📣اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری در کشورهای مختلف، ایمن کردن جاده‌ها را در دستور کار قرار می‌دهند

یکشنبه ۵ اسفندماه ۱۴۰۳

به گزارش ایلنا، در اثر واژگونی دو دومینی بوس حامل کارگران شیفت صبح شهرک صنعتی جلفا (هادی آباد) در محور پلیس راه جلفا مابین دو روستای دره دل و گلین قیه، ۱۳ نفر مصدوم شدند.

این دو مینی بوس حامل کارگران شهرک صنعتی جلفا از محور جاده‌ای مرند در تردد بود که بر اثر لغزندگی جاده واژگون می‌شوند که در نهایت ۱۳ کارگر مصدوم و ۳ نفر به بیمارستان هادی شهر منتقل شدند.

بر اساس بسیاری از تعاریف «محل کار»، این فضا به محیط کارخانه یا کارگاه و اداره محدود نمی‌شود:
▫️مسیر روزمره که کارگران هر روز با طی آن به محل کار در رفت و آمدند، بخشی از فضای کاری‌اند.
به این ترتیب، تشکل‌هایی که اعضای صنف خود را هر روز در مسیر رفت و آمد در معرض خطر می‌بینند باید بتوانند در همکاری با یکدیگر و دیدار با ذی‌نفعان، ایمن‌سازی محیط و مسیر کار را در دستور کار قرار بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که اتحادیه‌های واقعی بر آمده از کارگران در دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟

با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار می‌رود اما تشکل‌های مختلف با همکاری یکدیگر می‌توانند امن‌سازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.


اتحادیه‌های کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساخت‌ها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کرده‌اند؛ این اتحادیه‌ها موفق شده‌اند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولت‌ها را به سرمایه‌گذاری در محیط‌های کاری امن‌تر و کارآمدتر متعهد کنند.

در اینجا چند نمونه برجسته آورده شده است:

۱. توافق اتحادیه کارگران حمل‌ونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حمل‌ونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA)
در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یک‌ساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظه‌های ضدگلوله در اتوبوس‌ها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستم‌های ارتباطی در تونل‌ها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود.

۲. دستورالعمل‌های ایمنی جاده‌ای فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF)
فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعمل‌های جامعی را برای افزایش ایمنی جاده‌ای تنظیم کرد. این دستورالعمل‌ها شامل توصیه‌هایی برای بهترین روش‌ها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حمل‌ونقل جاده‌ای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساخت‌ها به نفع کارگران است.

۳. توافق اتحادیه کارگران راه‌آهن آلمان (EVG) با دویچه بان
در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافق‌هایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساخت‌ها فراهم می‌کند. این توافق همچنین نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی یا اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 جادوی مکتوب کردن؛
چگونه مشکلات پیچیده را به قضیه‌های قابل حل تبدیل کنیم؟
پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!

تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی درباره‌شان پرسیده نشود و گروه به راه‌حل‌ها نپردازد و درباره اولویت‌ها هم‌اندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی می‌مانند!

نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت می‌دهد و پتانسیل‌های جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حل‌های خلاقانه، فعال می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 همبستگی تمام عیار شاغلان و بازنشستگان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

▫️دیروز، یکشنبه، ۵ اسفندماه با وجود جلوگیری حراست از ورود بازنشستگان به محوطه ساختمان ستاد مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، کارکنان شاغل با آنان اعلام همبستگی کردند.

اما این همبستگی آسان به دست نیامده است:

کارکنان شاغل و بازنشسته مناطق نفت‌خیز جنوب پیش از این در آبان‌ماه ۱۴۰۲ دست کم دو تجمع بزرگ برگزار کردند:
دو تجمع پرشور مشترک در روزهای ۲۱ آبان ۱۴۰۲ و هفته بعد از آن، ۲۸ آبان۱۴۰۲ و سپس، دعوت بازنشستگان از شاغلان برای پیوستن به تجمع در آذرماه با شعار «ماها همه یک موجیم، اتحاد، اتحاد» و در نهایت، جلوگیری از ورود بازنشستگان به حیاط شرکت در تجمع دیروز نشان می‌دهد که کارفرماها تا چه اندازه از اتحاد شاغلان و بازنشستگان وحشت دارند و چگونه برای رویارویی با بازنشستگان، برنامه‌ریزی کرده بودند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند؟

دولت‌ها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتی‌سازی نیروی کار استقبال می‌کنند. این دلایل را می‌توان از جنبه‌های اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:

▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت می‌کنند و کارفرمایان می‌توانند از پرداخت بیمه‌های بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را می‌توان بدون پرداخت خسارت‌های زیاد و در راستای سیاست‌های اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان به‌صرفه نیست.

اما شاید مهمترین دلیل برای موقتی‌سازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شده‌اند و کارگران موقت مشمول این حمایت‌ها نمی‌شوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیت‌های صنفی و اعتراضی می‌شوند و حقوق خود را مطالبه می‌کنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانه‌زنی نیروی کار را کاهش می‌دهد.

در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاست‌های نئولیبرالی دولت‌ها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدل‌های اشتغال انعطاف‌پذیر شده است. دولت‌ها در طول سه دهه گذشته تلاش کرده‌اند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستم‌های تأمین اجتماعی بر‌دارند.


در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.

▫️در گزارش دیگر داوطلب درباره سازمان‌دهی کارگران قرارداد موقت بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برخی کارفرماها چگونه از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران به عنوان ابزار پیام رساندن به طلبکارها استفاده می‌کنند

▫️در گفتگوی داوطلب با یک مدیر مالی:
«پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است»

مدیر مالی پیشین یک شرکت کاغذ و چوب در چت کوتاه با داوطلب، رویه دیرکرد حقوق را چنین توضیح می‌دهد:

شما احتمالا دچار این دیدگاه هستید که درآمد اصلی پیمانکار را ضرورتا از راه تولید و خدمات می‌دانید در حالی که برای کارفرماهای کلان ضرورتا دریافت پروژه و تحویل خدمات چرخه اصلی درآمدسازی نیست. یک پیمانکار با نرخ بالای تورم نیامده است که از راه عادی درآمدسازی کند بلکه آمده است تا از امکانات دیگری استفاده کند که در دسترس بقیه نیست.

معمولا کارفرماها از جاهایی از چرخه منابع که قدرت کمتری برای فشار آوردن به وی دارند بیشتر از کار قید شده در پروژه‌ها سود می‌کنند. هر روز که پول یا همان حقوق انباشته کارگران که در دست کارفرما باقی می‌ماند در حساب‌های مختلف کارفرما گردش مالی ایجاد می‌کند و یا حتی ممکن است به صرف سرمایه‌گذاری‌های میان‌مدت برسد.

برای یک کارگر که حقوقش معمولا دیر می‌شود، مبلغ حقوق دریافتی به معنی تولید ثروت نیست بلکه این مبلغ به مصرف و پرکردن چاله‌ها و هزینه‌هایی می‌رسد که لابد گریزناپذیر و ضروری است و کارفرماها هم می‌بینند که می‌توانند کارگران را هر بار با کمی مساعده قانع کنند. در واقع کارفرماها روی کم‌خواهی و قانع بودن پرسنل خود و نیازمند بودن آنان سرمایه‌گذاری می‌کنند و هرچند نمی‌توان همه کارفرماها از ریز و درشت را به یک چشم دید ولی به نوعی قواعد باقی ماندن در این بازار با درصد بالای تورم این است.

ولی در سطح کارفرماهایی که بیشترشان همدیگر را می‌شناسند و با هم کار می‌کنند، پرداخت حقوق سر موقع کارگر دیوانگی است. در این سطح هیچ کس از مزایای کارکرد پول صرفنظر نمی‌کند و علاوه بر آن خبر پرداخت به موقع حقوق پرسنل به معنی این است که یک شرکت وضعش عادی و خوب است و این به معنی این است که طلبکارها می‌توانند چک‌های خودشان را نقد کنند.

کارفرماها فقط سعی نمی‌کنند حقوق کارکنان خود را با تاخیر پرداخت کنند بلکه ممکن است قرض‌ها و وام‌های مختلف بگیرند و روز سررسید پرداخت با طلبکار چانه بزنند که چک وی «فقط چند روز دیرتر» نقد شود. به نسبت بزرگی یا کوچکی مبلغ یک بدهی، کارکرد روزانه آن مبلغ می‌تواند گردش مالی ایجاد کند که گاه هزینه بهره و هزینه‌های جانبی مبلغ قرض‌گرفته شده و حتی بیشتر از آن را پوشش بدهد.

با این شرایط، پرسنل یک مجموعه فقط با کارفرمای خودشان روبرو نیستند، با یک فرهنگ نانوشته روبرو هستند که درک درستی از جزییات آن ندارند و این چیزهایی که من گفتم هم تنها مثال‌هایی بود که خودم به عنوان یک مدیر مالی برخورد کرده بودم.

وی گفت: تغییر فضای کار با تجمع و ابراز ناراحتی هر ماه پرسنل درست نمی‌شود. اگر پرسنل قدرت آن را نداشته باشند که کارفرما را وادار به پرداخت حقوقشان کند وضع همین است و اگر هم کارفرما فشارپذیر باشد احتمالا به جای بزرگتری وصل نیست. ولی امروز که وضع ما به این جا رسیده به این دلیل است که اجازه دادیم، به کنترل قضایا فکر نمی‌کردیم و اصلا ابزار درستی برای کنترل نداشتیم. اگر نمی‌گذاشتیم این فضا بر کار حاکم شود وضع امروزمان این نبود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:

افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.


بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.

ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.

حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تغییرات اجتماعی در کلاس درس و آن‌چه معلمان می‌توانند در کلاس‌ خود انجام بدهند

جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید:
«آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»

گزارش داوطلب

دیویی به طور گسترده ای در نظریاتش در مورد نقش آموزش در یک جامعه دموکراتیک سالم و همیشه در حال تحول تاکید کرده بود و معتقد بود کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب این‌جاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!

🧩 اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟

۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده‌ها در میان دانش‌آموزان
۲. به دانش‌آموزان بیاموزید که فکر کنند به جای این که به آن‌ها بیاموزید که چگونه فکر کنند!

▫️سه توصیه باقی مانده را در گزارش داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و به ویژه معلمان بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگران چگونه محیط کار را ایمن می‌کنند؟

تشکل‌های برآمده از کارگران ظرف چند دهه اخیر در کشورهای مختلف گام‌های اساسی برای ایمن‌سازی فضای کاری انجام داده‌اند. بسیاری از آن‌ها در دل بحرانی‌ترین برهه‌های اجتماع، لزوم حمایت از همکاران خود را درک کردند، زنگ خطر را در صنف خود به صدا در آوردند و فهمیدند که اگر در صنف خود برای برقراری مقررات HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست) و یا بهبود آن دست به کار نشوند، نادیده گرفتن مقررات، هم‌صنفی‌های آنان را یا به کام مرگ می‌فرستد و یا برای آنان معلولیت‌ و آسیب به همراه خواهد داشت.

▫️مذاکره جمعی برای بهبود شرایط کاری به ویژه با کارفرما
▫️برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی (مثلا برای نمایندگان یا تمام اعضای کارگاه‌ها و دفاتر)
▫️ نظارت، مستند کردن جزییات و مجهز شدن به داده‌ها با جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به حوادث و تخلفات (در مذاکرات با کارفرمایان و نهادهای دولتی برای اعمال تغییرات مثبت)
▫️پوشش و حمایت حقوقی (از اعضای آسیب‌دیده)
▫️تشکیل کارگروه‌های ویژه و شوراهای کار- (مثلا «Betriebsrat» یک صنف در آلمان در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفه‌ای مشارکت دارد و به‌عنوان پل ارتباطی بین کارگران و کارفرمایان عمل می‌کند.)

در مطلب بعدی چند نمونه از اقدامات ایمن‌سازی محیط‌های کار را ببینید که در سرنوشت کارگران تاثیرگذار بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چند نمونه از اقدام تشکل‌های صنفی در کشورهای مختلف
که محیط کار را برای هم‌صنفی‌های خود ایمن کرده‌اند

ترکیه:
کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری انقلابی ترکیه (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu - DİSK)
این اتحادیه برای بهبود بهداشت و ایمنی کار شناخته شده است. DİSK کمپین‌ها و برنامه‌های آموزشی متعددی را برای کاهش حوادث کاری و ایجاد محیط‌های کاری ایمن‌تر سازماندهی کرده است.

ایتالیا:
کنفدراسیون عمومی کار ایتالیا (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL)
CGIL تاریخچه‌ای طولانی در دفاع از حقوق کارگران، از جمله ایمنی محیط کار، دارد. این اتحادیه با کارفرمایان و نهادهای دولتی همکاری می‌کند تا مقررات و روش‌هایی را برای محافظت از کارگران در برابر خطرات شغلی ایجاد کند.

کره جنوبی:
آژانس ایمنی و بهداشت شغلی کره (Korea Occupational Safety and Health Agency - KOSHA)
این سازمان که در اواخر دهه ۱۹۸۰ تأسیس شد، نقش مهمی در توسعه و اجرای اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار دارد. اقدامات این آژانس شامل تشخیص‌های ایمنی، راهنمایی‌های فنی و برنامه‌های آموزشی برای کارگران است.

آلمان:
کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری آلمان (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB)
این اتحادیه نقش مهمی در ارتقای استانداردهای ایمنی محیط کار داشته است. از طریق مذاکره جمعی و همکاری با کارفرمایان، DGB توانسته است اقدامات مؤثری را برای حفظ ایمنی کارگران اجرا کند.

فیلیپین:
جنبش اول ماه مه (Kilusang Mayo Uno - KMU)
این اتحادیه یکی از مراکز کارگری برجسته در فیلیپین است که به طور فعال برای بهبود شرایط کاری و استانداردهای ایمنی تلاش می‌کند. KMU کارگران را برای مقابله با خطرات محیط کار سازماندهی می‌کند و خواستار اجرای دقیق‌تر قوانین ایمنی شغلی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر