📣چه کنیم که همکاران کارزار را امضا کنند؟

هر کمپین موفق جمع‌آوری امضا، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند.

سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زهرا رضوی به مناسبت تولد پدر دربندش داود رضوی:
«صدای محکمت را در آغوش می‌گیرم؛ اینچنین نخواهد ماند، عدالت همواره راه خود را پیدا می‌کند، گرچه شاید دیر و دور»

زهرا رضوی در آستانه دومین زادروز پدرش پشت دیوارهای سیمانی که میانشان فاصله انداخته نوشت: امیدوار است آرزوی آزادی وی زودتر از تصوراتشان برآورده شود.
زهرا رضوی در نامه‌ای سرگشاده خطلب به پدر نوشت: «تلاش‌های ما برای گرفتن چند روز مرخصی که حق قانونی توست بعد از نزدیک دو سال حبس ناعادلانه‌ات بی‌نتیجه ماند، بالا و پایین رفتن های راهروهای دادستانی و راهروهای ادرای اوین، نتیجه نداد و هر بار مارا به بهانه‌های واهی ناامید کردند...تلاش‌هایمان برای گرفتن مرخصی درمانی و پیگیری درمانت خارج از زندان هم بی جواب ماند، نمی‌گذارند کمی خیال ما از بابت شرایط جسمانیت حداقل راحت شود...دومین باریست که شب تولدت در آغوشم نمی‌کشی، هدیه‌ای که خریده‌ام را نمی‌توانم به تو بدهم.»

وی در این متن که از سوی فعالان کارگری بازنشر شده تاکید کرد: « انگار تبصره‌ها و مرخصی‌ها و .... در این سرزمین فقط متعلق به جرم‌های واقعیست، هر چه بی‌گناه‌تر و پاک‌تر باشی، درد و رنج و اذیت‌ها و آزارهای بیشتری سهمت خواهد بود، این چنین نخواهد ماند، ایمان دارم.»

زهرا رضوی نوشت که این روزها دیگر از دلتنگی‌هایش برای پدر نمی‌گوید، صبوری می‌کند تا دلتنگی‌هایش دغدغه‌های پدر را تشدید نکند و تاکید کرد: «با همه وجود به تو افتخار می‌کنم.»

داود رضوی، فعال کارگری زندانی، از حدود ۹ ماه قبل تاکنون به اتهاماتی از قبیل «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی» در بازداشت بسر می‌برد.

وی در حالی از ۵ مهرماه سال گذشته در زندان بسر می‌برد که همسرش، هما خداوردیان، در گفتگو با وبسایت «امتداد» از وخامت مشکلات جسمی این فعال کارگری در طول دوران بازداشتش خبر داده است.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه همچنین خواستار« لغو پرونده سازی و اتهامات بی پایه و اساس برای داود رضوی و‌ دیگر اعضای زندانی سندیکا حسن سعیدی و رضا شهابی» شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قدرت طنز و خلاقیت در رساندن پیام؛
فعالان تشکل‌یابی شرکت آمازون چگونه کارگران را تشویق می‌کنند که به اتحادیه بپیوندند؟

بسیاری از فعالان حقوق کارگر می‌دانند که کارگران ابرشرکت آمازون، حداقل‌بگیر هستند. فعالان در این ویدیوی طنز، «جف بزوس» رییس شرکت آمازون را سوژه ویدیو کرده‌اند که به خاطر بدترین نوع «اختلال تلنبار کردن» نیاز به کمک دارد.

زنی که به نظر می‌رسد در سریال‌های مستند قرار است به افرادی با «اختلال تلنبار کردن» کمک کند، در خانه‌ای را می‌زند. صاحب‌خانه در را باز می‌کند: «سلام، من جف بزوس هستم!» بر خلاف بسیاری از افرادی با اختلال مشابه که با تلنبار کردن خرده‌ریز‌های بی‌ارزش، فضا را بر خود تنگ می‌کنند، صاحب‌خانه تمام زندگی خود را طوری از «پول» انباشته که زندگی برایش سخت شده و حتی نمی‌تواند در را به خوبی باز کند.

مجری از صاحب‌خانه که در نقش جف‌ بزوس بازی می‌کند می‌خواهد که با دل کندن از یک دسته پول، حقوق کارگرانش را افزایش بدهد؛ مالیات بپردازد، یا در هزینه ساخت مدرسه کمک کند، اما دل کندن از پول که برای او که دارای اختلال تلنبار کردن است دشوار است! او می‌ترسد که با از دست دادن کمی پول، ثروتمندترین مرد روی زمین نباشد، و در این صورت نمی‌داند کیست و هویت خود را از دست می‌دهد!

پیام این ویدیو این است: «ثروتمندانی که حقوق شما را از شما دریغ کرده‌اند نیاز به کمک دارند تا از اختلال تلنبار کردن پول رها شوند، پس همین امروز به اتحادیه بپیوندید!

بخوانید:
▫️«از روایت شخصی تا ساختن رویای مشترک»
ما این‌گونه آمازون را شکست دادیم

▫️کارگران چگونه می‌توانند از وضعیت بی‌پناه خارج شوند؟

▫️رمز پیروزی کارگران آمازون؛
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!


▫️ویژه کنشگران صنفی و کارگری:
چگونه ریسک ها و تهدیدها ی فرارو را تحلیل و ارزیابی کنیم!

▫️پیرامون تشکیل اولین اتحادیه کارگری آمازون در ایالات متحده:
چگونه ALU خود را به آمازون تحمیل کرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه تشکل‌یابی را به اولویت نخست کارگران تبدیل کنیم:
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی

گزارش داوطلب

کارگران کشور در شرایط معیشتی رو به وخامت، با تعویق ۲ تا ۱۸ ماهه مزد و حداقل دستمزد، مستمری و خدمات بیمه‌ای و رفاهی ناکافی تصور می‌کنند که تا زمانی که مسئله دستمزد و معیشت حل نشده، فکر کردن به ایجاد تشکیلات کارگری ضرورتی ندارد.

اما بسیاری از کارشناسان روابط کار و سازمان‌دهندگان کارگری معتقدند که از قضا پیگیری مطالبات و به نتیجه رساندن آنها جز در سایه سازماندهی و تشکل‌یابی امکان‌پذیر نخواهد بود. اما در جامعه‌ای با شرایط پیچیده اقتصادی همچون ایران تشویق و ترغیب کارگران به سازماندهی و اولویت دادن به ایجاد تشکل‌های کارگری برای تحقق مطالبات چگونه ممکن است و فعالان کارگری و صنفی چه مسئولیتی در این زمینه بر عهده دارند؟!

✔️نکات کلیدی برای سازماندهی
درجامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. برای این کار باید چند نکته کلیدی را مدنظر قرار دهیم:

– ایجاد پیوند میان نیازهای فوری و مطالبات بلندمدت

در گزارش داوطلب ببینید که دستیابی به دستمزد بهتر و بهبود معیشت اغلب نتیجه کدام رفتارهای جمعی است و تشکل‌ها چگونه نقش تسهیلگر را ایفا می‌کنند.

هر گزارش داوطلب با توجه به شرایط ویژه کنونی و در نتیجه تحلیل‌ها و گفتگوهای فراوان منتشر می‌شود. گزارش داوطلب را منتشر کنید تا به گفتگو در این زمینه دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در گرمای هفتاد درجه، تنها چیزی که به داد کارگران می‌رسد تا زنده بمانند تشکل است

قضایای حقوق صنفی به دستور کار جامعه تبدیل می‌شود:
تلاش برای تغییر شرایط غیرانسانی محیط کار و پرسشگری نسبت به دستمزدهایی ناهمخوان با محیط‌کار نشان می‌دهد که قضایای کارگری از حیطه یک طیف سیاسی یا عقیدتی خارج شده و به مسئله‌ای در دستور کار کل اجتماع تبدیل شده است.

ما شاهدیم که افراد و گروه‌هایی که تاکنون دغدغه حقوق صنفی و پرسشگری نداشته‌اند، ترس از برچسب‌های عقیدتی و سیاسی را به دور انداخته‌اند و به دلیل شرایط کاری خود، کم‌کم و با گام‌هایی لرزان به اولین تجمع‌های صنفی در محیط کاری سامان داده‌اند.

همچنین شاهدیم که کسانی که برای پوشش صدای کارگران و پرسنل مشاغل تاکنون تولیدات رسانه‌ای نداشتند، دغدغه‌های عمیق آنان را در سطح زنده ماندن یا نماندن درک کرده‌اند و سعی می‌کنند صدای آنان باشند.

شاید وقت آن باشد که مطالبه‌گران از مکانیسم‌های دقیق‌تری برای تغییر شرایط کار بهره ببرند و چنین چیزی تنها با تشکل‌یابیِ افراد و ائتلاف‌یابیِ گروه‌ها امکان‌پذیر است.

منبع ویدیو: حساب كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شناسایی کانون‌های بحران کارگری: از مستمری‌بگیران تا صنایع و خدمات
اکنون حداقل دستمزد روزانه کارگران برای امسال ۲۱۲ هزار تومان معادل ۳ دلار تعیین شده است.

گزارش داوطلب

وضعیت کارگران با افزایش تنش‌های منطقه‌ای، رشد بالای نرخ ارز و حالا با تغییر نابه‌هنگام دولت در پی کشته شدن ابراهیم رئیسی رئیس دولت سیزدهم، شرایط ویژه‌ای به خود گرفته است. بررسی گزارش‌های دوره‌ای «داوطلب» در ماههای اخیر نشان می‌دهد که علاوه بر بازنشستگان که صدرنشین اعتراضات کارگری هستند، چهار حوزه صنعت، خدمات، آموزش و درمان بیشترین تعداد اعتراضات کارگری را برگزار کرده‌اند.

مركز پژوهش‌هاي مجلس در گزارشی، سه نشانه را به عنوان «شواهدي احتمالي» از «افزايش ناپايداري و بي‌كيفيتي اشتغال در اقتصاد ايران» مطرح كرده است. اين سه نشانه عبارتند از، «افزايش نسبت كاركنان مستقل از شاغلان، افزايش سهم اشتغال بخش خدمات و رشد جابه‌جايی‌های شغلي ميان بخش‌های اقتصادی». بر اساس برآوردهاي مركز پژوهش‌هاي مجلس رشد اقتصادی سال ۱۴۰۳ حدود ۳.۱ درصد پيش‌بينی شده و بنابراين در سال‌های آينده، انتظار افزايش اشتغال قابل توجه در زمینه رشد اقتصادي را نمی‌توان داشت.

گزارش اين نهاد پژوهشی در حالی منتشر می‌شود كه گزارش‌های اخیر مركز آمار ايران از تك رقمی شدن نرخ بيكاری در كشور حکایت دارد. گزارش سالانه مركز آمار می‌گويد بازار كار ايران در یک سال گذشته تا حدی نسبت به اثرات منفي كرونا احيا شده و تعداد شاغلان در حال افزايش است؛ اما تحليل مركز پژوهش‌ها اين است كه چنين اشتغالی «بدون كيفيت لازم» و فارغ از «رشد اقتصادی» ‌است.

نتایج نظرسنجی «داوطلب» در اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ نشان می‌دهد که مهمترین چالش کارگران و مزدبگیران در حال حاضر مسئله «دستمزد و معیشت» است و حق تشکل‌یابی مستقل و فعالیت تشکل‌های شبه حاکمیتی در رده‌های بعدی قرار می‌گیرند.

مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در ماه‌های اخیر که در وبسایت «داوطلب» به صورت گزارش‌های ماهانه منتشر شده‌ و بیانگر میزان پراکندگی گروههای کارگری و تنوع مطالبات آنهاست، نشان‌ می‌دهد این اعتراضات از بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری تا پرستاران و کارگران پیمانکاری‌ها را در بر گرفته است. بسیاری از این گروهها، اعتراضات خود را در قالب تجمع و اعتصاب در محل کار و یا در مقابل ادارات دولتی نشان داده‌اند.

مواجهه حکومت با مطالبات کارگران و بازنشستگان در چهار سطح دنبال شده است. این چهار سطح را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران مترو تهران چگونه برای همایش مطالبه‌گرانه آماده می‌شوند؟
راهبران مترو، گردهم‌آیی فردا، سه‌شنبه، دوم مرداد را سرآغاز یک مسیر مطالبه‌گرانه برای احقاق حقوق صنفی خود می‌دانند

چند روز است راهبران مترو در صفحات مجازی استراتژی‌های خود را برای برگزاری تجمع ظهرهنگام دوم مهرداد ۱۴۰۳ روبروی شهرداری تهران مرور می‌کنند.


🔲 دلایل برگزاری تجمع فردا و برآیندی از پیام‌های چند روز اخیر که در حساب کاربری اتحادیه راهبران مترو تهران به انتشار رسید از این قرارند:

▫️«شرکت بهره‌برداری مترو به رای دیوان عدالت اداری برای افزایش مزد تمکین نکرده است»

▫️«امروز وضعیت خدمات رفاهی ، معیشتی و ورزشی در مترو اسفبار و نامطلوب است.»

▫️«حتی اگر تمام سال کار کنیم به زیر خط فقر سقوط خواهیم کرد!»

▫️«این پیگیری‌ها در تاریخ ثبت خواهد شد و سند زنده از فهم و درک ما خواهد بود.»

▫️این اعتراض کاملاً صنفی بوده و بخاطر عدم توجه به خواسته های قانونی پرسنل در طی ده ما گذشته در برقراری مزایای مزدی شکل می گیرد.

▫️این اعتراض در پاسخ به عمق دوقطبی ایجاد شده بین پرسنل بهره برداری و شهرداری تهران شکل می گیرد و اتمام حجتی است بر تمامی سیاست های غلط که در حال اجراست

▫️این گردهمایی در اعتراض به اصلاح درست حقوق و مزایای پرسنل مطابق با بخشنامه ابلاغی وزارت کار در بهمن ۱۴۰۲ از مزد مبنا به مزد صورت می گیرد.

▫️چشم راهبران دیگر شهرها به راهبران مترو تهران است:

یک راهبر متروی مشهد نوشته:
«من راهبر متروی مشهد هستم و این افتخار را داشتم که در کنار بسیاری از عزیزان راهبرِ متروی تهران دوران آموزشی راهبری را سپری کنم . شما راهبران متروی تهران نه تنها الگویی برای ما راهبران مشهد و سایر شهرهای ایران هستید بلکه به جرات میتوان گفت پرچمدار مبارزات کارگری در کل ایران هستید . آرزوی ما این است که روزی به اتحاد و انسجام شما راهبران مترو تهران برسیم و در جهت رسیدن به حقوق خودمان قدمی برداریم. شما راهبران متروی تهران جز معدود کارگران ایران بودید که در مقابل قانون افزایش سن بازنشستگی در بهارستان تهران تجمع کردید.»

تجمع کوچک خردادماه راهبران مترو را در حمایت از همکاران ایستگاه صادقیه از این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

داوطلب تلاش می‌کند که با درک فضای روز و تغییرات جزیی، در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را در اختیار شما قرار بدهد.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ —-> جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پرستارانی که ماندن را بر رفتن ترجیح می‌دهند برای دوام آوردن در محیط کار باید تشکل‌یابی را در دستور کار قرار بدهند

منابع رسمی می‌گویند که آمار مهاجرت پرستاران به رقم فاجعه‌بار ۲۰۰نفر در ماه رسیده.

طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن تصویر دریافتی یک پرستار نوشت:
پرستار و کادر درمانی که با یک شیفت ۶ ساعته در دبی به اندازه یک‌ماه شیفت سنگین در ایران درآمد دارد چرا باید باید به این ذلت تن دهد؟»


فریدون مرادی عضو شورای عالی نظام پرستاری در گفتگو با خبرگزاری مهر با اشاره به معضلات صنفی و معیشتی پرستاران گفت که یکی از مطالبات مهم پرستاران، اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است.

وی اعلام کرد که در حال حاضر ۱۵۰ تا ۲۰۰ نفر از پرستاران به صورت ماهانه از کشور خارج می‌شوند و مهاجرت می‌کنند، مشکل اصلی آن‌ها تأمین نشدن معیشت است در حالی که بسیاری از آن‌ها تمایل دارند در کشور خودشان ارائه خدمت کنند و اعلام کرد که دولت آینده باید به داد پرستاران برسد.

📣 تا زمانی که پرستاران تعقیب حقوق خود را به دولت بسپارند، شرایط بهتر نخواهد شد!
هرچند کمبود پرستار، اهرمی است که می‌تواند به نفع پرستاران عمل کند ولی همچنان شاهدیم که مسئولان به جای پر کردن خلا، بار کمبود پرسنل را بر دوش پرستارانی می‌اندازند که با حقوق ناچیز و تنی فرسوده جای خالی همکاران خود را پر کنند.

تشکل‌یابی ساده نیست و شاید هزینه‌بر باشد ولی هزینه پراکنده بودن و منتظر ماندن از آن هم بیشتر است و تنها یک نوع هزینه آن، ترک کردن کشوری است که می‌توانست با چنین منابع انسانی و طبیعی سرآمد بسیاری از کشورهای جهان باشد.

در گزارش تحلیلی «شناسایی کانون‌های بحران کارگری» ببینید که وضعیت مطالبه‌گری پرستاران چگونه بوده است، چه مطالباتی داشته‌اند و پرستاران چه باید بکنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نقشه گستردگی تجمع بازنشستگان مخابرات
انرژی تازه‌ای در جمع بازنشستگان مخابرات دیده می‌شود

بازنشستگان مخابرات، دوشنبه این هفته دست کم در چهارده شهر کشور تجمع کردند که این رقم هرچند بیشترین شمار شهرها از اردیبهشت‌ماه و به ویژه را شامل می‌شود نشان می‌دهد. این رقم هرچند از میانگین مشارکت بیشتر است ولی هنوز تنها بیش از نیمی از بیشترین شهرها را در بازه‌های پرمشارکت پیش از نوروز شامل می‌شود.

این هفته، همچنین بیشترین ویدیو از زمان اردیبهشت‌ماه از این رویداد هماهنگ در شبکه‌های مجازی منتشر شد و به نظر می‌رسد که در آستانه روی کار آمدن دولت جدید، بازنشستگان برهه تازه‌ای از مطالبه‌گری را در دستور کار قرار داده‌اند که البته تنها فعلا در شمار ویدیوها، شمار شهرها و کیفیت شعارها خود را نشان می‌دهد و همچنان از تغییر استراتژی یا راهکارهای موازی برای پیگیری مطالبات، خبری در رسانه‌ها بازتاب نیافته است.

گستردگی اعتراضات این دوشنبه بازنشستگان مخابرات نیز چون بیشتر دفعات، به صورت مطلق در شمال‌غربی، غرب و سپس در جنوب کشور دیده می‌شود.

برخی، خلا زیرساخت‌ها در شرق کشور و وسعت استان‌های شرقی را دلیل کمرنگ بودن مشارکت در بخش‌های شرقی کشور می‌دانند و همچنین در مقایسه با دیگر شهرها نتیجه می‌گیرند که تقدم‌های معیشتی در شرق کشور در سطح فقر مطلق است و با دیگر بخش‌های کشور فرق دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبران و سازمان‌دهندگان یک جریان مطالبه‌گرانه کجا نباید از حق بیان خود استفاده کنند؟
اظهار عقیده یا اعلام راه حل، پیش از بدنه صنفی احتمالا نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت

بسیاری از فرمول‌هایی که امروز کنشگران صنفی می‌توانند به کار ببندند، از مورد دقت قرار دادن رفتار مدیران و تفاوت شیوه‌های مدیریتی با راهبری استخراج شده است. بر اساس این مطالعات روان‌شناسان اجتماعی هشدار می‌دهند که مدیران چگونه می‌توانند به شیوه‌های رهبری نزدیک شوند و کارایی گروه را افزایش بدهند.

هشدار پژوهشگران به سازمان‌دهندگان و مدیران است که بر تمایل خود بر پیدا کردن راه‌حل و بیان آن غلبه کنند و به جای ان به مکانیسمی بیندیشند که گروه رغبت داشته باشد به دنبال راه‌حل بگردد و راه‌حل‌های خود را به شیوه‌های مختلف بیان کند. سازمان‌دهندگان نه تنها باید اجازه بدهند که گروه سخن بگوید بلکه باید راه‌های شنیده شدن راه‌حل‌های درست و نامربوط در گروه را مدام بهبود ببخشند.
یک خطر که همیشه در کمین سازمان‌دهندگان است این است که نظر دادن مدیران ناگزیر مکانیسم مخالفت و بررسی‌های انتقادی را فعال می‌کند و انرژی خلاقانه‌ای که باید در گروه چرخش داشته باشد با نظر دادن زودهنگام یک سازمان‌دهنده، صرف ایجاد مخالفت خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 انضباط فکری مطالبه‌گران به معنی خستگی‌ناپذیر بودن آنان نیست

مطالبه‌گران هم ممکن است گاهی تاثیر تحت فضای عمومی جامعه و یا اخبار مهم، اولویت توجه خود را از دست بدهند؛ اما آن‌ها پیوسته شیوه‌های تمرکز گروه و بدنه بر آن چه شایسته‌اش هستند را تازه می‌کنند تا تمرکز جمعی تحت تاثیر عوامل بیرونی و یا خستگی سازمان‌دهندگان و بدنه قرار نگیرد.

تقسیم کار فعالان، تنها یکی از شیوه‌های مراقبتی‌ست که در مواقع حساس موجب انسجام گروه می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 حدود سه ماه تجمع پیاپی کارگران جویای کار در هفت‌تپه و رویکرد رییس شورای شهر تهران علیه کارزار برکناری شهردار چه پیامی برای مطالبه‌گران دارد؟

▫️چه چیزهایی به ما نشان می‌دهد که برای نتیجه گرفتن هنگام‌ مطالبه‌گری باید چند استراتژی‌های را به طور موازی و هم‌زمان دنبال کنیم؟
▫️مطالبه‌گران اگر می‌خواهند به نتیجه برسند باید نادیده‌گرفته شدن را به چند شیوه برای افراد در قدرت دشوار کنند


بسیاری از ما شاهدیم که تجمع یا کارزار به تنهایی و بدون استفاده از استراتژی‌های موازی در مطالبه‌گری ممکن است به روندی فرساینده یا فراموش‌شده تبدیل شود.
همچنین شاهد کارزارهایی هستیم که با امید فراوان چند سازمان‌دهنده شروع می‌شوند ولی رمق کافی برای رسیدن به نتیجه قطعی و یا تغییر ضمنی شرایط را ندارند.

دو رویداد اخیر به ما نشان می‌دهد که چگونه یک شیوه مطالبه‌گری به تنهایی ممکن است راه به جایی نبرد.

▫️یک فصل تمام تجمع روزانه کارگران جویای کار در هفت‌تپه
ایلنا در گزارش امروز چهارشنبه ۳مرداد، درباره کارگران جویای کار در هفت‌تپه نوشت که صبح امروز برای ۸۶مین روز متوالی در دمای بالای ۵۰ درجه و هوای شرجی، مقابل شرکت نیشکر هفت تپه تجمع کرده‌اند.

این جوانان می‌گویند: «از بسیاری از مسئولانِ کشور برای کار در شرکت هفت‌تپه نامه گرفته‌‎ایم؛ بومی بودنِ ما ثابت شده و تأکید شده که از جوانانِ بومی برای کار در شرکتِ نیشکرِ هفت‌تپه استفاده شود، اما مدیرانِ شرکتِ هفت‌تپه نه به این نامه‌ها توجه می‌کنند و نه به تجمعِ ما»


▫️مهدی چمران، رییس شورای شهر تهران:
«به این کارزارها توجه نکنید»

هیچ چیز شاید به اندازه پاسخ مهدی چمران درباره کارزار جمع‌آوری امضا برای برکناری شهردار نشان‌دهنده رویکرد مقامات نباشد.
حدود دو هفته پیش، ۱۷ تير ۱۴۰۳ چمران، رئیس شورای شهر تهران در پاسخ به پرسش خبرنگار درباره کارزار جمع‌آوری امضاء برای برکناری شهردار تهران نیز گفت: به این کارزار‌ها توجه نکنید این‌ها کارزار نیست و نمی‌دانم چه بگویم. شهردار را شورای شهر تعیین می‌کند حالا هر تعداد امضاء هم جمع شده باشد دلیل این نمی‌شود که تغییری صورت بگیرد بلکه باید مسیر قانونی طی شود. از سوی دیگر تغییر مدیریت‌ها در میانه کار نتیجه‌ای جز متوقف کردن کار ندارد.

وی تاکید کرد: سیستم کشور ما کارزاری نیست بلکه انتخاب است اگر کارزاری باشد باید برای رئیس جمهور هم وجود داشته باشد که قطعا چنین چیزی امکان‌پذیر نیست.

هر چند این دو قضیه در نگاه اول با هم متفاوت به نظر می‌رسند ولی در هر دو قضیه، الگوی مشابهی از رویکرد افراد در قدرت نسبت به مطالبه‌گران دیده می‌شود: افراد در قدرت، می‌توانند مطالبه‌گران را به سادگی نادیده بگیرند، مگر این که مطالبه‌گران از مکانیسمی بهره ببرند که نادیده گرفتن‌شان دشوار و یا هزینه‌ساز باشد.

کنشگران صنفی و مدنی امروز می‌دانند که نه تنها باید جلب توجه کنند، بلکه هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند.

راهکارهایی برای جلوگیری از فرسایشی شدن اعتراضات را در گزارش داوطلب ببینید.

همچنین ببینید:
کارزار جمع‌آوری امضا: چگونه امضاهای بیشتری جمع کنیم!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند؟

بزرگترین اتحادیه پرستاران ایالات متحده با نام ان‌ان‌یو که امروز ۲۲۵هزار عضو دارد، در سال 2009 در کالیفرنیا تشکیل شد و سپس به سرعت در تمام امریکا گسترش پیدا کرد تا تمام پرستاران این کشور را تحت پوشش قرار بدهد. چهار زن از چهار پیش‌زمینه نژادی و اتنیکی که هسته اصلی مدیران و سازمان‌دهندگان این اتحادیه ملی را تشکیل می‌دهند، اکنون در تلاشند که با جلب حمایت همکاران خود، جلوی پیشروی AI یعنی هوش مصنوعی را در حرفه خود بگیرند.

این اتحادیه برای اطلاع‌رسانی، ابتدا تاثیر هوش مصنوعی بر حرفه پرستاری را در چند پاراگراف با زبان ساده به تفکیک توضیح داده است که هوش مصنوعی چیست، مثال‌ها و مصداق استفاده از آن در این حرفه کدامند، چرا مسئله‌ساز است و با استفاده از هوش مصنوعی، در چه مواردی، چه بر سر بیماران می‌آید. سپس برای همکاران به نسبت هر مورد توضیح داده است که چرا اتحادیه‌های پرستاری باید علیه پذیرفته شدن هوش مصنوعی در این حرفه اقدام کنند.

مراقبت از بیمار به پرستاران نیاز دارد - و همیشه نیاز خواهد داشت.
تصمیمات مرگ و زندگی مربوط به دقت بیمار، تصمیمات درمانی و سطوح کارکنان نمی تواند بدون مهارت های ارزیابی و تفکر انتقادی پرستاران اتخاذ شود. به عنوان مثال، علائم مشخص از وضعیت بیمار، مانند بوی نفس بیمار و رنگ پوست، عاطفه، یا رفتار او، اغلب توسط A.I و الگوریتم تشخیص داده نمی‌شود.

مراقبت از بیمار را نمی‌توان به A.I واگذار کرد؛ فناوری که به وضوح مستعد اشتباهات و سوگیری‌های جدی بوده است.
علاوه بر فقدان تحقیقات، کارآزمایی‌های بالینی و ارزیابی پس از اجرا، سازندگان الگوریتمی و A.I. نرم افزارها نیازی به افشای نحوه عملکرد الگوریتم های خود یا دلیل ایجاد یک نتیجه معین ندارند. A.I. سیستم‌هایی که در حال حاضر مستقر شده اند "جعبه های سیاه" بدون هیچ شفافیت و بدون ورودی از RN ها هستند.

هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای استثمار و قربانی شدن پرستاران در اختیار کارفرما می‌گذارد.
فن‌آوری‌ها نظارت انبوه پرستاران و سایر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در تأسیسات، فرصت‌های آزاردهنده‌ای در اختیار برای کارفرمایان می‌گذارد که حریم خصوصی و حقوق سازمان‌دهی اتحادیه‌ای پرستاران را نقض کنند. A.I همچنین خطر مسئولیت حقوقی پرستاران را افزایش می‌دهد، که پروانه کار پرستاران حرفه‌ای را به دلیل تصمیمات اشتباه توسط مدل ها در خطر بیندازند در حالی که مدیریت بیمارستان و شرکت‌های نرم افزاری ممکن است از پذیرش مسئولیت خودداری کنند.

هوش مصنوعی به دلیل سود محور بودن، مهارت را از مراقبت‌های پرستاری حذف می‌کند و بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد.
اتکای بیش از حد به A.I. - و متعاقب آن تقسیم دانش پیچیده و جامع RN ها به وظایف مجزا - قضاوت حرفه ای پرستاران حرفه‌ای را تضعیف می کند. ارزیابی بیماران و تدوین برنامه‌های پرستاری برای مداخلات درمانی، هم هنر و هم علم است که بر پایه آموزش و قضاوت است که از طریق سال‌ها تجربه حرفه‌ای به دست می‌آید.

در پایان نیز توضیح داده شده که بر اساس منشور حقوق پرستاران و بیماران و اصول «عدالت هوش مصنوعی» در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی، چه تکنولوژی‌هایی و چگونه حق دارند در فضای مراقبت‌های پرستاری به کار گرفته شوند، پرستاران نگران کدام دسته از فناوری‌ها هستند و استفاده از هوش مصنوعی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی باید از کدام اصول پیروی کند تا از مراقبت با کیفیت، ایمنی و برابری بیمار اطمینان حاصل شود.

این اتحادیه، ضمنا کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت و خدمات سازمان‌دهی برای پرستاران دارد و برنامه‌های مختلفی که با گشت و گذار در وبسایت این اتحادیه می‌توان از ان‌ها اطلاع پیدا کرد.

منبع: اتحادیه ملی پرستاران (امریکا)
ترجمه و خلاصه: داوطلب

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بانک‌ها و نهادهای دولتی اموال کارخانه روغن نباتی جهان را توقیف کردند
ولی مطالبات ۹۰ کارگر از اولویت حذف شده است!

▫️۹۰ کارگر از مجموع ۶۳۰ کارگر بیکار شده روغن نباتی جهان، ۲۱ ماه بعد از تعطیلی این واحد تولیدی باوجود صدور حکم توقیف اموال کارخانه، هنوز نتوانسته‌اند مطالبات معوقه حقوقی و حق سنوات خدمت خود را دریافت کنند.

ایلنا در مطلب دیروز خود از قول یک کارگر این شرکت نوشت: بعد از بدقولی کارفرما؛ همه کارگران به صورت مجزا به اداره کار زنجان شکایت کردند و اداره کار حکم به پرداخت مطالبات ما داد اما کارفرما تمکین نکرد و پرونده برای اجرای احکام به سایر مراجع قضایی انتقال پیدا کرد.

این کارگر «روغن جهان» افزود: باوجود آنکه در این دو سال، کارگران اخراجی با دریافت حکم توقیف از مراجع قضایی، اموال کارخانه را برای فروش به مزایده گذاشته‌اند اما جلوتر از کارگران، بانک‌ها و نهادهای دولتی اموال کارخانه را توقیف کرده‌اند و کارگران هنوز به مطالبات خود نرسیده‌اند.

ایلنا از قول کارگران نوشت: «میانگین مطالبات مزدی و سنواتی هریک از کارگران براساس سوابق کاری حدود ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان است که کارفرما به بهانه نداشتن منابع مالی، توان پرداخت آن را ندارد.» و «حقوق، پرداخت حق شیف، مرخص و اضافه کاری‌ها از سال ۹۰ به تاخیر افتاده است.»

به گفته کارگران روغن جهان؛ در آخرین پیگیری‌های قضایی حدودا یک سال است یک دستگاه ژنراتور برق قرار است به نفع کارگران فروش برسد تا از این طریق امکان پرداخت مطالبات معوقه کارگران فراهم شود اماتاکنون این حکم اجرایی نشده است.

روزنامه همشهری در گزارش ۲۹ آبان ۱۴۰۰ با مرور تاریخچه روغن‌نباتی جهان، دلایل افول این واحد تجاری را این‌گونه شرح داده بود:

کارخانه روغن‌نباتی جهان در نیمه آبان‌ ماه ۱۳۳۴ با هدف تولید روغن از روغن‌دانه‌های پنبه با سرمایه‌گذاری مشترک ۳ فعال بخش خصوصی در کرج تأسیس شد. این کارخانه بعد از انقلاب مصادره و تحت مدیریت بنیاد شهید قرار گرفت و در سال ۸۵ پس از انتقال به کیلومتر ۱۵ آزاد راه زنجان- قزوین، دوباره به بهره‌برداری رسید. در آن دوره ۴۸ درصد سهام کارخانه در اختیار بنیاد شهید، ۷ درصد در اختیار ستاد اجرایی فرمان امام و بقیه در اختیار سایر شرکت‌های سرمایه‌گذاری و عمومی بود.

اما مشکلات روغن نباتی جهان از سال ۱۳۹۲ و بعد از آن آغاز شد که این شرکت به گروه اقتصای کوثر وابسته به بنیاد شهید واگذار شد. برخلاف تصور عمومی سهام این شرکت از طریق سازمان خصوصی‌سازی‌ واگذار نشده و سهام روغن نباتی جهان صرفا از زیرمجموعه یک نهاد وابسته به بنیاد شهید به یک زیرمجموعه دیگر در همان نهاد واگذار شده که خود آن شرکت نیز ساختاری شبه دولتی دارد.

روزنامه همشهری شرح داد که این شرکت به فردی سپرده شد که صاحب برندهای مختلف دیگری بود. او پیش از خرید روغن نباتی جهان، ابتدا سهام عمده شرکت کف را خریده بود و درسال ۱۳۹۰ بلوک کنترلی شرکت تولی‌پرس را نیز از شرکت سرمایه‌گذاری البرز خریداری کرده بود.

همشهری نوشت: «اطلاعات موجود نشان می‌دهد بیژن اسماعیلی، مالک هلدینگی متشکل از ۱۸ شرکت فعال در صنایع بهداشتی شوینده و غذایی مانند کیوان، ارزش‌آفرینان، تولیددارو، یاس‌خرمشهر، کیمیاایران، هومن‌شیمی، و صنایع بسته‌بندی داروگر است و برندهایی چون ریکا، خمیردندان پاوه، صابون نخل زیتون، شامپو پاوه، شوما، دریا، جام تحت مدیریت شرکت‌های او اداره می‌شوند و به‌نظر می‌رسد همین موضوع یکی از دلایل افول تولید در کارخانه روغن نباتی جهان هم بوده است.»
به بیان همهری، بررسی‌ها نشان می‌دهد؛ از سال ۱۳۹۲ که سهام روغن نباتی جهان به سهامدار جدید منتقل شد روند افت تولید در این شرکت آغاز شد.


از سال ۱۳۹۲ تعداد کارگران این کارخانه از ۶۳۰ نفر به ۸۰ نفر کاهش یافت و سپس در شهریورماه سال ۱۴۰۱به دلیل آنچه از سوی کارفرما «مشکلات مالی» خوانده می‌شد، تعطیل اعلام شد و تمام کارگرانش اخراج شدند.

حدود ۹۰کارگر کارخانه «روغن جهان» ۲۱ ماه بعد از تعطیلی این واحد تولیدی باوجود صدور حکم توقیف اموال کارخانه، هنوز نتوانسته‌اند مطالبات معوقه حقوقی و حق سنوات خدمت خود را دریافت کنند. گفته می‌شود اموالی که کارگران برای وصول مطالبات معوقه خود از کارخانه توقیف کرده‌اند؛ زودتر توسط یکی از بانک‌ها توقیف شده و کارگران هنوز به مطالبات خود نرسیده‌اند چرا که کارگران این واحد تشکلی نداشته‌اند که حق و حقوق‌ و مطالبات‌شان را در اولویت قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شبکه‌سازی مطالبه‌گران چگونه باید انجام شود
و چگونه می‌توان از «حباب آرزوی آرمانی» پرهیز کرد؟

▫️حباب آرزوی آرمانی چیست و چگونه مطالبه‌گران را دلسرد می‌کند؟
حباب آرزوی آرمانی یک مفهوم زمانی است؛ هنگامی که شماری از افراد تلاش می‌کنند یک آرزوی جمعی آرمانی را در حال وقوع در طول چند هفته و یا چند ماه و بسیار قابل دسترسی نشان بدهند.
هنگامی که سازمان‌دهندگان بدون بررسی‌های لازم برای تعریف چهارچوب زمانی رسیدن به یک دستاورد، تنها حدس و گمان و خواست خود را جایگزین محاسبات زمانی کنند، یک حباب زمانی خلق کرده‌اند که اگر در طول زمان مورد نظر به آرزو و یا خواست جمعی خود نرسند، موجب دلسردی خواهد شد.

نقطه مقابل ایجاد حباب زمانی، نداشتن چهارچوب زمانی قابل بررسی در مطالبه‌گری است. مطالعات روانشناسی که معمولا با هدف سنجش میزان رضایت مشتری در خدمات پس از فروش انجام می‌شود، نشان می‌دهد که وقتی افراد نمی‌دانند یک فرایند چه قدر طول می‌کشد، احساسی نامطلوب از سرگردانی را تجربه می‌کنند، به گونه‌ای که حتی ترجیح می‌دهند مدت بیشتری انتظار بکشند ولی بدانند مدت انتظار چه قدر خواهد بود.

در مقایسه، برای ملموس شدن سرگردانی که نداشتن چهارچوب زمانی در افراد ایجاد می‌کند، معمولا از مثال منتظر ماندن پشت چراغ قرمز راهنمایی استفاده می‌شود. مطالعات نشان می‌دهد که رانندگان، منتظر ماندن پشت چراغ قرمز طولانی دارای لحظه‌شمار معکوس را به چراغ کوتاه بدون لحظه‌شمار ترجیح می‌دهند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در تیرماه ۱۴۰۳!
تداوم اعتصاب و اعتراض در سایه انتخابات ریاست‌جمهوری

گزارش ماهانه داوطلب

نخستین ماه از تابستان ۱۴۰۳ در حالی پایان یافت که با وجود برگزاری زود هنگام انتخابات ریاست جمهوری در ایران و در میانه وعده‌های انتخاباتی مبنی بر بهبود وضع اقتصاد و معیشت برای ترغیب مردم به مشارکت در انتخابات، کماکان اعتراضات «معیشتی» ادامه دارد.

در این برهه، تداوم اعتراضات کارگری و متعاقب آن برگزاری انتخابات ریاست جمهوری فرصت مناسبی برای طرح مطالبات کارگران از دولت آینده بود. از جمله مهمترین این مطالبات که در طول این انتخابات توسط نمایندگان تشکل‌های کارگری مطرح شد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– افزایش چتر حمایتیِ باکیفیت در حوزه‌ی بیمه و درمان مانند حوادث، بیماری و بارداری

– ارائه درمان رایگان از صفر تا صد و همچنین غرامت دستمزد، از کار افتادگی، مرگ و بازنشستگی

– تامین امنیت شغلی با لغو قراردادهای موقت

– برقراریِ اصل آزادی در انتخاب شغل وفق اصل ۲۸ قانون اساسی

– عدم اصلاح مفاد حمایتی قانون کار و قانون تامین اجتماعی

– رفع محدودیت برای ایجاد تشکل‌های آزاد کارگری و برگزاری آزاد تجمعات اعتراضی و صنفی مطابقه اصول ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی

– پیوستن ایران به مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار مبنی برداشتن حق مذاکرات و تشکل‌های آزاد و مقاوله نامه ۱۵۸ سازمان جهانی کار با موضوع جلوگیری از اخراج کارگران به علت کاندیدا شدن و به عضویت درآمدن در تشکل‌های کارگری و شکایت از کارفرما

– جلوگیری از اخراج به علت تمایلات مذهبی و سیاسی، قومیتی، جنسیتی و شرایط جسمی

– اصلاح مصوبه مزدی مطابق با نرخ تورم رسمی و رقم سبد معیشت

– اصلاح وضعیت مسکن و تامین سرپناه برای کارگران

مهم‌ترین اعتراضات و اعتصابات تیرماه مطالبه‌گران صنفی را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این گزارش را برای کسانی بفرستید که می‌خواهند جمع‌بندی از شرایط داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتگوی کوتاه با یک همکار درباره رسول بداقی
«وقتی که همه تاریکی می‌بینند، بداقی افقی روشن پیدا می‌کند که حق آموزش برای کودکان را به واقعیت تبدیل کند»

چند ماه پیش از دستگیری رسول بداقی با او برای اولین بار همکلام شدم؛ او در شمار معدود معلمانی بود که به دعوت گفتگو پاسخ داد و آن مصاحبه، در شمار به یادماندنی‌ترین گفتگوهاست. رسول بداقی را می‌توان واحد زنده و پویایی تصور کرد که با وجود درک کردن فشار، در بدترین شرایط پر از ایده‌های خلاقانه است؛ نوشتن فلان کتاب، درست کردن فلان ویدیو و پرورش مهارت‌هایی که بسیاری حوصله فکر کردن به آن را ندارند؛ دغدغه معیشت معلمان و آموزش باکیفیت برای کودکان این سرزمین برایش آرام و قرار نگذاشته؛ بداقی ارزش حق بیان را می‌شناسد، آموزش و حق بیان را به شدت مرتبط می‌بیند و حتی در شرایطی شکننده از استفاده از حق بیان خود پرهیز نمی‌کند؛ او در ابتدای مصاحبه اعلام کرده بود که دیدگاه‌هایی که بیان می‌کند باور فردی است و نه عنوان نماینده هیچ سازمانی گفتگو نمی‌کند تا تشکل‌های صنفی که با آن‌ها مرتبط بود را در امان نگه دارد. شاید به همین دلیل همکاران صنفی وی مراقبت از او را به عهده گرفته‌اند تا آزاد شود. کمپین آزادی رسول بداقی

او در عین حال که ایرادهای تشکل‌‌های کنونی را می‌دید- مثلا گفته بود که جوان‌گرایی در تشکل‌های ما کمرنگ است- و زمانی که فعالان مدنی و صنفی از مشارکت پایین دیگران شکایت داشتند او جایی در مصاحبه اعلام کرد که در شرایط فشار بر نهادهای مدنی حتی اگر ۳% مشارکت‌کننده داشته باشیم باز هم خوب است.
وقتی که بسیاری مقهور فشار و تاریکی می‌شوند، بداقی افقی روشن پیدا می‌کند که حق آموزش به ویژه برای کودکان را به واقعیت تبدیل کند. ما امروز شاهدیم که ۱ میلیون کودک زیر ۱۲ سال در کشور بیسواد مطلق‌اند و ۲۸۰ هزار دانش‌آموز در کشور به دلیل مشکلات مالی ترک تحصیل کردند که اکثر آنان در مناطق دور افتاده و روستایی هستند. بداقی نمی‌تواند دغدغه خود را از چنین وضعیتی پنهان کند و تغییر چنین شرایطی را تنها با همبستگی معلمان، دانشجویان و کارگران برای پیگیری حقوق‌شان امکان‌پذیر می‌داند.

مصاحبه قدیمی داوطلب:
در گفتگو با یک فعال صنفی معلمان مطرح شد؛
رسول بداقی: تنها همبستگی معلمان، کارگران، دانشجویان و … است که می‌توانند در کشور تغییرات اساسی ایجاد کند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار فعالان کارگری:
تشکل‌ها باید درباره تبعات قطع برق به کارگران آمادگی بدهند

▪️بی‌عملی تشکل‌ها در موقعیت‌یابی و گفتگو درباره تبعات قطعی برق، ممکن است به اعتراضات پراکنده‌ کارگرانی دامن بزند که چندان اقبالی نخواهند داشت.
▪️اگر برخی بخش‌های حاکمیت به دلیل اعتراضات گسترده در برخی بخش‌های صنعتی آماده‌باش گرفته‌اند، تشکل‌ها باید درباره فضا و موقعیت جدید به کارگران آمادگی بدهند.

قطعی برق به برخی از شهرها برگشته است؛ مناطقی از تبریز دیروز بدون اطلاع رسانی از سوی شرکت برق به بهانه افزایش بار مصرفی قطع شده است!
بر اساس استوری‌های شهروندان، برخی مناطق تهران و واحدهای تولیدی در شهرهای دیگر با قطعی برق روبرو بوده‌اند.

یک پزشک نوشت:
از اداره برق به ساختمان ما زنگ زدند؛ نزدیک چهل تا پزشک در حال بیمار دیدن ... که یا همین الان مصرف برق‌تون صفر می‌شه، یا قهراً برق ساختمان قطع می‌شه» وی اضافه کرد: تنها با اصرار مدیر ساختمان قبول کردند که فعلا برق ساختمان را قطع نکنند.

علی اکبر محرابیان، وزیر نیرو، درباره قطعی برق، پیش از موج اخیر گرما گفته بود: «تأکید دولت همواره این بوده است که برنامه‌های مدیریت مصرف باید از بخش‌های دولتی آغاز شود و بر این اساس شرکت‌های توزیع موظف هستند برق آن دسته از اداراتی را که نسبت به کاهش مصرف برق خود اقدام نمی‌کنند، قطع کند.»

ایلنا در گزارش یکم مردادماه خود از «قصه فداکاری مهندسان نیروگاه رامین اهواز» نوشت که با ۱۸ ساعت جهنمی در دمای بیش از ۷۰ درجه و رطوبت ۹۰ درجه‌، بدون توقف نیروگاه و خارج کردن آن از مدار تعمیرات را انجام دهند. این درحالی است که در شرایط عادی و طبق پروتکل‌، حداقل باید دو روز فعالیت نیروگاه متوقف می‌شد. شرایط شکننده‌ای که با پاسخگو نبودن نیروگاه‌ها و شبکه تامین برق، می‌توان انتظار داشت که به برخی مسائل دامن بزند.

اما کارشناسان هشدار می‌دهند که اولا، احتمال دارد کمبود برق قضیه‌ای موقتی نباشد و دوم این که هزینه قطعی در برق واحدهای اقتصادی بر دوش آسیب‌پذیرترین مردم، یعنی کارگران خواهد افتاد و موجی از بیکاری یا نقض حقوق کارگر را به همراه خواهد داشت.

📣قطعی برق، چه تاثیری بر زندگی و معیشت حقوق‌بگیران گذاشته و این روند به چه سمتی حرکت می‌کند؟

▫️به دلیل قطعی برق، بسیاری از واحدهای تولیدی و خدماتی به حالت نیمه تعطیل در آمده‌اند و برخی از کارگران روزمزد نیز از کار بیکار شده‌اند، ولی به دلیل پراکنده بودن اخراج‌ها هنوز در اولویت پوشش خبری نیست.

▫️در شرایطی که برخی از فعالان کارگری می‌گویند که قطعی برق کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی و خدماتی به کارگران و پرسنل ربطی ندارد و مزد این ایام به آنان پرداخت گردد که درست می‌گویند ولی قضایا از این پیچیده‌تر است چرا که برخی کارفرماها برای جبران ساعات از دست رفته، کارگران را وادار به اضافه‌کار می‌کنند.

▫️هرچند در مورد اضافه کاری نیز اجباری نباید وجود داشته باشد و این امر باید با توافق کارگر باشد ولی عملا زمان کار کارگران تغییر کرده و برخی از کارفرماها به دلیل بیکاری کارگران در شیفت، ارقام واقعی دستمزد را برای اضافه‌کار به آنان پرداخت نمی‌کنند.

📣 به دلیل احتمال اعتراضات گسترده با احتمال تمدید دوره‌های قطعی برق و رو به وخامت رفتن معیشت کارگران، برخی از بخش‌های حاکمیت که مسئول ساکت کردن اعتراضات کارگری هستند جلسات ویژه برگزار می‌کنند و به نیروها برای کنترل اعتراضات محتمل، آماده باش می‌دهند.

بدترین تصمیم تشکل‌ها این است که بدون گفتگو در میان گروه و بدون ایجاد آمادگی و پیدا کردن استراتژی‌هایی که کارکنان یک واحد را در موقعیت بهتر قرار بدهد، گفتگو و تصمیم‌گیری را چنان به تاخیر بیندازند که کارگران از سر ناچاری راهی به جز صورت اعتراض شتابزده و پراکنده نداشته باشند.

در پست بعدی ببینید که تشکل‌ها چگونه می‌توانند به کارگران در چیدمان استراتژی‌ها کمک کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نکات کلیدی برای سازماندهی؛ چگونه تشکل‌یابی را به اولویت نخست کارگران تبدیل کنیم؟

▫️پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی

شش نکته کلیدی دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.


در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.
پس، طبیعی است که کارگران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.

در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان می‌توانند با اولویت بخشیدن به تشکل‌گرایی و چیدمان استراتژی به کارگران کمک کنند تا مقهور شرایط نشوند.
چند موردی کلیدی زیر به سازمان‌دهندگان کمک می‌کند که تشکل‌یابی را به اولویت نخست کارگران تبدیل کنند:

– ایجاد پیوند میان نیازهای فوری و مطالبات بلندمدت
دستیابی به دستمزد بهتر و بهبود معیشت اغلب نتیجه چانه‌زنی جمعی است که اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری آن را تسهیل می‌کنند. در این زمینه باید نقش اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری را در طول تاریخ برجسته کرد که منجر به دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر شده‌اند و اولویت های اصلی را مدنظر قرار داده‌اند.

– ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عینی
به اشتراک‌گذاری داستان های موفقیت تشکل‌هایی که با اقدامات راهگشا شرایط کارگران را بهبود بخشیده‌اند، تمایل کارگران را به ایجاد تشکل‌های کارگری و پیگیری مطالبات از طریق سازماندهی افزایش می‌دهد. برای این کار بهتر است از مطالعات موردی مناطق یا صنایع مجاور یا مرتبط استفاده کنیم که کارکرد تشکل‌ها در آنها منجر به مزایای ملموسی مانند افزایش دستمزد و امنیت شغلی شده است.

– تشکیل گروه‌های کوچک
برای ایجاد تشکل‌های کارگری می‌توانیم با گروههای کارگری کوچک و غیررسمی که به بدنه نزدیک هستند و می‌توانند اعتماد کارگران را جلب کنند، شروع کنیم. این گروهها می‌توانند بین کارگران همبستگی ایجاد کنند و با ایجاد کمیته‌هایی برای بحث در مورد نگرانی‌ها و مطالبات مشترک، زمینه را برای تشکل نهادهای رسمی کارگری فراهم کنند.

– تمرکز بر مزایای فوری
اقدامات انجام شده به عنوان پیش‌زمینه تشکیل انجمن‌های کارگری باید نشان دهد که چگونه حتی تلاش‌های کوچک و سازمان‌یافته می‌تواند به پیروزی‌های سریع منجر شود، مانند بهبود ایمنی محل کار یا حل و فصل اختلافات. برای ترغیب کارگران به سازماندهی باید با تکیه بر تجربیات بر این نکته تاکید کرد که گروه‌های سازمان‌یافته اغلب می‌توانند بدون نیاز به اعتراض با کارفرمایان برای تحقق مطالبات مذاکره کنند و در صورت عدم گرفتن پاسخ مناسب با استفاده از قدرت سازماندهی، اعتراضاتی را برای تحقق مطالبات انجام دهند.

شش نکته کلیدی دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر