🔻دومین روز اعتصاب کارگران کارخانه سیمان لردگان
کارخانه سیمان لردگان هم‌زمان در حال ساخت و راه‌اندازی فاز دوم است!

📽۲۰ فروردین ۱۴۰۳

به گزارش منابع غیر رسمی، کارگران سیمان لردگان در اعتراض به تبعیض و بی‌عدالتی و عدم پرداخت حقوق دو روز پیاپی تجمع داشته‌اند.

به گزارش خبرگزاری فارس از شهرکرد، منصور کریم‌زاده سه روز پیش‌تر در روز ۱۷ فروردین در نشستی با مدیر و صاحب کارخانه سیمان لردگان با اشاره به اینکه کارخانه سیمان در زمینی به مساحت ۱۶۸ هکتار در فاصله ۳۰ کیلومتری این شهرستان در دهستان ریگ قرار دارد، گفت: هم‌اکنون فاز دوم این کارخانه در حال ساخت و راه‌اندازی است که پیش‌بینی می‌شود تا ۲ سال آینده به بهره‌برداری برسد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب کارگران شرکت بهارگسترپارس مقابل شهرداری بندرعباس در اعتراض به وضعیت شغلی
کارگران گفته‌اند که گروه شغلی آن‌ها تقلیل یافته است!

📽۲۰ فروردین ۱۴۰۳

به گزارش منابع کارگری، کارگران یکی از شرکت‌های واسطه شهرداری بندرعباس تحت عنوان «بهارگسترپارس» در اعتراض به عدم پیگیری مسئولان درباره وضعیت قرارداد و شغلی خود اعتصاب و جلوی شهرداری منطقه چهار تجمع کردند.

آنها نسبت به عدم انعقاد قرارداد کاری بعد از سه ماه و همچنین تغییر گروه شغلی کارگران از شش به چهار و همچنین عدم پرداخت حقوق به موقع و‌ بیمه اعتراض دارند.

این کارگران در پی مطالبه حقوق خود تهدید به اخراج شده‌اند ولی اعلام کرده‌اند که تا تحقق خواسته‌های خود به اعتراض ادامه خواهند داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع صنفی بازنشستگان مخابرات در مریوان، هرمزگان، استان مرکزی و آذربایجان غربی

📽۲۰ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس منابع کارگری، بازنشستگان مخابرات در چندین شهر در اعتراض به بی‌عدالتی سهامداران عمده و مدیران مخابرات در مورد عدم اجرای کامل آیین نامه ۸۹/۲۴ تجمع کردند.

برخی دیگر از شهرها را در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟

تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بر فعالان صنفی معلمان چه می‌گذرد؟

گزارش داوطلب
اصرار حکومت بر تداوم پروژه سرکوب فعالان صنفی معلمان در حالی است بر اساس گزارش‌هایی که در بهمن ماه ۱۴۰۲ در کانال تلگرامی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران منتشر شده است در حال حاضر بیش از ۱۲ فعال صنفی با احکام ۱ تا ۱۲ سال حبس در زندان‌ به سر می‌برند و ۱۰ تن دیگر از این معلمان در حالی که مدتی از محکومیت قضایی خود را در زندان گذرانده‌اند با پابند الکترونیک از زندان آزاد شده‌اند. این در حالیست که حدود ۶۰ معلم با پرونده‌های باز قضایی مواجه هستند و برای بیش از ۱۲۰ نفر از فعالان صنفی احکام اداری چون «ّبازنشستگی اجباری»، «حذف از رتبه‌بندی»، «انفصال از خدمت»،«تقلیل گروه»، «جریمه نقدی» و «کسر از حقوق» صادر شده است.

در عین حال با وجود گذشت نزدیک به دو سال از بازداشت دو معلم فرانسوی در ایران هنوز اطلاعات موثقی در خصوص روند رسیدگی به پرونده آنها در دست نیست. ژاک پاریس و سیسیل کوهلر دو معلم فرانسوی که در بهار ۱۴۰۱ به اتهاماتی چون جاسوسی و تلاش برای براندازی از طریق همکاری با تشکل‌های صنفی معلمان مواجه شدند، همچنان در زندان اوین به سر می‌برند و اطلاعات چندانی از پرونده آنها وجود ندارد.

علی‌رغم این سرکوب‌های سیستماتیک و آسیب‌های درونی که تشکل‌ها با آن مواجه هستند، شورای هماهنگی تلاش کرده با انتشار خبرها و گزارش‌هایی از وضعیت فعالان صنفی و همچنین ارائه آموزش‌هایی در خصوص چگونگی مطالبه حقوق صنفی اثربخشی خود را حفظ کند. تمدید عضویت این شورا در سازمان آموزش بین‌الملل (EI) و معرفی یک نماینده به این سازمان از جمله اقدامات شورا بود که نشان می‌دهد با وجود کاهش دامنه کنش‌های اعتراضی در یک سال گذشته و در نتیجه شدت گرفتن محدودیت‌های حاکمیتی، می‌توان از ظرفیت‌های باقیمانده برای مطالبه‌گری استفاده کرد.


شرح قضایای برخی از فعالان صنفی معلمان را در گزارش داوطلب بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 کارکنان معترض چگونه باید برای سناریوهای سرکوب قبل از روی دادن آن برنامه‌ریزی کنند؟
کمپین مطالبه‌گری حقوق را با کمپین اطلاع‌رسانی اشتباه نگیرید

کارفرما با وعده دروغ به تجمع کارکنان پایان داد و حالا پس از یک ماه مورد تنبیه قرار گرفته‌اند.

مطالعه موردی:
یک منبع غیر رسمی به نقل از کارمند پالایشگاه شازند و با انتشار برگی محرمانه از سند سرکوب کارمندان ناراضی نوشت:
«من کارمند پالایشگاه امام خمینی شازند هستم. یکم اسفند ماه سال قبل کارمندان پالایشگاه یک تجمع اعتراضی با حضور حدود ۴۰۰ نفر در ساختمان مرکزی شرکت داشتند به جهت اعتراض به موضوع معیشت کارکنان. که نهایتا با دادن وعده و وعید از طرف مدیریت تجمع پایان یافت.

ولی متاسفانه نه تنها هیچ کدام از وعده‌ها عملی نشد، بلکه با شناسایی نفرات، اقدام به تنبیه و جریمه مالی شدند.»

این منبع به نقل از کامندان این پالایشگاه نوشته که نارضایتی کارکنان موجب تاخیر در راه‌اندازی واحدهای از سرویس خارج شده است.

اما پرسش این است که کارکنان یک واحد صنفی معترض چگونه باید از هزینه مطالبه‌گری کم کنند؟

حقیقت این است که برای به وجود آوردن تغییر پایدار در وضعیت همکارانی که حقوق خود را نقض‌شده می‌بینند هیچ راه میانبری وجود ندارد. بسیاری از افرادی که به تازگی به جمع تجمع‌کنندگان معیشتی پیوسته‌اند از میزان تلاش مورد نیاز برای به ثمر رسیدن یک مطالبه جمعی به صورت پایدار اطلاع چندانی ندارند و احتمال دارد تنها با هدف اطلاع‌رسانی درباره حقوق نقض شده خود تجمع کنند در حالی که:

اولا: کارفرما بیش از هر فرد دیگری از نقض حقوق پرسنل خود اطلاع دارد
در ثانی: تلاش مورد نیاز برای به ثمر رساندن یک خواسته جمعی بسیار بیشتر از یک کمپین اطلاع‌رسانی درباره نقض حقوق زمان و تلاش می‌برد و در واقع کمپین اطلاع‌رسانی تنها بخشی از یک کمپین مطالبه حقوق جمعی است.

چشم‌پوشی از بدیهیات و از جمله، لحاظ نکردن فرض سرکوب به نفع ما نیست
تجمع‌کنندگان با مرور رفتارهای شایع کارفرماها در یک برهه باید از قبل انتظار داشته باشند که در یک سیستم اقتدارگرا، با کوچکترین اظهار نارضایتی ممکن است احتمال فشار بر آنان افزایش پیدا کند و با تنبیه، جریمه، توبیخ و حتی اخراج روبرو شوند. پرسنل ناراضی که شاهد بی‌عدالتی و نقض حقوق خود بوده‌اند حالا دو راه بیشتر ندارند؛ یا برای همیشه ساکت شوند و به بی‌عدالتی تن بدهند و یا با افزایش آمادگی جمعی با اتکا بر قدرت انباشته و افزایش توانایی گروه، چندین مسیر را هم‌زمان بپیمایند.

سرکوب در تاریکی اتفاق می‌افتد ولی اطلاع‌رسانی درباره آن تنها گام اول است
شاید مقاومت در برابر انتشار تک‌برگ محرمانه نشان دهنده دستور سرکوب، کار ساده‌ای نباشد ولی احتمالا نمی‌توان انتظار داشت که کارفرمای خاطی با انتشار یک برگ محرمانه نشان‌دهنده اراده سیستماتیک برای سرکوب، از این کار دست بکشد. یک شمای کلی از میزان کار مورد نیاز برای تغییر مقطعی رفتار کارفرما می‌تواند از روی همین سند بررسی شود؛ دستور سرکوب بدون همکاری کسانی که از کارفرما به صورت رسمی و غیررسمی همکاری می‌کنند خود به خود قابلیت اجرایی را از دست می‌دهد. پس اگر بخواهیم مسئله تغییر وضعیت معیشتی را برای این مثال موقتا به جلوگیری از اجرای سرکوب تغییر بدهیم، باید به شمار تک‌تک افراد مجری سرکوب، مسئله طرح کنیم. این کار شباهت زیادی به طرح معماهای کوچکی دارد که بر اساس نوع ارتباط افراد با قدرت، نقص‌های اطلاعاتی درباره ذی‌نفعان را به اعضای یک گروه مطالبه‌گر نشان می‌دهد.

پس اگر گروه شما به این نتیجه رسیده که از راه انتشار اطلاعات می‌تواند رفتار کارفرما را تغییر بدهد، باید مکانیسم آن برای گروه مشخص باشد. در این صورت، شاید نیاز باشد که به جای یک سند، مجموعه‌ای از اطلاعات به فواصل زمانی تعیین شده به گونه‌ای منتشر شود که در هر مرحله، تغییر رفتار وی قابل اندازه‌گیری، سنجش و قابل مستند کردن باشد تا در قدم بعدی از سوی گروه به کار گرفته شود.
همچنین، اگر یک برگ محرمانه تنها دارایی یک گروه است، گروه مطالبه‌گر باید بتواند برای بهره‌برداری از آن برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پیش از پاکباختگی، دیدگاه شجاعانه خود را تکثیر کنید

کنشگران سرمایه‌های یک جنبش‌اند و باید از قمار خود پرهیز کنند. کنشگران جدی صبر ایوب دارند و با وجود خطرات کار کردن در فضای پرمخاطره باید بتوانند به شیوه‌ای بردبار و مداوم عمل جمعی قابل تکثیر را با توافق دیگران تشخیص بدهند، نشانه‌گذاری کنند و رفتارهای قابل‌تکثیر کنشگرانه و مطالبه‌گرانه را به شیوه‌ای خلاقانه یک درجه ارتقا بدهند.
فعالان مدنی باید بتوانند رفتار کنشگرانه را از انحصار افراد شجاع، بی‌نظیر و توانمند خارج کنند و به حوزه‌ امکان‌پذیر برای همه گسترش بدهند و چنین گسترشی نیازمند همکاری، همفکری و برنامه‌ریزی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار

بخش سوم و آخر گزارش داوطلب

از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.

با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.

در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.

📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲


▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻واکنش پرستاران به بخشنامه زیاد شدن اضافه‌کار در بیمارستان‌های مشهد:
«در همان مشهد جلوی این بخشنامه بایستید وگرنه به همه کشور سرایت می‌کند!»

چهارشنبه ۲۲ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس سندی به تاریخ هجدهم فروردین ۱۴۰۳ که امروز از سوی کانال خبری پرستاران ایران منتشر شد، رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد به دیگر دانشگاه‌های تابعه و اورژانس بیمارستان‌ها بخشنامه کرده است که برای جبران کمبود پرستار به ساعات اضافه‌کار پرسنل اضافه کنند.

این تصمیم در شرایطی بخشنامه شده است که پرستاران تا پیش از این بارها نارضایتی خود را از شرایط کاری خود ابراز کرده‌اند و در تجمع‌های اخیر هم شعارهایی علیه اضافه‌کار اجباری و حق‌الزحمه اندک سر داده‌اند و حتی برخی از آنان به خاطر فشار کاری دست به خودکشی زده‌اند.
بخوانید:
در نبود تشکل‌ها پرستاران به دلیل بردگی و افسردگی پرپر می‌شوند

بسیاری از پرستاران در واکنش به این بخشنامه اعلام کرده‌اند که در اولین فرصت استعفا می‌دهند و گفته‌اند که از انتخاب شغلی خود پشیمان‌اند و آن را مصداق بردگی دانسته‌اند.
برخی گفته‌اند:
«تقصیر خودمونه که نه اعتراضی داریم نه هیچی فقط بلدیم غر بزنیم».
کسانی گفته‌اند که یک خوابگاه هم همان‌جا بزنید که دیگر اصلا نیازی نباشد به خانه برویم و اعلام کرده‌اند که اگر جلوی این اضافه‌کاری مازاد در همان مشهد گرفته نشود به دیگر شهرها سرایت می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر