🔻🔻نیاز تعامل‌های پیشرفته درون‌گروهی و مرور رویکردها، ابزار و استراتژی‌های مطالبه‌گران صنفی در پیش‌زمینه‌ رفتارهای شایع کنشگرانه جمعی جامعه

تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای نجات درختان، کفن‌پوش شدن اهالی روستای قره‌قشلاق سلماس در اعتراض به تاسیس کارخانه نمک در اراضی این روستا، حلقه‌های انسانی طرفداران محیط زیست در قله کوه، اعتراضات دامنه‌دار مردم به آلودگی هوا و دیگر آلودگی‌های صنعتی و همچنین رفتارهای روزمره مقاومت مردمی در اصرار به انتخاب سبک زندگی، بخشی از واقعیت کنشگری جمعی ولی غیرصنفی در فضای کنونی جامعه است.

در چنین فضایی، مخاطبان انتظاراتی از کنش‌های جمعی دارند که از کنشگران سال‌های پیش نداشتند؛ جمع‌های مطالبه‌گر باید یک و یا چند ویژگی زیر را داشته باشند که از سوی جامعه جدی‌تر گرفته شوند و بخشی از جامعه را به نوعی با خود همراه کنند:

- نشان دادن نوعی اقتدار جمعی به جای اعلام صرف مطالبات
- نشان دادن نوعی آگاهی یا راه حل به جای تاکید بر مطالبه
- تاکید بر نوعی از بایسته‌های اخلاقی انسانی در کنش‌های جمعی از جمله دگرخواهی و صداقت
- تعامل با کنش‌های تغییر محور در جامعه با حفظ و تاکید بر هویت صنفی به جای روبرو کردن بدنه صنفی و جامعه هدف با هزینه کنشگری سیاسی
- به رسمیت شناختن خواست عمومی تغییر از سوی اجتماع و یا تاکید بر قدرت غیررسمی مردم به جای هرم سنتی قدرت

وقتی جامعه، استانداردهای تازه‌ای از رفتار جمعی را به نمایش می‌گذارد انتظار از مطالبه‌گران صنفی بیشتر می‌شود. مطالبه‌گران صنفی این روزها باید بیش از هر زمان دیگری با افراد بدنه و گروه کوچک‌تر سازمان‌دهندگان در ارتباط و تعامل باشند تا آخرین سیگنال‌های جامعه را درک کنند و از آخرین میثاق‌های جمعی و کنش‌های جمعی‌اش عقب نمانند.

همچنین در جامعه‌ای که خاطره جمعی دقیقی از سنت و رویه فعالیت حقوق صنفی ندارد، و خود را همواره میان همذات‌پنداری با فعالیت‌های دیگرمحور و فعالیت‌های خودمحور جمعی مجبور به انتخاب می‌بیند و حتی ممکن است در شرایط سختی همگانی معیشت، فعالیت حقوق صنفی را کمتر اصیل و یا مآل‌اندیشانه بپندارد، کنشگران صنفی باید بتوانند با تاکید بر هویت جمعی فعالیت حقوق صنفی به پرسش‌های پاسخ‌داده‌نشده در لایه‌های خودآگاه و ناخودآگاه جامعه به ساده‌ترین شیوه ممکن پاسخ بگویند.

همچنین بخوانید:
نتیجه اعتراض، ادامه مسیر را مشخص می‌کند!—-> لینک به گزارش داوطلب

توضیح ویدیو- تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای حفظ درختان شصت‌ساله‌ای که از سوی شهردار، نهال تشخیص داده شده بود. هم‌زمان با این تجمع، مردم به کمپین جمع‌آوری امضا، ویدیوهای متعدد برای تعیین عمر دقیق درختان و اطلاع‌رسانی گسترده در فضای مجازی روی آوردند که دامنه آن به شبکه‌های تلویزونی و حتی اخبار رسمی نیز کشیده شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«من کار می‌کنم و مالیات می‌دهم؛ سقف حقوق چرا؟»
آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟


شب سیزده‌به در، کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در اعتراض به قانون‌شکنی مدیران در پرداخت حقوق با وضع سقف، دست به اعتراض شبانه زدند.

افکار نفت با انتشار تصاویر اعتراض خاموش پرسنل نفت مرکزی نوشت که «شعار «ما می‌توانیم» سر می‌دهند، عدم وابستگی سیاسی-اقتصادی و بومی‌سازی می‌خواهند، تخصص ملی می‌خواهند اما نه تنها در مقیاس بین‌المللی حقوق نمی‌پردازند، که حتی با محدودیت #سقف‌حقوق به قوانین وضع شده‌ی کشور هم بی‌اعتنایی می‌کنند و از سفره‌ی معیشت کارکنان نفت می‌دزدند..!»

در این مرحله، یک پرسش اساسی این است که «آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟ آیا جماعت بزرگ بدن بر سر شناسایی این که دقیقا به این نوع نقض حقوق چه نامی می‌توان داد به توافق رسیده‌اند؟»

پاسخ روشن بدنه به این پرسش، گویای استراتژی‌هایی‌ست که بدنه مطالبه‌گر در برخورد با مسئله در پیش خواهد گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر منابع انرژی‌بخش سازمان مطالبه‌گر را قطع کنید سازمان برای تامین انرژی به خواب خواهد رفت


برخی از موثرترین انرژی‌دهنده‌های سازمان، به رسمیت شناختن و اطلاع‌رسانی درباره دستاوردهاست که اگر از سازمان دریغ شود، سازمان انگیزه خود را برای ادامه مطالبه‌گری منحصر به رسیدن به یک نتیجه موقت به دلیل دشواری شرایط خواهد کرد و چنین فضایی برای فعالیت نه دلچسب است و نه مطلوب.

فرهنگ باغبانی و پرورش دستاورد از چیدن یک میوه مهم‌تر است
گاهی فرایند حتی در صورت به نتیجه نرسیدن یک هدف می‌تواند مهم‌تر از یک هدف باشد
ساخت و بسط تفکر فرایندمحور و مکانیسم‌محور، نیاز به رویکرد بلندمدت‌تر و خروج از ذهنیت صرف نتیجه‌گرا دارد. هرچند رسیدن به نتایج ملموس و قابل اتکا و احقاق حقوق دلیل اصلی و اولیه کنشگری‌ست ولی گاهی ممکن است در کوتاه‌مدت نتایجی به بار بنشینند ولی در نبود مکانیسم نگهداری در سازمان‌ها به سرعت از دست بروند و یا بدنه درک کنند که اساسا وعده یک نتیجه سهل‌الوصول از اساس فریبی برای جلوگیری از مطالبه‌ جدی‌تر و در مقیاس عمیق‌تر و ساختاری‌تر بوده است.


با انتقال مؤثر دستاوردهای یک کنش کارگری، کارگران نه تنها می‌توانند پیروزی‌های کوچک خود را جشن بگیرند، بلکه دیگران را نیز تشویق می‌کنند تا به فرآیند مطالبه‌گری بپیوندند و به مبارزه برای رفتار منصفانه و شرایط کاری بهتر ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید:

ضرورت انتشار دستاوردهای کنشگرانه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران کوت عبدالله اهواز حقوق معوق خود را با تجمع و گزارش به رسانه‌ها طلب کردند
کارگران اعلام کردند که نه تنها حقوق بهمن و اسفندشان پرداخت نشده که مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند

سه‌شنبه ۱۴ فروردین ماه

ایلنا نوشت: کارگران پیمانکاری خدمات شهری و فضای سبزِ شهرداری کوت عبدالله صبح امروز در اعتراض به‌عدم دریافتِ حقوق بهمن و اسفند ماه روبروی استانداریِ اهواز جمع شدند و اعلام کردند که نه تنها حقوق دو ماه آخر، بلکه مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند؛ درحالی که کارمندان و کارگران ایثارگر حقوق و عیدی و رفاهیات خود را نیز دریافت کرده‌اند.

آن‌ها می‌گویند: عید را بدونِ دریافتِ حقوق دو ماه آخر گذراندیم و الان دیگر نه خرجِ خورد و خوراک داریم و نه دوا و درمان. هیچ کس هم پاسخگوی ما نیست، نه پیمانکار و نه شهردار!

این کارگران می‌‎پرسند: اعتباراتِ میلیاردی‌ای که شهرداری از ارکانِ دولتی می‌گیرد و بخشی از آن برای پرداختِ حقوقِ کارگران است، صرفِ چه چیزی می‌شود؟ چه کاری مهم‌تر از پرداختِ حقوقِ ناچیزِ کارگران وجود دارد؟

طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

بخوانید:
چرخه معیوب شکایت به رسانه‌ها برای دریافت حقوق ماهانه در غیاب تشکل‌های قدرتمند به رویه‌ای برای زمان خریدن پیمانکارهای شهرداری تبدیل شده

همچنین ببینید:
قهرمانان ما پاکبان‌هایی هستند که حقوق‌شان همیشه دیر پرداخت می‌شود

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نگاهی به مهمترین اعتراضات کارگری در سالی که گذشت

گزارش جامع داوطلب

گرچه بسیاری از گزارش‌های مرتبط با تجمعات و اعتصابات کارگری از طریق رسانه‌های رسمی داخلی پوشش داده نمی‌شود، اما وبسایت«داوطلب» تلاش کرده با جمع‌آوری خبرهای اعتراضات از سایت‌ها، کانال‌ها و صفحات مجازی و انتشار و دسته‌بندی آنها در قالب گزارش‌های ماهانه، تصویری نسبتا مستند و بدون اغراق از کانون‌های بحران کارگری بدست آورد.
برخی از مهم‎ترین این اعتراضات با وسعت بیشتری از دید “سطح مشارکت” و “پراکندگی جغرافیایی” مطالبات جمعیِ تعداد بیشتری از کارگران و مزدبگیران را نمایندگی می‌کردند:

اعتراضات کارگران سکوهای نفت و گاز و بازنشستگان نفت
اعتراضات این گروه از کارگران که از ابتدای مهر ماه ۱۴۰۲ با شیب صعودی و گاه به صورت همه روزه انجام شده است. معترضان که عمدتا کارکنان رسمی واحدهای نفتی هستند، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.

بازنشستگان تامین اجتماعی
یکی از مهمترین مطالبات جمعیت ۴ تا ۶ میلیون نفری بازنشستگان تامین اجتماعی، دریافت مستمری متناسب با هزینه‌‌های زندگی روزمره، خدمات درمانی کارآمد و حمایتی و اجرای قانون “همسان‌سازی” است. اشتغال بازنشستگان کشور (به ویژه بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی) در دوران شروع دریافت مستمری، یکی از آسیب‌های رایج در بازار کار است که در ایران با کاهش ارزش پول ملی و افزایش روند مداوم تورم بالای ۴۰ درصدی در کشور، به پدیده‌ای رایج در اقتصاد بدل شده است.

بازنشستگان کشوری
بازنشستگان کشوری، مستمری‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری هستند که این صندوق نیز زیرمجموعه وزارت رفاه است. قانون مدیریت خدمات کشوری که سال ۱۳۸۶ تصویب شد، بندهای مغفول مانده‌ای دارد که بازنشستگان خواستار احیا و اجرای کامل آنها هستند؛ این بندها شامل ماده ۶۴ و ۱۲۵ این قانون است؛ ماده ۶۴ که یک تبصره نیز به همراه دارد، مربوط به لزوم همترازی حقوق بازنشستگان با شاغلان همردیف است و به صراحت می‌گوید که هرچقدر به حقوق شاغلان دولت افزوده شود، باید به مستمری بازنشستگان نیز اضافه شود؛ ماده ۱۲۵ نیز مربوط به لزوم افزایش سالانه مستمری براساس نرخ تورم رسمی است که هنوز اجرایی نشده است. همچنین «ناکارآمدی بیمه» از جمله نارضایتی‌های اصلی بازنشستگان کشوری است؛ آنها خواهان این هستند که ردیف بودجه برای ارتقای بیمه پایه در نظر گرفته شود و بیمه‌ها تجمیع شوند تا دیگر نیازی به بیمه تکمیلی نداشته باشند.

اعتراضات بازنشستگان مخابرات
اعتراض این گروه از بازنشستگان به نقض حقوق کارگران پس از خصوصی‌سازی مخابرات در دهه ۸۰ شمسی است. به نحوی که عواقب آن حالا منجر به حذف مزایای رفاهی، بیمه‌ای و استخدامی کارگران شده است. آنچه بیش از هر چیزی بازنشستگان را آزار می‌دهد بلاتکلیفی است. وزیر ارتباطات در فروردین ۱۴۰۲ اعلام کرد که با اینکه وزارت ارتباطات الزامی بابت پیگیری وضعیت کارگران و بازنشستگان مخابرات _به دلیل واگذار شدن این شرکت به بخش خصوصی_ ندارد اما از مخابرات خواسته تا نسبت به تسویه مطالبات بازنشستگان اقدامات لازم را انجام دهد. در همین راستا، شرکت مخابرات و هیات مدیره این شرکت به شرکتهای مخابرات هر استان دستور داد تا از محل فروش دارایی‌های غیرمولد مخابرات، مطالبات بازنشستگان را پرداخت کنند. موضوعی که همچنان در حال رسیدگی است و با توجه به تداوم اعتراضات بازنشستگان به نتیجه مطلوب نرسیده است.

کارگران معادن
بسیاری از کارگران، واگذاری معادن به بخش خصوصی بدون نظارت کافی بر عملکرد آنها را مهمترین عامل افزایش بحران در این حوزه می‌دانند. علاوه بر اینها اعتراضات کارگری در برخی معادن در پی بیکاری نیروی کار و به کارگیری نیروی غیربومی در جریان بوده است. از جمله این اعتراضات کارگران معادن که در یک سال گذشته خبرساز شده می‌توان به اعتراضات کارگران معدن طزره در پی کشته شدن شش کارگر این معدن در حین کار اشاره کرد. پس از این حادثه، تعدادی از این کارگران با تجمع در محوطه معدن ضمن ابراز نگرانی از آینده شغلی خود، خواستار حذف پیمانکاران برای بهبود وضعیت شغلی خود در معدن شدند. اعتراضات آنها منجر به آن شد تا سرانجام کارفرمای معدن رزمجاه طزره دامغان به اتهام قتل غیرعمد در حادثه این معدن که به مرگ ۶ کارگر در شهریور ۱۴۰۲ منجر شد، به دلیل بی‌احتیاطی و بی‌مبالاتی حین کار، محکوم به سه سال حبس تعزیری شود.

معلمان
درحال حاضر حدود ۱۰ فعال صنفی با احکام ۱ تا ۱۲ سال حبس در زندان‌ به سر می‌برند و ۱۰ تن دیگر از این معلمان در حالی که مدتی از محکومیت قضایی خود را در زندان گذرانده‌اند با پابند الکترونیک از زندان آزاد شده‌اند. این در حالیست که حدود ۶۰ معلم با پرونده‌های باز قضایی مواجه هستند و برای بیش از ۱۲۰ نفر از فعالان صنفی احکام اداری چون «حذف از رتبه‌بندی»،«انفصال از خدمت»،«تقلیل گروه»،«جریمه نقدی» و «کسر از حقوق» صادر شده است.

حالا گرچه حدود یک سال است که یکی از مطالبات صنفی معلمان یعنی “قانون رتبه‌بندی” پس از بیش از یک دهه تاخیر _آنهم به صورت نه چندان مناسب و عادلانه_ به اجرا درآمده اما دولت با تفکیک معلمان به دو گروه “خوب”ها و “بد”ها به تبعیض شغلی از طریق گروگان‌گیری حقوق صنفی دامن زده و معلمانی را که در جهت احقاق حقوق صنفی فعالیت می‌کنند از طرح رتبه‌بندی حذف کرده و یا با انفصال از خدمت، کسر از حقوق، اخراج از کار و بازنشستگی زودهنگام هزینه کنشگری برای تحقق مطالبات صنفی را افزایش می‌دهد.

پرستاران
بر اساس گزارش‌ها، در ششمین دوره انتخابات هیئت مدیره های نظام پرستاری که در مهرماه ۱۴۰۲ برگزار شد، تنها حدود ۲۰ درصد اعضای سازمان نظام پرستاری مشارکت داشتند و نا امیدی و نارضایتی جامعه پرستاری از عملکرد ضعیف سازمان نظام پرستاری در دوره گذشته و همچنین رد صلاحیت اعضای ارشد تشکل‌های صنفی همچون دبیرکل “خانه پرستار” که مخالف سیاست‌های وزارت بهداشت در سالهای اخیر بوده‌اند، باعث شد که حدود ۸۰ درصد جامعه پرستاری در انتخابات سازمان صنفی خود شرکت نکنند و به عبارتی این انتخابات را تحریم کنند.


گزارش جامع داوطلب را ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هر یک نفر در ساخت گروه، یک بُعد و سپهر است

ساختن هر گروه با اراده یک نفر آغاز می‌شود و این به معنی نقطه آغاز است.
با یاری و پیوستن نفر دوم، نقطه یک‌بعدی به خط تبدیل می‌شود و این به معنی شروع فضای دو بعدی و آغاز یک سپهر تازه است.
با پیوستن نفر سوم، خط به طرح تبدیل می‌شود و با نفر چهارم، فضا و فرهنگ ملموس جمع افراشته می‌شود و نضج می‌گیرد.

اما اگر در طول دوران تحصیل و کار، همیشه به رقابت واداشته شده‌اید ولی فرصت شناخت پتانسیل‌های افراد طی کارکردهای گروهی را نداشته‌اید احتمالا همکاران‌تان هم دچار همین محرومیت بوده‌اند. آن‌ها نیز شاید نتوانند تفاوت‌های افراد را به چشم سرمایه ببینند و احتمالا تلاش برای جهت‌دهی به دیگران به جای کشف طبیعی برایند خواست طبیعی گروه، به تنش‌هایی می‌انجامد.

اما خبر خوب این است که ما موجودات جمع محور، در نهاد خود مفهوم بعد حضور یک نفر در جمع را می‌شناسیم و به اقتداری که یک فرد به جکع اضافه می‌کند آگاهیم و حضور در یک جمع هدفمند در نهانی‌ترین لایه‌های گذشته مشترک ما لذتبخش و راضی‌کننده است. (آیا به همین دلیل نیست که برای تنبیه افراد آن‌ها را از جمع جدا می‌کنند و به زندان می‌اندازند؟)
اقتدارگرایان نیز به همین دلیل تلاش می‌کنند کارکردهای جمعی را در دست بگیرند و به آن جهت بدهند. چیز که اقتدارگرایان را به وحشت وا می‌دارد این است که شما به اندازه‌ای از آگاهی بهره داشته باشید که بدانید که یک سپهر در حال حرکت هستید و به محض درک پتانسیل دیگر افراد به کهکشان هدفمندی تبدیل می‌شوید که به کارکردهایش نمی‌توان دهنه زد و آن را به خدمت گرفت.

ادبیات ما گنجینه‌ای از چنین یافته‌هایی‌ست که سپهر مشترک کنونی ما را با وجود دشواری‌های دوران گوناگون سرپا نگه داشته است و از میراث‌داران امروزی برنده می‌سازد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مرگ و مصدومیت چهار کارگر دکل‌بند در گلستان، مرگ یک کارگر چاه‌کن در تهران

وقتی اقتدار تشکل‌ها در دیکته کردن و نظارت ایمنی نباشد، مقامات به جای تغییر سیاست و اجرای مقاوله‌نامه‌های ایمنی، به ساخت آمار می‌پردازند و رسانه‌های رسمی به گزارش حداقلی و دیرهنگام برخی اخبار مرگ و آسیب کارگران بسنده می‌کنند.

ایلنا امروز نوشت:
دیروز، چهاردهم فروردین، یک کارگر چاه‌کن ۲۰ساله تبعه افغانستان بر اثر ریزش دیواره چاه ساختمانی نیمه‌ساز در حوالی میدان سبلان تهران جان خود را از دست داد. به گفته مقامات آتش‌نشانی، سست بودن خاک و فرو نشستن آن هنگام حفر چاه باعث ریزش دیواره چاه شده بود.

همچنین، به گزارش ایلنا به نقل از منابع کارگری در شهرستان کردکوی استان گلستان، روز گذشته (۱۴ فروردین ماه) چهار کارگر از کارگران پیمانکاری شاغل در شرکت انتقال برق استان مازندران حین انجام کار جمع آوری چهار دکل فرسوده به دلیل خمیدگی یا شکستگی یکی از دکل‌ها از ناحیه میانی سقوط کردند که یکی از آن‌ها به نام «محمدامیرخانلو» قبل از حضور امدادگران جان سپرد و سه کارگر مصدوم به بیمارستان کردکوی منتقل شدند. پای یکی از بازماندگان شکسته و دو نفر دیگر به صورت سر پایی درمان شدند. ایلنا به جای تحقیقات مسقل به نقل از منابع کارگری نوشت که هنوز جزئیات‌ این حادثه مشخص نشده و علت آن در دست بررسی است!

ایلنا همچنین دیروز اعلام کرد که از ۹ تا ۱۳ فروردین، ۱۷کارگر در چهار حادثه جداگانه شغلی در استان‌های مازندران، خوزستان و فارس دچار مصدومیت شدند.

۹ فروردین: دو کارگر جوشکار در یک کارگاه جوشکاری در نوشهر مازندران بر اثر انفجار گاز اکسیژن مصدوم شدند.

۹ فروردین: ۷کارگر بخش کشاورزی مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه به دنبال واژگونی یک دستگاه وانت‌بار مصدوم و به بیمارستان نظام مافی شوش منتقل شدند.
۱۲ فروردین: ۶ کارگر تبعه افغانستان، هنگام پُر کردن مقدار زیادی فندک‌های گازی مستعمل در یک کارگاه ضایعات در شیراز بر اثر حادثه آتش‌سوزی دچار سوختگی سطحی شدند.
۱۳فروردین ماه: دوکارگر ساختمانی حین کار در یک پروژه ساختمانی در بلوار کسایی شیراز بر اثر ریزش آوار ساختمانی دچار مصدومیت شدند.

در پست بعدی بخوانید:
کشته و مصدوم شدن بیش از ۲۰ کارگر در نوروز ۱۴۰۳


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کشته و مصدوم شدن بیش از ۲۰ کارگر در نوروز ۱۴۰۳

گزارش داوطلب

با وجود این که تنها دو هفته از آغاز سال ۱۴۰۳ می‌گذرد، بیش از ۲۰ کارگر در حین کار کشته و یا مصدوم شده‌اند. هرچند آمار تازه‌ای از تعداد کشته‌های حوادث کار از سوی نهادهای متعدد متولی همچون پزشکی قانونی و یا وزارت کار به روزرسانی نشده و منتشر نمی‌شود اما مروری بر خبرهای مرتبط با حوادث کار که در رسانه‌های رسمی کشور در دو هفته اخیر منتشر شده، نشان می‌دهد که حوادث کار در نوروز نیز در کمین کارگران بوده و دست کم سه کارگر را به کام مرگ کشانده است. از جمله این خبرها، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مرگ راننده بیل مکانیکی/ رودبار گیلان
مصدومیت دو کارگر جوشکار/ نوشهر مازندران
مصدومیت هفت کارگر کشاورزی/ هفت‌تپه شوش
مصدومیت شش کارگر کارگاه ضایعات/ شیراز
مصدومیت دو کارگر ساختمانی/ شیراز
کشته و مصدوم شدن ۴ کارگر پیمانی دکل بند/ کرد کوی مازندران
کشته شدن یک کارگر ساختمانی/ تهران


مسئولان وزارت کار دولت سیزدهم در ماه‌های گذشته بارها به کاهش ۱۴ درصدی حوادث کار به ویژه کاهش ۱۱ درصدی حوادث کاری منجر به فوت کارگران اشاره کرده‌اند. معاون روابط کار وزارت کار علت این امر را اقدامات آموزشی این معاونت در راستای به حداقل رساندن حوادث کار و همچنین پیوستن ایران به مقاوله‌نامه ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار دانسته است؛ مقاوله‌نامه‌ای که قرار بوده از ۱۸ بهمن ۱۴۰۲ در کشور اجرایی شود.

با این حال فعالان کارگری با استناد به اخبار و گزارش‌های منتشر شده از حوادث رخ داده برای کارگران در طول یک سال گذشته، آمار ارائه شده از سوی دولت را مغایر با واقعیت‌های موجود می‌دانند.

در گزارش داوطلب در این باره دقیق‌تر بخوانید و اطلاع‌رسانی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان و شاغلان بیش از آن چه گمان می‌کنند فصل مشترک دارند

بازنشستگان همان گروهی هستند که پیش از بسیاری از مشاغل، مطالبه‌گری صنفی را آغاز کردند و تجربه‌ استواری از تاب‌آوری و چیرگی بر فشارهای محیطی را در کارنامه دارند.

برخی اصناف در تجمع خود با استناد به شعارهای بازنشستگان بر مشروعیت و حقانیت مطالبه‌گرانه خود تاکید می‌کنند، پس می‌توان بازنشستگان را به نوعی کانون گفتگوی دورادور میان گروه‌های مطالبه‌گر دانست.
آنان شاید امروز و فعلا در خود نبینند که تمامی مطالبات را به تنهایی پیش ببرند؛ ولی می‌توانند دست کم با همکاران شاغل خود همفکری و تقسیم کار کنند و گام‌ها اساسی را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گفته‌های لنکرانی، وزیر پیشین بهداشت واکنش‌های متفاوت و گاه متضادی در میان پرستاران و کادر درمان برانگیخت
لنکرانی گفت حقوق کادر درمان بیش از همیشه زیاد شده و از کادر درمان خواست مراقب خود باشند

📽۱۶ فروردین ۱۴۰۳

کانال خبری پرستاران با بازنشر ویدیویی از دکتر دکتر کامران باقری لنکرانی، وزیر بهداشت دوره احمدی‌نژاد نوشت که وی به روند فزاینده فرسودگی شغلی در کادر سلامت هشدار داده و خواستار این شده که با نگاه حل مشکل به این پدیده نگاه شود نه مچ‌گیری.

هرچند این کانال با اعلام تقدیر از آقای لنکرانی برای «موضع منتقدانه با نگاه اصلاح مشکلات» اعلام تاسف کرده که چرا «سایر اساتید نمی‌توانند چنین مطالبه‌گری را انجام دهند» ولی پرستاران و کادر درمان، در بخش نظرات واکنش‌های مختلفی به این گفته‌های لنکرانی نشان دادند.

برخی از اعضای کادر درمان دوران وزارت وی را بهترین دوران دانسته‌اند که ناغافل به پرستاران سرک می‌کشید و به آن‌ها بن و هزینه سفر هدیه می‌داد و شخصا دلداری‌شان می‌داد. برخی دیگر هم خطاب به او نوشته‌اند:
«تا مسولیت کلان دارید کر و کور و لال مادرزاد می‌شید، از رئیس جمهور تا ...، همین که رفتید کنار نعره‌تان گوش عالم رو کر می‌کنه»

در بیان وضع موجود، یک پرستار هم اعلام کرده که دانشگاه شهرکرد از سال ۱۴۰۱ به پرستاران هنوز حقوق بدهکار است و هیچ‌کس هم جوابگو نیست.

پرستار دیگری نظر داده:

«این دولت برای کادر درمان اصلا ارزش قائل نیست (... )
هر کس تو این سیستم کار کنه با این حجم کار و سختی کار واقعا اشتباه می‌کنه
اسنپ کار کنی بیشتر درامد داری، و این‌همه ریسک‌ و جنگ اعصاب هم‌نداری!
دولت دو روز در هفته‌ رو برای همه کارکنان تعطیل کرده جز کارکنان درمان.»

و تاکید کرده: «یه روز پرستار (هدیه) می‌دادند الان دو ساله‌ اونم نمی‌دن؛
و
معوقات رو بعد شش ماه‌ می‌دن
ساعت اضافه کار ۱۹ هزار تومان
اخه دلمون به‌ چی خوش باشه؟
تو محل‌کار هم پرونده کوچیکترین‌ مشکل داشته باشه چشم ادم رو‌ در میارن.»

اما آیا میان این چند دیدگاه و وضع کنونی پرستاران، رابطه منطقی می‌بینید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر