🔻عزم جزم معلمان برای انحلال صندوق ذخیره فرهنگیان
ظرف سه روز گذشته، معلمان شاهین‌شهر اصفهان، کوار فارس، و رشت به کارزار انحلال صندوق ذخیره فرهنگیان پیوستند.

پیش از این، روز ۲۵ فروردین‌ماه چندین گروه از نواحی مختلف فارس و دیگر شهرها در اقدامی هماهنگ تومار امضاها و درخواست‌ انحلال صندوق را به اداره آموزش و پرورش محل خدمت خود ارائه داده بودند.

پیشنهاد دیگر بازنشستگان، واگذاری صندوق از راه انتخاب اعضای هیات امناست. ویدیو داوطلب

صفحه عدالت آموزشی و هماهنگ کننده این کمپین درباره اختلاس یا تصرف غیرقانونی، بندهای قانون مجازات اسلامی را بازنشر کرد:
مواد ۵ و ۵۹۸ قانون:
اگر کارکنان ادارات مبالغ کسرشده را به‌جای واریز به صندوق، به نفع خود یا دیگران تصرف کنند،...
اختلاس: حبس ۱ تا ۷ سال، رد مال، انفصال دائم.
تصرف غیرقانونی: حبس تا ۲ سال، شلاق، رد مال، جریمه.
موارد قانونی دیگر (...)

▫️ خیانت در امانت -ماده ۶۷۴
حبس ۶ ماه تا ۳ سال، رد مال.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دلایل ناکارامدی سیستم و نارضایتی مردم از دید نماینده ایلام

سارا فلاحی در تذکر شفاهی در صحن مجلس:

▫️حقوق و مزایای کارکنان شرکتی در گروگان شرکت‌های واسط است.

▫️ساختار دیوان‌سالار ما عقلانیت ندارد.

▫️تبدیل وضعیت‌های سلیقه‌ای، اعمال مدرک‌های فله‌ای، آزمون‌های غیر استخدامی، کارکنان شرکتی که حقوق و مزایایشان در گروگان شرکت‌های واسط است، معلمان غیرانتفاعی که در ساختار آموزش‌وپرورش انگار از دایه هستند نه از مادر، خبرنگارانی که بیمه ندارند و نیروهای مسلحی که معیشتشان به توپخانه بی‌توجهی ما بسته شده است.

وی تاکید کرد ما با این قطار ازرده‌خارج هرگز به ایستگاه رضایت مردم نخواهیم رسید ولی توضیح نداد که بدون مشارکت و نظارت مردم در قالب گروه‌ها و تشکل‌ها این موارد چگونه باید اصلاح شود.

منبع: کارگر ۲۴

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برای سازمان‌دهی افراد، روابط خود را از کجا شروع کنیم؟

ترجمه و تدوین تحریریه تارنمای داوطلب

سازمان‌دهندگان می‌توانند با گفت‌وگوهای رو در رو و عمیق، اعتماد افراد را جلب کنند و مطمئن شوند که پرسش‌هایشان به‌طور کامل پاسخ داده می‌شود. اعتماد و درکی که از طریق ارتباطات شخصی شکل می‌گیرد، برای حفظ حمایت در هر کمپینی که انجمن در آن مشارکت دارد، ضروری است.

این شیوه‌ی سازمان‌دهی، سازمان‌دهی رابطه‌ای نامیده می‌شود.

چه در یک محیط کاری کوچک باشید و چه در یک سازمان بزرگ، گفت‌وگوی فردبه‌فرد با تمام همکاران ممکن است چالش‌برانگیز باشد. بنابراین، بهتر است مکالمات خود را با افرادی آغاز کنید که در میان همتایان و مدیران‌شان مورد احترام‌اند. از این گروه شروع کنید—با کسانی که می‌شناسید و به آن‌ها اعتماد دارید—و سپس دامنه‌ی ارتباطات خود را گسترش دهید.


▫️جعبه‌ابزار آموزشی مبانی سازمان‌دهی با هدف ظرفیت‌سازی کنشگران اجتماعی، فعالان صنفی و کارگری و علاقه‌مندان به تغییرات اجتماعی


دانلود مستقیم


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعضای انجمن صنفی معلمان کردستان پس از دیدار از دانش آموزان آسیب‌دیدە از تنبیە بدنی در روستای "کرجۆ":


▫️معلم تازه استخدام از صلاحیت حرفه‌ای در سطح مطلوبی نبود
▫️اقدامات نمایشی دولت کافی نیست، مولفه‌های گزینش نیرو باید تغییر کند.
▫️دانش‌آموزان تنبیه شده دچار اختلال اضطراب پس از حادثه شده‌اند و باید به سرعت مورد حمایت حرفه‌ای قرار بگیرند 🔻

🔻در دیدار اعضای انجمن صنفی معلمان کردستان از دانش آموزان آسیب‌دیدە از تنبیە بدنی در روستای "کرجۆ":

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
▫️معلم تازه استخدام از صلاحیت حرفه‌ای در سطح مطلوبی نبود
▫️اقدامات نمایشی دولت کافی نیست، مولفه‌های گزینش نیرو باید تغییر کند.
▫️دانش‌آموزان تنبیه شده دچار اختلال اضطراب پس از حادثه شده‌اند و باید به سرعت مورد حمایت حرفه‌ای قرار بگیرند

در پی درخواست جمع کثیری از همکاران عضو انجمن صنفی معلمان کردستان (سنندج) جهت بررسی واقعه‌ی ناخوشایند تنبیه بدنی دانش‌آموزان ابتدایی روستای کرجو (ناحیه دو سنندج) و دلجویی از این دانش‌آموزان و والدین آنها، تعدادی از اعضای هیئت مدیره و فعالین صنفی روز سەشنبە ٢٦ فروردین ١٤٠٤ به روستا رفتند و با تعدادی از اهالی روستا و یکی از دانش‌آموزانی که مورد ضرب و شتم شدید قرار گرفته بود دیداری انجام شد.

آثار کبودی ناشی از تنبیه بدنی بر بدن کودک:
این حادثه به گونه‌ای بود که هیچ یک از همکاران حاضر در محل که از بازنشستگان و یا دارای سابقه‌ی بالای حرفه‌ای بودند تجربه‌ای این چنین را به خاطر نداشتند! این در حالی است که انتظار می‌رفت معلم خاطی که زمان چندانی از استخدام وی سپری نشده از لحاظ آموزشی و صلاحیت‌های حرفه‌ای در سطح مطلوبی قرار داشته باشد.

انجمن صنفی معلمان کردستان (سنندج) ضمن محکوم نمودن این اقدام خشونت آمیز توجه افکار عمومی را به موارد زیر جلب کرد:

١- همانند بسیاری از وقایع مشابه، نظام آموزشی دست به اقداماتی سطحی و نمایشی در راستای جلب رضایت افکار عمومی زده، در حالی که این اتفاق باید زمینه‌ای باشد برای بازنگری اساسی در گزینش و آموزش دانشجو معلمان و همچنین آموزش‌های ضمن‌خدمت واقعی و به کارگیری نهادهای پشتیبان برای ارتقاء کیفیت آموزش و پرورش کودکان و ارتقاء سطح علمی و مهارتی معلمان.

٢-دانش‌آموزان تنبیه شده به احتمال زیاد دچار اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) شده و نیازمند مداخلات روانشناختی باشند؛ بر همین اساس لازم است به صورت اورژانسی و فوری از خدمات مناسب بهره‌مند گردند.

٣- چندین سال است که کنشگران صنفی و متخصصان تعلیم و تربیت بر لزوم حضور مشاورین توانا در مدارس ابتدایی اصرار دارند؛ در چنین حوادثی جای خالی آنان به شدت احساس می‌شود. ضرورت دارد تا با پیگیری‌های اداری و قانونی زمینه برای تحقق این خواسته فراهم گردد.

٤- ویژگی‌های روانی فرد خاطی عمیقا بررسی شود تا علل چنین اتفاقی روشن و از تکرار آن جلوگیری شود.

٥- لازم است تا مسیر جذب، گزینش و آموزش فرد خاطی مورد بررسی و افراد و نهادهای مرتبط با این موضوع مورد بازخواست قانونی قرار گیرند.


زمینه خبر: معلم یک دبستان در روستای کرجو سنندج به علت گم شدن شارژ موبایلش در روز ۲۵ فروردین ۱۴۰۴ دانش‌آموزان کلاس را در کلاس حبس کرد و با «کابل» کتک زد. یکی از ‌دانش‌آموزان به شدت زخمی و در بیمارستان‌ بستری شد.

رییس آموزش و پرورش ناحیه دو سنندج گفت که این معلم مشکلات روحی و روانی داشته است و در گذشته هم مواردی از چنین برخوردهایی با دانش‌آموزان داشته که دستور اخراجش را داده‌ایم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ایرادهای واگذاری نساجی قائمشهر
از دید خانه کارگر مازندران!

ایلنا ۳ صفحه بیانیه خانه کارگر مازندران را در واکنش به واگذاری کارخانه منتشر کرد.
خلاصه بخش‌هایی از آن:

۱- شهرداری بدون سنجش اهلیت طرف واگذاری، صرفا برای شانه خالی کردن از پاسخگویی به عنوان مالک در حال واگذاری این کارخانه است. طرف خریدار تجربه‌ای در نساجی ندارد و تمام فعالیت شرکت و فرد مدیر عامل آن محدود به ساخت و ساز در حوزه راه و ساختمان است.

۲- اکنون ۲۰۰ کارگر باقیمانده و خانواده‌هایشان نگران واگذاری‌اند چرا که سرنوشت کارگران در این واگذاری تضمین‌شده نیست.

۳- بر اساس گفته شهردار، تمام ابنیه کارخانه شرکت تحت ثبت مالکیت میراث قرار گرفته است؛ پس واضح است هر گونه استمرار فعالیت صنعتی و تولیدی در املاک میراث، مغایر با قانون و آئین نامه‌های میراث فرهنگی است. اگر بحث قدمت و تاریخی بودن بنایی در قائم شهر برای میراثی شدن آن ضرورت داشت، محل کارخانه گونی‌بافی سابق باید اولویت می‌داشت!

۴- کام کارگران و نهادها و تشکلات کارگری از اجرای واگذاری‌های انجام شده شرکتهای تولیدی دولتی تلخ است: واگذاری ذغال سنگ البرز مرکزی، چیت‌سازی بهشهر، نساجی مازندران، گونی بافی، کولر گازی ساری، نساجی قائم شهر، روغن نباتی شکوفه بابل، نساجی بابکان، جین مد و دوخت خزر آمل، نساجی چوخا ساری، خزر خز تنکابن و… جز تعطیلی، حذف شدن از گردونه تولید و اشتغال، فقر و بیکاری هزاران کارگر و نابودی سرمایه ملی و استانی و شهرستانی هیچ ره‌آورد دیگری برای مازندران نداشته است.

۵- با توجه به حدود ۷ هکتار زمین و موقعیت ویژه و ماشین‌آلات نساجی هنوز ملاک و مبنای کارشناسی قیمت واگذاری کارخانه ناشفاف است.

۶- این یک حرکت از پیش‌تعیین‌شده است که دادستانی، دیوان محاسبات و سازمان بازرسی، اداره کار برای حفظ بیت‌المال، و نهادهای نظارتی به‌ویژه دستگاه قضایی باید جلوی نهایی شدن انتقال مالکیت را بگیرند.

در مطلب بعدی ببینید که این کارخانه چرا مهم بوده است و در یک کشور دیگر که تشکل‌های واقعی اجازه عمل دارند چه می‌کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مقایسه نساجی مازندران و نساجی موندراگون باسک در اسپانیا

▫️نقطه شکست شرکت‌ها در فضای ناآرام اقتصادی

▫️کارخانه نساجی مازندران در سال ۱۳۰۹ تاسیس شد- حدود دو دهه و نیم زودتر از موندراگون در باسک اسپانیا.

نساجی مازندران در طول چند دهه بزرگترین شرکت نساجی خاورمیانه و یکی از بزرگترین شرکت‌های نساجی دنیا تبدیل شد اما اکنون در حال واگذاری است

مقایسه نمونه موردی🔻

⚠️ اگر وضع روحی مناسبی ندارید این پست را نخوانید

در طول یک سال بیش از ۳۸۰۰ کارگر در محیط کار جان باختند

ایسنا به نقل از محمدرضا لریجانی، بازرس پیشکسوت بهداشت حرفه‌ای نوشت:

▫️در فاصله سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ بیش از ۳۸۰۰ نفر در اثر حوادث محیط کار فوت شده‌اند. پس از تصادفات جاده‌ای، مرگ بر اثر حوادث ناشی از کار دومین عامل مرگ و میر در کشور به شمار می‌رود

▫️وزارت کار مطابق ماده ۸۵ قانون کار باید آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها را تدوین و ابلاغ کند و نظارت بر اجرای آن‌ها را انجام دهد. متأسفانه تعداد کارگاه‌ها و کارگران و تعداد بازرسان کار همخوانی ندارد. نسبت تعداد کارگاه‌ها به تعداد بازرسان بسیار زیاد است و این تعداد بازرس برای بازرسی اصلا کافی نیست.

▫️امروز بسیاری از کارفرمایان به دلیل هزینه‌ها، تمایلی به اجرای قانون ندارند و این امر به تضعیف ایمنی و بهداشت در محیط کار و در نهایت افزایش آمار حوادث ناشی از کار منجر می‌شود لذا باید ضمانت اجرای قوانین به قدری بالا باشد که کارفرمایی جرأت نکند با جان کارگران بازی کند.

ببینید: هفت جان پرپر در معدن؛ دولت‌ها چگونه از بار مسئولیت شانه خالی کرده‌اند

▫️ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

پیش از این، ایلنا در گزارش ۱۸ مرداد ۱۳۰۴ از قول اصغر نجاری دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان نوشته بود که شمار بازرسان ایمنی بسیار کم است، مثلا در کل زنجان تنها ۵ بازرس ایمنی وجود وجود دارد و «مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است.

بخوانید:
اعلام افزایش ۱۱درصدی حوادث کار بر اساس پزشکی قانونی و کارگرانی در کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود.

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از مطالبه‌گران پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با کسانی است که فقط می‌دانند که چه چیزی نمی‌خواهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻روزهای اول سال کاری و قربانی شدن ۱۰ کارگر معدن در یک هفته!
سالی که نکوست…

گزارش تحلیلی داوطلب

به فاصله یک هفته پس از پایان تعطیلات نوروز ۱۴۰۴، یک کارگر در معدن باریت مهاباد، ۷ کارگر در معدن جواهر زغال مهماندویه دامغان، یک کارگر در معدن فلورین بجستان و یک کارگر در معدن زغال‌سنگ پروده طبس جان خود را در پی حوادث ناشی از کار از دست داده‌اند. فجایعی که شش ماه پس از کشته شدن دست کم ۵۳ کارگر معدنجوی طبس، همچنان در حال تکرار شدن است و با وجود برخی وعده‌های داده شده از سوی مسئولین برای پیشگیری از وقوع آنها، تغییری در کمیت و کیفیت آنها ایجاد نشده است.

به یک روایت، در حادثه مهماندویه، سه همکار دیگر که خارج از تونل بودند با مشاهده تاخیر دو همکار، سریعا برای نجات آن‌ها اقدام می‌کنند و وارد تونل می‌شوند که متاسفانه آن‌ها نیز بر اثر استنشاق گاز بیهوش می‌شوند. سپس پیمانکار و یکی از نزدیکان او که کارگر معدن بوده، برای نجات این کارگران وارد تونل می‌شوند.
طبق اظهارات یکی دیگر از کارگران، بعد از وقوع حادثه سریعا به امدادگران و نیروهای امداد و نجات شرکت البرز شرقی اطلاع‌رسانی شد و آنان سریعا خود را به محل حادثه رساندند اما متاسفانه هر هفت نفر قبل از رسیدن امداد گران جان خود را از دست داده بودند.

اما کارگران تاکید می‌کنند که جدا از کمبود تجهیزات معدنی، برای انتقال مصدومان حوادث احتمالی از داخل معادن زغال سنگ به خارج از تونل، امکانات خاصی نداریم اما در این مورد هیچ گونه امکانات ابتدایی برای نجات کارگران وجود نداشته است.

در گزارش داوطلب ببینید دولت و مسئولین دولتی در زمان وقوع بحران از تمام توان و ظرفیت خود به چه منظوری استفاده می‌کنند و چه چیزی سنگ بنای اصلی جلوگیری از وقوع چنین فجایعی‌ست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«پای دخترم در فضای ورزشی غیراستاندارد باشگاه نفت خرد شد»

بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار می‌کنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند

افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی شرکت نفت گچساران نوشت که چگونه در حوادثی که نیاز به مسئولیت‌پذیری ارگان‌ها دارند شأن و حرمت پرسنل عملیاتی و خانواده‌های آن‌ها زیر سوال می‌رود:

«بارها به همکاران اداره امور ورزش این شرکت درباره استاندارد نبودن تشک ورزش سالن ایثار بانوان تلفنی، حضوری و غیره تذکر داده بودیم اما هیچ گوش شنوایی نبود!»

جزییات مطلب و چه می‌توان کرد🔻

🔻«پای دخترم در فضای ورزشی غیراستاندارد باشگاه نفت خرد شد»

بدون تشکل‌های فعال در ایمن‌سازی فضاهای ورزشی چگونه ارگان‌های مرتبط از زیر بار مسئولیت فرار می‌کنند و کارکنان میان ادارات پاسکاری می‌شوند

افکار نفت از قول یکی از پرسنل شاغل در دورترین نقطه عملیاتی شرکت نفت گچساران نوشت که چگونه در حوادثی که نیاز به مسئولیت‌پذیری ارگان‌ها دارند شأن و حرمت پرسنل عملیاتی و خانواده‌های آن‌ها زیر سوال می‌رود:

«بارها به همکاران اداره امور ورزش این شرکت درباره استاندارد نبودن تشک ورزش سالن ایثار بانوان تلفنی، حضوری و غیره تذکر داده بودیم اما هیچ گوش شنوایی نبود! تا اینکه خاطر استاندارد نبودن تجهیزات سالن پای دختر ۱۱ ساله من بین تکه‌های تشک گیر کرد و به گفته دکتر، از ناحیه قوزک پا خرد شد.

یکی از مسئولین ورزش مجموعه در صحبت‌هاش به من گفت که از عمر این تُشک ورزشی بیش از ۲۰ سال می‌گذره و بارها و بارها والدین و فرزندان به مشکلات تجهیزات این سالن اعتراض شدید داشته‌ند.

حالا این وسط من در به در هر جا مراجعه می‌کنم حتی از نوشتن صورت جلسه یا گزارش حادثه برای فرزندم خودداری می‌کنند و سعی در عادی‌سازی حادثه دارند.
- اداره ایمنی و بهداشت می‌گه وظیفه ما رسیدگی به حوادث فرزندان در اماکن ورزشی نیست!
اداره امور ورزش بعنوان متصدی و مجری اماکن ورزشی می‌گه اصلا ما برای اینجور حوادث فرم خاصی نداریم وا همچین مطلبی رو حتی به صورت صورت جلسه یا گزارش حادثه نمی‌نویسیم!
-اجازه عکس‌برداری و فیلمبرداری از محل وقوع حادثه نمی‌دن و اگر در این مدت صحنه و تجهیزات رو تعویض کنند به راحتی منکر اتفاقات می‌شن، و حتی
مسئول ورزش بانوان شرکت نفت گچساران پاسخ داده که شما می‌خواستی بری یه ورزش دیگه نام‌نویسی کنی یا با وقاحت تمام چرا فرزندت با وجود وزن کمی بالاتر این ورزش رو انتخاب کرده! (...)
الان من رو بین اداره hse، اداره امور ورزش، اداره بهبود محیط کار، اداره امور حقوقی و غیره پاسکاری می‌کنن و بعد از سه روز از بروز حادثه حتی از ارائه یک گزارش حادثه امتناع می‌‌کنند. (...)
حتی پزشک بیمارستان نفت حاضر نشد یه سی‌تی‌اسکن بنویسه که صفحه رشد رو چک کنه و من مجبور شدم به مطب دیگر دکترهای متخصص در سطح شهر مراجعه کنم و پزشک ارتوپد جدید بر گرفتن هر چه زودتر سی‌تی‌اسکن تاکید داشت.
شرکت علاوه بر پرداخت تمام هزینه‌های درمانی باید طبق قانون با متخلفین و مسببین و افرادی که کوتاهی کردند برخورد کنه و همچنین غرامت و دیه آسیبی که خودشون باعث بروزش بودن رو پرداخت کنه.
ما بعد از ۳ روز به دلیل تورم و کبودی شدید به توصیه پزشکان متخصص حتی نتونستیم پا رو گچ بگیریم.

در مطلب بعدی ببینید که چگونه در کشورهای دیگر، اتحادیه‌ها و تشکل‌ها توانستند محیط ورزشی و تجهیزات ایمن را برای خانواده‌های پرسنل تضمین کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه غریب نباشیم و آسیب را از خانواده خود و همکاران خود دور کنیم

نمونه‌ای از تلاش‌های کم‌هزینه برای ایجاد یک محیط ایمن برای خانواده کارکنان یک صنعت

تلاش‌های جمعی و سازمان‌یافته می‌توانند منجر به بهبود شرایط ایمنی برای کودکان در محیط‌های ورزشی شوند.

امروزه، تجارب و رویه‌های آزموده شده در شرکت‌های مختلف جهان در سطح بین‌المللی در دسترس است و یک پدر یا مادر شاغل می‌تواند با همکاری سایر والدین و همکاران، یک کارزار رسمی یا گروهی حمایتی تشکیل دهد و با تهیه نامه‌های رسمی، طرح‌های پیشنهادی یا ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی مرتبط، به سازمان‌های محلی یاد بدهد که چگونه مسئولیت‌پذیر باشند و محیط ورزشی ایمنی برای خانواده کارکنان یک صنعت تدارک ببینند.

▫️کارزار اتحادیه کارگران شیمیایی برای تجهیزات ورزشی ایمن و منصفانه در فنلاند🇫🇮
در فنلاند، اتحادیه کارگران شیمیایی (Chemical Workers’ Union) با همکاری سازمان‌های دیگر، کارزاری را برای ترویج استفاده از تجهیزات ورزشی ایمن و تولید شده تحت شرایط کاری منصفانه آغاز کرد. این اتحادیه با حمایت از تیم فوتبال دختران ۱۰ ساله "Wild Cats" و تأمین تجهیزات ورزشی از تولیدکنندگان داخلی، تلاش کرد تا آگاهی عمومی را نسبت به شرایط کاری ناعادلانه در تولید تجهیزات ورزشی افزایش دهد و سایر اتحادیه‌ها را به پیوستن به این کارزار تشویق کرد.

▫️ابتکار جهانی 🌍"Safe in Sport" – بیش از ۱۴۰ سازمان در ۶ قاره
ابتکار "Safe in Sport" یک حرکت جهانی است که بیش از ۱۴۰ سازمان در شش قاره را گرد هم آورده است تا از ایمنی کودکان در ورزش اطمینان حاصل کنند. این ابتکار با ارائه منابع و راهنمایی‌هایی برای سازمان‌های ورزشی، تلاش می‌کند تا سوءاستفاده از کودکان در محیط‌های ورزشی را پایان دهد و محیطی امن برای آن‌ها فراهم کند.​

▫️کمپین "ایمنی فرزند شما در ورزش" در بریتانیا 🇬🇧
در بریتانیا، کمپین "Keeping Your Child Safe in Sport" توسط واحد حفاظت از کودکان در ورزش (CPSU) راه‌اندازی شده است. این کمپین با هدف افزایش آگاهی والدین نسبت به نقش آن‌ها در حفظ ایمنی فرزندانشان در ورزش، منابع و راهنمایی‌هایی را برای والدین، باشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان فعالیت‌های ورزشی فراهم می‌کند.

▫️همکاری MomsTEAM با یونیسف برای ایمنی کودکان در ورزش- در ایالات متحده
در ایالات متحده، سازمان تیم مادران/ MomsTEAM با همکاری یونیسف بریتانیا (که در دو سوی اقیانوس، هم‌زبان‌اند)، استانداردهای بین‌المللی حفاظت از کودکان در ورزش را پیاده‌سازی کرده است. این استانداردها شامل اقداماتی برای اطمینان از ایمنی روانی، عاطفی، جسمی و جنسی کودکان در محیط‌های ورزشی است.

منابع:
فدراسیون SAK فنلاند با ۱۸ اتحادیه و ۸۰۰هزار عضو
ورزش ایمن- گروه مراقبان بین‌المللی از ایمنی‌ فیزیکی، جنسی، جنسیتی و روانی کودکان در ورزش
یونیت CPSU/مراقبت از کودکان در خیریه NSPCC: واحد مراقبت از کودکان در ورزش بریتانیا و اسکاتلند شامل ائتلاف ۵ اتحادیه و سازمان مردم‌نهاد که در سال ۲۰۰۱ برای جلوگیری از سوء استفاده از کودکان در ورزش شروع به کار کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا یک کارزار جمعی می‌تواند از شوخ‌طبعی برای انتقال پیام استفاده کند؟
استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.


هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.

یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.

پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!

مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستاران مدت‌هاست همه جا از فوق‌العاده خاص سخن می‌گویند

محمد شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرد: «انتظارات جامعه پرستاری در سال جدید، افزایش ضریب فوق‌‌‎العاده خاص و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری است.»

رئیس سازمان نظام پرستاری گفت موضوع افزایش فوق‌العاده خاص پرستاران در سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی است./اکو ایران

در واکنش به پرستاری که در فضای مجازی پرسیده بود «بالاخره برای فوق‌العاده خاص چی کار کردند؟» یکی از همکارانش نوشت: «دعا کردند!»

کادر درمان در واکنش به خبرهای مختلف در شبکه‌های مجازی همچنان می‌پرسند که «فوق‌العاده خاص چه شد؟» و می‌خواهند که به مطالباتشان رسیدگی شود.

داوطلب پیش از این درباره قدرت چانه‌زنی اتحادیه‌های درمان و حقوق آن‌ها در کشورهای در حال توسعه گزارش‌هایی داشت است.

در مطلب بعد ببینید که در کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی کادر درمان محدود و ممنوع می‌شود و کادر درمان در واکنش چه می‌کنند.
آیا می‌توانید حدس بزنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در کدام کشورهای در حال توسعه، پرستاران با محدودیت‌های قانونی یا عملی در زمینه تشکل‌یابی روبرو هستند؟

هر چند که وضعیت حقوق تشکل‌ها، نمودی از فضا و حقوق معمول شهروندان یک کشور است ولی اولا اینگونه نیست که وضعیت افراد یک صنف در کشورهای پیشرفته اقتصادی، همیشه یکسان باشد یا در تمام دهه‌ها مطلوب باشد بلکه بسته به میزان فعالیت تشکل‌ها و اتحادیه‌ها، حقوق نیز تغییر می‌کند.
دوم این که در گروه کشورهای در حال توسعه و حتی کشورهای فقیر، نمونه‌های بسیاری وجود دارد که چگونه افراد یک صنف موفق شده‌اند وضعیت خود را ارتقا بدهند.
اما کدام کشورها حقوق تشکل‌یابی پرستاران را به صورت سیستماتیک نقض می‌کنند و مطالبه‌گری حقوق در آن‌ها دشوار است؟

سه مثال از بدترین کشورها:

زیمبابوه: محدودیت‌های شدید بر اعتصاب پرستاران
در زیمبابوه، قانونی تصویب شده است که پرستاران و سایر کارکنان بهداشتی را از اعتصاب بیش از سه روز منع می‌کند. بر اساس این قانون، هرگونه اعتصاب طولانی‌تر می‌تواند منجر به حبس تا شش ماه شود. همچنین، سازمان‌دهندگان اعتصابات غیرقانونی ممکن است با مجازات‌های شدیدتری مواجه شوند. این اقدامات در حالی صورت می‌گیرد که پرستاران از حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب رنج می‌برند و بسیاری به دنبال مهاجرت به کشورهای دیگر هستند.

سری‌لانکا: ممنوعیت قضایی بر اعتصابات پرستاران
در فوریه ۲۰۲۲، دادگاه‌های سری‌لانکا دستوری صادر کردند که اتحادیه پرستاران را ملزم به توقف اعتصاب نامحدود خود کردند. این اعتصاب در اعتراض به حقوق پایین و شرایط کاری نامناسب برگزار شده بود. دولت سری‌لانکا نیز تهدید به تصویب قوانینی برای ممنوعیت اعتصاب در خدمات ضروری کرده است.

افغانستان: ممنوعیت آموزش پرستاری برای زنان
در دسامبر ۲۰۲۴، طالبان آموزش پرستاری و مامایی برای زنان را ممنوع اعلام کرد. این اقدام با محکومیت گسترده‌ای از سوی سازمان‌های حقوق بشری مواجه شد، زیرا باعث کاهش شدید تعداد پرستاران زن و افزایش خطرات برای سلامت زنان در افغانستان می‌شود. پرستاران افغانستان که پیش از طالبان کم‌کم داشتند گام‌هایی برای پیدا کردن خود بر می‌داشتند اکنون باید برای حق انتخاب شغل مبارزه کنند.

منابع:
اسوشیتدپرس
سایت شبکه‌ جهانی سوسیالیست‌ها
گاردین

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اپراتورهای برق فارس تجمع کردند و وعده تحویل گرفتند

در حالی که برخی از منابع از تجمع اعتراضی کارگران برق منطقه‌ای فارس مقابل وزارت نیرو نوشته‌اند، وبسایت برق‌نیوز امروز اعلام کرد که کارکنان برق منطقه‌ای فارس، سه روز پیش یعنی در ۲۷ فروردین ۱۴۰۴ تجمع داشته‌اند.
این منبع به نقل از یکی از کارکنان در گفتگو با برق‌نیوز نوشت:
▫️در آبان ۱۴۰۳ برق فارس اقدام به به روزرسانی ۶۵ درصدی کمک هزینه رفاهی کارمندان نموده، اما این آیتم را جهت کارگران ثابت نگه داشته و افزایشی اعمال نشد.

▫️ پس از گذشت ۷ ماه از صدور اصلاحیه طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل کارگری تنها ۳۰ درصد معوقه آن هم مربوط به سال ۱۴۰۳ پرداخت شده و علت آن را کمبود بودجه و نقدینگی بیان کردند، در حالی که همزمان به کارمندان شرکت چندین برابر این رقم معوقه پرداخت شده و معادل یک حکم کارگزینی بعنوان پاداش پایان سال، بعلاوه بن کارت ۹ میلیون تومانی خرید لباس شخصی که مجموع دریافتی کارمندان با احتساب حقوق ماهیانه به بیش از ۱۰۰ میلیون تومان رسید.

وعده پرداخت:
معاونت منابع انسانی برق فارس با کسب تاییدیه از مدیر عامل و معاونت مالی و ذیحسابی شرکت در پایان وعده پرداخت معوقات، بروزرسانی آیتم کمک هزینه رفاهی به میزان ۶۵ درصد آخرین حکم در همین ماه را داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا مکالمات رو در رو ابزار سازمان‌دهی‌ست؟

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

بسیاری از سازمان‌دهنگان ممکن است ببینند ایده‌های آنان برای چگونه به وجود آوردن تغییر، افراد را گروه‌گروه به سمت یک تجمع، کارزار، یا جلسه‌ای برای بررسی مشکلات نمی‌کشاند و به این نتیجه برسند که مردم «بی‌تفاوت‌اند»!

توصیه کنشگران دیرآزموده‌تر این است: در فرضیات و نتیجه‌گیری‌های خود درباره دلایل افراد برای عدم مشارکت، شک کنید و دلایل را از خود افراد جویا شوید! با آنان به گفتگوهای طولانی‌تر بنشینید. خواهید دید که افراد بی‌تفاوت نیستند، برعکس، خیلی هم نگران‌اند اما معمولا احساس ناتوانی در ایجاد تغییر و یا ترس از ناشناخته را در قالب بی‌تفاوتی بروز می‌دهند.

تنها پس از گفتگوها، می‌دانید که برای هر گروه از نگرانی‌های افراد چه چاره‌ای بیندیشید تا مشارکت افزایش پیدا کند چرا که روابط، اساس سازماندهی هستند و این رابطه باید دوطرفه و پویا باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر