستور کار خبرگزاری‌ها حذف شد و پس از گذشت یک هفته، یکی از قوی‌ترین تشکل‌هایی که سکوت خبری را با استفاده از شبکه‌های اجتماعی شکستند، رانندگان ماشین‌های سنگین بودند.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران که پیش از این فراخوان شرکت در رژه ماشین‌های سنگین در همراهی با مردم سوگوار بندر را در صفحه خود منتشر کرده بود، پس از دریافت و جمع‌آوری برخی ویدیوها، آن‌ها را نیز بازنشر کرد.

هرچند در این برهه، اطلاعات روز و ساعت و برآورد طول صف رژه کامیون‌ها در صفحات مجازی دقیق نیست، کاری که استخراج اطلاعات قابل اتکا و استناد را برای خبرنگاران مستقل دشوار می‌کند، ولی چندین روز سکوت خبری به دست این صنف شکسته شد و رانندگان دست کم از روز سوم حادثه به بعد، منبع الهام و تاثیر واقع شدند و با تکیه بر بنیه صنفی، به انسجام جغرافیایی میان شهرهای دور نیز حتی دامن زدند.

آنان به ما یاداوری کردند که برای اعضای این شغل، شهرها و فرهنگ‌ها با وجود تفاوت به هم مربوطند و با یک فراخوان می‌توانند به یاری هم بشتابند.


اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
ما رانندگان، با غربت جاده خو گرفته‌ایم،
با بی‌خوابی، با بیمه‌ای که پشت‌مان نیست،
با جاده‌هایی که هر پیچش ممکنه پایان زندگی‌مون باشه...
و با نوبت‌هایی که نادیده گرفته می‌شه،
کرایه‌هایی که خُردمون کرده،
و باری که جز رنج، چیزی بر دوش‌مون نذاشته.

این گونه مراسم‌ فقط یادبود نیست،
اعتراض خاموشیه به بی‌عدالتی‌ها،
و فریادی‌ست برای دیده‌شدن، برای شنیده‌شدن.

هیچ رسانه‌ای پوشش نداد، هیچ مسئولی پاسخ نداد، اما جاده‌ها گواه‌اند:
ما فراموش نمی‌کنیم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیر پوست کارخانه، داستان «سالت‌ها» در جنبش کارگری
استخدام در لباس کار با ماموریت اتحادیه‌سازی!

گزارش داوطلب، مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

یکی از ترفندهای جالب و مؤثر در سازماندهی کارگری، روشی است که در آن فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند. این روش بر پایه‌ی حضور مستقیم در محیط کار و ایجاد اعتماد میان کارکنان بنا شده است.

فعالانی که از این روش استفاده می‌کنند، ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند. آن‌ها با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن / اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا نقد درونی تشکل‌های کارگری و صنفی مهم است؟

گزارش تحلیلی داوطلب+ ۱۳ پرسش کلیدی در نقد درونی سازمان‌ها

در شرایط دشوار سیاسی، پراکندگی و بی‌اعتمادی اعضا و دولت‌محور بودن ساختارهای موجود، بسیاری از تشکل‌ها دچار افت وخیزهای زیادی در فعالیت‌های خود شده‌اند و ضرورت نقد درونی بیش از پیش احساس می‌شود.

تشکل‌های کارگری که در کشورهایی با قوانین سختگیرانه و سرکوب‌گر فعالیت می‌کنند، ممکن است به‌واسطه محدودیت‌های قانونی یا فشارهای حکومتی نتوانند به راحتی به اصلاحات اساسی بپردازند. در این شرایط، نقد درونی به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به‌طور غیررسمی و با استفاده از ابزارهای دموکراتیک داخلی، مشکلات خود را شناسایی کنند و به اصلاح آن‌ها بپردازند.

نقد درونی باعث تقویت و استقرار دموکراسی در تشکل‌ها می‌شود. وقتی اعضای یک تشکل می‌توانند آزادانه و بدون ترس از تبعات، نقاط ضعف و قوت یکدیگر را نقد کنند، این فرآیند باعث می‌شود که اعضا حس مشارکت بیشتری پیدا کنند و از این طریق، اعتماد و همبستگی داخلی تشکل تقویت شود. این نوع مشارکت نه‌تنها به تقویت روحیه دموکراتیک در تشکل‌ها کمک می‌کند، بلکه موجب می‌شود که اعضا احساس کنند که در فرآیند تصمیم‌گیری و ارزیابی نقش دارند و برای بهبود شرایط خود فعال هستند.

نقد درونی تشکل‌ها یک فرآیند تحلیلی است که نیازمند ارزیابی جامع از جنبه‌های مختلف سازمان، از ساختار گرفته تا اهداف، فرآیندها و منابع آن است. برای شروع، باید از تحلیل ساختاری و فرآیندهای تصمیم‌گیری آغاز کرده و سپس به بررسی فرهنگ سازمانی، منابع مالی، شفافیت و نتایج عملی پرداخت. در نهایت، پیشنهادات اصلاحی باید بر اساس یافته‌ها ارائه شود تا به بهبود کارایی و اثربخشی تشکل کمک کند.

پاسخ به چند پرسش کلیدی به شناخت اعضا و یا افرادی که تمایل به عضویت در تشکل دارند، کمک خواهد کرد:
مثلا پرسش دوم این است:

آیا ساختار سازمانی انعطاف‌پذیر است؟
و یا دچار بروکراسی (کاغذبازی و دیوان‌سالاری) غیرضروری شده است؟ آیا هیرارشی سازمانی (سلسله مراتب) باعث ایجاد شکاف بین اعضا می‌شود؟

دوازده پرسش دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و مبانی نقد بیرونی در برابر نقد درونی سازمان را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر