🔻چه کنیم که اعتراضمان دیده شود؟

📣پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟
▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گرری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که شانزده مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟
▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟
▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تاریخچه سندیکا در ایران؛
گروه‌های کارگری که خودشان هرگز گمان نمی‌کردند تا چه اندازه در آینده تشکل‌سازی کشور تاثیرگذار خواهند بود چه کسانی بودند؟

ویدیو از کانال اصل ۲۰ که درباره فلسفه کانال توضیح داده:
اصل ۲۰، کارزاری است برای آزادی انجمن‌ها و تجمعات مسالمت‌آمیز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

گزارش داوطلب

مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.

📣مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:

افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.

افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.

ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.

ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.


برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.

برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!
هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.
اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران فولاد ایران در اعتراض به اخراج پرسنل تحصن کردند


۲۹ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس گزارش‌ منابع مستقل غیررسمی، کارگران اخراجی «گروه ملی صنعتی فولاد ایران» با برپایی تحصن مقابل این مجتمع صنعتی نسبت به صدور و اجرای حکم اخراج خود اعتراض کردند.

معترضان به مسئولان مجموعه هشدار داده‌اند که در صورت عدم بازگشت به کار، تجمعات اعتراضی خود را روبروی ساختمان مرکزی بانک ملی در تهران ادامه خواهند داد.

از دو‌ هفته پیش که مبارزات کارگران گروه ملی برای برگرداندن کارگران اخراجی به سر کار جدی‌تر شده است، چند کانال‌ و حساب‌ کاربری در شبکه‌های اجتماعی با نام گروه ملی فولاد تلاش می‌کنند که کارگران اعتصابی و سازمان‌دهندگان را مرفه بی‌درد، به دنبال پناهندگی در خارج، مزدور رقیب و بدخواه کارگران معرفی کنند و از دست رفتن فرصت‌های شکوفایی شرکت را به گردن اعتصاب‌کنندگان بیندازند. ترفندهای تخریب از سوی کارفرما در شمار مواردی است که کارگران پیش از ورود به اعتصاب باید درباره آن هم‌اندیشی و برنامه‌ریزی داشته باشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

ایلنا پس از سه روز و نیم تاخیر اعلام کرد:
🔻 ۳۰مصدوم حادثه جاده پاکدشت، کارگران شرکت داتیس بودند!
در نبود تشکل‌ها و گزارش‌های مستقل کارگری، منابع رسمی به اعلام بی‌خبری از وضعیت کارگران مصدوم بسنده می‌کنند

۲۹ فروردین ۱۴۰۳

«بر اثر برخورد اتوبوس حامل کارگران که در ساعت ساعت ۷:۳۰صبح روز ۲۶ فروردین ماه در جاده شریف آباد شهرستان پاکدشت به منطقه صنعتی ایوانکی در غرب استان سمنان ورودی روستای عبدل آباد رخ داد، ۳۰کارگر شرکت داتیس زخمی شدند.»
این گزارشی‌ست که ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان سمنان نوشته؛ حادثه‌ای که سه روز پیش اتفاق افتاده و اکنون پیگیری حال ۳۰کارگر مصدوم بدون وجود یک تشکل که با خبر از وضعیت کارگران مبنای تهیه خبر شود، در دستور کار یک خبرگزاری رسمی قرار نمی‌گیرد.

ایلنا به نقل از این منبع ناشناس نوشت که مصدومان را به بیمارستانهای شهدای پاکدشت و زعیم منتقل شدند و اضافه کرد که در حال حاضر از وضعیت جسمی آن‌ها بی‌خبریم!

مسیر رفت و آمد کارگران بخشی از محیط کار به شمار می‌رود و تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی آن نظارت داشته باشند و در صورت وقوع یک حادثه، پیگیری وضعیت و بهتر شدن شرایط کارگران را به شیوه‌های مختلف، از جمله با خبررسانی به موقع، هدفمند و پیاپی، مورد پیگیری قرار بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از استخدام طلبه تا الزام به شرکت در طرح «اتقان»:
وزارت آموزش و پرورش در انحصار اقتدارگرایان!

گزارش داوطلب

وزیر آموزش و پرورش در تازه‌ترین اظهارنظر خود عنوان کرده که آن دسته از معلمانی که طرح ارتقای توانمندی قرآنی(اتقان) را طی نکرده‌اند، از رتبه‌بندی محروم خواهند شد.

اما پروژه پاکسازی با شیب تندتری پیش می‌رود!
وزارت آموزش و پرورش در ایران با چالش‌های زیادی از جمله بی‌ثباتی در مدیریت روبروست. تنها در ۱۰ سال گذشته، ۵ وزیر و ۴ سرپرست این سمت را برعهده داشته‌اند و از ابتدای ریاست جمهوری ابراهیم رئیسی در سال ۱۴۰۰، سه وزیر بر مسند ریاست این وزارتخانه نشسته‌اند. علیرضا کاظمی، یوسف نوری و سپس رضا مراد صحرایی.
مراد صحرایی رئیس دانشگاه فرهنگیان بود که به عنوان وزیر آموزش و پرورش معرفی شد و توانست از مجلس رای اعتماد بگیرد. انتصاب او از همان ابتدا با اعتراض و اعلام نارضایتی فعالان صنفی معلمان مواجه شد. او در همان ابتدا تعدادی از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان را که در تظاهرات ضد حکومتی پاییز ۱۴۰۱ شرکت کرده بودند، تهدید به اخراج کرد. همچنین در شهریور ماه ۱۴۰۲، تصمیم خود مبنی بر اخراج ۲۰۰۰۰ مدیر مدرسه برای آنچه «ایجاد تحول در مدارس» می‌خواند، اعلام کرد.

رویکرد او مخالفت‌های بسیاری برانگیخته است. فعالان صنفی معلمان مدعی هستند که دفاتر حراست اداره کل آموزش و پرورش و شورای رسیدگی به تخلفات اداری بویژه در یک سال گذشته به بازوی اجرایی نهادهای امنیتی تبدیل شده و تمام تلاش خود را در جهت سرکوب اعتراضات معلمان به تشکیل پرونده های امنیتی معطوف کرده است.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سه روز اعتصاب و تجمع کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، شورای تامین استان یزد تشکیل جلسه داد

▫️کارگران راه‌های ورودی به معدن چغارت را با دامپتراک مسدود کرده بودند.
▫️برخی منابع از پایان اعتصاب کارگران اطلاع داده‌اند.

بقیه گزارش🔽

🔻سه روز اعتصاب و تجمع کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، شورای تامین استان یزد تشکیل جلسه داد

▫️کارگران راه‌های ورودی به معدن چغارت را با دامپتراک مسدود کرده بودند
▫️برخی منابع از پایان اعتصاب کارگران اطلاع داده‌اند

پنج‌شنبه ۳۰ فروردین

شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، بزرگترین هلدینگ اقتصادی استان یزد با بیش از پنج‌هزار کارگر، روزهای پر تلاطمی را طی می‌کند و دست به گزینه تعدیل نیرو برده است. گزارش‌های تاییدنشده‌ای از پایان اعتصاب سه روزه کارگران سنگ‌ آهن بافق در استان یزد منتشر شده است. شورای تامین استان یزد به دنبال سه روز اعتصاب کارگران جلسه تشکیل داد تا به گفته معاون امور اقتصادی استانداری این استان «مطالبات کارگران را بررسی کند.»

صدها کارگر سنگ آهن بافق از ۲۸ فروردین دست به اعتصاب زدند تا به تصمیم مالکان برای فروش سهام در بورس، سرمایه‌گذاری‌نکردن مالکان شرکت و برنامه‌ریزی آنها برای اخراج کارگران اعتراض کنند.

بر اساس گزارش‌های مستقل منابع کارگری، راه‌های ورودی به معدن چغارت با دامپتراک مسدود شد.

رسانه‌های استان یزد نیز اعلام کردند که مهمترین خواسته پرسنل شرکت سنگ آهن بورسی نشدن سنگ آهن تا زمان انجام دادن تمامی تعهدات صندوق بازنشستگی از جمله واگذاری سهام ترجیحی به پرسنل، واگذاری ۱۵ درصد سهام شرکت سنگ آهن به شهرستان، جلوگیری از تعدیل نیرو در شرکت، احداث کارخانه‌های جوار معدنی است.
آنها همچنین خواهان واگذاری حداقل ۱۵ درصد سهام ترجیحی سنگ آهن بافق به کارگران و اجرای تعهدات شرکت در دو صورتجلسه ۱۳۹۳ و ۱۴۰۰ هستند.

یکی دیگر از خواسته‌های کارگران توضیح مدیران شرکت در باره پایبند نبودن به میزان سرمایه‌گذاری تعهد شده است. مدیران شرکت تعهد کرده بودند پنجاه هزار میلیارد تومان سرمایه‌گذاری کنند اما به گفته کارگران، شرکت در حال حاضر ۱۶ هزار میلیارد تومان بدهی دارد.

باشگاه خبرنگاران جوان وابسته به صدا و سیمای جمهوری اسلامی، به نقل از معاون استاندار یزد نوشت: «سهام ترجیحی کارگران سنگ آهن مرکزی مورد تأکید و از مطالبات استان از صندوق بازنشستگی فولاد کشور است» و «قبل از اینکه سهامی در بورس عرضه شود، حق و حقوق کارگران و شهرستان، نحوه ورود به بورس، تخصیص ۲ درصد از فروش به بافق و سایر موارد مطرح شده در امیدنامه باید موردنظر قرار گیرد.»

«بافق فردا» روز دوشنبه ۲۷ فروردین از جلسه ویژه نمایندگان فرمانداری، کارفرما و شورای اسلامی کار در محل فرمانداری بافق خبر داد. کارگران به این رسانه گفتند که بعد از این جلسه ویژه پیامی در گروه کارگری با مضمون «پیرو دستور مقامات امنیتی شهرستان تا اطلاع ثانوی فعالیت گروه محدود خواهد شد» منتشر شده است.

کارگران سنگ‌آهن بافق بار پیش در سال ۱۳۹۳ اعتصاب کردند؛ هنگامی که دولت تصمیم داشت بخشی از سهام این شرکت را واگذار کند، اعتراض از محل کار به خیابان‌های بافق کشیده شد تا در نهایت فروش سهام متوقف شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا سازمان‌های پیگیر حقوق صنفی در ایران، قضایای تاب‌آوری را جدی می‌گیرند؟
چگونه انجمن های صنفی/مدنی تاب آور بسازیم


ماهیت «تاب‌آوری» بدین معناست:
توانایی پیش‌بینی و سازگارشدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا برخوردها به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط
ناشناخته‌ای بتوان پیشرفت هم داشت.
پیدایش مسئله تاب‌آوری در گفتمان توسعه بین‌المللی و ادغام آن به عنوان یک مفهوم در میان آژانس‌ها و ارکان مختلف منجر به انفجار مجازی
چارچوب‌های متمرکز بر تاب‌آوری شد که به دنبال حمایت از جامعه مدنی بودند؛ هرچند آن‌ها در زمینه کاهش ریسک و بلایا، سیاست‌های مرتبط با تغییرات
آب و هوایی، امنیت غذایی، پایداری محیط زیست، و معیشت و دیگر موضوعات پیشرفت داشته‌اند با این حال تاکنون کمتر ارگانی به تاب‌آوری
سازمانی در جامعه مدنی در مواجهه با بسته شدن فضای مدنی پرداخته است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار جزوه تاب‌آوری نوشت:

▫️در این فایل می‌آموزیم که چگونه در شرایط فشار و سرکوب، به فعالیت‌های صنفی و مدنی ادامه دهیم.

▫️چگونه رویای جمعی به تداوم فعالیت‌‎ها کمک می‌کند.

این فایل نوشتاری را می توانید به صورت جزوه میان فعالان در حوزه‌های مختلف پخش کنید؛ آن را از پست قبلی به صورت مستقیم دانلود کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر