📣دولت رقم ۲۰٪ را برای افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ قطعی کرد

حمید پورمحمدی رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگو با سایت جماران:
▫️ تصویب شد که ضریب حقوق برای کارمندان دولت را ۲۰ درصد بالا ببرند.

خبرنگار:
چرا با وجود تورم بالای ۴۰ درصد حقوق ها ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند؟
پورمحمدی:
آن میزانی که دولت منابع دارد به علاوه ضریب حقوق و کارهای دیگر هم انجام دادند مثلا حداقل‌ها را آوردند بالا، معافیت‌های مالیاتی را بردند، بحث قانون جوانی و جمعیت را لحاظ کردند و تقریبا به معادل تورم نزدیک می‌شود.

این رقم، بسیار کمتر از حدس کاربرانی است که گمان می‌کردند دولت رقم ۳۰ تا ۳۵درصد افزایش حقوق را نهایتا قطعی خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گازگرفتگی نیروی خط لوله شرکت آغاجاری

کارکنان ارکان ثالث با انتشار ویدیو از شرایط دشوار کاری، جامعه را در مطالبات خود سهیم می‌کنند.

افکار نفت دیروز، سه‌شنبه ۹ بهمن- روز تعطیل عید مبعث- با انتشار ویدیوی گازگرفتی دو تن از کارکنان ارکان ثالث نوشت:

▫️ حین انجام کار تعمیرات در منطقه با فاصله‌ی ۴۰مایلی از بندر ماهشهر، دو تن از کارکنان عملیاتی ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری دچار گاز گرفتی شده که بلافاصله برای درمان به بیمارستان اعزام شده‌اند.

▫️در پی افزایش تولید جهت جبران ناترازی‌ها، این روزها با وجود کمبود نیروی عملیاتی، با افزایش حجم کار و خستگی نیروها، خطرات جانی و جسمی کارکنان صنعت نفت را بیش‌از پیش تهدید می‌کند.

روز شنبه ۶ بهمن، چندین گروه از کارکنان نفت مجموعا هزاران کیلومتر زمینی تا جلوی نهاد ریاست جمهوری سفر کردند تا ۴ سال انتظار و وعده سال پیش دولت را پیگیری کنند

در این مطالب چندرسانه‌ای داوطلب ببینید که کارکنان نفت چه مطالباتی دارند و چه شیوه‌هایی برای پیگیری مطالبات خود در دستور کار قرار داده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قطع بیمه ۴۰۰۰ کارگران ساختمانی در اراک
از سال ۱۳۸۶ سنگ بنای بیمه کارگران ساختمان چگونه از جا برداشته شد

رئیس انجمن کارگران ساختمانی اراک: همزمان با توقف طرح بیمه کارگران ساختمان، نه تنها کارگر ساختمانی جدید بیمه نشده بلکه بیمه حدود چهار هزار کارگر هم در استان قطع شده است.

خبرگزاری صدا و سیما به نقل از علی قیاسی،رئیس انجمن کارگران ساختمانی اراک نوشت:

▫️بیمه کارگران ساختمانی از سال ۱۳۹۹ متوقف شده است.
وی گفت بیمه کارگران ساختمانی از سال ۱۳۸۹ در کشور شروع شد و در استان مرکزی ۱۷ هزار ۴۰۰ کارگر ساختمانی بیمه شدند اما این طرح از سال ۹۹ قطع شده است.

▫️بیش از ۱۰۰۰ کارگر ساختمانی در استان مرکزی در انتظار بیمه هستند.

دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.

سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.

با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد.

در گزارش داوطلب ببینید که فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان از چه قرار بوده است و نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران شهرداری تا زمانی که از رسانه به جای تشکل استفاده می‌کنند حقوقشان نقض می‌شود!

شیوه مطالبه‌گری کارگران شهرداری ازمیر را با کارگران رودبار مقایسه کنید

ایلنا به نقل از یکی از کارگران شرکتی شاغل در شهرداری رودبار نوشت: «تبدیل وضعیتمان کنید!»

کارگران شهرداری رودبار گفتند: «در آخرین پیگیری‌هایی که انجام داده‌ایم، ظاهرا جدا از ابلاغیه جدید هیئت وزیران نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، نامه تبدیل وضعیت شغلی ما کارگران شهرداری رودبار از حدود ۹ سال پیش به شهرداری ابلاغ شده اما اجرایی نمی‌شود.»

یک کارگر گفت:
- با وجود دستور دولت برای ساماندهی کارگران شرکتی، شهرداری رودبار هرسال با تبدیل نیروی کار قراردادی به حجمی خسارات غیر قابل جبرانی به سوابق کار، امنیت شغلی و مزایا و مطالبات قانونی کارگران وارد می‌کند.

- سالهاست ما کارگران پیمانکاری و خدماتی شهرداری رودبار تحت مسئولیت چند شرکت واسطه‌ای مشغول کار بوده‌ایم، که از همه مزایای نیروی کار محروم هستیم و حق و حقوقمان کامل پرداخت نشده و ضایع می‌شود.

این شیوه پیگیری حداقلی ۹ ساله را با شیوه پیگیری مطالبات کارگران شهرداری ازمیر مقایسه کنید:

🔥 در ازمیر:
در هفتم ماه ژانویه حقوق ماهانه کارگران شهرداری کمتر پرداخت شد و عصر همان روز اتحادیه‌ کارگران شهرداری با اعتصاب چندین روزه، راهپیمایی چندین هزار نفری و خوراک دادن به رسانه‌ها مکانیسم‌های چندبعدی حمایتگری از کارگران را در دستور کار قرار دادند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 درک فرآیند و زمان‌بندی مطالبات:

چه زمانی باید فشار بر کارفرما را افزایش داد
و چه زمانی باید از فشار آوردن پرهیز کرد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تشدید و فشار بر کارفرما باید به دقت زمان‌بندی شود و تشکل‌ها یا سازمان‌ها باید از زمان اعمال فشار یا زمان عقب‌نشینی برای جلوگیری از بروز عواقب منفی آگاه باشند.

افزایش زود هنگام فشار بدون آمادگی کافی می‌تواند منجر به شکست شود، در حالی که انتظار طولانی ممکن است منجر به از دست رفتن فرصت شود.

برای اعمال فشار مؤثر، تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند. تاکتیک های فشار موفق چه در یک چارچوب وابسته عمل کنند و چه به عنوان یک گروه مستقل، به وحدت، زمان‌بندی و شرایط بیرونی بستگی دارد.

شناخت لحظات حساس– مانند ضرب‌الاجل‌های قانونی، منافع عمومی و عوامل اقتصادی – به سازمان‌ها امکان می‌دهد که به جای تلاش برای موفقیت‌های موهوم و بدون چهارچوب زمانی، برای موفقیتِ بسیار محتمل و در محدوده زمانی معلوم به مطالبه‌گری خود ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید و با دوستان خود گفتگو کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در نبود اتحادیه‌ها و تشکل‌های رسمی، کارکنان نفت برای کوچکترین ناکارایی باید شخصا به دنبال راه حل باشند

افکار نفت با انتشار درخواست یکی از کارکنان نوشت:
«خواهش می‌کنیم این دفترچه خدمات درمانی رو برگردونید»

یکی از کارکنان نفت با فرستادن تصویر دفترچه تمام شده بیمه نوشته:
«بنده دفترچه‌ام پارسال تمام شده و چندتا برگه باطله زرد رنگ توش باقی مونده که تبدیل شده به تمام پرونده پزشکی و دندانپزشکی.
این برگه پیوست گویای این مطلب هست و هروقت می‌ریم دندانپزشکی درمانگاه نفت شیراز می‌گن دفترچه همراهت بیار تا طرح درمان رو توش بنویسیم.
این همه ریخت و پاش می‌شه توی این سیستم ولی این چندتا برگه دفترچه حداقل یه فایده داشت.»

افکار نفت طی مطلبی از مدیرعامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت خواسته که سریعتر نسبت به رفع مشکلات این سازمان اقدام کند و به او پیشنهاد کرده که برای شروع از اقدام ناچیز و کوچکی چون صدور مجدد دفترچه درمانی آغاز کند.

اما به نظر می‌رسد رویه مشخصی برای پیگیری ناکارامدی‌‌هایی چون تعویق صدور دفتر تازه بیمه وجود ندارد و هر بار افراد باید برای حل قضایایی چنین ساده که زندگی‌شان را تحت تاثیر قرار می‌دهد شخصا به رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی رو بیاورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پاسخ یک کارشناس به فراخوان نظرسنجی از کارشناسان درباره دستمزد:
«وزیر کار قانون را اجرا کند، نظرسنجی از کارشناسان مشکلی را حل نمی‌کند!»

چندی پیش، احمدی میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از همه کارشناسان حوزه کار و کارگری، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت می‌شود تا نظرات کارشناسی خود را تا تاریخ ۲۰ بهمن ماه به آدرس ایمیل mozd@mcls.gov.ir ارسال کنند- ویدیو
این فعال کارگری و کارشناس حوزه کار درباره فراخوان گفت:

▫️به نظر نمی‌رسد این نظرسنجی هم مشکلی را برطرف کند؛ چراکه ما کتابی به نام کتاب قانون کار داریم و در جلسات شورای عالی کار که مشتمل بر گروه دولت، کارفرما و کارگران هستند، تمامی مطالب مطرح شده است.

▫️افزایش دستمزدها و اجرای آیین‌نامه‌های شورای عالی کاری و چگونگی برگزاری جلسات و وظایف در این کتاب مطرح شده است و بحث دستمزد اصلا کار پیچیده‌ای نیست که آقای میدری ایمیلی برای نظرخواهی اعلام کرده‌اند، چراکه در ماده۴۱ قانون کار اعلام شده که بر اساس افزایش تورم باید دستمزد کارگران افزایش پیدا کند و در بند دوم همین ماده ۴۱ قانون نیز گفته شده حقوق کارگران باید کفاف زندگی آنها را تا آخر ماه بدهد و این قانون را باید آقای میدری اجرا کند.

▫️آقای میدری به عنوان مجری، موظف به اجرای قانون کار است و بنده معتقدم دستمزدها را باید بالاتر از میزان تورم در نظر بگیرند، چراکه در طول دو سال گذشته افزایش دستمزدها پایین‌تر از تورم اعلامی بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارفرما حسابدار نداشت، اشتباها به جای پرداخت حق سنوات، بیمه سهم کارگر را هم خودش می‌پرداخت.
آیا می‌تواند تهاتر کند؟

یک مخاطب داوطلب از کارشناس حقوق ما چنین پرسیده:

کارفرما، در طول این چند سال برای هیچ کارگری پایه سنوات در نظر نگرفته و مثلا حقوق فرد با ۱۰ سال سابقه کار در مقایسه با یک فرد بدون سابقه کار، در شرایط مساوی (از نظر تجرد یا تاهل یا تعداد فرزندان) یکسان بوده است!
از سوی دیگر، به دلیل نداشتن حسابدار و عدم اطلاع کارفرما از قوانین حقوق و دستمزد ایشان، حق ۷ درصد سهم بیمه کارگر را اشتباها خودش پرداخت می‌کرده!

اکنون که کارفرما پس از چند سال متوجه اشتباه محاسباتی خودش شده می‌گوید که سنوات پرداخت نشده کارگران کمتر از مبلغ ۷درصد سهم بیمه است که به به اشتباه به جای کارگر پرداخت کرده بوده.
این در حالی است که در پایان سال از تمامی کارگران، امضا و اثر انگشت تسویه حساب گرفته شده است.

حال سوال اینجاست که آیا اشتباه محاسباتی از طرف کارفرما طی چند سال، می‌تواند با سهم حق بیمه کارگر بصورت تهاتری محاسبه شود یا نه؟

✍️
پاسخ کارشناس حقوقی:

پرداخت حق سنوات:
طبق قوانین کار در ایران، پرداخت پایه سنوات به عنوان بخشی از حقوق کارگر الزامی است و عدم پرداخت آن از سوی کارفرما تخلف محسوب می‌شود. حتی اگر کارفرما به دلیل عدم اطلاع از قوانین مرتکب این تخلف شده باشد، مسئولیت پرداخت پایه سنوات بر عهده اوست و قابل تهاتر با سایر هزینه‌ها نیست.

حق بیمه سهم کارگر:
حق بیمه سهم کارگر (۷ درصد) طبق قانون باید از حقوق کارگر کسر شود و همراه با سهم کارفرما (۲۳ درصد) به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود. اگر کارفرما این مبلغ را از حقوق کارگر کسر نکرده و خودش پرداخت کرده است، این تصمیم اختیاری کارفرما بوده و طبق قانون نمی‌تواند به صورت تهاتری با سایر حقوق معوقه کارگر، مانند پایه سنوات، محاسبه شود.

تسویه حساب:
امضای تسویه حساب توسط کارگر به معنای انصراف او از حقوق قانونی خود نیست. طبق رویه‌های قضایی ایران، اگر مشخص شود که تسویه حساب تحت فشار، عدم آگاهی یا ناآگاهی کارگر از حقوق خود انجام شده، قابل پیگیری است.

🧩 نتیجه‌گیری:
کارفرما نمی‌تواند مبلغ اشتباه پرداختی بابت حق بیمه را با پایه سنوات تهاتر کند.
شما می‌توانید برای دریافت پایه سنوات معوقه خود به اداره کار شکایت کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تلاش مطالبه‌گرانه چگونه بزرگترین تسویه حساب مالی در تاریخ آمریکا را به نفع چند آدم آسیب‌دیده و بی‌پشتوانه به سامان رساند؟

ارین بروکوویچ زنی ساده و بدون تحصیلات رسمی در حقوق، چگونه توانست یکی از بزرگ‌ترین پرونده‌های حقوقی علیه آلودگی صنعتی در محل زیست خود و مردم منطقه را به نتیجه برساند؟
تلاش‌های پیگیر او دستمایه ساخت فیلمی به همین نام شد که برای کسانی که با دیگران مطالبات مشترکی دارند انگیزه بخش است که چگونه می‌توان غول‌های صنعتی را که صاحب پول و وکیل و ارتباطات رسمی‌اند پاسخگو کرد.

او در دهه ۱۹۹۰ متوجه شد که شرکت Pacific Gas & Electric (PG&E) آب یک منطقه را با کرومیوم شش‌ظرفیتی آلوده کرده و باعث بیماری‌های جدی در ساکنان شده است. او با تلاش‌های بی‌وقفه و جمع‌آوری مدارک، وکیل خود را که چندان مترصد به کمک نبود متقاعد کرد که پرونده‌ای علیه این ابَرشرکت تشکیل دهد.
تلاش وی به بزرگ‌ترین تسویه مالی در تاریخ دعاوی حقوقی محیط‌زیستی آمریکا منجر شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«گروه‌های مجازی صنفی فضای جدیدی می‌سازند که شاید بر مکانیسم‌های مطالبه‌گری و حتی رفتار تشکل‌های زرد تاثیر بگذارد»

پیام یک کنشگر مدنی:
«کافی‌ست به یک دهه پیش برگردیم. آن زمان هم در مقایسه با قبل‌تر، بدترین زمان خودش بود و ما بدبختی عمومی و دلگرمی‌های شخصی داشتیم. اما این رویه ممکن است تغییر کند.»
وی در گفتگوی کوتاهی با داوطلب افزود:
«امروز کارکنان هر صنفی به سادگی با هم یک گروه تشکیل می‌دهند که هرچند دامنه فعالیت‌شان بیشتر در فضای مجازی‌ست ولی شاهدیم که به این فضا محدود نمی‌شود.»
وی نوشت:
«این گروه‌های صنفی در پی تقاضا- همان افزایش نقض حقوق- به وجود آمده‌اند و طبیعی‌ست که کم‌کم بر کارکردها تاثیر بگذارند. بدون تحلیل دقیق هم می‌شود دید که تشکل‌های زرد و دولت‌ساخته مجبور خواهند شد تکانی به خود بدهند و مثلا بگویند که چگونه چانه‌زنی کرده‌اند، چه تاثیری بر زندگی مشاغل داشته‌اند و یا دستور کارشان چیست. کم‌کم انتظار می‌رود که از تکرار حرف‌هایی درباره خوب نبودن اوضاع که خود شاغلان یک صنف از آن مطلع هستند پا را فراتر بگذارند و یا انتظار داشته باشند که رقبایی از دل همین گروه‌ها را ببینند که نمی‌دانند ناگهان از کجا قدرت گرفته‌اند.»

وی تاکید کرد:
«این قضیه ممکن است به سرعت اتفاق نیفتد و در گروه‌های شغلی مختلف در زمان‌های مختلفی شروع شود ولی به محض شروع شدن، در گروه‌های مختلف تکثیر می‌شود. همه چیز بستگی به این دارد که پس از آگاهی درباره مشکلات جمعی، گروه‌ها چه زمانی به جستجوی راه‌حل جمعی بپردازند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣محوطه ساختمان قریشی مشهد
میزبان «استخوان‌های کاردخورده» کادر درمان


▫️روی بنری که در دست کادر درمان در تجمع امروز دیده می‌شود: «کارد به استخوان رسیده»

▫️کادر درمان ماه‌ها به گفتگو ادامه دادند ولی مقامات پرداخت‌های به موقع و انسانی را در دستور کار قرار ندادند.

شنبه ۱۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

شماری از بهورزان و کادر بهداشت مشهد در اعتراض به پرداخت‌نشدن مطالبات معوقه خود روبروی ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تجمع کردند.
به گفته منابع غیررسمی، معترضان خواستار پرداخت فوری مطالبات معوقه و توجه به شرایط سخت نیروی انسانی در بخش بهداشت شدند. تجمع‌کنندگان هشدار دادند که در صورت ادامه بی‌توجهی مسئولان، اعتراضات گسترده‌تری در سراسر کشور شکل خواهد گرفت.

معترضان اعلام کردند که بیش از دو ماه است با مسئولان وزارت بهداشت در جلسات متعدد خواسته‌های خود را مطرح کرده‌اند، اما تاکنون پاسخی به این مطالبات داده نشده است. یکی از معترضان در این تجمع گفت:
“ما دو ماه است در جلسات متعدد و گفت‌وگو با مسئولان وزارت بهداشت اعلام کرده‌ایم که شرایط بحرانی است. کارد به استخوان نیروی انسانی بهداشت رسیده است. اما نادیده گرفتن ۱۰۰ هزار نفر از کادر شبکه بهداشت کشور منجر به اعتراضات حضوری شده و کسی به صدای ما گوش نمی‌دهد.»

ایرنا، چهار روز پیش‌تر به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری نوشت:
«افق روشنی در سال آینده برای نظام سلامت پیش‌بینی می‌کنیم و تاکید کرد که برای افزایش تعرفه پرستاری تا ۵۶ درصد تلاش می‌کنیم.»

به نظر می‌رسد با وجود فشارها و بگیر و ببندها و در شرایطی که ارزش پول ملی به شدت کاهش می‌یابد این گفته‌های رییس نظام پرستاری نتوانست کادر درمان خراسان را راضی کند که اعتراض خود را به تعویق بیندازند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کشورهای مختلف با کدام کشورها و حوزه‌ها ارتباط اقتصادی دارند؟

نقشه متعامل سازمان جهانی کار به کاربران اجازه می‌دهد که مفاد کار در قراردادهای تجاری، نمودارهای روند و جداول همراه با متن را در طول چندین دهه بررسی و تجزیه و تحلیل کنند.

با استفاده از منوی سمت راست، مفاد کار را جستجو کنید، که امکان فیلتر کردن متن بر اساس تعهدات، نظارت و همکاری، حل و فصل اختلافات و/یا فعالیت‌های قبل از تصویب را فراهم می‌کند.
برای محدود کردن نتایج، از فیلترهای زیر برای جستجو بر اساس شریک تجاری یا قرارداد تجاری استفاده کنید.
نتایج جدولِ زیر نقشه امکان کاوش متن مقررات کار را، یا با گسترش متن در جدول یا با کلیک کردن بر روی یک قرارداد تجاری برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در یک صفحه جداگانه، ارائه می دهد.


توضیحات اصطلاحات فنی نقشه:
▫️پروژه‌های (RTA):
به معنی Research to Action/از تحقیق تا اقدام- توسط سیاستگذاران و دست‌اندرکاران در حمایت از تلاش‌ها برای مقابله با کار کودکان، کار اجباری و قاچاق انسان در سراسر جهان اجرا می‌شود.

▫️مقررات کار/ (LP)
مرکز مقررات کار در قراردادهای تجاری (LP Hub مخفف Labour Provisions) مجموعه‌ای جامع و ساختاریافته از متن مقررات کار در قراردادهای تجاری دوجانبه و چندجانبه را نشان می‌دهد (که به ویژه وضعیت کار کارگران در آن شفاف و از پیش تعیین شده است.)

نکته: ایران که در محدوده خاکستری و نامتعامل در نقشه است در شمار کشورهایی است که بر اساس تعریف نقشه، دولت‌های مختلف در پروژه‌های تحقیق تا اقدام شرکت کرده‌اند ولی وضعیت کارگران در چهارچوب سامانه مقررات ال‌پی رعایت نمی‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خبر فوری: رسول بداقی آزاد شد؛
به طور مشروط

پس از پذیرفته شدن درخواست اعاده دادرسی رسول بداقی در دیوان عالی کشور برای اتهامات «اجتماع و تبانی و ‌تبلیغ علیه نظام» در اسفند ۱۴۰۲ و در پی اعمال قانون آزادی مشروط، این بازرس کانون صنفی معلمان تهران، عصر امروز از زندان اوین آزاد شد.


یکشنبه ۱۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران:
▫️ این فعال صنفی شناخته شده معلمان، پیش‌از این بارها به‌دلیل فعالیت‌های صنفی بازداشت شده و سال‌های طولانی را در زندان سپری کرده است. رسول بداقی در سال ۱۳۹۰ به دلیل فعالیت‌های صنفی از آموزش و پرورش اخراج شد.

او روز شنبه ۲۰ آذر ۱۴۰۰ در منزل شخصی خود بازداشت و پس از ۱۰ روز با تودیع قرار وثیقه آزاد شده بود. بازداشت این بازرس کانون صنفی معلمان با ضرب و شتم ماموران همراه بود. در هنگام بازداشت ماموران امنیتی بسیاری از وسائل شخصی این فعال صنفی و همسر او از جمله موبایل و کامپیوتر شخصی را توقیف کردند.

▫️ آقای بداقی در فروردین ۱۴۰۱، در دادگاه انقلاب تهران به اتهام «اجتماع و تبانی» به ۴ سال و «فعالیت‌های تبلیغی علیه نظام» به ۱ سال حبس و به عنوان مجازات تکمیلی به ممنوعیت خروج از کشور و منع اقامت در تهران و تمام استان‌های هم جوار به مدت ۲ سال محکوم شد.

در خواست اعاده دادرسی ایشان برای اتهامات اجتماع و تبانی و ‌تبلیغ علیه نظام در اسفند ۱۴۰۲، در دیوان عالی کشور پذیرفته شده بود.

رسول بداقی پیشتر، از شهریور ۸۸ تا اردیبهشت ۹۵، مدت ۶ سال و ۸ ماه را پیوسته در زندان گذرانده بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر