📣آینده روشن، سربلندی و انسجام در بازخوانی ترانه‌ای خلاقانه ولی قدیمی
در مترو تجریش

مردم در ترانه مترو چه شنیدند که این‌چنین در شبکه‌ها تکثیر می‌شود؟

این ترانه خلاقانه که بر مبنای ترانه‌ای قدیمی‌ و آشنا بر اساس شرایط کنونی بازنویسی شده با جمع بزرگی از مردم در دو برهه مختلف خاطرات مشترکشان دیدار می‌کند.
ترانه در چند جمله ساده، با مرور شرایط کمرشکن کنونی ضمنا خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی مشترک به رسمیت می‌شناسد تا آینده‌ای روشن و مشترک برای جمع ترسیم کند.
این ترانه در دوره جنبش مهسا امینی بازخوانی شد پس با گروهی از مردم علاوه بر خاطرات دور مشترک، در برهه‌ای نزدیک‌تر نیز ارتباط برقرار می‌کند و به نوعی، همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را دوباره زنده می‌کند.

وایرال شدن این اجرای کوتاه به ما یاداوری می‌کند که داشته‌های بسیاری برای انسجام داریم و حضور یک نفر می‌تواند همبستگی کمرنگ‌شده را چگونه به سرعت فعال کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده ما را می‌سازد

هر فرد به تنهایی قدرتی دارد اما آیا کافی است؟ وقتی دست‌ها، صداها و قلب‌ها به هم می‌پیوندند دنیا را می‌توان تغییر داد.

در دنیای امروز قدرت دیگر تنها در دست ثروت و سیاست نیست، قدرت در دستان جمع است، زبانی که با همکاری نوشته می‌شود. صدایی که هیچ کس نمی‌تواند نشنیده بگیرد.

این زبان را بیاموزید، قدم بردارید و بخشی از یک قدرت شوید. چون قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده من و شما را می‌سازد.

ویدیو: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.

آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.

▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.

🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروه‌های کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.

شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع و تشکل حق طبیعی بشر است و به این دلیل نمی‌توان کسی را مجرم دانست

در هفته‌های اخیر پنج تن از معلمان ایران، هر کدام در دادگاه بدوی به ۶ سال زندان و در مجموع ۳۰ سال زندان محکوم شده‌اند.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که پیروز نامی، علی کروشات، سیامک صادقی چهرازی و کوکب بداغی پگاه از فعالان صنفی استان خوزستان و مسعود فرهیخته از فعالان صنفی البرز، هر کدام به شش سال زندان محکوم شده‌اند. علاوه بر این، مسعود فرهیخته به دو سال ممنوعیت خروج از کشور، دو سال محرومیت از فعالیت در گروه‌ها و تشکل‌ها، و محدودیت تردد در چند استان نیز محکوم شده است.

این منبع در فراخوان اعتراض به این احکام و درخواست تجدید نظر که در کانال خود منتشر کرد، نوشته شده:

این حجم‌ از هزینه صرفاً بابت فعالیت‌های صنفی و در رأس آن آموزش رایگان که خیر عمومی در آن است، نه تنها ظلم به این کنشگران صنفی و خانواده‌های آ‌ن‌هاست، بلکه نشانه خطرناکی است که صادر کنندگان این احکام، درکی و محاسبه‌ای از نتایج خطرناک آن نداشته‌اند.

▫️این شورا، ۳۰ سال حکم زنان برای ۵ معلم را ظالمانه و تهدیدی برای حقوق صنفی و آزادی‌های مدنی دانسته و تأکید کرده که این احکام نه‌تنها حقوق این معلمان، بلکه حق آموزش رایگان و عادلانه برای دانش‌آموزان را نیز هدف قرار داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترانه دوم در متروی تجریش: «صدای بی‌صدا»

در تلاش برای انسجام، فعالیت‌های خلاقانه این‌گونه تکثیر می‌شوند:
مترو تجریش، اکنون دیگر به سکوی اجرا و نقطه همبستگی تبدیل شده است!

یک روز پس از انتشار ویدیوی عذرخواهی «آزاد»، خواننده‌ مستقلی که در ایستگاه مترو ترانه «بنویسیم» را اجرا کرده بود، فرد دیگری به نام جابر رشادی به همان محل رفت و ترانه «صدای بی‌صدا» اثر فرهاد مهراد را بازخوانی کرد.

این ترانه نیز همچون قبلی، خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی به کار می‌گیرد تا همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را زنده نگه دارد.

اراده‌ای که با ویدیوی «بیا بنویسیم» شروع شد، حتی پس از عذرخواهی و کتمان خواننده از حرکت باز نایستاد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

پرسش‌های خود را درباره تشکل‌یابی و حقوق قانونی با ما در میان بگذارید تا از کارشناسان پاسخ بگیریم.

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

گزارش دی‌ماه داوطلب، آینه‌ای‌ست نمایشگر برخی جنبه‌های موقعیت کنونی گروه‌های حقوق‌بگیر در کشور؛
تمام قضایای برهه کنونی را در جدول دی‌ماه در یک نگاه ببینید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که تحلیل‌ها را ببینند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راهبران مترو یک جوان را در متروی ۷ تیر نجات دادند

📽ویدیوی داوطلب بر اساس اطلاعات به اشتراک گذاشته شده در شبکه‌های اجتماعی

چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه

به گزارش سایت فراز، پسر جوانی از سکو پایین پریده و وسط ریل ایستاده بود. زن‌ها و مردها فریاد می‌زدند، قطار وارد ایستگاه شد. صدای جیغ و صفیر کشیده تماس قطار با ریل کرکننده بود. یک زن جلوی چشم‌های پسر ۶ ساله‌اش را گرفته بود. یکی دیگر دستانش را جلوی صورت خودش گرفت.
قطار در فاصله چند متری پسر توقف کرد.

راهبران مترو زیر این پست به اشتراک گذاشته شده در اتحادیه راهبران مترو، ابراز نگرانی کرده‌اند که همکارشان پس از این واقعه چگونه می‌تواند شب‌ها استراحت کند.

بدون اتحادیه‌ها و یا تشکل‌‌های برآمده از کارگران که رسمیت داشته باشند، مسئولیت تمام رویدادهای پیش‌بینی نشده بر دوش افراد یک صنف است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چندین بار افزایش دستمزد در سال
بدون چانه‌زنی تشکل‌های قدرتمند آیا امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب: چندین الگوی افزایش دستمزد در دیگر کشورها

ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی:

«در وضعیت موجود که متفاوت از سال ۱۳۶۹ است، بهتر است که مزد نه یکساله و یا حتی شش ماهه که بطور «فصلی» تصویب شود. با این سطح از بی‌انضباطی مالی و تحولات ساعتی قیمت‌ها که بسیاری از سوپر مارکت‌ها و رستوران‌ها هم مانند صرافی‌ها از تابلو و ماژیک برای تغییر آنی قیمت استفاده می‌کنند و کتابفروشی‌ها و ناشرین برای تغییر اتیکت قیمت روی جلد نیرو استخدام می‌کنند و گاه برای فروش تخم‌مرغ فروشنده در تماس با بنکدار قیمت را به خریدار اعلام می‌کند!
در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را به‌صورت فصلی تعیین می‌کرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»

وی گفت:
قانون کار در شرایط سال ۱۳۶۹ نوشته شده، قانون گذار قطعاً با توجه به شرایط محیطی بندهای آن را تدوین کرده و از جمله، افزایش دستمزد سالانه مبنا قرار گرفته است.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«آموزش با کیفیت حق همه است»
اما رسانه‌ها به جای این گفته‌های فعالان صنفی، حرف کسان دیگری را پوشش می‌دهند!

▫️ رضوان حکیم‌زاده، معاون وزیر آموزش و پرورش:
ثبت نام افرادی با نمره پایین در مدارس عادی موجب افت رتبه کشور در آزمون‌های بین‌المللی تیمز و پرلز است! منبع
پیش از این، موجی از اخبار، از ثبت نام نشدن دانش‌آموزان ضعیف در مدارس خبر دادند.

▫️ابراهیم سحرخیز، معاون سابق آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش:
پایین‌ترین حقوق پرداختی کارکنان دولت متعلق به معلمان است که انگیزه آن‌ها را برای تدریس خلاقانه کاهش داده است. منبع

▫️کنشگران حقوق آموزشی:
برای پایان دادن به افت کمی و کیفی آموزش به مسئولیت مدنی خود آگاه شوید!

حدود یک میلیون کودک بازمانده از تحصیل از مجموع ۱۶ونیم میلیون دانش‌آموز تنها نوک کوه یخ بحران آموزشی است.
به تازگی نتایج آزمون بین‌المللی تیمز و پرلز ۲۰۲۳ منتشر شد و به دنبال آن به دلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی، موجی از انتقادات نسبت به وضعیت آموزش در کشور به راه افتاد.

روزنامه انتخاب نیز پیش از این نوشته بود که بر اساس مدیر مرکز مطالعات تیمز ایران از هر ۵ دانش‌آموز ایرانی ۲ نفر هیچ چیزی یاد نمی‌گیرند.

معاون وزارت آموزش‌وپرورش در ۱۲ دی ۱۴۰۳ بیان کرد که در تحلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز باید به عواملی مانند ممانعت از ثبت‌نام افراد با نمرات ضعیف در مدارس دولتی عادی توجه شود، زیرا این موارد بر نتایج تأثیرگذارند! رضوان حکیم‌زاده در این گزارش اعلام نکرد که شاگردان ضعیف‌تر چگونه باید به سطح بهتری برسند. وی اعلام کرد که ایران همیشه در سی‌سال اخیر عملکرد ضعیفی در این آزمون‌ها داشته است.

▫️در این مطلب ببینید که جامعه چگونه ممکن است از تلاش فعالانی محروم شود که آموزش رایگان و همگانی را حق همه کودکان و افراد این سرزمین می‌دانند.

در مطلب بعدی هم پیام یک مخاطب را در رابطه با فساد در آموزش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

تبدیل وضعیت! صدایی که هر از گاهی از میان دسته‌های مختلف کارگران بلند می‌شود. در خیابان یا به واسطه راه‌اندازی یک کارزار مجازی. از کارگران نفت و گاز تا پرستاران و نیروهای شهرداری! یکی از دغدغه‌های اصلی طبقه کارگر ایران، قراردادهای موقت کار است. بیماری که از اوایل دهه ۷۰ گریبان روابط کار در کشور را گرفت و حالا با گذشت بیش از سه دهه، به یک بیماری مزمن یا به تعبیری «تومور بدخیم» تبدیل شده است.

فعالان کارگری می‌گویند: تا ثبات کاری وجود نداشته باشد، تا کارگر نداند که سه ماه بعد تکلیفش چیست یا یک سال بعد چه بر سر کار وزندگی‌اش می‌آید(!) چگونه می‌تواند به سازمان‌دهی و تشکیل نهاد کارگری فکر کند.

بر اساس گزارش‌ها، بیش از ۹۵ درصد نیروی کار کشور را کارگرانی تشکیل می‌دهند که با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و به باور بسیاری با وجود این میزان پراکندگی و بی‌ثباتی نیروی کار، سازماندهی کارگران و قدرت‌یابی آن‌ها بیشتر به یک شوخی شبیه است.

از دهه ۷۰ تلاش‌هایی انجام شد تا کارگران زیادی از شمول قانون کار خارج شوند. از جمله صدور دادنامه ۱۷۹ توسط دیوان عدالت اداری که زمینه رواج قراردادهای موقت را ایجاد کرد.

به این ترتیب در حالیکه تا دهه ۷۰ ، حدود ۸۵ درصد از کارگران ایران کارگران رسمی بودند، از این تاریخ قدم به قدم قراردادهای موقت کار بر زندگی شغلی میلیون‌ها کارگر سایه افکند.
در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر