📣 آیا ممنوعیت تجمع در مکان‌های حساس جلوی گسترده‌تر شدن تجمعات را خواهد گرفت؟ آیا تشکل‌ها و فعالان مدنی باید واکنش نشان بدهند؟
«احتمال تصویب قوانین محدودکننده آزادی تجمع، در ضمن در نظر دارد بنیه تشکل‌ها و جامعه مدنی را بسنجد؛ تشکل‌ها باید اعلام حضور کنند.»

گفتگوی داوطلب با یک کنشگر مدنی

«گمان نمی‌کنم! تا زمانی که مشکل باقی است مردم مجبورند حقوقشان را مطالبه کنند. البته ما هنوز نمی‌دانیم که این نقاط امنیتی کجا هستند و امیدواریم که هرگز به چنین نقطه‌ای نرسیم ولی می‌توان تصور کرد که مثلا جلوی کاخ ریاست‌جمهوری و مجلس که تاکنون مکان‌های استراتژیک برای تجمع‌های صنفی بوده‌اند احتمالا در شمار نقاط ممنوع قرار خواهند گرفت.»

وی گفت:

«شما خودتان را جای کسانی بگذارید که با بالا بردن عمدی تورم، سفره مردم را کوچک کرده‌اند، از آن سود می‌برند و در نظر دارند روند نقض حقوق معیشتی را ادامه بدهند؛ کسانی که دستمزد مردم را ماه‌ها و سال‌ها به تعویق می‌اندازندکه با ارزش کمتری آن را بپردازند و شاهدیم که هم‌زمان با فشار بیشتر بر مردم، حلقه‌ای کوچک از مصرف‌کنندگان وصل به قدرت ثروتمندتر شده‌اند و کسب و کارهای آنچنانی به راه انداخته‌اند.

شما خودتان را جای آن‌ها بگذارید، در عین حال می‌ترسید که نقض حقوق معیشتی به گونه‌ای به اعتراضات دامن بزند که سررشته همه چیز از دستتان خارج بشود. طبیعی‌ست که برای تمدید این وضعیت برخورداری تلاش خواهید کرد که به فشاری که تاکنون به صورت غیرقانونی بر فعالان می‌آوردید وجاهت قانونی بدهید تا دوره برخورداری خود را تمدید کنید. در شرایط پس از تصویب این قانون، حقوق‌بگیرانی که با نقض حقوق معیشتی و اقتصادی خود روبرو شده‌اند البته ممکن است خود را در مسیر پیچیده‌تری برای گرفتن مجوز تجمع بیابند. اما می‌توان تصور کرد که مردم اعتراض معیشتی را تا زمان حل مشکل تعطیل نخواهند کرد؛ بگذریم که لزوم مجوز خود به خود ناقض معاهده‌های بین‌المللی است. حتی اطلاع به پلیس برای مراقبت از سلامت و امنیت تظاهرکنندگان نباید ضرورت قانونی داشته باشد.

[کمیته حقوق بشر سازمان ملل در تفسیر خود از ماده ۲۱ میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی تأکید کرده که "لزوم اخذ مجوز نباید آزادی تجمع را به‌طور غیرضروری محدود کند.]

«ما شاهدیم که وزارت کشور هرگز به سادگی مجوز صادر نکرده است و مردم مجبور شده‌اند بدون مجوز اقدام به تجمع کنند که حق آن‌هاست ولی اگر فعالان مدنی و صنفی به روند تشدید فشار که در نظر دارد وجاهت قانونی کسب کند واکنش گسترده نشان ندهند، در کوتاه مدت، خود را در معرض اتهامات بیشتری خواهند دید و احتمال برخوردهای غیرضروری افزایش خواهد یافت.»

وی در نهایت گفت:

«واکنش‌ها به احتمال تصویب قوانین محدودکننده آزادی تجمع، عرصه‌ای‌ست که نشان می‌دهد چه کسی بر چه کسی نظارت دارد، مردم بر مجلس یا مجلس بر مردم. در واقع این محدودیت‌ها در ضمن در نظر دارد بنیه تشکل‌ها و جامعه مدنی را بسنجد؛ پس تشکل‌ها باید اعلام حضور کنند و جامعه مدنی باید نشان بدهد که حواسش هست؛ و به هر حال، پیشگیری ساده‌تر از درمان است!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥معلمان بازنشسته کرمانشاه به همکار خود کمک کردند که بتواند با پای گچ‌گرفته در تجمع مطالبه‌گرانه شرکت کند
و سپس عقب ایستادند و در شعارهای خود خواستار آزادی همکارانشان شدند، و درباره کاهش ارزش پول ملی هشدار دادند

تصور کنید که چند نفر به یک همکار آسیب‌دیده کمک کردند که بتواند در این تجمع اعتراضی شرکت کند.

آیا می‌توان به این تصویر، «سعادت همدلی مطالبه‌گران» نام داد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:

«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:

در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعمال محدودیت‌های بیشتر علیه معترضان در ایران:
برگزاری تجمعات در «مکان‌های حساس و امنیتی» ممنوع است!

گزارش تحلیلی داوطلب

پس از اعتراضات دی‌ ماه ۹۶ دولت حسن روحانی در خرداد ۹۷ مصوبه‌ای برای تعیین محل‌هایی ویژه تجمعات تصویب کرد اما این مصوبه در شهریور ۹۸ توسط دیوان عدالت اداری به دلیل مغایرت با اصل ۲۷ قانون اساسی و قانون احزاب، باطل شد.

سال‌های بعد از آن نیز اعتراضات گسترده‌ای در کشور از جمله آبان ۹۸ و سپس جنبش زن، زندگی، آزادی در پاییز ۱۴۰۱شکل گرفت که با سرکوب شدید دولت مواجه شد. این موضوع بار دیگر مسئله حق تجمعات را در کانون توجه قرار داد. در واکنش به این تحولات دولت سیزدهم لایحه «نحوه برگزاری تجمعات و راهپیمایی‌ها» را در بهمن ۱۴۰۱ به تصویب هیأت وزیران رساند و در اردیبهشت ۱۴۰۲ به مجلس ارسال کرد.

حالا اما با گذشت بیش از یک سال از ارسال لایحه دولت سیزدهم به مجلس، کمیسیون امور داخلی طرح را تصویب کرده که بر ابهامات پیرامون نحوه برگزاری تجمعات افزوده و از اعمال محدودیت‌های بیشتری علیه معترضان خبر می‌دهد.

مروری بر گزارش‌های ماهانه «داوطلب» از برگزاری تجمعات و راهپیمایی‌هایی اعتراضی کارگران و مزدبگیران علیه سیاست‌های اقتصادی دولت در ماههای گذشته از سال ۱۴۰۳، بیانگر برگزاری دست کم ۹۰ تجمع اعتراضی در طول هر ماه است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که گرچه محل کار نقطه شروع این اعتراضات است اما در پی بی‌پاسخ ماندن مطالبات، معترضان چاره‌ای جز حضور در مقابل مراکز دولتی و حکومتی نمی‌بینند تا شاید به این صورت، صدایشان به گوش مسئولین رده بالای کشور برسد.

در گزارش داوطلب ببینید که قانون محدودیت تجمع‌ها از کجا شروع شد و محدودیت‌های تازه کدامند و به چه دلیل در دستور کار قرار گرفته‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«ما امروز به خونخواهی زندگی برآمد‌ایم،
ما زندگی می‌خواهیم!»
عبدالله رضایی، فعال صنفی معلمان

📽ویدیوی تجمع سه‌شنبه ۱۶بهمن‌ماه ۱۴۰۳

▫️فضای دیروز تجمع فرهنگیان کرمانشاه، از جهات بسیاری اهمیت دارد، فضایی که نشان می‌دهد جامعه ممکن است در آینده نزدیک به چه سمتی حرکت کند.


ذهن روشن عبدالله رضایی هنگام سخنرانی بداهه در جمع همکارانش، بازتاب گفته‌هایی است که این روزها در جامعه شنیده می‌شود و حتی در محتوای ویدیویی ولاگرهای وطنی هم دیده می‌شود، هرچند که رسانه‌های رسمی اجازه ندارند این صداها را پوشش بدهند.

بسیاری می‌دانند که در روزهای بالا گرفتن فشار‌های چند جانبه بر روی فعالان مدنی و صنفی از جمله بگیر و ببندها و تغییر شتابزده قوانین تجمعات، یک فضای تازه‌ مطالباتی با مختصاتی متفاوت و البته متغیر در حال شکل‌گیری است.

فضای دیروز بازنشستگان کرمانشاه به چند پرسش دامن می‌زند که یکی از آن‌ها این است که:
فضای همدلی چگونه می‌تواند در شرایط متلاطم جامعه، ضمن مطالبه‌گری، آسیب‌های مطالبه‌گران را کاهش بدهد.

در مطلب بعدی ببینید که در فضای تازه مطالبه‌گرانه، چه تغییراتی در شیوه سامان‌دهی مورد نیاز است و بر کدام پرسش‌ها استوار است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در همایش بررسی پدیده خودکشی در کادر سلامت چه چیزی غایب بود؟

افزایش آمار خودکشی کادر سلامت چنان هشدارآمیز است که وزارت بهداشت تصمیم گرفت در این باره همایشی ترتیب بدهد. به گزارش کانال‌ صنفی پرستاران، این همایش «با نگاه حل مساله نحوه مدیریت فشارهای کاری، اضطراب و فرسودگی شغلی» برگزار شد ولی قضایای اساسی که در صفحات پرستاران همیشه مورد گفتگوست و باعث شده که معمولا از شرایط به عنوان بردگی یاد کنند، در این همایش مورد بررسی ریشه‌ای قرار نگرفت:

▫️حتی یک جمله درباره حقوق‌های پایین پرستاران یا گفته نشد یا دست کم در ویرایش گزیده این همایش گنجانده نشد!
▫️حتی یک جمله به صورت واضح و بدون پرده پوشی و کلی‌گویی درباره ماه‌ها دیرکرد حقوق پرستاران شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره اضافه‌کار اجباری که با وجود غیرقانونی بودن هنوز به پرستاران تحمیل می‌شود شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره آزادی پرستارانی که تنها به دلیل تجمع و درخواست حقوق خود تنبیه شدند و مورد فشارهای امنیتی و پلیسی قرار گرفتند شنیده نشد.
و از همه مهم‌تر، حتی یک جمله درباره حق تشکل‌یابی و ضرورت تشکیل اتحادیه برآمده از پرستاران که می‌توانست به صورت اساسی و حرفه‌ای به قضیه فشارهای مختلف بر پرستاران بپردازد و نماینده نبودن تشکل‌های کنونی چیزی شنید نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با فشار مردم و نهادهای پیگیر حقوق کارگر، قانون بازگشت مالیات اضافی به حقوق‌بگیران بالاخره به مرحله اجرا رسید
ولی در غیاب تشکل‌های قدرتمند، سازمان امور مالیاتی در بودجه ۱۴۰۴ مزایای رفاهی و انگیزشی را دوباره مشمولِ مالیات کرده است!

▪️اگر از سال ۱۳۷۸ بابت مزایای رفاهی از شما مالیات کسر شده، خودتان فیش‌های حقوقی سال‌های قبلتان را پیدا کنید، با امور مالیاتی مکاتبه کنید و اضافه‌کسر مالیات را پس بگیرید و یا از کارفرما بخواهید اقدام کند!

آرای دیوان عدالت اداری بارها مقرر کرد که «مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول مالیات بر حقوق نشوند»؛ سازمان امور مالیاتی مدتهای مدید این الزام را اجرایی نکرد تا این که در چهاردهم بهمن، این سازمان بخشنامه‌ی جدیدی صادر کرد که در آن تصریح شده: حقوق‌بگیران برای دریافت حقوق سال‌های گذشته با مکاتبه به سازمان امور مالیاتی، استرداد مالیات اضافی را درخواست کنند.

یک کارشناس در گفتگو با ایلنا:

▫️از سال ۱۳۷۸ دریافت مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران ممنوع بوده است لذا مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی پرداخت شده از سال ۱۳۷۸ قابل استرداد است.

منتها یک نکته وجود دارد؛ مالیات هر سال به نرخ همان سال مسترد می‌شود. مثلاً ممکن است مالیات برخی سال‌های گذشته به هزار تومان هم نرسد و بسیار ناچیز باشد اما این مالیات در چهار پنج سال اخیر، مبلغ قابل توجهی شده و کارگران شاغل و بازنشسته می‌توانند برای استرداد آن اقدام کنند.

▫️این پنج مولفه مزدی بدون هیچ شک و شبهه جزو مزایای رفاهی و انگیزشی مشمولان قانون کار هستند». کمترین کار این است که کارگران مبالغ این پنج مولفه را از فیش‌های حقوقی سال‌های قبل خود استخراج کنند و برای استرداد مالیات دریافتی بابت آن‌ها اقدام نمایند:

-کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن خواربار
-کمک هزینه مسکن
-کمک هزینه عائله‌مندی
-حق تاهل که از ابتدای سال ۱۴۰۳ اضافه شده
- پاداش افزایش تولید یا پاداش بهره‌وری

▫️رقم پاداش افزایش تولید تا ۳۰ درصد حقوق می‌تواند افزایش یابد و بنابراین مولفه‌ی بسیار مهمی‌ست.

▫️ پس از مطالبه استرداد مالیات اضافی، اگر بدهی مالیاتی قبلی وجود داشته باشد با این رقم تهاتر می‌شود و در غیر این صورت، مبلغ به کارگران مسترد می‌شود.

خبر بد این که:
سازمان امور مالیاتی در بودجه ۱۴۰۴ مزایای رفاهی و انگیزشی را مشمولِ مالیات کرده است؛ به عبارتی، در بند ز قانون بودجه سال آینده به صراحت اشاره شده که مزایای رفاهی و انگیزشی مشمول کسر مالیات هستند! البته این بند در قوانین بودجه سال‌های قبل هم بعضاً وجود داشته است. بنابراین این استرداد مالیات اضافی مربوط به قبل از سال ۱۴۰۴ است و سال بعد ظاهراً قرار است بازهم از مزایای رفاهی کارگران مالیات بگیرند!


کارگران برای استرداد مالیات اضافی دو راه در پیش رو دارند»:
- اگر هنوز قرارداد کاری کارگر با کارفرمای سابق استمرار دارد، می‌تواند از کارفرما بخواهد که برای استرداد مالیات اضافی مکاتبه کند و نیازی به شکایت و مراجعه نیست.
- اگر کارگر دیگر در آن کارگاه مشغول به کار نیست، می‌تواند شخصاً با سازمان امور مالیاتی مکاتبه کند و درخواست استرداد نماید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه ناترازی آجرچینی با شیوه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان!

یک فعال حقوق صنفی:
مگر ردیف‌های آجرچینی نباید تراز باشند؟
آیا تراز همسان‌سازی‌‌ را هم همین‌‌گونه با اختلاف محاسبه می‌کنید؟


مزبان حبیبی، فعال حقوق صنفی معلمان در کانال خود نوشت:
«به نظر شما، محاسبه حقوق شاغل هم‌تراز برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را هم همین‌گونه و با همین خطا محاسبه نمی‌کنند!؟
سوال کاملا جدی است!»

وی توضیح داد:

«من سال‌هایی در زمان دانش‌آموزی بنایی کرده‌ام و می‌دانم این ریسمان بنایی را برای این استفاده می‌کنند که لبه آجرها را با آن تراز کنند، الان چرا آجرها با ریسمان هم‌تراز این‌قدر فاصله دارد؟
با توجه به اختلاف فاحش سطح تراز از سمت شِمش (میله سمت راست) تا آجری که در دست وزیر است، این دیوار راست به چپ حدود ۲.۵ درصد شیب دارد. مگر ردیف‌های آجرچینیِ دیوار نباید هم‌تراز باشند!؟

🧩آقای حبیبی (که در سال ۱۴۰۰ از سوی گروهی از معلمان برای تصدی وزارت آموزش و پروش طی پتیشنی در سایت کارزار به رییس‌جمهور پیشنهاد شده بود،) پیش از این هشدار جدی داده بود:

«اگر معلمان نتوانند در ساختار موجود و با استناد به قانون، حقوق تضییع شده خود را استیفا نمایند، قطعا مجبورند به روش‌هایی متوصل شوند که خود آن را ناصحیح می‌دانند اما ظاهرا سازمان برنامه‌وبودجه، سازمان بازنشستگی کشوری و وزارت آموزش‌وپرورش، تمایل بسیاری دارند تا معلمان را به کف خیابان بکشانند و از این مسیر به حیثیت و شأن نظام، لطمه‌های جبران ناپذیر وارد نمایند.»

داوطلب نوشت:
چشم انداز اقتصادی امروز ایران بر شدت گرفتن عدم تطابق دستمزد و هزینه زندگی تأکید می‌کند.

زمینه‌های مطالبه مشترک بازنشستگان همه صندوق‌های بازنشستگی شامل افزایش مستمری‌ها براساس خط فقر و هزینه‌های زندگی، اجرای مناسب همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان و بهبود خدمات درمانی‌ است. در گزارش داوطلب این موراد را به تفکیک گروه‌های کارگری مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران صنفی از کجا تشخیص می‌دهند که یک تشکل واقعی نیست؟

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️در مکانیسم‌های تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نمونه‌هایی از نظارت یا تأثیر تشکل‌های رسمی بر آمده از کارگران بر مناقصه‌ها

▫️قراردادهای تعمیر و نگهداری پالایشگاه‌ها و چالش‌های مناقصه‌ای
نمونه: پالایشگاه Marathon Petroleum (تگزاس سیتی، تگزاس)
در سال ۲۰۱۹، شرکت Marathon قرارداد تعمیر و نگهداری پالایشگاه را به یک پیمانکار غیراتحادیه‌ای واگذار کرد، که منجر به اعتصاب کارگران USW شد که خواستار استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای برای ایمنی و حقوق منصفانه بودند.

اتحادیه USW، قدرت بلامنازع تشکل‌گرایی کارگران صنایع فولاد، گاز و پتروشیمی، کارنامه فعالی در چانه‌زنی و اعتصاب به نفع کارگران خود دارد. صفحه وبسایت این اتحادیه بخشی دارد به این مضمون: «چگونه برنده می‌شویم» که در آن در طیفی هشت‌گانه توضیح می‌دهد که چگونه جنبه‌های مختلف زندگی کاری کارکنان صنایع عضو اتحادیه را تحت پوشش قرار می‌دهد و با یک دگمه به کارگران نشان می‌دهد که چگونه یک اتحادیه بسازند.

▫️ اتحادیه‌های ساختمان و صنعت و پروژه‌های خط لوله
مورد: اتحادیه North America’s Building Trades Unions (NABTU) از کارگران ماهر در زیرساخت‌های نفت و گاز حمایت می‌کند.
نمونه: NABTU از توافق‌نامه‌های کاری پروژه‌ای (PLAs) برای پروژه‌های خط لوله‌ای مانند Keystone XL و Enbridge Line 3 حمایت کرده است تا کارگران اتحادیه‌ای در اولویت باشند.
نتیجه: وقتی شرکت‌های غیراتحادیه‌ای تلاش کردند تا مناقصه‌ها را با هزینه‌های کمتر ببرند، اتحادیه‌ها جلوی ان ایستادند و توافق‌هایی را برای استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای تضمین کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 دیدار با رسول بداقی، دیدار همبستگی است
چرا رسول بداقی پس از آزادی سخن نگفت؟

۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۳

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، امروز جمعی از فرهنگیان، فعالان صنفی، سیاسی و اجتماعی، همچنین خانواده‌های دادخواه و هم‌بندی‌های سابق با #رسول_بداقی که به تازگی آزاد شده دیدار کردند.

آزادی رسول بداقی مشروط است ولی سخن نگفتن وی پیامی مهم برای جامعه مدنی است که کدام حقوق باید از سوی جامعه چنان به رسمیت شناخته شود که هیچ شرایطی نتواند آن را نقض کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا موج تمرکز اخبار بی‌اخلاقی کادر درمان با بالا گرفتن اعتراضات صنفی مرتبط است؟

موج رسانه‌ای خبر چند نفر از صنف درمان که هفت سال پیش به کسی تعرض کرده بودند واکنش‌های بسیاری در میان کادر اورژانس برانگیخت و چنین خبری تنها آخرین دومینوی موج اخبار ضد صنف شماست.

شما و همکاران‌تان که شبانه‌روز در حال کمک به دیگران هستید لحظه‌ای تردید می‌کنید: چگونه چنین اتفاق‌هایی این اواخر زیاد شده؟ شما به عنوان عضو کادر درمان، هم‌زمان که با قربانیان و خانواده‌های آن‌ها همذات‌پنداری می‌کنید و به خاطر آسیب خوردن به جان‌هایی که شما نجات‌شان را اولویت خود قرار داده‌اید، خشمگین می‌شوید ولی این احتمال را از نظر دور نمی‌دارید که کسانی که مخالف پرداختن حقوق عادلانه و سر وقت صنف شما هستند، به این موج دامن می‌زنند یا زمان فشار رسانه‌ای را تنظیم می‌کنند و از این استراتژی برای عقب راندن مطالبات کادر درمان استفاده کرده‌اند.

طب اورژانس نوشت:
«طی چند روز اخیر روایت هایی از تعرض جنسی به بیماران توسط تکنسین های اورژانس در سالهای گذشته منتشر شده است.
این موج رسانه‌ای متعاقب برخی مطالبه‌گری‌های صنفی کارکنان اورژانس شکل گرفته است. قبلا نیز خبری در مورد سرقت داروی بیماران سرطانی توسط یک پرستار در گذشته منتشر شد که آن هم متعاقب تجمعات صنفی پرستاران بود و در نهایت مشخص شد سارق، مدرک پرستاری جعلی داشته است.»

در مطلب بعدی ببینید چه می‌توانید بکنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⭕️⭕️ کادر درمان می‌تواند اعتماد از دسته رفته را به جامعه برگرداند

طب اورژانس از قول یک یک همکار هشدار داد:
۹۹ درصد همکاران شریف ما با این گزارش‌ها قضاوت می شوند و به زودی بیماران اورژانسی زیادی به خاطر این گزارش و ترس از کادر اورژانس خواهند مرد./دکتر خسروی

در مطلب قبلی نوشتیم که کادر درمان چگونه میان اخبار فزاینده بی‌اخلاقی‌های چند همکار و هم‌زمان بودن آن با بالا گرفتن پیگیری مطالبات صنفی، ارتباط می‌بیند.

هم‌زمان، ابراز تاسف و همدلی اعضای صنف با قربانیان و بازماندگان ممکن است هرگز بروز داده نشود، موج به وجود آمده شاید به عمد یا تصادفا به اعتبار کل صنف لطمه بزند و اعتبار کادر درمان و حتی مردمی که اکنون از تهیه دارو و برخورداری از درمان محروم شده‌اند، آسیب ببینند. در این صورت، هرچند تقاضای عمومی برای درمان و دارو ممکن است هم به دلیل ناتوانی از خرید و هم به دلیل بی‌اعتمادی به کادر درمان برای مدتی کاهش پیدا کند ولی در این صورت، مردم هم پیگیری مطالبات کادر درمان را شاید برای مدتی از دستور کار خارج کنند و هم‌زمان، می‌توان انتظار داشت که حساسیت‌های بیماران و همراهان بالا برود و حتی موارد حمله به کادر درمان افزایش پیدا کند.

در تمام موقعیت‌های بالا، کسانی که از پرداخت حقوق عادلانه و به موقع کادر درمان طفره می‌روند، در سایه تورم سودآور می‌توانند پرداخت مطالبات کادر درمان را چند ماه به تعویق بیندازند که حقوق سال قبل را به صورت قسطی و با کاهش چشمگیر ارزش پرداخت کنند.

🧩کادر درمان چگونه می‌توان اعتماد را به جامعه برگرداند؟

در چنین شرایطی، اعضای یک صنف می‌داند که نباید به معضل پیش آمده بی‌محلی کند. تشکیل یک جلسه اضطراری برای بررسی جوانب و ابعاد قضیه به همراه تفحص و تحقیق درباره جوانب قضایا تنها گام اول کمپین اعاده حیثیت برای پیشبرد مطالبه‌گری‌ست.

شروع یک گروه منسجم و یا تشکل، معمولا در پس یک خلا یا نیاز صنفی همان چیزی است که می‌تواند زمینه نظارت تشکل بر کیفیت و اخلاقیات صنف را فراهم کند و پیگیری مطالبات را با شدت و سرعت بیشتری در دستور کار قرار بدهد.

در این جلسه مشخص می‌شود که با چه ابزارهایی می‌توانید بر اخلاقیات صنف خود با اعلان عمومی تکیه کنید، تا چه اندازه باید به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به هم‌زمانی اخبار تعرض با مطالبات صنف خود تکیه کنید و آیا باید در کنار ابزار رسانه‌ای به طیفی از رفتارهای قانونی نیز دامن بزنید یا نه.

شاید یک کمپین رسانه‌ای برای پوشش قضایای روزمره و دشواری‌های کادر درمان بتواند صنف شما را از سایه سنگین تردیدی که اخبار تعرض بر آن سایه انداخته ارتقا بدهد.
شاید نیاز باشد که نمایندگی از شما قضیه تحقیق را در دستور کار قرار بدهند تا بدانید استراتژی بعدی آن‌ها چیست.
شاید نیاز باشد که از قربانیان دلجویی کنید.
شاید نیاز باشد که سند پایبندی اخلاقیات کادر درمان را علنی کنید یا ایستگاه‌هایی برای اطلاع‌رسانی در محل کار و یا در سطح شهرها ایجاد کنید.
شاید نیاز به تهیه بروشور برای نشان دادن مرز رفتار مجاز و غیر مجاز کادر درمان باشد که اعضای کادر درمان به صورت داوطلبانه آن را به همراهان و بیمار بدهند.

شاید نیاز باشد که یک جلسه بارش افکار برای بررسی چند راه حل و رای دادن به بهترین راه‌حل‌ها را در دستور کار قرار بدهید.
در هر صورت این برهه می‌تواند به عنوان مقطعی برای تحکیم زیرساخت‌های اعتبار اجتماعی صنف به کار برود و بنیه مطالبه‌گری کادر درمان را حتی تقویت کند.

خبر خوب آن که احتمال عمدی بودن کمپین تخریب چهره کادر درمان می‌تواند به این معنی باشد که وجهه و اعتبار شما در سطح جامعه در حال ارتقا بوده است و جامعه به صورت فزاینده‌ای نسبت به مطالبات صنف شما حساس‌تر شده بوده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 امکان‌هایی برای سازماندهی اجتماعی در نظام های اقتدارگرا:
مثل «آب» روان باشید!

گزارش تحلیلی داوطلب

موجی از قدرت‌گیری احزاب و جریان‌های راست افراطی در سال‌های اخیر، در سراسر جهان به چشم می‌خورد که نقطه اشتراک همه آنها «جامعه‌مدنی هراسی» است.

به باور فعالان اجتماعی و صاحب‌نظران، تهدید دموکراسی از طریق به قدرت رسیدن راست افراطی یا گروههای تندروی سیاسی یک شبه اتفاق نمی‌افتد. کمبود ارتباطات مؤثر و همبستگی میان طبقات اجتماعی، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای دینی، گرایش‌های جنسی، سنین، توانایی‌ها، فرهنگ‌ها و دیگر هویت‌ها بخشی از مشکل است. مشکل دیگر هم نبود احزاب سیاسی جایگزین است که به‌عنوان نماینده‌ی ارزش‌ها، نیازها و جهان‌بینی افراد، انگیزه مشارکت اجتماعی را بالا می‌برند.

در چنین شرایطی، واضح است که جامعه مدنی نمی‌تواند به روش‌های پیشین ادامه دهد، زیرا آن روش‌ها کافی نبوده‌اند.

در گزارش داوطلب ببینید:
جامعه‌ی مدنی محدودشده چگونه به نظر می‌رسد؟
یک گروه کوچک (الیگارشی) که برای حفظ قدرت خود تلاش می‌کنند چگونه اقتدارگرایی خودکامه را برقرار می‌کنند؟
چگونه می‌توان از این روند جلوگیری کرد؟
چند مثال از موفق حرکت‌های مدنی را مرور کنید.

همچنین ببینید که وظیفه کنشگران در این برهه چیست و چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی مشاور یک تشکل دولت‌ساخته از رنج بی‌صدایی زنان، تضییع سیستماتیک حقوق زنان، قانون‌شکنی و تضییع حقوق زنان سرپرست خانوار سخن می‌گوید

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی در گفتگو با ایلنا گفت:
زنان سرپرست خانوار نمی‌دانند به معیشت و سقف بالای سر فکر کنند و یا به تامین البسه و کفش نو برای شب عیدِ فرزندان‌شان بیندیشند.

وی که خود مشاور یک تشکل دولت‌ساخته است و در رسانه‌ها با عنوان فعال کارگری امور زنان معرفی می‌شود، به جای چانه‌زنی و گفتگو با اشخاص و سازمان‌های تصمیم‌گیرنده برای تغییر شرایط زنان، شیوه رایج تشکل‌های دولت‌ساخته یعنی گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار قرار داده‌است.

▫️زنان بدون لحاظ سختی کار، در مشاغل سخت کار می‌کنند و به دلیل جنسیت‌شان حق سختی کار به آنان تعلق نمی‌گیرد!

▫️ بر اساس قانون تنظیم خانواده مصوبه ۲۰خرداد۱۳۹۲، مرخصی دوهفته‌ای برای آقایان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بابت پدر شدن اجرا می‌شود ولی خبری از این مرخصی برای مشمولان قانون کار نیست و نظارت بر اجرای آن همانند بسیاری از قوانین دیگر برای بخش خصوصی معطل مانده است. در این میان، بار سنگین زندگی بر دوش مادران می‌افتد.

▫️حق ایجاد مهدکودک در جوار کارگاه و ماده ۷۸ قانون کار و آیین نامه‌ی اجرایی آن به کلی مسکوت مانده است.

▫️ در روزهای پایانی سال، کارگران به خصوص کارگران اصناف، فروشگاه‌ها و تولیدی، محکوم به اضافه کار اجباری هستند و هیچ توافقی در این خصوص در بین نیست. غالباً اضافه دستمزدی هم در کار نیست!

▫️ به جز موریانه تورم و سرکوب مزدی و مشکلات اقتصادی شب عید، اضافه کار اجباری نیز که مغایر با ماده ۵۹ قانون کار است زنان را به شدت آزار می‌دهد و اینجاست که زنان طعم واقعی استثمار را می‌چشند.

▫️بیش از نیمی از زنان شاغل در کارگاه‌های کوچک، از تمام مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حق مسکن و همچنین پرداختِ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری محروم‌اند.

▫️با وجود حضور چند زن در بدنه‌ی دولت جدید، هیچ آیین‌نامه و بخشنامه و دستورالعملی یا حتی ماده و تبصره‌ای را که کوچک‌ترین تاثیری در تسهیل و حمایت از بانوان مشمول قانون کار نوشته نشده است.

وی در پایان نتیجه گرفت:
زنان کارگر تشکل‌های صنفی مستقل برای مطالبه‌گری ندارند. محدود زنانی هم که در تشکل‌های رسمی حضور دارند بیشتر به دنبال نزدیکی به بلوک‌های قدرت و چانه زنی برای بهبود وضعیت خودشان هستند تا اینکه در خیال بهبود شرایط زنان باشند؛ نهایت فعالیت‌شان، همدردی از طریق مصاحبه با رسانه‌هاست.

او تاکید می‌کند که تا زمانی که زنان کارگر واقعی، آن‌هایی که در کارگاه‌ها تحت استثمار قرار دارند، متشکل نشوند، رنج بی‌صدایی آن‌ها ادامه خواهد داشت.

در مطلب بعدی ببینید که پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر