🔻داوطلب رویکرد مطالبه‌گری به عنوان یک حق و ارزش جمعی را برجسته می‌کند

▫️پیگیری حقوق فردی ارزشمند است و خدمات مشاوره داوطلب در امور مدنی و به ویژه صنفی، بیانگر به رسمیت شناختن این ارزش است.
اما
▫️پیگیری حق جمعی با مشارکت پرشمار جمع، کم‌هزینه‌تر است.
▫️یک جمع حق دارد جلسه تشکیل بدهد، استراتژی و راهکارهای مختلف را تعیین و آزمایش کند و هر گونه که مناسب تشخیص داد، اقدام به بیان کند.
▫️با خواست جامعه برای به رسمیت‌شناخته شدن حق تشکل‌یابی و حق بیان، هزینه مطالبه‌گری به شیوه ملموسی کاهش می‌یابد.
▫️پیگیری حق، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه قطعی یا ملموس نرسد، رویه‌ای ایجاد می‌کند که در گام بعدی، زمینه‌ساز پیروزی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گاهنامه داوطلب منتشر شد: آنچه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت

سال ۱۴۰۳ برای کارگران ایران سالی پر از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی بود. تورم فزاینده و نوسانات شدید نرخ ارز از جمله مشکلات عمده‌ای بود که قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داد و بحران معیشتی را به نقطه‌ای بحرانی رساند. طی این سال، نرخ دلار از حدود ۴۳ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافت که به طور مستقیم بر زندگی میلیون‌ها کارگر تاثیر منفی گذاشت.

افزایش حداقل دستمزد به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان، که به گفته کارشناسان همچنان با تورم و هزینه‌های واقعی زندگی فاصله‌ای جدی دارد، موجی از نارضایتی‌ها و اعتراضات را به همراه داشت. در این سال، بیش از ۱۱۰۰ اعتراض کارگری در ۳۰ شهر کشور ثبت شد که بیشترین آنها به پرستاران، بازنشستگان، کارگران صنایع نفت و گاز و معلمان مربوط بود.

حوادثی همچون فاجعه مرگبار معدن زغال‌سنگ طبس که جان حداقل ۵۱ معدنچی را گرفت، و همچنین اعتراضات گسترده کارگران شرکت واگن‌پارس اراک، بر عمق بحران‌های کارگری در ایران افزود.

از سوی دیگر، بازداشت فعالان صنفی همچنان به عنوان چالشی جدی برای حقوق کارگران مطرح است.

علیرغم تمام این مشکلات، دولت جدید به ریاست مسعود پزشکیان که با وعده اصلاحات اقتصادی روی کار آمده، تا کنون نتوانسته است رضایت عمومی را جلب کند و بهبود محسوسی در وضعیت کارگران ایجاد کند.

پیش‌بینی سال آینده:

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

▫️پرونده ویژه داوطلب را از این‌جا دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هم‌زمان با توسعه یکی از بزرگترین و ثروتمندترین معادن تیتانیوم جهان در کهنوج ایران کارگران به صورت فله‌ای اخراج می‌شوند!

▫️ ۱۰ کارگر اخراج شدند، شمار دیگری اعتصاب کردند

▫️در نبود حتی یک تشکل، کارفرما تاکنون ۶۰ نیروی محلی را اخراج کرده است

▫️تیتانیوم کهنوج در مسیر توسعه به سمت جهانی شدن و صنعتی کردن کشور!

۷ فروردین ماه ۱۴۰۴

کارگران معدن تیتانیوم کهنوج در اعتراض به اخراج ۱۰ کارگر بومی دست به اعتصاب زدند.

بنا بر منابع غیررسمی محلی، کارفرما تاکنون نزدیک به ۶۰ کارگر را با توجیه اتمام قرارداد و عدم نیاز اخراج کرده و نه مسئولان و نه نمایندگان کهنوج واکنشی نشان نداده‌اند.

کارگران معترض، سکوت آن‌ها را ناشی از جذب و استخدام افراد وابسته می‌دانند و خواهان پاسخگویی مسئولان در قبال وضعیت اشتغال نیروهای بومی هستند. 

منابع بلوچ میان اخراج‌های دسته‌جمعی اخیر در شرکت‌های منطقه- مثلا دست‌کم ۲۱ کارگر بومی بلوچ از شرکت «ماهوربافان بلوچ»- ارتباط می‌بینند.

امروز فارس در گزارش داد که این پروژه در مسیر صنعتی کردن کشور است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 آیا تاکنون از شیوه‌های تئاتر متعامل و خیابانی در طرح مطالبات کارگری بهره برده‌اید؟

روز جهانی تئاتر مبارک، ۷ فروردین روز جهانی تئاتر 27 مارس روز یادآوری یکی از ابزارهای طرح خلاقانه مسائل صنفی و مدنی‌ست؛ وقت آن شده که کارگران و کنشگران مدنی و صنفی تئاتر متعامل موسوم به «سرکوب‌شدگان» را تمرین کنند، چرا که بیان متعامل کم‌هزینه حق آن‌هاست.

گزارش داوطلب

اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته می‌شود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل می‌شود.

گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست.

افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند؛ و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل می‌کند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت می‌گیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آن‌ها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مطالعه وضعیت حقوق صنفی در سال گذشته، مقدمه درک بهتر سال پیش روست

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

گاهنامه داوطلب با عنوان «آن‌چه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت»، مروری بر وضعیت حقوق‌بگیران در سال ۱۴۰۳ دارد که به گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی کمک می‌کند برای امسال و آینده بهتر برنامه‌ریزی کنند.

▫️گزارش داوطلب را از این‌جا مستقیم دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا مردان هم می‌توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند؟

ایلنا نوشت:

▫️مرخصیِ زایمانِ موضوع ماده ۷۶ قانون کار است؛ طبق این قانون «مرخصی بارداری کارگران زن، جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز این مرخصی باید پس از وضع حمل مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان، ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود». این مدت زمانِ ۳ ماهه البته سال‌ها بعد از تصویبِ قانون کار، در قوانین تکمیلی ابتدا به ۶ ماه و بعد به ۹ ماه افزایش پیدا کرد.

▫️همچنین برای مردانی که همسرشان شاغل است و از مرخصیِ زایمان استفاده می‌کند نیز ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شده است. این مرخصی البته برای آقایان شاغل در قوای سه‌گانه و بخش عمومی غیر دولتی محدود به ۳ روز است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 قرارداد ۳ماهه، محرومیت از مزایا و عیدی با پایان قرارداد
وضعیت ۲۷۰ کارگر پیمانکاری سیمان کارون

حتی یک تشکل وجود ندارد که برای شرایط بهتر کارگران این کارخانه با کارفرما یا قانون‌گذار وارد گفتگو شود.

ایلنا به نقل از کارگران پیمانکاری کارخانه سیمان کارون نوشت:

▫️کارفرمای واسطه (پیمانکار) با ۹۰ درصد از مجموع ۳۰۰ کارگر کارخانه از آغاز کار قرارداد ۳ماهه بسته‌ در حالی که کار آن‌ها دائمی و مستمر است.

▫️ قراردادها تا آخر اسفند گذشته اعتبار داشت؛ در روزهای پایان سال ۱۴۰۳ عیدی و سنواتی که قانوناً باید هر سه ماه یکبار طبق قرارداد به حساب کارگران پرداخت می‌شد، واریز نشد.

کارگران این کارخانه از دیگر کارخانه‌های سیمان حقوق کمتری می‌گیرند و خواستار بازبینی در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل شده‌اند.

در گزارش‌های داوطلب ببینید:
▫️لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت به عنوان مانعی جدی برای سازمان‌دهی کارگران

▫️ «کارگران قرارداد موقت» چگونه می‌توانند سازمان‌دهی کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت‌ها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتی‌سازی نیروی کار استقبال می‌کنند.
این دلایل را می‌توان از جنبه‌های اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:

▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت می‌کنند و کارفرمایان می‌توانند از پرداخت بیمه‌های بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را می‌توان بدون پرداخت خسارت‌های زیاد و در راستای سیاست‌های اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان به‌صرفه نیست.

اما شاید مهمترین دلیل برای موقتی‌سازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شده‌اند و کارگران موقت مشمول این حمایت‌ها نمی‌شوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیت‌های صنفی و اعتراضی می‌شوند و حقوق خود را مطالبه می‌کنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانه‌زنی نیروی کار را کاهش می‌دهد.

در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاست‌های نئولیبرالی دولت‌ها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدل‌های اشتغال انعطاف‌پذیر شده است. دولت‌ها در طول سه دهه گذشته تلاش کرده‌اند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستم‌های تأمین اجتماعی بر‌دارند.


در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بازنشستگان مشغول به تدریس و معلمان در ساعات غیرموظف
علاوه بر حق‌التدریس شامل دریافت تشویقی می‌شوند

▫️براساس بخشنامه‌ای که مهرماه امسال صادر شده، معلمانی که ساعات غیر موظف برداشته‌اند، یا معلمانی که بازنشسته شده‌اند و به صورت حق‌التدریس مشغول به کارند، علاوه بر دستمزد حق‌التدریس باید تشویقی دریافت کنند.

▫️بازنشستگان فرهنگی که مشغول به حق‌التدریس هستند باید تا قبل از پایان اسفندماه یک ماه پاداش خدمت دریافت می کرده‌اند.

این مطلب را به یک معلم و یا بازنشسته فرهنگی یاداوری کنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بریده‌ای از فیلم «مردان دیوانه»
کاربران را به واکنش واداشت

در این فیلم که روابط افراد در محیط کار را در دهه‌های گذشته امریکا به تصویر می‌کشد، صحنه‌ای وجود دارد که به گمان بسیاری از کاربران هنوز هم صادق است:
کارفرمایی که با دیده تحقیر به دستاوردهای کارمند خود نگاه می‌کند ولی هم‌زمان انتظار دارد به خاطر چندرغاز بیشتر، مسئولیت سنگین تکمیل پروژه تصویرسازی کل شرکت را بپذیر و کار را تا فردا تحویل بدهد.

پگی، زنی که در دهه ۶۰ امریکا می‌داند که حقوقش به هیچ انگاشته می‌شود و قرار است پایمال شود، رفتاری شبیه کارفرما را در پیش می‌گیرد. او می‌داند که کارفرما انتظار دارد که در فرصت ناچیز باقی‌مانده، او تمام تلاش خود را به خرج بدهد، پس برای همین پیشنهاد می‌کند که تمام پول توی جیبش را به او بدهد.

بسیاری از کاربران نوشته‌اند که هرچند دیدن رفتار از موضع برابر و بی‌نیاز دلپذیر است، درک کردن نقطه ضعف کارفرما و گفتگو از موضع برابر با او، به آمادگی ذهنی و تمرین زیادی نیاز دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«گروه‌های مجازی صنفی فضای جدیدی می‌سازند که شاید بر مکانیسم‌های مطالبه‌گری و حتی رفتار تشکل‌های زرد تاثیر بگذارد»

پیام یک کنشگر مدنی:
«کافی‌ست به یک دهه پیش برگردیم. آن زمان هم در مقایسه با قبل‌تر، بدترین زمان خودش بود و ما بدبختی عمومی و دلگرمی‌های شخصی داشتیم. اما این رویه ممکن است تغییر کند.»

وی در گفتگوی کوتاهی با داوطلب افزود:
«امروز کارکنان هر صنفی به سادگی با هم یک گروه تشکیل می‌دهند که هرچند دامنه فعالیت‌شان بیشتر در فضای مجازی‌ست ولی شاهدیم که به این فضا محدود نمی‌شود.»
وی نوشت:
«این گروه‌های صنفی در پی تقاضا- همان افزایش نقض حقوق- به وجود آمده‌اند و طبیعی‌ست که کم‌کم بر کارکردها تاثیر بگذارند. بدون تحلیل دقیق هم می‌شود دید که تشکل‌های زرد و دولت‌ساخته مجبور خواهند شد تکانی به خود بدهند و مثلا بگویند که چگونه چانه‌زنی کرده‌اند، چه تاثیری بر زندگی مشاغل داشته‌اند و یا دستور کارشان چیست. کم‌کم انتظار می‌رود که از تکرار حرف‌هایی درباره خوب نبودن اوضاع که خود شاغلان یک صنف از آن مطلع هستند پا را فراتر بگذارند و یا انتظار داشته باشند که رقبایی از دل همین گروه‌ها را ببینند که نمی‌دانند ناگهان از کجا قدرت گرفته‌اند.»

وی تاکید کرد:
«این قضیه ممکن است به سرعت اتفاق نیفتد و در گروه‌های شغلی مختلف در زمان‌های مختلفی شروع شود ولی به محض شروع شدن، در گروه‌های مختلف تکثیر می‌شود. همه چیز بستگی به این دارد که پس از آگاهی درباره مشکلات جمعی، گروه‌ها چه زمانی به جستجوی راه‌حل جمعی بپردازند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از قراردادهای سفید امضا تا چک و سفته‌ی کارگری: کارگران حقوق قانونی ندارند

ایلنا به نقل از حسین حبیبی عضو تشکل دولت‌ساخته هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار:

▫️ قبل از هر چیز باید دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت و تفسیر به مطلوب از ماده ۷ قانون کار ملغی شود.

▫️ در پی صدور دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۷۵، معادلات روابط کار به نفع کارفرمایان کامل به هم ریخت. این دادنامه به‌عنوان عاملی برای گسترش قراردادهای موقت و کاهش امنیت شغلی کارگران تلقی می‌شود.

▫️ ما معتقدیم که این تصمیم منجر به محرومیت کارگران از حقوقی چون دستمزد شرافتمندانه، حق چانه‌زنی و تشکیل تشکل‌های مستقل کارگری شده است. همچنین، طرح طبقه‌بندی مشاغل به‌جای ایجاد عدالت، به نفع کارفرمایان اجرا می‌شود و کارگران از حقوق قانونی خود محروم شده‌اند. به‌نظر می‌رسد دیوان عدالت اداری باید نسبت به ابطال این دادنامه اقدام کند تا حقوق کارگران احیا شود.

▫️ تا زمانیکه دادنامه ۱۷۹ ابطال نشود و کارفرمایان برای عقد قراردادهای موقت سه‌ماهه و یک‌ماهه مجوز قانونی داشته باشند، نمی‌توان به تغییر شرایط به نفع کارگران امید بست؛ کارگری که قرارداد موقت دارد یا برگه سفیدامضا دست کارفرما داده، چطور می‌تواند برای ایجاد تشکل‌های صنفی کارگری اقدام کند یا سر دستمزد با کارفرما چانه بزند؟

▫️ قراردادهای موقت کار در کارهای که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، مخالف اصول قانون اساسی و قانون کار است؛ کارگر ایرانی فاقد حق و حقوق مسلمی است که قانون کار برای او به رسمیت شناخته است. اما ریشه محرومیت فعلی در صدور دستور‌العمل ۳۵۷۲۳ سال ۱۳۷۲ وزارت کار و دادنامه ۱۷۹ سال ۱۳۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است که کارگران را از اصلی‌ترین حق قانونی خود که همان امنیت شغلی است، محروم کرده است.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥روایت برزیل در سه‌پرده
از سال ۲۰۰۳ به بعد، مسیر اقتصادی و اجتماعی برزیل به‌شکل نزدیکی تابع تغییرات سه‌جانبه‌گرایی بوده است.

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

هنگامی که لوئیس ایناسیو لولا دا سیلوا در سال ۲۰۰۳ ریاست جمهوری را به دست گرفت، برزیل وارد دوران تازه‌ای از توسعه‌گرایی مبتنی بر گفتگوی اجتماعی شد. محور اصلی این مدل سه‌جانبه‌گرایی بود — نوعی از حکمرانی که در آن دولت، سرمایه و نیروی کار برای تدوین و اجرای سیاست‌های اقتصادی همکاری می‌کردند. این آرایش نهادی نه تنها دارای خصلتی دموکراتیک بود، بلکه برای رشد اقتصادی نیز کارکرد داشت و به‌عنوان مکانیسمی برای هماهنگی، بازتوزیع و ثبات سیاسی عمل می‌کرد.

پس از لولا اما سه‌جانبه‌گرایی در برزیل رو به ضعف نهاد و پس از کودتای پارلمانی علیه دیلما روسف،‌ رئیس جمهوری بعدی،‌ کلاً کنار گذاشته شد.

بازگشت لولا به ریاست جمهوری، امیدها به احیای سه‌جانبه‌گرایی را افزایش داده است.

پرده‌ی اول: سه‌جانبه‌گرایی و رشد فراگیر در دوران لولا (۲۰۰۳–۲۰۱۰)

افزایش دستمزدها، بهبود واقعی حداقل دستمزد و گسترش برنامه‌های اجتماعی فقرزدا مانند «بولسا فامیلیا» ــ یارانه‌ی نقدی به فقرا به شرط تحصیل و واکسیناسیون فرزندان ــ‌ در سایه‌ی یک پیمان باثبات اجتماعی میان دولت، نیروی کار سازمان‌یافته (به‌خصوص از طریق اتحادیه کوت)، و سرمایه مولد تحقق یافت. رشد اقتصادی از رونق کالاهای اساسی تأثیر گرفت، اما عمدتاً از طریق تقاضای داخلی و مصرف متکی به افزایش دستمزدها تقویت شد.

در این دوره گفتگوی اجتماعی سیاست حداقل دستمزد، رسمی‌سازی نیروی کار و اولویت‌های سرمایه‌گذاری عمومی را شکل داد. ابتکارها در سیاست‌گذاری صنعتی هرچند محدود بودند، هنوز صدای کارگران را به‌ویژه از طریق نهادهایی مانند «شورای توسعه اقتصادی و اجتماعی» (CDES) منعکس می‌کردند. این شورا، به گفته‌ی وبسایت ریاست جمهوری برزیل، «نهادی جمعی متشکل از متخصصانی از بخش‌های گوناگون جامعه‌ی مدنی است» که مه 2003 ایجاد شد و «در تمام حوزه‌های قوه‌ی مجریه‌ی فدرال به رئیس‌ جمهوری مشاوره می‌دهد».

سه‌جانبه‌گرایی انسجام سیاسی و مشروعیت اجتماعی گسترده‌ای را ممکن کرد.

مطالعه تغییرات فضای سه‌جانبه‌گرایی در برزیل از آن رو برای ما اهمیت دارد که برزیل یکی از پیچیده‌ترین فضاهای اقتصادی را در همسایگی اقتصاد آزاد ایالات متحده دارد. این کشور امریکای لاتین برای بسیاری همچنین یاداور شرایطی به نام تاثیر اقتصاد سائوپولویی‌ست؛ با اقتصادی انحصاری دست عده‌ای محدود و شکاف بزرگ برخورداری از درامد منابع ملی که به ناامنی کل جامعه می‌انجامد.

سه پرده فراز و فرود سه‌جانبه‌گرایی در برزیل را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید که سه‌جانبه‌گرایی چگونه به رشد اقتصادی پایدار منجر می‌شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا قطعه شیفت شب، وصف حال شما و همکاران شماست؟

هرچند فیلم شیفت شب در سال ۱۳۹۳ ساخته شد که به نوعی در دوره شروع بالا گرفتن مشکلات معیشتی جامعه به قضایای انسانی مرتبط با اقتصاد و معیشت پرداخته، ولی این قطعه با حال و هوای مطالبه‌گرانه شب‌بیدارانی سازگار است که کادر درمان بخش بزرگی از آن را تشکیل می‌دهند، هرچند که شب بیداری به این گروه شغلی محدود نمی‌شود.

قطعه «شیفت شب» از آلبوم «همه این روزها» ساخته کارن همایونفر را به همکاران شب‌بیدارتان تقدیم کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود.

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از مطالبه‌گران پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با کسانی است که فقط می‌دانند که چه چیزی نمی‌خواهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا کارکنان فولکس‌واگن خبر اخراج ۳۵هزار نیروی کار را معجزه کریسمس نامیدند و آن را جشن گرفتند؟

کارفرماها در آستانه سال نو در آلمان به ۷۰ ساعت مذاکره با اتحادیه پیش از هرگونه تصمیمی برای کارگران تن دادند؛

و سپس بر سر اخراج ۳۵ هزار کارگر با اتحادیه‌ها به توافق رسیدند. پرسش این جاست که چگونه اتحادیه آی‌جی متال، چنین توافقی را معجزه کریسمس نامید و کارگران آن را جشن گرفتند.🔻

🔻چرا کارکنان فولکس‌واگن خبر اخراج ۳۵هزار نیروی کار را معجزه کریسمس نامیدند و آن را جشن گرفتند؟

کارفرماها پیش از هرگونه تصمیمی برای کارگران در آستانه سال نو در آلمان به ۷۰ ساعت مذاکره با اتحادیه تن دادند.

کارفرماها و اتحادیه‌ها بر سر اخراج ۳۵ هزار کارگر به توافق رسیدند.

پرسش این جاست که چگونه اتحادیه آی‌جی متال، چنین توافقی را معجزه کریسمس نامید و کارگران آن را جشن گرفتند.

☑️ مذاکرات میان شرکت فولکس‌واگن و اتحادیه کارگری «آی‌جی متال» در آلمان، نکات مهمی را برای تشکل‌های کارگری به همراه دارد:

▫️کاهش مشاغل با روش‌های داوطلبانه و بدون اخراج- شیوه‌ای برنده-برنده: فولکس‌واگن و اتحادیه «آی‌جی متال» توافق کردند که تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۳۵ هزار شغل را از طریق بازنشستگی زودهنگام و بازخرید توافقی کاهش دهند، بدون انجام اخراج‌های اجباری و بدون اینکه هیچ‌یک از ۱۰ کارخانه تولیدی در آلمان تعطیل شود.

▫️تأکید بر سرمایه‌گذاری پایدار و امنیت شغلی: این توافق امکان سرمایه‌گذاری پایدار در آینده شرکت را فراهم کرده و امنیت شغلی کارکنان و خانواده‌های آن‌ها را تا سال ۲۰۳۰ یعنی نیم دهه دیگر تضمین می‌کند، که زمان کافی برای برنامه‌ریزی پیدا کردن فرصت‌های شغلی جدید و کسب مهارت‌های تازه در اختیار کارگران داوطلب خروج از مجموعه قرار می‌دهد.

▫️کاهش حقوق مدیران، نه کارگران آسیب‌پذیرتر: رویترز دیروز اعلام کرد که در این شرکت، به‌منظور کاهش هزینه‌ها، حقوق ۴,۰۰۰ مدیر به‌مدت دو سال ۱۰٪ کاهش می‌یابد و در سه سال بعدی به‌ترتیب ۸٪، ۶٪ و ۵٪ کاهش خواهد یافت. هر چند که در توافق بعدی، قضیه کاهش ۱۰درصدی دستمزد (احتمالا حتی برای مدیران) در ادامه گفتگوهای ۷۰ ساعته بالاخره منتفی اعلام شد، ولی این خبر نشان می‌‌دهد که گفتگوهای کاهش دستمزد درباره رده‌های حقوقی بالا در جریان بوده و دستمزد کارگران با حقوق پایین، کمتر در معرض خطر بود و این احتمالا به خاطر نفوذ چندین ساله اتحادیه‌هاست.

▫️تأثیر اعتراضات کارگری: وبسایت اتوبلاگ طی مطلبی اعلام کرد که چگونه اعتصابات گسترده، با شرکت حدود ۶۸,۰۰۰ کارگر در ۹ کارخانه، علیه برنامه‌های کاهش هزینه، نقش مهمی در دستیابی به این توافق داشت و این توافق را نشان‌دهنده تأثیر اقدامات جمعی در مذاکرات کارگری دانست.

▫️اهمیت مذاکرات طولانی و فشرده: این توافق پس از بیش از ۷۰ ساعت مذاکرات فشرده حاصل شد که نشان‌دهنده اهمیت صبر و پایداری در مذاکرات کارگری است.

این موارد نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی کارگری چگونه می‌توانند با اتحاد، اعتراضات سازمان‌یافته و مذاکرات مستمر، در حفظ حقوق و منافع کارکنان نقش مؤثری ایفا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مردان حمایتگر حقوق زنان چرا از حضور همکاران زن خشنود نیستند؟
رشد مشاغل رسمی زنان با حقوق پایین هم‌زمان با افزایش مشاغل غیررسمی مردان، اصطکاکی خاموش در محیط کار به وجود آورده که تشکل‌ها باید برای آن کاری بکنند.

تسنیم به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیئت‌مدیره تشکل [دولت‌ساخته] کانون انجمن‌های صنفی کارگران نوشت:

 ▫️ انطباق نداشتن حداقل دستمزد در سال‌های اخیر یعنی سرکوب مزدی، کارگران مرد را برای تامین معاش به سمت ترک مشاغل رسمی در کارخانه‌ها و... گسیل داده و آمار آنان را در اشتغال غیر رسمی چندین برابر کرده؛ ولی شمار زنان جویای کار را که حاضرند با حداقل ناعادلانه مزد در کارخانه‌ها اشتغال داشته باشند به طرز عجیبی بالا برده است.

▫️ اولویت زنان کارگر با نیازهای شدید معیشتی، امنیت فضای شغلی در محیطی رسمی‌تر با آسیب‌های اجتماعی کمتر است حتی اگر حقوق پایین‎تر از سبد معیشت باشد.

در مطلب بعد، چند راهکار کاهش آسیب را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگر زن ارزان، خداحافظی با همکاران مرد باسابقه
تشکل‌ها چگونه می‌توانند اصطکاک را کاهش دهند و محیط امنی پدید بیاورند؟

▫️مصیبت و بحران، بهترین زمینه تغییر است!

پرسنل مترو اعلام کرده‌اند که کارفرما با ساختن شرایطی که نیروهای کیفی در آن وادار به ترک کار می‌شوند، و استخدام زنانی با حقوق پایین که سهمی در کارهای فنی و فیزیکی ندارند، کار روزمره را بر پرسنل مترو دشوار کرده است.

تنها کمتر از یک دهه پیش، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران در آذر ماه ۹۵ اعلام کرده بود:
«زنان راهبر مترو نمی‌شوند چون کرامت دارند!»، گفته‌هایی که از دید بسیاری، توهین به زنان و مردان و بی‌ارزش دیدن کار به حساب آمد.

اما این روند چندان هم بی‌سابقه نیست:
پیش از این، کارخانه نساجی در اصفهان در دهه ۹۰ حدود ۷۰٪ نیروی کار خود را از میان مردان کارگر استخدام کرده بود. سپس از سال ۱۳۹۸ به بعد کاهش قدرت خرید و عدم افزایش دستمزدها، پرسنل کارخانه را ترک کردند و به مشاغل غیررسمی (مانند رانندگی اسنپ، کارگری فصلی و مشاغل پروژه‌ای) روی آوردند.
کارفرما برای جبران کمبود نیروی کار، اقدام به استخدام زنان با دستمزدی کمتر از استانداردهای قانونی کرد. تعداد زنان شاغل از ۳۰٪ به ۶۵٪ افزایش یافت، اما بیشتر آن‌ها با قراردادهای موقت و حقوق حداقلی مشغول به کار بودند.

حقیقت این است که زنان هر چند عمدتا به ضرورت معیشت وارد بازار رسمی کار شده‌اند و کارفرما با پرداخت دستمزد حداقلی یا کمتر از حد قانونی هم‌زمان از چهره و حضور آنان برای نشان دادن دستاورد برابری استفاده می‌کند و بنا به موقعیت، ممکن است از تنش میان زنان و مردان سود ببرد یا حتی به آن دامن بزند، ولی فعالان حقوق برابر می‌گویند که مصیبت بهترین زمان تغییر است و بیشترین تقاضا برای تغییر فرهنگی و سرمایه‌گذاری و توانمندسازی در این دوره کارساز خواهد بود.

در این شرایط:
- تشکل‌ها می‌توانند به زمینه بحث و گفتگو رسمیت بدهند و روحیه آسیب‌دیده جمع را ترمیم کنند، به ویژه در شرایطی که افراد به دلیل تفاوت‌هایی چون جنسیت، سن، خاستگاه و رده شغلی در یک صنف نتوانند به سادگی به گفتگوهای طولانی و راه‌حل‌محور سامان بدهند.

- تشکل‌ها می‌توانند همراه با توانمند‌ کردن افراد، به آنان یاد بدهند که چگونه از پس کارهایی بر بیایند که در دیدگاه سنتی، برای یک جنسیت تابو به شمار می‌روند. بر این اساس، می‌توانند بر گزینه کار مساوی، دستمزد مساوی تاکید و دستمزد بالاتری را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند نیازهای واقعی اعضای یک صنف را رسما به کارفرما اعلام کنند و آن‌ها را پیگیری کنند.
- تشکل‌ها می‌توانند زمینه تغییرات را از یک صنف به کل اجتماع بکشانند و کل اجتماع را در یک دستاورد صنفی سهیم کنند.

به چالش کشیدن دیدگاه کل جامعه درباره محدودیت‌ها و توانایی‌ها می‌تواند از صنف شما شروع شود، تنها اگر یک یا دو تشکل کوچک و فعال در آن شکل بگیرد یا به فعالیت‌های خود وسعت بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر