🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.
چند روز پیش یه کارخونه‌ای آگهی استخدام زده بود، ما هم گفتیم سنگ مفت گنجشک مفت! تماس گرفتم و شرایط کاری رو جویا شدم.
فرمودند ۱۲ ساعت کار با شیفت چرخی (شب و روز)، حقوق قانون کار.
گفتم قانون کار که ۸ ساعت هست، جواب دادند «نه، اون ۴ ساعت براتون اضافه‌کاری رد می‌شه.»
گفتم «حالا توی این ۱۲ ساعت وعده غذایی دارید؟» گفتند خیر!
کارگر بدبخت کی خانواده‌اش رو ببینه، کی بخوره، کی بخوابه، اصلا وقت می‌کنه یه دوش بگیره؟ اینا کارگر نمی‌خوان، اینا دنبال برده مفت هستند، بدون اتحادیه هم زور کارگر به سرمایه‌دار نمی‌رسه.
خواستم بگم یه ایده‌ای هست به نام Worker Cooperative کارگران مشارکتی، به این صورت که کارگران به صورت دموکراتیک برای تصمیمات کارخانه رای می‌دن، سود هم به صورت برابر بین کارگران تقسیم می‌شه.
این یه سیستم عادلانه است؛ نه این برده‌داری نوینی که دولت اجازه انجامش رو به سرمایه‌داران داده....
یه ایده هم که قبل از انقلاب در ایران انجام شد انتقال مالکیت کارخانه با خرید سهامش توسط کارگران بود.
تا تشکل‌ها شکل بگیرند، اتحادیه‌ها قانون‌گذاری کنند، دولت ابلاغ کنه، چه می‌دونم هزار جور کاغذبازی انجام بشه که شاید نتیجه بده یا نده، کمر کارگر جماعت تا اون موقع شکسته ...»
——-
▫️این پیغام تنها با ویرایش حداقلی فواصل و بدون کوچترین حذف یا افزایش واژگانی به انتشار رسید.
▫️داوطلب به این پیغام پاسخ داد.
شما نیز برای پاسخ دادن به پیغام این مخاطب، با ادمین تماس بگیرید چرا که با زاویه دید شما، مباحث یک جمع، قطعا بهتر قابل بررسی و انتشار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.
چند روز پیش یه کارخونه‌ای آگهی استخدام زده بود، ما هم گفتیم سنگ مفت گنجشک مفت! تماس گرفتم و شرایط کاری رو جویا شدم.
فرمودند ۱۲ ساعت کار با شیفت چرخی (شب و روز)، حقوق قانون کار.
گفتم قانون کار که ۸ ساعت هست، جواب دادند «نه، اون ۴ ساعت براتون اضافه‌کاری رد می‌شه.»
گفتم «حالا توی این ۱۲ ساعت وعده غذایی دارید؟» گفتند خیر!
کارگر بدبخت کی خانواده‌اش رو ببینه، کی بخوره، کی بخوابه، اصلا وقت می‌کنه یه دوش بگیره؟ اینا کارگر نمی‌خوان، اینا دنبال برده مفت هستند، بدون اتحادیه هم زور کارگر به سرمایه‌دار نمی‌رسه.
خواستم بگم یه ایده‌ای هست به نام Worker Cooperative کارگران مشارکتی، به این صورت که کارگران به صورت دموکراتیک برای تصمیمات کارخانه رای می‌دن، سود هم به صورت برابر بین کارگران تقسیم می‌شه.
این یه سیستم عادلانه است؛ نه این برده‌داری نوینی که دولت اجازه انجامش رو به سرمایه‌داران داده....
یه ایده هم که قبل از انقلاب در ایران انجام شد انتقال مالکیت کارخانه با خرید سهامش توسط کارگران بود.
تا تشکل‌ها شکل بگیرند، اتحادیه‌ها قانون‌گذاری کنند، دولت ابلاغ کنه، چه می‌دونم هزار جور کاغذبازی انجام بشه که شاید نتیجه بده یا نده، کمر کارگر جماعت تا اون موقع شکسته ...»
——-
▫️این پیغام تنها با ویرایش حداقلی فواصل و بدون کوچترین حذف یا افزایش واژگانی به انتشار رسید.
▫️داوطلب به این پیغام پاسخ داد.
شما نیز برای پاسخ دادن به پیغام این مخاطب، با ادمین تماس بگیرید چرا که با زاویه دید شما، مباحث یک جمع، قطعا بهتر قابل بررسی و انتشار است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.🔻
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند
پیغام دریافتی از مخاطب:
«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.🔻
🔻وزیر کار بخشنامه افزایش مزد ۱۴۰۴ را ابلاغ کرد
در این بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان‌های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
این تصمیم برای برخی از حقوق‌بگیرها یادآور تصمیم‌های عمده دیگری است که در مقیاس جمعی حقوق افراد را نقض می‌کند ولی راه دشواری نیز برای احقاق حقوق در مقیاس محدود و موردی باقی می‌گذارد. مثلا کسر کردن بیمه از موارد رفاهی، انگیزشی و حق اولاد در تمام سال و سپس رای دیوان اداری برای برگرداندن برخی از این موارد در صورت ثبت درخواست فردی در انتهای سال، نمونه دیگری از این گونه رویه‌هاست.
یک کاربر نوشته است: اگر کارگر به پیمان‌های دسته جمعی دسترسی داشت که اجازه نمی‌داد دستمزد سال نو از دستمزد پارسالش کمتر بشود!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در این بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان‌های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.
این تصمیم برای برخی از حقوق‌بگیرها یادآور تصمیم‌های عمده دیگری است که در مقیاس جمعی حقوق افراد را نقض می‌کند ولی راه دشواری نیز برای احقاق حقوق در مقیاس محدود و موردی باقی می‌گذارد. مثلا کسر کردن بیمه از موارد رفاهی، انگیزشی و حق اولاد در تمام سال و سپس رای دیوان اداری برای برگرداندن برخی از این موارد در صورت ثبت درخواست فردی در انتهای سال، نمونه دیگری از این گونه رویه‌هاست.
یک کاربر نوشته است: اگر کارگر به پیمان‌های دسته جمعی دسترسی داشت که اجازه نمی‌داد دستمزد سال نو از دستمزد پارسالش کمتر بشود!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چرا تشکل‌ها برای جشن‌های شاد همگانی برنامه‌ریزی می‌کنند؟
این فرصت تمرین تاب‌آوری جمعی و اعلام حضور، قدرتمندتر از آن است که بسیاری از سندیکاها و اتحادیه‌ها آن را از دست بدهند!
بسیاری از تشکل‌ها در جهان به گونه‌ای جشن می‌گیرند که گویا برای چند ساعت هیچ مشکلی ندارند!
شادی دلیل تلاش یک تشکل مدنی و صنفی است.
به ویژه در شرایط دشوار، تشکل‌های مدنی و صنفی در برگزاری جشن‌ها و آیین‌ها پیشقدم می‌شوند تا تاکید کنند که دلیل مبارزه و تلاش برای شرایط بهتر، در واقع امکان‌پذیر کردن شادتر زیستن است.
روح جمعی در یک جشن همگانی:
▫️به اعضای گروه فرصت همبستگی می‌دهد
▫️برابری را تقویت می‌کند
▫️ به افراد یاداوری می‌کند که شادی حق ما و دلیل مبارزه و تلاش ماست
▫️ امکان مدیریت یک جشن فرهنگی را داریم
▫️می‌دانیم چگونه به نقطه تمرکز جامعه تبدیل شویم و دل‌ها را با خود همراه کنیم
▫️و روحیه و ظرفیت ما بزرگتر از مشکلات است.
این گونه، شادی به نقطه تمرکز جمع تبدیل می‌شود و به گروه فرصت می‌دهد که با رویکرد تازه به جستجوی راه حل بپردازند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
این فرصت تمرین تاب‌آوری جمعی و اعلام حضور، قدرتمندتر از آن است که بسیاری از سندیکاها و اتحادیه‌ها آن را از دست بدهند!
بسیاری از تشکل‌ها در جهان به گونه‌ای جشن می‌گیرند که گویا برای چند ساعت هیچ مشکلی ندارند!
شادی دلیل تلاش یک تشکل مدنی و صنفی است.
به ویژه در شرایط دشوار، تشکل‌های مدنی و صنفی در برگزاری جشن‌ها و آیین‌ها پیشقدم می‌شوند تا تاکید کنند که دلیل مبارزه و تلاش برای شرایط بهتر، در واقع امکان‌پذیر کردن شادتر زیستن است.
روح جمعی در یک جشن همگانی:
▫️به اعضای گروه فرصت همبستگی می‌دهد
▫️برابری را تقویت می‌کند
▫️ به افراد یاداوری می‌کند که شادی حق ما و دلیل مبارزه و تلاش ماست
▫️ امکان مدیریت یک جشن فرهنگی را داریم
▫️می‌دانیم چگونه به نقطه تمرکز جامعه تبدیل شویم و دل‌ها را با خود همراه کنیم
▫️و روحیه و ظرفیت ما بزرگتر از مشکلات است.
این گونه، شادی به نقطه تمرکز جمع تبدیل می‌شود و به گروه فرصت می‌دهد که با رویکرد تازه به جستجوی راه حل بپردازند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻منشور اخلاقی داوطلب، سندی حاوی ۱۰ مورد از مهمترین کدهای اخلاقی است که این رسانه به آنها مقید است
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.
این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.
هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .
داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.
منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.
این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.
هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .
داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.
منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
درباره ما - داوطلب
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی در باره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. تارنمای داوطلب، اخبار و گزارش های مرتبط با حقوق صنفی کارگری را گردآوری، تولید و منتشر می‌کند. در عین حال تلاش می‌شود که حق سازماندهی ، آزادی تاسیس و فعالیت انجمن ها ، حق آزادی تجمع و گردهمایی…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا افزایش دستمزد به رفاه خانوار منجر نمی‌شود؟
انتظارات تورمی جامعه و افزایش قیمت دلار و باز بودن دست دولت در مهار نکردن تورم از جمله عواملی هستند که با وجود افزایش دستمزد، به سرعت ممکن است چنین افزایشی را بی‌اثر کنند.
دولت می‌تواند در شرایطی که فشاری از سوی هیچ سندیکا و تشکل نماینده کارگران برای کنترل تورم حس نمی‌کند، به تورم فرصت بدهد که با افزایش در بازه‌ای کوتاه، پول را حتی پیش از آن که به دست مردم برسد، از دست آنان جمع کند و این در شرایطی است که قدرت خرید مردم در شروع سال آینده زیر ۲۰۰ دلار در ماه خواهد بود، یعنی پایین‌تر از ۶ ماه قبل؛ و در واقع قدرت خرید کارگران حتی با افزایش ۴۵ درصدی به سطح ۶ ماه پیش هم نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
انتظارات تورمی جامعه و افزایش قیمت دلار و باز بودن دست دولت در مهار نکردن تورم از جمله عواملی هستند که با وجود افزایش دستمزد، به سرعت ممکن است چنین افزایشی را بی‌اثر کنند.
دولت می‌تواند در شرایطی که فشاری از سوی هیچ سندیکا و تشکل نماینده کارگران برای کنترل تورم حس نمی‌کند، به تورم فرصت بدهد که با افزایش در بازه‌ای کوتاه، پول را حتی پیش از آن که به دست مردم برسد، از دست آنان جمع کند و این در شرایطی است که قدرت خرید مردم در شروع سال آینده زیر ۲۰۰ دلار در ماه خواهد بود، یعنی پایین‌تر از ۶ ماه قبل؛ و در واقع قدرت خرید کارگران حتی با افزایش ۴۵ درصدی به سطح ۶ ماه پیش هم نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مراسم نوروز، چگونه اهمیت کار برای زندگی بهتر را برجسته می‌کند؟
نوروز جشن همه مردم است که بر خلاف بسیاری از فرهنگ‌ها، اهمیت درک محیط و مطالعه چگونگی فعالیت در این فضا و محاسبات دقیق را به آداب تبدیل می‌کند و چنین هماهنگی خردورزانه‌ای در دشوارترین دوره‌های تاریخ بشری شگفت‌انگیز است.
در سپیده‌دم تمدن بشری، کشاورزی، به بزرگترین دستاوردهای جمعی و فرهنگی سامان داد و به ظهور صنایع و مشاغلی دیگر فرصت داد که همگی بر روحیه جمعی و همکاری تکیه داشتند.
نوروز بیش از هر چیز اهمیت کار و تلاش جمعی را به آداب شادی جمعی پیوند می‌دهد: با تغییر فصل، آغاز بهار طی جشن اعلام می‌شود که اهمیت کاشت و مراقبت تا رسیدن به نتیجه برجسته شود.
منطق نوروز به ما یاداوری می‌کند که چگونه می‌توان در دل سرما و دشواری با چندین روز دیدار و شبکه‌سازی، فضای آمادگی برای کوشش را تعریف کرد که در آن همکاری و ارتباط انسانی گرامی داشته شود و شناخت محیط فعالیت گام به گام، دانشی در اختیار همه باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نوروز جشن همه مردم است که بر خلاف بسیاری از فرهنگ‌ها، اهمیت درک محیط و مطالعه چگونگی فعالیت در این فضا و محاسبات دقیق را به آداب تبدیل می‌کند و چنین هماهنگی خردورزانه‌ای در دشوارترین دوره‌های تاریخ بشری شگفت‌انگیز است.
در سپیده‌دم تمدن بشری، کشاورزی، به بزرگترین دستاوردهای جمعی و فرهنگی سامان داد و به ظهور صنایع و مشاغلی دیگر فرصت داد که همگی بر روحیه جمعی و همکاری تکیه داشتند.
نوروز بیش از هر چیز اهمیت کار و تلاش جمعی را به آداب شادی جمعی پیوند می‌دهد: با تغییر فصل، آغاز بهار طی جشن اعلام می‌شود که اهمیت کاشت و مراقبت تا رسیدن به نتیجه برجسته شود.
منطق نوروز به ما یاداوری می‌کند که چگونه می‌توان در دل سرما و دشواری با چندین روز دیدار و شبکه‌سازی، فضای آمادگی برای کوشش را تعریف کرد که در آن همکاری و ارتباط انسانی گرامی داشته شود و شناخت محیط فعالیت گام به گام، دانشی در اختیار همه باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔥 نوروز بمانید که ایام شمایید
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مرخصی نوروزی و آزادی موقت چند معلم
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نوشت:
- حمیدالله سلگی، معلم بازنشسته فعال مدنی و دانشجویی) که در شهریور ۱۴۰۳ در دادگاه تجدید نظر همدان به ۷ماه و نیم حبس محکوم شد و از آبان ماه ۱۴۰۳ زندانی بود برای مرخصی نوروزی موقتا آزاد شد.
- ناهید شیرپیشه، معلم بازنشسته به قید وثیقه به مدت ۱۴ روز به مرخصی آمد.
وی از تیر ماه ۱۴۰۱ بازداشت و به ۵ سال حبس محکوم شد و در زندان زنجان محبوس بوده است. ایشان بدون رعایت اصل تفکیک جرایم در زندان بوده و مدتی پیش دست به خودکشی زده و به سلول انفرادی منتقل شده و اعتصاب غذا کرده بود.
- ایرج توبیهای نجف‌آبادی که برای گذران حبس ۲ سال و یک‌ماهه در زندان اصفهان بود پس از گذراندن ۳ ماه و نیم از حبس خود در روز ۲۸ اسفند ۱۴۰۳، به مرخصی یک هفته‌ای آمد.
- فرزانه زیلابی، وکیل امان جلالی‌نژاد، نقاش و معلم هنر، پس از اعتراض به رای به ۳ سال و ۶ ماه حبس در شعبه ۲۱ دادگاه تجدیدنظر اهواز از اتهامات وارده تبرئه شد. البته پرونده اتهامات امنیتی وی همچنان باز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نوشت:
- حمیدالله سلگی، معلم بازنشسته فعال مدنی و دانشجویی) که در شهریور ۱۴۰۳ در دادگاه تجدید نظر همدان به ۷ماه و نیم حبس محکوم شد و از آبان ماه ۱۴۰۳ زندانی بود برای مرخصی نوروزی موقتا آزاد شد.
- ناهید شیرپیشه، معلم بازنشسته به قید وثیقه به مدت ۱۴ روز به مرخصی آمد.
وی از تیر ماه ۱۴۰۱ بازداشت و به ۵ سال حبس محکوم شد و در زندان زنجان محبوس بوده است. ایشان بدون رعایت اصل تفکیک جرایم در زندان بوده و مدتی پیش دست به خودکشی زده و به سلول انفرادی منتقل شده و اعتصاب غذا کرده بود.
- ایرج توبیهای نجف‌آبادی که برای گذران حبس ۲ سال و یک‌ماهه در زندان اصفهان بود پس از گذراندن ۳ ماه و نیم از حبس خود در روز ۲۸ اسفند ۱۴۰۳، به مرخصی یک هفته‌ای آمد.
- فرزانه زیلابی، وکیل امان جلالی‌نژاد، نقاش و معلم هنر، پس از اعتراض به رای به ۳ سال و ۶ ماه حبس در شعبه ۲۱ دادگاه تجدیدنظر اهواز از اتهامات وارده تبرئه شد. البته پرونده اتهامات امنیتی وی همچنان باز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻«گوش کردن به استخوان‌ها» رفتاری پیش‌زمینه کنشگری است
کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
افرادی با حساسیت بیشتر برای درک قضایا به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر، بیان کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
افرادی با حساسیت بیشتر برای درک قضایا به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر، بیان کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻سفره هفت‌سین پشت در زندان لاکان رشت
کنشگران مدنی و صنفی به مناسبت‌های عمومی و فرهنگی معنا می‌دهند
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با به اشتراک گذاشتن دو تصویر اعلام کرد که فعالان مدنی و صنفی و کارگری و هم‌بندی‌های #منوچهر_فلاح و #شریفه_محمدی در آستانه نوروز با برپایی سفره هفت‌سین جلوی زندان لاکان رشت، خواهان لغو اعدام این دو زندانی و سایر زندانیان محکوم به اعدام شدند.
در دنیایی که دوستی‌ها و ارتباطات معمول، زیر سایه فشارهای اقتصادی و دغدغه‌های فردی کمرنگ می‌شوند، شاید امروز همبستگی بی‌نظیر جمعی کوچک که برای بزرگداشت زندگی یک هم‌بندی، طرح آینده بدون اعدام را پای دیوار زندان ترسیم می‌کند برای ما تکان‌دهنده نباشد ولی زمانی که دیرتر یا زودتر باور آنان به بار بنشیند، خواهیم دید که این جمع کوچک چگونه برای نجات دوستان خود راهی به آینده گشودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کنشگران مدنی و صنفی به مناسبت‌های عمومی و فرهنگی معنا می‌دهند
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با به اشتراک گذاشتن دو تصویر اعلام کرد که فعالان مدنی و صنفی و کارگری و هم‌بندی‌های #منوچهر_فلاح و #شریفه_محمدی در آستانه نوروز با برپایی سفره هفت‌سین جلوی زندان لاکان رشت، خواهان لغو اعدام این دو زندانی و سایر زندانیان محکوم به اعدام شدند.
در دنیایی که دوستی‌ها و ارتباطات معمول، زیر سایه فشارهای اقتصادی و دغدغه‌های فردی کمرنگ می‌شوند، شاید امروز همبستگی بی‌نظیر جمعی کوچک که برای بزرگداشت زندگی یک هم‌بندی، طرح آینده بدون اعدام را پای دیوار زندان ترسیم می‌کند برای ما تکان‌دهنده نباشد ولی زمانی که دیرتر یا زودتر باور آنان به بار بنشیند، خواهیم دید که این جمع کوچک چگونه برای نجات دوستان خود راهی به آینده گشودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کاربران شبکه‌ها چه ایراد ساختاری در شیوه افزایش دستمزد می‌بینند؟
یک کاربر:
«سبد معیشت خانواده با هزینه حداقلی یعنی فقط زنده ماندن محاسبه شده.
بعد برای افزایش حقوق متناسب با تورم، حقوق سال آینده رو بر اساس سبد معیشت سال گذشته تعیین کردند.»
بر اساس محاسبات رسمی که پیوسته هزینه‌ها را با اختلاف زیاد، کمتر از حد واقعی در نظر می‌گیرد، سبد معیشت کنونی با دستمزد تعیین شده برای سال آینده، اختلافی ۱۲ میلیونی دارد و حتی در ماه‌های اول سال نو با تورم رسمی ماهانه ۴درصد، این شکاف عمیق‌تر خواهد شد.
میدری، وزیر کار به صورتی هوشمندانه پس از اعلام افزایش ۴۵درصدی دستمزد، یادآوری کرد که درخواست برای افزایش دستمزد با پیمان‌نامه‌های دسته‌جمعی و تایید وزارت کار امکان‌پذیر است در حالی که تشکل‌های دولت‌ساخته، افزایش دستمزد اعلام شده را قابل دفاع می‌دانند و حقوق‌بگیران ناراضی راهی برای شنیده‌شدن در قالب تشکل‌های محلی نیافته‌اند و به ناچار برای ابراز نارضایتی تجمع می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
یک کاربر:
«سبد معیشت خانواده با هزینه حداقلی یعنی فقط زنده ماندن محاسبه شده.
بعد برای افزایش حقوق متناسب با تورم، حقوق سال آینده رو بر اساس سبد معیشت سال گذشته تعیین کردند.»
بر اساس محاسبات رسمی که پیوسته هزینه‌ها را با اختلاف زیاد، کمتر از حد واقعی در نظر می‌گیرد، سبد معیشت کنونی با دستمزد تعیین شده برای سال آینده، اختلافی ۱۲ میلیونی دارد و حتی در ماه‌های اول سال نو با تورم رسمی ماهانه ۴درصد، این شکاف عمیق‌تر خواهد شد.
میدری، وزیر کار به صورتی هوشمندانه پس از اعلام افزایش ۴۵درصدی دستمزد، یادآوری کرد که درخواست برای افزایش دستمزد با پیمان‌نامه‌های دسته‌جمعی و تایید وزارت کار امکان‌پذیر است در حالی که تشکل‌های دولت‌ساخته، افزایش دستمزد اعلام شده را قابل دفاع می‌دانند و حقوق‌بگیران ناراضی راهی برای شنیده‌شدن در قالب تشکل‌های محلی نیافته‌اند و به ناچار برای ابراز نارضایتی تجمع می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مجلس چگونه به رد کاهش ساعات اداری تن داد؟
در نبود تشکل‌های پیگیر سیاست‌گذاری‌ها، امید حقوق‌بگیرها برای تعطیل شدن ۵شنبه‌ها و یا دریافت اضافه‌کار آن، به ناامیدی تبدیل شد.
در روز ۲۸ اسفند، هنگامی که همه سرگرم آماده شدن برای سال نو بودند، هادی طحان نظیف، سخنگوی شورای نگهبان، از مخالفت هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام با تعطیلی یک روز دیگر در هفته در کنار جمعه‌ها خبر داد که چندان در رسانه‌های بزرگ سر و صدا نکرد و درباره ساز و کار آن نیز توضیح دقیقی به رسانه‌ها داده نشد. معتقدند این مصوبه، براساس اختیارات مجمع نبوده است.
طحان نظیف گفت:
▫️دو دسته ایراد نسبت به این لایحه مطرح شده و به همین دلیل با انجام و اجرای آن مخالفت شده است. یک دسته ایرادات از سمت شورای نگهبان مطرح شده و دسته دیگر ایراداتی است که هیات عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام مطرح کرده است.
▫️با اصلاحات مجلس، ایرادات شورای تشخیص نسبت به آن مصوبه مجلس برطرف شده، اما مجلس نسبت به ایرادات هیات عالی نظرات اصلاحی نداشته و تصمیم نهایی در این رابطه با مجمع تشخیص مصحلت نظام است.
مصوبه‌ی اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری یا به عبارتی تعطیلی پنجشنبه‌ها، در مورد اول صادق نیست زیرا این مصوبه با تصویب مجلس شورای اسلامی و تائید شورای نگهبان همراه بوده است و لذا موجباتی برای اختلاف نظر و ارجاع به مجمع وجود نداشته است.
درباره ایرادات وارده از سوی هیات نظارت نیز شفافیت کافی وجود ندارد و معلوم نیست بر اساس کدام قانون یا رویه، به قیمت نقض اصل ۵۸ قانون اساسی، اختیارات قانون‌گذاری به نهادهای دیگر موازی با مجلس داده شده است.
کاربران به شوخی نوشته‌اند که یک مرجع باید بر نظارت تشخیص مصلحت نظام، نظارت کند و برخی با مقایسه این شرایط با دیگر کشورها می‌گویند که آن نهاد نظارتی در واقع مردم‌اند که نظارت بر تصمیم‌ها را از راه تشکل‌ها باید اعمال می‌کردند؛ ساز و کاری که برای مردم کشور ما عملا مسدود است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در نبود تشکل‌های پیگیر سیاست‌گذاری‌ها، امید حقوق‌بگیرها برای تعطیل شدن ۵شنبه‌ها و یا دریافت اضافه‌کار آن، به ناامیدی تبدیل شد.
در روز ۲۸ اسفند، هنگامی که همه سرگرم آماده شدن برای سال نو بودند، هادی طحان نظیف، سخنگوی شورای نگهبان، از مخالفت هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام با تعطیلی یک روز دیگر در هفته در کنار جمعه‌ها خبر داد که چندان در رسانه‌های بزرگ سر و صدا نکرد و درباره ساز و کار آن نیز توضیح دقیقی به رسانه‌ها داده نشد. معتقدند این مصوبه، براساس اختیارات مجمع نبوده است.
طحان نظیف گفت:
▫️دو دسته ایراد نسبت به این لایحه مطرح شده و به همین دلیل با انجام و اجرای آن مخالفت شده است. یک دسته ایرادات از سمت شورای نگهبان مطرح شده و دسته دیگر ایراداتی است که هیات عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام مطرح کرده است.
▫️با اصلاحات مجلس، ایرادات شورای تشخیص نسبت به آن مصوبه مجلس برطرف شده، اما مجلس نسبت به ایرادات هیات عالی نظرات اصلاحی نداشته و تصمیم نهایی در این رابطه با مجمع تشخیص مصحلت نظام است.
مصوبه‌ی اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری یا به عبارتی تعطیلی پنجشنبه‌ها، در مورد اول صادق نیست زیرا این مصوبه با تصویب مجلس شورای اسلامی و تائید شورای نگهبان همراه بوده است و لذا موجباتی برای اختلاف نظر و ارجاع به مجمع وجود نداشته است.
درباره ایرادات وارده از سوی هیات نظارت نیز شفافیت کافی وجود ندارد و معلوم نیست بر اساس کدام قانون یا رویه، به قیمت نقض اصل ۵۸ قانون اساسی، اختیارات قانون‌گذاری به نهادهای دیگر موازی با مجلس داده شده است.
کاربران به شوخی نوشته‌اند که یک مرجع باید بر نظارت تشخیص مصلحت نظام، نظارت کند و برخی با مقایسه این شرایط با دیگر کشورها می‌گویند که آن نهاد نظارتی در واقع مردم‌اند که نظارت بر تصمیم‌ها را از راه تشکل‌ها باید اعمال می‌کردند؛ ساز و کاری که برای مردم کشور ما عملا مسدود است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻مجلس چگونه به رد کاهش ساعات اداری تن داد؟
در نبود تشکل‌های پیگیر سیاست‌گذاری‌ها، امید حقوق‌بگیرها برای تعطیل شدن ۵شنبه‌ها و یا دریافت اضافه‌کار آن، به ناامیدی تبدیل شد. 🔻
در نبود تشکل‌های پیگیر سیاست‌گذاری‌ها، امید حقوق‌بگیرها برای تعطیل شدن ۵شنبه‌ها و یا دریافت اضافه‌کار آن، به ناامیدی تبدیل شد. 🔻
🔻کارگران شهرداری سی‌سخت با ۱۷ ماه مطالبات معوقه سال را تحویل کردند!
ایلنا به نقل از کارگران شهرداری سی‌سخت کهکیلویه نوشت که از روند فعلی پرداخت حقوق به نسبت قبل رضایت دارند! اما هنوز حدود ۱۷ ماه مطالبات معوقه مزدی قدیمی آنها که مربوط به شهرداران سابق است، پرداخت نشده است.
▫️در شهرداری سی‌سخت حدود ۸۵ کارگر شاغل هستند که از عملکرد شهردار فعلی شهر رضایت دارند! چون پیش از این وضع حتی بدتر بود! مشکلات مدیریتی در شهرداری باعث شده بود حدود ۱۷ ماه حقوق کارگران به تعویق بیفتد بطوری که هر سه تا چهار ماه یکبار حقوق دریافت نمی‌کردند اما از زمان با ورود شهردار جدید بخشی از حقوق جاری و معوقه کارگران پرداخت شده است ولی پرداخت ۱۷ ماه مطالبات قبلی را شهردار جدید در عرض ۹ ماه گذشته به گردن نگرفته است!
در مقایسه، حقوق کارگران شهرداری ازمیر، تنها در ماه ژانویه ۲۰۲۵ کمتر پرداخت شده بود و عصر همان روز اتحادیه‌ها با اعلام راهپیمایی و اعتصاب به دولت اعلام کردند که اگر پول ندارد که حقوق کارگران خود را پرداخت کند، می‌تواند قرض کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ایلنا به نقل از کارگران شهرداری سی‌سخت کهکیلویه نوشت که از روند فعلی پرداخت حقوق به نسبت قبل رضایت دارند! اما هنوز حدود ۱۷ ماه مطالبات معوقه مزدی قدیمی آنها که مربوط به شهرداران سابق است، پرداخت نشده است.
▫️در شهرداری سی‌سخت حدود ۸۵ کارگر شاغل هستند که از عملکرد شهردار فعلی شهر رضایت دارند! چون پیش از این وضع حتی بدتر بود! مشکلات مدیریتی در شهرداری باعث شده بود حدود ۱۷ ماه حقوق کارگران به تعویق بیفتد بطوری که هر سه تا چهار ماه یکبار حقوق دریافت نمی‌کردند اما از زمان با ورود شهردار جدید بخشی از حقوق جاری و معوقه کارگران پرداخت شده است ولی پرداخت ۱۷ ماه مطالبات قبلی را شهردار جدید در عرض ۹ ماه گذشته به گردن نگرفته است!
در مقایسه، حقوق کارگران شهرداری ازمیر، تنها در ماه ژانویه ۲۰۲۵ کمتر پرداخت شده بود و عصر همان روز اتحادیه‌ها با اعلام راهپیمایی و اعتصاب به دولت اعلام کردند که اگر پول ندارد که حقوق کارگران خود را پرداخت کند، می‌تواند قرض کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه با قضیه «اسکناس مچاله» می‌توان برابری، عزت نفس و ارزش انسان را برجسته کرد؟
راهنمای گروه، اسکناس درشتی به حاضران نشان می‌دهد و از آنها می‌خواهد که ارزش آن را بگویند.
سپس اسکناس را در بلندترین جای ممکن قرار می‌دهد یا اسکناس را مچاله می‌کند و همان پرسش را تکرار می‌کند.
بر اساس پاسخ حاضران، یک قطعه اسکناس حتی اگر در شرایط نامناسبی باشد ارزش خود را حفظ می‌کند.
در این مثال، اسکناس استعاره از انسان در شرایط مختلف است.
تمرین اسکناس مچاله، احتمالا به بحث‌های مختلفی دامن خواهد زد؛ مثلا: ارزش انسان را نمی‌توان با یک شیء سنجید ولی این نقد نیز همچنان ارزش و توانایی‌های افراد را به آنها یادآوری می‌کند.
همچنین ممکن است برخی از حضار، مثالی شبیه این را بارها در صفحات زرد دیده باشند که دوباره مبنایی برای گفتگو درباره ارزش و کیفیت شیئ مستقل از شرایط و مکان بیرونی مرتبط با آن- فراهم کند.
مهم این است که یک گروه مدنی و یا صنفی فضا با گفتگوهایی حین آرامش زمینه بحث درباره موضوع فعالیت مدنی و صنفی را فراهم کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
راهنمای گروه، اسکناس درشتی به حاضران نشان می‌دهد و از آنها می‌خواهد که ارزش آن را بگویند.
سپس اسکناس را در بلندترین جای ممکن قرار می‌دهد یا اسکناس را مچاله می‌کند و همان پرسش را تکرار می‌کند.
بر اساس پاسخ حاضران، یک قطعه اسکناس حتی اگر در شرایط نامناسبی باشد ارزش خود را حفظ می‌کند.
در این مثال، اسکناس استعاره از انسان در شرایط مختلف است.
تمرین اسکناس مچاله، احتمالا به بحث‌های مختلفی دامن خواهد زد؛ مثلا: ارزش انسان را نمی‌توان با یک شیء سنجید ولی این نقد نیز همچنان ارزش و توانایی‌های افراد را به آنها یادآوری می‌کند.
همچنین ممکن است برخی از حضار، مثالی شبیه این را بارها در صفحات زرد دیده باشند که دوباره مبنایی برای گفتگو درباره ارزش و کیفیت شیئ مستقل از شرایط و مکان بیرونی مرتبط با آن- فراهم کند.
مهم این است که یک گروه مدنی و یا صنفی فضا با گفتگوهایی حین آرامش زمینه بحث درباره موضوع فعالیت مدنی و صنفی را فراهم کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چگونه نقد و بررسی فیلم به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که وجه ابَرانسانی خود را کشف کنند؟
📽 معرفی فیلم
«کابرینی»، داستان زندگی یک زن ایتالیایی مهاجر است که با دیدن فقر مردم، سفری جسورانه را برای متقاعد کردن شهردار آغاز می‌کند که برای صدها کودک یتیم مسکن و مراقبت‌های بهداشتی فراهم کند. این فیلم که با برداشتی آزاد از زندگینامه فرانچسکا ساوریا کابرینی ساخته شده است، زنی که به خاطر فعالیتش در جامعه‌ای که زنان به رسمیت شناخته نمی‌شدند به خاطر خدماتش بعدها از سوی کلیسای کاتولیک به عنوان قدیس شناخته شد.
این فیلم، بر شخصیت یک زن تمرکز دارد که خود را به عنوان یک فعال حقوق زنان یا کنشگر مدنی یا حقوق کارگران شناسایی نمی‌کند، ولی از ابزارهای کنشگرانه بهره می‌برد.
▫️کابرینی نمونه‌ای از پشتکار، اراده قوی و ایمان به تغییر مثبت است، اهمیت سازماندهی و شبکه‌سازی را نشان می‌دهد، بر تاب‌آوری کنشگرانه، عدالت و اصول انسانی تکیه می‌کند و اگر می‌تواند زمینه گفتگو درباره قضایای مدنی را در طی نقد و بررسی جمعی فراهم کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽 معرفی فیلم
«کابرینی»، داستان زندگی یک زن ایتالیایی مهاجر است که با دیدن فقر مردم، سفری جسورانه را برای متقاعد کردن شهردار آغاز می‌کند که برای صدها کودک یتیم مسکن و مراقبت‌های بهداشتی فراهم کند. این فیلم که با برداشتی آزاد از زندگینامه فرانچسکا ساوریا کابرینی ساخته شده است، زنی که به خاطر فعالیتش در جامعه‌ای که زنان به رسمیت شناخته نمی‌شدند به خاطر خدماتش بعدها از سوی کلیسای کاتولیک به عنوان قدیس شناخته شد.
این فیلم، بر شخصیت یک زن تمرکز دارد که خود را به عنوان یک فعال حقوق زنان یا کنشگر مدنی یا حقوق کارگران شناسایی نمی‌کند، ولی از ابزارهای کنشگرانه بهره می‌برد.
▫️کابرینی نمونه‌ای از پشتکار، اراده قوی و ایمان به تغییر مثبت است، اهمیت سازماندهی و شبکه‌سازی را نشان می‌دهد، بر تاب‌آوری کنشگرانه، عدالت و اصول انسانی تکیه می‌کند و اگر می‌تواند زمینه گفتگو درباره قضایای مدنی را در طی نقد و بررسی جمعی فراهم کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چرا حقوق‌بگیرها به وعده ساخت مسکن به جای افزایش حق مسکن می‌خندند؟
نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی کار توضیح می‌دهد که با نظر هر سه گروه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، به جای افزایش مستقیم هزینه مسکن اعمال شود، افزایش مزد پایه در دستور کار قرار گرفت و توضیح داده که رقم ۹۰۰ هزار تومان حق مسکن عددی نبوده که افزایش چند درصد آن، وضعیت مسکن بهتر شود.
در پاسخ به پرسش حقوق‌بگیرها که از تغییر نکردن حق مسکن شاکی بودند، نمایندگان ظاهری سه‌جانبه‌گرایی بدون این که به تعهدی پایبند باشند تلویحا اعلام کرده‌ند که می‌خواهند با همکاری کارفرمایان و دولت در مسیر احياء و پررنگ شدن ماده ۱۴۹ قانون کار گام بردارند؛ قانونی که معمولا در نبود گروه‌هایی که به آنها فرصت پرسشگری جدی داده شود، اجرا نمی‌شود.
ماده ۱۴۹M کارفرمایان مکلفند با تعاونی‌های مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونی‌ها مستقیماً با کارگران فاقد مسکن جهت تامین خانه‌های شخصی مناسب همکاری کنند کارفرمایان کارگاههای بزرگ مکلف به احداث خانه‌های سازمانی در جوار کارگاهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی کار توضیح می‌دهد که با نظر هر سه گروه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، به جای افزایش مستقیم هزینه مسکن اعمال شود، افزایش مزد پایه در دستور کار قرار گرفت و توضیح داده که رقم ۹۰۰ هزار تومان حق مسکن عددی نبوده که افزایش چند درصد آن، وضعیت مسکن بهتر شود.
در پاسخ به پرسش حقوق‌بگیرها که از تغییر نکردن حق مسکن شاکی بودند، نمایندگان ظاهری سه‌جانبه‌گرایی بدون این که به تعهدی پایبند باشند تلویحا اعلام کرده‌ند که می‌خواهند با همکاری کارفرمایان و دولت در مسیر احياء و پررنگ شدن ماده ۱۴۹ قانون کار گام بردارند؛ قانونی که معمولا در نبود گروه‌هایی که به آنها فرصت پرسشگری جدی داده شود، اجرا نمی‌شود.
ماده ۱۴۹M کارفرمایان مکلفند با تعاونی‌های مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونی‌ها مستقیماً با کارگران فاقد مسکن جهت تامین خانه‌های شخصی مناسب همکاری کنند کارفرمایان کارگاههای بزرگ مکلف به احداث خانه‌های سازمانی در جوار کارگاهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت نقش‌پذیرفتن در یک رفتار جمعی است
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گذاری می‌کند؟
در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی ندارند و می‌گویند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت می‌تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی وقت شادی است.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید بر امیدواری سخن می‌گویند.
سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
تصویر: کانال شهروند پرسشگر
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گذاری می‌کند؟
در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی ندارند و می‌گویند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت می‌تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی وقت شادی است.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید بر امیدواری سخن می‌گویند.
سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
تصویر: کانال شهروند پرسشگر
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📣کنشگران حقوق صنفی، یک‌شبه کنشگر نمی‌شوند!
بسیاری از فعال‌ترین افراد در عرصه مطالبه‌گری حقوق صنفی هرگز گمان نمی‌کردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بی‌تکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شده‌اند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگی‌های خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر می‌افکند نشان می‌دهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر می‌کنند. صرف‌نظر از درست یا غلط بودن تصمیم‌ها و این که چه نوع ریسک‌ها و احتیاط‌هایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دوره‌هایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد می‌کنند و این نشان می‌دهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهی‌رسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیت‌های جمعی خود مشروعیت می‌دهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونه‌ای تعریف می‌کند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی می‌ماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف می‌کنند؛ پهنه‌ای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دوره‌ای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسی‌های آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبه‌گران و اطلاع‌رسانی‌های گسترده به شیوه‌های مختلف با پیش‌بینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبه‌گرانه و اطلاع‌رسانی درباره آن، روند تصمیم‌گیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبه‌گرانه را ساده‌تر می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از فعال‌ترین افراد در عرصه مطالبه‌گری حقوق صنفی هرگز گمان نمی‌کردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بی‌تکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شده‌اند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگی‌های خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر می‌افکند نشان می‌دهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر می‌کنند. صرف‌نظر از درست یا غلط بودن تصمیم‌ها و این که چه نوع ریسک‌ها و احتیاط‌هایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دوره‌هایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد می‌کنند و این نشان می‌دهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهی‌رسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیت‌های جمعی خود مشروعیت می‌دهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونه‌ای تعریف می‌کند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی می‌ماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف می‌کنند؛ پهنه‌ای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دوره‌ای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسی‌های آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبه‌گران و اطلاع‌رسانی‌های گسترده به شیوه‌های مختلف با پیش‌بینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبه‌گرانه و اطلاع‌رسانی درباره آن، روند تصمیم‌گیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبه‌گرانه را ساده‌تر می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر