✔️دستفروشان هندی چگونه موفق به تغییر قانون شدند؟

▫️دستفروشی در هند تا پیش از تصویب قانون «برخورداری از حق امرار معاش مقررات مربوط به فروشندگان خیابانی» در سال ۲۰۱۴ تقریبا غیرقانونی بود. اما دستفروشان چطور موفق به تغییر قانون شدند؟

▫️پیش از تصویب این قانون، ماموران مبارزه با سد معبر و پلیس اجناس بسیاری از دستفروشان را بالغ بر سالانه ۱۰ تا ۱۳میلیون‌دلار توقیف می‌کردند و مافیای محلی نیز برای اجازه فعالیت از آن‌ها باج می‌گرفت. دستفروشان برای رسیدن به حقوق خود سازمان‌های مردم‌نهادی تشکیل دادند و مبارزه را شروع کردند.

▫️تصویب قانون ساماندهی دستفروشان، پس از دوره طولانی تلاش سازمان‌های مردم‌نهادی مانند انجمن ملی فروشندگان خیابانی هند NASVI و بنیاد زنان خویش‌فرما SEWA پیروزی بزرگی برای جامعه کم‌برخوردار شهری هند رقم زد.

▫️این نهاد‌ها در سال ۲۰۰۱ مطالعه جامعی درباره فروشندگان خیابانی در هفت شهر مختلف انجام دادند تا با بررسی عینی مشکلات دستفروشان راه‌حل‌‌هایی پیدا کنند.

آ‌ن‌ها با ارسال نتایج تحقیق به وزارت توسعه شهری هند بر دولت برای توسعه سیاست ملی در خیابان فشار آوردند تا قوانین را در برخورد با دستفروشان تغییر دهد.
با ادامه فشارها دولت پیش‌نویس سیاست ملی فروشندگان دوره‌گرد را تهیه کرد و این طرح در جلسه هیات‌دولت در ژانویه سال ۲۰۰۴ به تصویب رسید اما به دلیل خلا پشتوانه قانونی در حد پیشنهادی برای دولت‌های محلی باقی ماند.

با تصویب قانون تضمین اشتغال شهری مهاتما گاندی در سال ۲۰۰۵ که اجرای آن برعهده دولت‌های محلی گذاشته شده بود، سازمان مردم نهاد تظاهرات و گردهمایی‌هایی را با حضور دستفروشان در تمام ایالت‌ها سازماندهی کرد تا قانون حمایت از فروشندگان دوره‌گرد اصلاح شود. دستفروشان طی این جنبش توانستند مشکلات خود را به کانون توجهات تبدیل کنند.

▫️آن‌ها کمپینی در میان تمامی احزاب سیاسی برای تصویب قانون حمایت از فروشندگان دوره‌گرد به‌راه انداختند و قانون با طرح در مجلس عوام به اتفاق آرا تصویب شد اما یک‌سال بعد، با طرح مصوبه در مجلس سنا ‌برخی احزاب با آن مخالفت کردند! پس کنشگران NASVI جلوی دفتر احزاب اعتصاب غذا کردند. چند روز بعد در سال ۲۰۱۴، لایحه این قانون برای تایید نهایی به دفتر رییس‌جمهور ارسال شد.

از: اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش مدیرعامل راه آهن به کارزار ۵۰۰۰ امضا برای اخراج وی:
شکایت از وبسایت کارزار، احتمال اخراج و بازخواست کارگران!

۲۴ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا اعلام کرد که سیدمیعاد صالحی، مدیر عامل راه آهن از سایت کارزار شکایت کرد که این وبسایت پنج‌هزار امضای «کارکنان دلسوز راه‌آهن خواستار برکناری مدیرعامل» را جعل کرده بوده است! ایلنا با انتشار برگه قرار منع تعقیب گردانندگان وبسایت از سوی دادسرای شعبه ۱۲، تصویر پست مدیر این وبسایت در شبکه اکس را هم منتشر کرد که نوشته بود حالا کارگران راه آهن با اخراج، بازخواست و شکایت روبرو هستند.

ایلنا از این اقدام با عنوان «شکایت از رسانه به جای رسیدگی به شکایت کارکنان» نام برد و به نقل از کارگر این مجموعه که نخواست نامش فاش شود اعلام کرد که مدیران راه‌آهن می‌خواهند بر اعتراضات صنفی این مجموعه سرپوش بگذارند. این منبع قید کرد: «شواهد حاکی از این است که کارکنانی وجود دارند که نسبت به نحوه مدیریت جدید مجموعه راه آهن اعتراض دارند و اعتراض خود را به یک شیوه غیرتنش‌زا در یک بستر مجازی بروز دادند.»


در کارزار مجازی اسفند ماه برای برکناری وی قید شده بود: «جمعی از پرسنل دلسوز راه آهن جمهوری اسلامی ایران درخواست می‌نماییم هرچه سریعتر نسبت به تغییر مدیرعامل راه آهن که هیچگونه آشنایی با راه‌آهن ندارند و با تصمیمات بدون کارشناسی باعث رکود در راه‌آهن شده و به طبع آن معشیت و رفاهی پرسنل نیز به پایین‌ترین سطح خودش در سال‌های اخیر رسیده، اقدام نمایید.» همان زمان نیز برخی رسانه‌ها این کارزار را با آغاز آن روی بستر پلتفرم «کارزار. نت» پوشش خبری دادند.


سیدمیعاد صالحی، پیش از این مدیرعامل صندوق بازنشستگی بود که چهار ماه بیشتر بر مسند دوام نیافت. پیش از آن نیز قاری برتر کشور، رتبه دوم جهان در قرائت قران و مدیریت رادیوقران را در کارنامه داشت.
سایت انتخاب درباره این انتصاب همان وقت از این قضیه به عنوان «ژست جوان‌گرایی دروغین» وزیر کار انتقاد کرده و تاکید کرده بود که مدیریت صندوق بازنشستگی کشوری با شرکت‌ها و دارایی‌های زیرمجموعه‌اش از کشتی سانچی گرفته تا صنایع شیر ایران نیاز به یک مدیر زبده دارد، ژن خوب کارساز نیست و نوشته بود که انتصاب افرادی که تجربه تخصصی کافی ندارند این شائبه را به وجود می‌آورد که افراد صاحب نفوذ، با گماشتن او روی یک صندلی مدیریتی، عملا خود پشت صحنه اداره امور را به عهده می‌گیرند و حتی از هزینه پاسخگویی به افکار عمومی نیز در امان می‌مانند. وی بعد از چهار ماه فعالیت در صندوق بازنشستگی از سمت خود برکنار شد و سایت تابناک نوشت که گفته می‌شود برکناری صالحی با دستور رئیس جمهور انجام شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از اعتراضات معلمان ترکیه چه می‌دانیم:
اعتصاب یک روزه معلمان با فراخوان اتحادیه‌ها

گزارش داوطلب

هزاران معلم روز ۱۰ می در استانبول گرد هم آمدند تا از وزارت آموزش و پرورش ترکیه بخواهند ایمنی معلمان در مدارس را در اولویت قرار دهد. پس از کشته شدن «ابراهیم اوکتوگان»، مدیر یک مدرسه به دست یکی از دانش‌آموزانش، هزاران معلم به دعوت اتحادیه‌های کارگری در سراسر ترکیه به خیابان آمدند.

در استانبول هزاران نفر با فراخوان سه اتحادیه معلمان در میدان “بیازیت” گرد هم آمدند و برای بیان خواسته‌های خود به سمت اداره آموزش استانبول راهپیمایی کردند. در عین حال بسیاری از معلمان در سراسر ترکیه از فراخوان اتحادیه های خود برای اعتصاب حمایت کردند و برای یک روز از حضور در کلاس های درس خودداری کردند.

معلمان معترض «یوسف تکین»، وزیر آموزش و پرورش را خطاب قرار دادند و می‌گفتند: “چند کارمند آموزش و پرورش دیگر باید بمیرند تا از خشونت در مدارس جلوگیری کنید؟”


این حادثه در ۷ می در یک دبیرستان خصوصی در منطقه فاتح استانبول رخ داد. دانش‌آموزی که مرتکب این قتل شده، دوبار به سمت ابراهیم اوکتوگان ۷۴ ساله تیراندازی کرد. اوکتوگان در بیمارستان درگذشت و دانش‌آموز که گفته می‌شود عراقی‌الاصل و تبعه ترکیه است، توسط پلیس دستگیر شد.
در پی این حادثه، دولت وعده داده در حال تهیه قانونی است که طی آن در صورتی که قربانی کارمند آموزش و پرورش باشد، مجازات جرایم خشونت آمیز تا ۵۰ درصد افزایش یابد. معلمان معترض اما این اظهارنظرها را «لفاظی» می‌دانند.

گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع هماهنگ بازنشستگان پانزده شهر روبروی اداره مخابرات

دوشنبه ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۳- تصاویر همدان، مریوان، شیراز، شهرکرد، ارومیه، اراک، اهواز، سنندج و خرم‌آباد

بازنشستگان مخابرات دست کم در پانزده شهر کشور در مطالبه اجرای کامل آئین‌نامه پرسنلی و استخدامی سال ۸۹ و رفع مشکلات بیمه درمانی، مطابق تجمعات هر هفته‌ی دوشنبه‌های اعتراضی، مجدداً مقابل شرکت مخابرات دست به تجمع زدند.

برای دیدن تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات شهرهای دیگر لطفا پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور چه بلایی بر سر کارگران بدون تشکل خواهد آورد؟

▪️اخراج نیرو‌ها در مقیاس صنعتی، احتمال بازنشستگی‌های زودهنگام و پرداخت نشدن حقوق پرسنل در کمین واحدهای صنفی و تولیدی است.

▪️کارگران پیش از زمین خوردن واحد اقتصادی خود باید به فکر تشکل‌یابی باشند تا بی‌پناه نمانند.

دانیال آل‌هاشم کارشناس توسعه صنعتی در واکاوی وضعیت بیکاری و بحران تعطیلی کارخانه‌های تولیدی و تعطیلی شهرک‌های صنعتی کشور به وبسایت رکنا گفت: «بررسی آمار صنایع در کدال که بر اساس خوداظهاری صنعتگران تهیه می‌شود، نشان می‌دهد ۷ شرکت از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی ایران در فروردین ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل با کاهش تولید مواجه شدند.»
به گفته این استاد دانشگاه، مطابق گزارش «شامخ» که توسط اتاق ایران تهیه می‌شود، در فروردین ۱۴۰۲ برخی از شرکت‌ها با عدم تمایل اشتغال نیروی کار به دلیل عدم تناسب حقوق و دستمزد و فشار بالای هزینه زندگی روبرو بودند و برخی هم به دلیل عدم توان شرکت‌ها برای تامین هزینه‌ها بخصوص با بالا رفتن نرخ ارز و افزایش قیمت نهاده‌ها، تعدیل نیرو داشته‌اند.

آل هاشم با بیان اینکه شهرک‌های صنعتی حدود ۴۵ درصد از اشتغال صنعتی ایران را به خود اختصاص داده‌اند افزود: «سیاست‌گذاری غلط و نبود برنامه توسعه صنعتی سبب شده تا این شهرک‌ها با وضع فاجعه‌باری مواجه شوند.»

وی با استناد به آمارهای وزارت صمت از تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور خبر داد و گفت: «۷۷ درصد از صنایع ایران، کمتر از ظرفیت خود تولید دارند.

📣احتمال تعطیلی و یا تعطیلی قطعی شرکت‌های زیر تنها چند نمونه از تعطیلی‌های دومینویی صنایع است که کارگران را سرگردان حق و حقوق دریافت نکرده‌ی خود می‌کند:

▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

⚠️فعالان صنفی هشدار می‌دهند که «تعدیل و اخراج یعنی بدترین اتفاقی که از ترس آن از تشکل‌یابی حذر می‌کردید که حتی بدون فعالیت حقوق صنفی در کمین شماست!»
فعالان صنفی به کارگران و افرادی که پتانسیل سازمان‌دهی صنفی دارند توصیه می‌کنند که در ترس‌های قبلی خود تجدید نظر کنند، چرا که محیط تغییر کرده است و امنیت شغلی و حقوقی که به آن عادت داشته‌اند دیگر درباره محیط کار صدق نمی‌کند؛ پس باید پیش از اخراج شدن متشکل شوند و برای احتمالات پیش رو چاره بیندیشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️چه طور کمپین راه بیندازیم که موفق شویم؟

آیا گروه شما بدون به کار گرفتن اهرم فشار بر کارفرما از بدنه کارگری هزینه می‌کند؟

یک گروه فعال حقوق صنفی که می‌خواهد برای رسیدن به یک یا چند خواسته صنفی کارزار/کمپین به راه بیندازد می‌داند که دیر یا زود زمانی فرا می‌رسد که باید فشار را بر کارفرمای خود تشدید کند تا کمپین به اهداف خود نزدیک شود.

شما باید بدانید که چه زمانی، وقت اعلام گذر از موقعیت شروع کمپین و رفتن به مرحله بعد کمپین است، چه زمانی باید بردبار یا در انتظار یک اتفاق غیرمنتظره باشید و چه هنگام باید مسیر را با سرعت بیشتری ادامه دهید تا احتمال مقابله‌به‌مثل از سوی کارفرما کمتر شود.

اعمال فشار بر کارفرما از دو منبع سرچشمه می‌گیرد:
▫️اهرم قدرت آماری (سطح مشارکت بدنه) و ▫️ایجاد نظارت عمومی (شاهد قرار دادن جمع و حساس‌سازی افکار عمومی)

🔧 جعبه ابزار کمپین سازماندهی در محل کار را از این جا ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر