داوطلب
2.05K subscribers
3.98K photos
2.07K videos
10 files
5.01K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
✔️ گذار از ظرفیت‌سازی سنتی به تاب‌آوری

ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمان‌های جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمان‌های جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.

ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.

این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.

تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🤩1
📣اعتصاب پرستاران شیراز، یک‌پنجم بیمارستان‌های دولتی شهر را دو روز به تعطیلی کشاند

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

در آخرین دور از دومینوی اعتراض پرستاران، به گواه منابع غیررسمی کارگری در شبکه‌های اجتماعی اعتصاب پرستاران چهار بیمارستان از مجموع ۲۱ بیمارستان دولتی شهر شیراز به جز در بخش اورژانس به حالت تعطیلی و یا نیم‌تعطیلی کشاند: ابن‌سینا، رجایی، چمران، استاد محرری.

مطابق خبری تایید نشده، بدون انتشار عکس از قول یک پرستار در یک کانال متفرقه نوشته شده:
«بیمارستانهای دولتی شیراز توی دومین روز اعتصابشون به سر میبرن
بیمارستان‌های رجایی، چمران، نمازی، خلیلی، قلب الزهرا و زینبیه به اعتصاب پیوستن و پرستارا ۹۰٪ سرکار حاضر نشدن

همچنین از قول وی تاکید شده که
«خواهشا صدای ما باشید که از بیمارستان‌های دیگه نرن کاور کنن که این اعتصاب دیده بشه
چون علوم پزشکی شیراز داره تمام زورش رو میزنه که این اعتصاب‌ها دیده نشه و نتیجه نده»

و توضیح داده شده که
«دارن از سوپروایزر ها و کادر اداری و مترون‌ها و بیمارستانای دیگه کمک میگیرن»

پرستاران شیراز با مبنا قرار دادن اعتصاب پرستاران البرز پیش از این به یک کانال عمومی در تلگرام هشدار داده بودند:
«سلام ادمین بیمارستان های شیراز روز دوشنبه خالی از پرستار خواهد بود

⚠️به مردم بگید مراقب خودشون باشن
»

به دنبال اعتصاب پرستاران شیراز؛ معاون نظام پرستاری این شهر با حضور در جمع آنها مشکل پرستاران شیراز را مشکل پرستاران کل کشور دانست. به گفته او این موضوع با پرداخت یک کارانه و اضافه‌کار حل نخواهد شد. کلید حل مشکلات در دست وزارت بهداشت است.

پرستاران معترض علل اعتراض خود را این‌گونه برشمرده‌اند:

▫️افزایش مبلغ ناچیز اضافه‌کار ساعتی ۲۰ تا۳۰ هزارتومان
▫️عدم پرداخت رفاهیات و مبلغ ناچیز آن
▫️تصحیح نشدن فرمول تعرفه خدمات پرستاری و پرداخت شفاف و به‌ موقع آن

آن‌ها همچنین خواستار مطالبات زیر شده‌اند:
▫️اجرای هرچه سریع‌تر ابلاغیه فوق‌العاده خاص
▫️اصلاح ضریب پرستاران در ابلاغیه تامین نیروی انسانی
▫️و عدم اجبار اضافه‌کاری

📣پرستاران در دو جبهه هم‌زمان:
مطالبه‌گری و سکوت رسانه‌ای!

چرا اعتراض و اعتصاب امروز و دیروز پرستاران شیراز- و پیش از آن، البرز و بندرعباس- به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

وقتی رسانه‌های رسمی موظفند که از علنی شدن خبر جلوگیری کنند؛ معترضان باید به سرعت اخبار را مستند کنند و خودشان به صورت گسترده اطلاع‌رسانی کنند
.
بسیاری از اخبار حساس کارگری به ویژه هنگامی که ممکن است ابعاد وسیع‌تری به خود بگیرد اجازه انتشار در رسانه‌های رسمی را ندارد. علاوه بر آن، اخبار اعتصاب پرستاران در صفحات نیمه‌رسمی و شبه‌تشکل‌ها نیز منتشر نمی‌شود.

▫️معترضان صنفی باید بتوانند پیش از تجمع و دیدار با مقامات برای طرح مطالبات یا حل مشکل، با همکاران گفتگو کنند که چگونه خلا رسانه‌ای را می‌خواهند پر کنند. در این جلسه باید درباره پایین آوردن میزان ریسک اطلاع‌رسانی گفتگو شود. (مثلا برخی از گروه‌ها ممکن است بدون نشان دادن چهره همکاران اقدام به تهیه گزارش کنند.)

▫️اعتصاب‌کنندگان می‌توانند با ضبط ویدیو از دلایل اعتصاب همکاران خود، ساخت هشتگ و تهیه عکس و فیلم از تجمع قدم به قدم درباره دلایل اعتصاب خود توضیح بدهند و آن را مستند کنند تا از حمایت اجتماعی برخوردار شوند.

▫️معترضان می‌توانند ویدیوها و عکس‌های تهیه شده را در اختیار شبکه‌های پربازدیدکننده و یا ویژه صنفی بگذارند تا سکوت رسانه‌ای علیه خود را بشکنند.

هرچند سه گام مقدماتی بالا برای برخورداری از حمایت اجتماعی ضروری است ولی یک گروه هوشمند می‌تواند با همفکری به ابزار، ترفندها و شیوه‌های خلاقانه‌تری دست پیدا کند که به سرعت در شرایط بهتری قرار بگیرد.

ویدیوی تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز را در پست بعدی ببینید.

همچنین ویدیوی داوطلب را ببینید:
پرستاران یکی از بیمارستان‌های ۹گانه بندر عباس در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند.
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥31👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

در پست قبلی درباره دو روز اعتصاب در یک پنجم بیمارستان‌های دولتی شیراز بخوانید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍5👎1
⚠️هشدار محتوای ویدیویی حساس؛
لطفا اگر در شرایط روحی مناسبی نیستید ویدیوهای این پست را نبینید.

📣آخرین گفته‌های یک کارگر پروژه تامین نیروی فولاد خوزستان دقایقی پیش از پایان دادن خودخواسته به زندگی

گاهی وظیفه یک تشکل، حمایتگری از همکاری‌ست که به خاطر نقض حقوقش حس می‌کند به آخر خط رسیده است

وداع دردمندانه منصور خلفی، کارگر پروژه تامین نیروی فولاد خوزستان پیش از پایان دادن خودخواسته به زندگی، همکاران و دوستان و حتما خانواده وی را در غمی جانکاه نشاند. منصور خلفی به دلیل تبعیض، دیرکرد دریافت حقوق و پاسخگو نبودن مدیریت به درخواست‌های کتبی و مکرر او برای تبدیل وضعیت پس از ۸ سال کار در این شرکت، به عنوان نیروی پروژه به زندگی خود پایان داد.

همکارانش در شبکه اجتماعی ویدیویی منتشر کردند که نشان می‌دهد منصور خلفی دقایقی پیش از پایان دادن به زندگی‌اش در در روز ۱۵ مرداد ۱۴۰۳ دلایل خود را شرح داده و به دلیل نقض حقوق خود در محل کار و ناامیدی شدید تصمیم به این کار گرفته بوده است.

آن‌ها توضیح دادند که «وی ۱۵ مرداد ساعت ۵:۴۹ دقیقه صبح استوری از خودش گذاشته بود (همین فیلم)
وقتی همکاران ساعت ۷ صبح استوری رو دیدند به منزل آن مرحوم واقع در کوی معین‌زاده اهواز رفتند و متاسفانه دیر شده بود و خودش را دار زده بود و همکارانش او را به سردخانه بردند. در تاریخ ۱۶ مرداد ساعت ۱۲ ظهر مراسم خاکسپاری او بود.»

همکاران وی همچنین توضیح دادند:
«طی هفته گذشته ۸۰ نفر بدون سابقه کار و بدون هیچ گونه آزمونی وارد شرکت شدند.
ما نیروهای شرکت با چندین سال سابقه و داشتن مدرک لیسانس هنوز نتوانسته‌ایم نیروی مستمر شویم
.
آن‌ها همچنین نوشتند:
«از شما خواهشمندیم این فیلم را در فضای مجازی منتشر کنید تا شاید به دست مسئولان برسد و خون این کارگر و حق کارگران دیگر پایمال نشود.»

داوطلب این مطلب را با یک واسطه از یکی از همکاران وی دریافت کرد و اطلاعات تکمیلی نیز به همین شیوه به مطلب اضافه شد.

حسرت جان‌های زنده‌ای که به دلیل ناامیدی ناشی از تبعیض پرپر می‌شوند، ما را در برابر پرسش‌های ناگزیر قرار می‌دهد:

چه بر سر ما آمده که به جای جمع شدن برای حل مشکل مشترک‌مان باید بر سر مزار هم جمع شویم؟

چرا تشکلی نداریم که پیش از دیر شدن به هم یاداوری کنیم که وجود یک همکار مهم‌ترین رویداد یک روز است؟

اقتدار امیدوارکننده یک گروه چند نفره چگونه می‌تواند سایه شوم مرگ را از سر همکاران دور کند و به آن‌ها بگوید که تا زنده هستیم راه حلی پیدا خواهیم کرد؟


—-لطفا در شرایط بحرانی برای دریافت مشاوره برای خود و یا فرد دیگری که در این باره نیاز به کمک دارد، به شماره‌ی اورژانس اجتماعی در ایران ۱۲۳ و یا شماره ۱۴۸۰ بهزیستی تماس بگیرید و شرایط را اطلاع دهید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢8👍53🔥2🤩1
✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

◽️با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.

◽️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

✔️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1👎1
📣خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش داوطلب

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند.


مطالعه موردی فاکسکان در چین

فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت‌هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند.

در طول دو ماه و نیم اول، که شامل شش مورد از ۱۲ مورد مرگ ناشی از خودکشی بود، مدیران فاکسکان رویکرد «سکوت» در برابر بحران را در دستور کار قرار داده بودند. این امر آنها را در برابر حملات رسانه‌ای آسیب‌پذیر کرد و به رسانه‌ها اجازه داد تا اطلاعات خود را درباره خودکشی‌ها تکمیل کنند.

سرانجام، مجموعه خودکشی‌های کارگران فاکسکان، ذهن عموم مردم را نسبت به اخبار خودکشی حساس کرد و اتخاذ استراتژی «سکوت» از سوی مدیران فاکسکان، به افزایش احساسات ضد این شرکت دامن زد. پس از خودکشی ششم، سخنگوی فاکسکان، اظهار داشت که آنها در حال مدیریت بحران هستند و با استفاده از «استراتژی انکار»، تقصیر را متوجه «قربانیان و مشکلات اجتماعی» کرد.

عوامل متعددی در میزان بالای خودکشی در میان کارگران فاکسکان نقش داشتند که در گزارش دانشگاه به آن اشاره شده بود.

این عوامل را در گزارش داوطلب ببینید.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥21🤩1
📣 «پرستاران خیال عقب‌نشینی ندارند
ولی تا زمانی که پرستاران تعقیب حقوق خود را به دولت بسپارند شرایط بهتر نخواهد شد!


پرستاران چندین روز در کرج، بندرعباس، و سپس در شیراز پس از برآورده نشدن حقوق قانونی‌شان دست به اعتصاب بردند. پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز از جمله نمازی، فقیهی، چمران، انکولوژی امیر، زینبیه، علی اصغر و امیرالمومنین به اعتصاب پیوستند.

در تجمع پرستاران، شعارهایی چون «پرستار! داد بزن، حقت رو فریاد بزن» شنیده می‌شود، شعاری که معمولا در تجمع بازنشستگان شنیده می‌شود.

📣 نقض قانون درباره پرستاران سیستماتیک است
تسنیم از قول یک پرستار شیرازی نوشت: » «ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده است.»

«ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده» و «به جای ۶ شیفت در هفته به آن‌ها ۷ شیفت تحمیل می‌شود.»

ویدیوی داوطلب:
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!


آیا اعتصاب کارساز است؟
بی‌بی‌سی از قول یک منبع آگاه در گزارش چهارشنبه ۱۷ مرداد نوشت که با دست از کار کشیدن پرستاران، سرپرستار و مدیربخش وظایف آنها را پوشش می‌دهند. پیش از این نیز با ترک کار پرستاران بار آن‌ها بر دوش دیگران می‌افتاد.

با این همه، اعتصاب یا استعفای دسته جمعی پرستاران و کادر پزشکی در صورتی که منجر به کمبود نیرو شود، مهمترین و شاید آخرین اهرم فشار برای متقاعد کردن نهادهای تصمیم‌گیر برای رسیدگی به مطالبات پرستاران باشد و در عین حال می‌تواند عواقب قابل توجهی برای سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. برخی از این عواقب را در گزارش داوطلب ببینید.

در گزارش تحلیلی «شناسایی کانون‌های بحران کارگری» ببینید که وضعیت مطالبه‌گری پرستاران پیش از این چگونه بوده است، چه مطالباتی داشته‌اند و پرستاران چه باید بکنند.

مهم‌تر از همه، ببینید که پرستاران چگونه می‌توانند با پاسخ فوری به نیازهای همکاران خود به تشکل‌یابی خود انسجام بدهند و از چه اهرم‌هایی باید هنگام مذاکرات استفاده کنند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2🔥1🤩1
📣همه می‌دانند کارگران چگونه قربانی نقض ایمنی می‌شوند؛
حتی خانه کارگر زنجان که نقش نظارت ایمنی خود را نادیده می‌گیرد!


پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴

ایلنا در گزارش امروز خود از قول دبیر خانه کارگر زنجان، پس از اطلاع‌رسانی درباره انگشت‌شمار بودن شمار بازرسان ایمنی کارگاه‌ها در این شهر نوشت:
«بازرسان به جای اینکه از کارگاه‌ها و شرایط ایمنیِ آن بازرسی کنند، وارد اتاق کارفرمایان می‌شوند و با کارفرمایان در موردِ قوانین کار صحبت می‌کنند.»

اصغر نجاری گفت: ما دراستان زنجان ۵ بازرس کار بیشتر نداریم که این تعداد برای بازرسی محیط‌های کارگاهی بسیار کم است و به نسبت کارگاه‌هایی که در این استان وجود دارد، این تعداد عملا به معنای هیچ است. و افزود:

«مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان درباره شرایطی سخن گفت که افرادی که باید بر اساس قانون از حقوق کارگران پاسداری کنند، به ضد آن بدل می‌شوند؛ ولی نهادی که خود در آن کار می‌کند، جایی که قرار است با نظارت ایمنی بر کارگاه‌ها بتواند خلا ایمنی «رفتارهای فرمالیته» را پر کند هرگز درباره اهمیت
نقش نظارت ایمنی تشکل‌ها بر فضای کار چیزی نگفته است.

ویدیوی مستند:
جان ارزان کارگران ساختمانی در نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥1
📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

خبرها و مسائل کارگری را در
تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر۲۰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41
📣 سیزده شیوه مطالبه‌گری و کنشگری کدامند و چرا باید آن‌ها را به خاطر بسپاریم و هر چند وقت یک بار با گروه خود دوره کنیم؟


هر زمان که تغییر مثبتی که تاکنون در جامعه رخ داده احتمالا یک دستاورد کنشگری به ثمر رسیده که بابت آن می‌توان از فعالان عرصه‌های مختلف سپاسگزار بود. قضایای کار بخش بزرگی از این تغییرات را در بر می‌گیرد و مخالفت‌هایی که در جامعه ما نیز علیه حقوق کارگران ثبت شده است نشان می‌دهد که این مسیر پر از فراز و فرود بوده است و هرگاه تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برابر سرکوب از حقوق کارگران دفاع کنند عقبگرد در تثبیت دستاوردها دیده می‌شود.

هرچند دیدگاه‌ها و اهداف خاص کنشگران و مطالبه‌گران ممکن است متفاوت باشد ولی همه آنان خواهان شرایطی بهتر برای جمع هستند و برای مؤثر بودن جنبش‌های اجتماعی انواع مختلفی از کنشگری را با هم ترکیب می‌کنند تا به نتایج بهتری برسند. در اینجا ۱۳ مورد از مهمترین آن‌ها آورده شده است:


۱▫️ راهپیمایی و تظاهرات
۲▫️ تحصن کوتاه و ممتد- که در فرم جدی‌تر تحصن تا باقی بودن جان در بدن نیز نامیده می‌شود
۳▫️ قدم‌رو: تفاوت این نوع راهپیمایی با راهپیمایی معمولی این است که با به نمایش گذاشتن هماهنگی در قدم‌هایی کوتاه و با ریتم، انسجام بیشتری به نمایش می‌گذارد و احتمالا پیام محکمتری را برجسته می‌کند.
۴▫️ بزرگداشت:
برگزاری بزرگداشت برای شکل دادن و رسمیت دادن به روایتی از یک رویداد و با یک شخص انجام می‌شود
۵▫️ سخنرانی و گفتگو: سخنرانی‌ها معمولا ممکن است پیش از یک راهپیمایی، قدم‌رو و یا تظاهرات اتفاق بیفتد تا درباره یک قضیه اطلاع‌رسانی کند و افراد بیشتری را همراه کند
۶▫️ نامه‌نگاری، کارزار و جمع‌آوری امضا:
در نامه‌نگاری و کارزار، نه تنها نتیجه کوتاه‌مدت، که فرایند آگاهی‌رسانی، وارد کردن و حساس کردن افراد به تغییری که مورد نیاز است با جدیت بیشتری مد نظر قرار می‌گیرد
۷▫️بایکوت کردن/تحریم کردن
۸▫️اعتصاب
۹▫️استفاده از اهرم انتخاب در فضای پیش‌انتخاباتی، ترغیب و یا تحریم انتخابات و پرسشگری پس از انتخابات
۱۰▫️کنشگری فضای مجازی- شیوه‌های این‌گونه کنشگری به سرفصلی جدا نیاز دارد و می‌تواند به تنهایی موضوع یک پژوهش عملی باشد.
۱۱▫️هنر خیابانی:
انواع شعارنویسی‌ها، دیوارنویسی‌ها، گرافیتی و یا چیدمان که با ایده استفاده از فضای عمومی ترتیب داده می‌شود و می‌تواند قانونی و یا بدون اجازه دولت انجام شود و در هر حال جزو کنشگری بدون خشونت طبقه‌بندی می‌شود.
۱۲▫️هنر کاردستی و صنایع دستی جمعی برای برجسته کردن یک ایده، اطلاع‌رسانی و یا کمک به تامین مالی یک جنبش یا یک فرد که حقوقش پایمال شده
۱۳▫️کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی:

کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی یکی از مستقیم‌ترین شکل‌های اقدام به آگاهی‌رسانی‌ست. کمک‌های متقابل، پاسخی مستقیم به نابرابری‌ها و شکست‌های سیستم است. تشکیل مراکز اجتماعی یا تجمع‌های حمایتی، بانک‌های مواد غذایی، کلینیک‌های رایگان مراقبت های بهداشتی، اتحادیه‌های مستأجران، و شبکه‌های امدادی جامعه تنها چند نمونه از کمک‌های متقابل هستند. این‌گونه شبکه‌ها تمایل دارند بسیار محلی و تحت رهبری جامعه باشند، اما بیشتر فعالان کمک‌های متقابل معتقدند هر زمان که بتوانند دامنه خود را گسترش دهند و بر همبستگی در مقیاس وسیع‌تر و و هویت این‌گونه کمک‌ها تأکید کنند.

ترجمه، گرداوری و خلاصه‌شده از سوی داوطلب

منبع: وبسایت مشاغل حقوق بشر

همچنین بببینید:
🔻چگونه بافتنی بافتن نماد عزم و اراده کنشگران بوده است

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
👍4👎1🔥1
📣در نشست فعالان رسانه‌ای با رئیس دولت چهاردهم مطرح شد:
درخواست تشکیل «نهاد صنفی فراگیر» با رویکرد دولت محور!


گزارش تحلیلی داوطلب

۱۷ مرداد ۱۴۰۳ همزمان با گرامیداشت روز خبرنگار در ایران، تعدادی از اهالی و مدیران رسانه‌ها به دیدار مسعود پزشکیان رئیس دولت چهاردهم رفتند تا از دغدغه‌های شغلی و حرفه‌ای خود سخن بگویند.

خبرهای منتشر شده از این نشست نشان می‌دهد که کاهش مشکلات معیشتی، ارتقاء سطح امنیت شغلی و همچنین تشکیل یک نهاد صنفی در زمره مهمترین مطالبات طرح شده از سوی فعالان رسانه‌ای بوده است. نکته قابل توجه در میان مطالبات طرح شده، درخواست تشکیل یک «نهاد صنفی فراگیر» از رئیس دولت است!

مسعود حیدری مدیرعامل خبرگزاری ایلنا با طرح این موضوع که «یکی از مهمترین مباحث موردتوجه رسانه‌ها فارغ از دیدگاه‌های سیاسی آنان را نبودِ نهاد صنفی مستقل و مقتدر است» در جریان سخنرانی خود در این نشست ابراز امیدواری کرده که تشکیل یک نهاد اثرگذار و پیگیر مسائل خبرنگاران در دولت چهاردهم پیگیری شود. بر اساس گزارش «اعتماد»، این درخواست از سوی رئیس دولت بی پاسخ نماند و مسعود پزشکیان با پیشنهاد تقدیم لایحه‌ای به مجلس در خصوص تاسیس یک تشکل صنفی فراگیر از سوی خبرنگاران موافقت کرده است. فارغ از واکنش رئیس دولت، طرح چنین موضوعی ، یک خطای راهبردی در طرح مطالبات از سوی فعالان رسانه‌ای است و به نظر می‌رسد نه تنها ارتباط مستقیمی با نقش دولت به عنوان یک نهاد تسهیل‌کننده اجرای قوانین و مقررات ندارد، بلکه برعکس به طور غیرمستقیم می‌تواند به تداوم و تشدید روند مداخله‌گری و محدودیت برای آزادی فعالیت رسانه‌ها _که رویه دولت‌ها در ساختار جمهوری اسلامی است_ ، دامن بزند.

✔️ در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید که دولت چگونه تلاش دارد به جای تسهیلگری در اجرای قوانین به تدوین لایحه‌های جدید دامن بزند!
✔️همچنین ببینید که کنشگران و مطالبه‌گران صنفی از چه ابزاری برای کنترل رفتار دولت می‌توانند استفاده کنند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥1
📣کاهش سهمیه گازوئیل کامیونداران را زمین‌گیر کرد
آیا اعتصاب بزرگی در راه خواهد بود؟

📽۲۰ امرداد ۱۴۰۳

اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران با به اشتراک گذاشتن دو ویدیو از تجمع کامیون‌داران در اصفهان اعلام کرد که کامیون‌ها روبروی میدان میوه و تره‌بار این شهر تجمع کردند: کاهش سهمیه سوخت کامیون‌های درون و برون شهری اکثر رانندگان کشور را درگیر خود کرده است و مسئولی هم نیست که جوابگوی رانندگان ناوگان حمل و نقل کالا باشد.
همچنین قدیمی بودن ناوگان کمپرسی و مصرف بالای گازوئیل در کامیون بنز همگی وضعیت کامیونداری درون شهری را با مشکل دوچندان روبه رو کرده است.

کامیون‌داران قبلا ۱۳۰۰ لیتر شارژ می‌شدند ولی اکنون این میزان حتی به ۳۰۰ لیتر رسیده است. این در شرایطی است که هر کامیون به ۴۵۰۰ لیتر سوخت برای پیمایش ماهانه نیاز دارد.

هم‌زمان رسانه‌های داخلی نیز از زمین‌گیر شدن کامیون‌های کرمان گزارش تهیه کردند. منبع

رانندگان چه خواهند کرد؟

هنگامی‌ها رسانه‌های داخلی تجمع‌ها را پوشش می‌دهند، احتمال اعتصاب منسجم و گسترده به عنوان آخرین راه حل، دست‌کم موقتا از دستور کار اعضای صنف حذف می‌شود. در این شرایط ناتوانی دولت در پاسخگویی به نیاز اولیه یک صنف، اعضای آن را زمین‌گیر می‌کند و حالتی شبیه اعتصاب بدون هدف‌گذاری منسجم و بدون برنامه به وجود می‌آورد که احتمال دارد جلوی انگیزه بعدی اعتصاب را نیز بگیرد- صنفی که دولت با به کار بردن اهرم‌های موقتی سوبسیدی، اعلام نارضایتی منسجمش را به تعویق انداخته بود و هزینه‌های هنگفت سوبسید را نیز که علم اقتصاد آن را به خاطر تبعات و آسیب درازمدت آن بر اقتصاد، مکروه و فلج‌کننده می‌داند نیز قرار است از سوی شهروندان تامین شود.

تشکل‌ها در این موقعیت در صورتی که بخواهند به اعتصاب گسترده‌ای سامان بدهند باید به یک پرسش اساسی پاسخ بگویند و آن هزینه چنین اعتصابی‌ست. در این گزارش داوطلب ببینید که چگونه تشکل‌یابی را به اولویت نخست اعضای یک صنف تبدیل کنیم.

آخرین اعتصاب منسجم کامیون‌داران در اردیبهشت‌ماه برگزار شد:
▫️ اعتصاب کامیون‌داران جکیگور از روز ۴ اردیبهشت ماه شروع شد.
▫️کاهش سهمیه سوخت کمپرسی‌داران از ۳۰۰۰ لیتر به ۳۰۰ لیتر، کامیون‌داران را در اتوبان بابایی تهران و عسلویه به اعتصاب کشاند.
▫️اعتراض و اعتصاب کامیون‌دارن دوکوهک شیراز

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍62🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

▫️ کادر درمان و پرستاران در جریان مطالبه‌گری علوم پزشکی فسا، همراه با فرزندان‌شان تجمع
کردند
▫️آیا رییس دانشگاه علوم پزشکی شیراز به دنبال قربانیان تازه نقض حقوق پرستاران می‌گردد؟


📽ویدیوی ویژه داوطلب- ۲۰ امرداد ۱۴۰۳

در گسترده‌ترین موج مطالبه‌گری کادر درمان، پرستاران در چندین شهر به موج اعتصاب و اعتراضی پیوستند که از روز ۹ مرداد در بیمارستان‌ امام علی کرج جرقه خورد و چند روز طول کشید تا بیمارستان‌های کوثر البرز، رجایی، مدنی و شریعتی کرج را درگیر کند. سپس در موج دوم، از روز ۱۵ مرداد به شهرهای بیشتری سرایت کرد که بسیاری نقطه کانونی آن را شیراز می‌دانند.

روز شنبه ۲۰ مرداد، اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی حکایت از اعتصاب و تجمع‌های اعتراضی در شهرهای مختلف دارد.

تجمع اعتراضی کادر درمان مقابل دانشگاه علوم پزشکی فسا همراه با فرزندان خود دارد. پرسنل بیمارستان سجاد تبریز، آباده، و در بیمارستان نمازی شیراز و بیمارستان علوم پزشکی زنجان، درجاتی از اعتصاب را با حفظ مسؤولیت نسبت به بیماران اورژانس به نمایش گذاشتند.
همچنین پرستاران بیمارستان «حاج محمود حیدر» در لامرد فارس در اعتصاب بودند و بخش‌ها با حداقل نیروی پرستاری کار می‌کردند.

بیانیه‌‌‎ای منتسب به پرستاران اعتصابی شیراز در شبکه‌ها منتشر شده که مطالبات آنها را چنین بیان کرده است:
▫️تصحیح و تجدید نظر در مبلغ احکام پرستاری و تطبیق احکام با پرستاران سایر ارگان‌ها با توجه به یکسان بودن کار
▫️اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری پرستاری،
▫️برقراری کارانه حذف شده و تصحیح حق مسکن در احکام پرستاری

و همچنین
▫️عدم اضافه‌کار اجباری
▫️ اجرای صحیح قانون ارتقا بهره‌وری
▫️ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت
▫️ امکان بازنشستگی پرستاران با ۲۰ سال سابقه،
▫️ تسویه حساب تمامی معوقات مالی پرستاران تاکنون،

از دیگر مطالبات مطرح شده در بیانیه هستند.

خبرگزاری تسنیم روز ۱۶ مرداد به نقل از یک پرستار در یک بیمارستان دولتی شیراز نوشته بود: با وجود تصویب موضوع ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی و وعده‌های واریزی، اما تا تیرماه پرداختی انجام نشده است و همین نیم درصد را به چهار دهم درصد تقلیل دادند، اما باز هم واریزی انجام نشده است.

همچنین ایسنا روز شنبه ۱۹ مرداد به نقل از سید وحید حسینی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تحسین ایثار پرستاران و ابراز امیدواری برای حل مشکلات سیستماتیک آنان همچنین از پیگیری صدور مجوزهای استخدامی از وزارت بهداشت و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف به‌کارگیری نیروهای جدید پرستاری خبر داد.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥21
داوطلب pinned «📣در نشست فعالان رسانه‌ای با رئیس دولت چهاردهم مطرح شد: درخواست تشکیل «نهاد صنفی فراگیر» با رویکرد دولت محور! گزارش تحلیلی داوطلب ۱۷ مرداد ۱۴۰۳ همزمان با گرامیداشت روز خبرنگار در ایران، تعدادی از اهالی و مدیران رسانه‌ها به دیدار مسعود پزشکیان رئیس دولت…»
📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟


گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51
📣 آنچه از اعتصابات پرستاران می‌دانیم:
چگونه می‌توان با مراقبت از بیماران، اعتصاب را ادامه داد!


گزارش تحلیلی داوطلب

برخی از فعالان پرستاری در بیمارستان نمازی شیراز اذعان می‌کنند که مسئولین این مرکز درمانی با ساخت فیش‌های حقوقی جعلی، دستمزدها را دستکاری کرده‌اند تا اینطور وانمود شود که پرداخت‌ها به طور کامل انجام شده است.

گزارشگران ویدیوهای منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی روایت می‌کنند که جان بیماران در بیمارستان‌های دولتی شیراز به دلیل اعتصاب پرستاران در خطر است. با این حال برخی روایت‌ها نیز حاکی از این است که دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز درمانی با به کارگیری دانشجویان رشته پرستاری و دستیاران پزشکی به عنوان نیروی جایگزین سعی می‌کنند تا اعتصابات را به شکست بکشانند.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که با وجود اینکه ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل داده شده است. در عین حال با وجود این که موظفی همه پرستاران شش شیفت در هفته است ولی به آنها هشت شیفت تحمیل می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1