📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر مدنی-صنفی است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«نه جنگ می‌خوایم نه کشتار، رفاه می‌خوایم ماندگار»:
واکاوی شعارهای سر داده شده در اعتراضات بازنشستگان!

▫️ آیا شعارهای سر داده شده، خواسته‌های همه بازنشستگان را منعکس می‌کنند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی شعارهای سرداده شده از سوی بازنشستگان به ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان مخابرات در تجمعات اخیر، به وضوح نشان می‌دهد که آنها مطالبات خاصی را در چند سطح مختلف بیان می‌کنند. این شعارها بر پایه مسائل معیشتی، حقوق بازنشستگان، مشکلات اقتصادی و فساد و ناکارآمدی دولت استوار هستند و در چند سطح دسته‌بندی می‌شوند:

📣 مطالبات اقتصادی و معیشتی

تورم و مشکلات اقتصادی:
شعارهایی مانند “گرانی، تورم، بلای جان مردم” و “نان گران، دارو گران، در حسرت یک لقمه نان” نشان‌دهنده نگرانی‌های جدی بازنشستگان از وضعیت اقتصادی است. آنها به افزایش هزینه‌ها و عدم تناسب آن با مستمری‌های پایین اعتراض دارند.

مستمری‌های پایین و ناکافی:
“دشمن بازنشسته، دولت ورشکسته” و ” نه جنگ می‌خوایم نه کشتار/ رفاه می‌خوایم ماندگار ”

شعارهای دیگری هم هستند:
▫️ مطالبات حقوقی و قانونی
▫️اعتراض به فساد و ناکارآمدی دولت
▫️و مطالبات اجتماعی و سیاسی

شعارهای بازنشستگان را به تفکیک گروه‌های بالا در گزارش داوطلب مرور کنید، ببینید نهادهای مخاطب و هدف مطالبه‌گری چیست و آیا شعارها مطالبات بازنشستگان را منعکس می‌کند یا نه.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسشگری خانم دکتر از استاندار:
شهر فلارد امکانات و نیروی متخصص ندارد!

📽 ویدیو داوطلب

پرسشگری پزشک بیمارستان ارجمند فلارد حین بازدید استاندار چهار محال و بختیاری دو هفته دیرتر در شبکه‌های اجتماعی مورد تحسین کاربران قرار گرفت.

کاربران با تحسین شجاعت دکتر بیمارستان شهید ارجمند و تایید این کمبودها نوشتند که در شهرهای دیگر چهارمحال و بختیاری با وجود همین کمبودها کسی مطالبه‌گری نمی‌کند.

طب اورژانس: شهرستان چند‌ده‌هزار نفری فلارد متخصص قلب و تجهیزات تشخیصی و درمانی ندارد.

امید صالحی، خواننده سنتی ۴محال با سپاسگزاری از سخن گفتن وی در کانال اینستاگرامی صدای فلارد نوشت که این پزشک اهل مازندران است و اعلام کرد که استاندار تازه به این مقام منصوب شده و امیدوار است که وی که از قبل با مشکلات مردم فلارد آشناست، کاری بکند.

در نبود تشکل‌هایی که چانه‌زنی و پیگیری اصولی را در دستور کار قرار بدهند، تغییر یک وضع نابسامان به تصمیم شخصی یک فرد بستگی دارد و راهی برای مراقبت از پرسشگران نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع خیل کارمندان معترض بهزیستی تبریز پس از دریافت اولین حقوق سال

📽سه‌شنبه دوم اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴


کارمندان بهزیستی استان آذربایجان شرقی در اقدامی اعتراضی، جلوی اداره بهزیستی تجمع کردند. دلیل اعتراض، پایین بودن حقوق و مزایای آنان در مقابل حجم بالای مسئولیت‌ها و فشار کاری عنوان شده است.

چند گروه از حقوق‌بگیران، پس از واریز اولین حقوق سال جدید اعلام کردند که با ترفندهایی چون وضع اقلام جدید مالیاتی یا دیگر اقلام کسر کننده حقوق، بالا رفتن ضریب‌های مالیاتی و یا بستانکار شدن حقوق‌بگیران (پرداخت نشدن تمام حقوق و موکول کردن بخشی از آن به ماه‌های آینده) عملا گویا افزایش دستمزد بر اساس جداول مصوب را نداشته‌اند. اعضای کادر درمان یکی دیگر از شاخص‌ترین این گروه‌ها هستند.

کارمندان بهزیستی می‌پرسند:
«چطور با این حقوق می‌توان زندگی کرد؟ آیا شغل ما که خدمت به مردم است نباید با حداقل کرامت همراه باشد؟»

جعبه‌ ابزار مبانی سازمان‌دهی، راهنمایی عملی برای اقدام جمعی است. پیش از تجمع درباره این ابزار با همکاران خود گفتگو کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 برخی حقوق‌بگیران پس از اولین حقوق سال جدید می‌گویند
گویا حقوقمان اضافه نشده است!

تصویر خیل کارمندان مستاصل بهزیستی تبریز که دیروز روبروی اداره بهزیستی تجمع کرده‌ بودند اولین نمونه از موج کمتر پرداخت شدن حقوق در سال جدید است. بسیاری از ما می‌دانیم که موجی از اعتراضات معیشتی در راه خواهد بود که اگر با سازماندهی دقیق‌تری همراه باشد احتمال بیشتری برای موفقیت خواهد داشت.

در تاریخ معاصر، دو نمونه برجسته از اقدام جمعی کارگران در لهستان و اسپانیا نشان می‌دهد که اتحاد و همبستگی می‌تواند علاوه بر بهتر شدن شرایط معیشتی مطالبه‌گران منجر به تغییرات عمیق اجتماعی و سیاسی شود.

در لهستان، سال ۱۹۸۰ کارگران کشتی‌سازی در گدانسک با رهبری لخ والسا در اعتراض به شرایط کاری و سرکوب‌های سیاسی دست به اعتصاب زدند. این اعتصاب به امضای توافق‌نامه گدانسک منجر شد و سنگ‌بنای تأسیس نخستین اتحادیه مستقل در بلوک شرق به نام همبستگی (Solidarność) را گذاشت. این حرکت نه تنها حقوق کارگران را بهبود بخشید، بلکه مسیر فروپاشی کمونیسم در لهستان را هموار ساخت.

در اسپانیا، کنفدراسیون عمومی کار (CGT) که در سال ۱۹۸۰ شکل گرفت نمونه‌ای از اقدام جمعی در ساختار دموکراتیک امروزی است. CGT از طریق سازماندهی اعتصابات، اعتراضات و مذاکرات، به ویژه در بخش خدمات اجتماعی و سلامت، توانسته حقوق کارگران را ارتقا دهد. برای مثال، این اتحادیه در مواجهه با سیاست‌های ریاضتی، اعتصابات سراسری موفقی را ترتیب داد که باعث افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری شد.

گزارش داوطلب: اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟
بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از اعتراض کشاورزان به بی‌آبی تا تداوم بحران معیشت:
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در فروردین ۱۴۰۴

گزارش فروردین داوطلب+ جدول اعتراضات فروردین در یک نگاه

طبق داده‌های گردآوری‌شده، در فروردین ۱۴۰۴، مجموعاً ۵۹ اعتراض صنفی و کارگری ثبت شده است؛ این رقم در مدت مشابه سال قبل، ۶۶ مورد بوده که حاکی از کاهش ۱۰.۶ درصدی است. کاهش کمّی اعتراضات در حالی رخ داده که شاخص‌های اقتصادی، به‌ویژه نرخ تورم، جهشی تصاعدی دارد و قدرت خرید طبقه کارگر به شکل نگران‌کننده‌ای کاهش یافته است.

با این حال به نظر می‌رسد، عوامل سیاسی همچون آغاز دور جدید مذاکرات ایران و آمریکا و احتمالا امنیتی‌تر شدن فضای مطالبه‌گری در جریان این مذاکرات و همچنین برخی اقدامات اقتصادی دولت با رویکرد تسکینی برای کاهش فشار روانی ناشی از بحران معیشت _همچون افزایش ۴۵ درصدی دستمزد سالانه و اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان_ تا حدی توانسته بر گستردگی کمی و کیفی اعتراضات کارگری اثر بگذارد.

در گزارش یک ماهه داوطلب، بخشی از مهمترین اعتراضات کارگری فروردین ماه را مرور کردیم.
روند کلی به ویژه در خصوص بازنشستگان و کارگران صنایع نفت، گاز و پتروشیمی نشان دهنده تداوم اعتراض گروه‌هایی است که سال گذشته نیز پرچم‌دار اعتراضات میدانی بودند.
با این حال به نظر می‌رسد، اجرای برخی طرح‌های حمایتی همچون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت در آینده نزدیک بتواند از شدت و گستردگی اعتراضات بخشی از آنها بکاهد.

گرچه این نسخه‌های تسکینی، آثار کوتاه‌مدتی دارد و نمی‌تواند پاسخگوی شکاف معیشتی و تبعیض‌های صورت گرفته در میان کارکنان صنایع بالادستی باشد، اما می‌تواند به تجدید قوا و بازسازی روحیه مطالبه‌گری در میان بدنه کارگری کمک کند.

همچنین، جدول را در انتهای گزارش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 طب کار چیست و هزینه آن را چه کسی باید پرداخت کند؟

✔️پرسش‌های خود را در رابطه با حقوق کار، از کارشناس حقوقی داوطلب بپرسید.

▫️در نبود تشکل‌ها، بسیاری از کاربران از قانون‌شکنی کارفرما در به عهده گرفتن هزینه آزمایش پرسنل حکایت می‌کنند.

طب کار شاخه‌ای از علوم بهداشت و درمان است که در زمینهٔ غربالگری و معاینات کارگری دوره‌ای و در بدو استخدام کاربرد دارد.

در بسیاری از مشاغل، معاینات سالانه پرسنل در شمار تعهدات کارفرماست و کارفرماها باید هزینه آن را تقبل کنند.
ماده ۹۲ قانون کار صراحتا انجام معاینات دوره‌ای کارمندان و کارگران را وظیفه کارفرما می‌داند؛ مثلا هزینه آزمایش‌های بینایی‌سنجی و شنوایی‌سنجی که برای برخی مشاغل ضروری‌ست بر عهده کارفرماست.

به غیر از معاینات دوره‌ای که مشخصا بر عهده کارفرماست، هزینه آزمایش‌های ضروری‌ پزشکی پرسنل مثلا در بدو ورود نیز به عهده متقاضی است که به کارفرما تفسیر می‌شود.

📣 کاربران بسیاری با ذکر مبلغ هزینه آزمایش پزشکی مربوط به کار اعلام کرده‌اند که کارفرما زیر بار هزینه مربوط نرفته‌ و پرسنل مجبور شده‌اند از جیب خود هزینه را پرداخت کنند.

در شرایطی که عملا هیچ تشکلی برامده از کارگران وجود ندارد که از حقوق آن‌ها دفاع کند، دست کم آگاهی افراد از مفاد قانون ممکن است آنان را در شرایط بهتر قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣طرح تشکل‌های اجتماعی روی میز کمیسیون شوراها؛
جامعه مدنی باز هم از فرآیند قانون‌گذاری حذف شد

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️محمدصالح جوکار رئیس کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای مجلس شورای اسلامی اعلام کرده است که بررسی طرح تشکل‌های اجتماعی در دستور کار دوره دوازدهم مجلس قرار گرفته است. به گفته او این طرح که پیش‌تر با عنوان «طرح ناظر بر تأسیس و فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد» مطرح شده بود، اکنون با عنوان جدید و شامل ۸۴ ماده در حال بازبینی است.

▫️جوکار هدف اصلی از این طرح را «نظارت بر عملکرد و فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد» عنوان کرده و افزوده است که مشارکت‌های اجتماعی، صنفی، جهادی و مذهبی مردم، به سازوکاری نیاز دارد تا «فعال، هدفمند و تأثیرگذار» باشد.

▫️این طرح که در مجلس یازدهم نیز بررسی شده بود، به دلیل پایان آن دوره به تصویب نرسید و اکنون دوباره در کمیسیون شوراها مطرح شده است تا پس از تصویب در کمیسیون، به صحن علنی مجلس برود.

▫️آنچه در ظاهر با عنوان «سازماندهی مشارکت مردمی» مطرح می‌شود، در عمل بیشتر شبیه به تلاش برای «نظارت حداکثری» و «مدیریت از بالا» بر فعالیت‌های خودجوش و داوطلبانه است. از مهم‌ترین ایرادات وارده به روند فعلی بررسی طرح،  عدم توجه به نظرات و مشارکت ذینفعان در طراحی و تدوین طرح و غیبت کامل نمایندگان واقعی تشکل‌های مدنی در جلسات کمیسیون است؛ این در حالی است که خود طرح، مستقیماً ناظر بر فعالیت همین تشکل‌هاست.

▫️این‌که طرحی با این میزان اثرگذاری بر فضای اجتماعی کشور بدون گفت‌وگوی واقعی با بدنه جامعه مدنی در حال پیش‌برد است، نه‌تنها با روح مشارکت اجتماعی در تضاد است، بلکه در تعارض با اصول حکمرانی شفاف و دموکراتیک قرار دارد.

▫️مجلس به‌جای آن‌که در پی تصویب قانونی مشارکت‌محور و تسهیل‌گر باشد، بار دیگر بر مدل‌های کنترلی تأکید دارد. رویکردی که از دل آن نه جامعه‌ای توانمند، بلکه مجموعه‌ای از نهادهای وابسته، محافظه‌کار و در نهایت بی‌اثر بیرون می‌آید.

▫️از سوی دیگر، دولت چهاردهم نیز برخلاف وعده‌ها و نیازهای مطرح‌شده از سوی بدنه تشکل‌ها، تاکنون اقدامی برای تدوین لایحه‌ای جامع در زمینه فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد انجام نداده است. در نتیجه، مسیر قانون‌گذاری در این حوزه نه از گفت‌وگوی جامعه مدنی، بلکه از منطق‌های حاکمیتی عبور می‌کند.

▫️طرح‌هایی از این دست، در نهایت به تضعیف اعتماد اجتماعی و از بین رفتن فضاهای داوطلبی می‌انجامند؛ همان فضاهایی که ستون هر جامعه پویا و تاب‌آور هستند. بازبینی در نگاه حاکمیتی به
مشارکت اجتماعی، ضرورتی فوری است. بدون آن، هر قانون‌گذاری جدیدی صرفاً مسیرهای مشارکت را تنگ‌تر خواهد کرد.

منبع: اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر