🔻بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار
بخش سوم و آخر گزارش داوطلب
از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.
بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.
با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.
در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.
📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲
▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار
بخش سوم و آخر گزارش داوطلب
از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.
بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.
با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.
در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.
📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲
▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
مرور ی بر قانونگذاری ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار - داوطلب
بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲؛مرور ی بر قانونگذاری ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار
🔻کارکنان باجه‌های بلیت مترو به رسانه‌ها:
«شرکت رایانه‌شهر شهرداری عیدی ما را نداده و ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده!»
چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳
ایلنا در گزارشی کوتاه به نقل از جمعی از پرسنل بخش فروش بلیت مترو از عدم پرداخت معوقات مزدی آنان خبر داد.
پرسنل فروش بلیت اعلام کردند که «شرکت رایانه‌شهر شهرداری که تا دی ماه ۱۴۰۲ پیمانکار ما بود، ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده است. سال جدید را بدون دریافت عیدی آغاز کردیم، در حالی‌که حقوق‌مان بسیار ناچیز است و خرج مخارج زندگی را به سختی تامین می‌کنیم.
ایلنا تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.
ایلنا از محرومیت کارگران بیلت‌فروشی‌های مترو از داشتن یک تشکل که از حقوق آنان به صورت یک‌کاسه و منسجم حمایت کند چیزی ننوشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«شرکت رایانه‌شهر شهرداری عیدی ما را نداده و ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده!»
چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳
ایلنا در گزارشی کوتاه به نقل از جمعی از پرسنل بخش فروش بلیت مترو از عدم پرداخت معوقات مزدی آنان خبر داد.
پرسنل فروش بلیت اعلام کردند که «شرکت رایانه‌شهر شهرداری که تا دی ماه ۱۴۰۲ پیمانکار ما بود، ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده است. سال جدید را بدون دریافت عیدی آغاز کردیم، در حالی‌که حقوق‌مان بسیار ناچیز است و خرج مخارج زندگی را به سختی تامین می‌کنیم.
ایلنا تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.
ایلنا از محرومیت کارگران بیلت‌فروشی‌های مترو از داشتن یک تشکل که از حقوق آنان به صورت یک‌کاسه و منسجم حمایت کند چیزی ننوشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻هدر دادن وقت کاری بهترین کارشناسان نفتی کشور وقتی راهی به جز اعتراض خاموش ندارند
کارفرماهای شرکت دست از لجبازی با نیروهای اقماری بردارند، تمام کشورهای منطقه آرزوی داشتن چنین کارشناسانی دارند
افکار نفت به نقل از یک همراه نوشت:
این نفراتی که می‌بینید از فلات قاره خارک عکس گرفتند تمام روسای واحدها هستند؛ نفراتی فوق‌العاده کاری و با تعهد و بسیار کاردان و با تخصص بالا که شرکت نفت به جای استفاده از تک تک دقایق حضور این نفرات متخصص باعث شده هر هفته ساعتها از وقت این متخصصان برای این اعتراض هدر رود که این هم به ضرر شرکت و هم بیت‌المال است.
وی تاکید کرده که «هر کدام از این روسا بالای ۲۳سال سابقه و تجربه دارند. تجربه‌ای که حاصل تلاش و کار در سخترین شرایط در دریا و جزیره است و تمام کشورهای منطقه آرزوی داشتن این نفرات را دارن تا از تجربیات به این گرانبهایی استفاده کنند.»
این کارگر، با یاداوری این که شرکت نفت به جای استفاده بهینه از این تجربیات، کاری کرده که این متخصصان انگیزه نداشته باشند و بسیار سرخورده و دلسرد شوند، اظهار امیدواری کرده که «به خاطر کشورمان هم که شده، شرکت دست از لجبازی بردارد و تمام حق و حقوق کارمندان خود مخصوصا اقماری‌ها که در جزایر و سکوها با تمام مشکلات ،با اخلاص وعشق به ایران و مردم تلاش می‌کنند را بپردازد.»
آرزوی او این است که یکشنبه‌های دیگر به جای هدر رفت انرژی و روحیه این عزیزان و دیگر کارمندان، شاهد به ثمر نشستن تمام مطالبات باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارفرماهای شرکت دست از لجبازی با نیروهای اقماری بردارند، تمام کشورهای منطقه آرزوی داشتن چنین کارشناسانی دارند
افکار نفت به نقل از یک همراه نوشت:
این نفراتی که می‌بینید از فلات قاره خارک عکس گرفتند تمام روسای واحدها هستند؛ نفراتی فوق‌العاده کاری و با تعهد و بسیار کاردان و با تخصص بالا که شرکت نفت به جای استفاده از تک تک دقایق حضور این نفرات متخصص باعث شده هر هفته ساعتها از وقت این متخصصان برای این اعتراض هدر رود که این هم به ضرر شرکت و هم بیت‌المال است.
وی تاکید کرده که «هر کدام از این روسا بالای ۲۳سال سابقه و تجربه دارند. تجربه‌ای که حاصل تلاش و کار در سخترین شرایط در دریا و جزیره است و تمام کشورهای منطقه آرزوی داشتن این نفرات را دارن تا از تجربیات به این گرانبهایی استفاده کنند.»
این کارگر، با یاداوری این که شرکت نفت به جای استفاده بهینه از این تجربیات، کاری کرده که این متخصصان انگیزه نداشته باشند و بسیار سرخورده و دلسرد شوند، اظهار امیدواری کرده که «به خاطر کشورمان هم که شده، شرکت دست از لجبازی بردارد و تمام حق و حقوق کارمندان خود مخصوصا اقماری‌ها که در جزایر و سکوها با تمام مشکلات ،با اخلاص وعشق به ایران و مردم تلاش می‌کنند را بپردازد.»
آرزوی او این است که یکشنبه‌های دیگر به جای هدر رفت انرژی و روحیه این عزیزان و دیگر کارمندان، شاهد به ثمر نشستن تمام مطالبات باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻رسانه‌ها سست بودن زمین معدن را مقصر مرگ کارگران می‌دانند
ولی از فقدان زمینه نظارت تشکیلاتی صنفی چیزی نمی‌نویسند
زمینه حمایت و پیشگیری‌های ایمنی از سوی تشکل‌ها می‌تواند جلوی بسیاری از مرگ‌ها و آسیب‌ها در فضای کاری را بگیرد.
ایلنا به نقل از منابع کارگری در شهرستان رودبار نوشت که در جریان حادثه‌ای در حوالی ساعت ۱۴ روز گذشته (۷ اسفند) در کیلومتر ۲۰ محور جاده‌ای لوشان به جیرنده، یک کارگر منطقه معدنی سنگ و آهک روستای «کرماک»، بر اثر ریزش سنگ‌های دیواره معدن بر روی کابین بیل مکانیکی جان باخت.
به نوشته ایلنا به نقل از کارگران، هنگام اجرای عملیات برداشت خاک و سنگ، دیواره معدن بر روی کابین مسئول هدایت دستگاه بیل مکانیکی ریزش کرد و دلیل آن سست بودن سطح سنگی معدن اعلام شد.
برخی دیگر از منابع نام وی را ابراهیم اعتدادی معرفی کردند ولی از هویت وی در گزارش ایلنا چیزی منتشر نشد و همچنان، هیچ تشکلی وجود ندارد که با نظارت بر اجرای موارد ایمنی صنفی جلوی تکرار این حادثه را بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
ولی از فقدان زمینه نظارت تشکیلاتی صنفی چیزی نمی‌نویسند
زمینه حمایت و پیشگیری‌های ایمنی از سوی تشکل‌ها می‌تواند جلوی بسیاری از مرگ‌ها و آسیب‌ها در فضای کاری را بگیرد.
ایلنا به نقل از منابع کارگری در شهرستان رودبار نوشت که در جریان حادثه‌ای در حوالی ساعت ۱۴ روز گذشته (۷ اسفند) در کیلومتر ۲۰ محور جاده‌ای لوشان به جیرنده، یک کارگر منطقه معدنی سنگ و آهک روستای «کرماک»، بر اثر ریزش سنگ‌های دیواره معدن بر روی کابین بیل مکانیکی جان باخت.
به نوشته ایلنا به نقل از کارگران، هنگام اجرای عملیات برداشت خاک و سنگ، دیواره معدن بر روی کابین مسئول هدایت دستگاه بیل مکانیکی ریزش کرد و دلیل آن سست بودن سطح سنگی معدن اعلام شد.
برخی دیگر از منابع نام وی را ابراهیم اعتدادی معرفی کردند ولی از هویت وی در گزارش ایلنا چیزی منتشر نشد و همچنان، هیچ تشکلی وجود ندارد که با نظارت بر اجرای موارد ایمنی صنفی جلوی تکرار این حادثه را بگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻تجمع اعتراضی رانندگان سراوان مقابل فرمانداری این شهر
چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳
به گزارش کمپین فعالین بلوچ، امروز شماری از کامیون‌داران سراوان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان در مقابل فرمانداری این شهرستان تجمع کردند.
در این گزارش به نقل از یکی از کامیون‌داران آمده که جایگاه سوخت خسروی به طرح کدینگ واگذار شده که کامیون‌داران با مراجعه به جایگاه از سامانه هشدار کدینگ دریافت کرده‌اند. دز گزارش کوتاه آمده که بر روی کارت‌های این رانندگان کدینگ اجرا نشده بوده و در جایگاه به آنان اجازه سوخت‌گیری داده نشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳
به گزارش کمپین فعالین بلوچ، امروز شماری از کامیون‌داران سراوان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان در مقابل فرمانداری این شهرستان تجمع کردند.
در این گزارش به نقل از یکی از کامیون‌داران آمده که جایگاه سوخت خسروی به طرح کدینگ واگذار شده که کامیون‌داران با مراجعه به جایگاه از سامانه هشدار کدینگ دریافت کرده‌اند. دز گزارش کوتاه آمده که بر روی کارت‌های این رانندگان کدینگ اجرا نشده بوده و در جایگاه به آنان اجازه سوخت‌گیری داده نشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی آن‌ها
گزارش داوطلب
▫️طرح فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
به واسطه این طرح، ۸۹ حکم قانونی به‌عنوان احکام مدت منقضی شناخته شده و از چرخه قوانین خارج خواهند شد. همچنین ۲۶۵ حکم به‌عنوان احکام منسوخه ضمنی و منتفی اعلام خواهند شد.
برخی از فعالان کارگری اما اعتبارسنجی این طرح را زیر سوال برده‌اند و با ابراز نگرانی از احتمال حذف برخی قوانین حمایتی کار و تامین اجتماعی ذیل عنوان این طرح می‌گویند مشخص نیست که دایره شمول این طرح چقدر است و در عین حال معلوم نیست که مجلس از چه متر و معیاری برای حذف یا منسوخ کردن احکام مرتبط با حوزه کار استفاده می‌کند.
مرور چندین لایحه و طرح از جمله طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی، طرح استفساریه ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی، مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲ و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی را در گزارش داوطلب ببینید.
▫️مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲
▫️مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
▫️طرح فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
به واسطه این طرح، ۸۹ حکم قانونی به‌عنوان احکام مدت منقضی شناخته شده و از چرخه قوانین خارج خواهند شد. همچنین ۲۶۵ حکم به‌عنوان احکام منسوخه ضمنی و منتفی اعلام خواهند شد.
برخی از فعالان کارگری اما اعتبارسنجی این طرح را زیر سوال برده‌اند و با ابراز نگرانی از احتمال حذف برخی قوانین حمایتی کار و تامین اجتماعی ذیل عنوان این طرح می‌گویند مشخص نیست که دایره شمول این طرح چقدر است و در عین حال معلوم نیست که مجلس از چه متر و معیاری برای حذف یا منسوخ کردن احکام مرتبط با حوزه کار استفاده می‌کند.
مرور چندین لایحه و طرح از جمله طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی، طرح استفساریه ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی، مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲ و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی را در گزارش داوطلب ببینید.
▫️مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲
▫️مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻قهرمانان ما آتش‌نشان‌ها و پاکبان‌هایی هستند که حقوق‌شان همیشه دیر پرداخت می‌شود
رفتار سرشار از مهر پاکبان شهرداری برای نجات توله‌های یک سگ در روز ششم عید، موجی از همدلی با وی را در شبکه‌های اجتماعی به راه انداخت.
این پاکبان، آقای کشوری نام دارد.
اما این ویدیوی شهروندخبرنگاری که به دست دکتر علی فریدون‌پور، دامپزشک بروجردی تهیه شده چند نکته برای کنشگران صنفی دارد:
اول این که پاکبانی که برای نجات چند جان آزاردیده و در رنج، زیر باران سرد فروردین، تا کمر در آب یخ فرو می‌رود و سینه به گل و لای داخل تونل می‌مالد از گروه حداقل‌بگیرهاست که معمولا حقوق خود را سر موعد دریافت نمی‌کند ولی در کار گروهی پتانسیل یک قهرمان را دارد.
دوم این که به سامان رسیدن یک خواسته چگونه با وکالت یک نفر آغاز می‌شود، چگونه با یاری گروه‌ها و افراد دیگر ادامه پیدا می‌کند و با پتانسیل انسانی یک نفر که از جان مایه می‌گذارد به ثمر می‌رسد و چگونه مستند کردن قدم به قدم تلاش‌های گروهی برای به سامان رساندن یک خواسته، موجی از همدلی را در مقیاسی کلان برمی‌انگیزد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
رفتار سرشار از مهر پاکبان شهرداری برای نجات توله‌های یک سگ در روز ششم عید، موجی از همدلی با وی را در شبکه‌های اجتماعی به راه انداخت.
این پاکبان، آقای کشوری نام دارد.
اما این ویدیوی شهروندخبرنگاری که به دست دکتر علی فریدون‌پور، دامپزشک بروجردی تهیه شده چند نکته برای کنشگران صنفی دارد:
اول این که پاکبانی که برای نجات چند جان آزاردیده و در رنج، زیر باران سرد فروردین، تا کمر در آب یخ فرو می‌رود و سینه به گل و لای داخل تونل می‌مالد از گروه حداقل‌بگیرهاست که معمولا حقوق خود را سر موعد دریافت نمی‌کند ولی در کار گروهی پتانسیل یک قهرمان را دارد.
دوم این که به سامان رسیدن یک خواسته چگونه با وکالت یک نفر آغاز می‌شود، چگونه با یاری گروه‌ها و افراد دیگر ادامه پیدا می‌کند و با پتانسیل انسانی یک نفر که از جان مایه می‌گذارد به ثمر می‌رسد و چگونه مستند کردن قدم به قدم تلاش‌های گروهی برای به سامان رساندن یک خواسته، موجی از همدلی را در مقیاسی کلان برمی‌انگیزد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻معاونت درآمدهای مالیاتی بوق و کرنا به دست گرفته که:
مالیات بر ارزش افزوده را برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان افزایش داده‌ایم!
در نامه‌ای رسمی به تاریخ هفتم فروردین، معاونت درآمدهای مالیاتی دستور داده که به چندین شیوه به فعالان اقتصادی اطلاع داده شود که دلیل افزایش مالیات بر ارزش افزوده از ۹٪ به ۱۰٪ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بوده است.
این نامه، واکنش گروه‌های فعال صنفی را برانگیخته است. از جمله، شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که
«اول بازنشستگان را سد اعتراضات مردم خواهند کرد و سپس سفره بازنشستگان را کوچکتر خواهند کرد تا اگر قانون مبهم با شروط متعدد و محدود اجرا شد مانع اعتراض بازنشستگان و مصرف‌کنندگان شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مالیات بر ارزش افزوده را برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان افزایش داده‌ایم!
در نامه‌ای رسمی به تاریخ هفتم فروردین، معاونت درآمدهای مالیاتی دستور داده که به چندین شیوه به فعالان اقتصادی اطلاع داده شود که دلیل افزایش مالیات بر ارزش افزوده از ۹٪ به ۱۰٪ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بوده است.
این نامه، واکنش گروه‌های فعال صنفی را برانگیخته است. از جمله، شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که
«اول بازنشستگان را سد اعتراضات مردم خواهند کرد و سپس سفره بازنشستگان را کوچکتر خواهند کرد تا اگر قانون مبهم با شروط متعدد و محدود اجرا شد مانع اعتراض بازنشستگان و مصرف‌کنندگان شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟
تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است
ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنشگری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟
توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنشگری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است
ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنشگری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟
توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنشگری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻 اولین تجمع امسال کارکنان عملیاتی نفت فلات قاره در جزیره لاوان
در دست آنان دیده می‌شود: «زندگی اقماری= فروش زندگی»
جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳
کانال افکار نفت با انتشار تصاویر تجمع اولین تجمع سال فلات قاره جزیره لاوان نوشت که آنان «مطالبات بی‌پاسخ خود را طلب کردند.»
از این جا ببینید که وقتی خبره‌ترین متخصصان نفتی کشور هر هفته ساعتها وقت کاری خود را به اعتراض می‌گذرانند، چه احساسی دارند.
پرسنل فلات قاره مطالبات خود را بر روی بنر در دست گرفتند؛ اولین مطالبه آنان برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق اعلام شده است.
دیگر مطالبات آنان از این قرار است:
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در دست آنان دیده می‌شود: «زندگی اقماری= فروش زندگی»
جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳
کانال افکار نفت با انتشار تصاویر تجمع اولین تجمع سال فلات قاره جزیره لاوان نوشت که آنان «مطالبات بی‌پاسخ خود را طلب کردند.»
از این جا ببینید که وقتی خبره‌ترین متخصصان نفتی کشور هر هفته ساعتها وقت کاری خود را به اعتراض می‌گذرانند، چه احساسی دارند.
پرسنل فلات قاره مطالبات خود را بر روی بنر در دست گرفتند؛ اولین مطالبه آنان برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق اعلام شده است.
دیگر مطالبات آنان از این قرار است:
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻خوزستان؛ کاشت نهال با یاد اقبال تامرادی، فعال صنفی معلمان
📽جمعه، ۱۰م فروردین ۱۴۰۳
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران درباره این رویداد نوشت:
فعالان زیست محیطی و صنفی، خانواده و دوستان اقبال تامرادی به یاد این معلم فرهیخته امروز جمعه فروردین تعدادی از معلمان و فعالان صنفی خوزستان، و دوستان به همراه خانواده وی در زادگاهش نهال کاشته شد.
همچنین ببینید:
▫️«ما همه اقبال تامرادی‌ایم؛ تفکر اقبال تامرادی ادامه‌دار خواهد بود. تفکر او مختص خوزستان نبود.»
▫️فعالان صنفی خوزستان به یاد همکاران دربند، اخراج شده و سفر کرده ۶۰ درخت کاشتند تا یادشان را زنده نگه دارند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽جمعه، ۱۰م فروردین ۱۴۰۳
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران درباره این رویداد نوشت:
فعالان زیست محیطی و صنفی، خانواده و دوستان اقبال تامرادی به یاد این معلم فرهیخته امروز جمعه فروردین تعدادی از معلمان و فعالان صنفی خوزستان، و دوستان به همراه خانواده وی در زادگاهش نهال کاشته شد.
همچنین ببینید:
▫️«ما همه اقبال تامرادی‌ایم؛ تفکر اقبال تامرادی ادامه‌دار خواهد بود. تفکر او مختص خوزستان نبود.»
▫️فعالان صنفی خوزستان به یاد همکاران دربند، اخراج شده و سفر کرده ۶۰ درخت کاشتند تا یادشان را زنده نگه دارند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻 اعتراض کارگران سنگ آهن مرکزی بافق به دلیل پاسخگو نبودن مدیر عامل
در نبود تشکل منسجم، مدیر می‌تواند از گفتگو با کارگران طفره برود
📽جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳
بنا بر گزارش منابع غیررسمی، کارگران سنگ آهن مرکزی بافق یزد به بورسی شدن شرکت و دو درصد عوارض اعتراض داشته‌اند.
در توضیح این ویدیو آمده است که در حالی که قرار بود مدیر عامل سنگ آهن مرکزی بعد از نماز جمعه پاسخگوی کارگران و مردم در زمینه مسائل شرکت باشد، بدون اطلاع مردم مسجد جامع را ترک کرد و این امر موجب اعتراض کارگران شد.
هر کجا که تشکلی برآمده از کارگران شکل گرفته باشد، کارگران به دنبال مدیر نمی‌دوند؛ بلکه اقتدار تشکل‌ها مدیر را وادار می‌کند که برای جلب رضایت پرسنل، به صورت دوره‌ای و یا موردی با نمایندگان آنان گفتگو کند و بدون اجازه تشکل بر آمده از پرسنل، تصمیم نگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در نبود تشکل منسجم، مدیر می‌تواند از گفتگو با کارگران طفره برود
📽جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳
بنا بر گزارش منابع غیررسمی، کارگران سنگ آهن مرکزی بافق یزد به بورسی شدن شرکت و دو درصد عوارض اعتراض داشته‌اند.
در توضیح این ویدیو آمده است که در حالی که قرار بود مدیر عامل سنگ آهن مرکزی بعد از نماز جمعه پاسخگوی کارگران و مردم در زمینه مسائل شرکت باشد، بدون اطلاع مردم مسجد جامع را ترک کرد و این امر موجب اعتراض کارگران شد.
هر کجا که تشکلی برآمده از کارگران شکل گرفته باشد، کارگران به دنبال مدیر نمی‌دوند؛ بلکه اقتدار تشکل‌ها مدیر را وادار می‌کند که برای جلب رضایت پرسنل، به صورت دوره‌ای و یا موردی با نمایندگان آنان گفتگو کند و بدون اجازه تشکل بر آمده از پرسنل، تصمیم نگیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند
استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست. به همین دلیل، کنشگران صنفی در جمع خود و در جمع جامعه بزرگ‌تر اطراف خود، بر تمرین آزادی بیان سرمایه‌گذاری می‌کنند تا چنین حقی برای افراد به رسمیت شناخته شود و محدود کردن آن از دید جمع، غیر قابل توجیه باشد.
آزادی بیان تنها یک اصل نیست؛ یک فرهنگ است که بر قضایایی چون موارد زیر در ارتباط است: تشویق و تمرین روحیه حقیقت‌جویی، شیوه‌های تشخیص راست از دروغ، آموزش و تمرین صداقت در موقعیت‌های مختلف و پایین آوردن هزینه صداقت‌ورزی، تمرین و دامن زدن به پذیرش دقت در بیان جزییات، توانایی استفاده از زبان دقیق، شجاعت علمی و عملگرایی و علامتگذاری موارد دانسته‌ها از حوزه احتمالات و شایعه‌ها، تشخیص خلا در بیان یک رویداد یا ایده، یا برنامه‌ریزی برای کاهش اهمیت یک باور جمعی بدیهی به دلیل احتمال ضعیف حقیقی بودن آن و همچنین چگونگی استفاده از «آزادی بیان»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست. به همین دلیل، کنشگران صنفی در جمع خود و در جمع جامعه بزرگ‌تر اطراف خود، بر تمرین آزادی بیان سرمایه‌گذاری می‌کنند تا چنین حقی برای افراد به رسمیت شناخته شود و محدود کردن آن از دید جمع، غیر قابل توجیه باشد.
آزادی بیان تنها یک اصل نیست؛ یک فرهنگ است که بر قضایایی چون موارد زیر در ارتباط است: تشویق و تمرین روحیه حقیقت‌جویی، شیوه‌های تشخیص راست از دروغ، آموزش و تمرین صداقت در موقعیت‌های مختلف و پایین آوردن هزینه صداقت‌ورزی، تمرین و دامن زدن به پذیرش دقت در بیان جزییات، توانایی استفاده از زبان دقیق، شجاعت علمی و عملگرایی و علامتگذاری موارد دانسته‌ها از حوزه احتمالات و شایعه‌ها، تشخیص خلا در بیان یک رویداد یا ایده، یا برنامه‌ریزی برای کاهش اهمیت یک باور جمعی بدیهی به دلیل احتمال ضعیف حقیقی بودن آن و همچنین چگونگی استفاده از «آزادی بیان»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻علامت هشدار برای سازمان‌دهندگان گروه‌های مطالبه‌گر صنفی و مدنی:
هنگام تعطیلات ضربه نخورید!
گروه‌های کنشگر صنفی درباره افزایش فشار بر فعالان صنفی از شروع سال نو هشدار می‌دهند.
اگر گروه مدنی و صنفی شما درباره شدت و ضعف سرکوب در خرده‌برهه‌های مختلف، تحلیل و آمادگی عملی نداشته باشد، تاثیر تخریبی سرکوب بیشتر خواهد بود.
اگر بیشتر بدنه صنف شما درباره «فشار بر فعالان» چیزهایی می‌دانند ولی درباره احتمال تناوب، و شدت و ضعف سرکوب در زمان‌های مختلف چندان تحلیلی نداشته باشند، به این معنی‌ست که:
هنگام تعطیلات، یا زمان‌هایی که تمرکز جامعه به هر دلیل دیگری -از جمله تعطیلی یا کاهش کار یک تلویزیون پوشش‌دهنده یا چندین کانال خبری در فضای مجازی- از تمرکز بر پوشش قضایای مربوط به فعالان صنفی و مدنی برداشته می‌شود، کارگزاران اقتدارگرایی فرصت بهتری می‌یابند که سرکوب خود را عملی کنند. آن‌ها از قبل می‌دانند که زمان سرکوب قرار است برسد و برای پایین آوردن هزینه سرکوب و به اصطلاح «عبرت‌دادن کم‌هزینه» برنامه‌ریزی دارند.
مهم است بدنه صنفی بداند که:
▫️با وجود فشار و سرکوب همیشگی بر مطالبه‌گران، شدت این فشارها همیشه یکسان نیست.
▫️چگونه می‌توان از دوره پرخطر فشار یک فرصت ساخت.
📣 اما چه کنیم؟ آیا یک کنشگر صنفی حق نفس کشیدن ندارد؟
ما شبیه این پرسش را در برخی مشاغل دیگر می‌شنویم که تعطیلی ندارند. فرض کنید که چه می‌شد اگر یک پست مرزبانی به دلیل تعطیلات یا یک رویداد دیگر خالی گذاشته می‌شد یا اداره برق ناگهان همه پرسنل را به تعطیلی می‌فرستاد یا اورژانس شهر چندین روز تعطیل می‌شد. بدیهی‌ست که پرسنل این مشاغل با وجود خالی نگذاشتن پست شغلی خود، از تعطیلی و تمدد اعصاب محروم نمی‌شوند.
کنشگران صنفی می‌دانند که در مواقع ویژه باید با کمک بدنه برنامه‌ریزی ویژه و خلاقانه‌ای داشته باشند که کارگزاران سرکوب بدانند نه تنها تک‌تک اعمال آن‌ها با جزییات ثبت خواهد شد و «واکنش» خواهد گرفت، که احتمال «کنش‌هایی» هوشمندانه از سوی کنشگران صنفی هست که تنها در فرصت‌های ویژه از سوی آن‌ها شناسایی شده است.
📣به بیان دیگر، اعضای بدنه صنفی اگر درباره مواقع ویژه تحلیل نداشته باشند، احتمالا خرده‌فرصت‌ها را نیز شناسایی نمی‌کنند و این به معنی فرصت‌سوزی نیز هست.
توصیه کنشگرانی که چند دوره سرکوب را پشت سر گذاشته و مستند کرده‌اند به سازمان‌دهندگان کنش‌های مدنی و صنفی این است:
▫️از جایگاه خود پایین بیایید، بدنه را درک کنید، و درباره احتمال شدت و ضعف سرکوب در دوره‌های مختلف به گروه و بدنه آموزش بدهید.
▫️پرسش‌ها را با بدنه صنفی مطرح کنید و از آن‌ها راه حل بخواهید؛ سپس راه‌حل‌ها را در تطابق با شیوه‌های آزموده در قالب اطلاعات جذاب و قابل هضم به بدنه آموزش بدهید و همگانی کنید.
▫️برای فعالان به صورت دوره‌ای برنامه کم کردن اضطراب و تمدد اعصاب تدارک ببینید و حتی از پتانسیل بدنه برای دیدن فرصت‌ها استفاده کنید. خالی نگذاشتن سنگرهای فعالیت حقوق صنفی به معنی محرومیت از تمدد اعصاب و فراموش کردن نیاز طبیعی به آرامش نیست؛ بلکه به معنی برنامه‌ریزی دقیق‌تر و استفاده بهتر از فرصت‌هاست.
توضیح تصویر:
برنامه‌ریزی برای استفاده از موقعیت‌ها احتمالا با به هم ریختن عادت همیشگی همراه است. شناگران آب‌شش ندارند ولی با دقت در جزییات حرکت و برنامه زمان نفس‌گیری یاد می‌گیرند که چگونه در محیط آب که مناسب بدن انسان نیست، نفس بکشند. این کار شباهت بسیاری به شناسایی موقعیت‌های ویژه برای نوع فعالیت کنشگری دارد که با تمرین، تکرار و آموزش آموختنی و پیاده‌کردنی‌ست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هنگام تعطیلات ضربه نخورید!
گروه‌های کنشگر صنفی درباره افزایش فشار بر فعالان صنفی از شروع سال نو هشدار می‌دهند.
اگر گروه مدنی و صنفی شما درباره شدت و ضعف سرکوب در خرده‌برهه‌های مختلف، تحلیل و آمادگی عملی نداشته باشد، تاثیر تخریبی سرکوب بیشتر خواهد بود.
اگر بیشتر بدنه صنف شما درباره «فشار بر فعالان» چیزهایی می‌دانند ولی درباره احتمال تناوب، و شدت و ضعف سرکوب در زمان‌های مختلف چندان تحلیلی نداشته باشند، به این معنی‌ست که:
هنگام تعطیلات، یا زمان‌هایی که تمرکز جامعه به هر دلیل دیگری -از جمله تعطیلی یا کاهش کار یک تلویزیون پوشش‌دهنده یا چندین کانال خبری در فضای مجازی- از تمرکز بر پوشش قضایای مربوط به فعالان صنفی و مدنی برداشته می‌شود، کارگزاران اقتدارگرایی فرصت بهتری می‌یابند که سرکوب خود را عملی کنند. آن‌ها از قبل می‌دانند که زمان سرکوب قرار است برسد و برای پایین آوردن هزینه سرکوب و به اصطلاح «عبرت‌دادن کم‌هزینه» برنامه‌ریزی دارند.
مهم است بدنه صنفی بداند که:
▫️با وجود فشار و سرکوب همیشگی بر مطالبه‌گران، شدت این فشارها همیشه یکسان نیست.
▫️چگونه می‌توان از دوره پرخطر فشار یک فرصت ساخت.
📣 اما چه کنیم؟ آیا یک کنشگر صنفی حق نفس کشیدن ندارد؟
ما شبیه این پرسش را در برخی مشاغل دیگر می‌شنویم که تعطیلی ندارند. فرض کنید که چه می‌شد اگر یک پست مرزبانی به دلیل تعطیلات یا یک رویداد دیگر خالی گذاشته می‌شد یا اداره برق ناگهان همه پرسنل را به تعطیلی می‌فرستاد یا اورژانس شهر چندین روز تعطیل می‌شد. بدیهی‌ست که پرسنل این مشاغل با وجود خالی نگذاشتن پست شغلی خود، از تعطیلی و تمدد اعصاب محروم نمی‌شوند.
کنشگران صنفی می‌دانند که در مواقع ویژه باید با کمک بدنه برنامه‌ریزی ویژه و خلاقانه‌ای داشته باشند که کارگزاران سرکوب بدانند نه تنها تک‌تک اعمال آن‌ها با جزییات ثبت خواهد شد و «واکنش» خواهد گرفت، که احتمال «کنش‌هایی» هوشمندانه از سوی کنشگران صنفی هست که تنها در فرصت‌های ویژه از سوی آن‌ها شناسایی شده است.
📣به بیان دیگر، اعضای بدنه صنفی اگر درباره مواقع ویژه تحلیل نداشته باشند، احتمالا خرده‌فرصت‌ها را نیز شناسایی نمی‌کنند و این به معنی فرصت‌سوزی نیز هست.
توصیه کنشگرانی که چند دوره سرکوب را پشت سر گذاشته و مستند کرده‌اند به سازمان‌دهندگان کنش‌های مدنی و صنفی این است:
▫️از جایگاه خود پایین بیایید، بدنه را درک کنید، و درباره احتمال شدت و ضعف سرکوب در دوره‌های مختلف به گروه و بدنه آموزش بدهید.
▫️پرسش‌ها را با بدنه صنفی مطرح کنید و از آن‌ها راه حل بخواهید؛ سپس راه‌حل‌ها را در تطابق با شیوه‌های آزموده در قالب اطلاعات جذاب و قابل هضم به بدنه آموزش بدهید و همگانی کنید.
▫️برای فعالان به صورت دوره‌ای برنامه کم کردن اضطراب و تمدد اعصاب تدارک ببینید و حتی از پتانسیل بدنه برای دیدن فرصت‌ها استفاده کنید. خالی نگذاشتن سنگرهای فعالیت حقوق صنفی به معنی محرومیت از تمدد اعصاب و فراموش کردن نیاز طبیعی به آرامش نیست؛ بلکه به معنی برنامه‌ریزی دقیق‌تر و استفاده بهتر از فرصت‌هاست.
توضیح تصویر:
برنامه‌ریزی برای استفاده از موقعیت‌ها احتمالا با به هم ریختن عادت همیشگی همراه است. شناگران آب‌شش ندارند ولی با دقت در جزییات حرکت و برنامه زمان نفس‌گیری یاد می‌گیرند که چگونه در محیط آب که مناسب بدن انسان نیست، نفس بکشند. این کار شباهت بسیاری به شناسایی موقعیت‌های ویژه برای نوع فعالیت کنشگری دارد که با تمرین، تکرار و آموزش آموختنی و پیاده‌کردنی‌ست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻علامت هشدار برای سازمان‌دهندگان گروه‌های مطالبه‌گر صنفی و مدنی:
هنگام تعطیلات ضربه نخورید!
هنگام تعطیلات ضربه نخورید!