📣 چندین بار افزایش دستمزد در سال
بدون چانه‌زنی تشکل‌های قدرتمند آیا امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب: چندین الگوی افزایش دستمزد در دیگر کشورها

ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی:

«در وضعیت موجود که متفاوت از سال ۱۳۶۹ است، بهتر است که مزد نه یکساله و یا حتی شش ماهه که بطور «فصلی» تصویب شود. با این سطح از بی‌انضباطی مالی و تحولات ساعتی قیمت‌ها که بسیاری از سوپر مارکت‌ها و رستوران‌ها هم مانند صرافی‌ها از تابلو و ماژیک برای تغییر آنی قیمت استفاده می‌کنند و کتابفروشی‌ها و ناشرین برای تغییر اتیکت قیمت روی جلد نیرو استخدام می‌کنند و گاه برای فروش تخم‌مرغ فروشنده در تماس با بنکدار قیمت را به خریدار اعلام می‌کند!
در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را به‌صورت فصلی تعیین می‌کرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»

وی گفت:
قانون کار در شرایط سال ۱۳۶۹ نوشته شده، قانون گذار قطعاً با توجه به شرایط محیطی بندهای آن را تدوین کرده و از جمله، افزایش دستمزد سالانه مبنا قرار گرفته است.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«آموزش با کیفیت حق همه است»
اما رسانه‌ها به جای این گفته‌های فعالان صنفی، حرف کسان دیگری را پوشش می‌دهند!

▫️ رضوان حکیم‌زاده، معاون وزیر آموزش و پرورش:
ثبت نام افرادی با نمره پایین در مدارس عادی موجب افت رتبه کشور در آزمون‌های بین‌المللی تیمز و پرلز است! منبع
پیش از این، موجی از اخبار، از ثبت نام نشدن دانش‌آموزان ضعیف در مدارس خبر دادند.

▫️ابراهیم سحرخیز، معاون سابق آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش:
پایین‌ترین حقوق پرداختی کارکنان دولت متعلق به معلمان است که انگیزه آن‌ها را برای تدریس خلاقانه کاهش داده است. منبع

▫️کنشگران حقوق آموزشی:
برای پایان دادن به افت کمی و کیفی آموزش به مسئولیت مدنی خود آگاه شوید!

حدود یک میلیون کودک بازمانده از تحصیل از مجموع ۱۶ونیم میلیون دانش‌آموز تنها نوک کوه یخ بحران آموزشی است.
به تازگی نتایج آزمون بین‌المللی تیمز و پرلز ۲۰۲۳ منتشر شد و به دنبال آن به دلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی، موجی از انتقادات نسبت به وضعیت آموزش در کشور به راه افتاد.

روزنامه انتخاب نیز پیش از این نوشته بود که بر اساس مدیر مرکز مطالعات تیمز ایران از هر ۵ دانش‌آموز ایرانی ۲ نفر هیچ چیزی یاد نمی‌گیرند.

معاون وزارت آموزش‌وپرورش در ۱۲ دی ۱۴۰۳ بیان کرد که در تحلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز باید به عواملی مانند ممانعت از ثبت‌نام افراد با نمرات ضعیف در مدارس دولتی عادی توجه شود، زیرا این موارد بر نتایج تأثیرگذارند! رضوان حکیم‌زاده در این گزارش اعلام نکرد که شاگردان ضعیف‌تر چگونه باید به سطح بهتری برسند. وی اعلام کرد که ایران همیشه در سی‌سال اخیر عملکرد ضعیفی در این آزمون‌ها داشته است.

▫️در این مطلب ببینید که جامعه چگونه ممکن است از تلاش فعالانی محروم شود که آموزش رایگان و همگانی را حق همه کودکان و افراد این سرزمین می‌دانند.

در مطلب بعدی هم پیام یک مخاطب را در رابطه با فساد در آموزش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

تبدیل وضعیت! صدایی که هر از گاهی از میان دسته‌های مختلف کارگران بلند می‌شود. در خیابان یا به واسطه راه‌اندازی یک کارزار مجازی. از کارگران نفت و گاز تا پرستاران و نیروهای شهرداری! یکی از دغدغه‌های اصلی طبقه کارگر ایران، قراردادهای موقت کار است. بیماری که از اوایل دهه ۷۰ گریبان روابط کار در کشور را گرفت و حالا با گذشت بیش از سه دهه، به یک بیماری مزمن یا به تعبیری «تومور بدخیم» تبدیل شده است.

فعالان کارگری می‌گویند: تا ثبات کاری وجود نداشته باشد، تا کارگر نداند که سه ماه بعد تکلیفش چیست یا یک سال بعد چه بر سر کار وزندگی‌اش می‌آید(!) چگونه می‌تواند به سازمان‌دهی و تشکیل نهاد کارگری فکر کند.

بر اساس گزارش‌ها، بیش از ۹۵ درصد نیروی کار کشور را کارگرانی تشکیل می‌دهند که با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و به باور بسیاری با وجود این میزان پراکندگی و بی‌ثباتی نیروی کار، سازماندهی کارگران و قدرت‌یابی آن‌ها بیشتر به یک شوخی شبیه است.

از دهه ۷۰ تلاش‌هایی انجام شد تا کارگران زیادی از شمول قانون کار خارج شوند. از جمله صدور دادنامه ۱۷۹ توسط دیوان عدالت اداری که زمینه رواج قراردادهای موقت را ایجاد کرد.

به این ترتیب در حالیکه تا دهه ۷۰ ، حدود ۸۵ درصد از کارگران ایران کارگران رسمی بودند، از این تاریخ قدم به قدم قراردادهای موقت کار بر زندگی شغلی میلیون‌ها کارگر سایه افکند.
در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«به آن‌ها فرصت تحصیل بدهید»
خواست مردم، معلمان و کنشگران ایرانی برای تغییر وضع تحصیل کودکان بلوچ

کانال صنفی معلمان به نقل از شرمین نادری، تصویرگر و فعال اجتماعی نوشت:
«خیلی از دخترای روستایی بلوچستان، در این وضع سوار سرویس مدرسه می‌شن تا به مدرسه روستای مرکزی برن. اغلبشون به سختی پدرشون رو راضی میکنن برای خرج همین سرویس و خیلیهاشون قبل از رسیدن به کنکور مجبور به ترک تحصیل می‌شن، چون روستاشون کد مدرسه متوسطه نداره.ازشون بپرسی می‌گن همین هم غنیمته.»

در مطلب بعدی ببینید که چگونه چند نفر تصمیم گرفتند که در قالب فعالیت در یک سازمان محلی کوچک، راهی برای جلوگیری از ازدواج زودهنگام و ترک تحصیل دختران پیدا کنند و سیاست‌های خود را با گفتگو و چانه‌زنی در فضای قانونی فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد در هند، از ایالت راجستان به چندین ایالت مختلف گسترش بدهند و در جمعیت روستاهای دورافتاده هند، با پوشش ۲۹هزار روستا و تغییر زندگی یک میلیون و ۸۰۰هزار دختر روستایی در مقیاس میلیونی تاثیرگذار واقع شوند.

تمام این اقدامات، با یک گام آغاز می‌شود:
آزادی تشکل و پشت‌گرمی قانونی برای فعالیت‌های سازمان‌یافته، چرا که کودکان نمی‌توانند یک دهه منتظر بمانند که دولت کسری‌های خود را در آموزش برطرف کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی به میثاق‌های تازه‌ای سامان می‌دهند

میثاق جمعی یک توافق یا قرارداد نانوشته‌ای است که اعضای یک جامعه، گروه یا سازمان بر سر مجموعه‌ای از ارزش‌ها، قوانین، هنجارها یا اصول مشترک به آن متعهدند. این میثاق‌ها معمولاً به طور رسمی مکتوب نیستند، اما به صورت ضمنی در رفتار، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای گروه منعکس می‌شوند.

گاهی میثاق‌های جمعی یک گروه، در عرف ریشه دارند یا تابع شرایط عمومی جامعه‌اند. شناسایی مشکلات میثاق‌های قبلی، گفت‌وگوی جمعی برای ایجاد شفافیت و ایجاد چشم‌انداز مشترک سه گام اول ارتقای میثاق‌های جمعی به شمار می‌روند.

تغییر میثاق‌های جمعی یک فرآیند تدریجی است و موفقیت آن به میزان مشارکت، شفافیت و اعتمادسازی در میان اعضا بستگی دارد.

برای گام اول،
وضعیت فعلی را تحلیل کنید: بررسی کنید که چرا میثاق‌های قبلی ناکارآمد هستند یا نیاز به تغییر دارند تا با شرایط جدید یا مختصات تغییر مورد نظر سازگار شوند.
مستند کردن نارضایتی‌ها: بازتاب دغدغه‌ها و مشکلات اعضا به زبان ساده و قابل فهم، باعث جلب توجه افراد بیشتری می‌شود و بخشی از روند توسعه یک گروه به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در گزارشی که پیشتر منتشر شد، به لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت» به عنوان مانعی جدی برای سازماندهی کارگران پرداختیم و به این پرسش پاسخ دادیم که به چه دلایلی این مطالبه باید به مطالبه اصلی و محوری کارگران ایرانی در حال حاضر تبدیل شود.
اما آیا باید دست روی دست گذاشت یا می‌توان در این شرایط هم سازمان‌دهی کرد؟!

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکان: در صورت تاخیر در پرداخت مطالبات پزشکان، خدمات بیمه را قطع خواهیم کرد
و با بیمار به نرخ آزاد حساب می‌کنیم.

تامین اجتماعی در صورت حتی یک روز تاخیر در پرداخت حق بیمه کادر درمان از سوی مراکز درمانی آن‌ها را جریمه می‌کند ولی مطالبات ما ماه‌ها به تعویق افتاده است.

▫️ بنر در بیمارستان عسگریه اصفهان:
پذیرش بیماران به صورت آزاد به دلیل بدهی سازمان تأمین اجتماعی!


به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی انجمن پزشکان عمومی ایران، این انجمن در نامه‌ای به میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهادهای نظارتی، خواستار پیگیری و وصول مطالبات مراکز درمانی و مطب‌ها از سازمان‌های بیمه‌گر تا پایان سال شد.

در این نامه تأکید شده است که علی‌رغم تصریح قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای نسخه الکترونیک و دسترسی برخط سازمان‌های بیمه‌گر به اسناد، همچنان تأخیرهای چندین‌ماهه در پرداخت مطالبات پزشکان از سوی بیمه‌ها، مشکلات اقتصادی شدیدی برای مطب‌های پزشکان عمومی ایجاد کرده و فشار مضاعفی بر پیکره نحیف نظام درمان کشور وارد آورده است.

🔹همچنین هشدار داده شده است که در صورت عدم تسویه مطالبات پزشکان عمومی تا پایان سال، این حق برای آنان محفوظ خواهد بود که به‌منظور جلوگیری از تعطیلی مراکز درمانی و مطب‌ها، خدمات درمانی را با نرخ آزاد ارائه داده و در قبال آن، فاکتور رسمی به مراجعان تحویل دهند.

بیمارستان عسگریه اصفهان، تهدید را عملی می‌کند!
در بیمارستان عسگریه اصفهان، بنری نصب شده است که اعلام می‌کند «به دلیل بدهی ۱۰ ماهه سازمان تأمین اجتماعی، از تاریخ چهارم اسفندماه پذیرش بیماران به صورت آزاد انجام خواهد شد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر