🔻خوزستان؛ کاشت نهال با یاد اقبال تامرادی، فعال صنفی معلمان

📽جمعه، ۱۰م فروردین ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران درباره این رویداد نوشت:

فعالان زیست محیطی و صنفی، خانواده و دوستان اقبال تامرادی به یاد این معلم فرهیخته امروز جمعه فروردین تعدادی از معلمان و فعالان صنفی خوزستان، و دوستان به همراه خانواده وی در زادگاهش نهال کاشته شد.

همچنین ببینید:
▫️«ما همه اقبال تامرادی‌ایم؛ تفکر اقبال تامرادی ادامه‌دار خواهد بود. تفکر او مختص خوزستان نبود.»

▫️فعالان صنفی خوزستان به یاد همکاران دربند، اخراج شده و سفر کرده ۶۰ درخت کاشتند تا یادشان را زنده نگه دارند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 اعتراض کارگران سنگ آهن مرکزی بافق به دلیل پاسخگو نبودن مدیر عامل

در نبود تشکل منسجم، مدیر می‌تواند از گفتگو با کارگران طفره برود

📽جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳

بنا بر گزارش منابع غیررسمی، کارگران سنگ آهن مرکزی بافق یزد به بورسی شدن شرکت و دو درصد عوارض اعتراض داشته‌اند.
در توضیح این ویدیو آمده است که در حالی که قرار بود مدیر عامل سنگ آهن مرکزی بعد از نماز جمعه پاسخگوی کارگران و مردم در زمینه مسائل شرکت باشد، بدون اطلاع مردم مسجد جامع را ترک کرد و این امر موجب اعتراض کارگران شد.

هر کجا که تشکلی برآمده از کارگران شکل گرفته باشد، کارگران به دنبال مدیر نمی‌دوند؛ بلکه اقتدار تشکل‌ها مدیر را وادار می‌کند که برای جلب رضایت پرسنل، به صورت دوره‌ای و یا موردی با نمایندگان آنان گفتگو کند و بدون اجازه تشکل بر آمده از پرسنل، تصمیم نگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند

استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست. به همین دلیل، کنشگران صنفی در جمع خود و در جمع جامعه بزرگ‌تر اطراف خود، بر تمرین آزادی بیان سرمایه‌گذاری می‌کنند تا چنین حقی برای افراد به رسمیت شناخته شود و محدود کردن آن از دید جمع، غیر قابل توجیه باشد.

آزادی بیان تنها یک اصل نیست؛ یک فرهنگ است که بر قضایایی چون موارد زیر در ارتباط است: تشویق و تمرین روحیه حقیقت‌جویی، شیوه‌های تشخیص راست از دروغ، آموزش و تمرین صداقت در موقعیت‌های مختلف و پایین آوردن هزینه صداقت‌ورزی، تمرین و دامن زدن به پذیرش دقت در بیان جزییات، توانایی استفاده از زبان دقیق، شجاعت علمی و عملگرایی و علامتگذاری موارد دانسته‌ها از حوزه احتمالات و شایعه‌ها، تشخیص خلا در بیان یک رویداد یا ایده، یا برنامه‌ریزی برای کاهش اهمیت یک باور جمعی بدیهی به دلیل احتمال ضعیف حقیقی بودن آن و همچنین چگونگی استفاده از «آزادی بیان»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻علامت هشدار برای سازمان‌دهندگان گروه‌های مطالبه‌گر صنفی و مدنی:
هنگام تعطیلات ضربه نخورید!

گروه‌های کنشگر صنفی درباره افزایش فشار بر فعالان صنفی از شروع سال نو هشدار می‌دهند.

اگر گروه مدنی و صنفی شما درباره شدت و ضعف سرکوب در خرده‌برهه‌های مختلف، تحلیل و آمادگی عملی نداشته باشد، تاثیر تخریبی سرکوب بیشتر خواهد بود.

اگر بیشتر بدنه صنف شما درباره «فشار بر فعالان» چیزهایی می‌دانند ولی درباره احتمال تناوب، و شدت و ضعف سرکوب در زمان‌های مختلف چندان تحلیلی نداشته باشند، به این معنی‌ست که:

هنگام تعطیلات، یا زمان‌هایی که تمرکز جامعه به هر دلیل دیگری -از جمله تعطیلی یا کاهش کار یک تلویزیون پوشش‌دهنده یا چندین کانال خبری در فضای مجازی- از تمرکز بر پوشش قضایای مربوط به فعالان صنفی و مدنی برداشته می‌شود، کارگزاران اقتدارگرایی فرصت بهتری می‌یابند که سرکوب خود را عملی کنند. آن‌ها از قبل می‌دانند که زمان سرکوب قرار است برسد و برای پایین آوردن هزینه سرکوب و به اصطلاح «عبرت‌دادن کم‌هزینه» برنامه‌ریزی دارند.

مهم است بدنه صنفی بداند که:
▫️با وجود فشار و سرکوب همیشگی بر مطالبه‌گران، شدت این فشارها همیشه یکسان نیست.
▫️چگونه می‌توان از دوره پرخطر فشار یک فرصت ساخت.

📣 اما چه کنیم؟ آیا یک کنشگر صنفی حق نفس کشیدن ندارد؟
ما شبیه این پرسش را در برخی مشاغل دیگر می‌شنویم که تعطیلی‌ ندارند. فرض کنید که چه می‌شد اگر یک پست مرزبانی به دلیل تعطیلات یا یک رویداد دیگر خالی گذاشته می‌شد یا اداره برق ناگهان همه پرسنل را به تعطیلی می‌فرستاد یا اورژانس شهر چندین روز تعطیل می‌شد. بدیهی‌ست که پرسنل این مشاغل با وجود خالی نگذاشتن پست شغلی خود، از تعطیلی و تمدد اعصاب محروم نمی‌شوند.

کنشگران صنفی می‌دانند که در مواقع ویژه باید با کمک بدنه برنامه‌ریزی ویژه و خلاقانه‌ای داشته باشند که کارگزاران سرکوب بدانند نه تنها تک‌تک اعمال آن‌ها با جزییات ثبت خواهد شد و «واکنش» خواهد گرفت، که احتمال «کنش‌هایی» هوشمندانه از سوی کنشگران صنفی هست که تنها در فرصت‌های ویژه از سوی آن‌ها شناسایی شده است.

📣به بیان دیگر، اعضای بدنه صنفی اگر درباره مواقع ویژه تحلیل نداشته باشند، احتمالا خرده‌فرصت‌ها را نیز شناسایی نمی‌کنند و این به معنی فرصت‌سوزی‌ نیز هست.

توصیه کنشگرانی که چند دوره سرکوب را پشت سر گذاشته و مستند کرده‌اند به سازمان‌دهندگان کنش‌های مدنی و صنفی این است:

▫️از جایگاه خود پایین بیایید، بدنه را درک کنید، و درباره احتمال شدت و ضعف سرکوب در دوره‌های مختلف به گروه و بدنه آموزش بدهید.

▫️پرسش‌ها را با بدنه صنفی مطرح کنید و از آن‌ها راه حل بخواهید؛ سپس راه‌حل‌ها را در تطابق با شیوه‌های آزموده در قالب اطلاعات جذاب و قابل هضم به بدنه آموزش بدهید و همگانی کنید.

▫️برای فعالان به صورت دوره‌ای برنامه کم کردن اضطراب و تمدد اعصاب تدارک ببینید و حتی از پتانسیل بدنه برای دیدن فرصت‌ها استفاده کنید. خالی نگذاشتن سنگرهای فعالیت حقوق صنفی به معنی محرومیت از تمدد اعصاب و فراموش کردن نیاز طبیعی به آرامش نیست؛ بلکه به معنی برنامه‌ریزی دقیق‌تر و استفاده بهتر از فرصت‌هاست.

توضیح تصویر:
برنامه‌ریزی برای استفاده از موقعیت‌ها احتمالا با به هم ریختن عادت همیشگی همراه است. شناگران آب‌شش ندارند ولی با دقت در جزییات حرکت و برنامه زمان نفس‌گیری یاد می‌گیرند که چگونه در محیط آب که مناسب بدن انسان نیست، نفس بکشند. این کار شباهت بسیاری به شناسایی موقعیت‌های ویژه برای نوع فعالیت کنشگری دارد که با تمرین، تکرار و آموزش آموختنی و پیاده‌کردنی‌ست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان، اینفلوئنسرهای حقیقی صنفی‌اند که رویه‌های اعلام مطالبات به شیوه و شعارهای «کف خیابان» را «ترند» کردند

حالا بهترین گشایش صنفی برای بازنشستگان می‌تواند از این جا شروع شود:

گفتگوهای دامنه‌دار و پیگیر با همکاران شاغل را برای همراه کردن آنان در دستور کار قرار بدهند و این به معنی خالی کردن خیابان نیست.

بازنشستگان، در گام اول حرکت خود به حرکتی دست زدند که بی‌سابقه بود؛ حتی گروه‌های صنفی دیگر از اعتراضات خیابانی بازنشستگان انگیزه و تاثیر گرفتند.
بازنشستگان به حضور مطلق «همه» نیازی ندارند؛ چند حلقه کیفی ارتباطی می‌تواند وضعیت مطالباتی آنان را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع کمپرسی‌داران زابل در اعتراض به کاهش سهمیه سوخت

منتظر پیش‌لرزه‌های اعتراضات مربوط به کاهش سوخت و تاثیر آن بر صنف خود و فضای مطالبه‌گری باشید

📽 ۱۲ فروردین ماه ۱۴۰۳

به گزارش اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران، کمپرسی‌داران زابل امروز در اعتراض به کاهش سهمیه سوخت تجمع اعتراضی برگزار کردند.

این تجمع پس از آن صورت گرفته که حدود سه ماه است سهمیه سوخت کمپرسی‌داران از سه هزار لیتر به ۳۰۰ لیتر دوره ای پانزده روزه کاهش پیدا کرده است.

یک شهروند می‌گوید به فرمانداری و دیگر ارگان‌ها مراجعه کردیم اما تاکنون هیچ پاسخی از مسئولین برای رفع این معضل دریافت نشده است.

📣 آیا درباره تاثیر کاهش سوخت بر فعالیت‌های معمول صنف خود و فضای عمومی مطالباتی جامعه گفتگو کرده‌اید؟

چه احتمالاتی را در گام بعد پیش‌بینی می‌کنید و پاسخ جمعی هم‌صنفی‌های مطالبه‌گر شما به هر کدام از این احتمالات چیست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻راهبران مترو خط ۵ از اتاقک نمور و پر از ساس و تشک‌های آلوده به ستوه آمده‌اند

راهبران این خط فهرستی تهیه کرد‌ه‌اند که چه اقداماتی باید انجام شود

۱۲ فروردین ماه ۱۴۰۳

اتحادیه راهبران متروی تهران به نقل از یک راهبر نوشت که محل استراحت راهبران خط ۵ در زیرزمینِ ساختمانی فرسوده و نم‌کشیده قرار گرفته که آلوده به حشره ساس شده ولی پس از شکایت راهبران، مدیریت به جای اقدام اساسی در نهایت تشک‌های معیوب و فنر در رفته را در هوای آزاد قرار داد.

راهبران وضعیت مترو را چنین تعریف می‌کنند: «تشک‌های به شدت کثیف، شکسته و با فنرهای معیوب، عدم وجود تهویه مناسب، درب و پنجره فرسوده، موکت آلوده و عدم برنامه مناسب و مستمر برای نظافت»

پرسنل اعلام کرده‌اند که واحد پشتیبانی شرکت، باید اقدامات ذیل را انجام دهد:
-تشک ها باید تعویض شوند
-موکت جمع آوری و کفپوش مناسب نصب شود.
- تهویه لازم تامین و درب و پنجره UPVC تعبیه گردد.
- به جای سمپاشی که تا مدتها به ریه آسیب زده و محل استراحت را غیرقابل استفاده می کند باید برنامه مستمر و منظم برای نظافت تدوین شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چهار روز پیاپی اعتراض کارکنان راه آهن اراک به افت حقوق ۴۰۰هزار تا ۲میلیون تومانی

۱۲ فروردین ماه ۱۴۰۳

منابع غیر رسمی به نقل از کارگران راه آهن اراک نوشتند که حقوق پرسنل راه آهن اراک کم شده است.

تغییرات در حقوق کارکنان از چند ماه پیش آغاز شده بود؛ هنگامی که ابتدا آیتم انگیزشی به حقوق اضافه شد ولی بعد در سقف ۲میلیون و ۳۰۰هزار تومان ثابت ماند و سپس دو ماه است که مزایای دیگر قطع شده و درآمد کارکنان کاهش پیدا کرده است.

کارگران می‌گویند «آیتم‌های اضافه‌کاری ثابت، شیفت و جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری در فیش حقوقی صفر شده و دلیل این کار سر و سامان دادن دریافتی کارگران اعلام شده بود.»


کارگران گفته‌اند:
«توی این دو ماه اعتراضات بجای نرسیده و هیچکس جوابگو نیست.
انگیزه کاری در بین کارگران عملیاتی بشدت افت کرده و نارضایتی شدیدا افزایش پیدا کرده.
همین مشکلات نیز در مورد نیروهای عملیاتی کیلومتراژ بگیر هم اتفاق افتاده.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ضرورت انتشار دستاوردهای کنش‌های کارگری؛
نتیجه اعتراض، ادامه مسیر را مشخص می‌کند!

گزارش داوطلب

مروری بر گزارش‌های ماهانه منتشر شده از اعتراضات کارگری در وبسایت «داوطلب» هم علاوه بر دیگر منابع، بیانگر این است که از نتایج و دستاوردهای بسیاری از تجمعات و اعتصابات کارگری اطلاع دقیقی در دست نیست و دنبال‌کنندگان خبرهای کارگری اغلب با ابهاماتی در خصوص سرانجام پاسخگویی به این مطالبات مواجه هستند. مطالعات نشان می‌دهد که زمینه‌ها و دلایل این امر را می‌توان در سه سطح خلاصه کرد:

▫️فقدان سازماندهی تشکیلاتی برای پیگیری مطالبات کارگری
▫️بی‌توجهی به اهمیت گزارش‌دهی در جریان کنش‌های کارگری
▫️عدم آشنایی با ابزارها و فرآیندهای گزارش‌دهی و پاسخگویی


نویسند مطلب داوطلب توضیح داده است که بی‌توجهی به این دلایل و زمینه‌ها و عدم اطلاع‌رسانی دقیق پیرامون دستاوردهای یک اعتراض، ذینفعان اصلی(کارگران) و ذینفعان فرعی (مخاطبان خبرها و گزارش‌های کارگری) را نسبت به تداوم مسیر مطالبه‌گری و ثمربخش بودن آن دچار تردید می‌کند و در درازمدت منجر به کاهش سطح مشارکت و همبستگی خواهد شد.

این در حالیست که کارگران می‌توانند با برجسته کردن نتایج ملموسی که به دست آورده‌اند، از جمله در قضیه پیگیری دستمزدها، مزایا، شرایط کار یا امنیت شغلی، در مورد دستاوردهای خود در کنش‌های اعتراضی صحبت کنند و جلوی کاهش مشارکت را در درازمدت بگیرند.

در گزارش داوطلب، درباره این شیوه‌های انتشار بیشتر بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ساعاتی پس از انتشار خبر درباره تخلف ایمنی در دکل‌های نفتی، مسئولان در صدد انکار و دلیل‌تراشی بر آمدند

این قضیه مثال خوبی است از این که مختلفان چگونه زیر رصد ناگهان دیگر خود را محق نمی‌بینند، چگونه تخلف در خلا نظارت اتفاق می‌افتد و حتی نظارت غیررسمی پرسنل می‌تواند در تغییر رفتار یک مدیر تاثیر داشته باشد.

۱۳ فروردین ماه ۱۴۰۳

افکار نفت اعلام کرد که چگونه پس از درج خبر درباره تخلف ایمنی دکل‌های، مسئولان ناحیه۱ عملیات مناطق نفتخیز «بدجور به تکاپو افتاده‌اند» که همین امشب هایدریل (محافظت کننده فضای حلقوی در عملیات حفاری) نصب شده تا فردا بتوانند ادعای کذب بودن خبر را مطرح کنند. گویا این تجربه‌ای‌ است ک کارگران در این شغل با آن به خوبی آشنایی دارند.

این منبع به نقل از کارگران اعلام کرده که همکاری اظهار داشته است: نصب نکردن هایدریل بدلیل تحریم و نبود قطعات است و رئیس ناحیه و شرکت حفاری به دلیل همین محدودیت‌ها در توافق با همدیگر این موضوع مهم را نادیده گرفته‌اند!

افکار نفت دیروز با انتشار یک برگ گزارش پیشرفت کار با سربرگ شرکت فلات قاره به نقل از کارگران اطلاع‌رسانی کرده بود که دکل۷۲ ملی حفاری که در منطقه۱ عملیات مناطق نفتخیز در حال انجام عملیات مغزه‌گیری در مخزن است، با اهمال‌کاری عمدی و زدوبند رییس منطقه یک، آقای ... که سابقه تخلف قانونی (طبق پست اطلاع رسانی شده قبلی در خصوص نفرات را دارد با شرکت پیمانکار (ملی حفاری) از تعویض و رفع اشکال فورانگیر دالیزی (هایدریل) جلوگیری کرده و در حال حاضر چاه۵۳۳ دکل۷۲ فاقد هایدریل سالم است.

این منبع هشدار داده بود که عملیات مغزه‌گیری در مخزن لایه سروک درحال انجام است و چاه مذکور در نزدیکی شهر اهواز است و درصورت هرگونه فوران و حریق،جاده ترانزیتی اهواز-ماهشهر و فرودگاه بین المللی اهواز امکان استفاده نخواهند داشت.

این منبع تاکید کرد که مدیر، بارها  از انجام آزمایش فوران‌گیرها جلوگیری کرده و کلیه گزارشها در این خصوص کذب است و توضیح داد که ناظرین عملیات این منطقه اجبارا گزارش‌های آزمایش فوران‌گیرها را نوشته و تایید می‌کنند و با این کار ایمنی چاه و  ‌جان نفرات به خطر می‌افتد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻🔻نیاز تعامل‌های پیشرفته درون‌گروهی و مرور رویکردها، ابزار و استراتژی‌های مطالبه‌گران صنفی در پیش‌زمینه‌ رفتارهای شایع کنشگرانه جمعی جامعه

تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای نجات درختان، کفن‌پوش شدن اهالی روستای قره‌قشلاق سلماس در اعتراض به تاسیس کارخانه نمک در اراضی این روستا، حلقه‌های انسانی طرفداران محیط زیست در قله کوه، اعتراضات دامنه‌دار مردم به آلودگی هوا و دیگر آلودگی‌های صنعتی و همچنین رفتارهای روزمره مقاومت مردمی در اصرار به انتخاب سبک زندگی، بخشی از واقعیت کنشگری جمعی ولی غیرصنفی در فضای کنونی جامعه است.

در چنین فضایی، مخاطبان انتظاراتی از کنش‌های جمعی دارند که از کنشگران سال‌های پیش نداشتند؛ جمع‌های مطالبه‌گر باید یک و یا چند ویژگی زیر را داشته باشند که از سوی جامعه جدی‌تر گرفته شوند و بخشی از جامعه را به نوعی با خود همراه کنند:

- نشان دادن نوعی اقتدار جمعی به جای اعلام صرف مطالبات
- نشان دادن نوعی آگاهی یا راه حل به جای تاکید بر مطالبه
- تاکید بر نوعی از بایسته‌های اخلاقی انسانی در کنش‌های جمعی از جمله دگرخواهی و صداقت
- تعامل با کنش‌های تغییر محور در جامعه با حفظ و تاکید بر هویت صنفی به جای روبرو کردن بدنه صنفی و جامعه هدف با هزینه کنشگری سیاسی
- به رسمیت شناختن خواست عمومی تغییر از سوی اجتماع و یا تاکید بر قدرت غیررسمی مردم به جای هرم سنتی قدرت

وقتی جامعه، استانداردهای تازه‌ای از رفتار جمعی را به نمایش می‌گذارد انتظار از مطالبه‌گران صنفی بیشتر می‌شود. مطالبه‌گران صنفی این روزها باید بیش از هر زمان دیگری با افراد بدنه و گروه کوچک‌تر سازمان‌دهندگان در ارتباط و تعامل باشند تا آخرین سیگنال‌های جامعه را درک کنند و از آخرین میثاق‌های جمعی و کنش‌های جمعی‌اش عقب نمانند.

همچنین در جامعه‌ای که خاطره جمعی دقیقی از سنت و رویه فعالیت حقوق صنفی ندارد، و خود را همواره میان همذات‌پنداری با فعالیت‌های دیگرمحور و فعالیت‌های خودمحور جمعی مجبور به انتخاب می‌بیند و حتی ممکن است در شرایط سختی همگانی معیشت، فعالیت حقوق صنفی را کمتر اصیل و یا مآل‌اندیشانه بپندارد، کنشگران صنفی باید بتوانند با تاکید بر هویت جمعی فعالیت حقوق صنفی به پرسش‌های پاسخ‌داده‌نشده در لایه‌های خودآگاه و ناخودآگاه جامعه به ساده‌ترین شیوه ممکن پاسخ بگویند.

همچنین بخوانید:
نتیجه اعتراض، ادامه مسیر را مشخص می‌کند!—-> لینک به گزارش داوطلب

توضیح ویدیو- تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای حفظ درختان شصت‌ساله‌ای که از سوی شهردار، نهال تشخیص داده شده بود. هم‌زمان با این تجمع، مردم به کمپین جمع‌آوری امضا، ویدیوهای متعدد برای تعیین عمر دقیق درختان و اطلاع‌رسانی گسترده در فضای مجازی روی آوردند که دامنه آن به شبکه‌های تلویزونی و حتی اخبار رسمی نیز کشیده شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«من کار می‌کنم و مالیات می‌دهم؛ سقف حقوق چرا؟»
آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟


شب سیزده‌به در، کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در اعتراض به قانون‌شکنی مدیران در پرداخت حقوق با وضع سقف، دست به اعتراض شبانه زدند.

افکار نفت با انتشار تصاویر اعتراض خاموش پرسنل نفت مرکزی نوشت که «شعار «ما می‌توانیم» سر می‌دهند، عدم وابستگی سیاسی-اقتصادی و بومی‌سازی می‌خواهند، تخصص ملی می‌خواهند اما نه تنها در مقیاس بین‌المللی حقوق نمی‌پردازند، که حتی با محدودیت #سقف‌حقوق به قوانین وضع شده‌ی کشور هم بی‌اعتنایی می‌کنند و از سفره‌ی معیشت کارکنان نفت می‌دزدند..!»

در این مرحله، یک پرسش اساسی این است که «آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟ آیا جماعت بزرگ بدن بر سر شناسایی این که دقیقا به این نوع نقض حقوق چه نامی می‌توان داد به توافق رسیده‌اند؟»

پاسخ روشن بدنه به این پرسش، گویای استراتژی‌هایی‌ست که بدنه مطالبه‌گر در برخورد با مسئله در پیش خواهد گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر منابع انرژی‌بخش سازمان مطالبه‌گر را قطع کنید سازمان برای تامین انرژی به خواب خواهد رفت


برخی از موثرترین انرژی‌دهنده‌های سازمان، به رسمیت شناختن و اطلاع‌رسانی درباره دستاوردهاست که اگر از سازمان دریغ شود، سازمان انگیزه خود را برای ادامه مطالبه‌گری منحصر به رسیدن به یک نتیجه موقت به دلیل دشواری شرایط خواهد کرد و چنین فضایی برای فعالیت نه دلچسب است و نه مطلوب.

فرهنگ باغبانی و پرورش دستاورد از چیدن یک میوه مهم‌تر است
گاهی فرایند حتی در صورت به نتیجه نرسیدن یک هدف می‌تواند مهم‌تر از یک هدف باشد
ساخت و بسط تفکر فرایندمحور و مکانیسم‌محور، نیاز به رویکرد بلندمدت‌تر و خروج از ذهنیت صرف نتیجه‌گرا دارد. هرچند رسیدن به نتایج ملموس و قابل اتکا و احقاق حقوق دلیل اصلی و اولیه کنشگری‌ست ولی گاهی ممکن است در کوتاه‌مدت نتایجی به بار بنشینند ولی در نبود مکانیسم نگهداری در سازمان‌ها به سرعت از دست بروند و یا بدنه درک کنند که اساسا وعده یک نتیجه سهل‌الوصول از اساس فریبی برای جلوگیری از مطالبه‌ جدی‌تر و در مقیاس عمیق‌تر و ساختاری‌تر بوده است.


با انتقال مؤثر دستاوردهای یک کنش کارگری، کارگران نه تنها می‌توانند پیروزی‌های کوچک خود را جشن بگیرند، بلکه دیگران را نیز تشویق می‌کنند تا به فرآیند مطالبه‌گری بپیوندند و به مبارزه برای رفتار منصفانه و شرایط کاری بهتر ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید:

ضرورت انتشار دستاوردهای کنشگرانه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران کوت عبدالله اهواز حقوق معوق خود را با تجمع و گزارش به رسانه‌ها طلب کردند
کارگران اعلام کردند که نه تنها حقوق بهمن و اسفندشان پرداخت نشده که مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند

سه‌شنبه ۱۴ فروردین ماه

ایلنا نوشت: کارگران پیمانکاری خدمات شهری و فضای سبزِ شهرداری کوت عبدالله صبح امروز در اعتراض به‌عدم دریافتِ حقوق بهمن و اسفند ماه روبروی استانداریِ اهواز جمع شدند و اعلام کردند که نه تنها حقوق دو ماه آخر، بلکه مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند؛ درحالی که کارمندان و کارگران ایثارگر حقوق و عیدی و رفاهیات خود را نیز دریافت کرده‌اند.

آن‌ها می‌گویند: عید را بدونِ دریافتِ حقوق دو ماه آخر گذراندیم و الان دیگر نه خرجِ خورد و خوراک داریم و نه دوا و درمان. هیچ کس هم پاسخگوی ما نیست، نه پیمانکار و نه شهردار!

این کارگران می‌‎پرسند: اعتباراتِ میلیاردی‌ای که شهرداری از ارکانِ دولتی می‌گیرد و بخشی از آن برای پرداختِ حقوقِ کارگران است، صرفِ چه چیزی می‌شود؟ چه کاری مهم‌تر از پرداختِ حقوقِ ناچیزِ کارگران وجود دارد؟

طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

بخوانید:
چرخه معیوب شکایت به رسانه‌ها برای دریافت حقوق ماهانه در غیاب تشکل‌های قدرتمند به رویه‌ای برای زمان خریدن پیمانکارهای شهرداری تبدیل شده

همچنین ببینید:
قهرمانان ما پاکبان‌هایی هستند که حقوق‌شان همیشه دیر پرداخت می‌شود

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر