🔻مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت نقش‌پذیرفتن در یک رفتار جمعی است
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گذاری می‌کند؟
در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی ندارند و می‌گویند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت می‌تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی وقت شادی است.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید بر امیدواری سخن می‌گویند.
سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
تصویر: کانال شهروند پرسشگر
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گذاری می‌کند؟
در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی ندارند و می‌گویند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت می‌تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی وقت شادی است.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید بر امیدواری سخن می‌گویند.
سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
تصویر: کانال شهروند پرسشگر
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣کنشگران حقوق صنفی، یک‌شبه کنشگر نمی‌شوند!
بسیاری از فعال‌ترین افراد در عرصه مطالبه‌گری حقوق صنفی هرگز گمان نمی‌کردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بی‌تکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شده‌اند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگی‌های خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر می‌افکند نشان می‌دهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر می‌کنند. صرف‌نظر از درست یا غلط بودن تصمیم‌ها و این که چه نوع ریسک‌ها و احتیاط‌هایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دوره‌هایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد می‌کنند و این نشان می‌دهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهی‌رسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیت‌های جمعی خود مشروعیت می‌دهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونه‌ای تعریف می‌کند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی می‌ماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف می‌کنند؛ پهنه‌ای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دوره‌ای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسی‌های آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبه‌گران و اطلاع‌رسانی‌های گسترده به شیوه‌های مختلف با پیش‌بینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبه‌گرانه و اطلاع‌رسانی درباره آن، روند تصمیم‌گیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبه‌گرانه را ساده‌تر می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از فعال‌ترین افراد در عرصه مطالبه‌گری حقوق صنفی هرگز گمان نمی‌کردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بی‌تکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شده‌اند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگی‌های خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر می‌افکند نشان می‌دهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر می‌کنند. صرف‌نظر از درست یا غلط بودن تصمیم‌ها و این که چه نوع ریسک‌ها و احتیاط‌هایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دوره‌هایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد می‌کنند و این نشان می‌دهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهی‌رسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیت‌های جمعی خود مشروعیت می‌دهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونه‌ای تعریف می‌کند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی می‌ماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف می‌کنند؛ پهنه‌ای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دوره‌ای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسی‌های آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبه‌گران و اطلاع‌رسانی‌های گسترده به شیوه‌های مختلف با پیش‌بینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبه‌گرانه و اطلاع‌رسانی درباره آن، روند تصمیم‌گیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبه‌گرانه را ساده‌تر می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻۵ نشانه جدی:
اگر این موارد در گروه اصلاح نشوند مطالبه‌گری ما کند و یا متوقف می‌شود:
- اگر بیشتر مسایل را فقط در تجمع خیابان بررسی می‌کنیم و هیچ مکانی برای بررسی دقیق‌تر قضایا نداریم.
- اگر در فاصله میان دو تجمع خیابانی به گروه درباره قضایا گزارش نداده‌ایم.
- اگر برای خود ما نتیجه یک رفتار جمعی که دیگران را به انجام آن دعوت می‌کنیم گنگ است.
- اگر گفتگوهای گروه کوچکی از دوستان خود را نمودی از نظر دیگران و دیگر بخش‌های جامعه می‌پنداریم، بر این پایه نتیجه‌گیری می‌کنیم و نیازی به پرسیدن نظر آنان حس نمی‌کنیم.
- اگر برخورد و گفتگو با رقبا و دیگر ذی‌نفعان را از دستور کار حذف کرده‌ایم و برنامه، راهکار یا اعلام نیاز درباره چگونگی برخورد با آنان در گروه ما برجسته و فعال نیست و درباره نشاندن آنان پای مذاکره بحث نمی‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اگر این موارد در گروه اصلاح نشوند مطالبه‌گری ما کند و یا متوقف می‌شود:
- اگر بیشتر مسایل را فقط در تجمع خیابان بررسی می‌کنیم و هیچ مکانی برای بررسی دقیق‌تر قضایا نداریم.
- اگر در فاصله میان دو تجمع خیابانی به گروه درباره قضایا گزارش نداده‌ایم.
- اگر برای خود ما نتیجه یک رفتار جمعی که دیگران را به انجام آن دعوت می‌کنیم گنگ است.
- اگر گفتگوهای گروه کوچکی از دوستان خود را نمودی از نظر دیگران و دیگر بخش‌های جامعه می‌پنداریم، بر این پایه نتیجه‌گیری می‌کنیم و نیازی به پرسیدن نظر آنان حس نمی‌کنیم.
- اگر برخورد و گفتگو با رقبا و دیگر ذی‌نفعان را از دستور کار حذف کرده‌ایم و برنامه، راهکار یا اعلام نیاز درباره چگونگی برخورد با آنان در گروه ما برجسته و فعال نیست و درباره نشاندن آنان پای مذاکره بحث نمی‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻معلمان چگونه باید از دانش‌آموزان
محرومیت زدایی کنند؟
مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:
«چه می‌شود ما هم مانند بسیاری از کشورها، در مدارسمان برای دانش‌آموزان یکی دو وعده غذا سرو شود!؟
کل هزینه مورد نیاز برای ارائه یک وعده غذای سبک در روز برای همه دانش‌آموزان ایرانی، یک میلیارد دلار در سال نیست! به خدا قسم در هر جایی حاضرم با عدد و رقم ثابت کنم که تاثیر علمی، مذهبی، اخلاقی و تبلیغاتی این‌کار از هر هزینه و سرمایه‌گذاری دیگری بیشتر است.»
فلسفه وجودی معلم، بهتر زندگی کردن دانش‌آموزان است. معلمان هنوز راه منسجم با مشارکت حداکثری برای مطالبه حقوق آموزشی دانش‌آموزان خود را نیافته‌اند اما شاید این روند سرگردانی با جریان‌هایی که آغازگر این مسیر پر پیج‌وخم و پرهزینه بوده‌اند تغییر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
محرومیت زدایی کنند؟
مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:
«چه می‌شود ما هم مانند بسیاری از کشورها، در مدارسمان برای دانش‌آموزان یکی دو وعده غذا سرو شود!؟
کل هزینه مورد نیاز برای ارائه یک وعده غذای سبک در روز برای همه دانش‌آموزان ایرانی، یک میلیارد دلار در سال نیست! به خدا قسم در هر جایی حاضرم با عدد و رقم ثابت کنم که تاثیر علمی، مذهبی، اخلاقی و تبلیغاتی این‌کار از هر هزینه و سرمایه‌گذاری دیگری بیشتر است.»
فلسفه وجودی معلم، بهتر زندگی کردن دانش‌آموزان است. معلمان هنوز راه منسجم با مشارکت حداکثری برای مطالبه حقوق آموزشی دانش‌آموزان خود را نیافته‌اند اما شاید این روند سرگردانی با جریان‌هایی که آغازگر این مسیر پر پیج‌وخم و پرهزینه بوده‌اند تغییر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا کارفرماهای معدن از «مولی جکسون»، قابله شهر، این قدر می‌ترسیدند؟
مولی جکسون چندان باسواد نبود، ولی ترانه او با نام «اتحادیه» از قرن پیش هنوز شنیده می‌شود.
وقتی به «عمه مولی جکسون» هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج می‌شود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد. دادگاه مولی جکسون نیز دستمایه تئاتر و ترانه بوده؛ به ویژه وقتی که به رییس دادگاه پاسخ می‌دهد که «صلیب سرخ هم به محض فهمیدن این که کسی فعال حقوق کارگران و یا ترویج‌گر اتحادیه است کمکش را دریغ می‌کند چرا که از قدرت‌مداران حرف‌شنوی دارد نه از چند کارگر فقیر.»
عمه‌مولی جکسون، باهوش و شجاع بود، مدرسه مامایی رفته بود، ولی سواد یک شاعر برجسته را نداشت و از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید که گاهی دستور زبانش دقیق نیست؛ ولی ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود فراتر از ایرادهای دستوری ماندگار شد. امروز، حقوق کارگران که هنوز تا شرایط بهینه در امریکا فاصله دارد، مدیون تلاش‌های افراد شجاعی چون عمه مولی» است که مردم را به انسجام دعوت می‌کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مولی جکسون چندان باسواد نبود، ولی ترانه او با نام «اتحادیه» از قرن پیش هنوز شنیده می‌شود.
وقتی به «عمه مولی جکسون» هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج می‌شود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد. دادگاه مولی جکسون نیز دستمایه تئاتر و ترانه بوده؛ به ویژه وقتی که به رییس دادگاه پاسخ می‌دهد که «صلیب سرخ هم به محض فهمیدن این که کسی فعال حقوق کارگران و یا ترویج‌گر اتحادیه است کمکش را دریغ می‌کند چرا که از قدرت‌مداران حرف‌شنوی دارد نه از چند کارگر فقیر.»
عمه‌مولی جکسون، باهوش و شجاع بود، مدرسه مامایی رفته بود، ولی سواد یک شاعر برجسته را نداشت و از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید که گاهی دستور زبانش دقیق نیست؛ ولی ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود فراتر از ایرادهای دستوری ماندگار شد. امروز، حقوق کارگران که هنوز تا شرایط بهینه در امریکا فاصله دارد، مدیون تلاش‌های افراد شجاعی چون عمه مولی» است که مردم را به انسجام دعوت می‌کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پاسخگویی اجتماعی چیست و جامعه مدنی در آن چه نقشی دارد؟
کانال اصل ۲۰ نوشت:
▫️پاسخگویی اجتماعی مفهومی است که بر مشارکت مستقیم شهروندان و سازمان‌های جامعه مدنی در فرآیند نظارت بر عملکرد دولت‌ها تأکید دارد. این نوع پاسخگویی به‌عنوان یک مکمل برای سازوکارهای رسمی نظارت، مانند دستگاه‌های قضایی و پارلمان، عمل می‌کند.
▫️در پاسخگویی اجتماعی، شهروندان به‌جای آنکه تنها نظاره‌گر اقدامات دولت باشند، خود نیز به‌عنوان ناظران و مطالبه‌گران عمل می‌کنند. این مشارکت می‌تواند از طریق روش‌های متنوعی صورت گیرد، از جمله بودجه‌بندی مشارکتی، ردیابی هزینه‌های عمومی، نظارت بر کیفیت خدمات عمومی و حتی روزنامه‌نگاری تحقیقی.
چرا پاسخگویی اجتماعی اهمیت دارد؟
پاسخگویی اجتماعی از سه منظر اصلی اهمیت دارد:
▫️حکمرانی بهتر: نظارت مردمی بر عملکرد دولت‌ها شفافیت را افزایش داده و از بروز فساد جلوگیری می‌کند.
▫️افزایش کارآمدی توسعه: مشارکت شهروندان در نظارت، باعث کاهش اتلاف منابع و بهبود کیفیت خدمات عمومی می‌شود.
▫️توانمندسازی جوامع: آگاهی‌بخشی و تقویت فرهنگ مطالبه‌گری، به افزایش قدرت جامعه در برابر تصمیمات ناعادلانه کمک می‌کند.
▫️در بسیاری از کشورها، دستیابی به اطلاعات دولتی یک مانع جدی است. دولت‌ها ممکن است اطلاعات مالی و بودجه‌ای را منتشر نکنند یا با محدودیت‌های قانونی، دسترسی به داده‌ها را دشوار سازند. از سوی دیگر، مقاومت برخی از نهادهای دولتی در برابر نظارت اجتماعی، می‌تواند اجرای سازوکارهای پاسخگویی را مختل کند.
☑️ به گفته بانک جهانی، برای موفقیت این مکانیسم‌ها، لازم است که قوانین شفافیت اطلاعات تصویب شود و جامعه مدنی بتواند به‌صورت مستقل به تحلیل و انتشار داده‌ها بپردازد.
منبع: بر اساس مقاله‌ای از کارمن مالنا (Carmen Malena) به همراه راینر فورستر (Reiner Forster) و جنمجی سینگ (Janmejay Singh) که در سال ۲۰۰۴ توسط بانک جهانی تحت عنوان «پاسخگویی اجتماعی: معرفی مفهوم و روندهای نوظهور» منتشر شده است.
ترجمه و انتخاب: کانال اصل ۲۰
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کانال اصل ۲۰ نوشت:
▫️پاسخگویی اجتماعی مفهومی است که بر مشارکت مستقیم شهروندان و سازمان‌های جامعه مدنی در فرآیند نظارت بر عملکرد دولت‌ها تأکید دارد. این نوع پاسخگویی به‌عنوان یک مکمل برای سازوکارهای رسمی نظارت، مانند دستگاه‌های قضایی و پارلمان، عمل می‌کند.
▫️در پاسخگویی اجتماعی، شهروندان به‌جای آنکه تنها نظاره‌گر اقدامات دولت باشند، خود نیز به‌عنوان ناظران و مطالبه‌گران عمل می‌کنند. این مشارکت می‌تواند از طریق روش‌های متنوعی صورت گیرد، از جمله بودجه‌بندی مشارکتی، ردیابی هزینه‌های عمومی، نظارت بر کیفیت خدمات عمومی و حتی روزنامه‌نگاری تحقیقی.
چرا پاسخگویی اجتماعی اهمیت دارد؟
پاسخگویی اجتماعی از سه منظر اصلی اهمیت دارد:
▫️حکمرانی بهتر: نظارت مردمی بر عملکرد دولت‌ها شفافیت را افزایش داده و از بروز فساد جلوگیری می‌کند.
▫️افزایش کارآمدی توسعه: مشارکت شهروندان در نظارت، باعث کاهش اتلاف منابع و بهبود کیفیت خدمات عمومی می‌شود.
▫️توانمندسازی جوامع: آگاهی‌بخشی و تقویت فرهنگ مطالبه‌گری، به افزایش قدرت جامعه در برابر تصمیمات ناعادلانه کمک می‌کند.
▫️در بسیاری از کشورها، دستیابی به اطلاعات دولتی یک مانع جدی است. دولت‌ها ممکن است اطلاعات مالی و بودجه‌ای را منتشر نکنند یا با محدودیت‌های قانونی، دسترسی به داده‌ها را دشوار سازند. از سوی دیگر، مقاومت برخی از نهادهای دولتی در برابر نظارت اجتماعی، می‌تواند اجرای سازوکارهای پاسخگویی را مختل کند.
☑️ به گفته بانک جهانی، برای موفقیت این مکانیسم‌ها، لازم است که قوانین شفافیت اطلاعات تصویب شود و جامعه مدنی بتواند به‌صورت مستقل به تحلیل و انتشار داده‌ها بپردازد.
منبع: بر اساس مقاله‌ای از کارمن مالنا (Carmen Malena) به همراه راینر فورستر (Reiner Forster) و جنمجی سینگ (Janmejay Singh) که در سال ۲۰۰۴ توسط بانک جهانی تحت عنوان «پاسخگویی اجتماعی: معرفی مفهوم و روندهای نوظهور» منتشر شده است.
ترجمه و انتخاب: کانال اصل ۲۰
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه با استندآپ کمدی متعامل، دیگران را در جریان مطالبات خود قرار بدهیم؟
در حالی که در استندآپ کمدی معمولی، هدف از بیان یک موقعیت صرفا خنداندن و تفریح کردن است، هدف از استندآپ کمدی متعامل، استفاده از مقدار مناسبی از اهرم طنز است که برای دیگران حوصله درک مسئله‌ای را ایجاد کند که تاکنون به آن علاقمند نبوده‌اند.
در حالی که در استندآپ کمدی معمولی، هدف از بیان یک موقعیت صرفا خنداندن و تفریح کردن است، هدف از استندآپ کمدی متعامل، استفاده از مقدار مناسبی از اهرم طنز است که برای دیگران حوصله درک مسئله‌ای را ایجاد کند که تاکنون به آن علاقمند نبوده‌اند.
🔻چگونه با استندآپ کمدی متعامل، دیگران را در جریان مطالبات خود قرار بدهیم؟
این نوع استندآپ کمدی با هدف بررسی دقیق مشکل در گروهی از همکاران یا جامعه هدف ایجاد می‌شود که ممنوعیت گفتگوی جمعی درباره قضایای مشترک را جابجا کند و بخشی از حوزه ممنوع را به حوزه مجاز گفتگو انتقال بدهد.
در این نوع استندآپ کمدی باید مراقب بود که هدف اصلی مثلا اشتراک جمع در اطلاعات مورد نظر فراموش نشود و مسئله مشترک، به یک موضوع مورد خنده تقلیل پیدا نکند.
این نوع کمدی می‌تواند از سوی یک یا دو نفر اجرا شود و نیاز به تمرین برای طرح مسئله دارد و آمادگی مناسبی برای پاسخگویی بداهه دارد و بهتر است ابتدا چند بار در جمع کوچکی از دوستان به اجرا گذاشته شود.
بدترین اتفاق این است که گروهی، فضای اجرا را ترک کنند که اجراکنندگان معمولا در این باره نیز از قبل آمادگی کسب می‌کنند که در این شرایط چه کنند.
یک راه سنجش موفقیت این اجرا می‌تواند این باشد که جمع همکاران یا جامعه هدف، پس از مدت‌ها مطالب مهم را به یاد بیاورند، تکرار کنند و سپس میانشان بحث و جستجوی راه حل در بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
این نوع استندآپ کمدی با هدف بررسی دقیق مشکل در گروهی از همکاران یا جامعه هدف ایجاد می‌شود که ممنوعیت گفتگوی جمعی درباره قضایای مشترک را جابجا کند و بخشی از حوزه ممنوع را به حوزه مجاز گفتگو انتقال بدهد.
در این نوع استندآپ کمدی باید مراقب بود که هدف اصلی مثلا اشتراک جمع در اطلاعات مورد نظر فراموش نشود و مسئله مشترک، به یک موضوع مورد خنده تقلیل پیدا نکند.
این نوع کمدی می‌تواند از سوی یک یا دو نفر اجرا شود و نیاز به تمرین برای طرح مسئله دارد و آمادگی مناسبی برای پاسخگویی بداهه دارد و بهتر است ابتدا چند بار در جمع کوچکی از دوستان به اجرا گذاشته شود.
بدترین اتفاق این است که گروهی، فضای اجرا را ترک کنند که اجراکنندگان معمولا در این باره نیز از قبل آمادگی کسب می‌کنند که در این شرایط چه کنند.
یک راه سنجش موفقیت این اجرا می‌تواند این باشد که جمع همکاران یا جامعه هدف، پس از مدت‌ها مطالب مهم را به یاد بیاورند، تکرار کنند و سپس میانشان بحث و جستجوی راه حل در بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻چگونه با استندآپ کمدی متعامل، دیگران را در جریان مطالبات خود قرار بدهیم؟
در حالی که در استندآپ کمدی معمولی، هدف از بیان یک موقعیت صرفا خنداندن و تفریح کردن است، هدف از استندآپ کمدی متعامل، استفاده از مقدار مناسبی از اهرم طنز است که برای دیگران حوصله…
در حالی که در استندآپ کمدی معمولی، هدف از بیان یک موقعیت صرفا خنداندن و تفریح کردن است، هدف از استندآپ کمدی متعامل، استفاده از مقدار مناسبی از اهرم طنز است که برای دیگران حوصله…
⚠️برای بازنشسته شدن تا اسفندماه صبر کنید
▫️هشدار کاربران نسبت به بازنشسته شدن در آغاز سال
پس از انتشار شرایط جدید بازنشستگی، بسیاری در گروه‌های صنفی هشدار داده‌اند که بازنشسته شدن در آغاز سال آنان را از افزایش حقوق محروم می‌کند ولی بازنشستگی در نیمه دوم سال به نفع آن‌هاست.
نظر وکلا چیست؟
به استناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۹۳-۱۹۲ مورخ ۱۳۹۰/۵/۳ چنانچه بیمه شده‌ای تا آخر اسفند اشتغال داشته و تاریخ بازنشستگی و برقراری مستمری وی از ابتدای سال باشد مستمری او در سال بازنشستگی مشمول افزایش قرار نمی‌گیرد.
🧩 بنابراین متقاضیانی که حائز شرایط بازنشستگی در پایان سالند دقت کنند که مثلا اگر تاریخ بازنشستگی و برقراری مستمری ۲۰ اسفند باشد مشمول افزایش مستمری سال بعد قرار می‌گیرند. چنانچه تاریخ بازنشستگی از ابتدای فروردین سال مستمری بازنشستگی ابتدای سال باشد مشمول افزایش مستمری قرار نمی‌گیرند.
▫️مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر و کل سوابق پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️هشدار کاربران نسبت به بازنشسته شدن در آغاز سال
پس از انتشار شرایط جدید بازنشستگی، بسیاری در گروه‌های صنفی هشدار داده‌اند که بازنشسته شدن در آغاز سال آنان را از افزایش حقوق محروم می‌کند ولی بازنشستگی در نیمه دوم سال به نفع آن‌هاست.
نظر وکلا چیست؟
به استناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۹۳-۱۹۲ مورخ ۱۳۹۰/۵/۳ چنانچه بیمه شده‌ای تا آخر اسفند اشتغال داشته و تاریخ بازنشستگی و برقراری مستمری وی از ابتدای سال باشد مستمری او در سال بازنشستگی مشمول افزایش قرار نمی‌گیرد.
🧩 بنابراین متقاضیانی که حائز شرایط بازنشستگی در پایان سالند دقت کنند که مثلا اگر تاریخ بازنشستگی و برقراری مستمری ۲۰ اسفند باشد مشمول افزایش مستمری سال بعد قرار می‌گیرند. چنانچه تاریخ بازنشستگی از ابتدای فروردین سال مستمری بازنشستگی ابتدای سال باشد مشمول افزایش مستمری قرار نمی‌گیرند.
▫️مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر و کل سوابق پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
⚠️ اعضای بدن مدینه عباسی، پرستار، به چندین نیازمند اهدا شد
مرگ پرستار جوان بوشهری به دلیل سکته مغزی
باعث نشد که زنگ خطر توقف فشار کاری به صدا در بیاید
◾️سکته مغزی پرستاران یکی از دلایل شایع مرگ پرستاران است و رسانه‌ها از نوشتن درباره جزییات آن یا اعلام آمار دقیق و مستقل یا پوشش خبری مرگ پرستاران منع می‌شوند.
◾️در نبود تشکل‌های حافظ جان و سلامت کادر درمان، فشار کاری همچنان از جوان‌ترین قشر ناجی جامعه، قربانی می‌گیرد.
کانال خبری پرستاران نوشت:
مدینه عباسی، پرستار ۳۴ ساله بیمارستان سلمان که به علت سکته مغزی دچار مرگ مغزی شده بود، با رضایت خانواده مهربانش ناجی چندین بیمار نیازمند به عضو شد.
این منبع به نقل از مسئول مرکز فراهم‌آوری اعضای پیوندی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت:
کبد و هر دو کلیه وی برای پیوند به بیماران نیازمند به بیمارستان ابوعلی سینا فرستاده شد.
شیفت با پای گچ گرفته!
واکنش پرستاران به دستور لغو مرخصی نوروزی نشان می‌دهد که با وجود نارضایتی، راهی برای تغییر سیاست داخلی بیمارستان‌ها نیافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مرگ پرستار جوان بوشهری به دلیل سکته مغزی
باعث نشد که زنگ خطر توقف فشار کاری به صدا در بیاید
◾️سکته مغزی پرستاران یکی از دلایل شایع مرگ پرستاران است و رسانه‌ها از نوشتن درباره جزییات آن یا اعلام آمار دقیق و مستقل یا پوشش خبری مرگ پرستاران منع می‌شوند.
◾️در نبود تشکل‌های حافظ جان و سلامت کادر درمان، فشار کاری همچنان از جوان‌ترین قشر ناجی جامعه، قربانی می‌گیرد.
کانال خبری پرستاران نوشت:
مدینه عباسی، پرستار ۳۴ ساله بیمارستان سلمان که به علت سکته مغزی دچار مرگ مغزی شده بود، با رضایت خانواده مهربانش ناجی چندین بیمار نیازمند به عضو شد.
این منبع به نقل از مسئول مرکز فراهم‌آوری اعضای پیوندی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت:
کبد و هر دو کلیه وی برای پیوند به بیماران نیازمند به بیمارستان ابوعلی سینا فرستاده شد.
شیفت با پای گچ گرفته!
واکنش پرستاران به دستور لغو مرخصی نوروزی نشان می‌دهد که با وجود نارضایتی، راهی برای تغییر سیاست داخلی بیمارستان‌ها نیافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻حضور شما حتی به صورت مجازی بیش از آن که گمان می‌کنید در کم کردن فشار بر فعالان صنفی و مدنی تاثیرگذار است
پیگیری و حساسیت مردم حتی به صورت مجازی فشار را بر فعالان مدنی و صنفی کاهش می‌دهد:
با وجود صدور احکام اخراج و محکومیت در روزهای کاری، رسانه‌ای شدن این خبرها در بازه‌های کمترین نظارت مردم بر اخبار اوج می‌گیرد.
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خبر داد:
- سید جواد تقوی از استان کهگیلویه، پس از پایان تحصیل، از سوی هیأت گزینش آ.پ از حق اشتغال به معلمی محروم شد.
دیوان عدالت اداری او را ملزم به بازپرداخت حدود ۲۰۰ میلیون تومان هزینه تحصیل کرد.
- راوین مطاعی، کارشناس ارشد شیمی و دبیر دبیرستان‌های دهگلان کردستان با ۲۳ سال سابقه در اسفند۱۴۰۳ توسط هیئت تجدیدنظر آ.پ از حرفە معلمی اخراج شد.
- کبری طاهرخانی، مدیر مدرسه و فعال صنفی معلمان قزوین، با حکم دادگاه انقلاب این شهر به ۳ سال حبس تعزیری و ممنوعیت خروج از کشور محکوم شد. به او ۲۰ روز فرصت درخواست تجدیدنظر داده شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
پیگیری و حساسیت مردم حتی به صورت مجازی فشار را بر فعالان مدنی و صنفی کاهش می‌دهد:
با وجود صدور احکام اخراج و محکومیت در روزهای کاری، رسانه‌ای شدن این خبرها در بازه‌های کمترین نظارت مردم بر اخبار اوج می‌گیرد.
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خبر داد:
- سید جواد تقوی از استان کهگیلویه، پس از پایان تحصیل، از سوی هیأت گزینش آ.پ از حق اشتغال به معلمی محروم شد.
دیوان عدالت اداری او را ملزم به بازپرداخت حدود ۲۰۰ میلیون تومان هزینه تحصیل کرد.
- راوین مطاعی، کارشناس ارشد شیمی و دبیر دبیرستان‌های دهگلان کردستان با ۲۳ سال سابقه در اسفند۱۴۰۳ توسط هیئت تجدیدنظر آ.پ از حرفە معلمی اخراج شد.
- کبری طاهرخانی، مدیر مدرسه و فعال صنفی معلمان قزوین، با حکم دادگاه انقلاب این شهر به ۳ سال حبس تعزیری و ممنوعیت خروج از کشور محکوم شد. به او ۲۰ روز فرصت درخواست تجدیدنظر داده شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب🔻
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب🔻
🔻درباره آزمایش همنوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟
آزمایش همنوایی یکی از معروف‌ترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان می‌دهد که چگونه فشار گروه می‌تواند قضاوت و تصمیم‌گیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه به‌وضوح اشتباه می‌کند.
در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش ساده پاسخ می‌دهند:
«کدام‌یک از این سه خط با خط سمت چپ هم‌اندازه است؟»
ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایش‌کننده‌اند و عمدا یک پاسخ غلط را تکرار می‌کنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، جواب غلط را تکرار کند.
نتیجه این بود:
▫️حدود ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند.
▫️به‌طور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخ‌های اشتباه را تکرار کردند.
▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکت‌کنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند.
اما از همه جالب‌تر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا می‌کند که حقیقت را بگوید.
در مطلب بعدی ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند با آگاهی از ویژگی همنوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آزمایش همنوایی یکی از معروف‌ترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان می‌دهد که چگونه فشار گروه می‌تواند قضاوت و تصمیم‌گیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه به‌وضوح اشتباه می‌کند.
در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش ساده پاسخ می‌دهند:
«کدام‌یک از این سه خط با خط سمت چپ هم‌اندازه است؟»
ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایش‌کننده‌اند و عمدا یک پاسخ غلط را تکرار می‌کنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، جواب غلط را تکرار کند.
نتیجه این بود:
▫️حدود ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند.
▫️به‌طور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخ‌های اشتباه را تکرار کردند.
▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکت‌کنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند.
اما از همه جالب‌تر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا می‌کند که حقیقت را بگوید.
در مطلب بعدی ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند با آگاهی از ویژگی همنوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب🔻
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب🔻
🔻کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با آگاهی از ویژگی همنوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند:
ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی:
فعالان می‌توانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.
تقویت همبستگی مثبت:
از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که به آنها بپیوندند.
آموزش رهبران:
رهبران صنفی می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند.
تصمیم‌گیری گروهی:
در جلسات صنفی، می‌توان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأی‌گیری ناشناس).
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی:
فعالان می‌توانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.
تقویت همبستگی مثبت:
از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که به آنها بپیوندند.
آموزش رهبران:
رهبران صنفی می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند.
تصمیم‌گیری گروهی:
در جلسات صنفی، می‌توان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأی‌گیری ناشناس).
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
📣 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب
درباره آزمایش همنوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟
آزمایش همنوایی اَش یکی از معروف‌ترین…
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟
📽ترجمه و زیرنویس داوطلب
درباره آزمایش همنوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟
آزمایش همنوایی اَش یکی از معروف‌ترین…
🔻با ۲۰ درصد افزایش حقوق بازنشستگان؛ دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!
ایلنا روز دوشنبه ۴ فروردین نوشت حقوق بازنشستگان و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی در سال ١٤٠٤ به میزان ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند و با سنوات خدمت به میزان ۱۱.۷ میلیون تومان تعیین می‌شود.
▫️امیر رهبر، فعال بازنشسته صندوق لشکری، در گفتگو با ایلنا درباره انتقاد بازنشستگان به نقض ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای متناسب‌سازی پس از سال‌ها تاخیر در اجرا گفت که بالاترین آن به حدود ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد و مبلغ آن هم با سبد معیشت و هم خط فقر فاصله قابل ملاحظه‌ای دارد.
▫️محمد صدر، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در گفتگو با سایت جماران گفت: «همه کارشناسان بدون استثنا معتقدند که مشکلات اقتصادی دارد مملکت را از بین می‌برد و ۳۰ میلیون نفر زیر خط فقر زندگی می‌کنند.»
او با بیان این‌که راه حل مشکلات اقتصادی فقط اقتصادی نیست و باید از بعد سیاست خارجی آن را حل کرد، ادامه داد: «اکنون سیاست خارجی باید به کمک مشکلات اقتصادی بیاید.»
بازنشستگان در شعارهای خود در تجمع‌ها اعلام کرده‌اند که دولت چگونه با تغییر سیاست خارجی می‌تواند تعهد خود به بازنشستگان را به انجام برساند ولی پیگیری بازنشستگان در حد درخواست در سایت کارزار و شعارهای خشمگین باقی مانده است و بدون تشکل، راهی برای فشار آوردن و به ثمر رساندن خواسته خود نیافته‌اند، به ویژه سیاست خارجی مسئله‌ای خارج از نظارت مردم باقی مانده است، با وجود این که از منابع مردم تامین می‌شود.
دومینوی افشای فیش حقوقی مدیران نیز بخشی از تلاش برای یافتن پیشنهاد راه حل انجام تعهدات دولت است. در مطلب بعدی در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ایلنا روز دوشنبه ۴ فروردین نوشت حقوق بازنشستگان و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی در سال ١٤٠٤ به میزان ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند و با سنوات خدمت به میزان ۱۱.۷ میلیون تومان تعیین می‌شود.
▫️امیر رهبر، فعال بازنشسته صندوق لشکری، در گفتگو با ایلنا درباره انتقاد بازنشستگان به نقض ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای متناسب‌سازی پس از سال‌ها تاخیر در اجرا گفت که بالاترین آن به حدود ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد و مبلغ آن هم با سبد معیشت و هم خط فقر فاصله قابل ملاحظه‌ای دارد.
▫️محمد صدر، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در گفتگو با سایت جماران گفت: «همه کارشناسان بدون استثنا معتقدند که مشکلات اقتصادی دارد مملکت را از بین می‌برد و ۳۰ میلیون نفر زیر خط فقر زندگی می‌کنند.»
او با بیان این‌که راه حل مشکلات اقتصادی فقط اقتصادی نیست و باید از بعد سیاست خارجی آن را حل کرد، ادامه داد: «اکنون سیاست خارجی باید به کمک مشکلات اقتصادی بیاید.»
بازنشستگان در شعارهای خود در تجمع‌ها اعلام کرده‌اند که دولت چگونه با تغییر سیاست خارجی می‌تواند تعهد خود به بازنشستگان را به انجام برساند ولی پیگیری بازنشستگان در حد درخواست در سایت کارزار و شعارهای خشمگین باقی مانده است و بدون تشکل، راهی برای فشار آوردن و به ثمر رساندن خواسته خود نیافته‌اند، به ویژه سیاست خارجی مسئله‌ای خارج از نظارت مردم باقی مانده است، با وجود این که از منابع مردم تامین می‌شود.
دومینوی افشای فیش حقوقی مدیران نیز بخشی از تلاش برای یافتن پیشنهاد راه حل انجام تعهدات دولت است. در مطلب بعدی در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻بازنشستگان با ۲۰ درصد افزایش حقوق و تورم ۷۰درصد برخی کالاها چگونه می‌توانند زندگی کنند؟
دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!
دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!
🔻دومینوی انتشار فیش‌های درشت حقوقی مدیران
گفتگوی کوتاه با یک وکیل فعال مدنی:
رسانه‌ای کردن فیش‌های حقوقی بدون ساز و کار پیگیری و حسابرسی دقیق ممکن است به سوء استفاده‌کنندگان از منابع مالی مردم جرات بیشتری بدهد.
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با انتشار فیش حقوقی مدیر صندوق ذخیره فرهنگیان نوشت که وی معادل حق عضویت حداقل ۳۵۰ معلم در یک ماه حقوق می‌گیرد.
این منبع پرسید که وی در این مدت چه خدماتی برای صندوق ذخیره و معلمان داشته که مستحق چنین حقوقی است. و «آیا ایشان در مشاغل قبلی خود نیز حقوق‌های نجومی مشابه دریافت می‌کردند؟»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خواستار شفافیت کامل در امور صندوق ذخیره فرهنگیان و نظارت دقیق و بی‌چون و چرای مدیران آن شد و تاکید کرد که مقاومت مدیران صندوق در برابر شفافیت و انتشار فیش‌های حقوقی، نشان‌دهنده تمایل آنها به پنهان‌کاری و استفاده از منابع صندوق برای منافع شخصی است. به جای آن که این منابع به بهبود وضعیت معلمان و ارتقای صندوق اختصاص یابد، شاهد ریخت و پاش‌های بی‌حساب و کتاب از جیب معلمان هستیم.
به باور یک وکیل، در شرایطی که انتشار فیش‌های حقوقی می‌تواند حساسیت عمومی را درباره اتلاف منابع و یا احتمال تحصیل مال نامشروع افزایش بدهد، پیگیری نکردن این موارد می‌تواند به گروهی از کسانی که در دست بردن به منابع عمومی تاکنون تردید داشته‌اند پیغام بدهد که تردید خود را کنار بگذارند.
«توصیه من این است که ابتدا برای پیگیری یک مورد، پشتیبانی کافی به دست بیاورید و سپس به جای اکتفا به انتشار فیش حقوقی فردی که ممکن است در منابع عمومی دست برده باشد، حتی اگر به سیستم قضایی اطمینان ندارید، دست کم شیوه‌ای از حسابرسی را پیش بگیرید که تردید‌ها پاسخ داده بشوند.
این نوع پیگیری یک پروژه چند مرحله‌ای است که اگر در مرحله انتشار فیش متوقف شود، در کنار برخی جنبه‌های مثبت و منفی، می‌توان گفت که پیغام قدرت‌نمایی به مطالبه‌گران و جامعه نخواهد داد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گفتگوی کوتاه با یک وکیل فعال مدنی:
رسانه‌ای کردن فیش‌های حقوقی بدون ساز و کار پیگیری و حسابرسی دقیق ممکن است به سوء استفاده‌کنندگان از منابع مالی مردم جرات بیشتری بدهد.
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با انتشار فیش حقوقی مدیر صندوق ذخیره فرهنگیان نوشت که وی معادل حق عضویت حداقل ۳۵۰ معلم در یک ماه حقوق می‌گیرد.
این منبع پرسید که وی در این مدت چه خدماتی برای صندوق ذخیره و معلمان داشته که مستحق چنین حقوقی است. و «آیا ایشان در مشاغل قبلی خود نیز حقوق‌های نجومی مشابه دریافت می‌کردند؟»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خواستار شفافیت کامل در امور صندوق ذخیره فرهنگیان و نظارت دقیق و بی‌چون و چرای مدیران آن شد و تاکید کرد که مقاومت مدیران صندوق در برابر شفافیت و انتشار فیش‌های حقوقی، نشان‌دهنده تمایل آنها به پنهان‌کاری و استفاده از منابع صندوق برای منافع شخصی است. به جای آن که این منابع به بهبود وضعیت معلمان و ارتقای صندوق اختصاص یابد، شاهد ریخت و پاش‌های بی‌حساب و کتاب از جیب معلمان هستیم.
به باور یک وکیل، در شرایطی که انتشار فیش‌های حقوقی می‌تواند حساسیت عمومی را درباره اتلاف منابع و یا احتمال تحصیل مال نامشروع افزایش بدهد، پیگیری نکردن این موارد می‌تواند به گروهی از کسانی که در دست بردن به منابع عمومی تاکنون تردید داشته‌اند پیغام بدهد که تردید خود را کنار بگذارند.
«توصیه من این است که ابتدا برای پیگیری یک مورد، پشتیبانی کافی به دست بیاورید و سپس به جای اکتفا به انتشار فیش حقوقی فردی که ممکن است در منابع عمومی دست برده باشد، حتی اگر به سیستم قضایی اطمینان ندارید، دست کم شیوه‌ای از حسابرسی را پیش بگیرید که تردید‌ها پاسخ داده بشوند.
این نوع پیگیری یک پروژه چند مرحله‌ای است که اگر در مرحله انتشار فیش متوقف شود، در کنار برخی جنبه‌های مثبت و منفی، می‌توان گفت که پیغام قدرت‌نمایی به مطالبه‌گران و جامعه نخواهد داد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻بازنشستگان با ۲۰ درصد افزایش حقوق و تورم ۷۰درصد برخی کالاها چگونه می‌توانند زندگی کنند؟
دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!
دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!
🔻سه‌جانبه‌گرایی و رشد اقتصادی: روایت برزیل در سه پرده
گزارش تحلیلی داوطلب+ مطالعه مثال موردی
در آستانه‌ی نوروز ۱۴۰۴، فشارهای شدید از سوی جامعه‌ی کارگری و افکار عمومی به طور کلی، باعث شد که شورای عالی کار با حضور تمام اعضا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد را تصویب کند.
حامیان کارفرمایان آن را مشکل‌زا می‌دانند و قرار است دولت بسته‌های حمایتی برای کارفرمایان تصویب کند.
نمایندگان تشکل‌های حکومتی کارگری که در شورای عالی کار وجود دارند، دستمزد جدید را افزایش حقوق «به میزان بیش از تورم» توصیف کرده‌اند، و آن را «اتفاق خوبی برای اقتصاد کشور» دانسته‌اند.
تشکل‌های مستقل اما راضی نیستند و جمعی از کارگران نیشکر هفت‌تپه در بیانیه‌ای اعتراضی اعلام کرده‌اند که «با تعیین دستمزد براساس نرخ‌های تورم ساختگی دولتی که هیچ انطباقی با واقعیت ندارند، مخالف هستیم. باید هزینه‌های واقعی زندگی، مبنای تعیین مزد و مستمری قرار بگیرد».
پیش از آن، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در تلویزیون حکومتی ایران به کارگران گفته‌بود نگران نباشند: «مدت‌هاست که با تاکید بر واژه “سه‌جانبه‌گرایی” مسأله‌ی تعیین دستمزد را ساده کرده‌ایم.»
تحلیل سیاست‌های کارگری ایران نشان می‌دهد که نبود تشکل‌های مستقل کارگری، نقش دولت به‌عنوان بزرگترین کارفرما، و جرم‌انگاری فعالیت‌های کارگری، سه‌جانبه‌گرایی را در ایران بی‌معنا کرده است و با ترکیب شورای کار، تصمیم‌گیری‌های مربوط به دستمزد و سیاست‌های کلان، عمدتاً به نفع دولت و کارفرمایان اتخاذ می‌شود.
ضرورت سه‌جانبه‌گرایی در دوران بحران
هرچند بسیاری از حامیان دولت و کارشناسان بازار آزاد، افزایش و حتی تعیین حداقل دستمزد در سازوکار سه‌جانبه‌ی ناقص جمهوری اسلامی را منجر به کاهش رشد و افزایش بیکاری و تورم می‌دانند، بررسی‌ها نشان داده است که سه‌جانبه‌گرایی واقعی و کاهش شکاف درآمدی، به رشد اقتصادی فراگیر و تقویت توسعه‌ی پایدار بر أساس مدل‌های مبتنی بر سرمایه‌داری می‌انجامد.
بر اساس پژوهش‌های «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) و سازمان بین‌المللی کار، نهادینه‌سازی گفت‌وگوی اجتماعی در چارچوب‌های سه‌جانبه به رشد اقتصادی پایدارتر و فراگیرتر منتج می‌شود.
در گزارش داوطلب ببینید که سه‌جانبه‌گرایی چگونه به رشد اقتصادی پایدار منجر می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش تحلیلی داوطلب+ مطالعه مثال موردی
در آستانه‌ی نوروز ۱۴۰۴، فشارهای شدید از سوی جامعه‌ی کارگری و افکار عمومی به طور کلی، باعث شد که شورای عالی کار با حضور تمام اعضا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد را تصویب کند.
حامیان کارفرمایان آن را مشکل‌زا می‌دانند و قرار است دولت بسته‌های حمایتی برای کارفرمایان تصویب کند.
نمایندگان تشکل‌های حکومتی کارگری که در شورای عالی کار وجود دارند، دستمزد جدید را افزایش حقوق «به میزان بیش از تورم» توصیف کرده‌اند، و آن را «اتفاق خوبی برای اقتصاد کشور» دانسته‌اند.
تشکل‌های مستقل اما راضی نیستند و جمعی از کارگران نیشکر هفت‌تپه در بیانیه‌ای اعتراضی اعلام کرده‌اند که «با تعیین دستمزد براساس نرخ‌های تورم ساختگی دولتی که هیچ انطباقی با واقعیت ندارند، مخالف هستیم. باید هزینه‌های واقعی زندگی، مبنای تعیین مزد و مستمری قرار بگیرد».
پیش از آن، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در تلویزیون حکومتی ایران به کارگران گفته‌بود نگران نباشند: «مدت‌هاست که با تاکید بر واژه “سه‌جانبه‌گرایی” مسأله‌ی تعیین دستمزد را ساده کرده‌ایم.»
تحلیل سیاست‌های کارگری ایران نشان می‌دهد که نبود تشکل‌های مستقل کارگری، نقش دولت به‌عنوان بزرگترین کارفرما، و جرم‌انگاری فعالیت‌های کارگری، سه‌جانبه‌گرایی را در ایران بی‌معنا کرده است و با ترکیب شورای کار، تصمیم‌گیری‌های مربوط به دستمزد و سیاست‌های کلان، عمدتاً به نفع دولت و کارفرمایان اتخاذ می‌شود.
ضرورت سه‌جانبه‌گرایی در دوران بحران
هرچند بسیاری از حامیان دولت و کارشناسان بازار آزاد، افزایش و حتی تعیین حداقل دستمزد در سازوکار سه‌جانبه‌ی ناقص جمهوری اسلامی را منجر به کاهش رشد و افزایش بیکاری و تورم می‌دانند، بررسی‌ها نشان داده است که سه‌جانبه‌گرایی واقعی و کاهش شکاف درآمدی، به رشد اقتصادی فراگیر و تقویت توسعه‌ی پایدار بر أساس مدل‌های مبتنی بر سرمایه‌داری می‌انجامد.
بر اساس پژوهش‌های «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) و سازمان بین‌المللی کار، نهادینه‌سازی گفت‌وگوی اجتماعی در چارچوب‌های سه‌جانبه به رشد اقتصادی پایدارتر و فراگیرتر منتج می‌شود.
در گزارش داوطلب ببینید که سه‌جانبه‌گرایی چگونه به رشد اقتصادی پایدار منجر می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
سه‌جانبه‌گرایی و رشد اقتصادی: روایت برزیل در سه پرده - داوطلب
🔻ارتباط اعضای اصناف هرگز در این شمار امکان‌پذیر نبوده است
با هر قانون، اعضای اصناف مختلف به یکدیگر در محاسبات و پیدا کردن پاسخ‌ها کمک می‌کنند
نقطه دلگرم‌کننده‌ای در ارتباط مجازی اعضای اصناف مختلف وجود دارد؛ تاکنون هرگز چنین حجمی از اعضای مختلف با یکدیگر در ارتباط نبوده‌اند. آنان در محاسبه دستمزدهای جدید به یکدیگر کمک می‌کنند، برای پرسش‌های یکدیگر هم‌اندیشی می‌کنند و گروه‌هایی تشکیل می‌دهند که بر مسائل خاص یک صنف تمرکز دارد.
چنین حجمی از فعالیت و ارتباط بی‌سابقه است و شاید دامنه چنین ارتباطی بتواند به فضای واقعی و رفتارهای جدی‌تر کشیده شود. چنین گام‌هایی هنوز سست و بدون برنامه‌ریزی‌ست ولی تشکل‌های غیررسمی از همین فضاها و فعالیت‌ها شکل می‌گیرند.
در گزارش داوطلب ببینید که به جای اکتفا کردن به تجمع گاه و بیگاه، چگونه با سازمان‌دهی حساب‌شده، هم امکان مشارکت گروه‌های مختلف و هم دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
با هر قانون، اعضای اصناف مختلف به یکدیگر در محاسبات و پیدا کردن پاسخ‌ها کمک می‌کنند
نقطه دلگرم‌کننده‌ای در ارتباط مجازی اعضای اصناف مختلف وجود دارد؛ تاکنون هرگز چنین حجمی از اعضای مختلف با یکدیگر در ارتباط نبوده‌اند. آنان در محاسبه دستمزدهای جدید به یکدیگر کمک می‌کنند، برای پرسش‌های یکدیگر هم‌اندیشی می‌کنند و گروه‌هایی تشکیل می‌دهند که بر مسائل خاص یک صنف تمرکز دارد.
چنین حجمی از فعالیت و ارتباط بی‌سابقه است و شاید دامنه چنین ارتباطی بتواند به فضای واقعی و رفتارهای جدی‌تر کشیده شود. چنین گام‌هایی هنوز سست و بدون برنامه‌ریزی‌ست ولی تشکل‌های غیررسمی از همین فضاها و فعالیت‌ها شکل می‌گیرند.
در گزارش داوطلب ببینید که به جای اکتفا کردن به تجمع گاه و بیگاه، چگونه با سازمان‌دهی حساب‌شده، هم امکان مشارکت گروه‌های مختلف و هم دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر