🔻چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

گزارش داوطلب

مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.

📣مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:

افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.

افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.

ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.

ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.


برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.

برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!
هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.
اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران فولاد ایران در اعتراض به اخراج پرسنل تحصن کردند


۲۹ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس گزارش‌ منابع مستقل غیررسمی، کارگران اخراجی «گروه ملی صنعتی فولاد ایران» با برپایی تحصن مقابل این مجتمع صنعتی نسبت به صدور و اجرای حکم اخراج خود اعتراض کردند.

معترضان به مسئولان مجموعه هشدار داده‌اند که در صورت عدم بازگشت به کار، تجمعات اعتراضی خود را روبروی ساختمان مرکزی بانک ملی در تهران ادامه خواهند داد.

از دو‌ هفته پیش که مبارزات کارگران گروه ملی برای برگرداندن کارگران اخراجی به سر کار جدی‌تر شده است، چند کانال‌ و حساب‌ کاربری در شبکه‌های اجتماعی با نام گروه ملی فولاد تلاش می‌کنند که کارگران اعتصابی و سازمان‌دهندگان را مرفه بی‌درد، به دنبال پناهندگی در خارج، مزدور رقیب و بدخواه کارگران معرفی کنند و از دست رفتن فرصت‌های شکوفایی شرکت را به گردن اعتصاب‌کنندگان بیندازند. ترفندهای تخریب از سوی کارفرما در شمار مواردی است که کارگران پیش از ورود به اعتصاب باید درباره آن هم‌اندیشی و برنامه‌ریزی داشته باشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

ایلنا پس از سه روز و نیم تاخیر اعلام کرد:
🔻 ۳۰مصدوم حادثه جاده پاکدشت، کارگران شرکت داتیس بودند!
در نبود تشکل‌ها و گزارش‌های مستقل کارگری، منابع رسمی به اعلام بی‌خبری از وضعیت کارگران مصدوم بسنده می‌کنند

۲۹ فروردین ۱۴۰۳

«بر اثر برخورد اتوبوس حامل کارگران که در ساعت ساعت ۷:۳۰صبح روز ۲۶ فروردین ماه در جاده شریف آباد شهرستان پاکدشت به منطقه صنعتی ایوانکی در غرب استان سمنان ورودی روستای عبدل آباد رخ داد، ۳۰کارگر شرکت داتیس زخمی شدند.»
این گزارشی‌ست که ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان سمنان نوشته؛ حادثه‌ای که سه روز پیش اتفاق افتاده و اکنون پیگیری حال ۳۰کارگر مصدوم بدون وجود یک تشکل که با خبر از وضعیت کارگران مبنای تهیه خبر شود، در دستور کار یک خبرگزاری رسمی قرار نمی‌گیرد.

ایلنا به نقل از این منبع ناشناس نوشت که مصدومان را به بیمارستانهای شهدای پاکدشت و زعیم منتقل شدند و اضافه کرد که در حال حاضر از وضعیت جسمی آن‌ها بی‌خبریم!

مسیر رفت و آمد کارگران بخشی از محیط کار به شمار می‌رود و تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی آن نظارت داشته باشند و در صورت وقوع یک حادثه، پیگیری وضعیت و بهتر شدن شرایط کارگران را به شیوه‌های مختلف، از جمله با خبررسانی به موقع، هدفمند و پیاپی، مورد پیگیری قرار بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از استخدام طلبه تا الزام به شرکت در طرح «اتقان»:
وزارت آموزش و پرورش در انحصار اقتدارگرایان!

گزارش داوطلب

وزیر آموزش و پرورش در تازه‌ترین اظهارنظر خود عنوان کرده که آن دسته از معلمانی که طرح ارتقای توانمندی قرآنی(اتقان) را طی نکرده‌اند، از رتبه‌بندی محروم خواهند شد.

اما پروژه پاکسازی با شیب تندتری پیش می‌رود!
وزارت آموزش و پرورش در ایران با چالش‌های زیادی از جمله بی‌ثباتی در مدیریت روبروست. تنها در ۱۰ سال گذشته، ۵ وزیر و ۴ سرپرست این سمت را برعهده داشته‌اند و از ابتدای ریاست جمهوری ابراهیم رئیسی در سال ۱۴۰۰، سه وزیر بر مسند ریاست این وزارتخانه نشسته‌اند. علیرضا کاظمی، یوسف نوری و سپس رضا مراد صحرایی.
مراد صحرایی رئیس دانشگاه فرهنگیان بود که به عنوان وزیر آموزش و پرورش معرفی شد و توانست از مجلس رای اعتماد بگیرد. انتصاب او از همان ابتدا با اعتراض و اعلام نارضایتی فعالان صنفی معلمان مواجه شد. او در همان ابتدا تعدادی از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان را که در تظاهرات ضد حکومتی پاییز ۱۴۰۱ شرکت کرده بودند، تهدید به اخراج کرد. همچنین در شهریور ماه ۱۴۰۲، تصمیم خود مبنی بر اخراج ۲۰۰۰۰ مدیر مدرسه برای آنچه «ایجاد تحول در مدارس» می‌خواند، اعلام کرد.

رویکرد او مخالفت‌های بسیاری برانگیخته است. فعالان صنفی معلمان مدعی هستند که دفاتر حراست اداره کل آموزش و پرورش و شورای رسیدگی به تخلفات اداری بویژه در یک سال گذشته به بازوی اجرایی نهادهای امنیتی تبدیل شده و تمام تلاش خود را در جهت سرکوب اعتراضات معلمان به تشکیل پرونده های امنیتی معطوف کرده است.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سه روز اعتصاب و تجمع کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، شورای تامین استان یزد تشکیل جلسه داد

▫️کارگران راه‌های ورودی به معدن چغارت را با دامپتراک مسدود کرده بودند.
▫️برخی منابع از پایان اعتصاب کارگران اطلاع داده‌اند.

بقیه گزارش🔽

🔻سه روز اعتصاب و تجمع کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، شورای تامین استان یزد تشکیل جلسه داد

▫️کارگران راه‌های ورودی به معدن چغارت را با دامپتراک مسدود کرده بودند
▫️برخی منابع از پایان اعتصاب کارگران اطلاع داده‌اند

پنج‌شنبه ۳۰ فروردین

شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، بزرگترین هلدینگ اقتصادی استان یزد با بیش از پنج‌هزار کارگر، روزهای پر تلاطمی را طی می‌کند و دست به گزینه تعدیل نیرو برده است. گزارش‌های تاییدنشده‌ای از پایان اعتصاب سه روزه کارگران سنگ‌ آهن بافق در استان یزد منتشر شده است. شورای تامین استان یزد به دنبال سه روز اعتصاب کارگران جلسه تشکیل داد تا به گفته معاون امور اقتصادی استانداری این استان «مطالبات کارگران را بررسی کند.»

صدها کارگر سنگ آهن بافق از ۲۸ فروردین دست به اعتصاب زدند تا به تصمیم مالکان برای فروش سهام در بورس، سرمایه‌گذاری‌نکردن مالکان شرکت و برنامه‌ریزی آنها برای اخراج کارگران اعتراض کنند.

بر اساس گزارش‌های مستقل منابع کارگری، راه‌های ورودی به معدن چغارت با دامپتراک مسدود شد.

رسانه‌های استان یزد نیز اعلام کردند که مهمترین خواسته پرسنل شرکت سنگ آهن بورسی نشدن سنگ آهن تا زمان انجام دادن تمامی تعهدات صندوق بازنشستگی از جمله واگذاری سهام ترجیحی به پرسنل، واگذاری ۱۵ درصد سهام شرکت سنگ آهن به شهرستان، جلوگیری از تعدیل نیرو در شرکت، احداث کارخانه‌های جوار معدنی است.
آنها همچنین خواهان واگذاری حداقل ۱۵ درصد سهام ترجیحی سنگ آهن بافق به کارگران و اجرای تعهدات شرکت در دو صورتجلسه ۱۳۹۳ و ۱۴۰۰ هستند.

یکی دیگر از خواسته‌های کارگران توضیح مدیران شرکت در باره پایبند نبودن به میزان سرمایه‌گذاری تعهد شده است. مدیران شرکت تعهد کرده بودند پنجاه هزار میلیارد تومان سرمایه‌گذاری کنند اما به گفته کارگران، شرکت در حال حاضر ۱۶ هزار میلیارد تومان بدهی دارد.

باشگاه خبرنگاران جوان وابسته به صدا و سیمای جمهوری اسلامی، به نقل از معاون استاندار یزد نوشت: «سهام ترجیحی کارگران سنگ آهن مرکزی مورد تأکید و از مطالبات استان از صندوق بازنشستگی فولاد کشور است» و «قبل از اینکه سهامی در بورس عرضه شود، حق و حقوق کارگران و شهرستان، نحوه ورود به بورس، تخصیص ۲ درصد از فروش به بافق و سایر موارد مطرح شده در امیدنامه باید موردنظر قرار گیرد.»

«بافق فردا» روز دوشنبه ۲۷ فروردین از جلسه ویژه نمایندگان فرمانداری، کارفرما و شورای اسلامی کار در محل فرمانداری بافق خبر داد. کارگران به این رسانه گفتند که بعد از این جلسه ویژه پیامی در گروه کارگری با مضمون «پیرو دستور مقامات امنیتی شهرستان تا اطلاع ثانوی فعالیت گروه محدود خواهد شد» منتشر شده است.

کارگران سنگ‌آهن بافق بار پیش در سال ۱۳۹۳ اعتصاب کردند؛ هنگامی که دولت تصمیم داشت بخشی از سهام این شرکت را واگذار کند، اعتراض از محل کار به خیابان‌های بافق کشیده شد تا در نهایت فروش سهام متوقف شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا سازمان‌های پیگیر حقوق صنفی در ایران، قضایای تاب‌آوری را جدی می‌گیرند؟
چگونه انجمن های صنفی/مدنی تاب آور بسازیم


ماهیت «تاب‌آوری» بدین معناست:
توانایی پیش‌بینی و سازگارشدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا برخوردها به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط
ناشناخته‌ای بتوان پیشرفت هم داشت.
پیدایش مسئله تاب‌آوری در گفتمان توسعه بین‌المللی و ادغام آن به عنوان یک مفهوم در میان آژانس‌ها و ارکان مختلف منجر به انفجار مجازی
چارچوب‌های متمرکز بر تاب‌آوری شد که به دنبال حمایت از جامعه مدنی بودند؛ هرچند آن‌ها در زمینه کاهش ریسک و بلایا، سیاست‌های مرتبط با تغییرات
آب و هوایی، امنیت غذایی، پایداری محیط زیست، و معیشت و دیگر موضوعات پیشرفت داشته‌اند با این حال تاکنون کمتر ارگانی به تاب‌آوری
سازمانی در جامعه مدنی در مواجهه با بسته شدن فضای مدنی پرداخته است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار جزوه تاب‌آوری نوشت:

▫️در این فایل می‌آموزیم که چگونه در شرایط فشار و سرکوب، به فعالیت‌های صنفی و مدنی ادامه دهیم.

▫️چگونه رویای جمعی به تداوم فعالیت‌‎ها کمک می‌کند.

این فایل نوشتاری را می توانید به صورت جزوه میان فعالان در حوزه‌های مختلف پخش کنید؛ آن را از پست قبلی به صورت مستقیم دانلود کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا انجمن صنفی رانندگان سیرجان پس از احتمال اعتصاب رانندگان، خواستار افزایش رسمی کرایه ترابری شده است؟

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار برگه‌ای رسمی از انجمن صنفی رانندگان سیرجان نوشت:
«دوستان و همکاران نگاه کنید؛ به محض این که صدای اعتصاب بلند شده کرایه‌ها را می‌خواهند بالا ببرند!» و از همکاران خود خواسته است که در اعتصاب اول اردیبهشت که از سوی این اتحادیه اعلام شده با قدرت شرکت کنند.

در این برگه به امضای رییس انجمن صنفی رانندگان سیرجان خطاب به رییس سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای کشور، با نقد ضمنی از تاخیر همیشگی در افزایش کرایه ماشین‌های سنگین، از وی خواسته که نرخ کرایه‌ها را بالا ببرد تا باعث نارضایتی رانندگان و نوسانات نامعقول در کرایه‌ها نشود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻طولانی‌ شدن اعتراضات کارگری مزایا و معایبی دارد

در این مطلب داوطلب مزایای آن را ببینید.
اما:
معایب طولانی شدن اعتراضات کارگری از این قرار است:

مشکلات اقتصادی: اعتصابات و تحریم‌هایی که در نتیجه یک اعتراض صنفی یا کارگری رخ می‌دهد، می‌تواند منجر به کاهش یا عدم پرداخت دستمزدها از سوی کارفرما، فشار مالی و از دست دادن احتمالی شغل شود.

ناامیدی عمومی: اعتراض طولانی مدت در صورتیکه نتیجه قابل توجهی در برنداشته باشد، به طور بالقوه می‌تواند در منفی شدن دیدگاه افکار عمومی نسبت به روند اعتراض و نتیجه‌بخش بودن آن تاثیر داشته باشد.

سرکوب دولتی: مقامات ممکن است به تاکتیک های سرکوب مانند دستگیری، خشونت، یا سانسور رسانه ها، ممانعت از فعالیت های اعتراضی و خاموش کردن صداها متوسل شوند.

دستکاری رسانه‌ها: پوشش مغرضانه یا منفی رسانه‌ها می‌تواند پیام اعتراض را نادرست معرفی کند، اهداف آن را بی‌اعتبار کند، و همدلی عمومی را کاهش دهد.

تلافی کارفرما: کارفرمایان ممکن است در پاسخ به اعتراضات طولانی مدت به تاکتیک های خشن مانند تهدید کارگران، کاهش دستمزد، معرفی آنها به عنوان خرابکار به مراجع قضایی و انتظامی یا فعالیت های تخریب‌گرانه دیگر متوسل شوند.

تفرقه و فرسودگی: اعتراضات طولانی‌مدت می‌تواند روابط بین کارگران را نیز دچار تزلزل کند و منجر به خستگی و بی‌انگیزگی شود و وحدت کلی را به خطر بیندازد.

شکاف‎های داخلی: تفاوت در نظرات، رویکردها یا سبک‌های رهبری در گروه معترض می‌تواند منجر به درگیری های داخلی و تضعیف وحدت شود.

فقدان رهبری مشخص: رهبری قوی و مؤثر برای حفظ تمرکز، استراتژی و ارتباطات بسیار مهم است و فقدان آن می تواند به فرسایش کمک کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا در موقعیت‌های بحرانی مانند شرایط جنگی، فرصتی برای اعتراضات کارگری وجود دارد؟
پاسخ به این پرسش مثبت است.

گزارش داوطلب

اعتراضات کارگری حتی در زمانی که کشور با بحران جنگ مواجه است نیز می‌تواند رخ دهد، البته با چالش‌ها و خطرات بیشتر.

چند راه برگزاری اعتراضات کارگری در زمان جنگ از این قرارند:

▫️تمرکز بر مسائل خاص: اعتراضات کارگری ممکن است بر موضوعات خاصی که مستقیماً با حقوق کارگران مرتبط است، مانند شرایط ناامن کار، دستمزدهای پرداخت نشده یا فقدان خدمات ضروری که با درگیری تشدید می‌شود.

▫️اتحاد با جامعه مدنی و سایر گروه‌های اجتماعی: گروههای مختلف اجتماعی می‌توانند برای تقویت خواسته‌های خود، ائتلاف ایجاد کنند و توجه را به تأثیر جنگ بر کارگران و طبقات تهیدست جلب کنند.

▫️همبستگی بین‌المللی: کارگران می‌توانند از سازمان های بین المللی کارگری، اتحادیه های کارگری و سازمان های غیردولتی حمایت و همبستگی بگیرند تا بر دولت ها فشار وارد کنند و آگاهی را در مورد نقض حقوق کار در طول دوره بحران افزایش دهند.

▫️تظاهرات مسالمت‌آمیز: علیرغم خطرات، کارگران می‌توانند تظاهرات مسالمت آمیز، اعتصابات یا تحصن ها را برای مطالبه شرایط کاری بهتر، دستمزد عادلانه و پایان دادن به خشونت سازماندهی کنند و توجهات را به مطالبات خود جلب کرده و از حقوق خود دفاع کنند.

▫️فعالیت آنلاین: در شرایطی که تجمعات فیزیکی ناامن است، فعالان کارگری می‌توانند از پلتفرم های آنلاین، رسانه های اجتماعی و کمپین های دیجیتال برای بسیج حمایت، افزایش آگاهی و هماهنگی اقدامات و در عین حال به حداقل رساندن خطرات برای شرکت کنندگان استفاده کنند.

▫️ابتکارات محلی: کارگران می‌توانند در ابتکارات جامعه محلی و سازماندهی تلاش های مردمی برای رسیدگی به نیازهای فوری و ایجاد همبستگی در جوامع خود شرکت کنند و زمینه را برای بسیج گسترده کارگری فراهم کنند.

▫️تاکتیک‌های خلاق: اشکال جایگزین اعتراض را بررسی کنید که خطرات را برای شرکت‌کنندگان به حداقل می‌رساند، مانند تظاهرات مجازی، دادخواست‌های آنلاین یا اقدامات نمادین. این شیوه مطالبه‌گری همچنان می‌تواند توجهات را به شکایات کارگران جلب کند.

▫️انطباق پذیری و انعطاف پذیری: نسبت به شرایط متغیر اجتماعی انعطاف‌پذیر باقی بمانید، راهبردهای اعتراض را در صورت لزوم تنظیم کنید، نگرانی‌های امنیتی را بررسی، و ایمنی شرکت‌کنندگان را تضمین کنید.

📣در مجموع، در حالی که اعتراضات کارگری در زمان منازعات داخلی و یا جنگ با دشمن خارجی ممکن است با موانعی روبرو شود، اما فرصتی را برای کارگران فراهم می‌کند تا از حقوق خود دفاع کنند، خواستار شرایط بهتری شوند و در تلاش‌های گسترده‌تر برای عدالت اجتماعی و صلح مشارکت کنند.


در گزارش داوطلب درباره تاثیر جنگ بر فضای مطالبه‌گری بخوانید و آن را برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر