📣 با فشار فعالان و پیگیری مستمر
حکم اخراج دکتر لیلا سلیمی به دو ماه انفصال از خدمت کاهش یافت

▫️آیا تلاش لیلا سلیمی و همراهان و وکلایش شایسته دریافت یک دکترای دیگر است؟

اوایل سال ۱۴۰۳، هیئت رسیدگی به تخلفات اداری آموزش‌وپرورش کردستان، لیلا سلیمی، معلم باسابقه و پژوهشگر برتر استانی با ۳۲ سال تجربه و دکترای مدیریت، را به اتهام فعالیت‌های صنفی و عضویت در انجمن صنفی معلمان کردستان، به اخراج از آموزش‌وپرورش محکوم کرد.

با اعتراض خانم سلیمی، پرونده به هیئت تجدیدنظر تخلفات اداری وزارت آموزش‌وپرورش ارجاع شد. این هیئت پس از بررسی مستندات و برگزاری جلسات حضوری، حکم اخراج را به دو ماه انفصال از خدمت کاهش داد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ضمن استقبال از تقلیل این حکم، تأکید کرد که مطالبه حقوق قانونی و عضویت در تشکل‌های صنفی، از حقوق اساسی و مشروع معلمان است. این شورا همچنین با انتقاد از صدور احکام انضباطی علیه معلمان فعال صنفی تصریح کرد که این‌گونه افراد نه‌تنها نباید مجازات شوند، بلکه باید مورد تقدیر و تکریم قرار گیرند. شورای هماهنگی اقدام هیئت تجدیدنظر را گامی مثبت در راستای تحقق عدالت اداری دانست و ابراز امیدواری کرد که چنین رویکردی در هیئت‌های بدوی نیز لحاظ شود.

لیلا سلیمی، پیش از این دکترای مدیریت گرفته بود و پیگیری مستمر وی و فعالان صنفی همراهش برای تبدیل یک حکم ناعادلانه، شیوه‌ای از مدیریت شرایط نامطلوب است که می‌توان تصور کرد که چگونه ممکن است به گروه‌های فعال صنفی و مطالبه‌گران در سراسر جهان تدریس شود، به شرطی که تلاش‌های وی و همکارانش به شیوه‌ای دقیق، مستند و روشمند مکتوب شده باشد که به عنوان مبحثی از دانش مدیریت تغییر قابل استفاده و تدریس باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان حقوق صنفی در بنگلادش عزم خود را جزم کردند که حادثه محیط کار در صنایع پوشاک ارزان تکرار نشود

حادثه «رانا پلازا» که در سال ۲۰۱۳ در بنگلادش رخ داد، یکی از بزرگ‌ترین فاجعه‌های صنعتی در تاریخ جهان بود. در این حادثه، فروپاشی یک ساختمان هشت طبقه که چندین کارگاه تولید پوشاک را در خود جای داده بود، به کشته شدن بیش از ۱۱۰۰ تن و زخمی شدن حدود ۲۵۰۰ کارگر منجر شد و توجه جهانی به وضعیت ناایمن کارگران در صنعت پوشاک بنگلادش و اقدامات نهادهای مدنی را برانگیخت.


فشار برای اصلاح قوانین ایمنی: نهادهای مدنی محلی و بین‌المللی مانند اتحادیه‌های کارگری، گروه‌های حقوق بشر، و سازمان‌های غیردولتی فشار زیادی بر دولت بنگلادش وارد کردند تا قوانین ایمنی و بهداشت در محیط کار را اصلاح کند. این فشارها منجر به تدوین توافق‌نامه «پیمان ایمنی ساختمان‌ها و آتش‌سوزی» شد که کارفرمایان بین‌المللی و محلی را موظف به ارتقای ایمنی ساختمان‌ها کرد.

شفاف‌سازی و آگاهی‌بخشی: گروه‌های مدنی با برگزاری کمپین‌ها، رسانه‌ای کردن شرایط کارگران و وضعیت کارخانه‌ها، و جلب توجه افکار عمومی جهانی، توانستند مصرف‌کنندگان برندهای بزرگ بین‌المللی را تحت تأثیر قرار دهند و آن‌ها را به مسئولیت‌پذیری اجتماعی ترغیب کنند.

حمایت مستقیم از کارگران آسیب‌دیده: پس از حادثه، سازمان‌هایی مانند «مرکز همبستگی کارگران» (Worker Solidarity Center) و دیگر نهادهای غیردولتی محلی به ارائه کمک‌های مالی، مشاوره روان‌شناختی، و خدمات حقوقی به خانواده‌های قربانیان پرداختند. همچنین آن‌ها تلاش کردند تا غرامت مناسبی برای بازماندگان و قربانیان از شرکت‌های بین‌المللی دریافت کنند.

ایجاد استانداردهای بین‌المللی: پیمان «آکورد» که بین برندهای پوشاک بین‌المللی و نهادهای مدنی امضا شد، یک نقطه عطف در استانداردسازی ایمنی کارخانه‌ها در بنگلادش بود. این توافق‌نامه شامل بازرسی‌های مستقل، بهبود زیرساخت‌های ایمنی، و تعهدات قانونی از سوی برندهای بزرگ بود.

تقویت نقش اتحادیه‌های کارگری: اتحادیه‌های کارگری محلی، با حمایت نهادهای بین‌المللی، توانستند صدای کارگران را در سطح جهانی نمایندگی کنند. این امر شامل ایجاد شبکه‌های حمایتی و آموزش کارگران درباره حقوق خود و خطرات محیط کار بود.

این حادثه و تلاش‌های پس از آن نشان داد که نهادهای مدنی می‌توانند نقش حیاتی در افزایش مسئولیت‌پذیری دولت‌ها و شرکت‌های چندملیتی ایفا کنند: این فعالیت‌ها بهبود شرایط کار و کاهش مخاطرات ایمنی برای کارگران را در پی داشت.

هرچند که وضعیت کارگران صنایع پوشاک بنگلادش هنوز تا شرایط آرمانی فاصله دارد ولی کارزارهای امن کردن و عادلانه‌تر کردن شرایط کار، از فعالت مستمر اطلاع‌رسانی به مصرف‌کنندگان گرفته تا کارزارهای اطلاع‌رسانی محلی درباره حقوق کار و پیگیری‌ها و چانه‌زنی با برندهای تولیدکننده و مقامات و کارفرماهای محلی موجب شده که فعالان با به ثمر رساندن چند دستاورد اساسی، اعتماد به نفس بیشتری برای ادامه مسیر مطالباتی خود پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣به همت معلمان و فعالان صنفی، دومینوی تهیه گزارش از وضع مدارس به خبرگزاری‌های محلی می‌رسد

▫️آیا باید دستاورد موج کم‌فشار تهیه گزارش از مدارس را گرامی داشت؟

مسئولان مدرسه رهروان زینب در میرآباد چابهار، از ترس اخراج به خبرنگار اجازه ورود نمی‌دهد، دانش‌آموزان از پشت میله‌ها اطلاع می‌دهند که نه معلم دارند و نه سرویس بهداشتی

دانش آموزان می‌گویند: «ما کلاس ششم هستیم، چند سال است که مدرسه ی ما آب و برق ندارد. دو ماه است که معلم نداریم و در مدرسه ما حتی تانکر آب و سرویس بهداشتی هم نیست. معلم‌ها اینجا نمی‌مانند، می‌گویند که هوا گرم است.»

خبرنگار می گوید: مسئولان به در ورودی این مدرسه قفل زده‌اند و به ما اجازه ی ورود نمی‌دهند و گفته‌اند که اگر ما به شما اجازه ی ورود بدهیم، ما را از کار اخراج می‌کنند.

📣 تهیه گزارش او وضع مدارس، در این سرزمین ثروتمند، از اوایل سال تحصیلی شروع شد؛ هنگامی که فعالان صنفی معلمان به همکاران خود در سراسر کشور پیشنهاد کردند که وضعیت مدارس را مستند کنند. پس از آن، کارزار مستند کردن وضع مدارس آرام‌آرام و بدون هیاهو یا فشار ادامه پیدا کرد.

به نظر می‌رسد که چنین فراخوانی برای مشارکت در کارزار حداقلی احتمالا به این دلیل نمی‌خواهد انسجام و فشار بیشتری برای مستندسازی وضع مدارس به کار ببرد که در قالب تشکل نمی‌تواند امنیت و امنیت شغلی همکاران مستندکننده را هم‌زمان با افزایش فشار بر فعالان صنفی تامین کند.

پس شاید بتوان انگیختن رسانه‌های رسمی برای تهیه گزارش از مدارس را دستاورد موج کم‌فشار کارزار مستند کردن وضعیت مدارس دانست و آن را گرامی داشت.

تشکل‌ها با وجود فشار یاد می‌گیرند که چگونه حتی در بدترین شرایط، وضعیت را از نو تعریف کنند و با کمی تغییر نقشه راه یا زمان، فعالیت خود را از سر بگیرند.

مثلا شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، اعلام کرد که «در راستای بازسازی ارکان شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، مجمع عمومی عادی از روزهای شنبه تا دوشنبه، هفدهم تا نوزدهم آذرماه ۱۴۰۳ با حضور نمایندگان تشکل‌های عضو از سراسر کشور در فضای گوگل‌میت انجام شد.»

کمپین تهیه گزارش از محیط کار، آرام به کار خود ادامه می‌دهد تا نابرابری‌ها و بی‌عدالتی‌ها را به عنوان پرسش در معرض دید قرار بدهد.

همیاری مطالبه‌گرانه معلم‌ها با اعتراض هوشمندانه دانش‌آموزان اژیه- در این پست ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 دلگرم‌کننده‌ترین بخش کار ما این است که شاهدیم که تلاش‌های کنشگران و مطالبه‌گران معاصر و حتی تلاش‌های پیشینیان، مسیرهایی روشن از الگوهای به سامان رساندن خواسته‌های جمعی گشوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کاربران ایرانی ویدیوهای ایمنی محیط کار را منتشر می‌کنند؟
موج اهمیت دادن به دوره‌ها و تجارب اچ‌اس‌ئی HSE به کاربران ایرانی رسید

اچ‌اس‌ئی مخفف سه واژه سلامتی، ایمنی و محیط است که در جهان امروز رویکردهای تخصصی درباره آن وجود دارد؛ علاوه بر نفوذ تشکل‌ها بر ملزم کردن کارفرمایان برای فراهم کردن دوره‌ها و کلاس‌های ویژه برای پرسنل و ارائه گزارش کارکرد ایمنی به تشکل‌های صنفی، سازمان‌هایی هم هستند که تنها با ارائه مجموعه‌های آموزشی با قیمت به ظاهر کلان، از هزینه‌های جانی و مالی محیط‌های کاری پیشگیری می‌کنند و حتی گروه‌هایی که تنها با ساخت ویدیو کلیپ آموزش تخصصی ایمنی در یک محیط خاص، با قیمتی به مراتب کمتر از سازمان‌های محلی، آموزش را برای کارگران فراهم می‌کنند.

فضای مجازی محیطی است که کارفرما و کارگر ایرانی را در ارتباط با هم می‌گذارد و کارشناسان ایمنی کار را در داخل و خارج از کشور به هم پیوند می‌دهد. ایرانی‌هایی برای مقایسه وضعیت ایمنی محل کار خود در ایران و کشورهای دیگر داستان‌های شخصی بازگو می‌کنند و با درنوردیدن مرزهای سن، جنسیت، میزان سواد، خاستگاه و جایگاه اجتماعی و حتی گرایش سیاسی، به ما یاداوری می‌شود که ایمنی کارگران قضیه‌ای مربوط به همه است. کاربران ایرانی به اشتراک گذاشتن ویدیوهای هشدار ایمنی از علاقه خود به پایین آوردن میزان خسارت جانی کارگران سخن می‌گویند و برای حفظ جان و سلامتی کارگران به دنبال راه حل می‌گردند.

زیر ویدیوی یک کاربر درباره هشدار موارد خطرساز در کارگاه‌های ساختمانی چین، زنی جوان و متاهل نوشته:
من دوره HSE دیده‌ام و موارد و پرونده‌هایی دیدم که واقعا فاجعه‌است و چقدر مهندس ناظر بخاطرش زندانن...مهندسین ناظر بخاطر حقوق کمشون اغلب در سایتها نیستند»

کاربر دیگری نوشته: «من مدتی سر پروژه ساختمانی افسر ایمنی بودم. تمام تجهیزات و علائم هشداری که پیش بینی کرده بودم ۱۵۰ میلیون بعلاوه داربست و حفاظ ۲۰۰ میلیون میشد ۳۵۰ میلیون. رئیس کارگاه قبول نکرد. تا اینکه یک نفر افتاد و فوت کرد. ۵۰ درصد پیمانکار مقصر اعلام شد و ۶۰۰ میلیون دیه دادند!»

کاربرانی شاهد تلفات جانی بوده‌اند و یک کاربر نوشته است که خودش چند روز پیش سه انگشتش را زیر دستگاه برش از دست داده است.

کاربران اغلب از دستکاری ماشین‌ها به دلیل راحت‌طلبی، وجود نداشتن آموزش منسجم و پیگیر می‌گویند و نگرانند که آموزش ایمنی در بهترین حالت از کارگران به هم منتقل می‌شود و حداقلی و غیر اصولی است. بسیاری از کاربران بر این باورند که نظارت ایمنی وجود ندارد و کارگران خودشان باید مراقب ایمنی خود باشند ولی از نقش دقیق تشکل‌‌ها در پایین نگه داشتن تلفات محل کار اطلاع چندانی ندارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رانندگان اینترنتی: بیمه حق ماست، ساز و کار آن را فراهم کنید!

گزارش داوطلب

رانندگان اسنپ و تپسی می‌پرسند: وعده بیمه چه شد؟ آیا وقت آن نشده که دولت و تامین اجتماعی زمینه بیمه ما را فراهم کنند؟

▫️نمایندگان مجلس شورای اسلامی در اواخر آبان ۱۴۰۲ در بررسی برنامه هفتم توسعه موافقت کردند که رانندگان تاکسی‌های اینترنتی دست کم بتوانند از خدمات پایه بیمه تأمین اجتماعی برخوردار شوند ولی این طرح به دلیل پاره‌ای مشکلات به بن‌بست رسید و متوقف شد.

▫️امروز حتی رانندگان تاکسی‌های خط ناوگان شهری هم از مواردی چون سختی کار، حق اولاد و حق مسکن، حق خواربار، حق ماموریت، سنوات و عیدی و تعطیل کاری و مرخص با حقوق، همچنان محروم‌اند و نبود ساز و کارهای قانونی به تاکسی‌های اینترنتی هم به ارث رسیده است. بسیاری، گمان می‌کنند که بیمه خودکارفرما که به رانندگان پیشنهاد می‌شد، تنها علاج سریع برخوردار نبودن رانندگان تاکسی‌های اینترنتی از بیمه است.

کارشناسان بیمه:
چون این رانندگان موظف نیستند که برای کارفرمای خود کار کنند پس مشمول قانون کار نمی‌شوند! کارفرما رابطه معمول با کارگر خود ندارد یعنی نمی‌تواند یک راننده را به دلیل غیبت طولانی اخراج کند و کارگر هم نمی‌تواند از کارفرما شکایت کند.

یک راننده در گفتگو با داوطلب:
اگر با کارفرما از بیمه حرفی به میان بیاورید طوری با شما رفتار می‌کنند که انگار می‌خواهید بدعت بگذارید. کارفرما همیشه می‌داند کجا هستیم و برنامه و نظارت مشخصی بر کار و نوبت ها هم هست ولی باز هم بیمه وجود ندارد.»

وی توضیح داد: «امروز دورکاری، ساعات کاری منعطف و پرداخت بیمه پرسنل در این وضعیت در تمام کشورها امری عادی است. اما متاسفانه دولت هیچ فشاری نمی‌بیند که بستر قانونی را فراهم کند و ما هم با روزی بالای ۱۲-۱۳ ساعت و حتی گاهی تا ۱۶ساعت کار توان کوچکترین حرکتی نداریم که به دولت یا تامین اجتماعی فشار بیاوریم. کارفرما هر کجا که رفتیم به ما گفت: ناراحتی؟ برو!»

بررسی دقیق‌تر مشکل بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در مطلب داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فعالان صنفی و مدنی:
چند کارگر بدون تشکل را می‌شناسید که پس از شکایت از کارفرما به کار برگشته باشند؟

کارشناس: برخی از کارفرماها برای پرهیز از پرداخت ۴٪ اضافه بیمه ویژه مشاغل سخت و زیان‌آور، وضعیت کارگران را غیرسخت و زیان‌آور اعلام می‌کنند. کارگران می‌توانند بروند هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار تا وضعیت بیمه خود را اصلاح کنند!

وی مزایای جالبی که قانون برای مشاغل سخت و زیان‌آور پیش‌بینی کرده است را بر شمرد.

یک کاربر در پاسخ به این ویدیو:
«آیا ۱۲ ساعت کار روی کوره القایی (ذوب چدن و فولاد) در روز و هفت روز هفته همراه با مواجهه با انواع مواد شیمیایی ،بخارات سمی و حداقل پاشش و سوختن سخت یکبار در هفته و سوختگی سطحی در هر روز کار سخت و زیان آور هست؟»

فعالان صنفی هشدار می‌دهند که کارگران بدون تشکل نمی‌توانند از ظرفیت‌های قانونی استفاده کنند چرا که کسی نیست که در برابر کارشکنی‌های کارفرما از آنان حمایت کند: یک کارگر نمی‌تواند به تنهایی جلوی یک سیستم بایستد، سیستم باید جلوی سیستم پرسشگری کند نه فرد.
مصداق در انداختن یک کارگر با سیستم غیرقانونی کارفرما، مصداق فرستادن یک نفر با دست خالی به میدان جنگ با یک ارتش است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️اکبر شوکت، فعال کارگری اعلام خطر کرد:
ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تأمین اجتماعی، کلاهبرداری و خائنانه است!

ایلنا از قول اکبر شوکت نماینده کارگری در هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی کشور که در نبود تشکل‌های واقعی و روند انتخاب نماینده کارگری معمولا از سوی کارگران برای شرکت در مجامع بین‌‌المللی فرستاده می‌شود نوشت:

▫️ما م‌توانیم صندوق‌های ورشکسته را با هم ادغام کنیم ولی ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تامین اجتماعی خطرناک است چرا که دولت همه بار تعهدات خود را روی دوش تأمین اجتماعی می‌اندازد و موجب وخیم‌تر شدن مشکلات می‌شود.

▫️وی پرسید: «چه تضمینی وجود دارد، در شرایطی که دولت بدهیِ خود را به صندوق تأمین اجتماعی نمی‌دهد، تعهداتی را که نسبت به صندوق‌های دیگر برعهده دارد پرداخت کند؟»
▫️«با این روند کنونی، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق‌های دیگر نظیر نیروهای مسلح و فولاد به مشکل برخوردند. اگر قرار باشد که این صندوق‌ها به همین منوال ادامه دهند، ادغام آن‌ها با هم منطقی‌تر به نظر می‌رسد.»

وی درباره مقایسه کرد:
▫️ در نروژ، صندوق ذخیره ارزی پشتوانه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد و امتیازات ویژه‌ای به صندوق‌ها داده می‌شود تا برای آینده کارگران و بازنشستگان سرمایه‌گذاری کنند. اما در کشور ما، هرچه کالای بی‌کیفیت وجود دارد به تأمین اجتماعی منتقل می‌شود و بابت بدهی‌ها به صندوق‌ها استفاده می‌شود.

وی مثال زد:
▫️صندوق فولاد، در دولت احمدی نژاد از وزارت صنعت به وزارت تعاون منتقل شد. روزی که این اتفاق افتاد بازنشستگان می‌گفتند ما اموال و بدهی‌های بسیاری داشتیم که بعد از انتقال پرداخت نشد. طلب‌ها و تعهدات این صندوق هیچ کدام حساب و کتاب نشد. فقط دردسرهای این صندوق بر سرِ ما آوار شد و ما هر سال با دولت سر این موضوع بحث داشتیم که تعهداتش را نسبت به صندوق و مطالبات بازنشستگان اجرا کند.

و تاکید کرد:
▫️دلیل این که سازمان تأمین اجتماعی وضعیت مناسبی ندارد، این است که نقش شرکای اجتماعی در آن به حداقل رسیده است. اگر شورای شرکای اجتماعی که شامل بازنشستگان و کارگران است، به درستی عمل نکند، سازمان به مشکلات بیشتری دچار خواهد شد.

▫️ما سال‌هاست که تأکید می‌کنیم که باید نقش دولت در مدیریت سازمان تأمین اجتماعی کاهش یابد؛ زیرا افراد سیاسی توانایی انجام کارهای اقتصادی را ندارند. مسئولان باید از اتخاذ تصمیمات نادرست و رانت‌محور پرهیز کنند. دولت به‌عنوان کارفرمای اصلی سازمان تأمین اجتماعی باید از هرگونه فشار نادرست بر کارگران و بازنشستگان جلوگیری کند.

اکبر شوکت همچنین نماینده کارگران ایران در مجامع بین‌المللی، رئیس انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور، و دبیر اجرایی خانه کارگر قم نیز هست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️مهم‌ترین خبری که مزدبگیران باید این روزها جدی بگیرند:

▫️نقض سه‌جانبه‌گرایی به طور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
▫️در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد.
▫️با وجود فشار بر تشکل‌های واقعی، این تشکل‌ها به صورت غیررسمی دوباره تلاش می‌کنند که احیا شوند ولی هنوز به رسمیت شناخته نمی‌شوند و در مذاکرات مزدی رای آنان در نظر گرفته نمی‌شود ولی شاید فشار غیررسمی آنان بتواند چیزهایی را به نفع مزدبگیران تغییر بدهد.

سال گذشته در مذاکراتِ مزدی نمایندگان کارگری، در اعتراض به رقم پایین مزد، جلسه تعیین مزد در مذاکرات سه‌جانبه شورای عالی کار را ترک کردند و مصوبه‌ی مزدی سال ۱۴۰۳ بدون وجود آنان امضا شد؛ نقض آشکار قانون که مایه نگرانی شده است که چنین بدعتی ریشه بگیرد.

ایلنا به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور نوشت:
وزارت کار عرف را نادیده گرفت و برخی از نمایندگان کارگری را در آستانه‌ی شروع مذاکرات مزدی حذف کرد.

وی گفت:

▫️یکی از دلایل مقاومت شدید دولت در برابر افزایش دستمزد که بیش از بخش خصوصی است، این است که دولت خود کارفرمای بزرگ است و کارگران آن حقوق زیادی دریافت می‌کنند. اگر مزد کارگر دولتی با مزد کارگر بخش خصوصی برابر باشد، دیگر این گرایش شدید به کار در دولت و رقابت پذیر نبودن مزد از بین خواهد رفت.

▫️سه جانبه‌گرایی در ایران به شعار بدل شده است. در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد. نمایندگان مجلس در کشور اغلب خواب هستند و نقض سه‌جانبه‌گرایی بطور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
وی گفت: ما امیدواریم امسال بتوانیم با حضور نمایندگان کارگری در جلسات شورا و مذاکره قوی، حق‌ کارگران را در حوزه مزدی بهتر از سنوات گذشته بگیریم.

این در شرایطی است که تشکل‌های واقعی کارگری با نمایندگان انتخابی از سوی حقوق‌بگیران اجازه فعالیت رسمی ندارند ولی باید به راه‌هایی بیندیشند که بر روند مذاکرات مزدی تاثیرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارمندان شاد ۱۳٪ بهره‌ورتر هستند
شادی و رضایت کارکنان به نفع کارفرماست!

پژوهش‌های دانشگاه آکسفورد با همکاری شرکت مخابرات BT بریتانیا نشان داده است که میان شادی کارگران و بهره‌وری رابطه مستقیمی وجود دارد.

این مطالعه که طی شش ماه در مراکز تماس BT انجام شد، نشان داد که کارمندان شاد با سرعت بیشتری کار می‌کنند، تماس‌های بیشتری در هر ساعت برقرار می‌کنند و تماس‌ها را بیشتر به فروش تبدیل می‌کنند.

پروفسور «یان-امانوئل د نو» از دانشگاه آکسفورد می‌گوید این پژوهش اولیه، شواهد میدانی درباره رابطه عِلّی شادی و بهره‌وری را ارائه می‌دهد.

این مطالعه نشان داد که کارمندان شاد ساعت‌های بیشتری کار نمی‌کنند، بلکه در زمان کاری خود بهره‌ورتر هستند.
همچنین، شرایط آب‌وهوایی نامساعد تأثیر منفی بر شادی کارکنان دارد.

کارمندان شرکت‌کننده در این پژوهش هر هفته میزان شادی خود را با استفاده از یک نظرسنجی ساده ایمیلی شامل پنج ایموجی (از بسیار ناراحت تا بسیار شاد) ارزیابی کردند. داده‌های مربوط به حضور، تبدیل تماس به فروش، رضایت مشتری و شرایط آب‌وهوایی محلی نیز مورد تحلیل قرار گرفت.

این تحقیق نشان می‌دهد که بهبود شادی کارمندان نه تنها به نفع خود آنهاست، بلکه به نفع کارفرمایان نیز خواهد بود.

منبع: وبسایت دانشگاه آکسفورد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دانش ما از بودجه کشور و دسترسی به اطلاعات شفاف هزینه و مخارج کشور
در کیفیت معیشت و زندگی ما موثر است

وقتی از بودجه سررشته داشته باشید می‌توانید صاحبان قدرت را پاسخگو کنید؛ البته این کار نیاز به تشکل‌یابی دارد چرا که ما هنوز در جامعه‌ای زندگی نمی‌کنیم که یک فرد بتواند به تنهایی برای شفافیت بیشتر به نهادهای تصمیم‌گیرنده فشار بیاورد.

برخی از کشورها، از چند سال گذشته تاکنون گام‌های بزرگی برای دسترسی شهروندان به اطلاعات برداشته‌اند ولی مردم بسیاری از کشورها هنوز شفافیت و قابل درک بودن روند بودجه و مصرف آن را حق خود نمی‌دانند و چنین اطلاع و دسترسی را با قضایای روزمره صنفی و معیشتی پیوند نمی‌دهند.

آیا تاکنون درباره ربط آگاهی از ارقام بودجه سازمانی و معیشت خود با همکاران گفتگو کرده‌اید؟ دسترسی شما به این اطلاعات تا چه اندازه می‌تواند به عنوان ابزار مطالبه‌گری مورد استفاده قرار بگیرد؟

منبع ویدیو: شهروند پرسشگر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر