مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در سال ۱۴۰۰
از آزادسازی هفت‌تپه تا تسخیر خیابان توسط معلمان
تارنمای داوطلب؛ سالی که گذشت برای جامعه کارگری ایران، سال پر خبری بود. کارگران در بخش‌های مختلف تولیدی، صنعتی، خدماتی، آموزشی، درمانی و غیره؛ روزهای پر افت وخیزی را سپری کردند و تجربیات تازه‌ای از کنشگری صنفی و کارگری را ثبت کردند. اعتراضات صنفی و کارگری نیز از همان ابتدای سال ۱۴۰۰ با شدت بیشتری دنبال شد. افزایش بار تورم و فشار اقتصادی بر زندگی خانوارهای کارگری، شیوع کووید ۱۹و بحران ناشی از توقف یا تغییر فعالیت برخی مشاغل و همچنین عواقب ناشی از برون‌سپاری و خصوصی‌سازی منجر به گسترش این اعتراضات شد. سه گروه در این اعتراضات پررنگ‌تر ظاهر شدند و توانستند به صدای غالب گروههای معترض مزدبگیران تبدیل شوند:
- کارگران مجتمع‌های واگذار شده به بخش خصوصی و پیمانکاران : نمونه نیشکر هفت‌تپه،کارگران پیمانی نفت و کارگران معادن بخش خصوصی
- معلمان : اعم شاغل (رسمی، حق‌التدریس و غیره) و بازنشسته
- کادر درمان: اعم از پرستاران و سایر سطوح و بخش‌های کادر درمان
در گزارش پیش رو تلاش خواهیم کرد جزییات برخی از مهمترین جریان‌های اعتراضی کارگری را مرور کنیم. با این توضیح که فعالان کارگری می‌توانند با بازخوانی دقیق روند حرکت جریان‌های صنفی خود در پایان سال و مرور آنچه در اثر هیجان‌زدگی از دست‌اندازی خبری دور مانده، چشم‌انداز روشن‌تری را برای آینده جریان‌های صنفی خود تبیین کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1678/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
از آزادسازی هفت‌تپه تا تسخیر خیابان توسط معلمان
تارنمای داوطلب؛ سالی که گذشت برای جامعه کارگری ایران، سال پر خبری بود. کارگران در بخش‌های مختلف تولیدی، صنعتی، خدماتی، آموزشی، درمانی و غیره؛ روزهای پر افت وخیزی را سپری کردند و تجربیات تازه‌ای از کنشگری صنفی و کارگری را ثبت کردند. اعتراضات صنفی و کارگری نیز از همان ابتدای سال ۱۴۰۰ با شدت بیشتری دنبال شد. افزایش بار تورم و فشار اقتصادی بر زندگی خانوارهای کارگری، شیوع کووید ۱۹و بحران ناشی از توقف یا تغییر فعالیت برخی مشاغل و همچنین عواقب ناشی از برون‌سپاری و خصوصی‌سازی منجر به گسترش این اعتراضات شد. سه گروه در این اعتراضات پررنگ‌تر ظاهر شدند و توانستند به صدای غالب گروههای معترض مزدبگیران تبدیل شوند:
- کارگران مجتمع‌های واگذار شده به بخش خصوصی و پیمانکاران : نمونه نیشکر هفت‌تپه،کارگران پیمانی نفت و کارگران معادن بخش خصوصی
- معلمان : اعم شاغل (رسمی، حق‌التدریس و غیره) و بازنشسته
- کادر درمان: اعم از پرستاران و سایر سطوح و بخش‌های کادر درمان
در گزارش پیش رو تلاش خواهیم کرد جزییات برخی از مهمترین جریان‌های اعتراضی کارگری را مرور کنیم. با این توضیح که فعالان کارگری می‌توانند با بازخوانی دقیق روند حرکت جریان‌های صنفی خود در پایان سال و مرور آنچه در اثر هیجان‌زدگی از دست‌اندازی خبری دور مانده، چشم‌انداز روشن‌تری را برای آینده جریان‌های صنفی خود تبیین کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1678/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
از آزادسازی هفت‌تپه تا تسخیر خیابان توسط معلمان - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در سال ۱۴۰۰ : از آزادسازی هفت‌تپه تا تسخیر خیابان توسط معلمان
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در سال ۱۴۰۰: از آزادسازی هفت‌تپه تا تسخیر خیابان توسط معلمان
تارنمای داوطلب؛ سالی که گذشت برای جامعه کارگری ایران، سال پر خبری بود. کارگران در بخش‌های مختلف تولیدی، صنعتی، خدماتی، آموزشی، درمانی و غیره؛ روزهای پر افت وخیزی را سپری کردند و تجربیات تازه‌ای از کنشگری صنفی و کارگری را ثبت کردند. گرچه به دلیل سهم اندک گروههای کارگری در تعیین سیاست‌گذاریها، تغییر عمده‌ای در ساختار روابط کار رخ نداد اما مقاومت صنفی بخش بزرگی از جامعه کارگری دست کم توانست اجرای برخی از طرح‌ها و سیاست‌های پیش‌بینی شده در روابط کار را به حال تعلیق درآورد. از جمله تعیین مزد منطقه‌ای به عنوان چارچوب و مدلی برای تعیین حداقل دستمزد که با مقاومت گروههای مختلف کارگری روبرو شد. اعتراضات صنفی و کارگری نیز از همان ابتدای سال ۱۴۰۰ با شدت بیشتری دنبال شد.
«ادامه مطلب در لینک زیر»
https://davtalab.org/2022/1678/
@davtalaborg
تارنمای داوطلب؛ سالی که گذشت برای جامعه کارگری ایران، سال پر خبری بود. کارگران در بخش‌های مختلف تولیدی، صنعتی، خدماتی، آموزشی، درمانی و غیره؛ روزهای پر افت وخیزی را سپری کردند و تجربیات تازه‌ای از کنشگری صنفی و کارگری را ثبت کردند. گرچه به دلیل سهم اندک گروههای کارگری در تعیین سیاست‌گذاریها، تغییر عمده‌ای در ساختار روابط کار رخ نداد اما مقاومت صنفی بخش بزرگی از جامعه کارگری دست کم توانست اجرای برخی از طرح‌ها و سیاست‌های پیش‌بینی شده در روابط کار را به حال تعلیق درآورد. از جمله تعیین مزد منطقه‌ای به عنوان چارچوب و مدلی برای تعیین حداقل دستمزد که با مقاومت گروههای مختلف کارگری روبرو شد. اعتراضات صنفی و کارگری نیز از همان ابتدای سال ۱۴۰۰ با شدت بیشتری دنبال شد.
«ادامه مطلب در لینک زیر»
https://davtalab.org/2022/1678/
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
اهمیت حضور زنان در تشکل های صنفی و کارگری
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
ابطال مصوبه تاسیس و فعالیت سراسری انجمن‌های صنفی فرهنگ و رسانه
دیوان عدالت اداری: خلاف شرع و موازین قانونی است!
به گزارش داوطلب؛ سالها پس از آنکه نهادهای اطلاعاتی و امنیتی جمهوری اسلامی از ادامه فعالیت انجمن سراسری روزنامه‌نگاران ایران ممانعت کردند و اجازه فعالیت مجدد به آن ندادند، جمعی از روزنامه‌نگاران و فعالان صنفی تصمیم گرفتند مقدمات تشکیل نهاد صنفی دیگری را ایجاد کنند. رایزنی‌های آنان با وزرات کار و نهادهای امنیتی و اطلاعاتی سرانجام در سال ۱۳۹۶، به تشکیل انجمنی منجر شد که محدود به استان تهران می‌شد و مشکلات درونی و بیرونی بسیاری دست به گریبان بود. برخی از این مشکلات بیرونی، شامل دخالت‌های غیرقانونی و ردصلاحیت‌های گسترده نهادهای حاکمیتی می‌شد که استقلال این نهاد صنفی را تحت تاثیر قرار می‌داد. نمونه این مداخلات امنیتی را می‌توان در رد صلاحیت برخی از اعضای هیات مدیره جدید انجمن و ممانعت از ثبت آن به صورت انجمن سراسری دید. در روزهای اخیر انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران با انتشار گزارشی پیرامون آخرین وضعیت فعالیت انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران، از ابطال مصوبه‌ی هیات دولت که شرایط سراسری شدن انجمن‌های صنفی فرهنگ و رسانه را فراهم می‌کرد، خبر داد. در رای صادر شده دیوان عدالت اداری مصوبه دولت(سابق) خلاف موازین شرعی و قانونی است و این نهاد قضایی رای به ابطال آن داده است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1685/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
دیوان عدالت اداری: خلاف شرع و موازین قانونی است!
به گزارش داوطلب؛ سالها پس از آنکه نهادهای اطلاعاتی و امنیتی جمهوری اسلامی از ادامه فعالیت انجمن سراسری روزنامه‌نگاران ایران ممانعت کردند و اجازه فعالیت مجدد به آن ندادند، جمعی از روزنامه‌نگاران و فعالان صنفی تصمیم گرفتند مقدمات تشکیل نهاد صنفی دیگری را ایجاد کنند. رایزنی‌های آنان با وزرات کار و نهادهای امنیتی و اطلاعاتی سرانجام در سال ۱۳۹۶، به تشکیل انجمنی منجر شد که محدود به استان تهران می‌شد و مشکلات درونی و بیرونی بسیاری دست به گریبان بود. برخی از این مشکلات بیرونی، شامل دخالت‌های غیرقانونی و ردصلاحیت‌های گسترده نهادهای حاکمیتی می‌شد که استقلال این نهاد صنفی را تحت تاثیر قرار می‌داد. نمونه این مداخلات امنیتی را می‌توان در رد صلاحیت برخی از اعضای هیات مدیره جدید انجمن و ممانعت از ثبت آن به صورت انجمن سراسری دید. در روزهای اخیر انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران با انتشار گزارشی پیرامون آخرین وضعیت فعالیت انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران، از ابطال مصوبه‌ی هیات دولت که شرایط سراسری شدن انجمن‌های صنفی فرهنگ و رسانه را فراهم می‌کرد، خبر داد. در رای صادر شده دیوان عدالت اداری مصوبه دولت(سابق) خلاف موازین شرعی و قانونی است و این نهاد قضایی رای به ابطال آن داده است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1685/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
ابطال مصوبه تاسیس و فعالیت سراسری انجمن‌های صنفی فرهنگ و رسانه - دیوان عدالت اداری : خلاف شرع و موازین قانونی است! - داوطلب
ابطال مصوبه تاسیس و فعالیت سراسری انجمن‌های صنفی فرهنگ و رسانه دیوان عدالت اداری: خلاف شرع و موازین قانونی است!
کارزار حمایت از کارگران در برابر کرونا
این کارزار حمایتی اعلام می‌کند که پوشش حمایتی در برابر کرونا نباید مختص مدیران باشد و از دولت می‌خواهد که شرایط استفاده همه کارگران از پوشش حمایتی و به ویژه دسترسی به مرخصی بیماری را آسان کند.
در توضیح این کمپین آمده است که همه‌گیری ویروس کرونا خطرات زیادی برای سلامت، شغل و معیشت کارگران به همراه دارد. اتحادیه‌ها در همکاری با دولت آماده‌اند که برای حفاظت از سلامت، مشاغل و معیشت هر چه در توان دارند به انجام برسانند.
این کمپین معتقد است که دولت انگلستان باید سیستم پرداخت مرخصی استعلاجی را اصلاح کند تا حقوق بیشتری به کارگران تعلق بگیرد، حمایت هدفمند دولتی باید کارگران بچه‌دار را مورد پوشش قرار بدهد، یک کارگروه از اتحادیه ها و کارفرمایان را برای کمک به هماهنگی تلاشهای ملی گرد هم آورد.
این کارزار از دولت می‌خواهد که «نرمال» را بازتعریف کند و از هم‌اکنون برای طرح برنامه حفاظت از مشاغل جدید و ارتقاء مهارت‌ها، یک برنامه نقاهت بهتر برای اطمینان از بازگشت ایمن به کار تدارک ببیند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
این کارزار حمایتی اعلام می‌کند که پوشش حمایتی در برابر کرونا نباید مختص مدیران باشد و از دولت می‌خواهد که شرایط استفاده همه کارگران از پوشش حمایتی و به ویژه دسترسی به مرخصی بیماری را آسان کند.
در توضیح این کمپین آمده است که همه‌گیری ویروس کرونا خطرات زیادی برای سلامت، شغل و معیشت کارگران به همراه دارد. اتحادیه‌ها در همکاری با دولت آماده‌اند که برای حفاظت از سلامت، مشاغل و معیشت هر چه در توان دارند به انجام برسانند.
این کمپین معتقد است که دولت انگلستان باید سیستم پرداخت مرخصی استعلاجی را اصلاح کند تا حقوق بیشتری به کارگران تعلق بگیرد، حمایت هدفمند دولتی باید کارگران بچه‌دار را مورد پوشش قرار بدهد، یک کارگروه از اتحادیه ها و کارفرمایان را برای کمک به هماهنگی تلاشهای ملی گرد هم آورد.
این کارزار از دولت می‌خواهد که «نرمال» را بازتعریف کند و از هم‌اکنون برای طرح برنامه حفاظت از مشاغل جدید و ارتقاء مهارت‌ها، یک برنامه نقاهت بهتر برای اطمینان از بازگشت ایمن به کار تدارک ببیند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران
(بخش اول)
به گزارش تارنمای داوطلب؛ موضوع اصناف و اتحادیه‌گرایی در ایران، همواره تحت تاثیر عوامل محیطی و بیرونی ناظر بر تعیین حدود فعالیت این نهادها از سوی حاکمیت، نظارت‌پذیری و کنترل سیستماتیک آنها قرار داشته و کارکردها و الزامات فعالیت آنها کمتر مورد بررسی تخصصی قرار گرفته است. این در حالیست که به باور صاحبنظران، توانایی اصناف در ایفای نقش میانجی میان دولت‌ها در یک سو و اعضای صنف در سوی دیگر بر دو الزام استوار است: یکی الزامات جلب پشتیبانی اعضایشان و دیگری الزام به رسمیت شناخته شدن توسط دولت. تلاش هر دو گروه برای حفظ اقتدار خود، تناقضاتی را به وجود میاورد که به طور بالقوه آنها را در برابر یکدیگر قرار می‌دهد. با این حال تجارب کشورهای دموکراتیک نشان می‌دهد که می‌توان با تبیین سازوکارهایی به تقسیم قدرت در این میان کمک کرد. این سازوکارها اما یک روزه برپا نمی‌شوند و تنها با تبیین و تنقیح قوانین و قواعد مرتبط است که موجبات همکاری دولت و نهادهای صنفی و سندیکایی فراهم خواهد شد.
موضوع اصلی در این مقاله، تاثیر اصلاحات آموزشی بر معلمان و اتحادیه‌های آنان است. نویسنده معتقد است که این اصلاحات آموزشی عمدتا معلمان را هدف گرفته و آنها باید بتوانند در میانه سیاست‌های نئولیبرال هم از حقوق اعضای خود دفاع کنند و هم با دولت در راستای اصلاحات آموزشی و بهبود عملکرد آموزشی همکاری داشته باشند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
(بخش اول)
به گزارش تارنمای داوطلب؛ موضوع اصناف و اتحادیه‌گرایی در ایران، همواره تحت تاثیر عوامل محیطی و بیرونی ناظر بر تعیین حدود فعالیت این نهادها از سوی حاکمیت، نظارت‌پذیری و کنترل سیستماتیک آنها قرار داشته و کارکردها و الزامات فعالیت آنها کمتر مورد بررسی تخصصی قرار گرفته است. این در حالیست که به باور صاحبنظران، توانایی اصناف در ایفای نقش میانجی میان دولت‌ها در یک سو و اعضای صنف در سوی دیگر بر دو الزام استوار است: یکی الزامات جلب پشتیبانی اعضایشان و دیگری الزام به رسمیت شناخته شدن توسط دولت. تلاش هر دو گروه برای حفظ اقتدار خود، تناقضاتی را به وجود میاورد که به طور بالقوه آنها را در برابر یکدیگر قرار می‌دهد. با این حال تجارب کشورهای دموکراتیک نشان می‌دهد که می‌توان با تبیین سازوکارهایی به تقسیم قدرت در این میان کمک کرد. این سازوکارها اما یک روزه برپا نمی‌شوند و تنها با تبیین و تنقیح قوانین و قواعد مرتبط است که موجبات همکاری دولت و نهادهای صنفی و سندیکایی فراهم خواهد شد.
موضوع اصلی در این مقاله، تاثیر اصلاحات آموزشی بر معلمان و اتحادیه‌های آنان است. نویسنده معتقد است که این اصلاحات آموزشی عمدتا معلمان را هدف گرفته و آنها باید بتوانند در میانه سیاست‌های نئولیبرال هم از حقوق اعضای خود دفاع کنند و هم با دولت در راستای اصلاحات آموزشی و بهبود عملکرد آموزشی همکاری داشته باشند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران - داوطلب
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران(بخش اول)
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران
(بخش دوم)
تجربه سوئد
سوئد دارای سابقه و مبنای حقوقی در روابط نزدیک کاری بین دولت و همه طرف‌های ذینفع در سطوح ملی و محلی است. در این کشور، اتحادیه‌ها و سایر سازمانهای و مقامات مرتبط، پیشنهادات دولت را قبل از ارائه رسمی آنها به پارلمان دریافت می‌کنند و اصلاحات موردنظرشان را ارائه می‌کنند. دولت بدون انجام این فرآیند هرگز نمی‌تواند لایحه‌ای را ارائه کند. در سوئد، دولت و رهبران اتحادیه معلمان ماهانه یک بار به طور رسمی ملاقات می‌کنند، اما یکدیگر را هر هفته در طول سمینارهای منظم برنامه‌ریزی شده نیز ملاقات می‌کنند و در تماس مکرر تلفنی هستند.
قدرت اتحادیه‌های معلمان در سوئد از حمایت شدید اعضا نشات می‌گیرد. تعلق به اتحادیه یک انتظار فرهنگی گسترده است و بیش از 80 درصد از معلمان سوئد اعضای اتحادیه هستند. اتحادیه‌های معلمان از رسانه‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده از جلسات گروه کانونی معلمان و بازدیدهای مدارس استفاده می‌کنند تا استراتژی مناسبی را برای ترغیب دولت به سمت مواضع خودشان تهیه کنند. حتی وقتی دولت به توصیه‌های اتحادیه معلمان توجه نمی‌کند، برای اتحادیه مهم است که به نمایندگی از معلمان سخن بگوید و صدای آنها باشد؛ زیرا بعدها اگر اشتباهات تصمیم‌گیری دولت نمایان شود، اتحادیه‌ها می‌توانند به اعتبار هشدارهای پیشین‌شان از خود دفاع کنند.
به دلیل نگرانی‌های عمومی در مورد کیفیت معلمان، برنامه‌های تربیت معلم مورد بازبینی قرار گرفته‌اند. دولت با تشخیص اینکه بخش قابل توجهی از معلمان فراتر از تخصص‌های موضوعی و سنتی خود تدریس می‌کردند، از سوی اتحادیه‌های معلمان مورد حمایت قرار گرفت تا الزامات جدیدی را برای صدور گواهینامه ایجاد کند و در حال ارزیابی کیفیت برنامه‌های تربیت معلم به منظور تعیین صلاحیت هر معلم است. اتحادیه‌های معلمان معتقدند که سیستم صدور گواهینامه سختگیرانه‌تر حقوق معلمان را افزایش می‌دهد و جوانان بیشتری را ترغیب می‌کند تا تدریس را به عنوان شغل انتخاب کنند.
اتحادیه‌های معلمان سوئدی به ندرت مواضع دولت در زمینه اصلاحات آموزشی را به طور مستقیم به چالش کشیده‌اند. در عوض آنها به دنبال یافتن فرصت‌هایی بوده‌اند که بتوانند از اصلاحات دولتی به نحوی که به نفعشان باشد، حمایت کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
(بخش دوم)
تجربه سوئد
سوئد دارای سابقه و مبنای حقوقی در روابط نزدیک کاری بین دولت و همه طرف‌های ذینفع در سطوح ملی و محلی است. در این کشور، اتحادیه‌ها و سایر سازمانهای و مقامات مرتبط، پیشنهادات دولت را قبل از ارائه رسمی آنها به پارلمان دریافت می‌کنند و اصلاحات موردنظرشان را ارائه می‌کنند. دولت بدون انجام این فرآیند هرگز نمی‌تواند لایحه‌ای را ارائه کند. در سوئد، دولت و رهبران اتحادیه معلمان ماهانه یک بار به طور رسمی ملاقات می‌کنند، اما یکدیگر را هر هفته در طول سمینارهای منظم برنامه‌ریزی شده نیز ملاقات می‌کنند و در تماس مکرر تلفنی هستند.
قدرت اتحادیه‌های معلمان در سوئد از حمایت شدید اعضا نشات می‌گیرد. تعلق به اتحادیه یک انتظار فرهنگی گسترده است و بیش از 80 درصد از معلمان سوئد اعضای اتحادیه هستند. اتحادیه‌های معلمان از رسانه‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده از جلسات گروه کانونی معلمان و بازدیدهای مدارس استفاده می‌کنند تا استراتژی مناسبی را برای ترغیب دولت به سمت مواضع خودشان تهیه کنند. حتی وقتی دولت به توصیه‌های اتحادیه معلمان توجه نمی‌کند، برای اتحادیه مهم است که به نمایندگی از معلمان سخن بگوید و صدای آنها باشد؛ زیرا بعدها اگر اشتباهات تصمیم‌گیری دولت نمایان شود، اتحادیه‌ها می‌توانند به اعتبار هشدارهای پیشین‌شان از خود دفاع کنند.
به دلیل نگرانی‌های عمومی در مورد کیفیت معلمان، برنامه‌های تربیت معلم مورد بازبینی قرار گرفته‌اند. دولت با تشخیص اینکه بخش قابل توجهی از معلمان فراتر از تخصص‌های موضوعی و سنتی خود تدریس می‌کردند، از سوی اتحادیه‌های معلمان مورد حمایت قرار گرفت تا الزامات جدیدی را برای صدور گواهینامه ایجاد کند و در حال ارزیابی کیفیت برنامه‌های تربیت معلم به منظور تعیین صلاحیت هر معلم است. اتحادیه‌های معلمان معتقدند که سیستم صدور گواهینامه سختگیرانه‌تر حقوق معلمان را افزایش می‌دهد و جوانان بیشتری را ترغیب می‌کند تا تدریس را به عنوان شغل انتخاب کنند.
اتحادیه‌های معلمان سوئدی به ندرت مواضع دولت در زمینه اصلاحات آموزشی را به طور مستقیم به چالش کشیده‌اند. در عوض آنها به دنبال یافتن فرصت‌هایی بوده‌اند که بتوانند از اصلاحات دولتی به نحوی که به نفعشان باشد، حمایت کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران - داوطلب
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران(بخش اول)
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران
(بخش سوم)
تجربه ایران
روند خصوصی‌سازی آموزش در قالب آشکار(مدارس غیرانتفاعی) و پنهان (خرید خدمات آموزشی، دریافت شهریه در مدارس دولتی و غیره) در ایران در سالهای پس از جنگ تحمیلی بسیار پرشتاب بوده است. بر اساس سالنامه آماری آموزش وپرورش در سال تحصیلی 1397-98 بیش از 1 میلیون و 800 هزار دانش‌آموز(غیر از آموزش بزرگسالان) تحت پوشش مدارس خصوصی قرار داشته‌اند.
بر اساس گزارش وزارت آموزش و پرورش از نتایج کنکور سراسری سال 1399 میانگین معدل دیپلم داوطلبان انسانی حدود 12 و برای رشته‌های تجربی، ریاضی، زبان و هنر به ترتیب 13، 12.5،14.5 و 12 است. نمره دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز و پرلز هم در جهان و هم در منطقه وضعیت مناسبی ندارد و شکاف میان دانش‌آموزان طبقات بالا و پایین، روستایی و شهری و دختر و پسر ابدأ کوچک نیست. وضعیتی که هم از کیفیت پایین آموزش و هم از نابرابری گسترده در آموزش حکایت می‌کند، به احتمال زیاد حاصل گسترش سریع دو معضل خصوصی‌سازی و نابرابری در آموزش و همچنین کیفیت پایین آموزش در ایران است.
در ایران حدود 45 تشکل تحت عنوان تشکلهای معلمان و فرهنگیان ثبت شده و حدود 20 تشکل از این میان فعال هستند. که شماری از آنها تماما به احزاب و جریانات سیاسی وابستگی دارند و شماری تنها در مواقع بحرانی مانند انتصاب وزرا و مسئولان فعال می‌شوند و شماری نیز تا حدی از استقلال و فرآیندهای دموکراتیک و انتخابات بهره‌مند هستند.
کانون صنفی معلمان ایران در سال 1378 با مجوز وزارت کشور تاسیس شده و به ادعای اعضای خود و «به شهادت همه هزینه‌هایی که اعضا از روز اول داده‌اند»، مستقل‌ترین تشمل صنفی فرهنگیان کشور است. همچنین «سازمان معلمان ایران»،«انجمن اسلامی معلمان»،«جامعه اسلامی فرهنگیان»،«جمعیت اسلامی فرهنگیان» و «کانوون تربیت اسلامی» از دیگر تشکلهای فرهنگیان ایران است.
مهمترین مسئله تشکلهای حرفه‌ای فرهنگیان در ایران بعد از انقلاب، وجود نگاه امنیتی در دولت و نهادهای امنیتی به فعالیت این تشکل‌هاست که بخش زیادی از انرژی و توان وپتانسیل تشکل و همچنین توان تعاملی آن را مصروف خود کرده است.
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
(بخش سوم)
تجربه ایران
روند خصوصی‌سازی آموزش در قالب آشکار(مدارس غیرانتفاعی) و پنهان (خرید خدمات آموزشی، دریافت شهریه در مدارس دولتی و غیره) در ایران در سالهای پس از جنگ تحمیلی بسیار پرشتاب بوده است. بر اساس سالنامه آماری آموزش وپرورش در سال تحصیلی 1397-98 بیش از 1 میلیون و 800 هزار دانش‌آموز(غیر از آموزش بزرگسالان) تحت پوشش مدارس خصوصی قرار داشته‌اند.
بر اساس گزارش وزارت آموزش و پرورش از نتایج کنکور سراسری سال 1399 میانگین معدل دیپلم داوطلبان انسانی حدود 12 و برای رشته‌های تجربی، ریاضی، زبان و هنر به ترتیب 13، 12.5،14.5 و 12 است. نمره دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز و پرلز هم در جهان و هم در منطقه وضعیت مناسبی ندارد و شکاف میان دانش‌آموزان طبقات بالا و پایین، روستایی و شهری و دختر و پسر ابدأ کوچک نیست. وضعیتی که هم از کیفیت پایین آموزش و هم از نابرابری گسترده در آموزش حکایت می‌کند، به احتمال زیاد حاصل گسترش سریع دو معضل خصوصی‌سازی و نابرابری در آموزش و همچنین کیفیت پایین آموزش در ایران است.
در ایران حدود 45 تشکل تحت عنوان تشکلهای معلمان و فرهنگیان ثبت شده و حدود 20 تشکل از این میان فعال هستند. که شماری از آنها تماما به احزاب و جریانات سیاسی وابستگی دارند و شماری تنها در مواقع بحرانی مانند انتصاب وزرا و مسئولان فعال می‌شوند و شماری نیز تا حدی از استقلال و فرآیندهای دموکراتیک و انتخابات بهره‌مند هستند.
کانون صنفی معلمان ایران در سال 1378 با مجوز وزارت کشور تاسیس شده و به ادعای اعضای خود و «به شهادت همه هزینه‌هایی که اعضا از روز اول داده‌اند»، مستقل‌ترین تشمل صنفی فرهنگیان کشور است. همچنین «سازمان معلمان ایران»،«انجمن اسلامی معلمان»،«جامعه اسلامی فرهنگیان»،«جمعیت اسلامی فرهنگیان» و «کانوون تربیت اسلامی» از دیگر تشکلهای فرهنگیان ایران است.
مهمترین مسئله تشکلهای حرفه‌ای فرهنگیان در ایران بعد از انقلاب، وجود نگاه امنیتی در دولت و نهادهای امنیتی به فعالیت این تشکل‌هاست که بخش زیادی از انرژی و توان وپتانسیل تشکل و همچنین توان تعاملی آن را مصروف خود کرده است.
https://davtalab.org/2022/1690/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران - داوطلب
اتحادیه‌های معلمان و دولت؛ مروری بر تجارب جهانی و نگاهی به وضعیت ایران(بخش اول)
چرا زنان باید به تشکل‌ها و اتحادیه‌های صنفی بپیوندند؟
زنان اغلب در موقعیت‌های شغلی کم درآمد و مشاغل غیررسمی حضور دارند. در ایران و شاید در بسیاری از نقاط جهان، آمار مشخص و قابل استنادی از تعداد زنان شاغل در دست نیست و تنها می‌توان به آماری اکتفا کرد که سازمانهای بیمه‌گر همچون تامین اجتماعی از تعداد بیمه‌شدگان ارائه می‌دهند. مناسبات حاکم بر روابط کار و سلطه نگرش مردانه بر این مناسبات، باعث شده که زنان کارگر در موقعیت نابرابری از نظر درآمد قرار داشته باشند.
زنان شاغل اغلب از حقوق خود آگاه نیستند و گاه با وجود آگاهی نسبی از حقوق صنفی خود، با تطمیع یا تهدید کارفرما از پیگیری حقوق صنفی منصرف می‌شوند تا موقعیت خود را حفظ کنند. انفعال صنفی زنان منجر به کاهش قدرت آنها می‌شود و به این ترتیب در ساختارهای گفت‌وگوی اجتماعی برای تغییر مناسبات کار، سهم کمی نصیب زنان کارگر می‌شود.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
زنان اغلب در موقعیت‌های شغلی کم درآمد و مشاغل غیررسمی حضور دارند. در ایران و شاید در بسیاری از نقاط جهان، آمار مشخص و قابل استنادی از تعداد زنان شاغل در دست نیست و تنها می‌توان به آماری اکتفا کرد که سازمانهای بیمه‌گر همچون تامین اجتماعی از تعداد بیمه‌شدگان ارائه می‌دهند. مناسبات حاکم بر روابط کار و سلطه نگرش مردانه بر این مناسبات، باعث شده که زنان کارگر در موقعیت نابرابری از نظر درآمد قرار داشته باشند.
زنان شاغل اغلب از حقوق خود آگاه نیستند و گاه با وجود آگاهی نسبی از حقوق صنفی خود، با تطمیع یا تهدید کارفرما از پیگیری حقوق صنفی منصرف می‌شوند تا موقعیت خود را حفظ کنند. انفعال صنفی زنان منجر به کاهش قدرت آنها می‌شود و به این ترتیب در ساختارهای گفت‌وگوی اجتماعی برای تغییر مناسبات کار، سهم کمی نصیب زنان کارگر می‌شود.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
پیرامون تشکیل اولین اتحادیه کارگری آمازون در ایالات متحده: چگونه ALU خود را به آمازون تحمیل کرد
به گزارش تارنمای داوطلب؛ خبر این بود؛ در یک پیشرفت خیره کننده، کارگران آمازون در انبار ایالت استاتن آیلند به تشکیل اتحادیه رای دادند. این اولین اتحادیه کارگری آمازون در ایالات متحده خواهد بود.
پیروزی برای یک اتحادیه کارگری در آمازون تاریخی است. این شرکت هرگز نیروی کار اتحادیه‌ای در ایالات متحده نداشته است، اگرچه اتحادیه های آمازون در اروپا وجود دارد، اما این شرکت در سالهای گذشته با هر تلاشی برای سازماندهی کارگران مبارزه کرده است.
شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان و بحران‌های کارگری ناشی از افزایش ساعات و سختی کار، اما تلاش برای تشکیل اتحادیه کارگری را بیشتر کرد. آمازون به عنوان غول صنعت خدمات، به منبعی ضروری برای میلیون‌ها نفری که در قرنطینه به سر می‌بردند تبدیل شد و کارگران، به خصوص کارگرانی که در بخش انبار و توزیع کالاها فعالیت داشتند با فشار کاری بیشتری مواجه شدند. آنها در برابر ویروس آسیب‌پذیرتر بودند، اما قفل شدن فضای کسب و کار و تهدید امنیت شغلی، آنها را مجبور کرده بود به شرایط سخت کار تن بدهند. با این حال، ماجرای اخراج یک سَر کارگرِ بخش تولید که تلاشهای بسیاری برای شکل‌گیری اتحادیه انجام داده بود باعث شد که آتش خشم کارگران شعله‌ور شود.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1709/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش تارنمای داوطلب؛ خبر این بود؛ در یک پیشرفت خیره کننده، کارگران آمازون در انبار ایالت استاتن آیلند به تشکیل اتحادیه رای دادند. این اولین اتحادیه کارگری آمازون در ایالات متحده خواهد بود.
پیروزی برای یک اتحادیه کارگری در آمازون تاریخی است. این شرکت هرگز نیروی کار اتحادیه‌ای در ایالات متحده نداشته است، اگرچه اتحادیه های آمازون در اروپا وجود دارد، اما این شرکت در سالهای گذشته با هر تلاشی برای سازماندهی کارگران مبارزه کرده است.
شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان و بحران‌های کارگری ناشی از افزایش ساعات و سختی کار، اما تلاش برای تشکیل اتحادیه کارگری را بیشتر کرد. آمازون به عنوان غول صنعت خدمات، به منبعی ضروری برای میلیون‌ها نفری که در قرنطینه به سر می‌بردند تبدیل شد و کارگران، به خصوص کارگرانی که در بخش انبار و توزیع کالاها فعالیت داشتند با فشار کاری بیشتری مواجه شدند. آنها در برابر ویروس آسیب‌پذیرتر بودند، اما قفل شدن فضای کسب و کار و تهدید امنیت شغلی، آنها را مجبور کرده بود به شرایط سخت کار تن بدهند. با این حال، ماجرای اخراج یک سَر کارگرِ بخش تولید که تلاشهای بسیاری برای شکل‌گیری اتحادیه انجام داده بود باعث شد که آتش خشم کارگران شعله‌ور شود.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1709/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
چگونه ALU خود را به آمازون تحمیل کرد - داوطلب
پیرامون تشکیل اولین اتحادیه کارگری آمازون در ایالات متحده؛چگونه ALU خود را به آمازون تحمیل کرد
درباره پیوستن زنان به تشکلهای کارگری در ایران دو رویکرد عمده وجود دارد:
رویکرد اول: زنان به عنوان ویترین اعتبار صنفی
حضور ویترینی زنان کارگر در تشکل‌هایی با ساختار رهبری مردانه و گفتگوی ضمنی درباره مشکلات زنان در راستای ایجاد اعتبار برای کل تشکل و برجسته کردن مطالبات جمعی عموم کارگران در راستای تغییر مناسبات به نفع عموم کارگران.
اجرا کنندگان این رویکرد گرچه در بین اعضای خود نمایندگانی از جامعه زنان کارگر را در سطح تشکلهای سه‌گانه کارگری چون شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و یا در بین نمایندگان کارگری دارند اما عدم تغییر مناسبات کار برای زنان در دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که حضور نمایندگان زن در این تشکل‌ها عمدتا به صورت ویترینی، تشریفاتی و یا در راستای اهداف سیاسی (همچون اتحادیه زنان خانه کارگر) است؛ زنان حاضر در این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برنامه‌ریزی‌های کلان مزدی و معیشتی به نفع زنان (همچون حضور در شورای عالی کار و موضوع تعیین دستمزد سالانه) مشارکت کنند و یا از حضور موثر آنان جلوگیری شده است.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
رویکرد اول: زنان به عنوان ویترین اعتبار صنفی
حضور ویترینی زنان کارگر در تشکل‌هایی با ساختار رهبری مردانه و گفتگوی ضمنی درباره مشکلات زنان در راستای ایجاد اعتبار برای کل تشکل و برجسته کردن مطالبات جمعی عموم کارگران در راستای تغییر مناسبات به نفع عموم کارگران.
اجرا کنندگان این رویکرد گرچه در بین اعضای خود نمایندگانی از جامعه زنان کارگر را در سطح تشکلهای سه‌گانه کارگری چون شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و یا در بین نمایندگان کارگری دارند اما عدم تغییر مناسبات کار برای زنان در دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که حضور نمایندگان زن در این تشکل‌ها عمدتا به صورت ویترینی، تشریفاتی و یا در راستای اهداف سیاسی (همچون اتحادیه زنان خانه کارگر) است؛ زنان حاضر در این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برنامه‌ریزی‌های کلان مزدی و معیشتی به نفع زنان (همچون حضور در شورای عالی کار و موضوع تعیین دستمزد سالانه) مشارکت کنند و یا از حضور موثر آنان جلوگیری شده است.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تجمع بازنشستگان مخابرات در چند شهر ایران
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
۱۴۰۱، با تجمع بازنشستگان آغاز شد!
به گزارش داوطلب؛ تنها دو هفته از آغاز سال گذشته که اولین تجمع سراسری ۱۴۰۱ را بازنشستگان مخابرات برگزار کردند.
امروز سه‌شنبه ۱۶ فروردین ماه، گروهی از بازنشستگان مخابرات، در اعتراض به تاخیر در پرداخت مطالبات خود مقابل ساختمان مخابرات در شهرهای مختلف جمع شدند و شعارِ «اصلاح آیین نامه، حق مسلم ماست»، «هزینه‌های درمان پرداخت باید گردد» و… سر دادند. تهران، زنجان، رشت، اردبیل، اصفهان، سیرجان، سمنان و کرمانشاه شاهد برگزاری همزمان این تجمعات بودند.
اجرا نشدنِ آیین‌نامه‌ی سال ۸۹ مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران، تاخیر در پرداختِ هزینه‌های درمانی توسط بیمه‌ی طرف قرارداد مخابرات و تاخیر در پرداختِ جیره‌ی غیرنقدی از جمله دلایل اعتراض این بازنشستگان است.
بر اساس گزارش‌ها و به گفته‌ی این کارگران؛ اجرای کامل و بدون تنازل مفاد آیین نامه مصوب سال ۱۳۸۹ مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران از زمان خصوصی سازی و از اولین روز واگذاری و ثبت آن در صورت های مالی شرکت از مهمترین مطالبات این بازنشستگان است. این بازنشستگان در مورد جیره‌ی غیرنقدی می‌گویند: جیره غیرنقدی هزینه‌ای است که غیر از حقوق، مخابرات به بازنشستگان خود پرداخت می‌کند. برای خیلی‌ها این جیره‌ی غیرنقدی مهم است و اگر نباشد بخشی از نیازهای اساسی خود را نمی‌توانند تامین کنند.
گروه های مختلف از جمله شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری شرکت مخابرات ایران، انجمن اسلامی مخابرات و کانون بازنشستگان (تهران) از این تجمع حمایت کرده‌اند. در اطلاعیه‌ای که دو مجموعه انجمن اسلامی مخابرات و کانون بازنشستگان تهران صادر کرده‌اند، مشکلات فعلی شاغلان و بازنشستگان مخابرات به شرح ذیل اعلام شده است:
• عدم پرداخت مطالبات بیمه و قطع خدمات بیمه تکمیلی شاغل و بازنشسته ،
• تاخیر سه ماهه در پرداخت خواربار ماهانه و مناسبتهای بازنشستگان،
• صدور بخشنامه اجباری بازنشستگی
• قطع حق جذب شاغلین بالای سی سال سابقه و تنزل ردیف های سازمانی آنها
عدم پرداخت معوقات شاغلین و بازنشستگان از محل اجرای بدون تنازل آیین نامه ۲۴/۸۹ علیرغم تعهدات مکرر و امضای توافقات انجام شده
اعتراضات این گروه از بازنشستگان که از سال گذشته تاکنون جریان داشته، عمدتا ناظر بر عواقب ناشی از خصوصی‌سازی است که منجر به عدم اجرای به موقع تعهدات شرکت مخابرات نسبت به پرسنل بازنشسته خود شده است.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب؛ تنها دو هفته از آغاز سال گذشته که اولین تجمع سراسری ۱۴۰۱ را بازنشستگان مخابرات برگزار کردند.
امروز سه‌شنبه ۱۶ فروردین ماه، گروهی از بازنشستگان مخابرات، در اعتراض به تاخیر در پرداخت مطالبات خود مقابل ساختمان مخابرات در شهرهای مختلف جمع شدند و شعارِ «اصلاح آیین نامه، حق مسلم ماست»، «هزینه‌های درمان پرداخت باید گردد» و… سر دادند. تهران، زنجان، رشت، اردبیل، اصفهان، سیرجان، سمنان و کرمانشاه شاهد برگزاری همزمان این تجمعات بودند.
اجرا نشدنِ آیین‌نامه‌ی سال ۸۹ مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران، تاخیر در پرداختِ هزینه‌های درمانی توسط بیمه‌ی طرف قرارداد مخابرات و تاخیر در پرداختِ جیره‌ی غیرنقدی از جمله دلایل اعتراض این بازنشستگان است.
بر اساس گزارش‌ها و به گفته‌ی این کارگران؛ اجرای کامل و بدون تنازل مفاد آیین نامه مصوب سال ۱۳۸۹ مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران از زمان خصوصی سازی و از اولین روز واگذاری و ثبت آن در صورت های مالی شرکت از مهمترین مطالبات این بازنشستگان است. این بازنشستگان در مورد جیره‌ی غیرنقدی می‌گویند: جیره غیرنقدی هزینه‌ای است که غیر از حقوق، مخابرات به بازنشستگان خود پرداخت می‌کند. برای خیلی‌ها این جیره‌ی غیرنقدی مهم است و اگر نباشد بخشی از نیازهای اساسی خود را نمی‌توانند تامین کنند.
گروه های مختلف از جمله شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری شرکت مخابرات ایران، انجمن اسلامی مخابرات و کانون بازنشستگان (تهران) از این تجمع حمایت کرده‌اند. در اطلاعیه‌ای که دو مجموعه انجمن اسلامی مخابرات و کانون بازنشستگان تهران صادر کرده‌اند، مشکلات فعلی شاغلان و بازنشستگان مخابرات به شرح ذیل اعلام شده است:
• عدم پرداخت مطالبات بیمه و قطع خدمات بیمه تکمیلی شاغل و بازنشسته ،
• تاخیر سه ماهه در پرداخت خواربار ماهانه و مناسبتهای بازنشستگان،
• صدور بخشنامه اجباری بازنشستگی
• قطع حق جذب شاغلین بالای سی سال سابقه و تنزل ردیف های سازمانی آنها
عدم پرداخت معوقات شاغلین و بازنشستگان از محل اجرای بدون تنازل آیین نامه ۲۴/۸۹ علیرغم تعهدات مکرر و امضای توافقات انجام شده
اعتراضات این گروه از بازنشستگان که از سال گذشته تاکنون جریان داشته، عمدتا ناظر بر عواقب ناشی از خصوصی‌سازی است که منجر به عدم اجرای به موقع تعهدات شرکت مخابرات نسبت به پرسنل بازنشسته خود شده است.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
«از روایت شخصی تا ساختن رویای مشترک»
ما این‌گونه آمازون را شکست دادیم
گفتگوی اریک بلان از نشریه ژاکوبین با آنجلیکا مالدونادو، رئیس بیست‌وهفت ساله کمیته کارگران آمازون
تارنمای داوطلب - کارگران آمازون در استاتن آیلند به مهمترین پیروزی کارگری در ایالات متحده از دهه ۱۹۳۰ دست یافتند. اما چگونه؟ پس از چندین دهه افول اتحادیه‌ها، کارگران شرکت آمازون در استاتن‌آیلند با رای دادن به تشکیل اتحادیه آمازون و برنده شدن در رای‌گیری به مهمترین پیروزی کارگری در ایالات متحده از دهه ۱۹۳۰ دست یافتند.
طبیعی است که بیشتر رسانه‌ها تلاشهای کارگر اخراجی به نام کریستین اسمالز را پوشش داده‌اند که اعتصاب موثری را با گروه کوچکی از کارگران انبار سامان داده بود. ولی داستان کارگرانی که در داخل ساختمان قواعد پیشین را به هم ریختند ناگفته مانده است.
شاید کمترکسی بتواند بهتر از آنجلیکا مالدونادو، رئیس بیست‌وهفت ساله کمیته کارگران، از داستان ناگفته کارگران آمازون پرده بردارد. آنجلیکا مالدونالدو رهبر کلیدی جنبش داخلی، کارگر بسته‌بندی شیفت شب در بخش اعزام بسته در انبار جِی‌اف‌ک۸ است. گفتگوی اریک بلان از نشریه ژاکوبین (نشریه چپ وابسته به صدای امریکا) با این رهبر کارگری، پس از رای‌گیری یکم آوریل انجام شد تا ببینیم چگونه کاری که غیر ممکن به نظر می‌رسید توانست سامان بیابد و تلاشهای رهبری در پس این پیروزی چه درس‌های مدیریتی برای کارگران سراسر کشور (امریکا) دارد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1712/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
ما این‌گونه آمازون را شکست دادیم
گفتگوی اریک بلان از نشریه ژاکوبین با آنجلیکا مالدونادو، رئیس بیست‌وهفت ساله کمیته کارگران آمازون
تارنمای داوطلب - کارگران آمازون در استاتن آیلند به مهمترین پیروزی کارگری در ایالات متحده از دهه ۱۹۳۰ دست یافتند. اما چگونه؟ پس از چندین دهه افول اتحادیه‌ها، کارگران شرکت آمازون در استاتن‌آیلند با رای دادن به تشکیل اتحادیه آمازون و برنده شدن در رای‌گیری به مهمترین پیروزی کارگری در ایالات متحده از دهه ۱۹۳۰ دست یافتند.
طبیعی است که بیشتر رسانه‌ها تلاشهای کارگر اخراجی به نام کریستین اسمالز را پوشش داده‌اند که اعتصاب موثری را با گروه کوچکی از کارگران انبار سامان داده بود. ولی داستان کارگرانی که در داخل ساختمان قواعد پیشین را به هم ریختند ناگفته مانده است.
شاید کمترکسی بتواند بهتر از آنجلیکا مالدونادو، رئیس بیست‌وهفت ساله کمیته کارگران، از داستان ناگفته کارگران آمازون پرده بردارد. آنجلیکا مالدونالدو رهبر کلیدی جنبش داخلی، کارگر بسته‌بندی شیفت شب در بخش اعزام بسته در انبار جِی‌اف‌ک۸ است. گفتگوی اریک بلان از نشریه ژاکوبین (نشریه چپ وابسته به صدای امریکا) با این رهبر کارگری، پس از رای‌گیری یکم آوریل انجام شد تا ببینیم چگونه کاری که غیر ممکن به نظر می‌رسید توانست سامان بیابد و تلاشهای رهبری در پس این پیروزی چه درس‌های مدیریتی برای کارگران سراسر کشور (امریکا) دارد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1712/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
ما این‌گونه آمازون را شکست دادیم - داوطلب
گفتگوی اریک بلان از نشریه ژاکوبین با آنجلیکا مالدونادو، رئیس بیست‌وهفت ساله کمیته کارگران آمازون تارنمای داوطلب – کارگران آمازون در استاتن آیلند به مهمترین پیروزی کارگری در ایالات متحده از دهه ۱۹۳۰ دست یافتند. اما چگونه؟ پس از چندین دهه افول اتحادیه‌ها، کارگران…
بیانیه انجمن صنفی روزنامه‌نگاران استان تهران؛ انسجام صنفی، برای دفاع از روزنامه نگاری مستقل و احیای تشکلهای صنفی
به گزارش داوطلب؛ انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران در بیانیه‌ای که ساعتی قبل منتشر کرد، خواستار توقف رویکرد محدودکننده دولت و نهادهای حاکمیتی به رسانه‌ها در ایران شد و از روزنامه‌نگاران خواست برای دستیابی به حقوق صنفی خود نسبت به تقویت و احیای نهادها و تشکلهای صنفی همت کنند. در این بیانیه، ضمن آنکه که به "بنیه ضعیفِ اقتصادی رسانه‌هایِ به زعم نویسندگانِ بیانیه "مستقل"، اشاره شده، به ورشکستگی نهاد رسانه در ایران و لزوم حمایت از جریان آزاد رسانه‌ای تاکید شده است.
در بخشی از این بیانیه، با اشاره به وضعیت دشوار زندگی روزنامه‌نگاران آمده است: روند ضعیف شدن بنیه اقتصادی بنگاه‌های خبری اعم از روزنامه‌ها، مجلات و پایگاه‌های اطلاع رسانی مستقل از سالهای پیش آغاز شده در اواخر سال گذشته و ابتدای سال جاری ابعاد وخیم‌تری یافته و موجبات بیکاری، کاهش درآمد، از دست دادن بیمه و امنیت شغلی تعداد قابل توجهی از همکاران ما را فراهم آورده است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1718
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب؛ انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران در بیانیه‌ای که ساعتی قبل منتشر کرد، خواستار توقف رویکرد محدودکننده دولت و نهادهای حاکمیتی به رسانه‌ها در ایران شد و از روزنامه‌نگاران خواست برای دستیابی به حقوق صنفی خود نسبت به تقویت و احیای نهادها و تشکلهای صنفی همت کنند. در این بیانیه، ضمن آنکه که به "بنیه ضعیفِ اقتصادی رسانه‌هایِ به زعم نویسندگانِ بیانیه "مستقل"، اشاره شده، به ورشکستگی نهاد رسانه در ایران و لزوم حمایت از جریان آزاد رسانه‌ای تاکید شده است.
در بخشی از این بیانیه، با اشاره به وضعیت دشوار زندگی روزنامه‌نگاران آمده است: روند ضعیف شدن بنیه اقتصادی بنگاه‌های خبری اعم از روزنامه‌ها، مجلات و پایگاه‌های اطلاع رسانی مستقل از سالهای پیش آغاز شده در اواخر سال گذشته و ابتدای سال جاری ابعاد وخیم‌تری یافته و موجبات بیکاری، کاهش درآمد، از دست دادن بیمه و امنیت شغلی تعداد قابل توجهی از همکاران ما را فراهم آورده است.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2022/1718
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
انسجام صنفی، برای دفاع از روزنامه نگاری مستقل و احیای تشکلهای صنفی - داوطلب
بیانیه انجمن صنفی روزنامه‌نگاران استان تهران؛ انسجام صنفی، برای دفاع از روزنامه نگاری مستقل و احیای تشکلهای صنفی
تجمع بازنشستگان در برخی از شهرهای کشور
به گزارش داوطلب؛ اولین تجمع اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی، صبح امروز یکشنبه 21 فروردین ماه در برخی از شهرهای کشور برگزار شد.
گروهی از بازنشستگان تامین اجتماعی در پی فراخوانی که از چند روز پیش در رسانه‌های اجتماعی بازنشستگان منتشر شده بود در اعتراض به وضعیت نامناسب معیشتی، سطح نازل حقوق و مستمری‌ها و مشکلات بیمه تکمیلی در مقابل ادارات تامین اجتماعی تجمع کردند و خواستار تعیین تکلیف افزایش مستمری سال جدید و اجرای کامل همسان‌سازی شدند.
بر اساس گزارشهای منتشر شده این تجمعات در برخی از شهرها از جمله تهران، قزوین، اصفهان، رشت، تبریز، کرمانشاه، اراک، کرج، اهواز و کرمان برگزار شده است. در تجمع امروز شعارهایی چون «دست بزنید به شستا، قطع میشه دست شما»، «مدیر بی‌کفایت، استعفا استعفا»، «این اخرین پیام است ، بازنشسته حال روزش خراب است» ، «حقوق ما ریالیه هزینه ها دلاریه»، «وعده زیاد شنیدیم، نتیجه‌شو ندیدیم» سرداده شده است.
بازنشستگان معترض خواهان اجرای قانون هستند. ماده 96 قانون تامین اجتماعی تاکید می‌کند که «سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی،از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یکبار کمتر نباشد باتوجه به افزایش‌هزینه زندگی با تصویب هئیت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.»
لازم به ذکر است که گرچه تجمع امروز اولین تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جدید بود، اما تصاویر و خبرهای دریافت شده نشان می‌دهد که سطح مشارکت بازنشستگان با افت (کمی و کیفی) چشمگیری مواجه شده است. بازنشستگان در سالهای اخیر ( به خصوص در دو سال گذشته) روزهای یکشنبه را به عنوان روزهای برگزاری تجمعات اعتراضی خود انتخاب کرده‌و در این روز تجمعاتی را به صورت سراسری ترتیب داده‌اند. با این حال، اغلبِ این تجمعات، فاقد سازماندهی مشخص تشکیلاتی است و به صورت خودجوش برگزار می‌شود. هماهنگی برگزاری این تجمعات عمدتا از طریق رسانه‌های اجتماعی و با استفاده از ظرفیت گروههای مجازی در پیام‌رسان‌هایی چون تلگرام و واتساپ صورت می‌گیرد.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب؛ اولین تجمع اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی، صبح امروز یکشنبه 21 فروردین ماه در برخی از شهرهای کشور برگزار شد.
گروهی از بازنشستگان تامین اجتماعی در پی فراخوانی که از چند روز پیش در رسانه‌های اجتماعی بازنشستگان منتشر شده بود در اعتراض به وضعیت نامناسب معیشتی، سطح نازل حقوق و مستمری‌ها و مشکلات بیمه تکمیلی در مقابل ادارات تامین اجتماعی تجمع کردند و خواستار تعیین تکلیف افزایش مستمری سال جدید و اجرای کامل همسان‌سازی شدند.
بر اساس گزارشهای منتشر شده این تجمعات در برخی از شهرها از جمله تهران، قزوین، اصفهان، رشت، تبریز، کرمانشاه، اراک، کرج، اهواز و کرمان برگزار شده است. در تجمع امروز شعارهایی چون «دست بزنید به شستا، قطع میشه دست شما»، «مدیر بی‌کفایت، استعفا استعفا»، «این اخرین پیام است ، بازنشسته حال روزش خراب است» ، «حقوق ما ریالیه هزینه ها دلاریه»، «وعده زیاد شنیدیم، نتیجه‌شو ندیدیم» سرداده شده است.
بازنشستگان معترض خواهان اجرای قانون هستند. ماده 96 قانون تامین اجتماعی تاکید می‌کند که «سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی،از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یکبار کمتر نباشد باتوجه به افزایش‌هزینه زندگی با تصویب هئیت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.»
لازم به ذکر است که گرچه تجمع امروز اولین تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جدید بود، اما تصاویر و خبرهای دریافت شده نشان می‌دهد که سطح مشارکت بازنشستگان با افت (کمی و کیفی) چشمگیری مواجه شده است. بازنشستگان در سالهای اخیر ( به خصوص در دو سال گذشته) روزهای یکشنبه را به عنوان روزهای برگزاری تجمعات اعتراضی خود انتخاب کرده‌و در این روز تجمعاتی را به صورت سراسری ترتیب داده‌اند. با این حال، اغلبِ این تجمعات، فاقد سازماندهی مشخص تشکیلاتی است و به صورت خودجوش برگزار می‌شود. هماهنگی برگزاری این تجمعات عمدتا از طریق رسانه‌های اجتماعی و با استفاده از ظرفیت گروههای مجازی در پیام‌رسان‌هایی چون تلگرام و واتساپ صورت می‌گیرد.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
جداسازی جنسیتی تشکل‌ها
راه‌اندازی تشکل‌ها و اتحادیه‌های زنان کارگر که مشکلات زنان را به صورت ویژه و مستقل از مشکلات سایر کارگران مورد بررسی قرار دهند
این رویکرد که بر مبنای دیدگاه فرهنگی جداسازی جنسیتی زن و مرد شکل گرفته و دغدغه خود را موانع فرهنگی و لزوم مصونیت زن کارگر در محیط‌های مردانه همچون تشکل‌ها و اتحادیه‌های مردانه می‌داند، باعث نشده که تشکلهای زنانه، صدای مستقلی در میان تشکلهای صنفی داشته باشند.
گرچه خانه کارگر به عنوان یک تشکل شبه‌حاکمیتی، سال‌هاست اتحادیه‌ای با عنوان «زنان کارگر» تشکیل داده و یا انجمن صنفی کارگران تهران کمیته‌ای با عنوان «کمیته بانوان» راه‌اندازی کرده است اما هیچ یک از این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در سیاست‌گذاری‌های صنفی به نفع زنان تغییری ایجاد کنند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
راه‌اندازی تشکل‌ها و اتحادیه‌های زنان کارگر که مشکلات زنان را به صورت ویژه و مستقل از مشکلات سایر کارگران مورد بررسی قرار دهند
این رویکرد که بر مبنای دیدگاه فرهنگی جداسازی جنسیتی زن و مرد شکل گرفته و دغدغه خود را موانع فرهنگی و لزوم مصونیت زن کارگر در محیط‌های مردانه همچون تشکل‌ها و اتحادیه‌های مردانه می‌داند، باعث نشده که تشکلهای زنانه، صدای مستقلی در میان تشکلهای صنفی داشته باشند.
گرچه خانه کارگر به عنوان یک تشکل شبه‌حاکمیتی، سال‌هاست اتحادیه‌ای با عنوان «زنان کارگر» تشکیل داده و یا انجمن صنفی کارگران تهران کمیته‌ای با عنوان «کمیته بانوان» راه‌اندازی کرده است اما هیچ یک از این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در سیاست‌گذاری‌های صنفی به نفع زنان تغییری ایجاد کنند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
برگی دیگر از تجربه اتحادیه‌سازی در آمازون: کارگران مهاجر آمازون چگونه به اتحادیه پیوستند
تارنمای داوطلب؛ با گذشت نزدیک به ده روز از پیروزی چشمگیر اتحادیه کارگری آمازون در استاتن آیلند محافل کارگری در ایالات متحده همچنان از زوایای مختلف این شیوه تشکل‌یابی سخن می‌گویند. با این حال، بخش مهمی از این پیروزی هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است: کارگران مهاجر چگونه یکدیگر را برای حمایت از اتحادیه سازماندهی کردند.
بیشتر نیروی کار در انبار 8JFK در استاتن‌آیلند را مهاجران تشکیل می‌دهند- طبق برآورد برخی کارگران، بیش از ۵۰ درصد. اصرار برای ایجاد اتحادیه برای همه کسانی که در حرکت اخیر شرکت داشتند به معنی خطر کردن بود، اما غیربومی‌ها دو برابر خطر کردند.
قلب این تلاش بریما سیلا (Brima Sylla )، یک مهاجر پنجاه و پنج ساله لیبریایی بود که در شیفت صبح در JFK8 کار می‌کند. سیلا پس از پیوستن به اتحادیه کارگری آمازون (ALU)، به سرعت برای دستیابی به مهاجران و مشارکت دادن آنها در تلاشهای جمعی پیشقدم شد. او با اریک بلان از نشریه Jacobin به گفتگو نشست تا توضیح دهد که چگونه تلاش‌ها برای تشکیل اتحادیه کارگری آمازون به ثمر نشست. این یک داستان بسیار الهام بخش برای کارگران در سراسر دنیاست.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1721/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تارنمای داوطلب؛ با گذشت نزدیک به ده روز از پیروزی چشمگیر اتحادیه کارگری آمازون در استاتن آیلند محافل کارگری در ایالات متحده همچنان از زوایای مختلف این شیوه تشکل‌یابی سخن می‌گویند. با این حال، بخش مهمی از این پیروزی هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است: کارگران مهاجر چگونه یکدیگر را برای حمایت از اتحادیه سازماندهی کردند.
بیشتر نیروی کار در انبار 8JFK در استاتن‌آیلند را مهاجران تشکیل می‌دهند- طبق برآورد برخی کارگران، بیش از ۵۰ درصد. اصرار برای ایجاد اتحادیه برای همه کسانی که در حرکت اخیر شرکت داشتند به معنی خطر کردن بود، اما غیربومی‌ها دو برابر خطر کردند.
قلب این تلاش بریما سیلا (Brima Sylla )، یک مهاجر پنجاه و پنج ساله لیبریایی بود که در شیفت صبح در JFK8 کار می‌کند. سیلا پس از پیوستن به اتحادیه کارگری آمازون (ALU)، به سرعت برای دستیابی به مهاجران و مشارکت دادن آنها در تلاشهای جمعی پیشقدم شد. او با اریک بلان از نشریه Jacobin به گفتگو نشست تا توضیح دهد که چگونه تلاش‌ها برای تشکیل اتحادیه کارگری آمازون به ثمر نشست. این یک داستان بسیار الهام بخش برای کارگران در سراسر دنیاست.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1721/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
کارگران مهاجر آمازون چگونه به اتحادیه پیوستند - داوطلب
اتحادیه کارگری آمازون : برگی دیگر از تجربه اتحادیه‌سازی در آمازون؛ کارگران مهاجر آمازون چگونه به اتحادیه پیوستند
رویکرد حذف مسائل زنان
غیر از دو رویکرد مسلط بالا، برخی از فعالان کارگری هم معتقدند که تا زمان فراگیر شدن موضوع تشکلهای صنفی و پیگیری حقوق کارگران از طریق سازماندهی فعالیت‌های مستقل جمعی، می‌توان پیگیری مطالبات زنان کارگر را به تعویق انداخت چرا که به باور آنان تشکلهای صنفی موجود نه تنها از ظرفیت لازم برای پیگیری و تحقق مطالبات زنان کارگر برخوردار نیستند، بلکه توان حمایت از جمعیت غالب کارگری یعنی مردان را نیز ندارند. با این حال آنها تاکید می‌کنند که وجود تشکلهای کارگری مستقل و پیوستن زنان به این تشکل‌ها، مبارزه برای دستیابی به حقوق برابر و عادلانه در ازای کار برابر را سرعت خواهد بخشید.
زنان کارگر (ممکن است) نیازهای متفاوتی داشته باشند. در مجموعه‌ای که تحت سلطه مردان اداره می‌شود.
تشکلهای صنفی و اتحادیه‌هاییبیشتر اهمیت داده می‌شود:
- امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
- امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
- مکانیسم‌های ضد خشونت
- تامین امکانات مراقبت از کودکان
- تمیزی سرویس‌های بهداشتی
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
غیر از دو رویکرد مسلط بالا، برخی از فعالان کارگری هم معتقدند که تا زمان فراگیر شدن موضوع تشکلهای صنفی و پیگیری حقوق کارگران از طریق سازماندهی فعالیت‌های مستقل جمعی، می‌توان پیگیری مطالبات زنان کارگر را به تعویق انداخت چرا که به باور آنان تشکلهای صنفی موجود نه تنها از ظرفیت لازم برای پیگیری و تحقق مطالبات زنان کارگر برخوردار نیستند، بلکه توان حمایت از جمعیت غالب کارگری یعنی مردان را نیز ندارند. با این حال آنها تاکید می‌کنند که وجود تشکلهای کارگری مستقل و پیوستن زنان به این تشکل‌ها، مبارزه برای دستیابی به حقوق برابر و عادلانه در ازای کار برابر را سرعت خواهد بخشید.
زنان کارگر (ممکن است) نیازهای متفاوتی داشته باشند. در مجموعه‌ای که تحت سلطه مردان اداره می‌شود.
تشکلهای صنفی و اتحادیه‌هاییبیشتر اهمیت داده می‌شود:
- امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
- امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
- مکانیسم‌های ضد خشونت
- تامین امکانات مراقبت از کودکان
- تمیزی سرویس‌های بهداشتی
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
چگونه می‌توانید حضور زنان را ترغیب کنید؟
همان گونه که کارگران با دانستن منافع پیوستن به تشکلهای کارگری و صنفی بیشتر به عضویت تشکل‌ها در می‌آیند، کارگران زن نیز با دانستن این که عضویت چگونه می‌تواند به بهبود وضعیت آنها در محیط کار کمک کند انگیزه بیشتری برای عضویت و فعالیت صنفی خواهند داشت.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که بهترین راه برای جلب عضویت زنان کارگر در اتحادیه‌ها و تشکلهای صنفی، ارتباط مستمر و مستقیم فعالان کارگری با آنها و تشکیل شبکه‌ها و شوراهای ارتباطی برای آگاهی‌رسانی در خصوص حقوق کار است. برگزاری کمپین‌ها و توانمندسازی زنان در خصوص روندهای پیگیری حقوقی صنفی از جمله این راهکارهاست. همچنین تشکلهای صنفی و اتحادیه‌ها برای ترغیب زنان کارگر به کار تشکیلاتی می‌توانند برخی اقدامات را انجام دهند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
همان گونه که کارگران با دانستن منافع پیوستن به تشکلهای کارگری و صنفی بیشتر به عضویت تشکل‌ها در می‌آیند، کارگران زن نیز با دانستن این که عضویت چگونه می‌تواند به بهبود وضعیت آنها در محیط کار کمک کند انگیزه بیشتری برای عضویت و فعالیت صنفی خواهند داشت.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که بهترین راه برای جلب عضویت زنان کارگر در اتحادیه‌ها و تشکلهای صنفی، ارتباط مستمر و مستقیم فعالان کارگری با آنها و تشکیل شبکه‌ها و شوراهای ارتباطی برای آگاهی‌رسانی در خصوص حقوق کار است. برگزاری کمپین‌ها و توانمندسازی زنان در خصوص روندهای پیگیری حقوقی صنفی از جمله این راهکارهاست. همچنین تشکلهای صنفی و اتحادیه‌ها برای ترغیب زنان کارگر به کار تشکیلاتی می‌توانند برخی اقدامات را انجام دهند.
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org