📣همه می‌دانند کارگران چگونه قربانی نقض ایمنی می‌شوند؛
حتی خانه کارگر زنجان که نقش نظارت ایمنی خود را نادیده می‌گیرد!

پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴

ایلنا در گزارش امروز خود از قول دبیر خانه کارگر زنجان، پس از اطلاع‌رسانی درباره انگشت‌شمار بودن شمار بازرسان ایمنی کارگاه‌ها در این شهر نوشت:
«بازرسان به جای اینکه از کارگاه‌ها و شرایط ایمنیِ آن بازرسی کنند، وارد اتاق کارفرمایان می‌شوند و با کارفرمایان در موردِ قوانین کار صحبت می‌کنند.»

اصغر نجاری گفت: ما دراستان زنجان ۵ بازرس کار بیشتر نداریم که این تعداد برای بازرسی محیط‌های کارگاهی بسیار کم است و به نسبت کارگاه‌هایی که در این استان وجود دارد، این تعداد عملا به معنای هیچ است. و افزود:

«مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان درباره شرایطی سخن گفت که افرادی که باید بر اساس قانون از حقوق کارگران پاسداری کنند، به ضد آن بدل می‌شوند؛ ولی نهادی که خود در آن کار می‌کند، جایی که قرار است با نظارت ایمنی بر کارگاه‌ها بتواند خلا ایمنی «رفتارهای فرمالیته» را پر کند هرگز درباره اهمیت نقش نظارت ایمنی تشکل‌ها بر فضای کار چیزی نگفته است.

ویدیوی مستند:
جان ارزان کارگران ساختمانی در نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣در نشست فعالان رسانه‌ای با رئیس دولت چهاردهم مطرح شد:
درخواست تشکیل «نهاد صنفی فراگیر» با رویکرد دولت محور!

گزارش تحلیلی داوطلب

۱۷ مرداد ۱۴۰۳ همزمان با گرامیداشت روز خبرنگار در ایران، تعدادی از اهالی و مدیران رسانه‌ها به دیدار مسعود پزشکیان رئیس دولت چهاردهم رفتند تا از دغدغه‌های شغلی و حرفه‌ای خود سخن بگویند.

خبرهای منتشر شده از این نشست نشان می‌دهد که کاهش مشکلات معیشتی، ارتقاء سطح امنیت شغلی و همچنین تشکیل یک نهاد صنفی در زمره مهمترین مطالبات طرح شده از سوی فعالان رسانه‌ای بوده است. نکته قابل توجه در میان مطالبات طرح شده، درخواست تشکیل یک «نهاد صنفی فراگیر» از رئیس دولت است!

مسعود حیدری مدیرعامل خبرگزاری ایلنا با طرح این موضوع که «یکی از مهمترین مباحث موردتوجه رسانه‌ها فارغ از دیدگاه‌های سیاسی آنان را نبودِ نهاد صنفی مستقل و مقتدر است» در جریان سخنرانی خود در این نشست ابراز امیدواری کرده که تشکیل یک نهاد اثرگذار و پیگیر مسائل خبرنگاران در دولت چهاردهم پیگیری شود. بر اساس گزارش «اعتماد»، این درخواست از سوی رئیس دولت بی پاسخ نماند و مسعود پزشکیان با پیشنهاد تقدیم لایحه‌ای به مجلس در خصوص تاسیس یک تشکل صنفی فراگیر از سوی خبرنگاران موافقت کرده است. فارغ از واکنش رئیس دولت، طرح چنین موضوعی ، یک خطای راهبردی در طرح مطالبات از سوی فعالان رسانه‌ای است و به نظر می‌رسد نه تنها ارتباط مستقیمی با نقش دولت به عنوان یک نهاد تسهیل‌کننده اجرای قوانین و مقررات ندارد، بلکه برعکس به طور غیرمستقیم می‌تواند به تداوم و تشدید روند مداخله‌گری و محدودیت برای آزادی فعالیت رسانه‌ها _که رویه دولت‌ها در ساختار جمهوری اسلامی است_ ، دامن بزند.

✔️ در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید که دولت چگونه تلاش دارد به جای تسهیلگری در اجرای قوانین به تدوین لایحه‌های جدید دامن بزند!
✔️همچنین ببینید که کنشگران و مطالبه‌گران صنفی از چه ابزاری برای کنترل رفتار دولت می‌توانند استفاده کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

▫️ کادر درمان و پرستاران در جریان مطالبه‌گری علوم پزشکی فسا، همراه با فرزندان‌شان تجمع کردند
▫️آیا رییس دانشگاه علوم پزشکی شیراز به دنبال قربانیان تازه نقض حقوق پرستاران می‌گردد؟


📽ویدیوی ویژه داوطلب- ۲۰ امرداد ۱۴۰۳

در گسترده‌ترین موج مطالبه‌گری کادر درمان، پرستاران در چندین شهر به موج اعتصاب و اعتراضی پیوستند که از روز ۹ مرداد در بیمارستان‌ امام علی کرج جرقه خورد و چند روز طول کشید تا بیمارستان‌های کوثر البرز، رجایی، مدنی و شریعتی کرج را درگیر کند. سپس در موج دوم، از روز ۱۵ مرداد به شهرهای بیشتری سرایت کرد که بسیاری نقطه کانونی آن را شیراز می‌دانند.

روز شنبه ۲۰ مرداد، اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی حکایت از اعتصاب و تجمع‌های اعتراضی در شهرهای مختلف دارد.

تجمع اعتراضی کادر درمان مقابل دانشگاه علوم پزشکی فسا همراه با فرزندان خود دارد. پرسنل بیمارستان سجاد تبریز، آباده، و در بیمارستان نمازی شیراز و بیمارستان علوم پزشکی زنجان، درجاتی از اعتصاب را با حفظ مسؤولیت نسبت به بیماران اورژانس به نمایش گذاشتند.
همچنین پرستاران بیمارستان «حاج محمود حیدر» در لامرد فارس در اعتصاب بودند و بخش‌ها با حداقل نیروی پرستاری کار می‌کردند.

بیانیه‌‌‎ای منتسب به پرستاران اعتصابی شیراز در شبکه‌ها منتشر شده که مطالبات آنها را چنین بیان کرده است:
▫️تصحیح و تجدید نظر در مبلغ احکام پرستاری و تطبیق احکام با پرستاران سایر ارگان‌ها با توجه به یکسان بودن کار
▫️اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری پرستاری،
▫️برقراری کارانه حذف شده و تصحیح حق مسکن در احکام پرستاری

و همچنین
▫️عدم اضافه‌کار اجباری
▫️ اجرای صحیح قانون ارتقا بهره‌وری
▫️ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت
▫️ امکان بازنشستگی پرستاران با ۲۰ سال سابقه،
▫️ تسویه حساب تمامی معوقات مالی پرستاران تاکنون،

از دیگر مطالبات مطرح شده در بیانیه هستند.

خبرگزاری تسنیم روز ۱۶ مرداد به نقل از یک پرستار در یک بیمارستان دولتی شیراز نوشته بود: با وجود تصویب موضوع ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی و وعده‌های واریزی، اما تا تیرماه پرداختی انجام نشده است و همین نیم درصد را به چهار دهم درصد تقلیل دادند، اما باز هم واریزی انجام نشده است.

همچنین ایسنا روز شنبه ۱۹ مرداد به نقل از سید وحید حسینی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تحسین ایثار پرستاران و ابراز امیدواری برای حل مشکلات سیستماتیک آنان همچنین از پیگیری صدور مجوزهای استخدامی از وزارت بهداشت و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف به‌کارگیری نیروهای جدید پرستاری خبر داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟

گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آنچه از اعتصابات پرستاران می‌دانیم:
چگونه می‌توان با مراقبت از بیماران، اعتصاب را ادامه داد!

گزارش تحلیلی داوطلب

برخی از فعالان پرستاری در بیمارستان نمازی شیراز اذعان می‌کنند که مسئولین این مرکز درمانی با ساخت فیش‌های حقوقی جعلی، دستمزدها را دستکاری کرده‌اند تا اینطور وانمود شود که پرداخت‌ها به طور کامل انجام شده است.

گزارشگران ویدیوهای منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی روایت می‌کنند که جان بیماران در بیمارستان‌های دولتی شیراز به دلیل اعتصاب پرستاران در خطر است. با این حال برخی روایت‌ها نیز حاکی از این است که دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز درمانی با به کارگیری دانشجویان رشته پرستاری و دستیاران پزشکی به عنوان نیروی جایگزین سعی می‌کنند تا اعتصابات را به شکست بکشانند.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که با وجود اینکه ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل داده شده است. در عین حال با وجود این که موظفی همه پرستاران شش شیفت در هفته است ولی به آنها هشت شیفت تحمیل می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود؟

✔️پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟

▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟

▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟

▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟

▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟

▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در یک نگاه؛
نقشه گستردگی تجمعات اعتراضی صنفی و اعتصاب‌ها

پرستاران شیرازی پرچمدار طولانی‌ترین اعتصاب چند روز گذشته

یکشنبه ۲۱ مرداد ۱۴۰۳

یکشنبه‌ها معمولا پرشمارترین تجمع‌ها را در میان روزهای هفته به خود اختصاص می‌دهد و مطالبه‌گران با این پرسش روبرو هستند که چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود و جامعه و دیگر ذی‌نفعان آن را جدی بگیرند و به ما در رسیدن به اهداف مطالبه‌گرانه‌مان کمک کنند.

▫️کرمانشاه و اهواز هر کدام با دو تجمع مختلف در روز یکشنبه از دید گوناگونی نوع تجمع صنفی در صدر خبرهای صنفی قرار گرفتند. در نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو کرمانشاه کارگران با اجرای پیکت جلوی در ورودی مانع ورودی همکاران شدند و تجمع هفتگی بازنشستگان تامین اجتماعی، در اهواز و کرمانشاه برگزار شد. اهواز همچنین شاهد تجمع گروه ملی فولاد بود که در اعتراض به اخراج همکاران شرکت‌کننده ر اعتصاب جلوی فرمانداری گرد آمده بودند.

▫️از تجمع کارگران شرکت لاستیک پارس ساوه جلوی فرمانداری و تجمع کارگران اخراجی گروه ملی فولاد مقابل استانداری خوزستان تصاویری در شبکه‌ها منتشر شد ولی از جزییات آن تنها نکته‌ای که در ایلنا بازتاب یافت این بود که یکی از کارگران اخراجی گروه ملی گفت: «کارگران اخراجی طی پنج ماه اخیر از حقوق بهره‌مند نشده و بیمه درمانی آنان نیز قطع شده است.»

▫️پرستاران شیرازی در برخی بیمارستان‌های دولتی بر اساس برخی گزارش‌های کوتاه شبکه‌های اجتماعی در حالی اعتصاب را به روز ششم رساندند که همکاران‌شان در جهرم با تجمع جلوی دانشکده علوم پزشکی این شهر، با در دست داشتن پلاکارد خواستار حقوق صنفی خود شدند و تجمعی نیز با شرکت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در این مرکز شکل گرفت.

هرچند پرستاران شیراز جزو گروه‌هایی بودند که به اعتراض و اعتصاب این صنف در دیگر شهرها دامن زدند و شعارهای برگرفته از تجمع بازنشستگان در بیشتر اتجمع‌های پرستاران شنیده می‌شود ولی در استفاده از لفظ «پیوستن» پرستاران به موج طالبه‌گری باید احتیاط کرد چرا که هیچ نشانه‌ای مبنی بر سازمان‌دهی منسجم و هماهنگ‌شده در میان اعتراضات این صنف دیده نمی‌شود و هیچ تشکل صنفی مسئولیت اعتصاب و یا اعتراض پرستاران را به عهده نگرفته است بلکه برخی از گروه‌های پرستاران به صورت خودجوش و مستقل استراتژی‌های مشابه و یا متفاوتی را برای دستیابی به حقوق نقض‌شده مشترک خود به نمایش گذاشتند. به همین ترتیب، هیچ‌یک از گروه‌های پرستاران معترض از نمادها و یا شعارهای پیونددهنده یا تاکید بر هویت مشترک صنفی با معترضان دیگر شهرها استفاده نکردند و بیانیه‌های صادرشده بیشتر جنبه کلی صنفی دارد.

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی در این یکشنبه تجمع معمول خود را در برخی شهرها برگزار نکردند ولی نمی‌توان قضاوت کرد که آیا موج گسترده پرونده‌سازی برای سازمان‌دهندگان به لغو تجمع در برخی شهرها انجامیده باشد و یا برگزار نشدن تجمع یکشنبه‌های بازنشستگان تامین ناشی از یک تغییر استراتژی است.

▫️به همین ترتیب، بازنشستگان فولاد نیز تنها در اصفهان تجمع کردند.

▫️کارگران شرکت واگن پارس اراک بر اساس برخی منابع، اعتصاب خود را به روز چهاردهم رساندند.

▫️اعتصاب و تجمع کارگران شرکت زمزم آذربایجان در تبریز به روز دوم رسید و انتظار می‌رود کارگران این واحد برای برخورداری از توجه رسانه‌ها، اطلاع‌رسانی دقیق‌تری را در دستور کار قرار بدهند.

▫️ضعف اطلاع‌رسانی منسجم و پیاپی و کمبود استراتژی در شکستن سانسور رسانه‌ای نکته‌ای‌ست که درباره بیشترین گروه‌های معترض صنفی و اعتصاب کننده صدق می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

⚠️ حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند. مصاحبه با ۱۸۰۰ کارگر فاکسکان در ۱۲ کارخانه شواهدی مبنی بر اضافه‌کاری غیرقانونی و عدم گزارش حوادث کار را نشان می‌داد. این گزارش همچنین از شیوه مدیریت فاکسکان انتقاد کرد و آن را «غیرانسانی» و «توهین‌آمیز» خواند.

حوادث فاکسکان باعث ایجاد یک بحث جهانی در مورد شیوه های کار در صنعت تولید الکترونیک شد.

دلایل این حوادث را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید کارفرمایان چه ترفندهایی برای عدم پاسخگویی به کار بستند و شباهت آن با ماجرای خودکشی‌های زنجیره‌ای کارگران پتروشیمی چوار ایلام چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

سه‌شنبه ۲۳ امرداد ۱۴۰۳

در نبود تشکل‌: ▫️ ۱۸۰ پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر به دلیل غذای فاسد پیمانکار مسموم شدند. این رقم در برخی منابع رسمی حدود ۳۰۰ نفر اعلام شده بود که بعدتر به رقم ۱۸۰ نفر تغییر داده شد.

در نبود تشکل: ▫️رامین گلستانی، کارگر برق اهل کازرون، به خاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده فوت کرد، ۱۰ نفر حدود یک هفته است که بستری هستند و حال ۳ نفر دیگر هم وخیم است.

در نبود تشکل: ▫️ ۶ روز طول کشید که کارگران رسانه‌ها را قانع کنند که صدایشان را بازتاب بدهد و تاز پس از پیچیدن خبر در شبکه‌های مجازی، ایلنا با چند پرسنل این مجموعه مصاحبه کرد.

ایلنا در گزارش خود به نقل از کارگران نوشت که اعتراضات پی در پی کارگران مجموعه‌ به غذای نامناسب تغییری در کیفیت آن ایجاد نکرد؛ کارگران بارها شام خود را دور ریختند چرا که قابل خوردن نبود. آنان بارها پس از یک روز کار دشوار کمرشکن در دمایی که دولت کارمندان خود را تعطیل می‌کند با وجود دوری از شهر و مغازه، مجبور شدند راه‌هایی برای خرید غذا پیدا کنند. و «شرکت هم بیانیه‌ای صادر کرده و توضیحاتی داده است که بیشتر پاک کردن صورت مسئله است.»


روابط عمومی مجتمع پتروشیمی کاویان در منطقه عسلویه پس از این حادثه با صدور اطلاعیه‌ای در اثر پیگیری خبرنگاران، نسبت به سوالات پاسخی کلی داده است.

در بیانیه این زیرمجموعه هولدینگ باختر آمده است: تعدادی از پرسنل پتروشیمی کاویان، آرین متانول و رایان پلیمر با علایمی شبیه به مسمومیت راهی بیمارستان شدند. بلافاصله پس از این اتفاق در جهت روشن شدن علت این موضوع تیم خبره‌ای از دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در این شرکت مستقر شده‌اند و بررسی‌ها در خصوص چگونگی این اتفاق همچنان ادامه دارد.»

📣وقتی از تشکل‌های واقعی سخن می‌گوییم از چه می‌گوییم؟
ایلنا به نقل از یکی از کارگران پیشین هولدینگ باختر که عضو انجمن صنفی کارگران مجتمع پارس جنوبی است نوشته:
واقعیت این است که برای ما نیروهای اداری نیز که شاهد تفاوت میان غذای پرسنل رسمی و پیمانی بودیم، این رویدادها در جنوب کشور از آبادان تا چابهار طبیعی است. خود من در مجموعه دیگری هستم اما تجربه دوبار مسمومیت غذایی را داشتم.»

این تبعیض در حالی عادی‌سازی شده است که به گفته وی مسمومیت در پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌هایی مثل هولدینگ باختر با وجود سودهای چندین میلیون دلاری در سال در این شرکت رخ می‌دهد و به دلیل روابط کارفرما با پیمانکارانی که تخصصی در کار خود ندارند سال‌ها مخالفت آنان با برون سپاری خدمات در صنعت انرژی کشور هرگز راه به جایی نبرده است.

در پست بعدی ببینید که کارگران این مجموعه و فامیل و آشنایان آنان در شبکه‌های اجتماعی چه نوشته بودند.

همچنین از این جا ببینید:
دلیل ساخت تشکل‌های غیرمستقل چیست و چگونه مطالبات کارگران را به حاشیه می‌برند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک‌ تن و مسمومیت ده‌ها تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

کارگران این مجموعه دیروز، دوشنبه ۲۲ امرداد از شبکه‌ها درخواست کرده بودند که صدایشان باشند، چرا که رسانه‌های رسمی خبر مسمومیت دسته‌جمعی آنان را پوشش نمی‌دادند:

«ما عسلویه کار می‌کنیم، چهارشنبه صبح، بخاطر مسمومیت غذایی بیش از ۱۵۰ نفر مسموم شدن. که شنبه یک نفر (رامین گلستانی) بخاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده به رحمت خدا رفت. حال چند نفر هم اصلا خوب نیست. هیچ خبرگزاری صدای ما نشد که این چند روز چه عذابی کشیدیم و مرگ رو با چشای خودمون دیدیم.»

بسیاری از منابع کارگری به دلیل نداشتن راهی برای تایید خبر مجبور شدند که تا زمان انتشار خبر از مجراهای رسمی سکوت اختیار کنند. پس از وایرال شدن خبر در برخی شبکه‌ها، ایلنا با شش روز تاخیر با چند تن از کارگران و کارگران سابق این مجموعه مصاحبه کرد.

از پست قبلی ببینید که چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر