📣گاهی تفاوت نگاه مطالبه‌گران به قضایا می‌تواند آغازگر تغییر مورد نظر باشد!

یک گروه با داشتن دستور کار مشخص به خود اجازه می‌دهد که تکمیل هر مرحله را به عنوان دستاورد به رسمیت بشناسد و با انرژی ناشی از احساس پیروزی جمعی، گام‌های بعدی را منسجم‌تر پیگیری کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا اعتراضات کارگران فرانسوی به ثمر رسید؟
اقدامات جمعی تا چه اندازه تاثیرگذار است؟

بسیاری از ما موج اعتراضات اعتراضات کارگران فرانسوی را در داغ‌ترین خبرها دیدیم ولی پس از این، دقت در وضعیت کارگران به جستجوی فعال نیاز دارد تا ببینیم آیا کارگران توانستند پیشرفتی حاصل کنند و یا اگر اعتراض نمی‌کردند آیا اوضاع بدتر می‌شد و اصولا «اقدامات جمعی تا چه اندازه تاثیرگذار است؟»

از دید کنشگران عرصه مدنی، اولا اعتراض یا اعتصاب نباید به تنهایی ملاک یک تغییر در نظر گرفته شود بلکه گفتگوهای گسترده، اقدامات موازی قانونی و کارزارهای حساسیت‌آفرینی در اجتماع از جمله شیوه پوشش خبری در یک دوره، و قدرت‌نمایی یک گروه مطالبه‌گر در شیوه استفاده از ابزارهای فشار می‌تواند مطالبه‌گران را به خواسته‌های خود نزدیک کند.

کنشگران همچنین تاکید می‌کنند که از روی شیوه حمایت یک گروه از رهبران و سازمان‌دهندگان می‌توان به این نکته پی برد که یک گروه با چه سرعتی ممکن است بتواند به مطالبات خود سامان دهد.

در مطلب بعدی ببینید که کارگران فرانسوی به کدام‌یک از مطالبات خود رسیدند و کدام قضایا را به عنوان دستاورد شناسایی کردند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران فرانسوی به کدام‌یک از مطالبات خود رسیدند و کدام قضایا را به عنوان دستاورد شناسایی کردند؟

اتحادیه‌های تجاری فرانسه در یک روز یعنی یکم اکتبر ۲۰۲۴ بیش از ۱۸۰ تظاهرات و اعتصاب در سراسر کشورشان سازمان‌دهی کردند و خواستار افزایش دستمزدها و لغو اصلاحات بازنشستگی جنجالی شدند.

هرچند اتحادیه‌ها چنین ضرری را نیشتری به اقتصاد دانستند که بتواند کارگران خود را از وضعی که فلاکت‌بار خواندند نجات بدهد، برگزاری چنین قدرت‌نمایی را جشن گرفتند و علاوه بر پوشش خبری رسانه‌های رسمی، عرصه شبکه‌‌های مجازی را به پوشش اخبار آن به تصرف خود در آوردند.

[در مقایسه، یک دهه و نیم پیش‌تر در سال ۲۰۱۰، «کریستین لاگارد»، وزیر اقتصاد وقت فرانسه، اعلام کرده بود که اعتصابات مرتبط با اصلاحات قانون بازنشستگی به طور روزانه بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ میلیون یورو برای اقتصاد فرانسه هزینه داشته است. در آن اعتصابات گروه‌های مختلف از جمله شاغلان، دانشجویان و بازنشستگان به طور مرتب شرکت داشتند.]

در ژانویه ۲۰۲۵، نخست‌وزیر جدید فرانسه میشل بارنیه اعلام کرد که دولت قصد دارد آخرین اصلاحات سن بازنشستگی را بازنگری کند و اتحادیه‌ها دومین دستاورد خود را جشن گرفتند ولی معتقدند که هنوز راه درازی برای تغییر قانون قبلی در پیش است.

منابع:
رادیو فرانسه
اسوشیتدپرس
شبکه‌های اجتماعی

برخی دیگر از دستاوردهای اتحادیه‌های فرانسوی را در مطلب بعدی ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چند دستاورد از تشکل‌های فرانسوی

تهدید به اعتصاب در رویدادهای مهمی مانند المپیک پاریس نشان می‌دهد که سندیکاهای برخی از مشاغل فرانسه ناراضی‌اند: رقصندگان، رانندگان استخدامی خصوصی و کارکنان فرودگاه، و به طور کلی، اتحادیه‌های کارگری فرانسه به دلیل شرایط کاری که نامناسب می‌دانند و سیاست‌های دولت، مانند کاهش مزایای بخش عمومی و افزایش سن بازنشستگی، ناراضی هستند.
این نارضایتی همچنین در انتخاب‌های سیاسی و افزایش حمایت از احزاب رادیکال بازتاب داشته است.

با این همه، دستاوردهایی که در یک دولت به نفع کارگران به سامان می‌رسد، حاصل کار مداوم و برنامه‌ریزی اتحادیه‌هاست که خود را برای نبردهای طولانی‌مدت پس از به ثمر رساندن برخی خواسته‌ها آماده می‌کنند که از دستاوردها نیز مراقبت شود.

افزایش حمایت از کارگران ساختمانی در موج‌های گرما:
در ژوئن ۲۰۲۴، حکمی صادر شد که موج‌های گرما را در فهرست شرایط آب‌وهوایی قرار داد که به کارگران ساختمانی اجازه می‌دهد از مزایای بیکاری فنی بهره‌مند شوند. این اقدام، خطرات سلامتی ناشی از دماهای بالا را به رسمیت می‌شناسد و در شرایط آب‌وهوایی شدید، حمایت مالی ارائه می‌دهد.

تغییرات قانونی در دوره‌های آزمایشی شغلی:
از ۹ سپتامبر ۲۰۲۳، توافق‌نامه‌های جمعی در فرانسه دیگر نمی‌توانند دوره‌های آزمایشی شغلی را بیش از مدت زمان قانونی تعیین کنند. این تغییر، که ناشی از اجرای دستورالعمل اتحادیه اروپا در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش‌بینی است، دوره‌های آزمایشی را استانداردسازی می‌کند تا از کارگران در برابر دوره‌های طولانی کار آزمایشی محافظت کند.

افزایش حداقل دستمزد:
از یکم ژانویه ۲۰۲۴، حداقل دستمزد ساعتی قانونی در فرانسه به ۱۱.۶۵ یورو ناخالص افزایش یافت که کمی بیش از دستمزد سال پیشتر بود. این تغییر، حداقل دستمزد ماهانه را برای یک هفته کاری استاندارد ۳۵ ساعته به ۱,۷۶۶.۹۲ یورو ناخالص افزایش می‌دهد.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هم‌سفرگی برای اتحاد، گسترش گروه و تامین مالی تشکل!
مشارکت همکاران در گفتگوهای صنفی می‌تواند از یک دور همی ساده شروع شود و یا گسترش پیدا کند

یک گروه صنفی که همیشه درگیر گفتگو درباره مشکلات هم‌صنفی‌هاست، باید بتواند فضایی دوستانی پدید بیاورد که مفاهیم اولیه انسانی از جمله هم‌سفرگی و لذت حضور و بررسی قضایا و رای‌گیری‌ها به هم پیوند داشته باشد.

هم‌سفره شدن و استفاده از غذای ساده با هزینه و کار جمع به عنوان آرامش‌دهنده مشترک هم‌صنفی‌ها می‌تواند بعضی یخ‌ها را بشکند و افرادی را به گروه اضافه کند.
مهم است که چنین برنامه‌هایی با کار جمعی و همیاری برنامه‌ریزی شوند تا در خلال آن بتوان بدون چشمداشت یا تکلف گفتگو کرد.

تاریخچه کوتاه تشکل‌سازی با غذاهای بومی و فرهنگ گروه‌های مطالبه‌گر گره خورده است و اکنون دیگر به چشم سنت و حتی سنت تامین مالی گروه به آن نگریسته می‌شود.

در مطلب بعدی ببینید:
رمز پیروزی کارگران آمازون؛
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رمز پیروزی کارگران آمازون
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!

گرداوری و ترجمه داوطلب

کریس اسمالز رئیس فعلی اتحادیه کارگران آمازون، پس از آنکه از انبار استاتن‌آیلند اخراج شد، هر روز با چند ظرف غذا به کارگرانِ انبار سر می‌زد تا به بهانه تحویل غذاها، با کارگران بیشتری حرف بزند و آنها را برای عضویت در اتحادیه ترغیب کند. او در جریان همین تلاشها برای ورود به انبار، با شکایت کارفرما(آمازون) بازداشت و متهم به تعدی و تجاوز به محیط شرکت شد.» روایت کارگر آمازون که کمی بعدتر توانست با استمرار همین تلاش‌ها اولین اتحادیه کارگری آمازون را به ثبت برساند، روایت نسبتا قابل قبول‌تری از آن چیزیست که بسیاری از فعالان صنفی یا کارگری از فعالیت در محیط‌های پرمخاطره تجربه می‌کنند.

▫️آنجلیکا مالدونادو، فعال کارگری انبار آمازون در استاتن‌آیلند نیویورک در مصاحبه‌ای پس از پیروزی در رای‌گیری می‌گوید که «پیش از این میان کارگران تفرقه بود و سالخورده‌ترها به چند جوانک بلندپرواز چندان خوشبین نبودند. گروه ما مجبور بود برای برقراری ارتباط و گرد هم آوردن این همه کارگر گوناگون حول مطالبات مشترک، واقعا خلاقانه عمل کند.»

▫️او می‌گوید: به همسایه‌ام که او نیز آفریقایی است و در غذاخوری کار می‌کند گفتم: «ما این همه غذا توزیع می‌کنیم؛ چرا غذایی ندهیم که با فرهنگ کارگران آمازون در ارتباط باشد؟ بنابراین یک روز از همسایه‌ام خواستم برای انبار ما برنج تفت‌داده آفریقایی درست کند – و این کار یک دسته کامل از کارگران آفریقایی را به سمت ما جذب کرد و ما چند سازمان‌دهنده جدید از میان آنان جذب کردیم.

▫️مالدونادو هر بار چهره‌ تازه‌ای می‌دید جلو می‌رفت و پرس و جو می‌کرد که آیا از شرایط راضی‌اند و از اتحادیه کارگران آمازون چیزی شنیده‌اند؟

در ترجمه داوطلب بخوانید و به نقش خوراک دقت کنید:
چگونه خطرها و تهدیدهای فرارو را تحلیل و ارزیابی کنیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا رییس اتحادیه کارگران نگران کارفرماهاست؟

فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی، تشکلی دولت‌ساخته حرف‌هایی زد که به ظاهر خوش آواست ولی در واقع به نفع کارگران نیست.
ایلنا به نقل از وی نوشت:

▫️«اگر شورای عالی کار حداقل دستمزد را ۱۰۰ درصد افزایش دهد، تنها به ارزش سال گذشته بازمی‌گردد. هرگونه افزایشی کمتر از این میزان، به معنای کاهش ارزش دستمزد است.»
در شرایطی که پیشنهاد دو برابر شدن دستمزد حدود ۷میلیون تومانی به معنی تلاش برای رساندن آن به ۱۴‌میلیون است، محسن باقری، رییس کمیته دستمزد در شورای کار، هزینه سبد معیشتی خانواده را ۱۰ میلیون بیشتر، یعنی ۲۷ میلیون و ۶۵۰ اعلام کرده بود و معلوم نیست رییس این اتحادیه چرا یا چگونه افزایش ۱۰۰درصدی را مبنای محاسبه قرار داده است.

در واکنش به گفته‌های دیگر وی مبنی بر بد بودن اوضاع معیشتی کارگران، کاربران می‌گویند که خودمان می‌دانیم حقوق ما کم است، حرف‌های تکراری را بگذارید کنار؛ رییس یک اتحادیه کارگران قرار است برای حقوق کارگران چانه بزند.

وی به ایلنا گفت:
حمایت دولت از کارگر باید ذیل حمایت از تولید مطرح شود، اما نباید به حمایت از کارفرما محدود شود و البته اضافه کرد که کارفرمایان نیز باید حل مشکلات خود را از دولت طلب کنند، نه از کارگران.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت این یکشنبه در فضای مطالبه‌گری صنفی کشور

نقشه گستردگی اعتراضات و اعتصابات
یکشنبه ۳۰ دی ۱۴۰۳

این یکشنبه، از دید تنوع اعتراضات خیابانی و نوع انرژی معترضان روز مهمی به شمار می‌رود؛ روزی که دو گروه منسجم از بازنشستگان و چند گروه پراکنده از شاغلان توانستند در میان پرتلاطم‌ترین جریانات خبری در اجتماع، با انسجام بیشتری صدای مطالبه‌گری خود را بلند کنند.

بازنشستگان فولاد و معدن به حرکت اخیر خود «بیداری فولادی» نام دادند.

بازنشستگان اهواز، پرچمدار انسجام و اتحاد:
دو گروه از بازنشستگان خوزستان امروز با انرژی تازه‌ای خیابان‌های شهر را در نوردیدند: بازنشستگان فولاد و معدن و بازنشستگان تامین اجتماعی که از جلوی استانداری تا فرمانداری اهواز راه‌پیمایی کردند و سپس به تجمع بزرگ مشترکی سامان دادند که یکی از پرشمارترین تجمع‌های چند هفته اخیر به شمار می‌رود.

بازنشستگان تامین اجتماعی شوش:
سخنان فريدون نیکوفرد، کارگر بازنشسته و عضو سنديکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، یکی از ماندگارترین جنبه‌های این تجمع بود. وی تاکید کرد که قانون برای ما فصل‌الخطاب است و حتی اگر بارها ساعت ۱۲ شب به خانه بازنشستگان بریزید که چرا تجمع می‌کنند، تا زمان اجرا شدن قانون به تجمع ادامه می‌دهیم.
وی درباره بیمارستان شوش که سال‌هاست ساخت آن به تعویق افتاده پرسشگری کرد.

پرچمداران در رشت، کرمانشاه و تهران:
▫️کرمانشاه کانون یکی از پرشمارترین و منسجم‌ترین اعتراضات صنفی است. شعارها در این شهر کمی‌ تندتر از دیگر شهرهاست. شمار زنان در تجمع‌های بازنشستگان این شهر برای بسیاری دیگر از شهرها می‌تواند سرمشق باشد.

▫️زنان در کنار همکاران خود در رشت، نام همکاران در بند را بلند کردند: «بداقی، گرامی، آزاد باید گردند»

▫️در تجمع بازنشستگان فولاد در تهران، هفت نفر، پرچم را بالا نگهداشتند.

🧩تجمع و اعتراض خیابانی چهار گروه‌ شاغل:

۱. داوطلبان آزمون آموزگاری و دبیری در تهران:
در اعتراض به ارزیابی ناعادلانه و سلیقه‌ای در استخدام و نامشخص ماندن  وضعیت استخدامی آزمون‌دهندگان، تجمع کردند.
استفاده از پرچم‌های کوچک و شعارهای خلاقانه از ویژگی‌های این تجمع بود. آن‌ها بر مدرک تحصیلی و سواد خود در شعارها تاکید کردند.

۲. کارگران چوکا در رضوانشهر:
روز سوم تجمع و احتمالا اعتصاب کارگران چوکا که حقوق‌شان سه ماه است به تعویق افتاده. گفته می‌شود تولید کاغذ در کارخانه چوکا به حداقل رسیده است.

۳. دومین روز اعتصاب و بستن راه در مرز پرویز خان:
رانندگان ماشین سنگین در اعتراض به جریمه‌های سنگین و هزینه‌های ارزان حمل و نقل برای دومین روز متوالی در مرز پرویزخان به اعتصاب خود ادامه دادند. امروز، ذکر تاریخ در ویدیوی رانندگان با دقت بیشتری انجام شد.

۴. اپراتورهای پست‌های فشار قوی استان فارس
بعد از تصویب و اجرای طرح طبقه‌بندی، معوقات سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ پرداخت نشد و به بهانه قیاس با حقوق کارمندان، کسورات در فیش‌های حقوقی اپراتورها اعمال می‌شود.

پاداش پایان سال نیز از آن‌ها دریغ شده است؛ می‌گویند چون شما کارگر هستید و عیدی بالایی می‌گیرید، پاداش پایان سال به شما تعلق نمی‌گیرد. دو سال است که خلاف توافق توانیر و وزارت نیرو، این پاداش به ما تعلق نگرفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سازمان‌دهندگان مدنی و صنفی، هنر آن را دارند که انرژی‌های سراسیمه را با کمترین حرف به اعتماد و مصمم بودن جمع تبدیل کنند!

گفتگو با افراد و گشتی در صفحات اجتماعی نشان می‌دهد که چگونه اعتماد آسیب دیده است: امروز بسیاری از همکاران ممکن است ارزش کار خود را به دلیل نقض حقوق‌شان دست کم بگیرند، به حرفه‌ای‌تر شدن نیندیشند و از سرمایه‌گذاری بر توانایی‌ها فردی خود دست بردارند.


در کنار میثاق‌های جمعی ، پرورش اعتماد در میان افراد گروه از یک گفتگوی نمادین فراتر می‌رود و دامنه‌ای از اقدامات را شامل می‌شود که:
اعتماد یک فرد نسبت به خودش،
اعتماد نسبت به جمع
اعتماد نسبت به توانایی‌های فردی
و
اعتماد به توانایی گروه
ترمیم شود.

نیازسنجی و ظرفیت‌سازی دو نمونه از اقداماتی هستند که با درک خلا‌ها و پاسخ دادن به آن‌ها در سطوح مختلف می‌توان اعتماد از دست رفته و تردید را به توانایی تبدیل کرد.

در مطلب بعدی ببینید که میثاق جمعی چیست و کنشگران مدنی و صنفی چگونه رویه‌های جمعی فرسوده را با میثاق‌های تازه جمعی جایگزین می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی به میثاق‌های تازه‌ای سامان می‌دهند

میثاق جمعی یک توافق یا قرارداد نانوشته‌ای است که اعضای یک جامعه، گروه یا سازمان بر سر مجموعه‌ای از ارزش‌ها، قوانین، هنجارها یا اصول مشترک به آن متعهدند. این میثاق‌ها معمولاً به طور رسمی مکتوب نیستند، اما به صورت ضمنی در رفتار، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای گروه منعکس می‌شوند.

گاهی میثاق‌های جمعی یک گروه، در عرف ریشه دارند یا تابع شرایط عمومی جامعه‌اند. شناسایی مشکلات میثاق‌های قبلی، گفت‌وگوی جمعی برای ایجاد شفافیت و ایجاد چشم‌انداز مشترک سه گام اول ارتقای میثاق‌های جمعی به شمار می‌روند. تغییر میثاق‌های جمعی یک فرآیند تدریجی است و موفقیت آن به میزان مشارکت، شفافیت و اعتمادسازی در میان اعضا بستگی دارد.

برای گام اول،
وضعیت فعلی را تحلیل کنید: بررسی کنید که چرا میثاق‌های قبلی ناکارآمد هستند یا نیاز به تغییر دارند تا با شرایط جدید یا مختصات تغییر مورد نظر سازگار شوند.
مستند کردن نارضایتی‌ها: بازتاب دغدغه‌ها و مشکلات اعضا به زبان ساده و قابل فهم، باعث جلب توجه افراد بیشتری می‌شود و بخشی از روند توسعه یک گروه به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران ابنیه فنی: هر ماه از حقوق ما بی‌دلیل کسر می‌شود و هنوز از پارسال طلبکاریم

کارگران می‌گویند کارفرما «پرداخت نشدن به موقع صورت وضعیت‌ها» را دلیل کسر حقوق آن‌ها اعلام کرده است!

ایلنا به نقل از کارگران قراردادی ابنیه فنی جنوب:
کارگران قرادادی ابنیه فنی جنوب که به عنوان خدمات، راهبان، نگهبان، راهدار، برشکاروجوشکار مشغول کارند که به کسر ماهانه مبالغی از حقوقشان معترض هستند و معتقدند کارفرما بدون دلیل قانع‌کننده‌ای، هر ماه بخشی از حقوقشان را کسر می‌کند.

به گفته یکی از پرسنل، کارگران ابنیه فنی راه آهن جنوب که می‌خواهند بدانند دلیل کسر این مبلغ از حقوق‌شان چیست، چندین بار برای پیگیری به دفتر شرکت پیمانکار مراجعه کرده اما پاسخ درستی دریافت نکرده اند.

این کارگر با بیان اینکه موضوع کسر از حقوق، مشکلات زیادی را برای کارگران حداقل‌بگیر ابنیه فنی جنوب بوجود آورده و دریافتی ماهانه کفاف معاش زندگی آن‌ها را نمی‌دهد، درباره بخش دیگری از مطالبات صنفی کارگران افزود: بخش دیگری از موارد مورد انتقاد کارگران مربوط به معوقات عرفی و مناسبی سال گذشته است که کارفرما در پرداخت آن تا کنون کوتاهی کرده است.

این فعال کارگری درباره امنیت شغلی کارگران ابنیه فنی راه آهن جنوب نیز گفت: امنیت شغلی کارگران ابنیه فنی راه آهن به دلیل ماهیت موقتی بودن قراردادها همیشه در خطر است.

کارگران در خاتمه تصریح کردند: کارفرمای شرکت پیمانکار مشکلات به وجود آمده در زمینه کاهش حقوق را در نتیجه پرداخت نشدن به موقع صورت وضعیت‌ها عنوان می‌کنند که بهانه قابل قبولی نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاری که وعده و وعید می‌شنود، تنها یک جان بیشتر ندارد

▫️پرستاری که اتحادیه ندارد مجبور می‌شود هوار بزند و برای طلب کردن حقوق پارسال، جان خود را وسط بگذارد.
▫️ترسهمکاران وی از رسانه‌ای شدن نشان می‌دهد که چگونه حق آزادی بیان به سادگی نقض می‌شود، در حالی که پرستار به غیر از حق خود طلب نکرده بود.

تجمع پرستاران خشمگین سهامدار پروژه پرستاری «ایمان» مشهد در محل سازمان مرکزی نظام پرستاری، در روز یکشنبه ۳۰ دی‌ماه در اعتراض به تعویق مطالبات- به نقل از رسانه‌های غیررسمی و مستقل کارگری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر