🔻 پرسنل راه آهن ناحیه اراک در اعتراض به حقوق حداقلی و نداشتن امنیت شغلی در میدان راه آهن تجمع کردند

دوشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۳

این تجمع کارگران اراک طی فراخوانی از پیش، در واکنش به حقوق حداقلی، نقض بیمه مزایا و درخواست تغییر وضعیت شغلی روبروی اداره کل انجام شد.
بر اساس منابع کارگری، «شرکت‌های قراردادی حاضر نیستند با قرار داد امضا شده با کارگران کار بکنند.»

به گزارش ایلنا به نقل از یکی از کارگران، کارگران ابنیه فنی انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند. کارگران به ایلنا گفته‌اند که جدا از حداقل حقوق، همچنین در زمینه بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی نیز دچار مشکل هستند.

📣همچنین، کارگران پیمانکاری راه‌آهن جنوب شرق در زاهدان که با شرکت تراورس قرارداد دارند، در تماس با خبرنگار ایلنا، از قراردادهای کوتاه‌مدت، فقدان امنیت شغلی، شرایط سخت کار و حقوق‌های بسیار پایین خود انتقاد کردند

همچنین ببینید:

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش سوم؛ کارگران شاغل در خطوط ریلی کشور را در این گزارش جامع بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«چرا تبدیل وضعیت نمی‌شویم؟!»
۲۵۰ کارگر راه‌آهن جنوب شرق با کار زیر توفان شن، با قرارداد سه‌ماهه، تنها ۱۱ میلیون تومان حقوق می‌گیرند!

دوشنبه ۲۷ فروردین۱۴۰۳

ایلنا به نقل از کارگران پیمانکاری راه‌آهن جنوب شرق که با شرکت تراورس قرارداد دارند، از قراردادهای کوتاه‌مدت، فقدان امنیت شغلی، کار در توفان شن و حقوق‌های ناچیز نوشت. یکی از کارگران گفته‌ که با با ۱۵ سال سابقه کار ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان حقوق گرفته‌ و تاکید کرده که این حقوق حتی به درد ضمانت یک وام ۱۰ میلیون تومانی هم نمی‌خورد.

ایلنا همچنین نوشت: «حقوق‌ها معمولاً سروقت پرداخت نمی‌شود و در ارسال لیست‌های بیمه تاخیر اتفاق می‌افتد در نتیجه در بسیاری از مواقع دفترچه‌های بیمه کارگران اعتبار ندارد و باید هزینه‌های درمان را از جیب بپردازند.»

کارگران تعمیر و نگهداری خطوط، خود را قلب راه‌آهن می‌دانند: «از مرز پاکستان تا بم و کرمان، در طوفان شن و گرما و سرما، از ریل‌های راه‌آهن نگهداری می‌کنیم اما حتی قرارداد مستقیم با ما نمی‌بندند؛ چرا کارگران در چنین شغل حساسی باید پیمانکاری باشند؟ چرا تبدیل وضعیت نمی‌شویم؟!»

بخوانید:
پرسنل راه آهن ناحیه اراک در اعتراض به حقوق حداقلی و نداشتن امنیت شغلی در میدان راه آهن تجمع کردند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 مراقبین سلامت و ماماها در تجمع اعتراضی شیراز:
«رضاییان، استعفا، استعفا!»

دوشنبه ۲۷ فروردین۱۴۰۳
بر اساس گزارش‌های منابع مستقل کارگری، امروز مراقبین سلامت و ماماها در شیراز دست به تجمع زدند.

پیش از این نیز، شماری از ماماهای سراسر کشور در اعتراض به بی‌عدالتی و مغفول ماندن مطالباتشان روز سه‌شنبه ۷ آذرماه ۱۴۰۲ جلوی ساختمان وزارت بهداشت دست به تجمع زده بودند. جمع ماماهای سراسر کشور روبروی وزارت بهداشت: فریاد زده بودند:
«کرامت مامایی احیا باید گردد»

بخوانید: در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک پرستار درباره تکذیب و تایید خبر استعفای دسته جمعی پرستاران:
«کسانی که باید استعفا بدهند پرستاران طالقانی نیستند، مقامات‌اند»
«اصرار مقامات استانی و مقامات بهداشت برای چسبیدن به مسند بدون حل کردن مشکل پرستاران، وقیحانه است»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی سرایداران مدارس پس از سه روز تجمع در شبکه‌ها دیده شد!

دوشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۳

تجمع روز سوم اعتراضی خدمتگزاران و سرایداران مدارس شهرستان خمینی شهر اصفهان جلوی فرمانداری برگزار شد
هم‌زمان، نیروهای خدماتی ناحیه ۵ اصفهان نیز تجمع کردند.

شمار اعتراضات نسبت به هفته‌ها و ماه‌های پیش بیشتر شده است و افزایش شمار تجمع‌ها با موضوعات مختلف باز هم می‌تواند به معنی کمتر دیده شدن شما از سوی مردم، و کمتر جدی‌ گرفته شدن‌تان از سوی مسئولان باشد.

اما چه کنیم که اعتراض ما دیده و شنیده شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در فصل اعتراضات همگانی چه کنیم که تجمع‌مان دیده و مطالبات‌مان شنیده شود؟

مطالبه‌گران شاهدند که شمار اعتراضات نسبت به هفته‌ها و ماه‌های پیش بیشتر شده است و افزایش شمار تجمع‌ها با موضوعات مختلف باز هم می‌تواند به معنی کمتر دیده شدن شما از سوی مردم، و کمتر جدی‌ گرفته شدن‌تان از سوی مسئولان باشد.

اما چه کنیم که اعتراض ما دیده و شنیده شود؟

📣پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید.

🔻چه کنیم که اعتراضمان دیده شود؟

📣پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟
▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گرری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که شانزده مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟
▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟
▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تاریخچه سندیکا در ایران؛
گروه‌های کارگری که خودشان هرگز گمان نمی‌کردند تا چه اندازه در آینده تشکل‌سازی کشور تاثیرگذار خواهند بود چه کسانی بودند؟

ویدیو از کانال اصل ۲۰ که درباره فلسفه کانال توضیح داده:
اصل ۲۰، کارزاری است برای آزادی انجمن‌ها و تجمعات مسالمت‌آمیز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

گزارش داوطلب

مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.

📣مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:

افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.

افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.

ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.

ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.


برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.

برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!
هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.
اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران فولاد ایران در اعتراض به اخراج پرسنل تحصن کردند


۲۹ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس گزارش‌ منابع مستقل غیررسمی، کارگران اخراجی «گروه ملی صنعتی فولاد ایران» با برپایی تحصن مقابل این مجتمع صنعتی نسبت به صدور و اجرای حکم اخراج خود اعتراض کردند.

معترضان به مسئولان مجموعه هشدار داده‌اند که در صورت عدم بازگشت به کار، تجمعات اعتراضی خود را روبروی ساختمان مرکزی بانک ملی در تهران ادامه خواهند داد.

از دو‌ هفته پیش که مبارزات کارگران گروه ملی برای برگرداندن کارگران اخراجی به سر کار جدی‌تر شده است، چند کانال‌ و حساب‌ کاربری در شبکه‌های اجتماعی با نام گروه ملی فولاد تلاش می‌کنند که کارگران اعتصابی و سازمان‌دهندگان را مرفه بی‌درد، به دنبال پناهندگی در خارج، مزدور رقیب و بدخواه کارگران معرفی کنند و از دست رفتن فرصت‌های شکوفایی شرکت را به گردن اعتصاب‌کنندگان بیندازند. ترفندهای تخریب از سوی کارفرما در شمار مواردی است که کارگران پیش از ورود به اعتصاب باید درباره آن هم‌اندیشی و برنامه‌ریزی داشته باشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

ایلنا پس از سه روز و نیم تاخیر اعلام کرد:
🔻 ۳۰مصدوم حادثه جاده پاکدشت، کارگران شرکت داتیس بودند!
در نبود تشکل‌ها و گزارش‌های مستقل کارگری، منابع رسمی به اعلام بی‌خبری از وضعیت کارگران مصدوم بسنده می‌کنند

۲۹ فروردین ۱۴۰۳

«بر اثر برخورد اتوبوس حامل کارگران که در ساعت ساعت ۷:۳۰صبح روز ۲۶ فروردین ماه در جاده شریف آباد شهرستان پاکدشت به منطقه صنعتی ایوانکی در غرب استان سمنان ورودی روستای عبدل آباد رخ داد، ۳۰کارگر شرکت داتیس زخمی شدند.»
این گزارشی‌ست که ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان سمنان نوشته؛ حادثه‌ای که سه روز پیش اتفاق افتاده و اکنون پیگیری حال ۳۰کارگر مصدوم بدون وجود یک تشکل که با خبر از وضعیت کارگران مبنای تهیه خبر شود، در دستور کار یک خبرگزاری رسمی قرار نمی‌گیرد.

ایلنا به نقل از این منبع ناشناس نوشت که مصدومان را به بیمارستانهای شهدای پاکدشت و زعیم منتقل شدند و اضافه کرد که در حال حاضر از وضعیت جسمی آن‌ها بی‌خبریم!

مسیر رفت و آمد کارگران بخشی از محیط کار به شمار می‌رود و تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی آن نظارت داشته باشند و در صورت وقوع یک حادثه، پیگیری وضعیت و بهتر شدن شرایط کارگران را به شیوه‌های مختلف، از جمله با خبررسانی به موقع، هدفمند و پیاپی، مورد پیگیری قرار بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از استخدام طلبه تا الزام به شرکت در طرح «اتقان»:
وزارت آموزش و پرورش در انحصار اقتدارگرایان!

گزارش داوطلب

وزیر آموزش و پرورش در تازه‌ترین اظهارنظر خود عنوان کرده که آن دسته از معلمانی که طرح ارتقای توانمندی قرآنی(اتقان) را طی نکرده‌اند، از رتبه‌بندی محروم خواهند شد.

اما پروژه پاکسازی با شیب تندتری پیش می‌رود!
وزارت آموزش و پرورش در ایران با چالش‌های زیادی از جمله بی‌ثباتی در مدیریت روبروست. تنها در ۱۰ سال گذشته، ۵ وزیر و ۴ سرپرست این سمت را برعهده داشته‌اند و از ابتدای ریاست جمهوری ابراهیم رئیسی در سال ۱۴۰۰، سه وزیر بر مسند ریاست این وزارتخانه نشسته‌اند. علیرضا کاظمی، یوسف نوری و سپس رضا مراد صحرایی.
مراد صحرایی رئیس دانشگاه فرهنگیان بود که به عنوان وزیر آموزش و پرورش معرفی شد و توانست از مجلس رای اعتماد بگیرد. انتصاب او از همان ابتدا با اعتراض و اعلام نارضایتی فعالان صنفی معلمان مواجه شد. او در همان ابتدا تعدادی از دانشجویان دانشگاه فرهنگیان را که در تظاهرات ضد حکومتی پاییز ۱۴۰۱ شرکت کرده بودند، تهدید به اخراج کرد. همچنین در شهریور ماه ۱۴۰۲، تصمیم خود مبنی بر اخراج ۲۰۰۰۰ مدیر مدرسه برای آنچه «ایجاد تحول در مدارس» می‌خواند، اعلام کرد.

رویکرد او مخالفت‌های بسیاری برانگیخته است. فعالان صنفی معلمان مدعی هستند که دفاتر حراست اداره کل آموزش و پرورش و شورای رسیدگی به تخلفات اداری بویژه در یک سال گذشته به بازوی اجرایی نهادهای امنیتی تبدیل شده و تمام تلاش خود را در جهت سرکوب اعتراضات معلمان به تشکیل پرونده های امنیتی معطوف کرده است.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سه روز اعتصاب و تجمع کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، شورای تامین استان یزد تشکیل جلسه داد

▫️کارگران راه‌های ورودی به معدن چغارت را با دامپتراک مسدود کرده بودند.
▫️برخی منابع از پایان اعتصاب کارگران اطلاع داده‌اند.

بقیه گزارش🔽