🔻چگونه ماده ۱۶۷ قانون کار درباره ترکیب اعضای شورای عالی کار نقض می‌شود؟

رییس جمهور به تازگی با حضور نمایندگان اتاق اصناف در شوراهای وزارت کار موافقت کرد و تا نهادینه شدن حضور آنان و نقض سه‌جانبه‌گرایی حتی در قانون، چند رای در هیات وزیران و مجلس باقی است!

علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در گفتگو با ایلنا:

▫️در میان تشکل‌های کارگری تنها ۳ عضو شورای اسلامی کار حق رای دارند که منتخب و نماینده ۳ بخش صنعتی، کشاورزی و خدماتی‌اند.

▫️اصناف در بیشتر شوراهای تصمیم‌گیر نماینده دارند؛ درست است که در برخی شوراها «عضو رسمی» نیستند اما نمایندگی می‌شوند. طبق ماده ۱۶۷ قانون کار نیز ترکیب اعضای شورای عالی کار مشخص است. وجه نمایندگی برای همه طرف‌های کارفرمایی و گروه‌های زیرمجموعه آن‌ها تعریف شده و حق رای با آن‌ها است.

وی گفت:

▫️اگر رئیس جمهور بخواهد حضور تشکل خارج از مجموعه شورای عالی کار در تصمیمات موثر باشد، باید برای اضافه کردن این «عضو» از مجلس مصوبه بگیرد و قانون کار و قوانین مرتبطه را اصلاح کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در نبود یک تشکل حافظ جان کادر درمان، حقوق پرسنل در کدام مسائل روزمره نقض می‌شود؟

در شرایط بحرانی، پاسداری از حقوق گروه‌های کم‌بهره‌تر از قدرت، از اولویت حذف می‌شود.

تجربه شخصی یک عضو کادر درمان:

«یک بار یکی از مریض‌های معتاد، به خاطر مخدر تیزی (چاقو) رو گذاشت روی گلوی بنده و تهدید به مرگ کرد؛ هیچ بنی‌بشری، مسئولی از بیمارستان از من دلجویی نکرد، و حتی گفتند خودت از بیرون برو شکایت کن، انگار تو خرابه و خیابون این اتفاق افتاده! من هم پی اون رو نگرفتم. [...]
ولی اگه ما توهینی به همراه یا مریض کنیم چه بلایی سرمون میارن.
حتی تو ارزیابی ها هم گفته‌ن فقط «منشور حقوق بیمار» نصب گردد، و منشور کادر برداشته شود
علنا این که حقوق شما کادر درمان برای ما پشیزی ارزش ندارد...»

تجربه بالا با ویرایش حداقلی منتشر شد. جمله حذف شده حاوی نفرین و لعنت به روسا بود.»

در این مطلب ببینید که چگونه برخی بیمارستان‌ها برای ساعات اضافه‌کار «سقف پرداخت» تعیین کرده‌اند و پرستاران را وادار می‌کنند که با نرخ قدیم به اضافه‌کار اجباری بالاتر از سقف قانونی تن بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

▫️۴ نکته مهم که پیش از کار در انجمن باید در نظر داشته باشیم 

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️بسیاری از ما دوست داریم تا عضوی از یک جامعه بزرگتر باشیم که هدفی مشخص را دنبال می‌کنند. کار در انجمن با کار معمولی تفاوت‌هایی دارد که قبل از ورود به آن بهتر است ذهن‌مان را برای این تفاوت‌ها آماده کنیم.  همانند هر کار دیگری، کار کردن در یک انجمن نیز نیاز به تحقیق و درک قبلی دارد. باید آمادگی داشته باشید و بدانید که قبل از ورود به حرفه جدید در یک #انجمن، چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید. هرچند هر انجمن ویژگی‌های خاص خود را دارد، اما بسیاری از آن‌ها از نظر اخلاق کاری و باورها شباهت‌هایی دارند. بنابراین، قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، بهتر است این موارد را در نظر بگیرید:

▫️کار سخت است:  
پنهان نیست که کار در یک انجمن بسیار دشوار است. تیم‌های انجمن‌ها معمولاً شب‌های طولانی و ساعت‌های طاقت‌فرسا را برای رسیدن به اهداف سپری می‌کنند. فرقی نمی‌کند که در چه بخشی از یک انجمن مشغول به کار شوید، باید بدانید که موفقیت و پیشرفت در این موقعیت نیازمند تلاش و تعهد فراوان است. به عنوان مثال، برنامه‌ریزی رویدادها یکی از بخش‌های مهم انجمن‌ها است که به افزایش مشارکت اعضا و ایجاد انگیزه کمک می‌کند. با این حال، برنامه‌ریزی و اجرای یک رویداد موفق نیاز به کار بسیار دارد. حدود ۴۸ درصد از برنامه‌ریزان رویدادها، حداقل ۶ تا ۱۲ ماه قبل از برگزاری رویداد، #برنامه‌ریزی خود را آغاز می‌کنند. اگر به فکر فعالیت در بخش مدیریت اعضای یک انجمن هستید، باید آماده تلاش پیگیرانه برای تقویت رابطه بین انجمن و اعضایش باشید تا از وفاداری آن‌ها مطمئن شوید. قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، مطمئن شوید که آماده تعهد به کار مورد نیاز برای ایجاد رضایت در اعضا و ایجاد تغییر هستید.

▫️ارتباط‌گر بودن کمک می‌کند:  
اگر از ملاقات با افراد جدید، گفتگوهای تازه و ایجاد ارتباطات جدید لذت می‌برید، کار در یک انجمن قطعاً برای شما مناسب است. کار در انجمن این فرصت را فراهم می‌کند تا با افراد مختلف در سطوح متفاوت ملاقات کنید؛ از فردی بی‌تجربه که به تازگی کار خود را شروع کرده تا مدیران با تجربه. برقراری ارتباط با همه این‌ها یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر انجمن است. بدون جریان مناسب ارتباطات، انجمن‌ها ممکن است اعضای خود را از دست داده و نرخ مشارکت آن‌ها کاهش یابد. اگر از برقراری ارتباط لذت می‌برید، کار در یک انجمن فرصت‌های بسیاری برایتان به همراه خواهد داشت. از ارسال به‌روزرسانی‌های ایمیلی تا #شبکه‌سازی در شبکه‌های اجتماعی، همه به تقویت ارتباطات با اعضا کمک می‌کنند. همچنین، فرصت شنیدن و درک داستان‌های اعضای انجمن را خواهید داشت که به شما یادآوری می‌کند کار در یک سازمان متمرکز بر کمک به دیگران چقدر ارزشمند است.

▫️آماده یادگیری باشید:  
اگر فکر می‌کردید که روزهای یادگیری شما به پایان رسیده، دوباره فکر کنید. انجمن‌ها دائماً در حال تغییر و به‌روزرسانی خود با توجه به روندهای جدید هستند. تیم‌های انجمن‌ها باید پذیرای یادگیری و کسب دانش جدید باشند. به عنوان مثال، جهان #فناوری به سرعت در حال پیشرفت است. هر ساله فناوری‌های جدید معرفی می‌شوند و جامعه هدفی که برایش کار می‌کنید انتظار دارد که شما به‌روز و آشنا با فناوری‌های جدید باشید. همچنین، کار با نسل زد نیز بسیار می‌تواند به این موضوع کمک کند تا به‌روز باشید و نیازهای تازه جامعه را بدانید.

▫️فقط یک شغل نیست، بلکه یک جامعه است:  
آخرین نکته این است که کار در یک انجمن فقط یک شغل نیست، بلکه عضویت در یک #جامعه است. یکی از بهترین جنبه‌های کار در یک انجمن این است که می‌دانید همه افرادی که درگیر هستند، به هدف خود اهمیت می‌دهند. هدف آن‌ها کمک به رشد جامعه و اعضای خود برای آینده‌ای بهتر و روشن‌تر است. زمانی که به کار در یک انجمن می‌پردازید، در واقع فرصتی برای ایجاد تغییر و کمک به دیگران در اختیار دارید. همچنین، #ارتباطات بلندمدتی با انجمن‌های دیگر و اعضای آن‌ها برقرار خواهید کرد که به توسعه شخصی و حرفه‌ای شما کمک می‌کند.
اگر به کار در یک انجمن فکر کرده‌اید، یا اگر در حال حاضر در یک انجمن مشغول به کار هستید و به یادآوری خوبی‌های آن نیاز دارید، این نکات را در نظر داشته باشید. امیدواریم هر کسی که به دنبال کار در یک انجمن است، ارزش و فواید این حرفه را درک کند. یک حرفه در انجمن می‌تواند زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر دهد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد؛
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد

داوطلب: شامگاه شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۳، در جلسه شورای عالی کار و با توافق نمایندگان سه گروه طرف مذاکره، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران تصویب شد.

بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار تومان به ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان افزایش یافت. در عین حال با افزایش مبلغ حق اولاد، دریافتی ماهانه کارگران متاهل با دو فرزند به ۱۶۳ میلیون و ۵۱۱ هزار تومان رسیده است.

بررسی جزئیات افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بیانگر آن است که حداقل دستمزد روزانه، از ۳۸۸,۷۲۸ ریال در سال ۱۴۰۳ به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و پایه سنوات از ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال به ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش پیدا کرده است.

همچنین، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.

سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.

احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود.

رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماههای پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد. آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.

با وجود اینها به نظر می‌رسد این بار تعیین حداقل دستمزد با توافق نمایندگان کارگری حاضر در شورایعالی کار که گمان می‌رود همسو با سیاست‌های دولت حاضر هستند، تصویب شده است.
گزارش‌های منتشر شده از حواشی جلسه تعیین مزد همچنین بیانگر حضور علیرضا محجوب دبیرکل مادام‌العمر تشکل سیاسی "خانه کارگر" در کنار نمایندگان کارگری منتخب تشکل‌های شبه حکومتی در شورای عالی کار است. توافقی که احتمالا با توجه به راه‌اندازی کارزارهای افزایش ۷۰ درصدی مزد از سوی برخی تشکل‌های صنفی و بیانیه‌های مشترک صادر شده از سوی جریان‌های مستقل کارگری واکنش‌هایی را در پی خواهد داشت.

مقایسه کنید: ارزش حقوق کارگران با افزایش ۴۵درصدی هم به سطح ۶ ماه پیش نرسید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 آغاز فصل سکوت با تعطیلی رسانه‌ها

اعتصاب کادر درمان در سکوت و بی‌خبری برگزار می‌شود

▫️اگر کادر درمان در شروع فصل سکوت رسانه‌های فارسی‌زبان بر روی استراتژی‌های رسانه‌ای خود کار نکند شاید با هزینه بیشتر، به نتایجی بسیار کمتر از قبل دست بیابد

کادر اورژانس بیمارستان الزهرای اصفهان در روز جمعه ۲۴ اسفند به اعتصاب پرستاران پیوست ولی خبر آن به کندی در شبکه‌ها می‌چرخد.

در شرایطی سانسور اخبار اعتصاب کادر درمان در رسانه‌های داخلی، اکنون محدود شدن رسانه‌های فارسی‌زبان خارج از کشور نیز مثلا با قطع بودجه رادیو فردا و صدای امریکا، شنیده شدن صدای کادر درمان را دشوارتر می‌کند.

رسانه‌های داخلی، به جای گفتگوی مستقیم با کادر درمان با افرادی در سازمان‌های دولت‌ساخته که به عنوان فعال صنفی معرفی می‌شوند گفتگو می‌کنند که خلا اطلاعات واقعی را مدیریت کنند.

در شبکه‌ها بیشتر گفتگوها راه‌حل‌محور نیست.

تشکل‌های غیر رسمی در این وضعیت می‌توانند با برگزاری جلسه و بهینه کردن استراتژی‌ها برای فصل بی‌ثبات رسانه‌ای آماده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برخی داروهایی که پزشکان بر اساس سیستم گمان می‌کنند پوشش بیمه دارد، بیمه نیستند!

طب اورژانس به نقل از دکتر حمصی (جراح) در این ویدئو نوشت که وی دارویی را برای خود نسخه کرد که در سیستم ثبت نسخه الکترونیک عنوان « تحت پوشش بیمه » داشته و توضیح داد:

«بعد از مراجعه به داروخانه متوجه میشن قیمت دارو با بیمه حساب نشده. پیگیر میشن میبینن میزان پوشش بیمه برای دارو «یک ریاله». »

🧩کادر درمان حق دارد بپرسد که آیا اختلاف در سیستم پوشش دارو تصادفی است؟
اگر تصادفی‌ست چرا همیشه اختلاف‌هایی که به ضرر بیمه‌هاست سریع تصحیح می‌شود ولی اختلاف‌هایی که به سود بیمه‌هاست

بررسی اختلاف‌ها و پیشنهاد راه حل‌ها، کار تشکل‌هاست که به عنوان پیونددهنده و هماهنگ‌کننده نیز عمل می‌کنند.
تشکل‌هایی که وجود ندارند که به حل مشکلات ناهماهنگی دو سوی سیستم‌ سرعت بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سرکوب دستمزد جلوی بزرگ شدن کیک اقتصاد را گرفته و باعث شده افراد انگیزه‌ای برای کار کردن نداشته باشند

اقتصاد ۱۲۰ به نقل از دکتر علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:

▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است. با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.
▫️اگر دستمزد کافی باشد، اقتصاد رشد می‌کند.

در شرایطی که کارفرمای بزرگ (دولت) از صدای کارگران در گفتگوهای سه‌جانبه مزدی استفاده نمی‌کند و در تعیین دستمزد سالانه به جای محاسبه تورم واقعی از تورم فرمایشی بهره می‌برد، کیک اقتصادی کوچک می‌شود و این همان نکته‌ایست که تشکل‌های حقوق‌بگیران (اگر اجازه وجود و فعالیت داشتند) مبنای چانه‌زنی کلان خود را بر آن استوار می‌کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پیروزی بزرگ اتحادیه رانندگان سرویس‌های موتوری یونان
با بسیج، گفتگوهای فشرده و ۲۴ ساعت اعتصاب

توافق اتحادیه با دولت و کارفرما:
۵ روز کار در هفته و ۸ ساعت کار در روز و تضمین اضافه‌کار و مرخصی

سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت🔻

🔻سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری از پیروزی بزرگ اتحادیه رانندگان سرویس‌های موتوری یونان خبر داد

ایلنا نوشت:

به نقل از WFTU، اتحادیه کارکنان چند شرکت اینترنتی ارسال غذا در یونان از جمله شرکت «EFood» پس از بسیج عمومی و اعتصاب بالاخره موافقت نامه‌ای را با دولت و کارفرمایان به تصویب رساند که حقوق کارگران را تضمین می‌کند.

این موفقیت در برابر رویه مقررات‌زدایی زمان کار است که در دستور کار دولت یونان قرار دارند.

سازمان جهانی اتحادیه‌های کارگری، WFTU، در بیانیه خود از پیروزی مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نوشت:

«پیروزی جدیدی برای اتحادیه ما رقم خورد که طی آن بار دیگر قانون مقررات‌زدایی دولت به «کاغذ پاره» تبدیل شد! بار دیگر ثابت کردیم که مبارزات سازمان‌یافته علیه سیاست دولت‌ها و کارفرمایان نتیجه دارد! بسیج عمومی و اعتصابات بزرگ ما موفقیت‌آمیز بود و پس از مذاکراتی سخت، توافق دوجانبه‌ای که از اعتصاب ۲۴ساعته خود بدست آوردیم، عملیاتی شد.»

در این موافقت‌نامه نکات کلیدی زیر به تصویب رسیده است:

۱) همه کارگران تحویل (هر قرارداد کاری ۸ ساعته، ۶ ساعته، ۴ ساعته) در صورت تمایل از طریق برنامه ثابت ۱-۴ هفته با روزهای متوالی، بتوانند مرخصی تنظیم کنند.

۲) برنامه کاری ۵ روزه در هفته با ۸ ساعت کار روزانه تضمین شود، و ساعات بیشتر به منزله ساعات اضافه‌کار پرداخت شود.

۳) به جای ۲۴ساعت کار، شیفت کاری از ساعت ۸ صبح الی ۱ بامداد خواهد بود و ساعات خارج از این زمان نباید سفارشی به رانندگان و راکبان موتورسیکلت طرف قرارداد ارسال شود.

۴) اولویت باید با همکاران دارای تکفل (تک والدین، خانواده‌های پرجمعیت، خانواده‌های دارای سه فرزند، معلولان، دانش آموزان) و همچنین کارکنان دارای بیماری‌های مزمن یا سایر مشاغل باشد.

در بیانیه اتحادیه آمده است: برای اولین بار در سال‌های تاسیس اتحادیه، سرانجام شرکت‌ها با امضای خود به توافق می‌رسید، چیزی که چندین بار روش، ظالمانه و تحریک‌آمیز از آن اجتناب شده بود. ما معتقدیم که این تحول اولین گام برای ادامه مبارزه برای امضای قرارداد جمعی کار همراه با افزایش دستمزد و تضمین حقوق است. روندی که هم اکنون با مذاکرات در حال انجام است، مثبت بوده و بقای این شرایط در گروی مشارکت همکاران است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد:
مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!

گزارش داوطلب

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش رسیده اما کمک هزینه مسکن و حق تاهل بدون تغییر و به ترتیب روی مبالغ ۹ میلیون و ۵ میلیون ریال ثابت باقی مانده‌اند.

سایر سطوح مزدی نیز با افزایش ۳۲ درصدی به علاوه ۴۱,۰۵۳ ریال نسبت به سال گذشته افزایش داشته که گفته می‌شود، این افزایش با هدف جبران کاهش قدرت خرید کارگران و کاهش شکاف دستمزدها با نرخ تورم در نظر گرفته شده است.

احمد میدری، وزیر کار دولت پزشکیان اعلام کرده که این رقم، حداقل افزایشی است که با توجه به وضعیت امروز کارگران می‌توانست اعمال شود؛ رقمی که بر اساس تورم اعلامی بانک مرکزی در ماه‌های پایانی سال بسته شده و البته هیچ نسبتی با تورم واقعی و سبد معیشت ۲۳ تا ۲۹ میلیونی اعلام شده برای خانوارهای کارگری ندارد و کارگر ایرانی سال آینده نیز همچنان با دریافت کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه کمترین دستمزد را در بین کارگران کشورهای منطقه دریافت خواهند کرد؛ آن هم در شرایطی که نرخ کالاهای اساسی به تبع نوسانات شدید ارزی بالاتر رفته و قدرت خرید کارگران روزبه روز تحلیل می‌رود.

گزارش داوطلب را با جزییات بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 سهم کارگران از کیک اقتصادی چه قدر است؟

میثم ظهوریان، نماینده مشهد و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، در گفتگو با شبکه خبر:

▫️افزایش حقوق ۴۵درصد نیست، حدود ۴۰درصد است که چندان فرقی با ۳۷درصد تورم اعلام شده ندارد.

▫️سهم کارگران از کیک اقتصادی ناچیز باقی خواهد ماند.

علی نصیری اقدم عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
▫️حقوق کارگران فقط در حد هزینه ایاب و ذهابشان است؛ با این وضعیت فرد بین کار کردن و بیکاری تفاوتی قائل نیست.

▫️در گزارش داوطلب بخوانید: با وجود افزایش دستمزد، مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مخاطبان گرامی،
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.

آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.

پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند

پیغام دریافتی از مخاطب:

«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.🔻

🔻به یاد سهم کارگران از سود سهام کارخانه‌ها افتادم،
امروز بدون اتحادیه زور کارگر به کارفرما نمی‌رسد و به چشم برده به ما نگاه می‌کنند

پیغام دریافتی از مخاطب:

«سلام ادمین جان، خدا رو شکر این راه ارتباطی رو دوباره باز کردی.
چند روز پیش یه کارخونه‌ای آگهی استخدام زده بود، ما هم گفتیم سنگ مفت گنجشک مفت! تماس گرفتم و شرایط کاری رو جویا شدم.
فرمودند ۱۲ ساعت کار با شیفت چرخی (شب و روز)، حقوق قانون کار.

گفتم قانون کار که ۸ ساعت هست، جواب دادند «نه، اون ۴ ساعت براتون اضافه‌کاری رد می‌شه.»
گفتم «حالا توی این ۱۲ ساعت وعده غذایی دارید؟» گفتند خیر!
کارگر بدبخت کی خانواده‌اش رو ببینه، کی بخوره، کی بخوابه، اصلا وقت می‌کنه یه دوش بگیره؟ اینا کارگر نمی‌خوان، اینا دنبال برده مفت هستند، بدون اتحادیه هم زور کارگر به سرمایه‌دار نمی‌رسه.

خواستم بگم یه ایده‌ای هست به نام Worker Cooperative کارگران مشارکتی، به این صورت که کارگران به صورت دموکراتیک برای تصمیمات کارخانه رای می‌دن، سود هم به صورت برابر بین کارگران تقسیم می‌شه.
این یه سیستم عادلانه‌ است؛ نه این برده‌داری نوینی که دولت اجازه انجامش رو به سرمایه‌داران داده....
یه ایده هم که قبل از انقلاب در ایران انجام شد انتقال مالکیت کارخانه با خرید سهامش توسط کارگران بود.


تا تشکل‌ها شکل بگیرند، اتحادیه‌ها قانون‌گذاری کنند، دولت ابلاغ کنه، چه می‌دونم هزار جور کاغذبازی انجام بشه که شاید نتیجه بده یا نده، کمر کارگر جماعت تا اون موقع شکسته ...»
——-

▫️این پیغام تنها با ویرایش حداقلی فواصل و بدون کوچترین حذف یا افزایش واژگانی به انتشار رسید.

▫️داوطلب به این پیغام پاسخ داد.
شما نیز برای پاسخ دادن به پیغام این مخاطب، با ادمین تماس بگیرید چرا که با زاویه دید شما، مباحث یک جمع، قطعا بهتر قابل بررسی و انتشار است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وزیر کار بخشنامه افزایش مزد ۱۴۰۴ را ابلاغ کرد

در این بخشنامه تاکید شده واحدهای مشمول قانون کار برای ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود می توانند در قالب پیمان‌های دسته جمعی علاوه بر اجرای این مصوبه نسبت به افزایش مزد و مزایای کارکنان خود اقدام کنند.

این تصمیم برای برخی از حقوق‌بگیرها یادآور تصمیم‌های عمده دیگری است که در مقیاس جمعی حقوق افراد را نقض می‌کند ولی راه دشواری نیز برای احقاق حقوق در مقیاس محدود و موردی باقی می‌گذارد. مثلا کسر کردن بیمه از موارد رفاهی، انگیزشی و حق اولاد در تمام سال و سپس رای دیوان اداری برای برگرداندن برخی از این موارد در صورت ثبت درخواست فردی در انتهای سال، نمونه دیگری از این گونه رویه‌هاست.

یک کاربر نوشته است: اگر کارگر به پیمان‌های دسته جمعی دسترسی داشت که اجازه نمی‌داد دستمزد سال نو از دستمزد پارسالش کمتر بشود!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا تشکل‌ها برای جشن‌های شاد همگانی برنامه‌ریزی می‌کنند؟

این فرصت تمرین تاب‌آوری جمعی و اعلام حضور، قدرتمندتر از آن است که بسیاری از سندیکاها و اتحادیه‌ها آن را از دست بدهند!

بسیاری از تشکل‌ها در جهان به گونه‌ای جشن می‌گیرند که گویا برای چند ساعت هیچ مشکلی ندارند!

شادی دلیل تلاش یک تشکل مدنی و صنفی است.

به ویژه در شرایط دشوار، تشکل‌های مدنی و صنفی در برگزاری جشن‌ها و آیین‌ها پیشقدم می‌شوند تا تاکید کنند که دلیل مبارزه و تلاش برای شرایط بهتر، در واقع امکان‌پذیر کردن شادتر زیستن است.

روح جمعی در یک جشن همگانی:
▫️به اعضای گروه فرصت همبستگی می‌دهد
▫️برابری را تقویت می‌کند
▫️ به افراد یاداوری می‌کند که شادی حق ما و دلیل مبارزه و تلاش ماست
▫️ امکان مدیریت یک جشن فرهنگی را داریم
▫️می‌دانیم چگونه به نقطه تمرکز جامعه تبدیل شویم و دل‌ها را با خود همراه کنیم
▫️و روحیه و ظرفیت ما بزرگتر از مشکلات است.

این گونه، شادی به نقطه تمرکز جمع تبدیل می‌شود و به گروه فرصت می‌دهد که با رویکرد تازه به جستجوی راه حل بپردازند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر