📣آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برهه اولین تجمع‌ها پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
تجمع‌های اعتراضی امروز در یک نگاه

با وجود کم‌شمار بودن تجمع‌ها، تغییری در شیوه مطالباتی بازنشستگان انتظار می‌رود
یکشنبه‌ها ممکن است دیگر روز ترافیک تجمع‌ها نباشد

یکشنبه ۴ آذر ۱۴۰۳

شعارهای خلاقانه‌:
بازنشستگان تامین اجتماعی امروز در شهرهای اهواز، شوش، تهران و کرمانشاه تجمع کردند.
خلاقانه‌ترین شعارها در تجمع امروز کرمانشاه شنیده شد که می‌تواند به نوعی به اعلام موضع و یا واکنش بازنشستگان تامین اجتماعی به قضایای اخیر نگریسته شود و پتانسیل آن را دارد که با دامن زدن به گفتگوهای اجتماعی زمینه درگیرکردن بخش بزرگی از اجتماع را فراهم کند:
قطعی برق کشور، میریم به عصر حجر
نان مردم با برقه، ای مسئول بی‌عرضه
برق و گاز و معیشت،  دزدیده شد از ملت
همسان‌سازی نکردید، بودجه آن را خوردید

بازنشستگان همچنین خواستار آزادی اسماعیل گرامی شدند.

حضور پررنگ زنان به ویژه در کرمانشاه، و سپس در اهواز و تهران:
یکی از زنان مطالبه‌گر در کرمانشاه، با خطاب قراردادن پزشکیان، وی را مسئول دانست و حقوق دریافتی بازنشستگان تامین را شرم‌آور خواند و خواستار اجرای وعده‌ها شد.

دستخط زیبای بازنشستگان شوش:
یکی از به یادماندنی‌ترین تصاویر تجمع امروز، دستخط زیبای بازنشستگان شوش است که بر روی یک تکه مقوا به خط زیبای نستعلیق نوشته بودند:
«شوش بیمارستان ندارد.»

پرسنل نفت و گاز ارکان ثالث در گچساران:
کارکنان خشکاندن ریشه برده‌داری نوین و حذف پیمانکار نیروی انسانی و تبدیل وضعیت نیروی شرکت شدند و آن را تنها شرط رضایت و حمایت کارگران از مجلس  شورای اسلامی دانستند.
برخی از کانال‌های کارگری به پرسنل ارکان ثالث انتقاد کردند که در انتخاب نوع شعار خود دقت کنند و نوشتند که اگر می‌خواهند از حمایت اجتماعی برخوردار شوند مراقب باشند که شعارهایشان بازتاب‌دهنده پروپگندای حکومتی نباشد و استفاده از نام‌ افراد قدرتمند حکومت برای برخورداری از حاشیه امن و دستیابی به حقوق خود را یک استراتژی فرسوده و ناکارامد دانستند.

پرسنل بیمارستانی
در اهواز، علاوه بر تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی، کادردرمانی بیمارستان آپادانا نیز تجمع کردند.
در کنار تصویری که از این تجمع در شبکه‌ها منتشر شد، آمده است که کادر درمان بیمارستان آپادانا در اعتراض به تاخیر پرداخت حقوق و معطلی سه ساعته بیماران و همراهان دست به تجمع اعتراضی زدند- توضیحی که به شدت ناکافی است و به پرسش‌های معمول مخاطب پاسخ نمی‌دهد.

پختگی در رفتار بازنشستگان
و انتظار آمادگی بیشتر نهادها و گروه‌ها برای پوشش خبری اعتراضات صنفی

بازنشستگان، یک برهه مطالباتی را پشت سر گذاشته‌اند. چند تجمع گسترده از جمله تجمع ۳۰ آبان‌ماه چند هزار تن از بازنشستگان فرهنگی اسکناس‌به‌دست روبروی مجلس که با گذشت نزدیک به ۴۰ ماه از زمان بازنشستگی هنوز حقوق بازنشستگی خود را اصلاح نشده‌ می‌دیدند، در شمار واکنش‌های برهه پسامتناسب‌سازی است.

▫️با وجود کم بودن شمار تجمع این یکشنبه به نسبت قبل، نمی‌توان نتیجه گرفت که مطالبه‌گری بازنشستگان متوقف شده باشد. احتمالا پس از سکوت مقطعی درصدی از بازنشستگان پس از اجرای متناسب‌سازی حقوق که به باور بسیاری، ناعادلانه بوده است، موج بزرگتری از مطالبه‌گری ایجاد شود.

▫️در کنار تجمع، تنوع واکنش‌ها نیز بیشتر شده است: مثلا فعالیت مجازی گروه‌هایی با نام معترضین به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چند شغل، شدت گرفته است و برای پیش‌بینی این که این گروه‌ها چه استراتژی‌هایی را برای پیگیری حقوق خود به کار خواهند برد، هنوز زود است.

در عین حال، به نظر می‌رسد آن دسته از بازنشستگان که در اولین فرصت به خیابان برگشته‌اند به گونه‌ای بر نقش رهبری خود در تجمع‌های خیابانی بیشتر تسلط دارند و آن را در شعارهای نو بازتاب داده‌اند. مطالبه‌گران دیگر گروه‌های شغلی به گونه‌ای از بازنشستگان پیش‌کسوتی مشروعیت می‌گیرند که بیشترین شمار تجمع‌های صنفی خیابانی را در تاریخ معاصر منطقه و شاید جهان رقم زده‌اند.

▪️علاوه بر این، با دور تازه اعتراضات و اعتصابات کادر درمان در آستانه روز پرستار در دست کم ۲۰ شهر کشور و اعتصاب ممتد پرستاران شیرازی، روند ناکافی خبررسانی اعتراضات و اعتصابات کادر درمان، هنوز جزو آسیب‌هایی است که این گروه‌های مطالبه‌گر را از حمایت گسترده اجتماع محروم کرده است.

🔲 در این برهه، کنشگران صنفی به نهادهای پوشش خبر هشدار می‌دهند که برای اطلاع از واقعیت‌های خواست‌های مطالبه‌گرانه به شیوه‌ای فعالانه‌تر و با تقویت ارتباط با مطالبه‌گران می‌توانند قضایای آنان را پوشش بدهند چرا که شیوه‌های معمول پوشش خبری در جو غیرقابل پیش‌بینی تنوع استراتژی‌ها کارایی کافی نخواهد داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قاب برگزیده هفته
تناقض خط زیبای بازنشستگان شوش و محرومیت از درمان که بر تکه‌ای مقوا ابزار مطالبه‌گری می‌شود.

بازنشستگان امروز و رزمندگان دیروز، فروتنانه گوشه‌هایی از شایستگی خود را به نمایش می‌گذارند: خوشنویسی هنری است که می‌توانست در سنگر آموخته شده باشد.

آنان اهمیت پیگیری حق به عنوان یک ارزش را به اجتماع یاداوری می‌کنند.

(این قاب، بریده‌ای از ویدیوی تجمع دیروز است که دقایقی از آن در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد و امیدواریم مستندکنندگان و شرکت‌کنندگان در این تجمع،مخالفتی با تهیه این تصویر نداشته باشند. بدیهی است در صورت دریافت هشدار، این عکس به سرعت حذف خواهد شد.)

✔️ نقشه گستردگی تجمع‌های دیروز کشور را در پست قبلی ببینید و تحلیل‌های آن را به نقد بگذارید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣 نشست اجتماعی گروه ۲۰، با شرکت سازمان بین‌المللی کار و اتحادیه‌های کارگری:
با هدف طرحی نو در «کار شایسته»

گزارش داوطلب

سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در وبسایت خود اعلام کرد که سران کشورهای گروه ۲۰ با شرکت در آخرین نشست بین‌المللی این سازمان، به تغییراتی اندیشیده‌اند که آینده دنیای کار را دگرگون کنند.

در تصویری که در وبسایت سازمان جهانی کار منتشر شد، دست‌های گره خورده روسای جمهور و رهبران سیاسی و اقتصادی کشورهای جهان از چین و عربستان و ترکیه تا هند، فرانسه، آلمان و کانادا دیده می‌شود که در ریودوژانیرو برزیل گرد هم آمدند.

کشورها چگونه قرار است وضعیت کارگران را بهبود بدهند؟

کی بیوم کیم، کارشناس اقتصاد کلان و سیاست‌های اشتغال این سازمان در مطلبی تحلیلی که در وبسایت آیلو منتشر شد، سه هدف اصلی این نشست را چنین برشمرده است:
۱. ائتلاف جهانی علیه گرسنگی و فقر از طریق یک رویکرد هماهنگ و چندجانبه
۲. بررسی نابرابری در کانون تمام بحث های گروه کاری مختلف.
۳. اتخاذ نقشه راه جی۲۰به سمت بهینه کردن بانک‌های توسعه (MDB).

این بانک‌ها، سازمان‌های مالی بین‌المللی هستند که با مشارکت چندین کشور تأسیس می‌شوند و هدف اصلی آن‌ها تأمین مالی و حمایت از پروژه‌های توسعه‌ای در کشورهای در حال توسعه یا نیازمند است.

این بانک‌ها به کاهش فقر، تقویت رشد اقتصادی و بهبود زیرساخت‌ها کمک می‌کنند و بانک‌هایی چون بانک جهانی (World Bank)، بانک توسعه آسیایی (ADB)، و بانک توسعه آفریقا (AfDB) در این شمار قرار می‌گیرند. منابع مالی این بانک‌ها معمولاً از اعضای دولت‌ها، بازارهای مالی و کمک‌های بین‌المللی تأمین می‌شود.

در مطلب داوطلب بخوانید که کشورها چگونه به سمت تضمین حقوق کارگران حرکت می‌کنند و ابزارهای سازمان جهانی کار برای پیشرفت وضع حقوق‌بگیران کشورها در این برهه کدامند و چه کارگروه‌هایی تاسیس شده‌اند.

برخی از کنشگران، با توجه به انتظاری که از کارایی سازمان‌های جهانی با برخورداری این سازمان‌ها از بودجه‌های کلان دارند، در برهه‌هایی از عملکرد آنان نسبت به مسایل ایران دلسرد شدند. هم‌زمان، شاهدیم که چگونه برخی دیگر از کشورها سیاست‌های محلی خود را تغییر می‌دهند که با بهبود وضعیت حقوق شهروندان خود، چهره بهتری از خود در عرصه بین‌المللی به نمایش بگذارند.

در گروه خود گفتگو کنید که چگونه می‌توان از این فرصت به نفع هم‌صنفی‌ها استفاده کرد و یک تشکل صنفی چگونه می‌تواند ارتباط با چنین سازمان‌هایی را بهینه کند تا از آن برای بهبود وضعیت حقوق کار در کشور بهره ببرد.

در مطلب بعدی، ویدیوی گزارش‌دهی سلست دریک، معاون مدیر کل سازمان بین‌المللی کار را در توضیح جلسه پیشواز این رویداد ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقامات سازمان جهانی کار چه ابزارهایی برای بهبود وضع حقوق‌بگیران جهان معرفی کرده‌اند؟

گزارش داوطلب از نشست اخیر گروه ۲۰ با موضوع طرحی نو در «کار شایسته»

سلِست دریک، معاون مدیر کل سازمان بین‌المللی کار بلافاصله پس از پایان رویداد پیشواز گروه ۲۰ گزارش داد که درباره چه سخن گفت بود.

۱۸ و ۱۹ نوامبر ۲۰۱۴، برابر با ۲۷ و ۲۸ آذرماه ۱۴۰۳ رهبران بزرگترین اقتصادهای جهان که ۸۵٪ درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی (GDP) را تشکیل می‌دهند، در آخرین اجلاس گروه ۲۰ در ریودوژانیرو گرد هم آمدند تا طرحی نو در «کار شایسته» ایجاد کنند.
نشست پیشواز، که خانم دریک در آن سخن گفت، سه روز پیش از نشست اصلی سران کشورهای گروه ۲۰ برگزار شد.

در مطلب قبلی ببینید که در این نشست چه گذشت و طرح کار شایسته چگونه قرار است وضع حقوق‌بگیران کشورها را بهتر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در روز جهانی خشونت علیه زنان، یک زن از تلاش برای ادامه شغل در محیط کار ناامن گفت

گفتگوی یک زن کارمند با داوطلب:
کارفرما پیشنهادهای نامربوط می‌داد و سطح حقوقم را پایین نگه داشته بود.

روز ۲۵ ژانویه، روز منع خشونت علیه زنان است و زنان ایران دهه‌هاست که از پوشش قانونی مناسب برای دفاع از حقوق خود برخوردار نیستند. این وضعیت تنها مخصوص ایران نیست، بلکه از چند سال پیش سازمان‌های جهانی و بین‌المللی تلاش کرده‌اند حرکت به سوی برابری در تمام ابعاد از جمله حذف تبعیض در محل کار را در دستور کار قرار بدهند.

یک زن کارمند دفتری در گفتگو با داوطلب گفت:
این روزها به نسبت چند سال پیش، افراد حساسیت بیشتری به حقوق خود دارند و حقوق‌شان را بیشتر می‌شناسند ولی باز هم هنوز بیشتر زن‌ها نمی‌دانند چه طور باید از حقوق خود دفاع کنند.

وی گفت: «هنوز حقوق ما کمتر از همکاران مرد است و ترفیع و حق عائله مخصوص مردهاست، حتی برای زن‌های سرپرست خانوار. بحث ناامنی محیط کار هم هست. فکر کنید رییس مدام شما را به دفتر بخواهد و پیشنهاد نامربوط بدهد. شما مجبورید نادیده بگیرید که خانواده و محیط کار به هم نریزد. در دهه‌های قبل، علنا هر وقت در محیط کار به یک زن تعرض هم می‌شد، از دید قانون و جامعه تقصیر خودش بود. ولی این اواخر، مثلا از زمان جنبش مهسا امینی- می‌شود حس کرد که دیدگاه کلی مردم به نوعی تغییر کرده و زنی که کار می‌کند از احترام مردم برخوردار است- قبلا واقعا مردم به چشم خوبی به زن‌هایی که سر کار می‌رفتند نگاه نمی‌کردند. اما هنوز هم یک زن جوان که امروز سر کار می‌رود، قانون را پشتیبان خود نمی‌بیند و نمی‌داند چگونه باید از حق خودش دفاع کند.»


بر مبنای گزارش‌های رسمی، زنان ایرانی برای کار مشابه، ۴۰درصد کمتر از همکاران مرد خود حقوق می‌گیرند. همچنین، در گزارش سالانه شکاف جنسیتی، ایران با رتبه ۱۴۳، در شمار کشورهایی چون مالی، پاکستان، الجزیره و افغانستان قرار دارد.
در آخرین گزارش سازمان بین‌المللی کار، سهم زنان کشور از بازار کار در وضعیت هشداردهنده ارزیابی شده است و قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت تقدم قائل است، مورد نقد شدید این سازمان قرار گرفته و اقدام دولت ایران برای تصویب لایحه حمایت، حیثیت و امنیت زنان در برابر خشونت‌های مرتبط با محیط کار، به شدت ناکافی دانسته شده است.

در مطلب بعد ببینید فعالان حقوق مدنی ایرانی و افغانستان چه تلاشی کرده‌اند و تا کجا می‌توانند امیدوار باشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بریده‌ای از فیلم «مردان دیوانه»
کاربران را به واکنش واداشت

در این فیلم که روابط افراد در محیط کار را در دهه‌های گذشته امریکا به تصویر می‌کشد، صحنه‌ای وجود دارد که به گمان بسیاری از کاربران هنوز هم صادق است:
کارفرمایی که با دیده تحقیر به دستاوردهای کارمند خود نگاه می‌کند ولی هم‌زمان انتظار دارد به خاطر چندرغاز بیشتر، مسئولیت سنگین تکمیل پروژه تصویرسازی کل شرکت را بپذیر و کار را تا فردا تحویل بدهد.

پگی، زنی که در دهه ۶۰ امریکا می‌داند که حقوقش به هیچ انگاشته می‌شود و قرار است پایمال شود، رفتاری شبیه کارفرما را در پیش می‌گیرد. او می‌داند که کارفرما انتظار دارد که در فرصت ناچیز باقی‌مانده، او تمام تلاش خود را به خرج بدهد، پس برای همین پیشنهاد می‌کند که تمام پول توی جیبش را به او بدهد.

بسیاری از کاربران نوشته‌اند که هرچند انتظار کارفرما از آن دهه تاکنون چندان فرقی نکرده و هنوز هم صادق است ولی آرزو دارند که می‌توانستند این گونه رفتار از موضع قدرت که پگی به نمایش گذاشته است را امتحان کنند. کسانی نوشته‌اند که گفتن چنین جملاتی در واقعیت امکان ندارد و کاربرانی نوشته‌اند که این کارفرما حقش بود، و دیدن رفتار از موضع برابر و بی‌نیاز دلپذیر است، هرچند، درک کردن نقطه ضعف کارفرما و گفتگو از موضع برابر با او، به آمادگی ذهنی و تمرین زیادی نیاز دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فعالان حقوق برابر چگونه یکی از اولین‌گام‌های مطالباتی خود را به ثمر رساندند؟
در روز جهانی خشونت علیه زنان، سازمان‌های محلی و بین‌المللی را نباید بدون هشدار و پیگیری مطالبه‌گرانه رها کرد.

«۱۶ روز نارنجی»، یک کمپین بین‌المللی سالانه برای مقابله با خشونت مبتنی بر جنسیت است که از ۲۵ نوامبر آغاز شده و تا ۱۰ دسامبر، روزجهانی حقوق بشر، ادامه دارد. این روزها فرصتی‌ست برای فعالان مدنی تا به دولت‌ها یادآوری کنند تا با تدوین برنامه‌های استراتژیک، بهبود زندگی زنان را در اولویت قرار بدهند. اما در برخی کشورها مثل ایران و افغانستان، محدودیت‌هایی که بر زنان اعمال می‌شود از خود دولت سرچشمه می‌گیرد که رویارو شدن با آن به نسبت کشورهای دیگر هزینه‌سازتر است.

اولین گام‌های تلاش مشترک زنان کنشگر حقوق مدنی در ایران و افغانستان برای جرم‌انگاری آپارتاید جنسیتی این‌گونه به ثمر رسید:

آپارتاید جنسیتی در ایران و افغانستان، با وجود تغییرهای مقطعی چند سال اخیر، قضیه تازه‌ای نیست. آپارتاید جنسیتی یعنی جداسازی مبتنی بر جنسیت افراد از بدنه اصلی جامعه که با محروم کردن این گروه از حقوق‌شان همراه است.

با محدودتر شدن فعالیت فعالان حقوق زن در ایران و افغانستان، شماری از زنان فعال حقوق زنان دو کشور همسایه از ماه‌ها پیش تصمیم گرفته بودند که «کارزار جرم‌انگاری آپارتاید جنسیتی» را به مجامع بین‌المللی ارائه کنند تا آپارتاید جنسیتی به عنوان جنایت علیه بشریت شناخته شود و اولین رستاوردهای این تلاش به بار نشست:

پارلمان اروپا در آخر شهریور طی اقدامی بی‌سابقه با تصویب قطعنامه‌ای، در سطح اتحادیه اروپا به جرم‌انگاری «آپارتاید جنسیتی» که یکی از خواسته‌های اصلی فعالان زن افغان و ایرانی است، رای داد . پارلمان اروپا طی قطعنامه‌ای از اتحادیه اروپا خواسته است تا برای به رسمیت شناختن آپارتاید جنسیتی به عنوان جنایت علیه بشریت از سوی دادگاه کیفری بین‌المللی (ICC) تلاش کند و خواستار ایجاد یک سازوکار تحقیقاتی مستقل شد که البته از دید کنشگران این عرصه، این تازه اول راه است.

پس از نشست در روز جهانی منع خشونت علیه زنان، روند بطئی و به شدت کند سازمان‌های بین‌المللی بار دیگر در معرض دید قرار گرفت. مطالبه‌گران برابری گفته‌اند که تا زمانی‌که «آپارتاید جنسیتی» در قوانین بین‌المللی جرم‌انگاری نشود و عاملان آن به قانون سپرده نشوند به مبارزه ادامه خواهند داد.

چیزی که مهم است، فشار نهادهای بین‌المللی بدون اراده جامعه مدنی و همراهی مردم درون یک کشور در حد شعار و بیانیه باقی می‌ماند و به مرحله اجرا نمی‌رسد.
آیا در روستای محل زندگی شما کار زنان بر روی زمین کار واقعی شناسایی نمی‌شود؟ به دنبال یک گروه حمایتگر بگردید که چگونه می‌توانید از بیمه بهره‌مند شوید.
آیا بانک محل شما برای استخدام و جذب نیرو جنسیت تعیین می‌کند و تعیین جنسیت هنگام جذب نیرو هنوز در شهر محل زندگی شما رواج دارد؟ گوشی را بردارید و از آنان پرس و جو کنید و سپس با جمع‌آوری قضایایی که به عنوان نقض حقوق شناسایی کرده‌اید، وکلایی را پیدا کنید که بتوانند به شیوه‌ای روش‌مند و مناسب استانداردهای جهان، قضایا را به نهادهای بین‌المللی گزارش کنند.

ببینید: زنان بازنشسته حق بیمه را کامل پرداخت کرده‌اند ولی در زمان بازنشستگی از دریافت مزایا محروم‌اند!

همچنین ببینید: گزارش داوطلب درباره روز جهانی منع خشونت علیه زنان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۳:
پرستاران و معلمان بازنشسته معترض در خیابان

گزارش آبان‌ماه داوطلب+ جدول در یک نگاه

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در دومین ماه از پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۰ تجمع و اعتصاب کارگری در حدود ۲۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. پرستاران و پرسنل اورژانس، کارگران پیمانکاری‌های پالایشگاه‌های گاز پارس جنوبی و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته ۱۴۰۰ به بعد و بازنشستگان کشوری از جمله گروههای هستند که بیشترین شمار تجمعات اعتراضی را در آبان ماه برگزار کرده‌اند.

مروری بر جدول تهیه شده از اعتراضات و اعتصاباتی که در آبان ماه در جریان بوده نشان می‌دهد که گستردگی اعتراضات در برخی بخش‌ها بیش از سایر حوزه‌هاست. از جمله چنانکه اشاره شد در میان کادر درمان، بازنشستگان و همچنین شاغلان ارکان ثالث حوزه نفت و گاز. با این حال بسیاری از خبرهای مرتبط با اعتراضات به رسانه‌ها راه پیدا نمی‌کنند یا اگر خبری از برگزاری تجمعی منتشر می‌شود، از کمیت و کیفیت آن اطلاعات متناقض یا ناکافی منتشر می‌شود. بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که موانع سیاسی، اقتصادی یا ساختاری در این امر دخیل است.

رسانه‌ها اغلب داستان های پرشور یا پرمخاطب را بر اعتراضات کارگری اولویت می‌دهند، به خصوص اگر این اعتراضات به عنوان ” اعتراضاتی در سطح محلی” تلقی شوند، بعید است که توجه عمومی را به خود جلب کنند.
در عین حال، اعتراضات گروه‌های کوچک، بی‌شکل یا سازمان‌نایافته اغلب چندان ادامه پیدا نمی‌کند و از سوی رسانه‌ها هم جدی گرفته نمی‌شود. مگر اینکه اهداف سیاسی خاصی برای پوشش این خبرها از سوی رسانه‌ها دنبال شود.

از طرفی، بسیاری از اعتراضات در مناطق دورافتاده یا صنعتی رخ می‌دهد که دسترسی خبرنگاران به آنها دشوار است. علاوه بر این، کارگران ممکن است اطلاعی از مزایای به اشتراک‌گذاری مشکلات و مطالبات خود نداشته باشند. در چنین شرایطی خبرهای اندکی به رسانه‌ها راه پیدا می‌کنند و نمی‌توان به تحلیل دقیقی از پراکندگی اعتراضات، گروههای معترض و تنوع مطالبات رسید. با این حال اگر تنها بر همین اخباری که به رسانه‌های رسمی و غیررسمی راه پیدا می‌کنند، تمرکز کنیم درخواهیم یافت که جنبش کارگری از انحصار شاغلان خارج شده و با شیبی تند به سمت جنبش «بازنشستگان» پیش می‌رود.

در گزارش آبان‌ماه داوطلب، جزییات را بهتر ببینید و به ویژه جدول انتهای گزارش را مرور کنید و برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا در سوگندنامه پرستاران، «کار رایگان یا بدون چشمداشت» وجود دارد؟
پاسخ به این پرسش منفی است!

▫️چرا کسانی تلاش می‌کنند که پرستاران را به کار رایگان تشویق کنند؟
▫️واکنش پرستاران به افراد نفوذی در گروه‌های صنفی چیست؟

📞 گفتگوی کوتاه داوطلب با یک پرستار


پرستاران در برخی گروه‌های صنفی درباره علل تعویق پرداخت‌ها پرس‌وجو می‌کنند. یک نفر نوشته: «این همه استرس و مصیبت برای ۱۴ میلیون تومان. کجا چنین چیزی دیده‌اید؟»
پرستاران بسیاری از دیرکرد چندماهه دریافت حقوق خود اعلام نارضایتی کرده‌اند.

یک کاربر در یک گروه صنفی پرستاران به بقیه کاربرها هشدار داده که:
«تعرفه می‌خواین چی کار؟ مگه روز فارغ‌التحصیلی قسم یاد نکردین که بدون هیچ ادعایی خالصانه در راه سلامتی جامعه قدم بردارید و بدون هیچ چشمداشتی به مریضان خدمت کنین؟!»
وی در واکنش به پرستاری که گفت قرار نیست مجانی کار کند نوشته:
« حرص نخور خانم محترم، شماره کارت بده خودم تعرفه‌ت رو واریز کنم!»

گفته‌هایی که برای بسیاری از پرستاران برخورنده است و به آن واکنش نشان داده‌اند و از جمله گفته‌اند که حق خود را می‌خواهند و این گروه جای دست‌ودلبازی نیست.

برخی از اعضای کادر درمان از شدت گرفتن فعالیت افرادی می‌گویند که در گروه‌های پرستاری تلاش می‌کنند یا افراد را به سکوت وادار کنند، به پرستاران هشدار بدهند و یا بحث را به حاشیه و مسخرگی بکشانند. بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که ممکن است این رفتار سیستماتیک و با هدف منصرف کردن کادر درمان از زمانی شدت گرفت که در آستانه روز پرستار، ۱۷ آبان و در برهه پس از آن، با تداوم اعتصاب پرستاران شیرازی شدت گرفت.

در واکنش به کاربری که پرستاران را به کار رایگان فراخوانده است، پرستاران خشم خود را نشان داده‌اند و برخی نوشته‌اند که روز فارغ‌التحصیلی هیچ قسمی یاد نکرده‌اند و اگر این آقا از کادر درمان بود بود باید می‌دانست که سوگند بقراط مخصوص دکترهاست، پرستاران قسم یاد نمی‌کنند. برخی وی را شوخ‌طبع و یا عامل نفوذی خوانده‌اند.

یک پرستار پرسیده که اگر از سفره درآمد و دارایی ملی که حق اوست محروم است و حقوق هم نگیرد، پس چگونه باید برای خانواده‌اش نان فراهم کند!

📣 داوطلب در گفتگویی کوتاه با یک پرستار، از وی پرسید که آیا هنگام فارغ‌التحصیلی قسم خورده بود یا نه.
وی اعلام کرد که نه تنها هنگام فارغ‌التحصیلی قسم نخورده است، بلکه اساسا قسم واحدی وجود ندارد، چرا که سوگندنامه پرستاران را دانشگاه‌ها تنظیم می‌کنند و موارد آن بستگی به دانشگاه دارد. وی در پایان اضافه کرد که این کاربر پرستاران را با فلورانس نایتینگل راهبه اشتباه گرفته است.»

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که عمدتا در هیچ یک از دو نمونه از سوگندنامه پرستاران واژه چشمداشت یا کار رایگان نوشته نشده است و برعکس، در نسخه سوگندنامه پرستاری دانشگاه کرمانشاه نوشته شده است که «سوگند می‌خورم که ﺑﺎ ﺗﻤﺎم ﺗﻮان از ﻫﻮﻳﺖ ﺣﺮﻓﻪ‌ای ﺧﻮد دﻓﺎع کنم...» و بدیهی است که تلاش برای دریافت بر اساس کار شایسته، به معنی دفاع از هویت حرفه‌ای است.

یک پرستار با به اشتراک‌گذاشتن دلایل عملیاتی نشدن افزایش اضافه‌کار پرستاران مطالبی را از یک گروه دیگر بازنشر کرد:

«معاون پرستاری وزارت بهداشت:
افزایش اضافه کار پرستاران هنوز اعمال نشده است زیرا منتظریم محل تأمین اعتبار آن مشخص شود.

▫️سازمان امور اداری و استخدامی برای پرداخت مبلغ افزایش یافته اضافه‌کار پرستاران، منبع درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها را در نظر گرفته است که از سوی وزارت بهداشت پذیرفته نیست زیرا منابع دانشگاه‌ها کفاف پرداخت اضافه کار را نمی‌دهد.

▫️پرداخت‌ اضافه کار پرستاران به طور میانگین در کشور به خرداد ۱۴۰۳ رسیده است و درباره تعرفه‌های خدمات پرستاری نیز تا پایان سال ۱۴۰۲ در کشور تسویه شده است و حدود ۳۰ دانشگاه نیز به لحاظ پرداخت تعرفه‌ها به سال ۱۴۰۳ رسیده‌‌اند.»

در گزارش آبان‌ماه داوطلب، فعالیت پرستاران را مرور کنید.

توضیح ویدیو: گزیده‌ای از ویدیوی بلند فارغ‌التحصیلی دانشجویان پرستاری سال‌های گذشته که در آن نشانه مطالبه‌گری حتی زمان فارغ‌التحصیلی از دانشکده پرستاری مشهود است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا فعالیت در فضای مجازی برای کنشگران و فعالان مدنی مهم است؟


امروز ده‌ها تشکل از راه اینترنت با اعضای خود در ارتباطند و چنین حجمی از ارتباط و همفکری نزدیک افراد یک صنف یا گروه پرشمار و پراکنده بی‌سابقه است.

در کشورهایی که آزادی تشکیل انجمن‌ها و برگزاری تجمعات محدود یا به رسمیت شناخته نمی‌شود، فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی به ابزاری حیاتی برای کنشگران تبدیل می‌شود.
این ویدیو نشان می‌دهد که چگونه فعالان مدنی می‌توانند از این فضا برای پیشبرد اهداف خود و ایجاد تغییرات در جامعه استفاده کنند.

ویدیو از صفحه اصل ۲۰

در برگی از تاریخ تلاش‌های معاصر ببینید که چرا مطالبه‌گران، کنشگران و حتی افراد مختلف جامعه باور دارند که قضایا دیگر به شرایط قبل از اینترنت بر نمی‌گردد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب هشت روزه کارگران نساجی بروجرد در سکوت و بی‌خبری

✍️ مطالعه موردی

کارگران نساجی بروجرد دیروز، سه‌شنبه ۶ آذر ۱۴۰۳ وارد هشتمین روز اعتصاب خود شدند.
منابع مستقل کارگری نوشتند که این اعتصاب در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و مزایا و قطع بیمه کارگران صورت گرفته است و به گفته کارگران، هیچ رسانه‌ای خبر اعتصاب آن‌ها را منتشر نمی‌کند و مقامات استان و شهرستان تاکنون واکنشی به خواسته‌های به حق آن‌ها نشان نداده‌اند و کارگران نساجی بروجرد خواستار توجه و رسیدگی فوری به مشکلات خود هستند.


سکوت و بی‌خبری درباره اعتصاب کارکنان نساجی بروجرد می‌تواند به دلایل مختلفی رخ داده باشد؛ اما دلیل عدم پوشش رسمی رسانه‌ای چیست؟

رسانه‌های رسمی ممکن است به دلایل مختلفی مانند محدودیت‌های قانونی، فشارهای سیاسی یا خط‌مشی تحریری، از پوشش چنین اعتراضاتی خودداری کنند. این مسئله به‌ویژه زمانی رایج است که موضوعات به مشکلات صنفی یا کارگری مرتبط باشد که می‌تواند حساسیت‌برانگیز تلقی شود و در شبکه‌های اجتماعی چندان معروف نشده باشد و رسانه‌های رسمی به راحتی بتوانند آن را نادیده بگیرند.

🧩 دلایل دیگر سکوت و بی‌خبری کلی درباره اعتصاب ۸روزه از این قرار است:

فشار بر کارکنان و اتحادیه‌ها:
ممکن است فشارهایی بر کارکنان و نمایندگان آنها اعمال شود تا اطلاعات اعتصاب را به بیرون انتقال ندهند یا درباره آن صحبت نکنند. در برخی موارد، حتی تهدید به از دست دادن شغل یا برخورد قضایی می‌تواند باعث سکوت کارکنان شود.

عدم دسترسی به رسانه‌های مستقل:
در بسیاری از شهرهای کوچک‌تر مانند بروجرد، دسترسی به رسانه‌های مستقل و آزاد محدود است. همین امر باعث می‌شود که اطلاعات محلی به‌سختی به گوش عموم برسد.

خودسانسوری در میان مردم و رسانه‌های اجتماعی:
ترس از عواقب قانونی یا برخوردهای امنیتی ممکن است مردم محلی را از انتشار اخبار در شبکه‌های اجتماعی بازدارد. این موضوع می‌تواند به بی‌خبری گسترده‌تر منجر شود.

تمرکز بر مسائل دیگر:
گاهی اوقات، وجود رویدادها یا مسائل ملی و بین‌المللی مهم‌تر باعث می‌شود اخبار محلی حتی در شبکه‌های مجازی کم‌تر دیده شوند یا به آنها اولویت داده نشود.

عدم شفافیت کارفرما یا دولت:
در مواردی که دولت یا کارفرماها نقشی در حل‌وفصل اعتراضات دارند، ممکن است تلاش کنند اطلاعات را کنترل کنند تا از گسترش احتمالی اعتراضات مشابه در دیگر مناطق جلوگیری کنند.

موفقیت یک اعتصاب نیازمند ترکیبی از اتحاد، شفافیت، استراتژی مناسب و استفاده هوشمندانه از ابزارهای حقوقی، رسانه‌ای و اجتماعی است. مهم‌تر از همه، کارکنان باید همواره در مسیر تحقق مطالبات خود صبور و مستحکم باشند تا سناریوی نقض حقوق تکرار نشود.

در مطلب بعدی ببینید که برای بیمه کردن یک اعتصاب تا رسیدن به نتیجه مطلوب، به چه عواملی می‌توان توجه کرد و کدام اقدامات را در دستور کار قرار داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه اعتصاب موفقی رقم بزنیم؟
کارگران نساجی و دیگر اعتصاب کنندگان چگونه می‌توانند موفقیت اعتصاب خود را بیمه کنند؟

هیچ اعتصابی بیمه شدنی نیست، چرا که مجموعه عوامل زیادی در آن دخیل است ولی مطالبه‌گران می‌توانند درصد موفقیت را تا حد بسیار زیادی بالا ببرند.

موفقیت در اعتصاب چیست؟
تعریف جمعی از موفقیت بسیار مهم است، مثلا توافق سر این که آیا می‌خواهید فقط حقوق این دوره را با صرف تمام توان جمع دریافت کنید و یا می‌خواهید جلوی تکرار نقض حقوق همکاران در آینده را نیز بگیرید و می‌خواهید تا حد امکان از هزینه انسانی کم کنید. یک گروه مطالبه‌گر به صورت خودآگاه نا خودآگاه همیشه هزینه و فایده را بررسی می‌کند. آگاهی و گفتگو درباره دلیل نارضایتی کافی نیست، یک گروه باید بداند دقیقا چه می‌خواهد.

⚠️برگزارکنندگان اعتصاب‌های موفق با این که می‌دانند اعتصاب بر اساس معیارهای سازمان بین‌المللی کار حق کارگران است ولی به آن به عنوان آخرین راهکار می‌نگرند چرا که هزینه‌سازتر از دیگر شیوه‌هاست و نمی‌توان همیشه و هر بار از این استراتژی استفاده کرد، زیرا علاوه بر هزینه سنگین برای کارگران، سیستم نیز ممکن است تا حد زیادی خود را در برابر آن بیمه کند.

اما اگر یک گروه به این نتیجه برسد که راهکارهای دیگر را امتحان کرده و راهی به جز اعتصاب باقی نمانده است، با تعیین استراتژی‌ها می‌تواند آن را به نمونه مثال‌زدنی از احقاق حقوق همکاران تبدیل کند.

▪️۱. قبل از اعتصاب: آماده‌سازی و برنامه‌ریزی
برای اینکه اعتصاب موفق باشد، اقدامات پیشینی نقش کلیدی دارند:

۱.۱. اتحاد و هماهنگی میان کارکنان
ایجاد تشکل یا گروه‌های کاری: تشکیل اتحادیه‌های کارگری یا گروه‌هایی که بتوانند خواسته‌ها را نمایندگی کنند.
شناسایی خواسته‌ها: تعیین مطالبات مشخص، قابل‌اندازه‌گیری و شفاف برای جلوگیری از پراکندگی اهداف.

۱.۲. تحقیق و تحلیل وضعیت
ارزیابی شرایط: شناخت ضعف‌های کارفرما و بررسی قوانین کار برای استفاده از آنها در مذاکره یا اعتصاب.
آگاهی از حقوق قانونی: اطلاع از حقوق کارگران و روش‌های قانونی برای طرح مطالبات.

۱.۳. جلب حمایت عمومی و شبکه‌سازی
اطلاع‌رسانی: آگاه‌سازی مردم و رسانه‌ها از شرایط سخت کاری و خواسته‌های کارکنان برای جلب حمایت.
ایجاد همبستگی: برقراری ارتباط با اتحادیه‌های دیگر و جلب حمایت گروه‌های مدنی.

۱.۴. برنامه‌ریزی مالی و معیشتی
آمادگی اقتصادی: برنامه‌ریزی برای تامین نیازهای مالی کارکنان در مدت اعتصاب.
ایجاد صندوق حمایتی: تشکیل صندوق‌های کارگری برای حمایت مالی از اعتصاب‌کنندگان

▪️۲. حین اعتصاب: اجرای موثر

۲.۱. حفظ انسجام و هماهنگی
ارتباط مستمر: برگزاری جلسات منظم میان اعتصاب‌کنندگان برای بررسی وضعیت و اتخاذ تصمیمات مشترک.
پرهیز از تفرقه: جلوگیری از اختلافات داخلی که می‌تواند اعتصاب را تضعیف کند.

۲.۲. جلب توجه رسانه‌ها و افکار عمومی
استفاده از رسانه‌ها: انتشار اخبار و تصاویر اعتصاب در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌های محلی و ملی.
برگزاری تجمع‌های مسالمت‌آمیز: نشان دادن خواسته‌ها به صورت مدنی و غیرخشونت‌آمیز برای افزایش حمایت عمومی.

۲.۳. مدیریت اعتراضات
پرهیز از درگیری: جلوگیری از هرگونه خشونت یا رفتار غیرقانونی که می‌تواند مشروعیت اعتصاب را کاهش دهد.
تداوم گفتگو: حفظ کانال‌های ارتباطی با کارفرما یا مسئولان برای ادامه مذاکره.

۲.۴. استراتژی فشار
ایجاد فشار بر کارفرما: با هماهنگی با سایر نهادهای مرتبط یا قطع برخی فعالیت‌های کلیدی، کارفرما را وادار به توجه به مطالبات کنید.

▪️۳. بعد از اعتصاب: پیگیری و تثبیت دستاوردها

۳.۱. ارزیابی نتایج
تحلیل موفقیت‌ها و شکست‌ها: بررسی میزان تحقق مطالبات و شناسایی نقاط ضعف در مدیریت اعتصاب.
اطلاع‌رسانی به کارکنان: ارائه گزارش شفاف از نتایج و دستاوردهای اعتصاب.

۳.۲. پیگیری مطالبات باقی‌مانده
ادامه مذاکره: در صورت تحقق بخشی از مطالبات، برای تحقق موارد دیگر، روند مذاکره را ادامه دهید.
ثبت توافقات: اطمینان از مستند شدن توافقات با کارفرما برای جلوگیری از تخلف در آینده.

۳.۳. تقویت تشکل‌های کارگری
حفظ انسجام گروهی: تشکل‌ها و اتحادیه‌ها باید پس از اعتصاب نیز فعال بمانند و برای آینده آماده باشند.
برنامه‌ریزی برای آینده: تقویت برنامه‌ریزی و آمادگی برای اعتراضات یا مذاکرات بعدی در صورت لزوم.

۳.۴. ارتقای آگاهی عمومی
اشتراک‌گذاری تجربه: انتشار تجربه اعتصاب برای آگاه‌سازی سایر کارگران و تقویت همبستگی اجتماعی.
افزایش آگاهی حقوقی: برگزاری کارگاه‌های آموزشی برای آشنایی بیشتر کارکنان با حقوق خود.

سه برهه:
آمادگی قوی قبل از شروع، اجرای منظم و مدنی در حین اعتصاب، و پیگیری و تثبیت دستاوردها پس از پایان!

چند اعتصاب موفق قبل و بعد از انقلاب را مرور کنید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار: بسیاری از اعضای کادر درمان هنوز عضو هیچ تشکلی نیستند
و این به معنی آسیب‌پذیری آن‌هاست

اما به محض این که نیاز به تشکل‌یابی را درک کنند، همکارانی را می‌یابند که پیش از آن‌ها به فکر پاسداری از حقوق صنفی خود افتاده‌اند.
روند ایجاد پیوستن به یک تشکل صنفی در نگاه اول به نظر دشوار است ولی:

▫️وخیم‌تر شدن شرایط کاری به معنی دهه‌ها غفلت از تشکل‌یابی صنفی است.

▫️نیاز به تجمع مطالبه‌گرانه یا اعتراض، نشان‌دهنده این است که دفاع از حقوق صنفی پیش از وخیم‌تر شدن شرایط در میان اعضای یک صنف در سطح گفتگو یا چانه‌زنی جمعی یا اساسا وجود نداشته و یا گفتگوها و چانه‌زنی‌ها موفق نبوده است.

▫️تحمل‌پذیر بودن یا خوب بودن شرایط کاری، بدون تشکل صنفی تضمینی ندارد و همیشگی نیست.

▫️هرچند روند پیوستن به یک تشکل در نگاه اول به نظر دشوار است ولی تشکل‌یابی صنفی تنها شیوه جلوگیری از وخامت اوضاع کاری است و در نهایت موجب بهبود شرایط کاری می‌شود..

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نکاتی پیرامون تجمع صدها نفر در پارس جنوبی:
«تغییر شکل اعتراضات» و نقش انجمن‌های صنفی دولت‌ساخته!

گزارش تحلیلی داوطلب

پس از فراخوان کانون انجمن‌های صنفی کارگران پارس جنوبی، صبح سه‌شنبه، ششم آذر ماه ۱۴۰۳ صدها تن از کارگران پیمانکاری‌ پالایشگاه‌های این مجتمع روبروی ستاد مرکزی آن حاضر شدند و تجمعی اعتراضی برپا کردند.

بازنگری و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام پرداخت عادلانه و هم‌تراز با نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، ساماندهی تردد و ایجاد امنیت شغلی برای رانندگان خودروهای استیجاری، اجرای بدون تبعیض طرح اقماری دو هفته کار و دو هفته استراحت و عمل به توافقات قبلی با مجتمع گاز پارس جنوبی از جمله مطالبات این کارگران است.

کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی، تشکلی دولت‌‌ساخته و متشکل از اتحاد ۱۲ انجمن صنفی مستقر در پالایشگاه‌های این منطقه، به‌تازگی در اطلاعیه‌ای که حکایت از «تغییر شکل اعتراضات» داشت، اعلام کرده بود که طی ۱۶ هفته متوالی تجمع در مقابل ورودی و محدوده پالایشگاه‌ها پاسخ درستی از مسئولین دریافت نکرده است؛ به همین دلیل با برگزاری تجمع هماهنگ با حضور کارگران همه پالایشگاه‌های پارس جنوبی در روز سه‌شنبه ۶ آذر، شیوه اعتراضات را تغییر می‌دهد و با خروج از فضای پالایشگاه‌ها و تجمع روبروی ستاد مجتمع گاز با همراهی خانواده‌ها، مطالبات کارگران را به گوش مسئولان خواهد رساند.

این کانون، تجمع روز سه‌شنبه را منحصر به کارگران نوبت‌کار شیفت شب کرده بود و از کارگران نوبت‌کار شیفت روز خواسته بود که محل کار را ترک نکنند.

چندی پیش از این فراخوان و تجمع، علیرضا میرغفاری که به نمایندگی از کانون انجمن‌های صنفی کارگران در مذاکرات تعیین دستمزد سال گذشته به عنوان یک عضو علی‌البدل و بدون حق رای شرکت کرده بود با تصمیم هیات مدیره این نهاد از سمت نمایندگی کارگران در شورای عالی کار برکنار شد. در اسفند ماه سال گذشته و در موعد تعیین مزد او با همراهی تعداد از کارگران پارس جنوبی و برخی چهره‌های رسانه‌ای، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی را سازماندهی کرده بود که با وجود همراهی بیش از ۱۰۰ هزار نفر به نتیجه مطلوب نرسیده بود.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
▫️تجمعات پراکنده در پالایشگاه‌ها چگونه به اجتماع چند هزار نفری تبدیل شد
▫️فراز و فرود و جزییات سازمان‌دهی کارگران و تحلیل نقاط قوت و ضعف آن را مرور کنید
▫️یک تشکل دولت‌ساخته در مناطق حساس امنیتی چه نقش دارد
▫️ تعامل پرسنل با این تشکل چگونه است
▫️ کارگران چه می‌توانند بکنند.

گزارش تحلیلی داوطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید چرا که این قضیه می‌تواند ارتباط نزدیکی با حقوق صنفی شما داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«مردم کار نمی‌خواهند و فقط حقوق پایین دلیل آن نیست!»
گفته‌های نایب رئیس کمیسیون کسب و کار اتاق بازرگانی

📽 ویدیو

▫️کاربران دلیل دلسردی مردم از کار را چه می‌دانند؟
▫️کنشگران صنفی: مذاکرات سه‌جانبه چه می‌شود؟


اقتصاد۱۲۰ در صفحه اینستاگرام خود ویدیویی از علی نقیب نایب رئیس کمیسیون کسب و کار اتاق بازرگانی ویدیویی منتشر کرد که نشان می‌دهد که وی دلیل دلسردی مردم از کار را ناشی از عوامل مختلف می‌داند.

وی گفت: «تا چند سال پیش، کارگران برای پیدا کردن شغل، التماس می‌کردند، الان ما برای پیدا کردن کارگر به آنها التماس می‌کنیم!»

و تاکید کرد که نمی‌توان فقط کارفرما یا دولت را مقصر دانست و یا گفت که حقوق‌ها پایین است؛ عدم علاقه مردم به کار دلایل چند بعدی دارد.

کاربران چه گفتند؟

کاربران، در شبکه‌های مختلف نسبت به این گفته واکنش نشان داده‌اند و از جمله حقوق‌های دریافتی مردم را ضد انسانی و ظلم فاحش دانسته‌اند.
کاربران دیگری نوشته‌اند:
«برای این که کار نیست، بیگاری‌ست»
«برای اینکه به کارگر هیچی نمی‌دهید، خیلی ساده است.»

هرچند کاربران عمدتا درباره پایین بودن حقوق دریافتی صحبت کرده‌اند ولی آنان در واقع از تناسب از دست‌رفته میان ارزش کار و هزینه‌‌های روزافزون معیشت گفتگو می‌کنند، قضایایی که مرتبط با اهمیت کار شایسته تعریف شده است و موضوع نشست اقتصادی امسال گروه ۲۰ نیز بوده است.

بزرگترین نگرانی کنشگران صنفی در این برهه، شاید این باشد که ۸ ماه بدون برگزاری حتی یک نشست سه‌جانبه شورای‌ عالی کار چگونه ممکن است و آیا مثل سال گذشته، نماینده کارگران از گفتگوهای سه‌جانبه تعیین حقوق پایه کارگران حذف خواهد شد تا دولت، به عنوان کارفرمای اعظم به تنهایی و یک‌طرفه درباره حقوق پایه کارگران نظر بدهد و تصویب کند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 معادن اسفندقه با سرمایه ۶درصد ذخایر کرومیت جهان، پرداخت سهام کارگران را ۳۰ سال به تاخیر انداخته است

کارگران و سهامداران شرکت معادن اسفندقه پس از نیم‌دهه صبر، این بار سه روز مسیر بارگیری شرکت را مسدود کردند
در موج مطالباتی پیش، کارگران سهامدار دو بار به فاصله ۱۲ ماه در اردیبهشت سال ۹۶ و ۹۷ جلوی فرمانداری تجمع کرده و خواستار شفافیت حساب‌ها شده بودند


📽 سومین روز تجمع کارگران و سهامداران شرکت معادن اسفندقه در استان کرمان
در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام پس از گذشت ۳۰ سال

به گزارش منابع مستقل مدنی و صنفی، کارگران و سهام‌داران شرکت معادن اسفندقه در استان کرمان برای سومین روز متوالی مقابل انبار این شرکت تجمع اعتراضی برگزار کردند و مانع بارگیری مواد معدنی کرومیت از انبارهای شرکت شدند.

این اعتراضات در پی نارضایتی سهام‌داران از عدم شفافیت در وضعیت مالی شرکت شکل گرفته است. بر اساس گزارش‌ها، ۳۲ درصد از سهام شرکت متعلق به کارگران است که پس از ۳۰ سال سهام‌داری هیچ سودی دریافت نکرده‌اند و اکنون خواستار حسابرسی شفاف و بررسی دقیق وضعیت مالی و عملکرد شرکت معادن اسفندقه شده‌اند.


▫️یک حساب مستقل که مورد تایید دیگر کابران یا شرکت‌کنندگان در این تجمع قرار گرفته نوشت:
اعتراض و تحصن چندین روزه سهامداران شرکت اسفندقه بابت پرداخت نشدن سود سهام ۳۰ساله کارگران و اعتراض به مدیریت شرکت اسفندقه و نماینده غیر واقعی و سفارشی کارگرها انجام شد.

وی نوشته: «کاش مدیران صندوق بازنشستگی فولاد و اسفندقه کمی مدیریت مردمی داشتن و در سفرشان به منطقه می‌آمدند و حرف کارگرها و سهامداران مظلوم را می‌شنیدند و نمی‌گذاشتند کار به اینجا بکشد.»

در موج مطالبه‌گری پیش، کارگران با فاصله ۱۲ ماه در اردیبهشت ۹۶ و اردیبهشت ۹۷ تجمع کرده بودند:
در اردیبهشت‌ماه ۹۶، خبرگزاری مهر اعلام کرده بود که معدن کرومیت اسفندقه که ۹۶ درصد ذخایر این ماده معدنی کشور را در خود جای داده است و این که کارگران در حالی ۳۲ درصد سهام این معدن را دارند ۲۵ سال برای تعیین تکلیف سهام کارگران معدن اسفندقه انتظار کشیده بودند!

خبرگزاری مهر نوشته بود که «این معادن در واقع ۶ درصد از ذخایر کرومیت جهان و ۹۶ درصد از ذخایر این ماده معدنی در ایران را به خود اختصاص داده‌اند و بر خلاف عظمت منابع ذخیره شده در این معدن اما توسعه و پیشرفت معدن اسفندقه کمتر مورد توجه قرار گرفته است به همین دلیل کارگران معدن هر از چند گاهی زبان به گلایه می گشایند. گلایه هایی که گاه آنقدر عجیب هستند که شنیدن آن ها هر شنونده ای را به فکر فرو می برد.»


سپس درست یک سال بعد، در اردیبهشت ۹۷، ایلنا نوشت که کارگران سهامدار معدن اسفندقه مقابل فرمانداری ارزوئیه تجمع کردند.
ایلنا در همان گزارش به نقل از کارگران نوشت:
صندوق بازنشستگی فولاد و شرکت صنعتی معدنی امیر که به ترتیب صاحب ۵۱ و ۱۷ درصد از سهام این واحد معدنی را دارند، در خصوص گزارش سالانه و توزیع سود سهام به حدود ۶۷۰ کارگر شاغل و بازنشسته سهامدار شفاف عمل نمی‌کند.

آن‌طور که بازنشستگان و کارگران معدن کرومیت اسفندقه می‌گویند: در سال ۷۱ سهام معادن کرومیت اسفندقه (یکی از بزرکترین معادن کرومیت کشور) از سوی وزارت صنعت و معدن دولت وقت بین صندوق بازنشستگی فولاد و شرکت صنعتی معدنی امیر و بیش از ۶۵۰ کارگری که آن زمان در این واحد معدنی مشغول بوده‌اند، تقسیم شده است.

ایلنا تاکید کرده بود که معترضان خواهان شفاف‌سازی از روند توزیع سود سهام و گزارش‌های سالانه هستند و تاکید دارند که خرید و فروش سهام این معدن و تغییرات مدیریتی آن بدون درنظر گرفتن میزان سهم آنان عملی غیرقانونی است.

در کرمان معادن بسیاری وجود دارد؛ سنگ‌آهن گل‌گهر، گهر‌زمین، جلال‌آباد، درآلو، مس سرچشمه، مس درآزار، مس نوچون، تیتانیوم کهنوج، معادن کرومیت اسفندقه و کرومیت فاریاب، مس میدوک و چندین معدن ذغال‌سنگ که بارها در اعتراض به دستمزد پایین و شرایط ناعادلانه کاری دست به تجمع و اعتصاب زده‌اند.


آیا فضای مطالباتی در یک استان به واحدهای دیگر صنفی و کارگری سرایت می‌کند؟
آیا کارگران می‌توانند با هم ارتباط بگیرند و با تشکل‌یابی، تشکیل ائتلاف و یادگیری از یکدیگر، مطالبات مشترک را پیگیری کنند؟

از این جا ببینید که چگونه ائتلاف بسازیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر